集团战略诊断报告及建议
某工业集团公司战略规划报告
某工业集团公司战略规划报告引言 (1)一、战略分析 (2)1 地勘产业SWOT分析 (2)1.1 SWOT要素 (2)1.2 SWOT匹配 (3)1.3 战略整合 (13)1.4 初步战略生成 (19)2 工程建设产业 (22)2.1 SWOT要素 (22)2.2 SWOT匹配 (22)2.3 SWOT整合 (29)2.4 初步战略生成 (32)3 医疗服务产业SWOT分析 (34)3.1 SWOT要素 (34)3.2 SWOT匹配 (34)3.3 战略整合 (40)3.4 初步战略生成 (44)4 生物科技产业 (46)4.1 SWOT要素 (46)4.2 SWOT匹配 (46)4.3 SWOT整合 (54)4.4 初步战略生成 (56)二、标杆企业分析 (58)1 标杆分析目的 (58)2 标杆企业选取 (58)3 标杆企业分析 (58)3.1 陕西省地质矿产勘查开发局 (58)3.2 西北有色地质勘查局 (60)3.3 金堆城钼业集团 (61)3.4 迈科金属集团 (64)4 新业务论证 (65)4.1 矿产贸易业务论证 (65)4.2 核技术应用项目论证 (67)5 研究小结 (70)三、进展战略规划 (72)1 使命与愿景 (72)1.1 使命 (72)1.2 愿景 (72)2 战略定位与总体思路 (72)2.1 战略定位 (72)2.2 战略思路 (72)3 战略进展时期 (73)4 业务进展战略 (74)4.1地质勘查与矿业开发产业 (74)4.2 工程建设产业 (86)4.3 医疗服务产业 (89)4.4 生物科技产业 (91)5 职能进展战略 (95)5.1 集团管控与体制建设战略 (95)5.2 人力资源战略 (98)5.3 投融资战略 (99)5.4 技术研发与创新战略 (101)5.5 企业文化战略 (103)5.6 信息化战略 (103)引言«中陕核工业集团公司进展战略规划报告»是项目组在«中陕核工业集团公司咨询与诊断报告»和«中陕核工业集团公司内外部环境分析报告»的基础上编制而成。
某集团数字化诊断报告
品牌价值提升
数字化转型可以提升企业的品牌价值和形象 ，增强企业的竞争力。
04
03
05 数字化转型建议与方案
技术升级方案
云计算技术
采用云计算技术，实现 数据集中存储和管理， 提高数据处理和存储效 率。
大数据分析
建立大数据分析平台， 对海量数据进行挖掘和 分析，为决策提供有力 支持。
人工智能应用
引入人工智能技术，优 化业务流程，提高工作 效率和准确性。
04
安全风险防范措施
数据安全
加强数据加密和备份管理，确 保数据安全和完整性。
网络安全
建立完善的网络安全防护体系 ，防范网络攻击和数据泄露。
物理安全
加强物理环境的安全管理，防 止未经授权的访问和破坏。
应急预案
制定数字化转型安全风险应急 预案，及时应对和处理各类安
全事件。
结论与展望
06
诊断结论总结
人才短缺
具备数字化技能的人才供给不足，企业需要 加大人才培养和引进的力度。
D
机遇分析
市场拓展
数字化转型有助于企业拓展新的市场和客户 群体，提高市场份额。
创新驱动
效率提升
数字化技术能够提高企业的生产和管理效率 ，降低成本。
数字化转型为企业提供了更多的创新机会， 有助于企业实现产品和服务的升级。
02
01
数字化技术应用情况
技术应用广度
该集团在多个业务领域应用了数字化 技术，包括但不限于数据分析、云计 算、人工智能等。这些技术的应用提 高了工作效率，优化了业务流程。
技术应用深度
在某些关键业务领域，数字化技术的 应用深度不足，未能充分发挥其潜力 。例如，在大数据分析和人工智能应 用方面，仍有较大的提升空间。
某集团公司全面诊断咨询项目报告(ppt 143页)
第9页
*（集团）有限责任公司
全面诊断咨询项目
并且已经制定了2005年销售收入50亿，2010年过100亿
的宏伟蓝图
10,000
5,000
销售收入 （百万元）
2,500
2,000
1,500 1,000
1,050
157
500 893
1,158
190
1,050
219
968
831
1,380
256
1,124
全面诊断咨询项目
通过资料收集、内部访谈、调查问卷等多种手段全面了 解公司目前存在的问题
1、资料收集
从内部重点收集某集团的年度报告、战略 规划、财务报告、各项规章制度等
2、内部访谈
对某集团的中高层管理人员采取分别访谈， 对一般员工采取座谈会的方式，了解公司目 前存在的问题
