【精编】2019年微软公司招聘方式和招聘技巧
招聘成功的人才微软招聘过程及经验
招聘标准：技术知识
技术热情
▪ 对技术的热情及执著 ▪ 创新力
知识和技能
▪ 取决于个别工作性质和要求
招聘标准：其他
长期发展
▪ 领导力 ▪ 公司决策力 ▪ 培养他人能力
客户至上
▪ 客户意见 ▪ 代表公司整体
日程
招聘目标 （Goals) 招聘过程 （Process) 竞争条件及必备条件 (Competency) 面试与决策 (Interview) 如何招揽并留住人才(Keep talented
招聘过程
确定人才资源需求
描述工作性质和必需条件
实例：
➢ The Software Design Engineer will be a team member on the Authorization Manager project, leading design/implementation of the Authorization Manager engine. Authorization Manager implements a role based access control model, which allows applications to control user access based on role information defined via policy. The person holding this position will own the dual interfaces to the engine, XML policy store management, business rule evaluation , access check functionality of the engine, and be involved in design of the next generation Authorization Manager. Candidates should have solid background in C/C++, COM, XML, WIN32, and good design and leadership experience for medium-sized projects. The candidate should have 5 years related working experience and ideally also have knowledge on Windows security in general. The Hiring Manager for this job requests that candidates be at least level 62 to be considered for this job.
微软招聘方案
微软招聘方案随着科技的不断发展，微软作为一家全球知名的科技巨头，积极拓展业务并不断地发展壮大。
为了应对快速扩张的需求，微软致力于吸引全球范围内的优秀人才加入他们的团队。
在这篇文章中，我们将介绍微软的招聘方案，帮助有志于加入微软的人士了解他们所提供的机会和福利。
一、招聘流程微软的招聘流程是经过精心设计的，以确保找到最合适的候选人以满足公司的需求。
下面是微软常见的招聘流程：1. 提交简历：有意向加入微软的候选人可以通过微软的官方招聘网站或者其他指定渠道提交个人简历。
2. 简历筛选：微软的招聘团队将对所有的简历进行筛选，以确定符合岗位要求并有潜力的候选人。
3. 初试面试：通过简历筛选后，候选人将被邀请参加初试面试。
这一轮面试通常涉及一系列技术问题和与团队协作能力相关的场景模拟。
面试可以是线上或线下进行。
4. 二面和终面：初试面试通过的候选人将被邀请参加进一步的技术和文化匹配的面试，通常会进行两轮面试。
5. 最终评审和录用：经过二面和终面后，候选人的综合表现将进行最终评审。
符合微软的期望和条件的候选人将收到正式的录用通知。
二、招聘职位微软作为一家综合型科技公司，涵盖了各个领域的业务。
因此，微软提供了丰富的职位机会，以满足各种类型的专业人士的需求。
以下是微软常见的招聘职位：1. 软件开发工程师：开发和维护微软的软件产品，涵盖了操作系统、应用软件、云计算平台等。
2. 产品经理：负责产品规划和市场分析，协调开发团队并推动产品的成功上市。
3. 数据科学家：利用数据分析和机器学习技术来解决复杂问题，并提供商业决策的支持。
4. 营销经理：制定和执行市场营销策略，推动产品的销售和市场份额的增长。
5. 硬件工程师：研发和设计微软的硬件产品，如Surface系列平板电脑和游戏机Xbox。
三、福利待遇微软深知员工的价值和贡献，因此提供了一系列吸引人的福利待遇，以保持员工的积极性和满意度。
以下是微软常见的福利待遇：1. 竞争力的薪资：微软提供市场上具有竞争力的薪资待遇，以吸引和留住顶级人才。
微软招聘
在工业时代，一个最好的工人和一个一般的工人，在工作效率上的差别可能是20%到30%，在信息时代，一个最好的编程人员与一个一般的编程人员就会有五倍、十倍甚至几十倍的差别。
因此，微软在招聘工作上一点也不马虎，而是有一套自己独特的方法和严密的体系。
那么微软到底怎样找人呢？首先，搜寻人才的方式很特别。
当微软的用户在进行联机检索是，人力资源部门的工作人员就会收集他们检索的有关信息，然后通过一个专用程序统计出用户所使用的关键词，从统计结果中可分析出此人是否具有较高的计算机技能（如他是否会使用C语言），并将其列为招聘对象。
