集团职工疗休养管理实施办法

合集下载

员工疗养实施细则

员工疗养实施细则

员工疗养实施细则引言概述:员工疗养是一种提供给员工的福利制度,旨在匡助员工调整身心状态,提高工作效率和生活质量。

为了确保员工疗养的顺利实施,制定详细的员工疗养实施细则是必要的。

本文将从五个方面详细阐述员工疗养实施细则的内容。

一、疗养方案1.1 疗养目标:明确员工疗养的目标,如提高员工身心健康、增强员工工作动力等。

1.2 疗养类型:列举不同类型的疗养方式,如健康体检、心理咨询、休假等,供员工选择。

1.3 疗养周期:规定疗养周期的长短,根据不同类型的疗养方式进行合理安排。

二、申请与审批2.1 申请程序:明确员工疗养的申请程序,包括填写申请表、提交相关证明等。

2.2 审批流程:规定疗养申请的审批流程,包括上级审批、人力资源部门审批等。

2.3 审批时限:确定审批的时限,以保证员工能够及时获得疗养的机会。

三、疗养费用3.1 费用范围:明确员工疗养费用的范围,包括医疗费用、咨询费用、交通费用等。

3.2 报销标准:规定疗养费用的报销标准,以确保员工的疗养费用得到合理的报销。

3.3 报销程序:确定员工疗养费用的报销程序,包括提交费用报销申请、审核等。

四、疗养期间4.1 工作安排:明确员工在疗养期间的工作安排,如是否需要替岗、工作时间的调整等。

4.2 疗养记录:要求员工在疗养期间做好疗养记录,以便后续的工作跟进和评估。

4.3 员工关心:在疗养期间,加强对员工的关心,包括定期沟通、关注员工的身心状况等。

五、疗养效果评估5.1 评估指标:制定评估员工疗养效果的指标,如工作表现、员工满意度等。

5.2 评估方法:确定评估员工疗养效果的方法,可以通过问卷调查、面谈等方式进行。

5.3 评估结果应用:将评估结果应用于员工疗养制度的改进和优化,以提高疗养效果。

结论:员工疗养实施细则是确保员工疗养制度顺利实施的重要依据。

通过明确疗养方案、规定申请与审批流程、确定疗养费用范围和报销标准、安排疗养期间的工作和关心员工,以及评估疗养效果,可以有效提升员工的身心健康和工作动力。

职工疗(休)养管理办法

职工疗(休)养管理办法

职工疗(休)养管理办法第一条为了鼓励先进,引导干部职工立足岗位、爱岗敬业、创先争优,全面落实让人心暖起来,根据《中华人民共和国劳动法》、《金融系统基层工会经费收支管理实施办法》(金工发[2018]3号)等有关规定,结合系统实际,制定本办法。

第二条本办法适用于系统在册职工。

第三条系统先进职工疗休养工作由工会统一安排。

第四条机关工龄满15年、市州中支及县支行工龄满10年的在册职工,同时具备下列条件之一的,可参加先进职工疗(休)养:(一)荣获市级以上各类个人荣誉的;(二)荣获与所在单位同级(含同级)以上地方政府个人荣誉的。

以上荣誉需有荣誉授予单位正式文件或证书为依据。

第五条原则上职工只可参加一次由工会组织的疗(休)养。

第六条工会统一制定年度职工疗(休)养计划和实施方案,周密选定疗(休)养活动出行路线和地点,确定疗(休)养活动批次,分配各单位参加疗休养人员名额,对疗(休)养期间的食宿、交通、活动内容等进行统筹安排,并选派工作人员统一带队,全程陪同,协助做好组织联络和服务保障等工作。

第七条根据工会经费及疫情防控相关情况和要求,适时组织开展先进职工疗休养,原则上每年机关、系统各一批,每批疗休养人数不超过30人(不含领队和工作人员)。

第八条各单位、各部门要积极配合,按照西宁中支工会确定的年度疗(休)养计划和分配名额,严格审查疗(休)养人员的资格,认真做好推荐、审核和选送工作。

第九条疗(休)养安排在工会指定的疗(休)养地点,每次只选择一个疗(休)养地点。

第十条疗(休)养主要以休息疗养、康复治疗、开展健康体检和讲座、形势报告、学习培训、座谈交流、文体活动、参观考察等方式开展。

第十一条疗(休)养时间一般不超过5天(不含往返)。

外出参观原则上不超过2天。

参观考察以免费的革命传统教育基地、先进企业及社区、社会主义新农村、博物馆、纪念馆等为主,将疗休养活动与爱国主义教育结合起来。

第十二条参加疗休养的人员按出勤对待。

往返路途所需交通费由参加疗(休)养人员所在单位负担;住宿费、伙食费、活动费、人身意外保险等费用由工会承担。

员工疗(休)养管理办法

员工疗(休)养管理办法

员工疗(休)养管理办法
第一条为进一步加强员工疗(休)养工作管理,根据上级对员工疗(休)养管理的有关规定,结合本实际情况,特制定本办法。

第二条疗(休)养管理工作原则
(一)疗(休)养工作要贯彻为企业服务的原则,合理安排,不影响企业正常生产工作。

(二)疗(休)养工作要贯彻为员工服务的原则,促进员工身心健康。

(三)疗(休)养工作要贯彻以业务及管理骨干、先进个人优先安排的原则。

第三条疗(休)养的对象
本办法适用于编制内员工,且须同时满足以下条件:
(一)主业划转人员或本工龄满3年的社会招聘人员;
(二)加入工会时间满1年;
(三)上年度工作考核为“称职”及以上;
(四)上年度不在岗天数累计不超过30天(含事假、病假及旷工等)。

