海航集团2011年人力资源白皮书(对外)

海航集团2011年人力资源白皮书

海航集团人力资源部

二○一二年六月

目录

前言 .............................................................................................................................................. I 一、2011年中国人力资源综述 (1)

㈠ 2011年人力资源大事记 (1)

㈡ 2011年中国人力资源相关统计数据 (3)

二、海航集团2011年人力资源数据 (4)

㈠企业数据 (4)

㈡人力资源数据 (4)

㈢管理干部概况 (6)

㈣ HR从业人员情况 (7)

㈤人员异动情况 (7)

㈥人工成本及人均效能 (7)

㈦培训投入情况 (7)

三、海航集团2011年人力资源工作总结 (9)

㈠关停并转及调整转型提升专项工作 (9)

㈡人才引进及招聘体系建设 (9)

㈢人才培养工作 (9)

㈣薪酬激励体系工作 (10)

㈤人力资源信息化建设工作 (10)

㈥员工关爱及敬业度提升工作 (11)

㈦人力资源基础体系建设工作 (12)

㈧国际化人力资源管理探索工作 (13)

㈨党团工会工作 (14)

四、海航集团2012年人力资源工作计划 (15)

㈠创新组织构架和管理模式 (15)

㈡转变考核激励模式 (15)

㈢打通精英学子和国际优秀人才招聘渠道 (16)

㈣建设海航商学院，完善人才培养机制 (17)

㈤打通人才选拔和成长通道，让优秀人才脱颖而出 (17)

㈥精细化管理，提升人力资源基础 (17)

㈦推进美好家园计划，持续做好员工关爱 (18)

结束语 (19)

附录1：海航集团2011年人力资源工作大事记 (20)

附录2：海航集团2011年人力资源制度类文件一览表 (24)

附录3：海航集团2011年人力资源类业务通告一览表（略） (25)

附录4：海航集团2011年集团直管干部职务调整一览表（略） (25)

附录5：海航集团2011年重大奖惩情况一览表（略） (25)

前言

2011年是海航集团发展历程中辉煌的一年。截至2011年底，海航集团总资产达2665亿元，管理类资产1545亿元，资产总规模4210亿元；2011年集团实现总收入1176亿元，与2011年公布的世界500强的入围标准基本符合。但是2011年随着欧美债务危机愈演愈烈，面对全球错综复杂的经济形势、中国经济面临下行风险、地区政治局势风云变幻等诸多不确定因素，海航集团提前采取了调整转型和优化提升措施，在短短的三四个月内，进行了一系列的、大规模的调整转型部署，计划关停并转企业259家，对正在推进的356个投资项目进行优化，涉及金额约3770亿元。

2011年初，海航集团确定了未来5年的发展目标——成为世界级卓越级企业，这就需要有合适的组织架构与高效的管理体系做支撑。海航集团人力资源工作为此也在2011年进行了一系列的变革和创新。通过不断加强人力资源基础体系建设及创新、实现人力资源管理的转型，不断推进关停并转及优化提升专项工作，加强人才引进及招聘、人才培养、薪酬激励等方面的体系建设，不断推进人力资源管理信息化建设，开展员工关爱与敬业度提升专项工作，探索国际化人力资源管理工作及加强党团工会建设等一系列富有成效的举措，海航集团人力资源工作取得了长足的进步。与此同时，海航集团也在不断践行自己的企业社会责任。2011年，海航集团实际解决就业115019人，同比增长42970人；员工保

障性住房开工近4000套，开工面积超过70万平米；发行员工信托3期，与员工分享收益10亿元，与员工分享收益累计超过18亿元；员工互助基金资助137名困难员工，支出190万元。通过“落实心灵工程，共建美好家园”专项工作，2011年海航集团获得中国最佳雇主、亚太区最具领导力企业奖项，员工敬业度由2010年的59%提高到79%。

2011年人力资源工作所取得的成绩是值得全体海航人骄傲的，但与此同时，我们也清醒地认识到自身差距和不足。海航集团全体人力资源从业者必将同心同德、满怀信心，向着光明前行，向着世界级卓越企业的伟大目标前行！

一、2011年中国人力资源综述

对于中国的人力资源领域而言，2011年是具有历史意义的一年。2011年，我国的人力资源领域不断地走向法律调整，诸多民众关注的问题，在今年以法律的形式得到了诠释。这一年，我国制定了•中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要‣；发布了中国人力资源服务行业首个国家标准；修订了•中华人民共和国个人所得税法‣；2011年7月1日我国第一部社保领域的综合性大法•中华人民共和国社会保险法‣开始施行，确立了广覆盖的社会保险体系，以法律形式更好地保障了参保人的权益等等。

㈠ 2011年人力资源大事记

1. 十二五规划确定人才强国战略

2011年3月16日，•中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要‣正式颁布。纲要提出，全面落实国家中长期科技、教育、人才规划纲要，大力提高科技创新能力，加快教育改革发展，发挥人才资源优势，实施就业优先战略，合理调整收入分配关系，造就宏大的高素质人才队伍，健全覆盖城乡居民的社会保障体系，推进创新型国家建设。

2.人力资源服务行业首个国家标准发布

中国人力资源服务行业首个国家标准——•高级人才寻访服务规范‣由国家质检总局正式批准发布，于2012年1月1日起实施。•高级人才寻访服务规范‣的颁布和实施，

对于规范高级人才寻访服务行为，促进和引领人力资源服务上水平，提升全行业的服务质量，推动人才强国战略的实施都具有十分重要的意义。

3.•中华人民共和国社会保险法‣施行

从2011年7月1日起，我国第一部社保领域的综合性大法•中华人民共和国社会保险法‣开始实行，为贯彻落实社会保险法，人社部制定了•实施†中华人民共和国社会保险法‡若干规定‣、•社会保险个人权益记录管理办法‣、•社会保险基金先行支付暂行办法‣等配套规章，各地政府也陆续出台了与•社保法‣配套的政策法规。

4. 个人所得税法修订

个人所得税法修正案草案共向社会征集到23万多条公众意见，创单项立法征求意见数之最。2011年6月30日，全国人大常委会通过了•全国人民代表大会常务委员会关于修改†中华人民共和国个人所得税法‡的决定‣，于2011年9月1日施行。

5. 21个地区上调最低工资标准，平均增幅20%以上

截止2011年11月30日，全国已有22个地区上调了最低工资，月最低工资标准平均涨幅20%以上。我国将建立最低工资标准正常增长机制，月最低工资标准加将参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、消费者物价指数等因素，进一步建立健全以工资指导线、人力资源市场工资指导价位、行业人工成本信息为主要内容的企业工资分配宏观指导调