企业自主创新的难点及措施
企业自主创新对策建议
企业自主创新对策建议推进企业自主创新的对策建议一、企业自主创新能力现状近几年来，区政府积极发挥区位、资源、政策等优势，加快“工业立区”发展战略，大力优化发展环境，构建企业创新发展平台，促进产业转型升级，并取得了一定的成效。
目前，追求技术创新、提高核心竞争力已成为相当一部分企业的共识，一些企业已具备较强的技术开发能力。
但从整体情况看，区内企业在自主创新方面仍存在许多不足：（一）企业自主创新能动性不强。
尽管通过宣传和引导，这几年越来越多企业加大技改和新产品开发的投入。
但总体上企业的创新主体意识不够，企业较少有自己的科研开发机构，对科研经费投入不足，企业的创新机制也不灵活。
部分经营管理者急功近利、追求短期效益，缺乏长期打算。
（二）企业的自主创新能力薄弱。
在产业发展上重技术引进轻消化吸收。
企业存在着一定的重复建设，产品雷同现象。
企业技术开发与技术创新能力不足，缺乏拥有自主知识产权的技术和产品，产品的技术含量低，档次不高，更新换代的速度慢，市场竞争能力差。
（三）企业创新发展环境有待优化。
在资源配置上，区科技资源与市级部门、地方之间或分割、或重复分配，整体优势得不到很好发挥。
在政策导向上，科技政策与产业、投资、贸易政策之间缺乏有机衔接。
在政策扶持上，目前对企业自主创新扶持力度还不够。
（四）企业管理上缺乏有效的创新机制。
企业家整体素质还不高，企业的经营管理水平较为落后。
此外，区内很多企业缺乏有效激励自主创新的机制，导致创新信心和动力不足，企业留不住优秀人才。
二、对策与建议（一）进一步优化企业创新发展环境。
营造一流的创新发展环境，对增强企业自主创新能力十分重要。
政府要通过引导，强化企业自主创新意识，支持企业组建各种形式的战略联盟，加强知识产权保护；要充分发挥政策的促进作用，有关经济政策与科技政策都应当有利于企业自主创新，通过创业投资、税收优惠等方式，支持企业创新活动；大力扶持中小企业的技术创新活动，培育善于组织技术创新的企业家队伍，为企业自主创新提供体制、机制和政策保障。
民营企业提高自主创新能力的问题与对策
民营企业提高自主创新能力的问题与对策
民营企业提高自主创新能力面临的问题包括：资金不足、人才缺乏、技术壁垒高、市场竞争激烈等。
针对这些问题，可以采取以下对策来提高民营企业的自主创新能力：
1. 加强资金支持：加大对民营企业的财政扶持力度，提高贷款发放的便利性和比例，鼓励投资风险资本对创新项目进行投资。
2. 强化人才培养：加强对企业内部员工的培训和技能提升，同时积极引进高层次人才，建立创新团队和研发中心，提高创新人员的数量和质量。
3. 加强与高校、科研机构的合作：与高校、科研机构建立紧密的合作关系，共享资源和技术成果，通过技术转让、科研项目合作等方式，加速企业的自主创新能力提升。
4. 注重知识产权保护：加强知识产权的保护，积极申请专利、商标等知识产权，避免技术被侵权和盗用，增强企业创新的积极性和动力。
5. 加强市场营销能力：提升企业的市场竞争能力，通过市场调研、品牌建设、创新营销策略等手段，增加企业产品销量和市场份额。
6. 建立创新文化：营造积极的创新氛围，建立鼓励创新的激励
机制，培养员工的创新意识和团队合作精神。
7. 加强国际合作与交流：积极参与国际学术交流、技术合作等活动，吸引国际先进技术和经验，促进企业的技术创新和发展。
总之，提高民营企业的自主创新能力需要全方位的支持和措施，包括政府支持、资金支持、人才培养、市场营销等方面的努力。
只有这样，民营企业才能在激烈的市场竞争中不断创新，保持持续发展的动力。
工业企业发展自主创新工作意见
工业企业发展自主创新工作意见工业企业发展自主创新工作意见一、背景自主创新是做大做强经济实力的必由之路，更是中国国家发展的战略基石。
由于在我国的工业企业中，自主创新能力仍然偏弱，需要特别采取一系列措施来提升其自主创新能力，以保持其在市场竞争中的优势。
二、分析当前，工业企业在自主创新方面存在一些问题和困境。
1.缺乏科研创新人才现有的科技人员中，大多数是从事基础研究和普通科技研究的，而缺乏大量的专门从事应用技术研究和产业化转化的人才。
2.缺乏资金支持自主创新需要大量的资金和技术支持，而在目前商业环境下，多数工业企业的资金和技术支持都是有限的，对其自主创新能力的发展产生了影响。
3.缺乏创新文化国内的工业企业缺乏科学、创新的文化氛围，往往缺少对技术研发的重视，导致企业自主创新能力的下降。
三、建议针对以上问题和困境，我们提出以下几点建议来促进工业企业自主创新。
1.建立自主创新基地建立自主创新基地，主要包括创新中心、实验室和交流平台等，目的是为了提供自主创新所需要的环境设备和适当的科研支撑，让专门的人员进行创新研究和应用示范，提高自主创新思想和能力。
2.加大人才引进力度充分利用国家人才计划和周边地区人才资源，通过政策、经费等多手段，将获得受过科技培训的高素质人员引进到企业中，并组建专业化的科研团队，努力推进新技术和新产品的研发。
3.推进产学研结合产学研结合是一个开创性的发展模式，可以使得产业界获得从学术界和科研界引进的技术和资源，还可以促进产业、学术界和科研界的互动定位，实现技术创新和进一步发展。
4.优化创新生态环境为了提升企业的创新活力，可以不断加大政策支持力度和资金支持力度，扩大科研经费的使用范围，加强政策集成机制等，为企业制造良好的创新环境和氛围，从而提高企业的自主创新能力。
5.建立创新文化创新文化是企业自主创新的重要文化基础，是企业在自主创新方面能否成功的关键。
建立企业创新文化要从提高创新意识和思维方式开始，加大对技术研发的重视，加强企业决策人员的教育和培训，倡导技术创新和质量发展的文化。
2022民营企业自主创新有什么问题,如何应对
2022民营企业⾃主创新有什么问题,如何应对不仅国有企业需要改⾰创新，⼤部分民营企业也需要⾃主创新。
那么民企在⾃主创新的过程中有些什么问题，该怎么应对呢?下⾯店铺⼩编来为你解答，希望对你有所帮助。