3、调查问卷
2003年7月18日
2003年7月18日
第7页
全面诊断咨询项目
*（集团）有限责任公司
全面诊断咨询项目
在咨询公司为公司做管理诊断的五周时间里，给咨询公 司最突出的印象是：公司有一支高素质的干部和职工队 伍，他们默默地为我国国防事业和公司的发展做着贡献
2003年7月18日
五一劳动奖章
杰出青年
航空报国科技尖兵
全国劳动模范
优秀经营管理者
三项制度改革 股份制改造
干部ABC考核、末尾淘汰 管辅技人员ABC考核与末尾淘汰 几项津贴的实行
集成科技股份制改造，规范关联关系 柴油电喷项目的成立
改革管理制度
2003年7月18日
试行物资集中供应 深化现场管理改革 推行精益生产方式
第12页
*（集团）有限责任公司
某集团公司集团管控管理诊断及分析报告
组建专业的集团管控团队，提供必要 的人力资源支持。
物力资源
提供必要的硬件设备和软件系统，保 障集团管控工作的顺利开展。
财力资源
合理安排预算，确保集团管控实施所 需的资金支持。
信息与知识资源
建立完善的信息共享机制和知识管理 体系，提高集团管控的效率和效果。
实施风险评估与控制
风险识别
全面梳理集团管控实施过程中可能面临的风 险和挑战。
分析集团对人力资源的管理策略、招聘、 培训、绩效管理等方面的管控效果。
组织结构分析
组织架构
评估集团的组织架构是 否清晰、合理，以及各 部门和岗位的职责和权
限是否明确。
决策机制
分析集团的决策流程、 决策效率和决策质量， 以及决策权是否合理分
配。
沟通机制
评估集团内部的沟通效 率和沟通质量，以及信 息传递的准确性和及时
风险的能力。
内部监督
分析集团的内部审计、监察等 内部监督机制的完善程度和执
行效果。
人力资源分析
人才结构
评估集团的人才结构是否合理 ，以及关键人才的储备和培养
情况。
激励机制
分析集团的激励机制是否健全 、有效，以及员工的工作积极 性和满意度。
绩效管理
评估集团的绩效管理体系是否 科学、公正，以及绩效管理的 实施效果。
企业文化
分析集团的企业文化建设和传 播效果，以及员工对企业文化
的认同程度。
03
集团管控存在问题
管控模式问题
总结词
管控模式不清晰
详细描述
集团公司对下属子公司的管控力度和方式不够明确，导致子公司自主权过大或 过小，影响集团公司整体战略实施。
管控模式问题
总结词
某集团管理现状诊断报告
CHAPTER
总结与建议
人力资源管理
该集团在人力资源管理方面存在不足，员工培训和职业发展规划不够完善，导致人才流失严重。
战略管理
该集团的战略管理较为薄弱，缺乏明确的战略目标和实施计划，导致企业发展方向不明确。
财务管理
该集团的财务管理不够规范，存在财务漏洞和风险，可能影响企业的长期稳定发展。
组织结构
集权与分权管理并存
在某些决策上，高层管理者过于集权，限制了下属的自主权和创新能力。而在另一些情况下，又存在过度分权，导致下属部门各自为政，缺乏整体协调。
员工满意度和忠诚度较低
通过调查发现，员工对公司的满意度普遍不高，许多员工表示对公司的前景感到担忧。员工忠诚度也较低，不少员工表示考虑寻找其他工作机会。
该集团的组织结构较为复杂，部门间沟通存在障碍，导致决策效率低下。
优化组织结构
加强人力资源管理
规范财务管理
强化战略管理
01
02
03
04
简化组织结构，加强部门间的沟通与协作，提高决策效率。
建立健全的员工培训和职业发展规划体系，提高员工满意度和忠诚度。
加强财务管理规范化建设，完善内部控制机制，降低财务风险。
详细描述
详细描述
该集团的信息化水平较低，缺乏科学合理的信息化建设规划，导致信息化进程缓慢、效果不佳。
详细描述
随着业务发展和市场竞争加剧，该集团的信息化升级需求日益迫切，需要加大投入、加快进程。
总结词
信息化人才匮乏
信息化水平较低
总结词
总结词
信息化升级需求迫切
该集团缺乏专业的信息化人才，现有员工的信息技术能力有限，制约了信息化建设和升级的进程。
某集团管理现状诊断报告
《集团组织诊断报告》PPT课件
项目评价分析之4（见图五）
培训与开发
优势：
不足：
企业积极鼓励员工持续学习 员工缺少提高工作质量的更高技能
管理层能够认识到培训的重 管理层对下属的培训缺乏足够的投
要性
入
员工认可管理人员的能力 公司内部对培训未达成共识