第四条疗(休)养的组织实施
(一)员工疗(休)养工作由工会统一组织与管理,主要负责了解员工对疗(休)养工作的意见与要求,制订年度疗(休)养工作
计划,具体组织开展员工疗(休)养活动。

(二)工会根据当年度经费预算,研究确定本年度是否组织员工疗(休)养活动,或明确活动的指标、活动形式、地点等有关事项。

(三)工会统一组织的疗(休)养活动须委托有正规资质的机构协办,并为参加疗(休)养活动的员工购买人身安全保险。

第五条疗(休)养的活动方式
符合疗(休)养条件的员工,按照的疗休养活动计划,参加工会统一安排的疗(休)养活动或利用本人的年休假自行安排时间疗(休)养。

第六条本办法由工会负责解释。

第七条本办法经职工代表大会讨论通过,自发文之日起执行。

职工疗休养工作实施方案

职工疗休养工作实施方案

职工疗休养工作实施方案一、背景。

随着社会的快速发展,人们的工作压力不断增加,身心健康问题日益突出。

为了保障职工的身心健康,提高工作效率,公司决定制定职工疗休养工作实施方案,为职工提供更好的疗休养服务。

二、目的。

本实施方案的目的是为了帮助职工缓解工作压力,促进身心健康,提高工作效率,提升公司整体竞争力。

三、实施内容。

1. 制定健康管理计划,公司将制定健康管理计划,包括定期体检、健康讲座、心理咨询等,帮助职工了解自身健康状况,学习保健知识,及时发现和处理健康问题。

2. 提供疗休养设施,公司将提供疗休养设施,包括休息室、健身房、阅览室等,为职工提供一个舒适、安静的休息环境,促进身心放松。

3. 开展健康活动,公司将定期开展健康活动,如团体运动、健康讲座、康复训练等,鼓励职工参与,增强身体素质,提高身心健康水平。

4. 设立疗休养时间,公司将设立疗休养时间,允许职工在工作时间内进行适当的疗休养活动,如午休、休息时间等,保障职工的身心健康。

5. 开展心理健康辅导,公司将开展心理健康辅导,为职工提供心理咨询、心理疏导等服务,帮助职工缓解心理压力,保持良好的心态。

四、实施步骤。

1. 制定实施计划,公司将成立疗休养工作小组,制定详细的实施计划,明确责任人和时间节点。

2. 宣传推广,公司将通过内部通知、员工会议等形式,向全体职工宣传疗休养工作实施方案,提高职工的认知度和参与度。

3. 落实措施,各部门负责人要落实好疗休养工作实施方案,确保各项措施得到有效执行。

4. 监督检查,公司将建立健全的监督机制,定期对疗休养工作实施情况进行检查,及时发现问题并加以解决。

五、预期效果。

通过本实施方案的落实,预计将达到以下效果:1. 提高职工身心健康水平,减少疾病发生率,降低医疗成本。

2. 提高职工工作积极性和效率,减少因身体不适带来的工作损失。

3. 增强公司凝聚力和团队合作意识,提升公司整体竞争力。

4. 促进公司和员工的良性发展,实现双赢局面。

职工疗休养管理办法

职工疗休养管理办法

公司职工疗休养管理办法为规范职工疗休养管理,合理安排职工的疗休养,根据国家有关疗休养政策,结合公司实际情况,特制订本办法。

一、自本办法规定实施之日起,公司除对集团、集团工会和上级部门评选的先进模范人物,以及劳动保护方面特定对象(如尘肺病患者等)安排公费疗休养外,将不组织职工进行分期分批的集体组织疗休养,而对职工实行疗休养费用定额补助的办法。

二、补贴对象及标准1、凡本公司在册正式职工,在公司连续工作满一年方可享受休养费用补贴。

2、股东方外派人员,在公司连续工作未满一年的,如在原单位已经享受的,不再享受;未享受的列入补贴范围。

3、对符合享受补贴范围人员,补贴年疗休养费用规定如下:(1)五年工龄以下的职工(含五年),每年补贴IooO元;(2)工龄满五年以上、十年工龄以下的职工(含十年),每年补助1500元(3)十年工龄以上、二十年工龄以下的职工(含二十年),每年补助2000元;(4)二十年工龄以上的职工和公司中层干部,每年补助3000元;(5)公司班子成员疗休养补贴按浙能集团规定标准执行。

4、职工每年可利用休假、法定节假日、婚假、补休等各类假期自行安排疗休养。

5、职工外借或与公司解除劳动合同的,当年在册时间未满半年的,疗休养补贴按当年补贴额度的半数计算,超过半年的,全额计算。

6、职工上半年退休的,疗休养补贴按当年补贴额度的半数计算;下半年退休的按全额计算。

次年起不再享受疗休养费用补贴。

7、符合享受补贴范围人员,当年个人账户清零,不再累加。

三、凡发生下列情况之一的,取消当年疗休养补贴费用:(1)受行政留用察看处分或党(团)留用察看处分的人员。

(2)违反《治安管理处罚条例》受到行政拘留或触犯刑律受到刑事拘留的人员。

四、工会是公司职工疗休养管理和归口部门,负责对职工疗休养个人帐户进行管理。

五、本办法经公司总经理办公会议通过,从20**年1月1日起执行。

员工疗休养管理制度

员工疗休养管理制度

第一章总则第一条为保障员工身心健康,提高员工幸福指数,激发员工工作热情,根据国家相关法律法规和公司实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、合同制员工和临时工。

第三条员工疗休养工作遵循以下原则:1. 公平、公正、公开;2. 按需安排、注重实效;3. 合理利用资源、提高服务品质。

第二章疗休养对象及条件第四条疗休养对象:1. 连续在公司工作满一年的员工;2. 在公司工作中表现突出,获得公司表彰的员工;3. 因工作需要,长期处于高强度、高压力岗位的员工;4. 因工作原因,身体健康状况出现问题的员工;5. 公司认为需要给予疗休养的员工。

