安全培训管理制度汇编
安全教育培训管理制度(4篇)
安全教育培训管理制度第一章总则第一条为了加强企业员工的安全意识、提高安全技能，确保员工的安全生产意识和能力，制定本安全教育培训管理制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工的安全教育培训管理工作。
第三条安全教育培训是指通过培训、教育等方式，增强员工的安全意识，提高员工的安全技能，从而预防和减少事故的发生。
第四条企业应制定全面的安全教育培训计划，确保所有员工都能接受到必要的安全教育培训。
第二章安全教育培训计划第五条企业应根据员工的工作性质、岗位要求等因素，制定相应的安全教育培训计划。
第六条安全教育培训计划包括以下内容：1. 安全法律法规及企业内部规章制度的培训；2. 工作岗位的安全知识和技能培训；3. 紧急处理和自救技能培训；4. 安全防护用品的使用培训；5. 安全事故案例分析和经验分享；6. 定期进行的安全教育培训。
第七条安全教育培训计划应根据企业实际情况进行调整和完善，并及时告知员工。
第八条员工应按照安全教育培训计划参加相关培训，并按要求进行学习和考核。
第三章安全教育培训的实施第九条企业应组织专业的安全教育培训师团队，负责安全教育培训的组织和实施。
第十条安全教育培训可以采用多种形式，如讲座、课堂教学、实操演练等。
第十一条安全教育培训应注重实用性和针对性，以解决员工在安全工作中容易出现的问题为主要目标。
第十二条企业应建立健全安全教育培训档案管理制度，对每位员工的安全教育培训情况进行记录和归档。
第四章安全教育培训的评估与改进第十三条企业应定期对安全教育培训进行评估，以了解员工的学习效果和培训成效。
第十四条安全教育培训评估可以通过问卷调查、学习考核等方式进行。
第十五条企业应根据评估结果进行改进，完善安全教育培训计划和培训内容。
第十六条企业应建立安全教育培训的长效机制，不断提高员工的安全意识和技能水平。
第五章附则第十七条本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
第十八条本制度的解释权归企业所有，并根据需要进行修改和补充。
安全生产培训管理制度（3篇）
安全生产培训管理制度第一条为了更好地贯彻落实《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等法律、法规及霍州煤电安字[____]____号文件精神，提高职工安全素质和安全技能，规范职工培训工作程序，杜绝各类事故的发生，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条新工人培训：公司招聘或调入的合同工、临时工、参加实习人员、新招聘的大中专毕业生及上岗前的其他从业人员上岗前必须经过厂级、车间级、班组级安全培训，总培训时间不少于____学时。
第三条厂级安全培训：是在分配到车间或工作场所之前进行的初步培训，时间不得少于____学时，培训内容：1、《新员工岗前安全培训教材》(国家安全生产监督管理总局培训中心组织编写)。
2、本企业安全生产情况及安全生产、劳动纪律规章制度。
3、厂级安全培训结束后，由安环部组织考试，考试合格者由人力资源部进行分配，参加车间级安全培训。
第四条车间级安全培训：是新职工被分配到车间以后所进行的安全培训，时间不得少于____学时。
内容为：1、《安全生产教育培训知识读本》焦化企业安全篇有关内容(临汾市安全生产监督管理局编写)。
2、本车间工作环境及危险因素，车间安全生产状况及规章制度。
3、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项。
4、安全设备、设施，个人防护用品的使用和维护。
5、事故应急预案相关内容。
重点是使新进厂员工认识掌握安全技术的必要性，要求新进厂人员在学习生产技术的同时，学习安全技术知识。
第五条班组安全培训：是新员工在上岗前，由班组进行的第三级安全培训。
不得少于____学时，内容为：1、“安全规程”、“操作规程”、“交接班制度”。
2、岗位生产特点、作业环境、危害区域、设备状况、消防措施等3、所从事工种可能遭遇的职业伤害和伤亡事故。
4、其他需要培训的内容。
5、班组是企业生产的第一线，这一级的安全培训最为直接和具体，是三级安全培训中一个及其重要的环节，必须予以高度重视。
6、车间、班组安全培训结束后由车间组织考试，考试合格者由人力资源部办理《培训合格证书》并安排上岗，考试不合格者允许补考一次，补考不合格者解除劳动合同。
煤矿安全培训管理制度汇编
煤矿安全培训管理制度汇编煤矿安全培训管理制度汇编第一章总则第一条为了加强对煤矿安全生产的管理和监督，规范煤矿安全培训管理行为，提高煤矿安全生产管理水平，根据《中华人民共和国煤矿安全规定》及有关法律、法规，制定本制度。
第二条煤矿安全生产管理部门应当为从事煤矿作业的人员组织安全培训和业务技能培训，提高其安全意识和业务技能。
第三条煤矿企业的处理人员、监督检查人员和其他从业人员，应当参加煤矿安全培训，并对矿井现场情况进行深入了解和掌握。
第四条煤矿企业应当强化培训质量管理，建立健全煤矿安全培训考核制度，提高煤矿从业人员的安全素质，保障煤矿安全生产。
第二章煤矿安全培训内容第五条煤矿安全培训内容应当包括国家煤矿安全政策、法律法规、安全生产标准和规程、行业安全技术规程、作业安全操作规程等。
其中，安全生产标准和规程、行业安全技术规程、作业安全操作规程的培训应当以煤矿企业的实际情况为基础，具体、实用、能够达到预期目标。
第六条煤矿安全培训应当与煤矿从业人员的实际工作相结合，注重培训的实效性和针对性。
对从事高风险作业的人员，应当加强安全技能培训。
第七条煤矿安全培训应当注重实际操作演练，加强现场演示培训，把理论知识与操作技能有效结合起来，提高从业人员的操作能力和技能水平。
第三章煤矿安全培训管理第八条煤矿企业应当建立完善的安全培训制度，明确责任分工，做好培训计划和统计工作。
第九条煤矿企业应当配备专职讲师和安全教育小组负责安全培训工作，对从事驾驶、机械操作、高处作业等高风险作业的人员要加强特殊技能培训。