通过了微软系统认证工程师考试的人员也会被录进微软的人才数据库，如果成绩比较好，微软也会根据部分情况决定是否让他来公司参加招聘考试。
一、笔试由于微软录用人员采用的是“普遍撒网，重点捕捞”的策略，所以每次通知很多人来应试（通常是400-500人），而最终只采用3-5人，这种1%的录用率要在笔试过程中进行第一次筛选。
二、第一次面试笔试之后，微软公司会组织专人进行阅卷工作，然后确定分数线并通过电子邮件和电话通知部分成绩优秀的应试者参加第一次面试。
和一般的面试不同，第一次面试需要通过三轮五位面试人员的考察，而整个面试时间也很长，如果全部面试完毕需要大约4~5个小时左右。
（一）第一轮面试第一轮面试是由微软现有的三位软件工程师对应聘者进行全方位的考察，这其中包括简单的网络组建、系统故障分析，所有面试者在同一个房间，同时，工程师还会询问应聘者一些关于微软其他产品的使用与编程方面的问题。
比如设计一个outlook和exchange联合使用的方案、怎样将visual 的功能发挥到极限等等；至于编程方面的问题多半是关于调用数据库、设计存储文件之类的，只要有实际编程经验，通常都不会觉得难。
这轮面试是很多人同时在一个大房间里进行，所以周围环境的干扰比较大，这要求应聘者回答问题的时候音量要高一些，遇到一些比较繁琐的问题可以用文字形式辅助回答。
微软招聘过程及经验
招聘過程
確定人才資源需求 描述工作性質和必需條件 實例：
The Software Design Engineer will be a team member on the Authorization Manager project, leading design/implementation of the Authorization Manager engine. Authorization Manager implements a role based access control model, which allows applications to control user access based on role information defined via policy.The person holding this position will own the dual interfaces to the engine, XML policy store management, business rule evaluation , access check functionality of the engine, and be involved in design of the next generation Authorization Manager. Candidates should have solid background in C/C++, COM, XML, WIN32, and good design and leadership experience for medium-sized projects. The candidate should have 5 years related working experience and ideally also have knowledge on Windows security in general.The Hiring Manager for this job requests that candidates be at least level 62 to be considered for this job.
招聘成功的人才-微软招聘过程及经验
招聘成功的人才-微软招聘过程及经验招聘成功的人才——微软招聘过程及经验随着全球科技的飞速发展，越来越多的公司意识到，招聘优秀的人才是取得成功的关键。
作为世界领先的科技公司之一，微软一直以来都非常注重招聘过程和选拔人才的经验。
本文将深入探讨微软的招聘流程以及他们获得成功人才的经验。
微软招聘过程可以分为四个主要步骤：简历筛选，电话面试，技术面试和终面。
首先，简历筛选是微软招聘流程的第一步，也是最重要的一步。
在这个阶段，微软人力资源团队将根据候选人的教育背景、工作经验、技能和成果等方面对简历进行筛选。
只有通过了严格的筛选才能进入下一轮面试。
接下来是电话面试的阶段。
微软通常会先安排与候选人进行一个简短的电话面试，了解他们的求职动机、技术能力以及与团队协作的潜力。
在这个阶段，微软特别注重候选人的技术能力和解决问题的能力。
然后是技术面试的阶段。
这一阶段通常由有丰富经验的工程师和团队成员担任面试官，他们将通过一系列的技术问题和编程题来测试候选人的技术能力和解决问题的能力。
微软面试官还会考察候选人的分析思维和创新能力。
最后是终面阶段。
终面通常由高级领导和高层管理人员担任面试官。
在这个阶段，微软会重点考察候选人的领导才能、决策能力和适应能力，以确保他们能够在微软的领导团队中发挥重要作用。
除了以上的招聘流程外，微软还有一些独特的招聘经验，可以帮助他们成功招聘到优秀的人才。
首先，微软非常注重候选人的技术能力和解决问题的能力。
他们提供的技术面试非常有挑战性，考察候选人的专业知识和解决实际问题的能力。
其次，微软注重候选人的团队合作能力。
他们的面试流程中会有一些团队讨论的环节，测试候选人在团队中的沟通和领导能力。
微软认为，拥有良好的团队合作精神和领导能力的人才是公司成功的关键。
第三，微软注重候选人的文化适应能力。
他们希望招聘到的人才能够适应微软的企业文化，并有一定的创新和创业精神。