常有扯皮现象发生。(63.73%) 24.我们企业的管理已不合适宜，需要赶上时代。(75.49%) 35.企业各级管理人员各自为政。(34.31%) 46.高层领导要做的事太多，这样反而无法直接处理好每一件事。(64.71%) 57.有些部门（或单位）人多，但贡献少。(68.63%) 68.企业里重要的事情经常要么不做或做几次才能成功。(28.43%) 79.有些管理人员工作量过大，而有的却过少。 (72.55%) 90.谈论改进、改革是没用的，大家的态度已经不会改变了。 (8.82%) 101.各部门（或单位）互不尊重对方的工作。 (18.63%)
人员规 划与企 业发展
目标管 理
薪酬福 利
平均数
百分比 46.76% 49.61% 45.20% 37.94% 54.12% 40.69% 42.84% 39.51% 39.31% 35.78% 55.29% 44.28%
项目
School of Labor Relations and Human R11esource
图一：组织诊断调查总体情况分析
100.00%
90.00%
80.00%
70.00%
百 60.00% 分 50.00% 比 40.00%
30.00%
20.00%
10.00%
0.00%
员工管 理
组织结 构
管理控 制
培训与 开发
员工激 励与业 绩考核
丝宝集团营销策划与危机诊断报告
丝宝集团营销策划与危机诊断报告丝宝集团营销策划与危机诊断报告一、营销策划情况分析丝宝集团是一家拥有多个子品牌的综合性企业集团，主要从事纺织品行业。
该集团在国内市场具有一定的知名度和品牌影响力，产品涵盖服装、家纺、鞋帽等多个领域。
然而，在当前激烈的市场竞争环境下，丝宝集团面临着一些问题和挑战。
我们对丝宝集团的营销策划情况进行了分析，具体情况如下：1. 定位不清晰：丝宝集团的多个子品牌在市场上缺乏明确的定位，没有清晰的目标消费群体和差异化的竞争优势，导致产品同质化竞争较为严重。
2. 品牌形象不够突出：虽然丝宝集团拥有多个品牌，但在消费者心中的品牌知名度和影响力相对较低。
对于消费者而言，丝宝集团的产品缺乏独特性和吸引力。
3. 渠道建设不完善：丝宝集团的销售渠道主要依赖线下实体店和传统的批发模式，缺乏线上电商渠道和移动端的拓展。
这导致丝宝集团的产品在市场上较难被消费者发现和购买。
以上问题使得丝宝集团在市场上的竞争力不强，影响了企业的发展和市场份额的提升。
二、营销策划建议1. 清晰品牌定位：丝宝集团应明确每个子品牌的定位和目标消费群体，并采取差异化的营销策略，以突出特色和竞争优势。
针对不同品牌和产品，可以制定不同的宣传推广计划，加强品牌形象的建设。
2. 加强品牌建设：丝宝集团需要加大品牌形象建设的力度，通过广告、活动等形式提升品牌知名度和影响力，树立消费者对品牌的认可和信任。
此外，还可以考虑与明星、网红等进行合作，提升品牌的曝光率和吸引力。
3. 拓展线上渠道：丝宝集团应该加强对线上电商渠道和移动端的拓展，建立自己的官方网店和合作伙伴关系，提升产品的在线可见性和销售。
通过互联网和移动端的渠道拓展，可以突破传统渠道的限制，更好地满足消费者的购物需求。
三、危机诊断及解决方案1. 品质问题危机：在市场竞争日益激烈的环境下，如果产品出现质量问题，将严重影响企业形象和声誉。
丝宝集团应加强对产品质量的把控，建立严格的质量检测体系，并及时回应和处理消费者的质量问题投诉，以保护品牌形象。
集团组织诊断报告
集团组织诊断报告一、本文概述1、背景介绍a. 集团基本情况本集团成立于20年前，是一家以科技创新为导向，集研发、生产、销售和服务于一体的大型企业集团。
经过多年的发展，我们已经取得了显著的市场地位和良好的商业声誉，成为了所属行业的领先者之一。
b. 集团组织结构及规模本集团采用矩阵式组织结构，横向以业务部门为单位，纵向以项目为单位进行管理和运作。
目前，集团拥有员工2000余人，其中包括一支高素质、专业化的核心管理团队。
c. 集团业务范围及市场定位本集团的业务范围涵盖了多个领域，包括智能制造、新能源、环保科技、医疗器械、智慧城市等。
我们致力于为客户提供全方位的解决方案和优质的服务，帮助客户实现可持续发展和商业成功。
在智能制造领域，我们专注于工业自动化和智能装备的研发、生产和销售，为客户提供高效、稳定、可靠的智能制造解决方案。
在新能源领域，我们致力于研发和推广清洁能源技术，包括太阳能、风能、水能等，为客户提供可持续的能源解决方案。
在环保科技领域，我们专注于环保技术的研发和应用，包括废水处理、废气治理、垃圾分类等，为客户提供环保科技产品和解决方案。