第十条煤矿企业应当定期进行安全培训，一般性安全培训每年至少一次，专业性安全培训根据需要进行适时培训。
第十一条煤矿企业应当根据实际情况制定合理的安全培训计划，严格按照计划进行培训。
第十二条煤矿企业应当将从事矿山作业的人员的安全培训情况记录在册，并形成安全培训档案，定期进行汇总统计和评估分析。
第十三条煤矿企业应当加强对安全培训情况的检查，督促从事矿山作业的人员认真参加培训，对未参加培训的人员应当及时补课。
安全教育及培训管理制度(4篇)
安全教育及培训管理制度第一章总则第一条为加强对员工进行安全教育及培训的管理，提高员工的安全意识和应对突发事故的能力，制定本制度。
第二条整个公司及其下属各单位和部门，都应按照本制度的规定，组织和开展安全教育及培训工作。
第三条安全教育及培训工作要贯穿于全面从严治党、全方位的安全管理之中，确保员工的安全和健康。
第四条安全教育及培训工作是公司人力资源管理的一个重要组成部分，必须得到高度重视和广泛推广。
第二章安全教育及培训的目标和内容第五条安全教育及培训的目标是使员工具备安全意识和应对突发事故的能力，增强他们的安全自护和预防意识，提高工作场所的安全防范意识。
第六条安全教育及培训的内容包括：安全法制知识、安全生产规章制度、安全技术操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。
第七条安全教育及培训的方式可以包括：集中培训、参观考察、线上学习、实践演练等多种形式。
第三章安全教育及培训的组织和实施第八条一级单位负责组织和实施本单位的安全教育及培训工作，按照公司的相关规定要求进行。
第九条二级单位配合一级单位，按照公司要求完成安全教育及培训工作。
第十条集中培训的方式，由公司人力资源部门组织并协调各单位、部门参与，确保培训的全面性和系统性。
第十一条参观考察的方式，由各单位根据需要自行安排，提前做好准备工作，确保参观的安全和有效性。
第十二条线上学习的方式，由公司人力资源部门统一掌握并推行，通过网络平台进行安全教育及培训，要求员工按照要求学习并参加考核。
第十三条实践演练的方式，由各单位根据工作特点自行安排和组织，确保演练的实用性和真实性。
第四章安全教育及培训的评估和监督第十四条安全教育及培训工作必须经过评估和监督，以确保实施的效果和质量。
第十五条一级单位应定期开展对员工进行安全教育及培训的评估工作，分析评估结果，及时调整和改进培训计划。
第十六条公司的安全管理部门负责对安全教育及培训工作进行监督和协调，发现问题及时进行整改并提出改进意见。
安全培训管理制度
安全培训管理制度第一章总则第一条为加强企业安全管理，提高员工安全意识和安全操作技能，预防和减少安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工的安全培训管理。
第三条企业应建立健全安全培训制度，制定年度安全培训计划，并组织实施。
第四条企业应保障安全培训所需经费，确保安全培训工作的顺利进行。
第二章培训内容与要求第五条安全培训内容应包括：（一）国家安全生产法律法规、政策及企业安全生产规章制度；（二）安全生产知识与技能；（三）事故应急预案与救援知识；（四）岗位安全操作规程；（五）职业健康与环境保护知识；（六）其他与安全生产相关的知识。
第六条不同岗位的员工应接受相应级别的安全培训：（一）新入职员工应接受三级安全培训（厂级、车间级、班组级）；（二）在岗员工应定期接受复训，确保安全知识与技能的更新；（三）转岗员工应根据新岗位的要求接受相应的安全培训；（四）特种作业人员应按照国家规定接受专门的安全培训，并取得特种作业操作资格证书。
第三章培训组织与管理第七条企业应设立安全培训管理部门，负责企业安全培训工作的组织实施。
第八条安全培训管理部门的主要职责：（一）制定年度安全培训计划；（二）组织安全培训课程的开发与实施；（三）建立安全培训档案，记录员工安全培训情况；（四）对安全培训效果进行评估与改进；（五）组织开展其他与安全培训相关的工作。
第九条各部门应配合安全培训管理部门，做好本部门员工的安全培训工作。
第四章培训实施第十条安全培训应采用多种形式，包括课堂教学、现场教学、实操演练、网络培训等。
第十一条安全培训应注重理论与实践相结合，提高员工的安全操作技能。
第十二条安全培训应定期进行，确保员工的安全知识与技能得到持续更新。
第十三条安全培训应注重培训效果的评估，对培训内容、方法、效果等进行总结与改进。
第五章培训考核与奖惩第十四条企业应对员工的安全培训情况进行考核，考核结果作为员工绩效考核的重要依据。
安全培训教育管理制度（精选20篇）
安全培训教育管理制度（精选20篇）安全培训教育管理制度在学习、工作、生活中，制度起到的作用越来越大，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的安全培训教育管理制度（精选20篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
安全培训教育管理制度11目的为确保从业人员上岗所必备的安全能力，确保从业人员培训教育能满足公司安全标准化体系运行的要求。
2适用范围适用于辽宁金地阳陶瓷有限公司安全培训教育工作。
3职责3.1新员工入厂教育分工负责1)一级安全教育，由人事行政部负责实施。
2)二级安全教育，由车间的安全员或车间经理负责实施。
3)三级安全教育，由班组长负责实施。
3.2日常安全教育，由安委办提出，各车间、部门组织实施。
3.3特种作业教育，由安委办负责跟进培训及取证和日常检查工作，杜绝无证上岗。
4管理程序4.1入司安全教育1)凡新招聘的员工、外单位和学校来公司培训、实习人员，都必须进行三级(公司、车间或部门、班组)安全教育，新招聘员工一级安全教育由人事行政部负责协调组织。
2)公司级(一级)安全教育内容为：国家有关安全生产方针、政策、法令、制度和规定，安全生产的重要意义，基本的安全知识，重大事故案例，本公司生产概况、特点，入厂后的安全注意事项，作业场所存在的风险，防范措施及事故应急措施，工业卫生和职业病预防以及厂规厂纪等。