第五条疗休养条件:1. 员工在申请疗休养时,需提交相关证明材料;2. 员工疗休养期间,应遵守国家法律法规、公司规章制度及疗休养地相关规定;3. 员工疗休养期间,不得从事与疗休养无关的活动。

第三章疗休养计划及实施第六条公司每年根据实际情况制定员工疗休养计划,包括疗休养人数、时间、地点等。

第七条员工疗休养计划经公司领导批准后,由人力资源部门组织实施。

第八条员工疗休养期间,公司提供以下保障:1. 住宿:提供符合卫生标准的住宿条件;2. 餐饮:提供营养均衡、卫生安全的餐饮服务;3. 交通:提供便捷的交通服务;4. 医疗:提供必要的医疗服务。

第九条员工疗休养期间,应自觉遵守以下规定:1. 服从疗休养地管理,遵守当地法律法规;2. 不得擅自离队,如有特殊情况需请假;3. 注意个人安全,遵守消防安全规定;4. 不得酗酒、赌博等违法行为。

第四章疗休养费用及报销第十条员工疗休养费用按照国家及公司相关规定执行。

第十一条员工疗休养期间,产生的费用按照公司规定予以报销。

第五章附则第十二条本制度由人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不一致的,以本制度为准。

《员工疗休养管理制度》

《员工疗休养管理制度》

第一章总则第一条为保障员工身心健康,提高员工工作效率,激发员工工作热情,根据国家有关法律法规和政策,结合我单位实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体员工,包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工疗休养工作应遵循公平、公开、公正的原则,确保员工权益得到充分保障。

第二章疗休养条件第四条员工疗休养条件如下:1. 工作满一年且年度考核合格;2. 上一年度累计加班时间不超过规定上限;3. 身体状况符合疗休养要求;4. 遵守国家法律法规和单位规章制度。

第五条新入职员工在试用期内不享受疗休养待遇。

第三章疗休养申请与审批第六条员工疗休养申请流程:1. 员工向人力资源部门提交疗休养申请,并提供相关证明材料;2. 人力资源部门对申请进行审核,符合条件者予以批准;3. 员工根据批准的疗休养时间安排行程。

第七条疗休养审批权限:1. 人力资源部门负责员工疗休养申请的审核和审批;2. 单位领导对员工疗休养申请进行最终审批。

第四章疗休养内容与形式第八条疗休养内容:1. 国内旅游:组织员工参观名胜古迹、自然风光等,丰富员工业余生活;2. 健康体检:为员工提供年度健康体检服务;3. 休闲娱乐:安排员工参加各类文体活动,缓解工作压力;4. 亲情团聚:鼓励员工与家人共度美好时光。

第九条疗休养形式:1. 集体疗休养:组织员工统一参加疗休养活动;2. 自主疗休养:员工根据个人意愿选择疗休养地点和时间;3. 轮休制:根据单位实际情况,安排员工分批次进行疗休养。

