职工旅游疗休养管理制度
丽水工会职工疗休养制度
丽水工会职工疗休养制度1.引言1.1 概述概述部分的内容：丽水工会职工疗休养制度是为了保障职工身心健康、提高工作效率而设立的一项重要制度。
随着社会的进步和工作压力的逐渐增大，职工们的身体健康问题日益凸显。
为了应对这一问题，丽水工会职工疗休养制度的制定成为必然之举。
该制度旨在提供给职工适当的疗养机会和休息权益，以平衡工作与生活的关系。
通过合理的疗休养安排和规划，有利于职工们调整身心状态，放松自己，消除工作压力，注重新的活力。
丽水工会职工疗休养制度具有多重的特点和优势。
首先，该制度的实施不仅关乎职工个人的权益，更关系到整个工会组织的稳定和健康发展。
其次，制度的建立充分考虑了职工特点和需求，充分尊重了职工的权益，为职工提供了一个公平、公正的疗休环境。
此外，丽水工会职工疗休养制度还与现代企业管理理念相契合，有助于增强职工的归属感和忠诚度，提高工作效率和生产力。
然而，丽水工会职工疗休养制度在实施过程中也面临一些挑战和问题，例如制度具体操作规定的不完善，职工对疗休养的认知不够充分等。
因此，今后需要加强对该制度的改进与完善，为职工提供更加优质的疗休养服务。
总之，丽水工会职工疗休养制度的制定具有重要的意义。
通过该制度的有效实施，将极大地改善职工的身心健康状况，提高整个职工团队的工作效率和凝聚力。
期待丽水工会职工疗休养制度在未来的发展中不断完善，为职工的幸福和企业的发展做出更大的贡献。
1.2文章结构文章结构部分的内容可以包括以下内容：1.2 文章结构本文将分为三个部分来探讨丽水工会职工疗休养制度的相关情况和意义，并提出改进建议。
具体结构如下：第二部分将着重介绍职工疗休养制度的概述和丽水工会职工疗休养制度的实施情况。
在这个部分中，我们将讨论职工疗休养制度的基本概念和目标，并详细描述丽水工会对职工疗休养制度的实施情况。
通过对制度实施情况的了解，我们能够更好地评估其有效性和可行性。
第三部分将探讨丽水工会职工疗休养制度的意义。
职工旅游疗休养管理制度
职工旅游疗休养管理制度一、制度目的职工是企业的重要一员，在工作中付出了很多努力和汗水，为了保证职工身心健康，提高工作效率，提升企业整体效益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全部在职职工。
三、管理规定1. 旅游疗休养的定义旅游疗休养是指为了保证职工的身心健康，提高工作效率，给予职工的一个放松心情、锻炼身体和增长知识的休假方式。
2. 旅游疗休养的方式（1）组织职工旅游活动：企业每年组织一次职工旅游活动，职工可以选择参加或不参加，但是需要提前告知企业。
（2）职工个人自由安排：职工可以自由安排自己的旅游活动，但需在公司规定规定时间内申请。
3. 旅游疗休养管理（1）企业固定旅游计划：企业在每年12月份为下一年度制定旅游计划，确定旅游地点、时间和旅游活动内容，并向职工有关部门报备。
（2）职工旅游报名：企业拟定旅游计划后，向职工群体通报，对于群体中提出加入旅游计划的职工进行登记，职工个人也可以向规定部门提出旅游申请，审核后可组团。
（3）旅游费用的支付和管理：企业组织旅游活动的旅游费用由企业进行统一支付，并负责成本的核算，职工个人的旅游费用则按规定交纳。
4. 旅游疗休养的时间和期限（1）职工旅游时间：企业在法定节假日安排旅游计划以外，不安排影响职工正常工作和生活的旅游活动。
（2）职工旅游期限：根据企业制定旅游计划的不同，为期一天、两天或者更长时间，企业不承担任何职工在旅游期间的个人开支。
5. 旅游疗休养的报备职工在旅游期间，需要向所在部门报备，一条短信或者线上办公系统均可。
旅游结束后，职工需及时向公司提交旅游报告，体现个人旅游收获和总结。
四、制度执行企业规定的本制度应严格执行，企业要加强旅游安全和管理工作，保证职工旅游疗休养的顺利进行。
如果有违反本制度的情况发生，企业将依据公司相关规定进行处理。
五、制度宣传企业要通过多种宣传渠道，全面宣传本制度的具体内容和实施意义，让职工深刻理解本制度的重要性，增强职工对旅游疗休养的认识和理解，促进企业和职工的共同发展。
职工外出疗休养管理规定
职工外出疗休养管理规定为了进一步调动广大职工的生产积极性，激发广大职工的干事热情，凝聚创业合力，为职工家属创造良好的疗休养环境，增进职工的身心健康，充分体现企业对职工的体恤和关爱，促进企业健康、和谐发展，促进疗休养工作的健康、有序开展，矿工会结合矿山实际，现制定我矿职工外出疗休养规定。