3)车间或部门级(二级)安全教育内容为：经公司级安委办教育考试合格后，持《从业人员安全教育培训登记表》到车间或部室，由车间安全员或部门负责人进行教育，内容有：本部门的工艺流程及生产特点、作业场所和工作岗位存在的风险及防范措施、典型事故案例、事故应急措施、安全装置、安全技术规程及规章制度等。
教育考试合格后签字。
4)班组教育(三级)经公司、车间或部门两级教育后，由班组安全员或班组长进行教育并签字。
教育内容：生产特点、岗位操作规程，岗位事故案例及预防灾害事故措施，安全装置及器具，个人防护用品使用方法，工艺流程及生产设备设施等。
2023年安全教育培训管理制度11篇
2023年安全教育培训管理制度11篇安全教育培训管理制度1安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人安全素质，防止不安全行为的重要途径，需要制定并实施相应的管理制度。
第一章总则一、为规范酒店各级管理人员及生产员工的安全生产教育培训工作，使安全培训纳入制度化、规范化的工作轨道，根据本公司《安全生产管理责任制度》有关规定，特制定本制度。
二、本制度适用于酒店内全体员工，包括各级安全管理人员。
三、本公司实行《安全培训卡》(见附件)登记制度，所有公司员工每人一卡，用于对该员工所受安全教育和培训情况的记录。
各级管理人员及生产员工接受安全教育或培训后，由授课人员在《安全培训卡》登记，并由参加培训人员签名确认。
四、各级管理人员的《安全培训卡》由公司人事部保管，生产员工的《安全培训卡》由公司安全部保管。
授课人员记录时从上述两个部门借出《安全培训卡》，记录完毕后归还。
五、安全部负责本制度的监督执行，各部门须积极主动，做好(或配合安全部做好)全员安全生产教育培训工作。
第二章管理人员岗前安全教育和培训六、保安部经理(王安禄)为公司主要负责人，须按国家规定接受安监部门组织的安全生产知识培训，并经考核合格，每年参加由安全监部门组织的安全知识再培训。
具体报名手续由安全部负责。
七、保安部经理以及协助保安部经理的专职安全管理人员，须按《山西省注册安全主任管理规定》的要求具有安全主任以上资格证书，或有国家注册安全工程师资格证书，持证上岗。
安全部其他人员须有高中以上学历，具备一定的有关安全生产法律法规、标准和规程方面的知识，能协助解决本单位的安全生产管理与技术问题。
八、各部门主管上岗前须接受安全部组织的安全生产培训，培训的内容为本公司安全生产责任制度以及相关安全生产管理规章制度、相关的安全生产知识，培训可采取集中培训或单独约谈的方式进行，并在《安全培训卡》登记。
第三章新员工安全教育和培训九、所有新进生产一线员工均需经过公司级、班组级“三级”安全培训后才允许上岗作业，非生产一线员工须接受公司级安全教育。
安全培训制度(八篇)
安全培训制度为确保企业的安全生产，提高全员的自我保护和保护他人意识，在员工中牢固树立“安全第一”的思想，使员工懂得安全生产的基本知道，掌握安全生产的操作技能。
特制定本制度。
1、企业实行“三级”安全教育培训企业的培训由安全生产管理部组织实施，车间的培训由各车间的主要负责人组织实施，各部门的培训由各部门负责人组织实施。
2、培训计划的制定根据企业制定的年度培训计划，由安全生产管理部门负责制定半年、季度、月培训计划；各车间、部门根据企业的培训计划，制定相应的培训计划。
3、培训的原则要本着“精益求精，高效实用”的原则，培训应有针对性和实效性。
4、培训的内容安全生产的法律法规、基本知识、管理制度、操作规程、操作技能、及事故案例分析等。
企业培训以安全生产的法律法规、方针政策、规范和企业的规章制度为主；车间、部门培训以安全操作规程、劳动纪律、岗位职责、工艺流程、事1内蒙古大力神食品有限责任公司故案例剖析等为主；特种作业人员培训以特种设备的操作规程、特种作业人员的安全知识为主；重大危险源的相关人员培训以危险源的危险因素、现实情况、可能发生的事故、注意事项为主。
5、培训的形式学习可采取灵活多样的培训形式。
如课堂学习、实地参观、实际演练、安全技能比赛、看录像、研讨交流、现场示范等。
6、培训的学时要求较危险岗位主要负责人和安全管理人员每年不得少于____学时；其他部门主要负责人培训每年不得少于____学时；新从业人员不得少于____学时。
7、要求新技术、新工艺、新设备、新材料在使用前，必须进行安全教育培训；新从业人员和转岗人员在上岗前，必须进行安全教育培训，新从业人员必须经“三级”安全教育培训后方可上岗。
特种作业人员必须参加有关部门的培训取得《特种作业人员操作证》，做到持证上岗。
8、建立培训档案，实行登记存档制度要建立培训档案，培训结束培训计划、培训____、课程表等有关资料存入培训档案。
安全培训制度（二）为确保企业的安全生产，提高全员的自我保护和保护他人意识，在员工中牢固树立“安全第一”的思想，使员工懂得安全生产的基本知道，掌握安全生产的操作技能。
安全培训管理制度(5篇)
安全培训管理制度一、制度目的：促进员工安全意识的提高，减少安全事故的发生，保障员工及企业财产的安全。
二、适用范围：本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
三、培训内容：1. 安全意识教育：对员工进行安全教育，包括安全知识、安全意识的培养等。
2. 隐患排查和疏散演练：定期进行隐患排查和疏散演练，确保员工对应急情况的应对能力。
3. 安全操作培训：对员工进行安全操作培训，包括使用设备、工具的安全操作方法等。
4. 安全防范知识：对员工进行安全防范知识的培训，包括防盗、防火、防爆等。
5. 应急预案培训：对员工进行应急预案培训，教会员工如何应对突发事件，并保护自己的安全。
6. 其他相关培训：根据公司实际情况，进行其他相关的安全培训。
四、培训管理办法：1. 制定培训计划：由安全部门负责制定每年的安全培训计划，并报经公司领导批准。
2. 组织培训实施：安全部门负责组织培训师资力量，制定培训文件和材料，并组织培训实施。