第五章疗休养经费第十条疗休养经费来源:1. 单位预算;2. 员工福利基金。

第十一条疗休养经费使用:1. 用于员工疗休养活动;2. 用于员工健康体检;3. 用于员工休闲娱乐活动。

第六章管理与监督第十二条建立健全疗休养管理制度,明确各部门职责,确保疗休养工作有序开展。

第十三条定期对疗休养工作进行监督检查,确保经费合理使用,提高员工满意度。

第十四条对违反疗休养制度的行为,将依法依规进行处理。

《员工疗休养管理制度》

《员工疗休养管理制度》

《员工疗休养管理制度》第一章总则第一条为加强企业员工的身心健康管理,提高员工的工作积极性和工作效率,同时也是履行企业社会责任的重要举措,特制定本管理制度。

第二条本制度适用于所有公司内的员工,包括全职员工、兼职员工和临时员工等。

第三条公司将定期对员工进行健康管理,并提供相关的疗休养服务,以确保员工身心健康。

第四条员工在疗休养期间,享有合法权益,公司不得以任何方式侵犯员工的合法权益。

第五条本制度遵循公平、公开、透明的原则,对所有员工一视同仁,不得因种族、性别、年龄、宗教信仰等因素歧视员工。

第六条公司将建立健全的疗休养管理制度,包括经济援助、心理咨询、职业培训等多种形式的帮助,为员工提供全方位的疗休养服务。

第七条公司将建立员工疗休养管理机构,负责具体的管理工作,并定期评估员工的状况,及时进行调整和改进。

第八条公司将向员工提供疗休养管理服务,包括但不限于医疗服务、康复服务、心理咨询服务、社会支持服务等。

第二章疗休养管理流程第九条员工如需疗休养,应提前向公司提出书面申请,并附带相关医疗证明材料。

第十条公司将派专业人员对员工的状况进行评估,并根据评估结果制定相应的疗休养计划。

第十一条公司将与员工协商确定疗休养的具体时间、地点和方式,并明确双方的权利义务。

第十二条员工在疗休养期间应积极配合公司的相关管理要求,接受医务人员的治疗和康复,同时也要主动参与心理咨询和职业培训等活动。

第十三条公司将定期对员工进行健康状况的跟踪和监测,并根据员工的实际情况及时调整疗休养计划。

第十四条员工完成疗休养期间的治疗和康复后,应经公司确认后方可正常复工。

第三章疗休养管理措施第十五条公司将向员工提供经济援助,包括但不限于生活补助、医疗费用报销等。

第十六条公司将为员工提供心理咨询服务,帮助员工调整心态,增强抗压能力,提高工作效率。

第十七条公司将为员工提供职业培训服务,帮助员工提升职业技能,拓宽职业发展渠道。

第十八条公司将定期组织员工开展康复活动,包括但不限于健身运动、文化娱乐等,增强身体素质,促进身心康复。

职工疗休养实施方案

职工疗休养实施方案

职工疗休养实施方案职工疗休养实施方案为了调动职工的积极性,提高他们的工作热情和自主性,公司决定推出一项职工疗休养实施方案。

这个方案旨在为职工提供一个身心放松的机会,使他们更好地恢复体力、减轻压力,以提高工作效率和工作质量。

一、制定疗休养计划公司将根据职工的工作情况和需求,制定疗休养计划。

计划中包括每位职工的疗休养时间和地点,以及疗休养期间的福利待遇等。

二、提供健康咨询服务在疗休养期间,公司将提供健康咨询服务,包括身体健康、心理健康等方面的咨询。

职工可根据自身需求与专业人士进行咨询,以获取更好的疗养效果。

三、提供丰富多样的活动为了让职工能够更好地放松身心,公司将提供丰富多样的疗休养活动,包括户外运动、文化体验等。

职工可以根据自己的兴趣选择参加适合自己的活动,以达到放松身心的效果。

四、健康饮食安排在疗休养期间,公司将提供健康饮食安排。

职工可享用营养丰富的膳食,以补充体力和提高身体素质。

此外,公司还将提供一定额度的休闲水果,以便职工在活动期间补充能量。

五、加强交流与沟通为了加强职工之间的交流与沟通,公司将组织一些团队建设活动,以增强员工间的凝聚力和协作能力。

此外,公司还鼓励职工之间进行互动和交流,以建立友好的工作关系,提高工作效率。

六、关注员工健康合理安排工作为了保障职工的身心健康,公司将关注员工的工作情况,合理安排工作,避免职工超负荷工作。

公司还将加强工作管理,定期检查职工的工作状态,确保职工能够有充足的疗休养时间。

七、评估疗休养效果为了评估疗休养的效果,公司将进行定期的评估工作。

职工可以提交疗休养报告,反映疗休养效果和改进意见。

公司将根据评估结果,不断改进和优化职工疗休养方案,为职工提供更好的疗休养服务。

通过实施上述方案,公司相信职工的身心状况将得到有效的改善,积极性和工作效率将得到提高,从而为公司的发展提供更有力的支持。

公司将持续关注职工的疗休养需求,不断完善疗休养方案,为职工提供更好的工作环境和待遇。

2024年职工疗休养方案

2024年职工疗休养方案

2024年职工疗休养方案一、疗休养目的。

咱职工们平时工作那叫一个忙,就像旋转的小陀螺似的。

2024年的疗休养呢,就是想让大家放松放松,把紧绷的弦松一松,给身体和心灵都来个大充电,回来后能像充满能量的小超人一样继续投入工作!二、参与人员。

咱公司全体在职职工都有份哦,不管你是在一线埋头苦干的,还是在办公室默默奉献的,都能享受这一福利。

三、疗休养时间。

1. 集中疗休养时间。

初步定在[具体时间段1],这段时间天气正好,不冷不热的,就像给咱们量身定做的度假季。

每个批次的疗休养时间为[X]天,这样既能让大家好好放松,又不会耽误太多工作。

2. 分散疗休养。

如果职工因为工作安排等特殊原因,没办法参加集中疗休养的,也不用担心。

可以在[规定的时间段2]内申请分散疗休养,灵活得很呢。

四、疗休养地点。

1. 热门旅游目的地。

我们选了几个超棒的地方。

首先是海边的[城市A],想象一下,阳光、沙滩、海浪,咱们职工可以在海边漫步,捡捡贝壳,感受海风的轻抚,就像走进了一幅美丽的画里。

还有山里的[城市B],那里山清水秀,空气清新得就像刚从冰箱里拿出来的柠檬汽水一样。

职工们可以爬山、徒步,亲近大自然,把肺里的浊气都给换一换。

2. 特色疗养基地。

[疗养基地名称1],这个地方可是以温泉出名的哦。

在那里,职工们可以泡在暖暖的温泉里,让全身的毛孔都舒展开来,就像一朵盛开的花。

而且据说温泉对身体还有很多好处呢,能消除疲劳、缓解压力。

[疗养基地名称2]则是专注于中医养生疗养的。

有专业的中医师傅给大家做推拿、艾灸,把身体里的小毛病都给调理调理,让大家都能活力满满地回来。

五、疗休养内容。

1. 休闲放松活动。

在疗休养期间,每天都会安排一些轻松有趣的活动。

比如早上可以来个瑜伽晨练,拉伸拉伸身体,唤醒身体的每一个细胞。

中午呢,大家可以在疗养地的餐厅品尝当地的特色美食,从舌尖开始享受这趟疗休养之旅。