一、疗休养类别及对象1、职工疗休养分疾病疗养和荣誉疗养两种。
疗休养的对象为矿在册职工。
2、疾病疗养的对象主要是患有关节炎、皮肤病、腰腿病、骨质增生、慢性胃病、矽肺病等慢性疾病的职工（重点是井下职工）。
3、荣誉疗养的对象主要是矿级及其以上各类先进生产（工作）者，地面十年以上工龄的职工，五年以上工龄的班组长、区队长、对患有职业危害的岗位职工和当年矿级以上劳动模范、先进生产（工作）者和即将退休未疗养过的职工（井下一线职工可优先安排）。
二、疗休养待遇疗休养人员在疗养院休养期间的住宿补助、生活补助和往返途中的差旅补助，按照公差有关规定待遇办理。
疗休养期间计公假，按公假计发工资、奖金。
三、具体要求1、各基层单位选派的疗休养员，凭本人有效身份证件，提前10日到工会报个人相关信息，个人申请外出疗养要经本单位正职、基层工会主席签字，加盖本单位公章方可有效。
单位党政正职及副总以上干部外出疗休养，须经分管矿领导批准，并加盖本单位公章方可有效。
2、各单位要严格按照条件认真做好选送工作，对患有各种精神病、传染病、心脏病、高血压等生活不能自理的职工不能选送。
3、基层各单位安排疗休养人员要重点考虑符合条件且未曾疗休养过的职工，尤其是劳模标兵和生产一线的即将离退休职工，同时严禁短期内（5年）重复疗休养。
享受年休假的职工，年休假期间不得安排疗休养，以确保职工公正合理的休息、休假。
4、各单位要责成专人负责疗休养工作，严格按规定、按时间、按疗期选派疗休养人员。
要建立职工疗休养台帐，做到底数清、情况明、定期公布，严禁冒名顶替外出疗养，一经查出，追究本人和基层单位的责任。
《员工疗休养管理制度》
第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高员工工作效率，激发员工工作热情，根据国家有关法律法规和政策，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工疗休养工作应遵循公平、公开、公正的原则，确保员工权益得到充分保障。
第二章疗休养条件第四条员工疗休养条件如下：1. 工作满一年且年度考核合格；2. 上一年度累计加班时间不超过规定上限；3. 身体状况符合疗休养要求；4. 遵守国家法律法规和单位规章制度。
第五条新入职员工在试用期内不享受疗休养待遇。
第三章疗休养申请与审批第六条员工疗休养申请流程：1. 员工向人力资源部门提交疗休养申请，并提供相关证明材料；2. 人力资源部门对申请进行审核，符合条件者予以批准；3. 员工根据批准的疗休养时间安排行程。
第七条疗休养审批权限：1. 人力资源部门负责员工疗休养申请的审核和审批；2. 单位领导对员工疗休养申请进行最终审批。
第四章疗休养内容与形式第八条疗休养内容：1. 国内旅游：组织员工参观名胜古迹、自然风光等，丰富员工业余生活；2. 健康体检：为员工提供年度健康体检服务；3. 休闲娱乐：安排员工参加各类文体活动，缓解工作压力；4. 亲情团聚：鼓励员工与家人共度美好时光。
第九条疗休养形式：1. 集体疗休养：组织员工统一参加疗休养活动；2. 自主疗休养：员工根据个人意愿选择疗休养地点和时间；3. 轮休制：根据单位实际情况，安排员工分批次进行疗休养。
第五章疗休养经费第十条疗休养经费来源：1. 单位预算；2. 员工福利基金。
第十一条疗休养经费使用：1. 用于员工疗休养活动；2. 用于员工健康体检；3. 用于员工休闲娱乐活动。
第六章管理与监督第十二条建立健全疗休养管理制度，明确各部门职责，确保疗休养工作有序开展。
第十三条定期对疗休养工作进行监督检查，确保经费合理使用，提高员工满意度。
第十四条对违反疗休养制度的行为，将依法依规进行处理。
职工旅游疗休养管理制度
职工旅游疗休养管理制度一、背景介绍随着社会经济的发展，人们的生活水平不断提高，健康意识和休闲需求日益增强。
对于企业来说，关注员工的身心健康和生活质量，是保障企业长远发展和员工满意度的重要措施之一。
因此，为进一步提升员工的身心健康水平，保护员工的合法权益，促进员工的团队凝聚力和企业文化建设，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于XX公司全体职工。
三、管理内容1. 安排旅游疗休养活动公司每年将安排不少于一次旅游疗休养活动，为职工提供放松身心、增强健康意识的机会。