因此，在面试过程中，微软会对候选人的个性、价值观和工作风格进行评估。
招聘成功的人才微软招聘过程及经验47页PPT文档
特殊技能
技术热情
着眼大局（有利于全公司）
招聘过程
确定人才资源需求 实例：
Authorization Manager 项目
中型长期项目，受限于 日期 1 项目经理, 2 设计人员 (高级, 初级), 1 测试
Hotfix Manager 项目
招聘成功的人才
微软招聘过程及经验
为什麽讲这个题目？
微软聘用的独到之处
面试更看重必备的竞争条件（多于工作经验长短） 非常严谨而规范的面试过程。不存在例外，包括内部人
员流动。 筛选及面试的淘汰百分比很高 - 宁缺勿滥. 注重培养实习生。实习经验及表现在正式聘用中起一定
作用。 内部人员流动更注重目前工作表现，级别及评语 聘用部门而不是人事部门作最后决定。 并不保证所有的合格候选人被聘用（取决于名额） 高科技企业中较难也是最长的面试过程。
招聘过程
确定人才资源需求
描述工作性质和必需条件
实例：
The Software Design Engineer will be a team member on the Authorization Manager project, leading design/implementation of the Authorization Manager engine. Authorization Manager implements a role based access control model, which allows applications to control user access based on role information defined via policy. The person holding this position will own the dual interfaces to the engine, XML policy store management, business rule evaluation , access check functionality of the engine, and be involved in design of the next generation Authorization Manager. Candidates should have solid background in C/C++, COM, XML, WIN32, and good design and leadership experience for medium-sized projects. The candidate should have 5 years related working experience and ideally also have knowledge on Windows security in general. The Hiring Manager for this job requests that candidates be at least level 62 to be considered for this job.
微软招聘过程及经验
招聘过程
确定人才资源需求 描述工作性质和必需条件 实例: 实例:
The Software Design Engineer will be a team member on the Authorization Manager project, leading design/implementation of the Authorization Manager engine. Authorization Manager implements a role based access control model, which allows applications to control user access based on role information defined via policy. The person holding this position will own the dual interfaces to the engine, XML policy store management, business rule evaluation , access check functionality of the engine, and be involved in design of the next generation Authorization Manager. Candidates should have solid background in C/C++, COM, XML, WIN32, and good design and leadership experience for medium-sized mediumprojects. The candidate should have 5 years related working experience and ideally also have knowledge on Windows security in general. The Hiring Manager for this job requests that candidates be at least level 62 to be considered for this job.