⼀、民营企业⾃主创新有什么问题1.⾃主创新意识落后,缺少完整的⾃主创新机制我国的民营企业家,⼤多数是农民和⼩业主出⾝,他们带有很强的“⼩农意识”、“⼩业主意识”。
在企业的经营问题上,只求⽣存,不求强⼤;不求风险,只求稳定;只求短期利润,不求长期发展,导致⼀些民营企业不重视⾃主创新,安于现状,接受以OEM等经营⽅式实现利润,不寻求突破。
我国私营企业已经超过460万家,但真正开展技术创新的微乎其微,即使是在15万家民营科技企业中,只有⼩部分拥有真正的技术创新成果,有发明专利和原创技术的更是极少数。
据全国经济普查材料,2004年全国共有⼤中型私营⼯业企业4500家,拥有发明专利6486件,户均只有1144件。
此外,民营企业⼤多缺少完整的⾃主创新机制和长远的⾃主创新战略。
⾃主创新是⼀个有机整体,技术创新、机制创新和制度创新等每⼀部分都是必不可少的。
以制度创新为例,如果制度不合理,企业家可能顺着原来的错误路径往下滑,甚⾄被“锁定”在低效状态,陷⼊恶性循环。
浙江⼤学对温州企业的路径依赖研究表明,依赖⾮制度环境基础的关系⽹络是限制温州经济发展最重要的因素,这是使得温州经济近些年发展缓慢的主要原因。
2.资⾦短缺,⾃主创新投⼊较少近年来,⼀些民营企业逐步提升了⾃主创新意识,但是由于资⾦短缺,相当⼀部分企业对于⾃主创新望⽽却步,不解决资⾦问题,民营企业难以⼤幅提⾼⾃主创新能⼒。
民营企业资⾦短缺是由诸多因素造成的。
第⼀,民营企业⼤多规模较⼩,⾃有资⾦不⾜,税收负担较重,税后利润⽔平较低,导致资本积累增长缓慢,R&D投⼊不多。
第⼆,融资途径有限,得不到外来资⾦的⽀持。
民营企业“融资难”主要有内外两⽅⾯的因素:从内因⽅⾯来看,与国有⼤中型企业相⽐,民营企业的财务状况缺乏透明度,完善的信⽤制度也没有建⽴,银⾏贷款⾯临较⼤风险,久⽽久之,银企关系恶化。
企业创新遇到的问题及对策
企业创新遇到的问题及对策
企业在创新过程中会面临一些问题，如下：
1. 缺乏创新文化：许多企业缺乏鼓励创新的文化，员工不敢提出新想法，甚至不知道如何创新。
要解决这个问题，企业需要积极培养创新文化，鼓励员工提出新想法，并提供支持。
2. 缺乏人才：创新需要有独特的思维和能力，但企业可能缺乏这样的人才。
要解决这个问题，企业可以通过招聘或培训的方式增加创新人才。
3. 缺乏资金：创新需要投入资金进行研发和实验，但企业可能缺乏资金。
要解决这个问题，企业可以寻找投资或合作伙伴，或者通过效益和财务规划来提高资金利用率。
4. 缺乏市场反馈：创新的产品或服务需要得到市场的认可和接受，但企业可能缺乏市场反馈。
要解决这个问题，企业可以开展市场调研、问卷调查等活动，了解市场需求和反馈，并针对性地改进产品或服务。
5. 缺乏创新管理：创新需要有专门的管理和组织，但企业可能缺乏这样的管理。
要解决这个问题，企业可以建立创新管理制度、流程和团队，提高创新管理能力。
综上所述，企业在创新过程中需面对多种问题，但只要积极应对并采取相应措施，就能不断推进创新发展。
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破解企业自主创新障碍之策
破解企业自主创新障碍之策自主创新最重要是体现在企业生产经营上，企业是自主创新的主体，是提高自主创新能力、建设创新型国家的重要微观基础。
目前我国企业在自主创新过程中存在着很多不利于技术发展的障碍因素，亟需我们去分析和认真面对。
本文拟从剖析企业自主创新中存在的障碍因素，探讨促进企业自主创新的措施和对策。
标签：自主创新障碍一、影响企业自主创新的障碍因素由于企业自主创新活动本身具有创造性，风险性，市场性和综合性的特点，在实践中，有许多因素制约着企业的自主创新活动,主要的障碍有:1.体制方面存在的障碍尽管二十多年的改革已经对使原有的体制产生了根本性的改变，但在企业自主创新的领域中，还存在着许多难以克服的体制障碍。
其一是政府部门的行为影响。
由于政府仍然保持对土地、信贷等重要资源的配置权力，“政策寻租”空间仍较大，企业如果能获得政府控制的稀缺资源，如土地、许可证等，不需要自主创新也可以赚钱，使一些企业宁愿在“搞关系”上下本钱，而不愿做自主。
还有，政府对一部分企业的扶持和地方保护主义盛行，也使企业缺少竞争的压力和自主创新的动力。
其二是企业自主创新仍沿袭以前中央和地方政府为主的科技研发投资体制，企业还没有真正成为自主创新的主体，影响了自主创新的投资。
其三是经济与科技工作分别由不同的行政领导负责，研究单位与生产单位之间缺少经济联系，科研单位的技术供给结构和企业生产需求结构出现了不相匹配的问题，具有市场潜力的产品往往没有相应的超前研究支撑，而没有市场潜力的科研方向则集结着大批的科研人员，影响着自主创新和科技成果的转化。
2.企业自身方面存在的障碍许多企业缺乏自主创新的动力，表现有三:其一相当一部分经营者缺乏创新意识，认为国内的科技成果没有国外设备来的快捷而风险小，重模仿、轻创新,热衷于拼资源、拼投入;甚至抱有“等、靠、要”的依赖观,一味指望政府的扶持。
其二R&D投入不足。
资金投入是实现自主创新的必要条件。
多年来我国大中型工业企业科研经费支出与销售收入的比例一直在1％以下徘徊，而目前世界主要发达国家制造业的这一指标为2.5％～4.0％左右，发达国家的跨国公司都在5%左右。
科技型中小企业自主创新能力提升对策分析
科技型中小企业自主创新能力提升对策分析随着科技的快速发展，中小企业在全球经济中的地位日益凸显，它们在市场竞争中发挥着日益重要的作用。
由于自身规模较小、资金有限、技术力量薄弱等原因，中小企业在自主创新能力上往往较大型企业有所不足。
如何提升中小企业的自主创新能力，成为了摆在中小企业面前的一个重要课题。
一、现状分析1.中小企业自主创新能力的不足中小企业受制于资源、资金、人才等方面的限制，自主创新能力相对不足。
在产品研发、技术创新、市场开拓等方面，中小企业通常要面对更大的困难和压力。