具体安排由公司人力资源部门制定方案，经公司领导小组审批后实施。
2. 报名参加职工参加旅游疗休养活动需提前报名。
报名时间、方式和流程由公司人力资源部门制定并公示。
每次活动的报名人数将根据公司的发展状况和职工需求情况进行调整。
3. 组织实施公司会根据报名职工的人数和相关方案的实施情况组织实施旅游疗休养活动。
公司将聘请专业的旅游机构和医疗机构，提供全方位的服务和关心。
公司将对旅游疗休养活动实施过程进行监督和管理，确保职工的旅游疗休养质量。
4. 经费管理公司的旅游疗休养活动经费由企业财务部门按照公司的财务预算控制制度统一管理和核算。
企业财务部门不得挪用职工旅游疗休养活动经费。
5. 员工福利管理公司将以员工为本，加强对职工旅游疗休养活动的管理，加强对职工旅游疗休养活动的宣传，让职工了解活动的目的、内容和福利，发挥旅游疗休养活动的实际效果。
6. 保险及责任承担公司将为职工购买旅游疗休养活动期间必要的保险，并遵循相关行业规范和法律法规，明确保险责任承担范围及相应赔付标准。
7. 其他公司人力资源部门会不定期对职工旅游疗休养活动进行评价和改进，以确保职工得到满意的服务和管理。
四、违规行为与处理任何职工在参加旅游疗休养活动中存在以下行为之一的，属于违规，需要依照公司相关规定作出处理：1.提供虚假情况登记报名者；2.旅游疗休养活动期间以及空降归来过程中违反公共秩序和社会公德；3.违反公司与旅游疗休养机构之间的合同协议；4.其他损害公司形象和利益的行为。
2024年职工疗休养方案
2024年职工疗休养方案一、疗休养目的。
咱职工们平时工作那叫一个忙，就像旋转的小陀螺似的。
2024年的疗休养呢，就是想让大家放松放松，把紧绷的弦松一松，给身体和心灵都来个大充电，回来后能像充满能量的小超人一样继续投入工作！二、参与人员。
咱公司全体在职职工都有份哦，不管你是在一线埋头苦干的，还是在办公室默默奉献的，都能享受这一福利。
三、疗休养时间。
1. 集中疗休养时间。
初步定在[具体时间段1]，这段时间天气正好，不冷不热的，就像给咱们量身定做的度假季。
每个批次的疗休养时间为[X]天，这样既能让大家好好放松，又不会耽误太多工作。
2. 分散疗休养。
如果职工因为工作安排等特殊原因，没办法参加集中疗休养的，也不用担心。
可以在[规定的时间段2]内申请分散疗休养，灵活得很呢。
四、疗休养地点。
1. 热门旅游目的地。
我们选了几个超棒的地方。
首先是海边的[城市A]，想象一下，阳光、沙滩、海浪，咱们职工可以在海边漫步，捡捡贝壳，感受海风的轻抚，就像走进了一幅美丽的画里。
还有山里的[城市B]，那里山清水秀，空气清新得就像刚从冰箱里拿出来的柠檬汽水一样。
职工们可以爬山、徒步，亲近大自然，把肺里的浊气都给换一换。
2. 特色疗养基地。
[疗养基地名称1]，这个地方可是以温泉出名的哦。
在那里，职工们可以泡在暖暖的温泉里，让全身的毛孔都舒展开来，就像一朵盛开的花。
而且据说温泉对身体还有很多好处呢，能消除疲劳、缓解压力。
[疗养基地名称2]则是专注于中医养生疗养的。
有专业的中医师傅给大家做推拿、艾灸，把身体里的小毛病都给调理调理，让大家都能活力满满地回来。
五、疗休养内容。
1. 休闲放松活动。
在疗休养期间，每天都会安排一些轻松有趣的活动。
比如早上可以来个瑜伽晨练，拉伸拉伸身体，唤醒身体的每一个细胞。
中午呢，大家可以在疗养地的餐厅品尝当地的特色美食，从舌尖开始享受这趟疗休养之旅。
下午可以组织一场趣味的沙滩排球赛（如果在海边的话）或者森林寻宝游戏（如果在山里的话），让大家在欢笑中度过美好的时光。
xx县职工疗休养管理办法
XX县职工疗休养管理办法一、职工疗休养主要内容（一）疗休养对象1、疗休养对象为在乡镇（街道）、县直机关、企事业单位工作的在职干部职工（20XX年1月1日前参加工作的可享受本年度疗休养资格,20XX年退休的人员可享受本年度疗休养资格）。
2、上年度受党纪、政纪处分的干部职工不予安排本年度职工疗休养。
大学生村官及其他编外人员按《关于进一步加强编外用工管理的通知》（青人社（2016）150号）文件规定执行。
（二）时间、费用1、疗休养所占用的工作日时间不超过5天/人•年，职工可以选择两年、三年并休，休养费用可以累加，时间不可以累加，选择市内疗休养可以安排多地多次。
2、各单位调动工作人员，统一由上报疗休养计划单位执行并报销。
