新上岗护士执业管理制度

新上岗护士执业管理制度

为规范新上岗护士的管理，提高聘用护士的素质，制定以下管理规定：

一、聘用护士经院招聘领导组、人事科、护理部面试、理论考试、操作考核合格者，试用三个月，在试用期内如因身体等因素不能胜任单位工作要求，单位可与其终止聘用。

二、试用期三个月科室每月进行专科理论和操作考核，三个月护理专科理论、操作考核合格者，由人事科签定聘用合同。科室考核不合格者，单位有权解除聘用合同。

三、在日常护理工作中，如与患者发生争吵，患者投诉，包括患者点名批评，护理部视情节给予批评教育，情节严重者或造成不良影响的，单位有权与其解除聘用合同。

四、严格遵守医院及护理部的各项规章制度，遵守国家法律法规。工作中发生严重差错及事故，单位有权与其解除聘用合同。

五、严格遵守劳动纪律，不迟到、早退、旷工。连续无故旷工15天以上单位有权与聘用护士解除聘用合同。

六、新上岗护士，当年未通过国家注册及资格认定考试，未取得护士注册及聘任资格，自考试成绩公布之日起，单位有权与其解除聘用合同。