2.政策支持的欠缺政府对中小企业的支持政策相对薄弱，尤其是在科技领域的支持力度不够，中小企业在自主创新方面缺少政策上的支持和激励。
3.技术研发团队的薄弱相比大型企业，中小企业的技术研发人员较少，研发团队的整体实力相对薄弱，难以应对日益激烈的市场竞争。
二、对策分析1.加强人才队伍建设中小企业应加大对科研人才的引进和培养力度，建设一支高水平的技术研发团队。
可以通过与高校、科研院所合作，引进优秀的科研人才，提升企业的自主创新能力。
2.加大自主研发投入中小企业应该合理规划资金，加大自主研发投入，用于技术研发、产品创新、工艺改进等方面。
可以利用政府各类科技创新基金、科技项目资助等政策，融资支持企业的自主创新。
3.完善知识产权保护体系知识产权是企业核心竞争力的体现，中小企业应该加强对自身技术创新的知识产权保护，建立健全知识产权保护体系，防止技术被侵权或泄露，保障企业创新成果的合法权益。
5.推动企业文化的创新中小企业应该积极推动企业文化的创新，鼓励员工勇于实践、不断创新，为企业提供更多的创新创意，营造积极的创新氛围。
三、实施对策1.加大对自主研发的投入力度，建立专门的研发团队，制定研发计划和目标，加强对产品的创新及市场适应度。
2.积极申报各类科技创新项目，争取政府各类扶持政策和资金支持，提高企业的自主创新能力。
3.加强知识产权保护，严格保护企业创新成果的合法权益，提高企业的自主创新积极性。
企业自主研发方面面临的问题或困难
企业自主研发方面面临的问题或困难在企业自主研发方面，面临的问题或困难主要涉及以下几个方面：1. 技术难题：自主研发需要核心技术的支撑，企业可能面临技术难题，需要解决相关技术问题，拥有相关技术人才和研发资源。
2. 资金压力：企业研发过程中需要投入大量的资金用于人员、设备、材料和实验等方面，而且研发周期可能较长，对企业的财务状况提出一定的要求。
3. 市场需求风险：自主研发的产品或技术是否符合市场需求，是否能够带来商业化价值，是一个不确定的因素。
企业需要进行市场调研和风险评估，降低不确定性带来的风险。
4. 人才需求与留存：企业需要拥有一支具备相关专业知识和研发能力的团队，但高素质的人才在市场上往往竞争激烈，企业需要提供具有吸引力的待遇和良好的发展环境，以留住优秀人才。
5. 知识产权保护：在自主研发过程中，企业需要保护研发成果的知识产权，以避免技术被他人侵权或盗取。
因此，企业需要进行专利申请和相关法律保护，并加强对知识产权的管理和维护。
6. 研发时间压力：为了保持市场竞争力，企业需要不断推陈出新，迭代改进产品或技术。
这可能意味着企业需要加快研发进程，面临时间紧迫的挑战。
7. 合作与竞争：企业在自主研发过程中需要与合作伙伴进行合作，共同解决技术和市场问题。
同时，由于竞争的存在，企业需要警惕竞争对手的动态，并采取相应的措施保护自己的研发成果和市场地位。
8. 技术转化与产业化：自主研发的成果如何实现技术转化和商业化是一个关键问题。
企业需要寻找适合的技术转化途径，并进行产业化规划和实施，以将科技成果转化为可供市场使用的产品或服务。
以上是企业在自主研发方面可能面临的一些问题或困难，需要企业克服这些问题并制定相应的策略和措施，以推动自主研发的顺利进行。
我国中小企业技术创新存在的问题和建议措施
我国中小企业技术创新存在的问题和建议措施1. 企业自身创新能力不足：一些中小企业在技术研究和开发方面缺乏经验和专业知识，无法自主进行技术创新。
2. 缺乏研发资金：由于中小企业资金有限，研发资金不足，无法投入大量资源进行技术创新。
3. 人才缺失：中小企业缺乏具有高级技术和管理能力的人才，无法带领企业进行有效的技术创新。
4. 缺少知识产权保护意识：一些中小企业对知识产权保护重视不够，容易受到知识产权侵权行为的困扰，导致创新动力不足。
5. 与大企业竞争不利：中小企业与大企业相比，规模较小，供应链和市场渠道等方面的竞争力较弱，导致在技术创新领域处于劣势。
针对以上问题，提出以下建议措施：1. 政府加大支持力度：政府可以增加对中小企业的技术创新资金支持，鼓励中小企业进行技术研发和知识产权保护。
2. 加强中小企业技术培训：政府、行业协会和高等院校可以提供针对中小企业的技术培训课程，提升中小企业的研发和管理能力。
3. 加强中小企业与大企业的合作：中小企业可以与大企业建立合作关系，通过合作共享资源和经验，提升自身的技术创新能力。
4. 鼓励知识产权保护：政府可以加大对知识产权侵权行为的打击力度，建立健全的知识产权保护制度，增强中小企业的知识产权保护意识。
5. 提供创新环境和平台：政府可以建立创新孵化器，为中小企业提供办公场地和相关服务，搭建创新交流平台，促进中小企业之间的合作和交流。
6. 引导中小企业进行技术合作与联盟：政府可以引导中小企业进行技术合作与联盟，共同研发和推广新技术，提高中小企业的整体竞争力。
中小企业的技术创新问题可以通过政府的支持和引导，以及加强与其他企业的合作，提升企业的自身创新能力和竞争力，推动中小企业在技术创新领域取得更大的突破。
企业自主创新的难点及措施
企业自主创新的难点及措施创新驱动是我国现在及未来很长时期的重要发展战略。
党的“十八大”报告明确提出，实施创新驱动发展战略，要坚持走中国特色自主创新道路，以世界视野谋划和推动创新，着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。
随着我国科学技术的持续进步，自主创新水平成为决定企业市场竞争、经济发展的主要因素，未来我国的经济发展就是以自主创新为核心内容的发展。
但当前企业在推动自主创新的实践中，仍然困难重重。
一、企业自主创新的难点（一）体制要求高，缺乏创新意识。
因为整体经济发展水平不高，以数量和规模取胜的宏观经济环境，导致了我国自主创新体制不完善，缺乏持久发展动力，自主创新空间布局和投资结构分布也不尽合理。
创新主体的活力和动力不足，企业没有从创新的“后台”走向“前台”。