3、党政机关和事业单位疗休养费用标准按不高于400元/人•天的限额，凭据在单位提取的福利费中列支；国有企业疗休养费用在成本费用中列支，按党政机关和事业单位标准执行,超出部分由参加疗休养的职工个人承担。
其他企业单位职工疗休养费用标准由企业职工大会或职代会讨论决定，在成本费用中据实列支。
（三）疗休养组织管理1、省内休养。
继续鼓励和倡导职工在丽水市内就地、就近、便捷疗休养，县总工会确定部分农家乐（民宿）为职工疗休养承办单位，丽水市内其它县（市、区）农家乐（民宿）疗休养承办单位，以各县（市、区）相关部门出具的文件为准，职工农家乐（民宿）休养报销时必须提供至少三种以上正式发票，由各基层工会审核并按规定列支报销。
参加丽水市内疗休养职工，必须选择具有XX县职工疗休养承办资格的劳模（职工）疗休养接待站、旅行社以及丽水各县（市、区）指定的农家乐（民宿），不得擅自另行选择其它承办单位。
参加浙江省内、丽水市外疗休养的职工必须依托疗休养承办单位（旅行社）实施，职工可以在XX县总工会网站公告栏内下载承办单位名单。
2、跨省休养。
跨省疗休养目的地为：沪苏皖闽赣5个周边省（市）；对口支援（帮扶、合作）8个省、自治区（四川省、重庆市、贵州省、吉林省、湖北省、西藏自治区、新疆维吾尔自治区、青海省）。
2023年 上海市总工会 疗休养 制度
2023年上海市总工会疗休养制度2023年，上海市总工会将全面推行疗休养制度，为广大职工提供身心健康的保障和有效的工作休整。
该制度旨在缓解职工因工作压力过大、身心疲惫所带来的问题，提高职工的工作效率和生活质量。
疗休养是指通过休息、旅游、养生等方式，调整和恢复职工的身心健康状态。
现代社会，职工面临着不断增加的工作压力和生活压力，长期以来忽视了自身健康的养护，导致了各种身体和心理健康问题的出现。
为了改变这种状况，上海市总工会决定引入疗休养制度，以提供必要的舒缓和康复，让职工能够更好地投入工作，同时也更好地享受生活。
上海市总工会疗休养制度的实施与管理主要分为以下几个方面：首先，制定政策和规定。
上海市总工会将制定详细的政策和规定，明确职工享受疗休养的条件和程序，确保制度的公正和透明。
职工将根据自身工龄、职务以及身体状况等因素获得相应的权益。
同时，上海市总工会将组织相关培训和宣传活动，提高职工对疗休养制度的认知和理解，引导他们正确利用制度资源。
其次，建立疗休养机构和服务网络。
上海市总工会将与各相关机构和企事业单位合作，共同搭建疗休养机构和服务网络。
这些机构将提供专业的身心健康服务，包括疗养院、休闲农庄、度假村等。
职工可以选择自己心仪的机构进行休养，享受不同类型的疗休养项目，如温泉疗养、体验农耕等。
此外，上海市总工会还鼓励企业自建疗休养设施，为职工提供更多元化的选择。
再次，建立疗休养资源库和预约平台。
为了更好地管理疗休养资源，上海市总工会将建立疗休养资源库。
资源库将收录全市各类疗休养机构的信息，包括服务项目、价格等。
职工可以通过疗休养预约平台进行选择和预约，方便快捷地享受疗休养服务。
此外，上海市总工会还将充分利用互联网和移动应用技术，提供在线健康咨询和身心健康管理服务，实现疗休养制度的信息化和智能化。
最后，加强监督和评估。
上海市总工会将建立疗休养制度的监督机制，确保制度的正常运行和职工权益的保障。
同时，上海市总工会将定期对疗休养制度进行评估，了解职工对制度的满意度和改进建议，通过不断优化和完善制度，提高疗休养制度的实效性和针对性。
2023年公司员工疗养管理办法_职工疗养管理办法
2023年公司员工疗养管理办法_职工疗养管理办法公司员工疗养管理办法为维护职工的合法权益，保障职工的身心健康，进一步规范职工疗养管理，根据《中华人民共和国劳动法》及国家劳动保险有关规定，结合本单位的实际，特制定本办法。
一、本办法适用于局机关及下属事业单位的正式在编人员(下简称为职工)。
二、根据单位工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，疗休养地点、时间、组织形式(单独或组团)可由职工自行选择。
三、职工参加疗休养按职工工作年限计算：职工累计工作已满1年不满10年的职工三年一次(在第三年安排);已满10年不满20年的职工二年一次(在第二年安排);已满20年以上的职工一年一次。
四、轮到疗休养的职工当年疗休养，不跨年度安排疗休养，如放弃疗休养的不得享受现金补贴。
五、职工疗休养假期原则上按《职工带薪年休假条例》规定休假时间(含往返途中)，疗休养时间与当年度的年休假时间相抵。