在医疗器械领域，我们专注于医疗设备的研发、生产和销售，包括医疗影像设备、手术器械等，为医疗机构提供高质量、高性能的医疗设备。
在智慧城市领域，我们致力于打造智慧城市生态系统，包括智能交通、智能安防、智能建筑等，为城市发展提供全面、高效、安全的智慧城市解决方案。
2、目的和意义组织诊断报告的第一个目的是提升组织效率。
通过对组织结构、职能划分、岗位设置等方面的诊断，找出组织中存在的瓶颈和问题，提出优化建议，从而提高组织运行效率。
例如，报告中可能会发现某些部门的协作效率低下，存在着信息沟通不畅、审批流程繁琐等问题，通过调整部门结构、优化流程设计等措施，可以显著提升组织运行效率。
b. 优化管理流程组织诊断报告的第二个目的是优化管理流程。
通过对现有管理流程的审查和分析，发现其中存在的问题和瓶颈，提出优化建议，从而提高管理效率和执行力。
某集团内部管理诊断分析报告
映员工的工作表现和贡献。
02
激励机制
评估现有激励机制的效果，如薪酬、奖金、晋升等，确保激励措施能够
激发员工的积极性和创造力。
03
绩效反馈与改进
建立有效的绩效反馈机制，及时向员工反馈工作表现，指导员工进行改
进和提高。同时关注员工绩效改进计划的实施情况，确保持续改进和提
高工作绩效。
04
CATALOGUE
详细描述
通过对企业资金流入流出情况、现金流状况、融资结构等进行全面分析，评估企业资金运作效率和风险，为企业制定合理的资 金管理策略提供依据。
总结词
风险识别和控制诊断是评估企业风险管理和应对能力的重要步 骤。
详细描述
通过对企业面临的内外部风险进行全面识别和评估，分析企业 现有风险控制措施的有效性，提出改进建议，提高企业风险应 对能力，降低潜在损失。
评估现有招聘渠道的有效 性，如招聘网站、猎头公 司等，确保能够吸引到优 秀人才。
选拔标准
审查选拔标准和程序，确 保选拔过程公正、客观， 选拔出符合公司文化和职 位要求的人才。
面试流程
评估面试流程的合理性和 有效性，包括面试问题的 设置、面试官的培训等， 以提高面试质量。
培训和发展诊断
培训需求分析
评估员工的培训需求，了解员工在技能、知识和态度等方面的不 足，为制定培训计划提供依据。
财务管理和风险控制诊断
总结词
财务报告和预算诊断是评估企业财务管理健康状况的重要环 节。
详细描述
通过对企业财务报表、预算计划、实际执行情况等进行分析，评 估企业财务状况是否健康，预算编制是否合理，实际执行是否符 合预期，以及是否存在财务风险。
总结词
资金管理和现金流诊断是评估企业资金运作效率和 风险的重要手段。
组织诊断报告
组织诊断报告目录组织诊断报告 (1)引言 (1)背景介绍 (1)目的和意义 (2)组织诊断的概念和方法 (3)组织诊断的定义 (3)组织诊断的目标 (4)组织诊断的方法和工具 (5)组织诊断的过程 (6)数据收集 (6)数据分析 (7)问题识别和优先级排序 (8)制定改进计划 (9)组织诊断的结果和建议 (11)问题分析和诊断结果 (11)建议和改进方案 (12)实施计划和时间表 (13)总结和展望 (14)总结诊断过程和结果 (14)展望未来的改进效果 (15)结束语 (15)引言背景介绍组织诊断报告是对一个组织进行全面分析和评估的重要工具。
通过对组织的背景介绍，可以为读者提供一个全面的了解，包括组织的历史、目标、结构、文化和环境等方面的信息。
本文将对某个组织的背景进行介绍，以便为后续的组织诊断提供必要的背景知识。
一、组织的历史该组织成立于XX年，起初是一个小型企业，专注于XX领域的业务。
经过多年的发展，该组织逐渐壮大，并扩展了业务范围。
如今，它已经成为该行业的领军企业之一，拥有广泛的客户群体和良好的声誉。
二、组织的目标该组织的目标是成为行业内的领先者，提供高质量的产品和服务，满足客户的需求，并为股东创造可持续的经济回报。
为了实现这些目标，该组织制定了一系列的战略计划，并不断进行业务创新和改进。
三、组织的结构该组织采用XX结构，分为多个部门和团队，每个部门负责不同的职能和任务。
高层管理团队负责制定组织的战略和决策，中层管理人员负责协调各个部门的工作，基层员工负责具体的业务操作。
组织结构清晰，职责明确，形成了一个高效的工作体系。
四、组织的文化该组织注重员工的发展和培训，鼓励员工创新和团队合作。
组织文化强调开放、透明和互信的价值观，鼓励员工积极参与决策和问题解决过程。
此外，该组织还注重员工的工作生活平衡，提供良好的福利和员工关怀措施。
五、组织的环境该组织所处的行业环境竞争激烈，市场需求不断变化。