微软招聘过程及经验
微软招聘过程及经验微软是全球顶尖的科技公司之一，拥有众多优秀的员工和创新的科技产品。
由于这个原因，微软的招聘过程非常严格而又仔细。
本文将介绍微软的招聘过程以及一些经验。
微软的招聘过程通常包括以下步骤：1. 简历筛选：首先，你需要提交一份详细的简历。
在简历中，你需要详细描述你的教育背景、工作经验以及技能。
在简历中要突出你在相关领域的专长，以及你在其他方面的成就。
简历筛选是微软招聘过程的第一关，因此要确保你的简历准确无误并且易于阅读。
2. 技术面试：如果你的简历通过了筛选，你将收到一次技术面试的邀请。
在技术面试中，你将被要求解决一些与岗位有关的技术问题。
这些问题通常涉及数据结构、算法、编程语言等方面。
技术面试的目的是测试你的技术能力和解决问题的能力。
3. 行为面试：如果你在技术面试中表现出色，你将进入下一轮面试——行为面试。
行为面试主要测试你的沟通能力、领导能力、团队合作能力以及解决问题的方式。
在这一轮面试中，你可能会被要求描述你在过去的工作中遇到的挑战以及你是如何应对这些挑战的。
4. 现场面试：在通过行为面试后，你将被邀请到微软的办公室进行现场面试。
这一轮面试通常包括与团队成员的面对面交流，以及解决一些实际的工作场景问题。
现场面试的目的是测试你在实际工作中的表现以及你与团队成员之间的合作能力。
5. 决策和入职：一旦你通过了所有面试环节，并且被认为适合该职位，微软将向你发出录取通知，并提供一份薪资和福利包。
如果你接受该职位，你将成为微软的一员。
在微软的招聘过程中，有一些经验是值得注意的：1. 准备充分：在面试前，你应该仔细研究微软的公司背景、文化以及业务。
你还应该了解与你申请的职位相关的技术和知识。
准备充分可以提高你成功的机会。
2. 明确自己的技术能力：微软非常重视技术能力。
在面试中，你应该清楚地表达自己的技术能力，并能够灵活运用。
3. 体现出色的沟通能力：微软非常重视员工之间的沟通和合作能力。
在面试中，你要能够清晰地表达自己的想法，并能够理解面试官的问题。
微软独特的人员招聘流程及招聘之道
决策力 驱动力 工作表现 计划组织及协调力 解决问题能力 管理能力
招聘过程
确定人才资源需求 描述工作性质和必需条件 实例：
The Software Design Engineer will be a team member on the Authorization Manager project, leading design/implementation of the Authorization Manager engine. Authorization Manager implements a role based access control model, which allows applications to control user access based on role information defined via policy. The person holding this position will own the dual interfaces to the engine, XML policy store management, business rule evaluation , access check functionality of the engine, and be involved in design of the next generation Authorization Manager. Candidates should have solid background in C/C++, COM, XML, WIN32, and good design and leadership experience for medium-sized projects. The candidate should have 5 years related working experience and ideally also have knowledge on Windows security in general. The Hiring Manager for this job requests that candidates be at least level 62 to be considered for this job.