六、局机关工会每年按符合疗休养条件确定具体疗休养人员名单，经办公室审核公布。
职工外出疗休养前须按本局规定的.请假程序办理审批手续，再到局机关工会登记。
疗休养结束后，职工凭旅游公司出具的发票按每人3000元疗休养费用到财务核销，不足部分自负，多余部分不返还个人。
七、工会要建立职工疗休养台帐，办公室要建立职工疗休养请销假台帐，财务部门要建立职工疗休养费核销台帐。
八、有下列情况之一的，不得享受疗休养待遇(工伤、患有职业病除外)：(一)职工当年请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(二)累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的职工，当年请病假累计3个月以上的;(四)累计工作满20年以上的职工，当年请病假累计4个月以上的;(五)当年度内旷工时间累计3天以上的(含3天);(六)当年造成重大事故，使单位损失在3万元以上或受到警告以上处分的;(七)当年度考核为不称职的。
九、本办法自印发之日起执行。
员工疗休养的管理制度
一、目的为提高员工身心健康，缓解工作压力，激发员工工作热情，增强企业凝聚力，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全体员工。
三、疗休养对象1. 工作满一年的正式员工；2. 因工作需要，连续加班或出差时间超过规定标准的员工；3. 因工作表现突出，获得表彰的员工；4. 因身体原因，需要休养的员工；5. 企业认为需要疗休养的员工。
四、疗休养时间1. 每年提供一次疗休养机会，每次疗休养时间为5天；2. 疗休养时间可根据实际情况进行调整，但每年累计时间不得少于5天。
五、疗休养费用1. 疗休养费用由企业承担；2. 疗休养费用包括交通费、住宿费、餐饮费、门票费等；3. 员工在疗休养期间，不得报销个人消费。
六、疗休养安排1. 企业工会负责制定疗休养计划，包括时间、地点、活动内容等；2. 员工根据自身情况，向企业工会提出疗休养申请；3. 企业工会审核通过后，安排员工参加疗休养；4. 疗休养期间，企业工会负责员工的行程安排、安全保障等工作。
七、疗休养要求1. 员工参加疗休养期间，应遵守国家法律法规、企业规章制度及疗休养活动相关规定；2. 员工应保持良好的精神面貌，积极参与各项活动；3. 员工应尊重当地风俗习惯，维护企业形象；4. 员工在疗休养期间，如发生意外事故，应及时报告企业工会，并积极配合处理。
八、监督与考核1. 企业工会对疗休养活动进行全程监督，确保活动顺利进行；2. 企业工会对员工在疗休养期间的表现进行考核，并将考核结果纳入员工绩效考核；3. 对在疗休养期间表现突出的员工，给予表彰和奖励。
九、附则1. 本制度由企业工会负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
通过实施本制度，旨在让员工在紧张的工作之余，得到充分的休息和放松，提高员工的工作积极性，为企业发展注入新的活力。
职工疗休养管理工作实施办法
职工疗休养管理工作实施办法为了更好地保障职工的身体健康和心理健康，提高职工的工作效率和工作满意度，公司制定了职工疗休养管理工作实施办法，具体内容如下：一、职工享受疗休养的条件（一）按照公司标准在公司工作满一年及以上的职工。
（二）健康检查发现因长期工作或疲劳引起的身体或心理不适症状。
（三）参加公司特殊工作的人员，如高原、高温、低温、辐射和有毒有害工作等。
（四）出现了严重心理问题或因特殊原因产生了身体损伤的职工。
二、疗休养期限根据职工身体和心理状况不同，疗休养时间不同，但一般不超过10个自然日。
超过10个自然日需由公司申请审批。
三、疗休养方式（一）体检疗休：体检疗休以体检和疗养为主要内容。
职工在疗休期间可以到公司指定的医院或保健中心进行全面体检和康复治疗。
（二）假期疗休：假期疗休主要是休息和放松。
职工可以通过旅游、休闲、娱乐等方式来放松身心，达到康复治疗的效果。
四、疗休养费用疗休养期间，公司提供必要的疗休养费用，包括体检、住宿、伙食和交通等费用。
职工可以参照公司规定的标准申请报销费用。
五、疗休养管理公司将组建一支专业的疗休养管理团队，负责职工疗休养管理工作，包括疗休养计划和方案的制定、职工健康状况的监测及记录、职工疗休养过程的跟踪和评估等工作。