同时，政府法规和政策也对该组织的运营产生一定的影响。
FW水务集团管理诊断咨询报告
➢ 《中华人民共和国水污染防治法》（1984年5月）
➢ 《中华人民共和国水法》（1988年1月）
➢ 《污水处理设施环境保护监督管理办法》（1988年5月）
➢ 《饮用水水源保护区污染防治管理规定》（1989年7月）
➢ 《中华人民共和国环境保护法》（1989年12月） ➢ 《城市排水当前产业政策实施办法》（1991年） ➢ 《关于加快城市污水集中处理工程建设的若干规定》（1991年） ➢ 《城市排水监测工作管理规定》（1992） ➢ 《城市排水许可管理办法》（1994年） ➢ 《建设项目环境保护管理条例》（1998年4月）
但是随着我们国家和地区的经济结构的调整，对用水量的需求控制对FW水务集团是一个不利的因素。 随着地区经济结构的调整，明确旧工业的改造方向为：降低电耗、降低水耗、降低污染 新建工业应该是低能耗、高产值的高新科技产业，工业用水总量很难上涨
7
1、外部环境分析——供水行业社会环境
我国是一个干旱缺水严重的国家。淡水资源总量为28000亿立方米，占全球水资源的6％，仅次于巴西、 俄罗斯和加拿大，居世界第四位，但人均只有2300立方米，仅为世界平均水平的1／4、美国的1／5，在世 界上名列121位，是全球13个人均水资源最贫乏的国家之一。 随着人民生活水平的提高和环保的意识的加 强，供水行业将面临大的机会和挑战，对FW水务集团来说：
营亏损或保本微利状况，大部分企业负债经营
➢合理科学的价格政策：采用分段计价的办法、科 ➢现有水质不能完全满足饮用水的要求
学合理的公式和规范程序，保证企业的合理利润。 ➢水务企业体制改革滞后、管理粗放
➢适度竞争的管理体制：引入竞争机制，增加企业 ➢该行业市场化程度低，产业链缺位
外部压力，促使企业加强管理，提高效益。
企业管理咨询诊断报告及改善建议
企业管理咨询诊断报告及改善建议一、诊断报告诊断报告对于确立咨询公司与企业良好的合作关系、确定解决方案都具有重要意义。
它是管理咨询运作过程中给客户提交的第一份正式报告，(一)诊断报告应达到的目的1诊断报告是咨询项目小组经过对企业的调研和分析后，对企业存在的问题、原因及解决思路的书面意见，在整个咨询活动中具有阶段性小结、启动后续工作的意义。
一份合格的诊断报告应达到如下几个目的：1．对企业存在的问题和问题的根源有全面准确、清楚透彻的分析，并能得到客户的认可。
2．能够针对问题提出针对性的解决思路框架，并能得到客户的认可。
3．以诊断报告为核心，咨询项目小组内部达成一致，成为对下一步工作开展的指导性文件。
4．客户通过诊断报告能够充分感受到咨询人员的专业水平，对咨询项目小组产生高度的信任。
5．能够作为咨询项目小组、企业高层和企业一般员工就企业问题进行沟通的平台，通过诊断报告的讲解使企业员工就企业存在的问题达成一致看法。
6．对咨询公司而言，诊断报告经客户认可后，能够按时收回与该部分内容挂钩的项目咨询费用。
(二)诊断报告的框架由于每个咨询项目的方向和内容不一样，因此诊断报告并没有一个一成不变的格式。
但是，作为以说明问题为主的演示文件，还是有一个基本的框架可以参考的。
1．对诊断阶段所做工作的说明在诊断报告的最前面，需要简单介绍一下咨询项目组在诊断阶段所做的工作。
2．通过诊断得出的主要结论这是诊断报告的核心部分，是整个报告的灵魂和提纲。
3．对每个需要说明的专项问题加以论证这一部分的内容在撰写时应该包括几个部分：首先是描述专项问题及该问题在所有问题中的地位；其次是说明问题的分析过程，要将如何判断企业存在这个问题的论据讲清楚，并进行严密的论证；第三是要分析这个专项问题产生的根源；第四是要分析这个专项问题对其他问题可能产生的影响；最后就是要对这个问题的重要性和限制性条件等予以说明。
4．行业或者其他企业先进经验的借鉴5．提出针对问题的框架性解决思路虽然名为诊断报告，但是如果仅有诊断的内容还是不够的。
战略诊断咨询报告
战略诊断咨询报告1. 引言本报告为某企业进行的战略诊断咨询的报告。
本报告旨在对该企业的战略现状进行分析和诊断，提供可行的战略建议。
2. 公司概况2.1 公司介绍该企业是一家中型制造业公司，主要从事家电产品的研发、制造和销售。
成立于2005年，目前拥有员工500人，年销售额约1亿元。
2.2 产业环境分析该企业所在的家电行业市场竞争激烈，市场份额一直处于下滑趋势。
竞争对手包括多家知名家电品牌，产品同质化严重，价格战频繁发生。