3. 培训记录管理：对每次安全培训进行记录，包括培训内容、培训人员名单等，并保存相关培训材料。
4. 培训效果评估：对培训后员工进行测试或评估，评估培训效果，并及时进行跟进调整。
5. 不合格人员处理：对未通过培训测试或评估的员工，进行重点培训，并在合格后方可上岗。
五、奖惩措施：1. 培训合格奖励：对取得培训合格证书的员工，给予奖励或相关的激励措施。
2. 培训不合格处罚：对未能通过培训测试或评估的员工，根据实际情况给予相应的处罚或警告。
六、制度宣传：公司应定期向全体员工宣传本制度，以确保员工对本制度的知晓和理解。
七、制度的修订和解释：本制度由公司安全部门负责修订和解释，并报经公司领导批准后实施。
如有需要进行修订，应及时通知全体员工。
安全培训管理制度（2）是指企业或组织为了保障员工的人身安全和生产安全，制定的用于管理和实施安全培训的一套规章制度。
该制度的目的是提高员工对安全事故的预防意识和应急处置能力，从而降低事故发生的概率，保护员工的安全和健康。
培训期间的安全管理制度(5篇)
培训期间的安全管理制度一、学员必须严格遵守公共场所各项管理制度，服从培训____者的统一安排，维护公共秩序，确保人身安全。
二、按照学习____机构的统一安排，在会场规定位置分区就座，严禁串区乱座。
三、学习期间严禁吸烟，以防烧坏座椅，并引起火灾，爱护公共财物，确保安全。
四、每次培训结束时，由带班长带领，各科队人员按安教室规定次序有序离开，防止拥挤、踩踏等人身不安全事故发生。
五、注意上下班之间的交通安全，行车、乘车时遵守有关规定，以防交通事故发生。
六、各科室队带班长为本科队人员的安全管理责任人，负责督促本班队人员积极遵守各项规定，确保培训工作安全有序进行。
七、违反本制度规定的人员，按严重三违人员对待，按公司安全管理条例有关规定执行。
培训期间的安全管理制度（2）在培训期间的安全管理制度主要包括以下几个方面：1. 安全责任制度：明确培训机构和所有培训人员的安全责任，包括落实安全工作的责任主体和责任人，并规定相关责任的落实要求。
2. 培训场所安全管理制度：规定培训场所的安全要求，包括消防设施的配置和使用、紧急疏散通道的设置、应急救援设备的配备等内容。
3. 培训设备安全管理制度：规定培训所使用的各种设备的安全要求，包括设备的使用规范、安全操作流程、定期检查和维护等。
4. 培训材料安全管理制度：规定培训所使用的各种教材、实验材料等的安全管理要求，包括材料的防火防水、存储要求等。
5. 培训人员安全管理制度：明确培训人员的行为规范和安全要求，包括禁止携带易燃易爆等危险物品参与培训、禁止乱丢乱放物品等。
6. 应急救援管理制度：明确培训期间的应急救援措施、责任分工和演练要求，包括培训机构的应急预案、培训人员的急救培训和紧急疏散演练等。
以上是培训期间常见的安全管理制度，具体的制度内容可以根据培训机构的实际情况和相关法律法规进行制定。
同时，在执行安全管理制度过程中还应加强安全宣传和培训，提高培训人员的安全意识和应急能力。
安全培训制度范本（五篇）
安全培训制度范本为使员工不断提高对安全生产重大意义的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免事故的发生，确保各项建设工程顺利进行，必须对员工普遍、深入、经常的进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育，特制定安全培训制度。
一、三级教育1、新进员工必须经过从公司级到项目级到班组级的安全生产教育或培训。
2、新进员工必须接受的一级安全教育(公司级)内容有。
公司安全生产方针、政策、规定；本公司生产特点；各项安全生产操作规程；安全生产正反两方面的经验教训；公司安全通则和消防、急救常识等。
3、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育(项目级)。
内容有：本工程项目特点、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度及安全注意事项等。
4、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育(项目级)。
内容有：本工程项目特点、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度及安全注意事项等。
5、经三级安全生产教育考试合格后，方可上岗操作。
二、特殊工种教育从事电工、起重、电气焊、高空作业、脚手架作业等特殊工种工人，应参加专业强化训练班，进行专业安全技术知识的强化学习。
三、日常教育：1、公司各级领导平时要自觉学习贯彻安全生产规章制度，坚持“五同时”，特别要加强对工人进行经常性教育，教育员工遵章守纪，履行安全职责。
2、各班组要根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化，由班组长或班组安全员，进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评，抓好典型，加强经验交流，____技术示范表演等。
3、各项目部要坚持至少双周一次安全活动，做到有计划、有目的、有要求、有步骤，要不断提高质量，防止流于形式。
内容有：a、传达贯彻上级指示、通报及有关安全生产文件。
b、检查有关安全生产规章制度的贯彻执行情况。
c、分析研究事故发生情况，接受教育，提出防范措施。
d、对员工进行有关安全技术、职业卫生知识的教育。
e、交流推广先进的安全操作经验，进行技术示范表演。
安全培训管理制度汇编