以上是公司职工疗休养管理工作实施办法，通过实施这项工作，可以有效提高职工身体和心理的健康水平，促进职工工作效率的提升，同时也能提高公司的整体竞争力和声誉。
六、疗休养计划制定制定疗休养计划是职工疗休养管理工作的重要环节。
据调查，企业普遍存在着不够重视疗休养管理，缺乏科学制定疗休养计划的问题。
为了解决这一问题，公司应当把疗休养计划制定纳入到企业管理体系中，确保计划制定的科学性和有效性。
计划的制定应该分为以下几个阶段：（一）职工体检职工在进入疗休养计划前必须接受一次全面的体检，以便了解其身体状况和健康风险，制定出符合个体健康状态的疗休方案。
（二）疗休养计划的制定根据职工的身体状况和需求，制定出相应的疗休养计划。
职工旅游疗休养管理制度
职工旅游疗休养管理制度一、总则1.1 目的职工旅游疗休养管理制度的制定旨在规范企业内部职工旅游疗休养活动，优化职工的工作生活，提高职工的工作效率和幸福感，推动企业的发展。
1.2 适用范围本管理制度适用于公司全体在职职工，不包括外派及临时工作人员。
二、旅游疗休养组织2.1 组织机构（1）旅游管理委员会公司设立旅游管理委员会负责统筹安排公司职工的旅游疗休养活动，组织策划并提供必要服务支持。
2.2 组织程序（2）旅游活动申请职工如需申请参加公司组织的旅游疗休养活动，应提前通过公司指定的方式向旅游管理委员会提交申请。
申请应包括出行时间、目的地、行程安排等详细信息。
三、旅游疗休养行为规范3.1 安全管理（3）保障安全公司在安排和组织职工旅游疗休养活动的过程中，应加强安全管理，确保职工的人身财产安全。
3.2 行为规范（4）行为合规职工参加旅游疗休养活动期间，应当遵守当地法律法规，遵守旅行社的规定，文明礼貌待人，保护环境，注意自身安全。
四、旅游疗休养费用报销4.1 报销范围（5）费用报销公司为职工组织参加旅游疗休养活动时，公司应承担相关费用。
职工应按公司规定的程序提交费用报销申请，并提供相应的费用凭证。
4.2 报销流程（6）申请流程费用报销申请应在旅游疗休养活动结束后及时提出，经旅游管理委员会审批后，由财务部门进行报销。
五、责任追究5.1 违规处理（7）后续处理如职工在旅游疗休养过程中违反公司规定，公司有权根据公司规章制度对违规行为进行处理，违规行为严重者可能被追究相应的法律责任。
六、附则6.1 本制度的解释权（8）最终解释权本管理制度最终解释权归公司管理层所有，公司管理层有权对本管理制度进行修改和解释。
以上为公司职工旅游疗休养管理制度的内容，希望公司职工们能够按照规定参与活动，享受旅行的乐趣和疗养的效果。
职工疗休养实施方案
职工疗休养实施方案一、背景介绍近年来，随着社会的发展和生活水平的提高，人们对于健康的重视程度也越来越高。
而在职工群体中，工作压力大、工作强度大的情况也日益普遍。
因此，为了保障职工的身心健康，提高工作效率，制定一套科学的职工疗休养实施方案显得尤为重要。
二、实施方案1. 疗休养周期为了让职工能够得到充分的休息和调整，建议将疗休养周期定为每年一次，持续时间为7天。
这样的安排既能让职工有足够的时间恢复体力，又不会过分影响工作进程。
2. 疗休养方式疗休养方式可以包括但不限于：旅游度假、健身养生、文化体验等多种形式。
通过多样化的方式，可以满足不同职工的需求，让他们在疗休养期间得到身心的双重放松。
3. 组织实施为了确保职工能够按时、按规定进行疗休养，建议由公司专门成立疗休养管理小组，负责具体的组织和安排。
同时，也可以邀请专业的健康管理机构进行指导，确保疗休养的效果。
4. 疗休养效果评估在疗休养结束后，应当对疗休养的效果进行评估。
可以通过问卷调查、体检等方式，了解职工在疗休养期间的身心状态，并据此调整和改进下一次的疗休养方案。
5. 疗休养保障在疗休养期间，公司应当保障职工的基本生活需求，包括但不限于食宿、交通、医疗等方面的保障。
只有在这些方面得到保障的情况下，职工才能够真正地享受疗休养带来的好处。
三、总结通过以上的实施方案，可以更好地保障职工的身心健康，提高工作效率，增强企业的凝聚力和竞争力。
同时，也可以让职工感受到企业对于他们身心健康的关怀，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
因此，职工疗休养实施方案的制定和落实，对于企业和职工来说都是一件重要的事情。
2023年全市工会职工疗休养活动方案