[最新]微软员工招聘
![[最新]微软员工招聘](https://img.taocdn.com/s3/m/0f855f1502d8ce2f0066f5335a8102d276a26172.png)
微软的人员招聘很多人都知道微软的企业文化是宽容和自由，给员工一个充分发挥创造力的空间，这就要求微软的员工有相同的素质。
因此，微软在招聘工作上一点也不马虎，而是有一套独特的方法和严密的体系。
那么，微软到底怎样招人呢？微软搜寻人才的方式也很特别。
当微软的用户在进行联机检索时，人力资源工作人员就会收集他们检索的有关信息，然后通过一个专用程序统计出用户所用的关键词。
从统计结果中可分析出此人是否就有较高的计算机技能（如：他她是否会使用c语言），并将其列为招聘对象。
通过了微软系统认证工程师考试的人员也会本录进微软人才数据库，如果成绩比较好，微软公司也会根据得分情况决定是否让他来公司参加招聘考试。
对于那些得到宝贵应试机会的人来说，想要进入微软公司需要经历1次笔试、2次（4轮）面试，如果其中任何一个环节出现差错，就会有工作人员对你说遗憾了。
1笔试由于微软公司录用人员采用的是普遍撒网、重点捕捞的策略，所以每次都会通知很多人来应试（通常是400到500人），而最终只录取3～5人，这种1%的录用几率就需要在笔试过程中进行第一次筛选。
整个笔试的内容主要对3各方面进行考察，知识面（20%）、编程能力（50%）和智力（30%）2在考察应试人员知识面得时候主要要求能够知道一些常用的术语，比如xml、net、Asp、aod等等，一方面要知道这些缩写词完整的英文含义，同时还要将其翻译成中文。
一般说来，了解这些词语最好的方法就是查看微软相关的资料，比如每个月最新版本的msdn，或者平时多留心注意。
1因为微软的工作人员必须要必须要具备相当的编辑能力，所应试者必须必须要对微软的vb、vc等编程工具非常熟悉，同时还要在短时间内写出一段符合要求的程序，或者是在现有的程序中查找错误。
需要提醒应试者注意的是，编辑方面的题目占据了50%左右的分数，所以这部分是成败的关键所在，一定要引起特别的重视。
1由于微软公司所需要的工作人员在各方面都是高素质的，因此必须要具备足够的随机应变能力以及与常人所不同的思考方式，而智力题就是对此最好的考察方法了。
微软公司的招聘策略
微软公司的招聘策略有一个流传很久的笑话，说是一次IBM和微软要举行谈判，为了缓和气氛，IBM 的人特意去商店买了牛仔裤和T-shirt，而微软的人也特意穿上了西服，打上了蹩脚的领带。
很多人都知道微软的企业文化是宽容和自由，给员工一个充分发挥创造力的空间，这就要求微软的员工有相当的素质。
因此，微软在招聘工作上一点也不马虎，而是有一套自己独特的方法和严密的体系。
那么，微软倒底怎样招人呢？微软搜寻人才的方式也很特别。
当微软的用户在进行联机检索时，HR工作人员就会收集他们检索的有关信息，然后通过一个专用程序统计出用户所使用的关键词。
从统计结果中可分析出此人是否具有较高的计算机技能(如：他(她)是否会使用C语言)，并将其列为招聘对象通过了微软系统认证工程师考试的人员也会被录进微软的人才数据库，如果成绩比较好，微软公司也会根据得分情况决定是否让他来公司参加招聘考试。
对于那些得到宝贵应试机会的人来说，想要进入微软公司需要经历一次笔试、两次（四轮）面试，如果其中任何一个环节出现差错，就会有工作人员对你说遗憾了。
一、笔试由于微软公司录用人员采用的是普遍撒网、重点捕捞的策略，所以每次都会通知很多人来应试（通常是400～500人），而最终只采用3～5人，这种1%的录用几率就需要在笔试过程中进行第一次筛选。
整个笔试的内容主要针对三个方面进行考察：知识面（20%）、编程能力(50%)和智力(30%)。
1、在考察应试人员知识面的时候主要要求能够知道一些常用的术语，比如XML、.NET、ASP、AOD等等，一方面要知道这些缩写词完整的英文含义，同时还要将其翻译成中文。
一般说来，了解这些词语最好的方法就是查看微软相关的资料，比如每个月最新版本的MSDN，或者平时多留心注意。
