重庆市机构改革方案
重庆市市政管理委员会职能配置、内设机构和人员编制规定
重庆市市政管理委员会职能配置、内设机构和人员编制规定佚名
【期刊名称】《城市管理》
【年(卷),期】2000(000)011
【摘要】根据中共中央、国务院批准的《重庆市党政机构改革方案》(中委[2000]88号)和市委、市政府《关于重庆市党政机构改革方案的实施意见》(渝委
发[2000]18号)设置重庆市市政管理委员会(以下简称市政管委)。
市政管委是主管
全市市政基础设施维护(以下简称市政维护)，自来水、燃气、供热(以下简称公用)，环境卫生管理(以下简称环卫)和城市市容环境综合整治以及城市管理综合执法工作的市政府组成部门。
【总页数】3页(P22-24)
【正文语种】中文
【中图分类】C
【相关文献】
1.重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市文化局(重庆市文物局)职能配置、内设机
构和人员编制规定的通知 [J], ;
2.重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市新闻出版局(重庆市版权局)职能配置、内
设机构和人员编制规定的通知 [J], ;
3.重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市人民政府研究室(重庆市经济体制改革办
公室)职能配置、内设机构和人员编制规定的通知 [J], ;
4.重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市市级机关事务管理局(重庆市接待办公室)
职能配置、内设机构和人员编制规定的通知 [J], ;
5.重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市档案局重庆市档案馆职能配置内设机构和人员编制规定的通知 [J], ;
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重庆职务职级并行实施方案
重庆职务职级并行实施方案为了更好地适应现代化管理体制的需要，提高公务员队伍的素质和能力，重庆市决定在全市范围内实施职务职级并行制度。
这一制度的实施将有助于激励公务员队伍的积极性和创造性，提高公务员队伍的整体素质和能力，推动政府工作的科学化、法治化和专业化。
一、制度背景。
随着社会的不断发展和进步，传统的职务职级制度已经不能完全适应现代管理的需要。
职务职级并行制度的实施，有利于解决传统职级制度中存在的等级过多、晋升缓慢、激励不足等问题，更好地发挥公务员队伍的积极性和创造性，推动政府工作的高效运转。
二、实施目标。
1. 激励公务员队伍的积极性和创造性，提高工作效率和服务质量；2. 推动公务员队伍的专业化和职业化发展，提高整体素质和能力；3. 建立健全的激励机制，吸引更多优秀人才加入公务员队伍；4. 推动政府工作的科学化、法治化和专业化，更好地适应现代管理的需要。
三、实施原则。
1. 客观公正原则。
职务职级并行实施过程中，要坚持客观公正原则，严格按照公务员法规定的条件和程序进行评定和晋升，确保公务员队伍的公平竞争和选拔机制；2. 激励导向原则。
要建立健全的激励机制，激励公务员队伍的积极性和创造性，鼓励他们不断提高自身素质和能力，为政府工作的高效运转做出更大的贡献；3. 服务为先原则。
公务员队伍要牢记“服务为先”，始终把为人民群众服务作为根本宗旨，不断提高服务质量，满足人民群众不断增长的美好生活需要。
四、实施措施。
1. 完善评定机制。
建立健全的职务职级评定机制，严格按照条件和程序进行评定和晋升，确保公务员队伍的公平竞争和选拔机制；2. 加强培训和教育。
加大对公务员队伍的培训和教育力度，提高他们的专业素养和工作能力，适应现代管理的需要；3. 建立激励机制。
建立健全的激励机制，通过薪酬激励、岗位晋升等方式，激励公务员队伍的积极性和创造性；4. 加强监督管理。
加强对职务职级并行实施过程中的监督管理，确保制度的公正公平和执行的有效性。
重庆市各级人民政府机构设置和编制管理办法-渝府令第221号
重庆市各级人民政府机构设置和编制管理办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 渝府令（第221号）《重庆市各级人民政府机构设置和编制管理办法》已经2008年11月24日市人民政府第23次常务会议通过，现予公布，自2009年1月1日起施行。
市长王鸿举二○○八年十二月三日重庆市各级人民政府机构设置和编制管理办法第一章总则第一条为了规范本市各级人民政府机构设置，加强编制管理，提高行政效能，根据国务院《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》和有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。
第二条市、区县（自治县）人民政府行政机构和乡镇人民政府综合办事机构的设置、职责配置、编制核定以及对机构编制工作的监督管理，适用本办法。
第三条市、区县（自治县）人民政府机构设置和编制管理工作，应当按照经济社会全面协调可持续发展的要求，适应全面履行职能的需要，遵循精简、统一、效能的原则。
第四条市、区县（自治县）人民政府机构编制工作，实行中央统一领导、市和区县（自治县）分级管理的体制。
第五条市、区县（自治县）人民政府负责对本级和下级人民政府机构编制管理工作的领导、考核和监督。
市人民政府机构编制管理机关负责市人民政府行政机构设置和人员编制的日常管理工作，并对区县（自治县）机构编制工作进行业务指导和对全市机构编制执行情况进行监督。
区县（自治县）人民政府机构编制管理机关负责本级人民政府行政机构、乡镇人民政府综合办事机构设置和人员编制的日常管理工作，并对本行政区域内机构编制执行情况进行监督。
财政、监察、公务员管理机关和其他有关部门按照职责分工依法做好有关机构编制管理工作。