2023年全市工会职工疗休养活动方案【最新版1篇】篇1 目录1.疗休养活动的目的和意义2.疗休养活动的时间和地点3.疗休养活动的参与对象和名额分配4.疗休养活动的主要内容和安排5.疗休养活动的组织和管理6.疗休养活动的费用和资助7.疗休养活动的注意事项和要求篇1正文为进一步关心和保护广大职工的身心健康，激发职工的工作热情和积极性，根据全市工会工作的总体部署，现制定 2023 年全市工会职工疗休养活动方案如下：一、疗休养活动的目的和意义全市工会职工疗休养活动旨在为广大职工提供一个放松身心、恢复精力、增进交流的平台，从而提高职工的工作效率和凝聚力，为全市经济社会发展贡献力量。
二、疗休养活动的时间和地点2023 年全市工会职工疗休养活动将于 7 月 1 日至 7 月 10 日举行，地点为某某度假村。
三、疗休养活动的参与对象和名额分配本次活动的对象为全市各基层工会在职职工，名额分配将根据各基层工会的实际情况和职工人数进行合理分配。
四、疗休养活动的主要内容和安排疗休养活动内容丰富多样，主要包括：健康体检、康复治疗、休闲娱乐、团队建设、心理辅导等。
具体安排如下：1.健康体检：为职工提供全面的健康检查，帮助职工了解自身健康状况，及时发现和预防疾病。
2.康复治疗：针对职工常见的职业病和慢性病，提供康复治疗服务，帮助职工恢复身体健康。
3.休闲娱乐：组织丰富多彩的文体活动，如篮球、乒乓球、棋类等比赛，以及歌舞晚会、电影放映等活动，丰富职工的业余生活。
4.团队建设：开展团队合作训练，培养职工的团队协作精神和沟通能力。
5.心理辅导：邀请专业心理咨询师为职工提供心理辅导服务，帮助职工调整心态，减轻工作压力。
五、疗休养活动的组织和管理1.各基层工会负责组织本单位职工参加疗休养活动，并做好报名、资格审查等工作。
2.疗休养活动期间，职工需遵守度假村的相关规定，服从组织者的管理。
3.活动结束后，各基层工会应向全市工会提交活动总结报告。
职工疗休养基地管理制度
职工疗休养基地管理制度好嘞，以下是为您生成的一篇关于职工疗休养基地管理制度的文章：职工疗休养，这可是咱打工人的一份贴心福利！那要把这福利落实好，让大家都能舒舒服服、开开心心地享受，一套完善的职工疗休养基地管理制度可少不了。
先说这环境吧，就好比咱自己家，得干净整洁、温馨舒适不是？疗休养基地也一样，房间要打扫得一尘不染，床铺要整理得整整齐齐。
要是你走进房间，看到地上有头发丝儿，枕头上有污渍，那心情能好吗？所以，清洁工作一定要严格把关，不能马虎。
再说说餐饮。
咱们工作辛苦，来疗休养不就想好好补补？这饭菜可不能凑合，得新鲜、多样、营养均衡。
不能今天红烧肉，明天回锅肉，后天还是肉，那谁受得了？得荤素搭配，汤汤水水也不能少。
这就像咱们过日子，天天吃一样的，不得腻歪？服务人员也很关键。
他们得热情周到，有求必应。
想象一下，你在基地里有个小需求，比如想要个额外的枕头，结果叫了半天没人理，那得多糟心？所以服务人员得时刻保持“在线”状态，用笑脸迎接每一位职工。
还有活动安排，不能太单调。
总不能让大家天天在房间里发呆吧？可以组织个爬山活动，让大家感受大自然的美好；或者来个手工制作，发挥发挥创造力。
这就像咱们的生活，得有点小惊喜、小乐趣，不然多无聊啊！安全保障更是重中之重。
就像出门得锁好家门一样，基地里的消防设施得齐全，监控得有效，让大家能安心休息。
要是半夜发生个火灾啥的，没有完善的应对措施，那可不得了！对于职工的行为，也得有一定的规范。
不能在房间里大声喧哗，影响别人休息；不能破坏公共设施，这是基本的素质。
毕竟这是大家共同的休养之地，要一起爱护。
说到这，你可能会问，那怎么保证这些制度都能落实到位呢？这就得靠严格的监督和管理啦！定期检查环境、抽查餐饮质量、收集职工的反馈意见，发现问题及时整改。
只有这样，才能让职工疗休养基地真正成为大家放松身心的好去处。
总之，职工疗休养基地管理制度就像是一套精细的乐谱，只有每个音符都准确无误，才能奏响一曲美妙的休养之歌，让咱们的职工在忙碌的工作之余，能在这里找到一片宁静和舒适的港湾。
职工旅游疗休养管理制度
职工旅游疗休养管理制度职工旅行疗休养治理制度1 总那么为了调动宽敞职工积极投身公司的改革与进展，贯彻落实党的全心全意依靠职工办企业的工作方针，切实把职工旅行疗休养工作落到实处，确保职工身心健康，提高生活质量，推动公司劳动保证工作再上台阶，制定本方法。
2 职责2.1 公司党委：全面组织和领导公司职工旅行疗休养工作。
2.2 公司工会：牵头组织开展公司职工旅行疗休养具体工作。