下午可以组织一场趣味的沙滩排球赛(如果在海边的话)或者森林寻宝游戏(如果在山里的话),让大家在欢笑中度过美好的时光。

职工疗休养实施方案

职工疗休养实施方案

职工疗休养实施方案一、背景随着工作和生活的压力不断增加,越来越多的职工面临着身体和心理的疲劳。

为了保障职工的身心健康,提高工作效率,公司决定制定并实施职工疗休养方案。

二、目的职工疗休养方案的目的是为了帮助职工恢复健康、降低职业病发生率、提高工作效率和生产力。

三、适用范围本方案适用于公司所有职工,包括办公人员、生产人员和外勤人员等。

四、具体措施4.1 健康教育公司将定期组织健康教育活动,包括但不限于健康讲座、健康知识问答、体检结果解读等。

通过这些活动,提高职工的健康意识、自我保健能力,减少疾病风险。

4.2 休息机制公司将建立健全的休息机制,确保职工有足够的休息时间。

根据国家法律法规和公司具体情况,设置弹性工作制、轮休制、工作时间调整等措施,以满足职工的个体需求。

4.3 体育锻炼为了增强职工的体质和抵抗力,公司将提供体育锻炼的机会和场所。

职工可以参加公司组织的团队运动,如篮球、足球等;公司还鼓励职工每天进行适量的锻炼,例如散步、慢跑等。

4.4 心理支持和疏导公司将建立心理健康辅导服务,为职工提供心理支持和疏导。

公司将雇佣专业的心理咨询师,为职工提供心理辅导,帮助他们缓解工作和生活压力,建立积极的心态。

4.5 营养膳食公司将提供健康的膳食供应,确保职工摄入足够的营养。

公司将制定膳食方案,根据职工的工作类型和需要,提供全面、均衡的膳食搭配。

此外,公司还将开展饮食健康教育,提高职工的营养意识。

4.6 环境改善公司将逐步改善办公和生产环境,创造舒适、安全的工作环境。

公司将加强对工作场所的卫生和安全管理,定期开展环境检查和隐患排查,确保职工的健康和安全。

五、评估和改进公司将定期评估职工疗休养方案的实施效果,包括职工的健康状况、工作效率和满意度等指标。

根据评估结果,公司将及时调整和改进职工疗休养方案,以保证其持续有效。

六、持续改进公司将建立和完善相关制度和流程,确保职工疗休养方案的持续改进。

公司将加强与相关部门的协作,充分发挥公司的资源和优势,不断提高职工疗休养方案的质量和效果。

集团公司疗养工作制度

集团公司疗养工作制度

集团公司疗养工作制度一、总则第一条为了更好地关心职工身体健康,提高职工的工作积极性和凝聚力,根据国家有关法律法规和政策规定,结合集团公司实际情况,制定本制度。

第二条集团公司工会负责组织和管理职工疗养工作,确保职工疗养工作的顺利进行。

第三条职工疗养工作应遵循公平、公正、公开的原则,优先安排工作压力大、劳动强度高、身心健康受损的职工。

第四条职工疗养工作应以休息疗养、康复疗养、健康体检等方式为主,结合职工的实际情况和需求,合理制定疗养方案。

二、职工疗养条件第五条职工疗养对象主要为一线职工、工会会员和技术工人,优先安排优秀技术工人、长期从事有毒有害或工作强度大岗位的职工、先进模范人物等。

第六条职工参加疗养应具备以下条件:(一)遵守国家法律法规和集团公司规章制度;(二)积极参加生产和各项工作,工作表现良好;(三)身体健康,需要休养康复的。

三、职工疗养安排第七条集团公司工会根据实际情况,每年制定职工疗养计划,明确疗养时间、地点、人数和费用等。

第八条职工疗养按照批次进行,每批次不少于五天(不含往返时间)。

疗养地点优先选择自治区、盟市工会所属的工人疗养院等。

第九条职工疗养费用由活动组织单位承担,每人每天不超过1000元。

费用使用应严格按照国家和集团的有关规定执行。

四、职工疗养程序第十条职工申请疗养应向所在单位工会提出书面申请,并提供相关证明材料。

第十一条所在单位工会对职工的申请进行审核,根据职工的工作年限、劳动强度、健康状况等因素,确定疗养名单。

第十二条集团公司工会对所在单位提交的疗养名单进行审批,确定最终的疗养人员。

第十三条职工疗养前,所在单位工会应组织职工进行行前会议,对安全、文明出行等方面进行详细部署。

五、职工疗养管理第十四条职工在疗养期间应遵守疗养院的规章制度,服从疗养院的管理。

第十五条职工疗养期间应保持良好的作息时间,合理膳食,积极参加疗养院组织的各项活动。

第十六条职工疗养期间如需离院,应向所在单位工会请假,并说明原因。

2023年公司员工疗养管理办法_职工疗养管理办法

2023年公司员工疗养管理办法_职工疗养管理办法

2023年公司员工疗养管理办法_职工疗养管理办法公司员工疗养管理办法为维护职工的合法权益,保障职工的身心健康,进一步规范职工疗养管理,根据《中华人民共和国劳动法》及国家劳动保险有关规定,结合本单位的实际,特制定本办法。

一、本办法适用于局机关及下属事业单位的正式在编人员(下简称为职工)。

二、根据单位工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,疗休养地点、时间、组织形式(单独或组团)可由职工自行选择。

三、职工参加疗休养按职工工作年限计算:职工累计工作已满1年不满10年的职工三年一次(在第三年安排);已满10年不满20年的职工二年一次(在第二年安排);已满20年以上的职工一年一次。

四、轮到疗休养的职工当年疗休养,不跨年度安排疗休养,如放弃疗休养的不得享受现金补贴。

五、职工疗休养假期原则上按《职工带薪年休假条例》规定休假时间(含往返途中),疗休养时间与当年度的年休假时间相抵。

六、局机关工会每年按符合疗休养条件确定具体疗休养人员名单,经办公室审核公布。

职工外出疗休养前须按本局规定的.请假程序办理审批手续,再到局机关工会登记。

疗休养结束后,职工凭旅游公司出具的发票按每人3000元疗休养费用到财务核销,不足部分自负,多余部分不返还个人。

七、工会要建立职工疗休养台帐,办公室要建立职工疗休养请销假台帐,财务部门要建立职工疗休养费核销台帐。

八、有下列情况之一的,不得享受疗休养待遇(工伤、患有职业病除外):(一)职工当年请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(二)累计工作满1年不满10年的职工,当年请病假累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的职工,当年请病假累计3个月以上的;(四)累计工作满20年以上的职工,当年请病假累计4个月以上的;(五)当年度内旷工时间累计3天以上的(含3天);(六)当年造成重大事故,使单位损失在3万元以上或受到警告以上处分的;(七)当年度考核为不称职的。