企业没有广泛建立和形成技术创新的战略联盟或协作关系，集成创新意识不强，存有“小成即满”、“小富即安”的心态，缺乏长远的战略眼光，创新动力不足，创新意识不强。
（二）科技要求高，缺乏创新基础。
从宏观层面看，科技创新、科技管理的统筹协调不够，有限的科技资源没有得到优化配置。
从中观层面看，科学技术作为第一生产力，其流通的渠道和方式不健全，科技中介作为高校、科研机构与企业之间的桥梁沟通水平还较弱，产学研紧密结合的机制尚未真正建立。
从微观层面看，企业自主创新尤其是原始创新少而弱，缺乏重大原创性的科研成果，缺乏具有知识产权的核心技术，导致了企业自主创新主体先天性发育不良、创新后劲不足，有“制造”无“创造”，有“产权”无“知识”。
创新基础极为不强。
（三）人才要求高，缺乏创新人才。
人才是提升企业技术创新水平的关键，缺乏人才的企业，技术创新难以实行。
仅就企业来说，很多企业普遍缺少具有创新思维和创业精神的优秀人才，给企业实行技术创新，特别是高水平的技术创新带来了很大的困难，影响了企业自主创新水平的培养和提升。
加之，企业内部激励制度不完善，一定水准上挫伤了企业员工从事创新工作的积极性和创造性，导致企业留不住大量经验丰富的技术人才，这种人才流动和流失更加拉大了企业人才缺口。
企业自主创新的现状和对策研究
企业自主创新的现状和对策研究随着全球化和科技进步的推动，企业面临着诸多的发展机遇和挑战。
如何抓住机遇，应对挑战，提高企业的核心竞争力？这是每一位企业家和管理者需要思考的问题。
在这样一个大环境下，企业自主创新成为了企业持续发展的重要保障和竞争优势。
本文将从企业自主创新的现状、原因和对策三个方面进行探讨。
一、企业自主创新的现状我国企业自主创新水平有所提高，但与国际先进水平相比还存在差距。
据统计，截至2020年底，我国拥有有效专利授权数达到187.6万件，居全球首位。
但专利质量和技术含量尚待提高。
除少数高科技行业外，大部分企业的技术水平还处于跟随和仿制阶段。
过去，我国的自主创新主要依靠引进和消化吸收国外技术。
这种模式虽然取得了一定的进展，但也带来了一些问题。
比如，技术脱离产业应用、知识产权保护不力、企业研发投入不足等。
这给企业自主创新带来了诸多挑战。
二、企业自主创新的原因企业自主创新不仅涉及到技术层面，还涉及到企业文化、组织架构和人才队伍等方面。
下面分别从这三个方面进行解析。
1.企业文化：企业文化是企业自主创新的重要基础。
只有营造出一种鼓励创新、尊重知识、重视人才的文化氛围，才能有效推动企业自主创新。
2.组织架构：企业自主创新需要清晰的组织架构和制度保障。
创新团队应该设立在企业高层或创新中心之中，建立起明确的研发和决策机制，使得创新工作能够顺利开展。
3.人才队伍：优秀的人才是企业自主创新的关键。
企业应该注重建设高素质的人才队伍，特别是在技术创新领域要加强人才引进和培养。
三、企业自主创新的对策企业自主创新需要结合企业实际情况制定具体的对策。
以下是几种常用的对策：1.大力加强人才队伍建设：引进高层次人才和优秀青年人才，加强对人才的培训和激励。
2.加强创新体系建设：建立科技创新引领作用的组织体系，制定创新的流程、组织方式和管理制度。
3.发挥政府的引导作用：政府可以通过政策调动行业内公司的积极性。
比如，加大研发补助、改善专利保护、提高知识产权变现效率等。
企业自主创新的难点及对策
企业自主创新的难点及对策作者：秦启光来源：《重庆行政》2016年第03期创新驱动是我国现在及未来很长时期的重要发展战略。
党的“十八大”报告明确提出，实施创新驱动发展战略，要坚持走中国特色自主创新道路，以全球视野谋划和推动创新，着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。
随着我国科学技术的不断进步，自主创新能力成为决定企业市场竞争、经济发展的主要因素，未来我国的经济发展就是以自主创新为核心内容的发展。
但当前企业在推进自主创新的实践中，仍然困难重重。
一、企业自主创新的难点（一）体制要求高，缺乏创新意识。
由于整体经济发展水平不高，以数量和规模取胜的宏观经济环境，导致了我国自主创新体制不完善，缺乏持久发展动力，自主创新空间布局和投资结构分布也不尽合理。
创新主体的活力和动力不足，企业没有从创新的“后台”走向“前台”。
企业没有广泛建立和形成技术创新的战略联盟或协作关系，集成创新意识不强，存在“小成即满”、“小富即安”的心态，缺乏长远的战略眼光，创新动力不足，创新意识不强。
（二）科技要求高，缺乏创新基础。
从宏观层面看，科技创新、科技管理的统筹协调不够，有限的科技资源没有得到优化配置。
从中观层面看，科学技术作为第一生产力，其流通的渠道和方式不健全，科技中介作为高校、科研机构与企业之间的桥梁沟通能力还较弱，产学研紧密结合的机制尚未真正建立。
从微观层面看，企业自主创新尤其是原始创新少而弱，缺乏重大原创性的科研成果，缺乏具有知识产权的核心技术，导致了企业自主创新主体先天性发育不良、创新后劲不足，有“制造”无“创造”，有“产权”无“知识”。
创新基础极为不强。
（三）人才要求高，缺乏创新人才。
人才是提升企业技术创新能力的关键，缺乏人才的企业，技术创新难以进行。
仅就企业而言，许多企业普遍缺少具有创新思维和创业精神的优秀人才，给企业进行技术创新，特别是高水平的技术创新带来了很大的困难，影响了企业自主创新能力的培养和提高。
企业创新的难点与解决方案
企业创新的难点与解决方案企业创新是现代企业发展的重要动力之一，也是企业长期生存与发展的关键。
然而，企业创新所面临的难点也是相当的复杂。
本文将从企业创新的定义出发，分析企业创新的难点所在，并探讨解决方案。
一、企业创新的定义企业创新是指企业通过创新实现产品、服务与管理等方面的创新，使企业的内部关系得到优化与提升，这些创新可以促进企业实现效益的提高与增加，同时也可以带来巨大的社会效益。
二、企业创新的难点1.风险与压力企业创新的过程中需要承担一定的风险与压力，比如创新失败、成本过高、市场反应不佳等。