此外，消费者对环保、健康等因素的关注程度不断提高，对产品的要求也更加严苛。
3. 战略分析3.1 SWOT 分析3.1.1 优势 - 具有较强的研发实力 - 产品质量可靠 - 市场知名度较高3.1.2 劣势 - 技术水平相对滞后 - 需要加大品牌宣传力度 - 缺乏与新兴市场合作的经验3.1.3 机会 - 新兴市场需求增长迅速 - 产品升级换代频繁 - 政府政策对环保家电的支持力度加大3.1.4 威胁 - 市场竞争激烈 - 消费者对环保要求提高 - 成本上升对利润的冲击3.2 竞争优势分析通过对公司核心竞争力的分析，本咨询认为公司的竞争优势主要包括： - 研发实力：公司具有一支专业的研发团队，能够不断推出具有创新性的产品； - 品牌知名度：公司在市场上的知名度较高，拥有一定的品牌影响力； - 产品质量：公司的产品经过严格的质量控制，质量可靠且经久耐用。
4. 战略建议4.1 创新研发公司应加大对研发的投入，提升技术水平，并加强与高校和研究机构的合作，引入更多的科研成果，以提升产品的创新性和竞争力。
4.2 品牌宣传公司应加大品牌宣传力度，提升品牌知名度。
可以通过多种渠道进行宣传，如电视广告、互联网平台、参与行业展会等，提升消费者对公司品牌的认知度。
4.3 市场扩展公司应积极拓展新兴市场，如新兴国家或地区。
这些市场需求增长迅速，公司可以通过在这些市场加大销售力度，以扩大市场份额。
4.4 环保产品研发随着消费者环保意识的增强，公司可以加大对环保产品的研发和推广力度。
德力西战略诊断咨询报告课件
此外，德力西集团还涉足了汽配摩托、综合金融等非电力领域，进一步丰富了公司 的业务范围。
02
战略诊断方法论
战略诊断定义及重要性
战略诊断是一种对企业战略制定和实施过程进行全面评估的 方法，它帮助企业识别战略问题、制定改进措施，从而提升 企业的战略执行力。
术更新迅速等挑战。
通过本次战略诊断，我们发现德 力西公司在品牌建设、产品研发 、市场营销等方面存在较大的提
升空间。
在未来发展中，德力西公司应明 确自身定位，加强技术创新和产 品升级，提升品牌影响力和市场
竞争力。
对德力西公司的建议
01
02
03
04
加强技术创新和产品研发，不 断推出符合市场需求的高品质
战略监控机制建立
01
定期评估
每季度或每年对战略执行情况进行评估，收集和分析数据，对战略效果
进行全面评价。
02
关键绩效指标（KPI）监控
设定关键绩效指标，实时监控和评估战略执行过程中的关键环节和效果
。
03
风险预警与应对
建立风险预警机制，及时发现和处理战略执行过程中的风险和问题。
战略调整与优化建议
针对评估结果进行战略调整
德力西集团下辖高低压电气、输配电、仪器仪表、通信、电线电缆、汽配摩托、综合金融等 80多家企业，连续21年上榜中国企业500强，位居中国民营企业500强前列。
德力西集团以“德报人类，力创未来”为使命，以“客户至上，诚信为本”为经营理念，以 “创新、和谐、谦学、务实”为企业精神。
组织架构
德力西集团的组织架构包括董事会、总经理办公室、职能部门、业务部门和生产 工厂等几个层次。
企业诊断-某集团预诊断报告及项目建议书(ppt174页)
鹭 集
企业是一个复杂系统，集团治理结构和组织架构方面的问题一定是由企业这个系统内外一系列相 互关联的因素造成；基于对银鹭集团初步的诊断和分析，华彩咨询诚意向银鹭集团提交此咨询意
团
向书，并提出银鹭集团管理体系优化整合变革方案的初步思路：
项
理顺治理结构----建设高效董事会，推进专家治企，资本说话
银鹭集团呈现出良好的发展态势，凭借其过硬的品牌和实力，取得了骄人业绩。就是在这样良好
的发展态势下，集团领导层毅然决定以集团治理结构优化和组织架构重组为抓手，来推动集团系
银
统的、深层次的管理变革，这使我们不得不对银鹭集团领导层深谋远虑的战略目光，尤其是他们 这种不断自我否定的气魄和如履薄冰的忧患意识产生由衷的敬意
‹#›
银鹭集团诊断结论－营销篇
• 1，品牌与价位定价不符。老产品定价偏低，导致效益上不去，出现了一流产品，三流价格的 尴尬局面。
‹#›
Ж 银鹭集团预诊断报告结论
Ж 本次咨询项目总体说明
Ж 银鹭集团管理体系优化整合咨询方案
Ж 第一阶段：咨询阶段
Ж 项目一：项目规划与管理现状诊断
Ж 项目二：集团治理结构优化
Ж 项目三：发展战略规划
Ж 项目四：组织体系优化
目
Ж 项目五：制度体系梳理
录
Ж 项目六：人力资源管理体系设计
Ж 第二阶段：顾问阶段
‹#›
本次管理诊断采用的方法
1、问卷调查