九、本办法自印发之日起执行。

职工疗休养管理工作实施办法

职工疗休养管理工作实施办法

职工疗休养管理工作实施办法一、目的与依据为了加强对职工疗休养管理工作的规范和管理,保障职工的身体健康和工作效率,根据《劳动法》和相关法律法规,制定本办法。

二、范围本办法适用于单位内所有员工的疗休养管理工作。

三、职工疗休养管理的内容1. 健康档案管理:建立和完善职工健康档案,记录职工健康信息、职业病情况、体检结果等,并定期更新。

2. 岗前体检:确保新员工入职前进行全面体检,了解其身体状况及适宜工作范围,对于有特殊病史或身体不适的员工,提供相应的岗位适配和安排。

3. 定期体检:对所有员工进行定期体检,包括一般体检和职业病体检。

体检结果应记录在健康档案中并进行分析,对于发现的异常情况,采取相应的措施进行治疗和跟踪管理。

4. 职业病防控:建立职业病防控制度,包括健康教育、岗位操作规程、劳动防护设施配备和使用、危险因素监测等。

加强职业病的预防和治疗工作,有效控制职业病发生和传播。

5. 工伤认定与处理:对于发生工伤的员工,按照国家有关规定进行认定和处理,及时提供医疗救治和赔偿。

6. 健康评估与管理:对于特殊岗位和高风险岗位的员工,进行定期的健康评估和管理,包括心理健康评估、职业病危害评估等。

针对评估结果,提供适当的培训和辅导,加强对员工的关怀和管理。

7. 职工休养管理:根据需要,为员工提供适当的休假和休养,及时调整工作强度和工作环境,保护员工的身心健康。

四、责任与执法1. 单位应设立专门负责职工疗休养管理工作的部门或机构,并明确各项工作的责任人。

2. 负责职工疗休养管理的部门或机构应加强对职工疗休养管理工作的监督和指导,确保相关要求的执行。

3. 职工疗休养管理工作应定期进行检查和评估,以确保其有效性和规范性。

4. 涉及疗休养管理的违纪违法行为,应按照相关规定进行处理,包括但不限于纪律处分和法律追究。

五、宣传与培训单位应定期开展职工疗休养管理政策法规和操作规程的宣传和培训,提高员工对职工疗休养管理工作的认识和理解,增强他们的责任感和自我保护意识。

员工疗休养的管理制度

员工疗休养的管理制度

一、目的为提高员工身心健康,缓解工作压力,激发员工工作热情,增强企业凝聚力,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本企业全体员工。

三、疗休养对象1. 工作满一年的正式员工;2. 因工作需要,连续加班或出差时间超过规定标准的员工;3. 因工作表现突出,获得表彰的员工;4. 因身体原因,需要休养的员工;5. 企业认为需要疗休养的员工。

四、疗休养时间1. 每年提供一次疗休养机会,每次疗休养时间为5天;2. 疗休养时间可根据实际情况进行调整,但每年累计时间不得少于5天。

五、疗休养费用1. 疗休养费用由企业承担;2. 疗休养费用包括交通费、住宿费、餐饮费、门票费等;3. 员工在疗休养期间,不得报销个人消费。

六、疗休养安排1. 企业工会负责制定疗休养计划,包括时间、地点、活动内容等;2. 员工根据自身情况,向企业工会提出疗休养申请;3. 企业工会审核通过后,安排员工参加疗休养;4. 疗休养期间,企业工会负责员工的行程安排、安全保障等工作。

七、疗休养要求1. 员工参加疗休养期间,应遵守国家法律法规、企业规章制度及疗休养活动相关规定;2. 员工应保持良好的精神面貌,积极参与各项活动;3. 员工应尊重当地风俗习惯,维护企业形象;4. 员工在疗休养期间,如发生意外事故,应及时报告企业工会,并积极配合处理。

八、监督与考核1. 企业工会对疗休养活动进行全程监督,确保活动顺利进行;2. 企业工会对员工在疗休养期间的表现进行考核,并将考核结果纳入员工绩效考核;3. 对在疗休养期间表现突出的员工,给予表彰和奖励。

九、附则1. 本制度由企业工会负责解释;2. 本制度自发布之日起施行。

通过实施本制度,旨在让员工在紧张的工作之余,得到充分的休息和放松,提高员工的工作积极性,为企业发展注入新的活力。

职工疗休养管理工作实施办法

职工疗休养管理工作实施办法

职工疗休养管理工作实施办法为了更好地保障职工的身体健康和心理健康,提高职工的工作效率和工作满意度,公司制定了职工疗休养管理工作实施办法,具体内容如下:一、职工享受疗休养的条件(一)按照公司标准在公司工作满一年及以上的职工。

(二)健康检查发现因长期工作或疲劳引起的身体或心理不适症状。

(三)参加公司特殊工作的人员,如高原、高温、低温、辐射和有毒有害工作等。

(四)出现了严重心理问题或因特殊原因产生了身体损伤的职工。

二、疗休养期限根据职工身体和心理状况不同,疗休养时间不同,但一般不超过10个自然日。

超过10个自然日需由公司申请审批。

三、疗休养方式(一)体检疗休:体检疗休以体检和疗养为主要内容。

职工在疗休期间可以到公司指定的医院或保健中心进行全面体检和康复治疗。

(二)假期疗休:假期疗休主要是休息和放松。

职工可以通过旅游、休闲、娱乐等方式来放松身心,达到康复治疗的效果。

四、疗休养费用疗休养期间,公司提供必要的疗休养费用,包括体检、住宿、伙食和交通等费用。

职工可以参照公司规定的标准申请报销费用。

五、疗休养管理公司将组建一支专业的疗休养管理团队,负责职工疗休养管理工作,包括疗休养计划和方案的制定、职工健康状况的监测及记录、职工疗休养过程的跟踪和评估等工作。