职工培训管理制度汇编目录一、安全教育培训制度 0二、新工人培训制度 (2)三、全员安全知识培训制度 (3)四、特殊工种培训管理制度 (4)五、考试考核管理制度 (5)六、“三违”人员培训制度 (5)七、调岗培训制度 (7)八、新技术、新装备、推广应用等专业培训制度 (8)九、管理人员培训制度 (9)十、外出培训管理制度 (10)十一、职业危害防治培训制度 (11)十二、其它培训管理制度 (13)十三、员工培训合格、持证上岗管理制度 (14)十四、安全技术培训管理制度 (15)十五、教学管理制度 (16)十六、安全教育培训工作检查制度 (17)十七、上课管理制度 (17)十八、培训人员考核管理制度 (18)十九、培训人员成绩考试及补考制度 (18)二十、培训人员考勤制度 (19)二十一、培训人员管理制度 (21)二十二、培训、考试考核管理制度 (21)二十三、专、兼职教师管理制度 (22)二十四、培训质量评估和考核制度 (23)二十五、考试纪律 (24)二十六、安全培训经费提取、使用、审批制度 (25)二十七、安全培训中长期规划 (25)二十八、师傅带徒弟管理制度 (27)二十九、培训档案管理制度 (29)三十、“干部上讲台，培训到现场”工作制度 (31)一、安全教育培训制度1.企业管理部负责全公司从业人员安全培训管理工作，建立健全职工档案，实现一期一档和一人一档，详细准确记录安全培训情况，负责主要负责人，安全管理人员，特殊作业人员，到具备相应资质的煤矿培训机构进行安全培训，组织落实本公司其他从业人员的安全培训和考核工作，审核外出培训人员的培训费用，并严格把关。
2.负责对公司新招职工、在岗职工等各项工种的安全培训工作，保证其具备安全操作技能，自救互救及应急处置所需的知识和技能，同时必须经过考核合格后方可上岗作业，对调整工作岗位，离岗六个月以上复岗或采用新工艺、新技术、新装备的从业人员组织进行教育培训。
安全培训管理制度汇编
安全培训管理制度汇编第一节安全技术培训管理制度1、安全技术培训的任务是：全面贯彻执行党的安全生产方针和国务院颁布的《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿安全监察局颁布的《煤炭安全规程》，有计划地对井下作业人员及新工人进行安全技术培训，建设一支合格的员工队伍。
2、安全培训目标是：通过安全技术业务培训，使学员掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高安全技术水平和素质。
根据安全生产特点，举办各特殊工种的人员安全培训班，确保安全生产。
3、安全技术培训必须贯彻理论与实际相结合的方针，根据矿对安全生产的要求，积极组织实施安全技术培训，并建立健全各种规章制度，不断提高教学质量。
4、安全技术培训工作，要按要求配备专、兼职教学人员，并做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。
5、安全技术培训的工作要有针对性。
6、专、兼职教师要具备现场工作经验，有初级及其以上的技术职称，能够坚持四项基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想，执行党的教育方针政策和决定：忠诚党的教育事业，热爱本职工作，遵纪守法，严以律己，做学员的表率：要积极参加教研活动，交流教学经验。
7、专、兼职教师要根据教学大纲和教学计划，备好课、写好教案，明确教学目的和要求。
8、专、兼职教师要如期完成教学任务。
9、学员要努力学习安全技术培训知识，遵守公司的一切规章制度，圆满完成安全技术培训任务。
11、学员外出及内部培训，从报道之日起到结业之日止，执行培训机构的作息时间，遵守纪律。
12、对品学兼优的学员给予表扬和表彰，对违犯纪律的学员进行批评教育，情节严重者按规定给予处分。
第二节培训教师管理制度一、备课1、教师应在上课前一周备好课。
2、教师备课必须做到：（1）钻研教学大纲，弄清教学目的与要求，注重教学效果，突出针对性、时效性和实用性。
（2）钻研教材，确定重点和难点，把握好深浅程度和详略尺度。
了解学员的知识基础和思想情况，使教学具有针对性。
（3）选择适当的教学方法，注意运用多种直观教学形式，深入浅出，通俗易懂。
培训安全管理制度
培训安全管理制度培训安全管理制度（通用6篇）在当下社会，我们每个人都可能会接触到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的培训安全管理制度（通用6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
培训安全管理制度1为加强安全工作，保护国家财产和人民生命安全，杜绝和减少训练事故，保证正常训练，制定本制度。
一、安全组织1、学校建立安全领导小组2、安全领导小组职责（1）开展各种形式的安全教育（2）负责安全工作的日常管理（3）处理训练事故（4）组织实施安全事故二、安全教育1、开展多种形式的安全教育。
学校训练队教练员应提高队训练安全工作的认识，经常进行安全教育。
学校每季度集中进行一次安全教育，训练队每月进行一次安全教育，教练员每天进行一次安全教育。
2、安全教育的内容。
安全教育贯彻预防为主的原则，具体内容包括：（1）道路交通安全法律法规；（2）交通、公安部门关于安全训练的有关规定；（3）安全训练知识；（4）训练事故分析。
三、安全措施1、按国家规定对教练车进行维护和检测。
2、按规定对教练车进行报废和更新，报废车不能做教练车。
3、教练车的副制动踏板、副加建踏板、副后视镜、副离合器踏板要齐全有效。
4、每台车配备一个灭火器，要定期检查和更新。
5、训练期间每台车选一名学员为本车安全员协助教练员做好安全工作。
6、停放时教练车集中停放，关好门窗锁好车门后，车钥匙统一交到门卫集中保管。
7、训练中要遵守道路交通安全法规，保证安全训练。
8、坚持教练车训练前，训练中和训练后的三检制度，严禁带故障训练。
9、禁止教练员酒后执教和学员酒后训练。
10、严格控制外来人员和车辆进入训练车。
四、安全检查1、学校建立安全检查制度。
2、安全检查在定期安全教育前进行。
3、安全检查内容包括：（1）安全教育和安全预防事故制度落实情况（2）按20%比例抽查教练车，重点检查转向，制动等装置。
（3）学员使用安全带情况。
安全教育培训管理制度汇编