2、因为微软的工作人员必须要具备相当的编程能力，所以应试者必须要对微软的VB、VC等编程工具非常熟悉，同时还要具备在短时间之内写出一段符合要求的程序，或者是在现有的程序中查找错误。
微软招聘方案
微软招聘方案1. 引言微软是全球领先的科技公司之一，拥有开创性的产品和服务。
为了满足公司发展的需求，微软不断扩大团队规模，并持续招聘优秀人才。
本文档将介绍微软招聘方案，包括招聘流程、岗位要求和福利待遇。
2. 招聘流程微软招聘流程分为以下几个阶段：2.1 简历筛选首先，求职者需要通过微软在线招聘平台提交个人简历。
招聘团队将对简历进行筛选，以确定候选人是否符合基本要求。
2.2 笔试或技术面试通过简历筛选的候选人将被邀请参加笔试或技术面试。
笔试主要考察候选人的基础知识和解决问题的能力，而技术面试则更加注重候选人的技术技能和实际应用能力。
2.3 行为面试在通过笔试或技术面试后，候选人将被邀请参加行为面试。
行为面试主要考察候选人的个人素质、领导能力、团队合作能力和应变能力。
2.4 终面通过行为面试的候选人将被邀请参加终面，与公司高层领导进行面对面的交流。
在终面中，候选人有机会向公司高层展示自己的技能和经验，同时也可以更深入地了解微软的企业文化和发展方向。
2.5 录用决策综合考虑候选人在各个阶段的表现，招聘团队将对候选人进行评估，并最终做出是否录用的决策。
3. 岗位要求微软在招聘中注重候选人的专业知识和实际工作经验，同时也看重候选人的自我驱动、团队合作能力和创新思维。
以下是微软招聘中常见的岗位要求：•技术类职位：对计算机科学、软件工程等相关领域拥有扎实的理论基础和实践经验，熟练掌握各种编程语言和开发工具；•产品管理类职位：对市场需求和产品规划有深刻的理解，具备良好的商业分析和决策能力；•设计类职位：熟悉用户体验设计和界面设计原则，熟练掌握设计工具和技术；•销售和市场类职位：具备较强的沟通能力和销售技巧，对市场趋势和客户需求有敏锐的洞察力。
微软也欢迎不同专业背景和经验的候选人加入，希望候选人能够提供创新思路和跨领域的解决方案。
4. 福利待遇微软一直致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇，以吸引和留住优秀人才。
微软招聘流程
微软招聘流程
微软公司的面试招聘被应试者称为“面试马拉松”。
应试者需要与部门工作人员、部门经理、副总裁、总裁等五六个人交谈，每人大概一小时，交谈的内容各有侧重。
除涉及信仰、民族歧视、性别歧视等敏感问题之外，其他问题几乎都可能涉及。
面试时，尤其重视以下5点：
1．应试者的反应速度和应变能力。
2．应试者的口才。
口才是表达思维、交流思想感情、促进相互了解的基本功，比尔·盖茨每遇上口齿不灵的应试者，便会摆出满脸不耐烦的样子。
3．应试者的创新能力。
空有经验而没有创新能力、只会墨守成规的工作方式，这不是微软提倡和需要的。
4．应试者的技术背景。
要求应试者当场编程。
5．应试者的性格爱好和修养。
一般通过与应试者共进午餐或闲谈了解。
微软面试应聘者，一般是面对面地进行，但有时候也会通过长途电话，主考官和应聘者只用坐在电话线的两端。
当你离去之后，每一个主考官都会立即给其他主考官发出电子邮件，说明他对你的赞赏、批评、疑问以及评估。
评估均以4等列出：强烈赞成聘用；赞成聘用；不能聘用；绝对不能聘用。
你在几分钟后走进下一个主考官的办公室，根本不知道他对你先前的表现已经了如指掌。
在面试过程中如果有两个主考官对应聘者说“No”，那这个应聘者就被淘汰了。
一般说来，你见到的主考官越多，你的希望也就越大。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
微软公司招聘方式和招聘技巧
有一个流传很久的笑话，说是一次IBM和微软要举行谈判，为了缓和气氛，IBM 的人特意去商店买了牛仔裤和T-shirt，而微软的人也特意穿上了西服，打上了蹩脚的领带。
很多人都知道微软的企业文化是宽容和自由，给员工一个充分发挥创造力的空间，这就要求微软的员工有相当的素质。
因此，微软在招聘工作上一点也不马虎，而是有一套自己独特的方法和严密的体系。
那么，微软倒底怎样招人呢？
微软搜寻人才的方式也很特别。
当微软的用户在进行联机检索时，HR工作人员就会收集他们检索的有关信息，然后通过一个专用程序统计出用户所使用的关键词。