2.3 工会办公室：负责职工旅行疗休养人员统计、审查、和谐、组织等日常工作。
2.4 各部门〔关联公司〕：负责本部门职工旅行疗休养名单的审查和安排。
2.5 各分工会〔工会〕：负责职工旅行疗休养名单的统计和上报工作。
3 治理要求3.1 职工外出旅行疗休养条件3.1.1 公司每年各类先进〔优秀职员、优秀共产党员、安全生产标兵〕和生产骨干，公司〝168、246〞优秀人才，运行岗位工作10年或检修岗位连续工作15年〔生产部门〕，45岁以上老职工、治理科室，服务岗位20年以上工龄等符合条件的人员。
3.1.2 参加旅行疗休养职工应躯体健康、无严峻阻碍外出活动的疾病，外出期间要讲文明、有礼貌、守纪律、不发生损害企业形象和社会公德的行为。
3.2 旅行疗休养时刻和费用3.2.1 职工外出旅行疗休养时刻一样为10至15天。
3.2.2 职工外出旅行疗休养费用人均2000元，为确保和监督旅行社的各项服务质量，每批外出疗休养人员费用，分两次付给旅行社。
3.3 外出旅行疗休养程序和规定3.3.1 各部门、各分工会〔工会〕依照要求对部门职工进行模底统计，上报符合条件的旅行疗休养人员，公司工会确定外出疗休养人员，并依照部门工作和人员情形，按具体指标安排职工外出旅行疗休养。
3.3.2职工外出旅行疗休养工作，公司工会依照公司各部门的生产，工作情形有打算，有安排、有组织的统一进行。
——公司工会依照各旅行社的报价和服务承诺，精选旅行线路，〔每年提出新路线〕广泛征求职工意见，研究确定当年的旅行疗休养路线。
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职工旅游疗休养管理制度
第一章总则
第二条本制度适用于全公司所有在岗员工。
第三条本制度包括疗休养旅游的申请、审批、费用承担等具体规定。
第四条本制度的具体执行、监督及评估工作由公司人力资源部门负责。
第五条本制度从制定之日起正式施行。
公司发展需要，对本制度进行
适当修订时，应于一个月前开始通知，并经公司领导审批后执行。
第二章疗休养旅游定义
第六条疗休养旅游是指公司为员工提供的一种旅游活动，旨在调整员
工工作和生活的平衡，促进员工身心健康发展的一种机制。
第七条疗休养旅游无论在国内还是国外，都应具有以下特点：
1.旅游地点应当具有一定的疗养功能，如温泉、健康养生等。
2.疗休养旅游时间通常为连续假期，不低于5天。
3.疗休养旅游费用由公司全额承担，包括行程费用、住宿费用、餐饮
费用等。
第三章疗休养旅游的申请
第八条员工如需申请疗休养旅游，应当提前向公司人力资源部门提交
书面申请。
第九条员工提交申请时应提供以下材料：
1.申请表格：包括姓名、部门、岗位、申请时间等基本信息。
2.旅游目的地及时间：包括所选旅游目的地以及计划行程的时间安排。
3.个人健康状况证明：需提供健康证明或医生出具的疗养旅途的适宜
性证明。
第十条公司人力资源部门应及时对员工的申请进行审核，审核结果应
在5个工作日内反馈给员工。
第四章疗休养旅游的批准
第十一条公司人力资源部门将员工提交的疗休养旅游申请进行审批，
根据岗位需要和员工工作表现进行综合考评。
第十二条公司人力资源部门组织相关部门负责人进行疗休养旅游申请
的评审，审批结果应在10个工作日内给予批复。
第十三条公司人力资源部门应将疗休养旅游申请的批准结果及时通知
申请人，并告知具体的行程安排和注意事项。
第五章疗休养旅游的费用承担
第十四条公司全额承担员工疗休养旅游的费用，包括行程费用、住宿
费用、餐饮费用等。
第十五条员工在疗休养旅游期间的其他费用，如购物、娱乐等，应由
员工自行承担。
第六章疗休养旅游的监督与管理
第十六条公司人力资源部门应对员工的疗休养旅游进行监督和管理，
确保旅游整个过程的顺利进行。
第十七条员工在疗休养旅游期间，应遵守公司的相关规定，严禁任何损害公司利益和声誉的行为。
第十八条员工在疗休养旅游期间如有违规行为，公司有权对其进行相应的处理，包括取消其旅游资格、扣发奖金等。
第七章附则
第十九条疗休养旅游期间如发生意外伤害或其他突发事件，员工应立即向公司人力资源部门和旅游目的地的相关部门报告，并按照公司的要求采取必要的应对措施。
第二十条本制度自公布之日起开始执行，由公司人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度未尽事宜，根据公司实际情况和相关法律法规，由公司人力资源部门进行解释。