以上是公司职工疗休养管理工作实施办法,通过实施这项工作,可以有效提高职工身体和心理的健康水平,促进职工工作效率的提升,同时也能提高公司的整体竞争力和声誉。

六、疗休养计划制定制定疗休养计划是职工疗休养管理工作的重要环节。

据调查,企业普遍存在着不够重视疗休养管理,缺乏科学制定疗休养计划的问题。

为了解决这一问题,公司应当把疗休养计划制定纳入到企业管理体系中,确保计划制定的科学性和有效性。

计划的制定应该分为以下几个阶段:(一)职工体检职工在进入疗休养计划前必须接受一次全面的体检,以便了解其身体状况和健康风险,制定出符合个体健康状态的疗休方案。

(二)疗休养计划的制定根据职工的身体状况和需求,制定出相应的疗休养计划。

优秀职工疗休养实施方案

优秀职工疗休养实施方案

优秀职工疗休养实施方案为了对优秀职工进行有效的疗休养,提高其身心健康和工作效能,本公司制定了以下实施方案:一、目标与范围:1. 目标:通过疗休养,促进优秀职工的身心健康,提高其工作效能和创造力,增强其对公司的忠诚度和归属感。

2. 范围:本实施方案适用于公司所有优秀职工,包括但不限于管理层、技术人员和核心团队成员等。

二、疗休养方式:1. 假期安排:为优秀职工提供带薪年假和调休假,鼓励其合理安排休息时间,积极参与身心恢复的活动。

2. 健康管理:定期进行健康体检,提供健康咨询和预防保健服务,为优秀职工提供身体健康保障。

3. 心理支持:建立心理咨询热线和团建活动等,提供心理咨询和辅导服务,帮助优秀职工有效应对工作压力和情绪波动。

4. 健身活动:组织定期的健身活动,如团队拓展训练、羽毛球比赛等,增强优秀职工的体质和团队合作能力。

5. 学习培训:为优秀职工提供学习培训机会,包括技术培训、管理培训和职业发展指导等,提升其专业水平和职业能力。

三、实施步骤:1. 制定疗休养计划:根据优秀职工的个体情况和实际需求,制定个性化的疗休养计划,包括假期安排、健康管理、心理支持等。

2. 宣传推广:通过内部刊物、员工会议等方式,向优秀职工介绍疗休养政策和措施,提醒他们合理利用疗休养资源。

3. 资源保障:为实施疗休养方案提供必要的资源支持,包括健康管理费用、培训经费和活动经费等。

4. 监督与评估:建立有效的监督和评估机制,定期对疗休养方案的实施效果进行评估,及时调整和改进措施。

五、实施效果评估:通过对优秀职工进行疗休养,预计可以达到以下效果:1. 提高工作效能:疗休养可以有效减轻职工工作压力,提高其工作热情和积极性,进一步提高工作效能。

2. 促进身心健康:疗休养可以帮助优秀职工恢复身心健康,增强抵抗压力和疾病的能力,减少员工患病和离职率。

3. 提升团队凝聚力:通过组织团建活动和健身活动,促进优秀职工之间的互动和交流,增强团队凝聚力和协作能力。

职工疗休养实施方案

职工疗休养实施方案

职工疗休养实施方案一、背景介绍近年来,随着社会的发展和生活水平的提高,人们对于健康的重视程度也越来越高。

而在职工群体中,工作压力大、工作强度大的情况也日益普遍。

因此,为了保障职工的身心健康,提高工作效率,制定一套科学的职工疗休养实施方案显得尤为重要。

二、实施方案1. 疗休养周期为了让职工能够得到充分的休息和调整,建议将疗休养周期定为每年一次,持续时间为7天。

这样的安排既能让职工有足够的时间恢复体力,又不会过分影响工作进程。

2. 疗休养方式疗休养方式可以包括但不限于:旅游度假、健身养生、文化体验等多种形式。

通过多样化的方式,可以满足不同职工的需求,让他们在疗休养期间得到身心的双重放松。

3. 组织实施为了确保职工能够按时、按规定进行疗休养,建议由公司专门成立疗休养管理小组,负责具体的组织和安排。

同时,也可以邀请专业的健康管理机构进行指导,确保疗休养的效果。

4. 疗休养效果评估在疗休养结束后,应当对疗休养的效果进行评估。

可以通过问卷调查、体检等方式,了解职工在疗休养期间的身心状态,并据此调整和改进下一次的疗休养方案。

5. 疗休养保障在疗休养期间,公司应当保障职工的基本生活需求,包括但不限于食宿、交通、医疗等方面的保障。

只有在这些方面得到保障的情况下,职工才能够真正地享受疗休养带来的好处。

三、总结通过以上的实施方案,可以更好地保障职工的身心健康,提高工作效率,增强企业的凝聚力和竞争力。

同时,也可以让职工感受到企业对于他们身心健康的关怀,增强员工对企业的归属感和忠诚度。

因此,职工疗休养实施方案的制定和落实,对于企业和职工来说都是一件重要的事情。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

集团职工疗休养管理实施办法
为进一步规范和完善职工疗休养工作,更好地保障职工疗休养权利的落实和促进职工身心健康发展,根据《关于加强浙江省职工疗休养管理工作的意见》(X总工发(2015)13号)和《关于调整和完善职工疗休养政策的通知》(X总工发(20xx)24号)等相关文件精神,结合集团实际,特制定本办法。