本次问卷针对高层、中层、基层采用了问卷设计组合，分别对企业基本资料、发展战略、组织体 系、制度体系、人力资源管理等方面开展调查。
本次调查问卷96份。问卷全部有效。
2、员工访谈
员工访谈分高层、中层三个层次并采取单独访谈方式。 高层访谈侧重于企业发展定位、发展瓶颈、管理政策与变革准备；中层访谈侧重于战略理解与实 施、管理技能、组织氛围与运作效率。 本次员工访谈高中层26人。
XX集团管理诊断报告(简版)(35
访谈回顾
? “老板的管理从头到尾，管理的随意性强。”“工程管理的权利与职责不清晰。 ” “人员分 工和部门设置不合理，如：投资战略部就应该主管综合性投资。”
? “集团缺少内控手段，如审计等职能。”“哪个部门做什么不清楚，分配工作不清楚。” “财 务室职责不明确，老板说了算，只要结果，就算提也不会有细节问题” “ 成本控制以前就我一个 部门在做，现在分出了我不知道，我很盲目的，我不知道怎么分。就好像现在是成本控制部， 控制什么我不知道。预算你不做，那我控制什么 ” “ 战略投资部名称与职能不正，唯一不正确的 。主要负责债权债务的问题。这个属于项目后续管理，我认为他应该调为综合部，总裁办调为 后勤部 ” “ 工程部的职责是现场的施工管理，总部没有工程部，主要是预算、成本、财务对项目 负责管理。部门不是很清楚，总工是现在才设的，估计是因为行政上的原因，总工不能管的很 细”
? 主价值链上的投资决策、投资运营和投资管理等各个价值链环节都是关键环节，都需要企业具备相应能力； 这种模式未来前景宽阔。
? 注意：XX集团选择这个模式最有基础，但是离专业化投资公司还有许多工作要做。
12
投资业务流程分析
开发
1.机会培育
2.初步筛选
3.尽职调查
4.投资决策
5.投资运营管理 6.投资退出
合适的管理结构 价格
?根据业绩目标实 ?实现有效的业务退
施监控，确保经 出
营业绩的改善 ?根据业务收入进行 ?实现管理层激励 投资者分成，解散
和管理层管控
该项投资基金
时间
负责 人员
? 日常 ? 合伙人
最终 成品
? 项目意向
? 1-7天 ? 合伙人
? 8-12周
? 项目经理 ? 分析员
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项目进度基本按计划进行
主要任务
星期
1
第一阶段：战略评估 • 讨论会1 -- 项目启 动 • 管理人员访谈 • 讨论会2 • 完成报告
第二阶段：系统设计 • 公司总部职能 • 总部组织设计 • 子公司监控系统 • 业绩评估和激励机制
第三阶段：实施计划制 定
101 86
63
(亿元)
旅游业1
销售收入
4
2.8
1.6
1.7
(亿元)
房地产
销售收入
3.9
4
3.2
3.1
97
98
99
2000估计
1997年至1999年销售收入年均增长 26%
销售利润率从1997年的9.4%提高到 1999年的18.5%
1999年创净利润约5亿元人民币
1999年彩电市场占有率全国第一
华侨城集团公司
集团决策层
集团总部
项目组成员
康佳集团 股份有限公司
总经理
华侨城控股 股份有限公司
总经理
华侨城房地产 开发有限公司
总经理
彩电业务副总裁
副总经理
副总经理
手机业务副总裁
锦绣中华总经理
总会计师
电子商务负责人
财务总监
香港华侨城 有限公司
总经理
副总经理
兴侨实业发展 有限公司
总经理
其他参、控股 公司
XXX集团公司
XX集团战略评估报告
二零零零年六月三十日
目录
报告概要 项目背景 对华侨城集团战略的评估及改进的初步建议 后续事项 附录：
• 制定战略的程序、方法和主要任务 • 公司战略案例 • 中国人寿保险业概要 • 和记黄埔战略概要 • 战略规划样本
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第一次高级经理工作会议 — 战略评估的启动
• 介绍总体方法和主要概念 • 就评估标准达成一致意见 • 核心竞争力的设想和潜在可
改进的领域的讨论
第二次高级经理工作会议 — 战略评估的初稿
• 汇报关键的发现和初步的结论 • 明确需要提出的关键策略问题
和初步的方向性建议 • 问题和回答
修改和定稿
• 一份有关华侨 城长期发展战 略的评估报告 –结论 –建议
销售收入1994年至1999年 年均增长率约30%
“腾飞”阶段
充分发挥现有资源、业务 优势和竞争实力，利用网 络经济带来的新的发展机 会，再创辉煌
1985
1994