安全教育培训管理制度汇编目录一、安全教育培训工作制度 (1)1 总则 (1)2 主要负责人培训制度 (1)3 安全生产管理人员培训制度 (2)4 特种作业人员培训制度 (3)5 岗前培训制度 (4)6 全员培训制度 (4)7 培训奖惩制度 (6)8 培训档案管理 (7)9 培训期间工资保证制度 (8)10 培训经费提取与使用制度 (8)11 全员培训质量检查评估制度 (9)（一）课堂效果评估制度 (10)（二）培训考评制度 (10)（三）培训质量跟踪制度 (10)（四）培训效果跟踪评估制度 (11)二、“四新”培训管理制度 (12)三、安全技术培训管理制度 (13)四、培训管理各项制度 (15)1 培训管理制度 (15)2 培训教师管理制度 (15)3 课堂管理制度 (16)4 职工培训考核管理制度 (16)5 考试及补考制度 (17)6 考勤制度 (18)7 培训职工管理制度 (19)8 教考分离制度 (19)1.考试方式：采用笔试。
(19)2、笔试一般采取闭卷、开卷两种方式 (19)3、采用闭卷考试时，由安全经理根据实情统一确定。
(19)9 考试纪律 (21)五、安全教育培训工作检查制度 (23)六、电教室管理制度 (24)七、培训教师 (25)1 专、兼职教师管理制度 (25)（一）专、兼职教师条件： (25)（二）专、兼职教师专业分类： (25)2 专、兼职教师的职责 (25)八、安全教育培训制度 (27)九、外出培训管理制度 (29)十、新工人管理制度 (31)（一）新工人培训制度 (31)（二）新工人实习制度 (32)十一、师带徒管理制度 (35)十二、转岗培训制度 (37)十三、安全生产培训费用管理制度 (38)十四、后备干部管理制度 (39)十五、职业危害防治培训制度 (42)（一）适用范围 (42)（二）职责和权限 (42)（三）培训内容 (42)（四）培训形式 (43)十六、安全培训科岗位责任制 (45)（一）总则 (45)（二）安全培训科长岗位责任制 (45)（三）培训档案管理岗位责任制 (46)（四）教师岗位责任制 (47)（五）教学质量管理制度 (47)（六）考评制度 (48)（七）考勤制度 (48)（八）培训职工守则 (49)（九）图书阅览室管理制度 (50)（十）机考室管理制度 (50)（十一）教育培训档案管理制度 (51)（十二）实操基地管理制度 (52)十七、从业人员准入制度 (53)十八、安全教育培训绩效考核制度 (56)十九、从业人员持证上岗制度 (58)二十、班组长竞争上岗制度 (61)（一）指导思想 (61)（二）竞聘原则 (61)（三）竞争条件 (61)（四）竞争上岗的方法 (62)（五）相关规定 (63)二十一、安全教育培训工作例会制度 (64)二十二、安全教育培训责任追究制度 (65)二十三、附则 (68)一、安全教育培训工作制度1 总则第1条为加强我司安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序,保证安全教育培训质量,促进我司安全教育培训工作健康发展,根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》、《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定,特制定本制度。
安全培训管理规定(3篇)
安全培训管理规定第一章总则第一条为了加强本单位安全工作，提高员工的安全意识和技能，保障员工的人身安全和财产安全，依法制定本规定。
第二条本单位及其所有员工都应当遵守本规定。
第三条本规定适用于本单位所有员工的安全培训工作。
第四条本规定由本单位安全管理部门负责解释。
第二章安全培训的目的和原则第五条安全培训的目的是提高员工的安全意识和技能，使员工能够正确应对各类安全风险，预防事故的发生。
第六条安全培训的原则是科学、全面、系统、便捷、强制。
第七条安全培训应当与本单位的实际情况相结合，由专业的安全培训师或组织机构进行培训。
第八条安全培训内容应当涵盖本单位的安全管理制度、安全操作规程、应急救援措施等。
第九条安全培训应当包括理论教学和实践操作两个环节。
第十条安全培训应当采用多种形式，包括课堂教学、现场演练、案例分析等。
第三章安全培训的责任与义务第十一条本单位安全管理部门负责组织安排安全培训工作，制定安全培训计划，并监督培训的实施情况。
第十二条本单位各部门应当配合安全管理部门的培训工作，提供必要的支持和协助。
第十三条安全培训师或组织机构应当具备相应的职业素质和专业技能，确保培训工作的质量和效果。
第十四条安全培训师或组织机构应当定期对员工进行培训，确保员工的安全知识和技能的持续更新。
第四章安全培训的程序第十五条安全培训计划应当根据本单位的实际情况制定，包括培训的对象、时间、地点、内容等。
第十六条安全培训计划应当事先向员工公布，确保员工的知情权。
第十七条安全培训应当严格按照计划进行，不得擅自取消或延期。
第十八条安全培训师或组织机构应当按照培训计划进行培训，确保培训的全面性和系统性。
第十九条安全培训师或组织机构应当结合员工的实际工作情况，对培训内容进行适当调整，保证培训的针对性和实用性。
第二十条安全培训师或组织机构应当对员工进行培训考核，确保培训的效果和质量。
第五章安全培训的现场管理第二十一条安全培训师或组织机构应当维护培训现场的秩序，确保培训的顺利进行。
安全培训机构管理制度汇编
安全培训机构管理制度汇编安全培训机构管理制度汇编目录一、安全培训教师行为规范二、安全培训教师管理办法三、安全培训学员管理制度四、安全培训安全文明生产制度五、安全培训财务管理制度六、安全培训理论考试考场规则七、安全培训实际操作考核考场规则八、安全培训考试（补考）规则九、安全培训考核考场准备规则十、安全培训考核监考员守则十一、安全培训考核巡视员守则十二、安全培训考核阅卷评分守则十三、安全培训计算机考试点管理办法十四、安全培训考核设备设施管理制度十五、安全培训档案管理制度十六、安全培训图书资料管理制度十七、安全培训教学质量控制制度十八、安全培训教师教学质量评估制度十九、安全培训考核管理办法二十、安全培训教学管理制度二十一、安全培训需求分析制度二十二、安全培训后勤保障制度二十三、安全培训教师考核奖惩制度二十四、安全培训首位责任制二十五、安全培训考试实施程序二十六、安全培训监考人员、考评人员的职责及要求二十七、安全培训考试违纪处理规定安全培训教师行为规范一、思想政治行为规范1、热爱社会主义祖国，拥护中国共产党领导，坚持四项基本原则。