这些可能导致企业面临业绩下降、创新能力停滞不前，甚至关门的风险。
2.资源不足创新需要大量的资金、技术、人才等资源，而大多数企业在创新投入上面对着资源不足的挑战。
3.管理困难企业的管理体制不健全、人员不足、流程不畅等因素可能会拖延创新的进程，阻碍企业创新能力的提升。
4.缺乏市场洞察企业缺乏对市场的深度理解与洞察，可能导致企业发展的重心没有紧贴市场需求，产品与服务无法满足外部环境的需求。
三、企业创新的解决方案1.树立创新文化为了推进创新，企业需要从领导层到基层，逐步树立创新的文化理念，鼓励员工提出新的想法，使企业的文化体现出创新的特质。
2.加强人才引进企业需要通过多种手段招募优秀的人才，引进专业技能强、思维活跃，具有独特创新意识的人员，增强企业内部的创新能力。
3.提高创新投入企业需要逐步提高创新投入，增加内部创新的支出。
同时积极引进政府和外部的创新资金和技术资源、以协同创新的方式实现现代化，降低创新成本。
4.优化管理模式企业应优化管理模式，加强组织、流程管理，营造创新万花筒，增强创新实践的支持与保障，加速创新的发展。
5.加强市场洞察企业需要加强力度地了解市场和顾客需求，为创新方向和新产品提供更充实的信息和根据，以保证最终的创新产品和服务符合市场需求，为产品和服务营销奠定了坚实而有效的基础。
四、结论企业创新是企业发展中的重要驱动力，成功地推动创新需要企业所面临的挑战能够得到有效的应对。
新形势下企业自主创新的建议
新形势下企业自主创新的建议随着科技的发展和经济全球化程度的不断加深，企业自主创新成为了企业在市场竞争中制胜的关键。
然而，当前的新形势下，企业要想实现自主创新，仍然存在一些困难和挑战。
本文就针对新形势下企业自主创新的建议进行探讨，以期为企业创新提供有益的参考。
一、加强科技创新人才队伍建设企业经过几十年的发展，很多企业已经在技术上形成了资深的技术统帅，这些专家在维护老技术方面非常有经验，但是在新技术的领域里面，企业的创新人才却相对比较缺乏。
要想在科技领域中立于不败之地，企业必须要加强科技创新人才的队伍建设。
企业可以通过开设多门高质量的科技创新课程、注重技术创新人才的培养和提升等方式，来确立自己在科技领域中的创新品牌。
二、建立良好的研发机制良好的研发机制是企业自主创新的核心，该机制包括如何确定创新方向、如何选择合适的研究人员、如何分派研发任务以及如何保障研发的进度和质量等方面。
对于企业而言，建立良好的研发机制可以加速自身的创新速度和提高创新质量，提高企业的核心竞争力。
因此，在新形势下，企业应该深度研究研发机制的掌握和实施。
三、增强对美国、日本等先进技术的引进和研究目前，美国和日本等先进经济体的科技成果已经十分突出，比如日本方面包括小型无人机、无人驾驶技术、数字化手术技术等，而美国方面则包括了人工智能、大数据等等。
对于中国企业而言，引进和研究这些技术不仅可以补强自身技术能力，还可以促进自身业务的延伸和拓展，从而增强自主创新能力。
四、加强企业文化建设企业文化的建设是促进企业发展且提升企业内部自主创新能力的基础。
通过建设具有创新意识的企业文化，企业员工们可以更加自觉地体验到创新的实际能力，进而在企业的实际运作中体现出创新力。
五、尊重知识产权和知识产权保护知识产权是创新成果的保障，如果一个企业不能够很好地保护自己的知识产权，其竞争力和发展前景将很难保证。
因此在新形势下，企业要进一步加强对知识产权的重视和保护，加强自身的法律意识和专业素养，及时申请和维护自己的知识产权。
我国中小企业技术创新存在的问题和建议措施
我国中小企业技术创新存在的问题和建议措施随着我国经济的快速发展，中小企业在经济发展中扮演着越来越重要的角色。
而技术创新则是中小企业成长和发展的重要驱动力。
我国中小企业技术创新依然面临着一些问题和挑战，需要我们采取一些建议措施来解决。
本文将针对我国中小企业技术创新存在的问题进行分析，提出相关的建议措施。
1. 技术创新能力不足。
大部分中小企业缺乏自主研发的能力，往往依赖于引进和模仿技术。
这使得中小企业在技术创新方面缺乏核心竞争力，容易被淘汰。
2. 投入不足。
由于资金、人才等方面的限制，中小企业的技术创新投入较少，无法开展大规模的技术研发活动，导致技术创新效果有限。
3. 缺乏创新文化。
中小企业往往缺乏创新意识，员工创新能力不强，内部创新活力不足，导致企业缺乏创新动力。
4. 缺乏技术合作。
中小企业在技术创新方面往往缺乏业界内外的合作和交流，导致创新效率低下。
第二，建议措施。
1. 加强技术人才培养。
政府和企业应共同加大对技术人才的培养投入，提高技术创新能力。
2. 提升技术创新投入。
政府可以通过税收优惠等政策来鼓励中小企业增加技术创新投入，扶持中小企业的技术创新活动。
3. 建立创新文化。
中小企业应加强员工的创新教育，树立创新意识，营造良好的创新氛围。
4. 加强技术合作。
中小企业应该积极开展与高校、研究院所等机构的技术合作，推动创新资源的共享。
5. 鼓励知识产权保护。
政府可以通过知识产权保护政策，鼓励中小企业积极开展技术创新活动，并获得合法的技术创新成果。
6. 提供创新资金支持。
政府可以设立专项资金，用于支持中小企业的技术创新活动，提供贷款、补贴等支持。
7. 开展技术普及培训。
政府和企业可以联合开展技术普及和培训活动，帮助中小企业提升技术创新水平。
以上建议措施不仅仅适用于中小企业，也可以对政府和各级部门提出建议，希望政府和企业能够共同努力，共同推动我国中小企业技术创新，为我国经济的发展注入新的动力。
我国企业自主创新存在的问题及对策
我国企业自主创新存在的问题及对策湖北经济学院项投Q1142 刘玲摘要：目前，我国企业自主创新能力不断提升，表现出良好的发展趋势，但仍旧存在一些问题。
另外，我国企业自主创新能力与发达国家和新兴工业化国家及地区相比有很大差距。
因此，我国各行业需要思考并采取一些对策来进一步提高我国企业的自主创新能力。