从统计结果中可分析出此人是否具有较高的计算机技能(如：他(她)是否会使用C语言)，并将其列为招聘对象。
通过了微软系统认证工程师考试的人员也会被录进微软的人才数据库，如果成绩比较好，微软公司也会根据得分情况决定是否让他来公司参加招聘考试。
对于那些得到宝贵应试机会的人来说，想要进入微软公司需要经历一次笔试、两次（四轮）面试，如果其中任何一个环节出现差错，就会有工作人员对你说遗憾了。
一、笔试
由于微软公司录用人员采用的是普遍撒网、重点捕捞的策略，所以每次都会通知很多人来应试（通常是400～500人），而最终只采用3～5人，这种1%的录用几率就需要在笔试过程中进行第一次筛选。
整个笔试的内容主要针对三个方面进行考察：知识面（20%）、编程能力(50%)和智力(30%)。
1、在考察应试人员知识面的时候主要要求能够知道一些常用的术语，比如XML、.NET、ASP、AOD等等，一方面要知道这些缩写词完整的英文含义，同时还要将其翻译成中文。
一般说来，了解这些词语最好的方法就是查看微软相关的资料，比如每个月最新版本的MSDN，或者平时多留心注意。
2、因为微软的工作人员必须要具备相当的编程能力，所以应试者必须要对微软的VB、VC等编程工具非常熟悉，同时还要具备在短时间之内写出一段符合要求的程序，或者是在现有的程序中查找错误。
需要提醒应试者注意的是，编程方面的题目占据了50%左右的分数，所以这部分是成败的关键所在，一定要引起特别的重视。
3、由于微软公司所需要的工作人员在各方面都是高素质的，因此必须要具备足够的随机应变能力以及与常人所不同的思考方式，而智力题就是对此最好的考察方法了。
通常这些智力题难度并不是很大，但是要求应试者有发散性思维和逆向思维能力，比如“一个房间门口有3个按钮，对应着房间内的3盏灯，要求打开一次房间门就可以判断出哪个按钮对应哪个灯”、“有12个球大小外观完全一样，其中有一个重量和其它的不一样，怎样用天平称3次找出这个球”、“男孩走2步的时候女孩需要走3步，现在男孩和女孩同时迈出左脚，问走到第几步的时候会再次同时迈出左脚”。
此类题目数量一般在4～5道左右，有时候在别人的点拨之下很快可以找到答案，但是在有限的时间和紧张的压力下就显得稍微有些难度了。
二、面试（一）
笔试之后，微软公司会组织专人进行阅卷工作，然后确定分数线并通过电子邮件和电话通知部分成绩优秀的应试者参加第一次面试。
和一般的面试不同，第一次面试需要你通过三轮五位面试人员的考察，而整个面试时间也很长，如果全部面试完毕需要大约4～5个小时左右。
1、第一轮面试
第一轮面试是由微软公司现有的三位软件工程师对应聘者进行全方位的考察，这其中包括简单的网络组建、系统故障分析，也有涉及到Windows 2000的Active Directory特性的问题，还有最新的Windows XP各方面新增特点与使用，这些对于经常使用Windows操作系统并且善于捕捉新事物、接触新产品的应试者来说倒也不是难事。
同时，工程师还会询问应聘者一些关于微软其它产品的使用与编程方面的问题。
比如设计一个Outlook和Exchange联合使用的方案、怎样将Visual 的功能发挥到极限等等；至于编程方面的问题多半是关于调用数据库、设计存储文件之类的，只要有实际编程经验，通常都不会觉得难。
在这轮面试的时候是很多人同时在一个大房间里进行，所以周围环境的干扰比较大，这要求应聘者回答问题的时候音量高一些，遇到一些比较繁琐的问题可以用文字形式辅助回答。
但是如果遇到自己不会的问题最好直截了当地明说，否则会给面试人员留下不好的印象。
2、第二轮面试
通过第一轮面试之后，还会有一位资深软件工程师对应聘者进行再次考察，它的提问范围仍然不出前面三位工程师的范畴，但是难度要大大增加，比如说通过实际案例说明Windows 2000 Active Directory的使用、说明系统故障产生
的原因、对现有一段程序的优化等等。
也就是说不仅要知其然，还要知其所以然，这里才最能够体现应试者的各方面综合素质。
3、第三轮面试
通过了前面两轮面试之后，可以说微软应试之旅难度最大的部分已经完成了，但是下面的考察也并不轻松。
微软公司怎么说也是一个知名的外企，员工怎么能不说英文呢？所以接着就轮到一个外方人员进行英语方面的测试。