1999
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华侨城集团三项核心业务均已取得骄人的成绩
消费类电子产品
(亿元)
销售收入
125
“康佳”品牌价值达到79亿元
97
98
99
2000估计
1997年至1999年销售收入年均增长 率33%
销售利润率从1997年的15%提高到 1999年的29%
1999年创净利润约5千万元人民币
锦绣中华、世界之窗等主题公园成 为中国旅游业的典范
注：1. 旅游业数据沿用华侨城控股股份有限公司数据
向管理层汇报
第四阶段：实施 (不包 括项目在已本进项展目阶范段围内)
2
34 5
6/23
6 7 8 9 10
7/27或7/28
8/21
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对华侨城集团战 略的评估及改进 的初步建议
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经历了两个稳健的发展阶段，华侨城目前已经成为羽翼丰满，实力雄厚的大型成功企业， 为下一步腾飞奠定了坚实的基础
核心竞争力的定义
华侨城的核心竞争力
详述
一种组织能力，这种能力是 通过对下述技能、价值、流 程和技术的综合学习及运用 获得的
华侨城集团 销售收入 (亿元)
“起步”阶段 从经济开发区发展成企业
集团
1994年被评为深圳市综合 实力最强的企业集团之一 ，位居第五位
200
1994年止，引进项目76个
160
，总投资20亿港元，拥有 企业101家
120
80
40
“起飞”阶段
逐步调整华侨城企业结构 ，形成了以电子、旅游和 房地产为核心的三项主要 业务
97
98
99
2000估计
销售收入在深圳市同行业排名第四
1997年至1999年销售收入年均增长 10%
销售利润率从1997年的31%提高到 1999年的37%
1999年创净利润约1亿元人民币
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华侨城集团已形成的核心竞争力为下一步的企业发展提供了成功的保证
其它的第一阶段工作
• 现状分析 - 华侨城的现有业务表现，战略方向和发展水平 • 企业核心能力模式的确定 • 最佳做法案例分析 • 战略问题和备选方案的确认
现有战略资料 的审阅
科尔尼公司的 最佳做法案例
高级经理的 访谈
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为了对华侨城目前战略作出评估，科尔尼工作小组访谈了集团总部及下属公司的24位高 级管理人员
提出的初步建议主要包括： • 建立集团层面的战略规划能力，并明确完善内部战略规划程序 • 建立明确的战略目标，指导公司发展和激励全体员工 • 对旅游业，华侨城集团应考虑整合旅游业务的经营以发挥协同效益，并建立明确的向外发展商业模式 • 对房地产业，华侨城集团应确定发展目标，提高竞争实力，以及制定多方位发展战略 • 对消费类电子产品，华侨城集团应明确和帮助完善康佳的发展战略 • 对金融业，华侨城集团应确定远景目标，制定一个积极的发展战略 • 对电子商务机会，华侨城集团首先需要确定市场角色和制定一个完整的商业计划 • 对进入新兴行业，华侨城集团应首先明确投资战略和项目筛选程序及标准
上述第一项建议，将由科尔尼公司在本项目的第二阶段帮助实施，华侨城集团应对其它建议进行进一步研 究和优先级分析，以完善集团发展战略，提高整体竞争实力
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项目背景
A.T. Kearney 47/OCT/rz 5
科尔尼公司已完成项目第一阶段战略评估的工作，本报告主要阐述对华侨城集团现有战 略的评估和初步建议
报告概要
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报告概要
科尔尼公司已基本按计划完成项目第一阶段的工作 -- 对华侨城集团公司目前的发展战略作出评估，并提出 初步建议
对华侨城集团发展战略评估主要包括： • 华侨城集团已建立了雄厚的发展实力，但还有许多机会可以更上一层楼 • 华侨城集团作为一家投资控股公司，其发展战略尚未系统化地建立 • 目前缺少制定发展战略的系统化的决策程序和评估标准 • 目前华侨城集团的投资组合不尽理想，有待迅速地优化