2、忠诚党的教育事业，认真执行党的教育方针，努力按安装事业发展培养“四有”人才。
3、学习、宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论。
树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观。
4、遵守国家法律，维护安定团结。
5、为人师表，教书育人，把德育放在首位。
二、工作行为规范1、精心备课；写好教案；科学讲授，因材施教；耐心辅导；认真批改作业，填好教学记录。
2、精通所授课程，钻研教材和大纲，掌握本专业的系统理论及实验、操作等实践技能，研究教学规律，开展教学改革，不断提高教学质量。
3、考试、考查严格认真，评分公平，不打印象分。
4、采用启发式，使用先进教学手续，积极创造条件加强直观教学，板书工整。
上课讲普通话，注重教学效果。
5、爱护、关心学生，不歧视差生，努力做好差生的转化工作，积极承担并做好班主任工作。
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山西长治羊头岭北峙峪煤业有限公司安全培训规章制度汇编山西长治羊头岭北峙峪煤业有限公司安全培训中心安全技术培训章程第一章总则第一条为规范安全技术培训行为，促进安全技术培训的健康发展，实现安全生产的目的，根据《中华人民共和国安全生产法》和《安全生产培训管理办法》等有关法律、法规的规定，制定本章程。
第二章安全技术培训的宗旨、规模与培训形式第二条培训宗旨：全面贯彻《中华人民共和国安全生产法》，坚持“安全第一，预防为主”的培训方向；注重学员的安全意识和安全能力的培养；遵循全新的教育观念，努力提高培训质量和效益，立足煤矿行业，培养适应煤矿行业需求的，以安全作业为首的实用型、技能型、创新型、复合型的技术人才。
第三条培训领域：一般工种、新工人、其它从业人员。
第三章固定资产数额与经费来源第四条安全培训中心资产总额主要包括：房屋及建筑物、仪器设备、及其它资产。
第四章附则第十六条本章程由公司安全技术培训领导小组负责解释。
安全教育与培训管理制度1、入矿新工人上岗前必须进行不少于72学时的强制性安全培训，经考核合格方可单独上岗作业。
凡现场检查发现没有持入井证下井者，除对本人进行处罚外，对队长罚款10元/人/次。
2、转岗或离岗一年以上工人重新上岗时，其所在单位向安全培训中心提出申请，由安全培训中心对其进行转岗培训、考核，并建立培训、考核档案，办理（更换）入井证。
未按照规定培训上岗的，对其责任队长罚款10元/人/次。
3、培训计划由安全培训中心负责编排，并与生产经营计划同时下达，每年对对安全生产工作的职工进行不少于20小时再培训，不按要求接受再培训者罚款50元/人/次。
4、开办培训班时，安全培训中心负责在开班前三天以授课通知书的形式通知授课教师，授课教师按照授课通知培训内容编写培训教案，必须按照规定时间进行授课，授课要保证培训质量，保证培训课时。
培训班结束后，教案交培训科存档。
无教案或教案不符合标准要求上课或培训质量达不到要求，对授课教师罚款50元/次。
5、受培训赏在培训期间无故迟到、早退，罚款20元/次，旷课罚款30元/次；扰乱课堂纪律，影响教学进度，罚款50元/次。
6、考试试卷由授课教师（培训组织单位）负责必须在培训班结束前一天出题。
考试由安全培训中心负责组织，学院必须遵守考场纪律，对违犯考场纪律者罚款30元/次，试卷作废，取消其考试资格。
考试结束后，试卷评卷由授课老师当天完成（包括在试卷上签字）并打印成绩单，写出培训总结，交安全培训中心存档。
否则对授课教师罚款50元/次。
7、培训学员考试成绩低于60分的，必须参加补考，补考仍不及格的，调离工作岗位交劳动科待岗，安全培训中心负责填入职工培训档案。
8、由安全培训中心负责对授课教师进行考核。
9、主要负责人、安全生产管理人员必须按照规定要求接受专门的安全培训，取得安全资格证后，方可上岗；特殊工种必须按照规定要求接受专门的安全培训，取得特种作业人员操作资格证后方可上岗。
10、主要负责人、安全生产管理人员培训（复训），按公司下达的培训指标进行培训（复训），由安全培训中心负责安排、组织，并建立受培（复训）人员情况档案。
被安排培训（复训）人员不得以任何理由拒绝。
否则，对其罚款100元/次。
11、特殊工种培训（复训），按公司下达的培训（复训）工种、人数，由安全培训中心负责安排、组织，有关单位按时参与，人员必须提供初中以上文化程度的证明材料，安全培训中心对特殊工种必须建档，实行微机管理。
12、参加特殊工种培训（复训）人员必须按通知时间带身份证（或身份证复印件）和生活费等到安全培训中心报名登记。
否则，不安排其参加培训（复训）。
13、特殊工种在培训（复训）期间，违犯规章制度、纪律被培训单位通报批评（扣分）者，回矿后，按公司扣分情况进行罚款，每扣一分罚款50元，并按严重“三违”对其过关帮教。
14、主要负责人、安全生产管理人员、特殊工种培训（复训），凡因考试不及格，经补考仍不及格，没有拿到资格证者。
第二次又被安排培训（复训）者，培训费自理，仍未取得资格证者，不得从事原岗位工作。
15、各队必须建立特殊工种管理档案（档案记载培训时间、工种、证件有效期等），否则，对该队负责人罚款30元。
16、凡取得特种作业操作资格证的职工，非工作需要不得随意调动，确需调动的，调出单位在人员调动之前必须通知安全培训中心调整档案，安全培训中心备案后方可办理调动手续，不经签字备案随意调动特殊工种不从事原工种者，对队长罚款100元。
分管培训领导管理职责1、认真贯彻落实党的安全生产方针及上级有关安全方面的文件精神，指示、指令和任务。
2、负责领导全矿职工安全教育培训工作，认真贯彻执行党的教育方针，指导、协调和及时处理培训工作中发现的各种问题。