关键词：企业自主创新问题对策一、我国企业自主创新能力的现状科技创新，企业是基础，我国企业自主创新能力严重不足。
我国发明专利授权中3/4为外国人所拥有；申请专利数量最多的10家电子信息企业，5年申请之和仅相当于美国IBM公司1年申请的专利数量。
由于缺少拥有自主知识产权的核心技术，我国不少行业存在产业技术空心化的危险。
我国虽然是DVD激光视盘机生产大国，但因不掌握核心技术，每出口一台价格40美元的DVD视盘机，就要向外国公司交纳专利使用费20美元。
我国已成为PC机生产和消费大国，但CPU芯片和操作系统这两大核心技术却掌握在Intel和微软手中。
在医药生物技术领域，几乎所有药物的专利均为发达国家拥有，他们赚取了高额利润，而中国的生产厂商利润极低。
企业自主创新能力薄弱，已成为制约我国经济社会发展的瓶颈。
二、我国企业自主创新存在的问题1.企业体制约束，动力不足企业是自主创新的主体，在市场经济中，企业创新无可替代，只有各个企业的自主创新能力得以提升，才能使国家整体的自主创新能力加强。
多年来，一些企业未能处理好技术引进与消化、吸收创新的关系，对引进技术和吸收创新能力方面的投入严重不足，以致出现无休止的“引进，引进，再引进”的模式，有的甚至陷入“引进，落伍，再引进，更落伍”的恶性循环。
鼓励科技自主创新的经济政策体系有待完善。
技术政策是经济政策的重要组成部分，但是在具体的实践中，在各部门的政策措施上还存在不少不明确、不协调、不配套的问题，使企业的创新行为无所适从。
2.企业缺乏创新的社会环境首先，我国缺少一部有关创新体系和企业自主创新的基本法，目前的科技进步法已经不能适应自主创新活动对法律的要求。
企业自主创新的难点及措施
企业自主创新的难点及措施首先，技术方面是企业自主创新的难点之一、技术创新需要企业具备先进的研发设备和技术手段，但这往往需要大量资金和专业知识的支持。
同时，企业在进行技术创新时可能会面临技术壁垒、技术风险和技术转化难的问题。
为了解决这些难点，企业可以采取以下措施：建立开放创新合作网络，与研究机构、高校和其他企业开展技术合作，分享技术资源和知识；加强研发投入，提高自主创新能力；组织技术培训和知识共享活动，提高员工的技术水平和创新意识。
其次，人才方面也是企业自主创新的难点。
优秀的研发人才是企业进行自主创新的关键。
然而，企业在吸引和留住高层次人才方面常常遇到困难。
一方面，优秀的人才更倾向于选择大型知名企业或科研机构，因为这些机构通常提供更好的薪酬、福利和发展机会。
另一方面，企业可能由于自身的品牌影响力和文化氛围等原因无法吸引和留住人才。
为了解决这些难点，企业可以采取以下措施：加大人才引进的力度，提供有竞争力的薪酬和福利待遇；提供良好的工作环境和发展机会，给予员工更多的自主权和创新空间；加强与高校和科研院所的合作，吸引优秀人才进入企业。
最后，文化方面也是企业自主创新的难点之一、企业的创新文化对于自主创新的成功至关重要，但是由于历史传统、组织结构以及管理方式等因素的影响，很多企业存在创新文化不明确、鼓励创新的机制不健全的问题。
为了解决这些难点，企业可以采取以下措施：建立创新文化，强调创新和快速反应的精神，鼓励员工提出新的想法和观点；企业组织结构和管理方式，打破部门之间的壁垒，提高创新协同效率；建立激励机制，奖励对企业自主创新作出重要贡献的个人和团队。
综上所述，企业自主创新面临技术、人才和文化等多方面的难点，但是通过建立开放创新合作网络、加强研发投入、优化人才引进和留住机制、建立创新文化和激励机制等措施，企业可以克服这些难点，提升自主创新能力，实现可持续发展。
企业自主创新的难点及措施
企业自主创新的难点及措施企业自主创新的难点及措施创新驱动是我国现在及未来很长时期的重要发展战略。
党的“十八大”报告明确提出，实施创新驱动发展战略，要坚持走中国特色自主创新道路，以世界视野谋划和推动创新，着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。
随着我国科学技术的持续进步，自主创新水平成为决定企业市场竞争、经济发展的主要因素，未来我国的经济发展就是以自主创新为核心内容的发展。
但当前企业在推动自主创新的实践中，仍然困难重重。
一、企业自主创新的难点（一）体制要求高，缺乏创新意识。
因为整体经济发展水平不高，以数量和规模取胜的宏观经济环境，导致了我国自主创新体制不完善，缺乏持久发展动力，自主创新空间布局和投资结构分布也不尽合理。
创新主体的活力和动力不足，企业没有从创新的“后台”走向“前台”。
企业没有广泛建立和形成技术创新的战略联盟或协作关系，集成创新意识不强，存有“小成即满”、“小富即安”的心态，缺乏长远的战略眼光，创新动力不足，创新意识不强。
（二）科技要求高，缺乏创新基础。
从宏观层面看，科技创新、科技管理的统筹协调不够，有限的科技资源没有得到优化配置。
从中观层面看，科学技术作为第一生产力，其流通的渠道和方式不健全，科技中介作为高校、科研机构与企业之间的桥梁沟通水平还较弱，产学研紧密结合的机制尚未真正建立。
从微观层面看，企业自主创新尤其是原始创新少而弱，缺乏重大原创性的科研成果，缺乏具有知识产权的核心技术，导致了企业自主创新主体先天性发育不良、创新后劲不足，有“制造”无“创造”，有“产权”无“知识”。
创新基础极为不强。
（三）人才要求高，缺乏创新人才。
人才是提升企业技术创新水平的关键，缺乏人才的企业，技术创新难以实行。
仅就企业来说，很多企业普遍缺少具有创新思维和创业精神的优秀人才，给企业实行技术创新，特别是高水平的技术创新带来了很大的困难，影响了企业自主创新水平的培养和提升。
加之，企业内部激励制度不完善，一定水准上挫伤了企业员工从事创新工作的积极性和创造性，导致企业留不住大量经验丰富的技术人才，这种人才流动和流失更加拉大了企业人才缺口。
企业自主创新的难点及措施学习资料
企业自主创新的难点及措施企业自主创新的难点及措施创新驱动是我国现在及未来很长时期的重要发展战略。