他的测试就是听与说，主要通过自我介绍进行提问，比如家庭状况、现在工作、为什么要到微软公司、对微软公司的看法等等。
其实这主要就是一些日常对话，涉及到技术方面的内容很少，一般只要具备了英语6级水准，并且平日注意英语锻炼，通过这关并不是难事。
在和老外面试之前，应聘者最好进行一些准备，将有可能涉及的问题事先准备好，这样说得会流利一些，能够得到比较好的效果。
另外还可以通过服饰、包箱等物品进行辅助说明。
笔者在微软面试时，在自己的手机上制作了一个Microsoft的图标，然后以这个图标为例向老外讲解如何在电脑上制作、然后将其发送到手机里，结果老外非常感兴趣，当然印象分也就不错啦。
需要强调的是，并不是每一个人都有机会在第一次面试的时候直接面对老外，这是因为在前两轮面试的时候，所有的工程师都会在提问之后给你打分：Passed或者Failed，如果得到了3次“Failed”就彻底无缘微软公司了。
三、面试（二）
通过第一次面试之后，就意味着大半只脚已经踏入了微软公司的大门。
之所以是大半只脚，是因为在最后一次面试之前每个应聘者都还有将近20个左右的竞争对手，但是最后所需要招聘的人数只有4～5个，因此第二次面试就是能
否进入微软公司的关键所在。
第二次面试是微软分公司的老总和应聘者直接对话，微软在招聘时很注意不给应聘者造成压力，而是让应聘者成功地表现自己的才能，因此，这一轮谈话通常都是在轻松愉快的氛围中进行的，面试者会询问一些为人处事、待人接物以及对待工作和人生的问题，基本上也都是和技术无关的。
面试之后，微软公司会综合考虑应聘者的笔试成绩与两次面试得分，整个招聘过程至此才算是告一段落。
链接
微软的面试题
微软面试试题可分为（1）迷语，（2）算法，（3）应用程序，（4）智力等几部分，这里是部分谜语和智力试题，看看倒底难不难。
谜语试题：
1.为什么下水道的盖子是圆的？
2.美国有多少辆汽车？
3.想象你在镜子前，请问，为什么镜子中的影像可以颠倒左右，却不能颠倒上下？
4.如果你有无穷多的水，一个3夸脱的和一个5夸脱的提桶，你如何准确称出4夸脱的水？
5．你让工人为你工作七天，回报是一根金条。
这个金一平分成相连的7段，你必须在每天结束的时候给他们一段金条如果只许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费？
6．有一辆火车以每小时15公里的速度离开洛杉矶直奔纽约，另一辆火车
以第小时20公里的速度从纽约开往洛杉矶。
如果有一只鸟，以30公里每小时的速度和两辆火车现时启动，从洛杉矶出发，碰到另辆车后返回，依次在两辆火车来回的飞行，只到两面辆火车相遇，请问，这只小鸟飞行了多长距离？
7.你有两个罐子，50个红色弹球，50个蓝色弹球，随机选出一个罐子，随机选取出一个弹球放入罐子，怎么给红色弹球最大的选中机会？在你的计划中，得到红球的准确几率是多少？
8.你有四人装药丸的罐子，每个药丸都有一定的重量，被污染的药丸是没被污染的重量+1.只称量一次，如何判断哪个罐子的药被污染了？
9.你有一桶果冻，其中有黄色，绿色，红色三种，，闭上眼睛选出同样颜色的两个，抓取同种颜色的两个。
抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻？
10.将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁？
11.如果要你能去掉50个州的任何一个，那你去掉哪一个，为什么？
数学试题
1、1000!有几位数，为什么
2、F(n)=1 n>8 n<12
F(n)=2 n<2
F(n)=3 n=6
F(n)=4 n=other
使用+ - * /和sign(n)函数组合出F(n)函数
sign(n)=0 n=0
sign(n)=-1 n<0
sign(n)=1 n>0
3、编一个程序求质数的和例如F(7)=1+3+5+7+11+13+17=58
智力试题
1、烧一根不均匀的绳需用一个小时，如何用它来判断半个小时？
2、请仅用一笔画四根直线
3、对一批编号为1~100全部开关朝上（开）的灯进行以下操作：
凡是1的倍数反方向拨一次开关；2的倍数反方向又拨一次开关；3的倍数反方向又
拨一次开关……
问：最后为关熄状态的灯的编号。