一、指导思想
职工的劳动保护和休息休养权益是宪法和《劳动法》等法律赋予劳动者的基本权益。

开展职工疗休养活动是党和政府赋予工会组织的社会责任,是保护和促进广大职工身心健康、落实全心全意依靠工人阶级根本方针的具体体现。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以国家法律法规和上级有关规定为准则,切实把维护职工合法权益与严守财经纪律有机结合起来,加强规范管理,健康有序推进,进一步调动和激发广大职工干事创业的热情,更好地为“海洋强省”和“国际强港”建设服务。

二、疗休养对象
集团职工疗休养工作面向广大职工,主要分为劳模先进疗休养和普通职工疗休养。

(一)劳模先进疗休养
集团层级的劳模先进范围:
1.上年集团级及以上劳动模范、五一劳动奖章等荣誉获得者、
集团“海港工匠”及以上荣誉获得者;
2.连续两年或五年内三次荣获集团先进生产(工作)者、优秀共产党员荣誉获得者;
3.上年集团优秀班组负责人、市级及以上技能竞赛第一名获得者。

集团各基层公司(含股份公司)劳模先进范围:
1.上年集团优秀共产党员或先进生产(工作)者荣誉称号获得者;
4.连续两年或三年内两次荣获基层公司级优秀共产党员或先进生产(工作)者或同等级综合性荣誉称号获得者;
5.集团级技能竞赛第一名获得者。

(二)普通职工疗休养:符合集团职工疗休养条件的全体职工。

三、疗休养条件
(一)与集团或以集团管理为主的单位签订劳动合同;
(二)集团工作年限满一年(以完整日历年为计);
(三)上年绩效考核合格及以上人员。

四、疗休养周期及时间
(一)劳模先进疗休养:以一年一次为周期,疗休养时间为5-6天/次(含在途时间,公假)。

(二)普通职工疗休养:以两年一次为周期(偶数年份开始,奇数年份结束)。

疗休养时间不超过7天/次(含在途时间)。

五、疗休养费用
集团职工疗休养费用(含购买的人身意外险费)在成本费用中列支(省外单位以当地相关政策为准),具体标准如下:(一)劳模先进疗休养
集团层级:
1.上年集团级及以上劳动模范、五一劳动奖章等荣誉获得者、“海港工匠”及以上荣誉获得者不超过8000元/人•次;
2.连续两年或五年内三次荣获集团先进生产(工作)者、优秀共产党员荣誉获得者不超过6000元/人•次;
3.上年集团优秀班组负责人、市级及以上技能竞赛第一名获得者不超过5000元/人•次;
集团各基层公司(含股份公司)劳模先进疗休养不超过5000元/人•次
(二)普通职工疗休养:不超过4000元/人•次。

普通职工疗休养地点原则上以省内为主。

因各种原因造成实际疗休养费用不足上述标准的,差价部分单位不予补偿;造成实际疗休养费用超出上述标准的,差价部分职工自行承担。

六、疗休养组织
(一)组织管理:职工疗休养工作由各单位工会统一组织管理,负责制订职工疗休养计划并组织实施。

(二)组织形式
1.劳模先进疗休养:集团级劳模先进疗休养由集团工会制订统一的疗休养路线和计划,统一招投标确定疗休养承办单位后统一组织实施。

各基层公司级劳模先进疗休养由各单位工会制订统一的疗休养路线和计划,自行招投标确定疗休养承办单位后统一组织实施。

各层级的劳模先进当年只能享受一次劳模先进疗休养。

2.普通职工疗休养:由各单位工会通过招投标确定符合资质的疗休养承办单位(3-5家,300人以下单位1-2家),采用职工个人组织形式,向职工发放“疗休养联系单”(内容包含职工姓名、身份证号码、疗休养标准和有效时间等,详见附表),职工凭“疗休养联系单”和有效身份证自行安排和落实疗休养。

允许各单位运用集团工会招投标结果。

与疗休养承办单位的费用结算按照“先组织实施后结算费用”的原则进行,结算周期由各单位根据实际情况在《疗休养合同》中约定,杜绝资金风险。

七、有关要求
(一)提高认识、加强领导。

各单位要本着对职工高度负责的态度,将做好疗休养工作作为推进职工福利的一项大事来抓,加强组织领导,落实专人负责;要严格按照国家有关法律法规、
作风建设、厉行节约反对浪费等规定执行,严格按照规定的疗休养时间、内容、周期和费用标准落实疗休养活动,严禁以疗休养为名变相组织公款旅游和发放钱物。

(一)科学组织,强化监督。

各单位要充分考虑本单位的生产经营实际,结合职工需求,提前申报、科学合理地安排职工疗休养的出行量,每年职工的疗休养人数尽可能保持平衡;要充分考虑疗休养承办单位的机构资质、经营业绩、经营项目、服务质量等因素,通过公开招投标确定符合资质要求、具备抗风险能力、行业口碑较好的疗休养承办单位,按规定在实施前签订《疗休养合同》,并加强对其履约情况的监督检查。

(三)把牢安全,健康推进。

各单位要坚持“安全第一”的原则,职工出行前,与所在单位签订《安全协议》;将出行车辆的使用年限、驾驶员的安全驾龄、疗休养中安全措施的落实、安全隐患的消除、人身意外保险的购买作为《疗休养合同》的主要条款,并向职工发放《活动告知》,确保职工出行万无一失;职工应严格遵照疗休养承办单位的安排,未经许可不得擅自安排单独活动,以免出现危及职工安全健康的隐患。

(四)严格规定,规范实施。

各单位要根据本办法制订相应的实施细则,落实好职工疗休养工作。

集团工会将不定期地召开相关会议,了解情况、听取意见,及时纠正存在的问题,不断提升疗休养管理工作,促进职工疗休养工作规范化、制度化开展。

本办法自20xx年1月1日起暂行实施。

本办法由集团工会办公室负责解释。

相关文档
最新文档