党的“十八大”报告明确提出，实施创新驱动发展战略，要坚持走中国特色自主创新道路，以世界视野谋划和推动创新，着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。
随着我国科学技术的持续进步，自主创新水平成为决定企业市场竞争、经济发展的主要因素，未来我国的经济发展就是以自主创新为核心内容的发展。
但当前企业在推动自主创新的实践中，仍然困难重重。
一、企业自主创新的难点（一）体制要求高，缺乏创新意识。
因为整体经济发展水平不高，以数量和规模取胜的宏观经济环境，导致了我国自主创新体制不完善，缺乏持久发展动力，自主创新空间布局和投资结构分布也不尽合理。
创新主体的活力和动力不足，企业没有从创新的“后台”走向“前台”。
企业没有广泛建立和形成技术创新的战略联盟或协作关系，集成创新意识不强，存有“小成即满”、“小富即安”的心态，缺乏长远的战略眼光，创新动力不足，创新意识不强。
（二）科技要求高，缺乏创新基础。
从宏观层面看，科技创新、科技管理的统筹协调不够，有限的科技资源没有得到优化配置。
从中观层面看，科学技术作为第一生产力，其流通的渠道和方式不健全，科技中介作为高校、科研机构与企业之间的桥梁沟通水平还较弱，产学研紧密结合的机制尚未真正建立。
从微观层面看，企业自主创新尤其是原始创新少而弱，缺乏重大原创性的科研成果，缺乏具有知识产权的核心技术，导致了企业自主创新主体先天性发育不良、创新后劲不足，有“制造”无“创造”，有“产权”无“知识”。
创新基础极为不强。
（三）人才要求高，缺乏创新人才。
人才是提升企业技术创新水平的关键，缺乏人才的企业，技术创新难以实行。
仅就企业来说，很多企业普遍缺少具有创新思维和创业精神的优秀人才，给企业实行技术创新，特别是高水平的技术创新带来了很大的困难，影响了企业自主创新水平的培养和提升。
加之，企业内部激励制度不完善，一定水准上挫伤了企业员工从事创新工作的积极性和创造性，导致企业留不住大量经验丰富的技术人才，这种人才流动和流失更加拉大了企业人才缺口。
企业创新之路的挑战与应对
企业创新之路的挑战与应对
企业创新的难点可以概括为以下几个方面：
1.创新风险高：创新涉及未知领域，具有不确定性，因此风险相对较高。
企
业可能会面临技术失败、市场接受度低、竞争对手反应强烈等风险，这些都可能对企业的生存和发展造成威胁。
2.创新投入大：创新需要大量的资金投入，包括研发成本、市场营销成本等。
对于许多企业来说，尤其是中小企业，资金压力可能成为阻碍创新的重要因素。
3.人才短缺：创新需要高素质的人才，包括科研人员、技术人员、市场人员
等。
然而，现实情况是许多企业面临人才短缺的问题，尤其是高素质的创新人才，这限制了企业的创新能力。
4.技术壁垒：某些行业存在技术壁垒，新进入者难以打破。
这些技术壁垒可
能包括专利技术、行业标准、市场份额等，对企业创新构成了障碍。
5.市场接受度低：创新产品或服务可能面临市场接受度低的问题。
这可能是
由于消费者对新事物的认知度不足、价格敏感度高、消费习惯等原因导致的。
企业需要投入大量资源来推广和教育市场，以提高接受度。
6.组织文化障碍：许多企业的组织文化可能阻碍创新。
例如，过度强调短期
利润、风险规避、等级森严等文化特征可能抑制员工的创新精神。
企业需要塑造鼓励创新、容忍失败的组织文化，以激发员工的创新动力。
综上所述，企业创新面临着多方面的难点和挑战。
为了克服这些难点，企业需要制定科学的创新战略，加强研发投入和人才队伍建设，推动组织文化变革，提高市场接受度等措施。
同时，政府和社会各界也应加强对企业创新的支持和引导，共同推动创新型国家的建设。
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企业自主创新的难点及措施
创新驱动是我国现在及未来很长时期的重要发展
战略。
党的“十八大”报告明确提出，实施创新驱动
发展战略，要坚持走中国特色自主创新道路，以世界
视野谋划和推动创新，着力构建以企业为主体、市场
为导向、产学研相结合的技术创新体系。
随着我国科
学技术的持续进步，自主创新水平成为决定企业市场
竞争、经济发展的主要因素，未来我国的经济发展就
是以自主创新为核心内容的发展。
但当前企业在推动
自主创新的实践中，仍然困难重重。
一、企业自主创新的难点
（一）体制要求高，缺乏创新意识。
因为整体经济发展水平不高，以数量和规模取胜
的宏观经济环境，导致了我国自主创新体制不完善，
缺乏持久发展动力，自主创新空间布局和投资结构分
布也不尽合理。
创新主体的活力和动力不足，企业没
有从创新的“后台”走向“前台”。
企业没有广泛建
立和形成技术创新的战略联盟或协作关系，集成创新
意识不强，存有“小成即满”、“小富即安”的心态，缺乏长远的战略眼光，创新动力不足，创新意识不强。
（二）科技要求高，缺乏创新基础。
从宏观层面看，科技创新、科技管理的统筹协调
不够，有限的科技资源没有得到优化配置。
从中观层
面看，科学技术作为第一生产力，其流通的渠道和方
式不健全，科技中介作为高校、科研机构与企业之间
的桥梁沟通水平还较弱，产学研紧密结合的机制尚未
真正建立。
从微观层面看，企业自主创新尤其是原始
创新少而弱，缺乏重大原创性的科研成果，缺乏具有
知识产权的核心技术，导致了企业自主创新主体先天
性发育不良、创新后劲不足，有“制造”无“创造”，有“产权”无“知识”。
创新基础极为不强。
（三）人才要求高，缺乏创新人才。
人才是提升企业技术创新水平的关键，缺乏人
才的企业，技术创新难以实行。
仅就企业来说，很多
企业普遍缺少具有创新思维和创业精神的优秀人才，
给企业实行技术创新，特别是高水平的技术创新带来
了很大的困难，影响了企业自主创新水平的培养和提升。
加之，企业内部激励制度不完善，一定水准上挫
伤了企业员工从事创新工作的积极性和创造性，导致
企业留不住大量经验丰富的技术人才，这种人才流动
和流失更加拉大了企业人才缺口。
（四）成本要求高，缺乏创新资金。