3、负责监督公司年度职工安全培训计划的编制，审核季度和月度安全培训计划，负责领导全矿培训管理制度的制定并监督检查制度的落实情况。
4、组织并召开培训工作专门会议，研究部署培训工作，解决职工教育培训中的重大问题。
5、负责职工教育经费的合理使用和审批。
6、负责培训机构的人员的设置和合理调配。
安全培训中心主任管理职责1、认真贯彻落实党的安全生产方针及上级有关安全方面的文件精神，指示、指令和任务。
2、在公司领导的正确领导下，认真贯彻执行党的教育方针，组织与管理培训工作，发现问题及时处理。
3、经常深入基层，落实和检查培训工作，帮助解决职工培训工作中的难题。
4、负责制订本公司全年的职工培训计划，并做好年度工作总结。
5、抓好培训中心人员的思想政治工作及全公司职工的培训工作，因工作不负责任而造成重大责任事故或造成重大影响的，主任负全面责任。
6、积极参加矿组织召开的各种会议，负责接待上级对本公司职工培训方面的各种检查，发现问题及时向领导回报。
副主任管理职责1、按时完成领导布置的各项任务。
2、协助主任做好本中心人员的思想政治工作及全矿职工的培训工作。
3、协助主任制订培训计划，并做好年度工作总结。
4、及时解决职工反映的重大问题。
5、协助主任做好各类考核工作。
6、协助主任做好上级部门对本公司职工培训工作的各项检查的接待工作。
7、经常深入基层，落实和检查培训工作，帮助解决职工培训工作中的难题。
安全培训中心管理人员岗位职责1、按时完成领导交给的各项任务。
2、认真执行各项工作制度，上班不迟到、不早退、有事请假。
3、认真做好各种文件、材料、报表建档保存工作。
4、对上级的指示、文件和职工反映的问题及时向领导汇报，做好上情下达、下情上报工作。
5、做好会议记录，做到字体工整、清洁、有序。
6、认真接听电话，并将电话内容及时汇报给相关领导。
接待来宾，态度和睦、热情。
7、经常保持室内外清洁卫生，物品摆放整齐。
安全培训中心管理制度1、从干部到职工要进行全员培训。
2、实行分级安全培训制度：安全管理人员、一般工种、新工人由经安全培训机构培训，各级领导和岗位人员必须取得安全资格证方可上岗。
3、一般工种、新工人、煤矿其他从业人员由培训中心负责，并制订详细的全矿的培训计划。
4、安全培训工作由培训中心负责，并制订有详细的全矿的培训计划。
5、培训的方式及方法要有明确的规定。
6、要制订有详细的违反规定的奖惩制度。
安全培训例会制度一、时间：每季度首月15日二、地点：调度会议室三、主持人：安全培训中心主任四、参加人员：公司所有专、兼职教师，培训中心管理人员及各队安全培训负责人。
五、会议内容：1、总结培训工作；2、传达公司培训方面有关精神，安排布置相关工作；3、了解各单位对培训工作意见及建议；4、全面分析布置培训工作任务。
六、每次例会各单位相关人员必须全部参加，无故不参加者罚款50元，迟到或早退罚款20元。
七、例会时间若有变动，安全培训中心负责提前通知。
培训教师管理制度1、培训教师在接到安全培训中心通知后，根据所讲内容积极进行备课，一般情况下，安全培训中心提前一周通知本人，以便培训教师有足够的时间进行准备。
2、教案写好后，先经安培中心审查把关，然后再由系统主管矿长签字后，才能使用。
3、培训教师在授课时，必须兢兢业业，一丝不苟，突出重点，包教包会，安培中心要对培训教师的工作态度、工作量、出勤情况、讲课气氛、实际效果进行考评，并与本人的讲课费进行挂钩，发现有一项达不到要求，扣该培训教师10元。
4、凡查出经培训发过证的职工达不到应知应会标准的，每人次罚培训教师讲课费10元。
5、培训教师阅卷时要认真，不能马虎应付，一是一，二是二，是多少就是多少，不打感情分，发现一份卷子作假，扣讲课教师20元。
教学质量管理制度1、领导兼课制：为便于领导深入教学，掌握情况，原则上培训中心领导要亲自承担一定教学任务。
2、教案检查制：安全培训中心主任要有计划地检查，抽查教研组长、教师教案。
教研组长负责组内教师教案的检查，每个教师的教案每学期至少有一次受检，检查后可与教师交换意见，也可以举办优秀教案展览。
3、听课制：各级教学行政领导均应制定学期听课计划，听课前要了解教学进度，大纲要求和教材内容，听课后查对教案，与任课教师交换听课意见。
4、师生座谈会制：按照不同的要求，听取对教师教学和培训中心教学管理方面的意见，作为对教师业务考核和改进教学管理的依据之一。
5、作业试卷抽查制：安全培训中心要有计划地抽查教师对作业的布置和批改情况，查阅试卷和考查登记本，检查试题内容，判分情况及教学效果，使每位教师的作业，试卷批改受抽检一次。
6、学员评教制：每期培训班由安全培训中心召集课代表及各类学员，听取学员对教师的意见和建议，由安全培训中心收集统计、汇总送培训中心领导撑握。
7、结业考试制：学员学习结束，制订评分标准，严格组织结业考试。
8、信息反馈制：考试后教师要进行试卷分析，教学结束后，教师应进行作业分析，及时向学员进行考试总结和单元作业总结，每期培训班结束，召开一次座谈会，听取对中心教学工作的意见，从中研究探讨教学改革途径。
9、教学工作总结制度：中心对于每年培训班教学情况由培训中心、任课教师认真总结教学经验。
培训情况反馈制度为了便于教与学双方的领导能够及时沟通，相互协调，特制订本制度。
1、每期培训班结束，安全培训中心必须把各个单位的学员参加培训班的情况，及时反馈到各个单位。
2、反馈的情况包括每个人参加培训班的时间、考勤情况、学习成绩及对单位和个人的奖惩情况。
3、利用调度会及时通报办班过程中出现的各种情况，以便各有关单位的领导心中有数，便于及时进行整改。
4、定期召集基层各有关单位主抓职工培训的负责人进行座谈，群策群力，搞好培训。
5、安全培训中心定期不定期下基层走访各单位，搜集有关信息，及时调整培训方案，做到有的放矢。
6、每期培训班结束，安全培训中心要从办班管理、授课质量、授课方法、改进意见等方面对教学质量进行综合评价，为搞好培训提供依据。
学籍档案管理制度1、档案管理员负责收集、整理、保管和统计本单位的档案，并及时输入计算机。