企业缺乏自主创新又一突出的问题就是资金问题。
企业要自主创新，资金量大，周期较长，且风险大，
成本自然高。
改革开放至今，企业为抢占眼前的市场，不得不将有限的资金投入到重复的简单再生产中，用
于自主创新的资金所剩无几。
企业自主创新离不开金
融的重要支撑，不过融资资金因投资技术创新的风险
大就望而却步，企业融资途径和数量受限，得不到更
多的资金扶持，没有充足的资金投入，没有技术优势，企业的持续发展举步维艰。
（五）市场要求高，缺乏创新氛围。
在当前市场经济条件下，企业逐渐成为技术创新
的主角，但因其过于追求数量和速度，缺乏依靠自主
创新实现可持续发展的意识和动力，普遍存有重引进、轻消化，重模仿、轻创新的现象。
社会也尚未真正形
成鼓励创新、支持创新的意识和氛围，对创新重要性
的片面理解还没有得到根本改变。
二、企业自主创新对策
（一）充分发挥“企业”主体作用。
经济学家熊彼得认为，创新就是采用一种新产品、采用一种新的生产方式、开辟一个新市场、企业实行一种新的组织形式以及寻找半成品的新来源。
无论是哪个方面，企业的主体作用都不可动摇，政府、其他组织或个人都无法代替企业的主体作用。
霍利斯·钱纳里同样认为，从发展经济学角度看，由要素驱动到投资驱动，再到创新驱动，进而到财富驱动，其主体无一不是企业。
企业只有作为创新的主体，才有主动权和决定权，这样的创新才有源动力和持久性。
而我们现在的情况不全是如此，在创新的诸多领域，政府在做基础研究，成功后转化到企业，企业不需要拥有研究人员和研发技术，当然也不需要承担研究失败的风险，不去研发的企业丧失了自主创新的基本功能，更谈不上企业作自主创新的主体，丧失自主创新主体作用的企业，自然没有竞争力，更没有持久性。
必须要改变这种现状，政府还位企业去自主创新。
（二）重点攻坚“科技”关键。
抓自主创新，就必须一手抓投入特别是企业投入，一手抓应用，两手都要硬。
要发展新兴产业和促动企业自主创新，科技是关键，一点折扣也不能打。
德国
工业尤其制造业世界领先，在于两个方面：一是德国
在基础科学方面的成就相当显著，有103位德国人获
颁诺贝尔奖，尤其是物理、化学、生物学或医学等科
学领域。
二是技术人才十分广泛，其职业学校和双元
制教育为德国培养了比比皆是的技术人才。
基础研究
与应用研究结合得天衣无缝，科技的支撑作用不言而喻。
德国国家在科技方面的投入为GDP2.8%，其中62%
进入企业，德国企业在科技方面的投入为利润的34.8%，仅巴斯夫一个企业，就拥有10多万研发人员，如此高
强度投入和科技规模，进一步支撑科技在世界的领先
地位和对工业经济的贡献作用。
比较来说，在基础研
究方面，我国占有世界领先水平一席之地，但应用研
究方面，差别很大。
我们的科技投入在纵向上有很大
增长，在横向上国家投入比例仅为德国的60%，企业投
入仅为德国企业的1/6。
（三）始终抓住“人才”根本。
人是生产力的决定因素，人才对国家和民族的兴
旺发达起决定作用。
强调人才，一是人才培养，二是
人才使用。
我们的科研人才不在少数，但技术人才寥
寥无几。
自主创新是来自于实践中的提炼和升华，来
自于基础研究与应用技术的高度结合，当务之急是改
变人才培养方式，让更多拥有科研成果的人才零距离
接触生产实践，强化工业经济之基，牢固自主创新之本。
再看人才的使用，我们当前面临技术人才稀缺与
技术人才不够坚持频频“跳槽”的双重困难，这其中，对人才的激励不够、对人才劳动的尊重不对等是原因
之一，同时，对人才研发失败的宽容不够以及风险责
任共担的意识不浓也是重要原因。
要自主创新，就必
须解决“人才是根本”中的这些问题，珍惜爱护人才、激励尊重人才、培养造就人才，三者同等重要，缺一
不可。
（四）牢牢把握“市场”标准。
企业生命在创新、创新的标准在市场，企业创新
的目的在于拥有更先进的生产力，进而挤占未来市场
和拥有更多的市场份额，创新能否形成生产力，市场
来作评判，市场不认可的创新就不是真正的创新，市
场才是唯一的标准。
创新也不是简单地否定一切传统
和过去。
“空客”的现有订单还有7000多架等待生产，而它现在每年的生产量仅为600多架，即未来10年的
生产都不用愁，它为什么不超量生产赚取更多利润？“奔驰”为满足个性化需求，长达半年才交货，它为
什么不去提升效率早日交货形成更大产值？这其中道
理就在于坚持创新的标准在市场。
所以，任何的自主
创新，都要分析市场、依赖市场并接受市场检验。
反
观我们有很多的科研技术处置高阁，除了转化体制上
的原因外，不能满足市场标准是关键原因。
只埋头研究，不抬头看路，结果只能竹篮打水一场空。
（五）合理使用“政府”调控作用。
在自主创新过程中，政府不作主体，不等于做无
为政府，政府同样大有可为。
政府就是做好调控工作，搭建必要的平台，分解创新风险。
一是摸清家底，该
干什么就干什么，创新的路径是逐步提升，那是有扎
实基础支撑的，我们现在应发展什么，突破什么，必
须搞清楚自己的基础———发育不全的传统产业与局
部领域的高科技企业并存，相对于发达国家的工业4.0、信息技术4.0，不可盲目照搬照抄。
二是规划先行，不
打没有准备的仗，坚持非均衡协调发展战略，按照市
场标准要求，统筹规划主导产业、新兴产业、战略产
业等产业门类并持之以恒地推动，切忌东一榔头西一棒，不然最终一事无成。
三是突出重点，走行业集群
发展之路，结合地区和发展阶段实际，找准重点，集
中力量攻坚才能实现自主创新，全盘地抓、面上地抓，都可能没有效果，不能走大而全、小而全的老路，制
造业的升级、电子信息的自主研发至关重要。
四是形
成合力，减少自主创新的阻力，创新就有淘汰，淘汰
就有阻力，如何减少阻力，企业、社会、个人、政府
四元合作，共同发力，多方释放。
五是调整体制，建
立风险共担机制，失败是成功之母，对于科技型企业，20%的成功能够覆盖80%的失败所产生的损失，尤其是
政府投资的研发项目，更要容许和宽容失败，不能够
轻言对失败追责，否则就没有大胆创新。
企业自主创新的难点及措施。