第六条依照国家规定的程序设置的机构和核定的编制，是录用、聘用、调配工作人员、配备领导成员和核拨经费的依据。
重庆综合执法改革方案
重庆综合执法改革方案重庆市政府执法部门第一章综合执法改革背景与意义近年来，随着城市发展的迅猛和社会治理的日益复杂多变，重庆市的执法工作也面临着新的挑战和问题。
为了提高执法效率、增加执法力度、优化执法环境，进一步加强城市管理和维护社会治安，重庆市政府决定进行综合执法改革。
本方案旨在全面规范和改善重庆市综合执法工作，确保执法公正、高效、便民。
第二章综合执法改革目标与原则1. 目标：(1) 建立健全综合执法体制，实现不同执法部门之间的协同合作和信息共享；(2) 提高执法人员的素质和业务水平，确保执法行为合法、公正、规范；(3) 推行智能化执法手段，提升执法效率和准确性；(4) 搭建与市民互动的平台，增强市民参与和监督执法的能力。
2. 原则：(1) 法律依据：执法工作必须严格按照法律法规执行，维护公平公正的执法环境；(2) 便民利民：执法部门应注重服务意识，为市民提供高效优质的执法服务；(3) 协同合作：各执法部门之间要密切配合、相互支持，形成合力；(4) 效率优先：充分利用科技手段和信息化技术，提高执法工作效率。
第三章综合执法改革措施1. 建立综合执法机构：设立重庆市综合执法指挥中心，整合各执法部门的力量和资源，实现综合执法协同作战。
2. 加强执法培训与规范管理：建立健全执法培训机制，加强对执法人员的业务培训和法律知识的更新，完善执法人员管理制度。
3. 推行智能化执法手段：引入智能化设备和新技术，如视频监控、人脸识别等技术手段，提升执法效率和规范。
4. 构建市民参与执法的平台：建立投诉举报平台和市民参与执法的机制，增强市民对执法过程的监督和参与能力。
5. 加强执法信息共享与协作：建立信息共享机制，实现执法部门之间的互通互联，提高执法工作的协同作战能力。
第四章综合执法改革预期效果1. 提高执法效率：通过智能化手段和信息共享机制的建立，预计执法效率将提升30%以上。
2. 减少执法成本：优化执法流程和资源配置，预计可减少执法成本10%以上。
重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市劳动和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定的通知
重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市劳动和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】重庆市人民政府•【公布日期】2000.08.09•【字号】渝办发[2000]125号•【施行日期】2000.08.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市劳动和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定的通知（渝办发〔2000〕125号）各区县自治县、市人民政府，市政府各部门：《重庆市劳动和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定》经市机构编制委员会办公室审核，市机构编制委员会审定，市人民政府批准，现予印发。
二ＯＯＯ年八月九日重庆市劳动和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定根据中共中央、国务院批准的《重庆市党政机构改革方案》（中委〔2000〕88号）和市委、市政府《关于重庆市党政机构改革方案的实施意见》（渝委〔2000〕18号），组建重庆市劳动和社会保障局。
重庆市劳动和社会保障局是主管全市劳动和社会保障行政事务的市政府组成部门。
一、职能调整（一）划出的职能1．原劳动局承担的安全生产综合管理、职业安全监察、矿山不含煤矿安全监察职能，交给市经济委员会承担。
2．原劳动局承担的煤矿安全监察职能，交给重庆煤矿安全监察局承担。
3．原劳动局承担的职业卫生监察包括矿山职业卫生监察职能交给市卫生局承担。
4．原劳动局承担的锅炉压力容器、电梯、防爆电器等特种设备监察职能，交给市质量技术监督局承担。
（二）划入的职能1．市人事局承担的国家机关、事业单位工作人员社会保险及乡镇聘用干部养老保险职能，市民政局承担的农村社会养老保险职能，市卫生局承担的公费医疗管理职能。
2．市再就业领导小组办公室承担的协调、组织、实施全市再就业工程的职能。
在市劳动和社会保障局增挂市再就业领导小组办公室牌子。
（三）新增的职能国务院原批准的11个部门和单位所属在渝企业的养老保险管理职能。
重庆职务职级并行实施方案
重庆职务职级并行实施方案一、背景介绍。
随着重庆市经济的快速发展和社会的不断进步，职务职级并行实施方案的制定和实施已成为当前重庆市人力资源管理工作的重要内容。
为了更好地适应市场经济的发展需求，提高公务员队伍的整体素质和服务水平，重庆市制定了职务职级并行实施方案，以推动人才队伍建设和管理体制改革。
二、目标和意义。
1. 目标，通过职务职级并行实施方案，实现职务职级的统一管理和规范化操作，提高公务员队伍的执行力和服务水平，推动政府工作效能的提升。
2. 意义，职务职级并行实施方案的制定和实施，有利于优化人才队伍结构，激发公务员的工作积极性和创造力，提升绩效考核的科学性和公正性，增强政府机构的执行力和服务能力，为重庆市经济社会发展提供坚实的人才保障。
三、实施方案。
1. 完善职务职级管理制度，建立健全公务员职务职级管理制度，明确职责权限和晋升条件，规范职务职级设置和管理程序，确保公务员队伍的稳定和高效运转。
2. 加强绩效考核和奖惩机制，建立科学的绩效考核体系，将绩效考核结果作为职务职级晋升和奖惩的重要依据，激励优秀人才，约束不良行为，营造良好的工作氛围。
3. 加强培训和人才选拔，加大对公务员的培训力度，提升其专业素养和综合能力，建立公平公正的选拔机制，选拔和使用优秀人才，为政府工作提供强有力的人才支撑。
4. 完善考核评价和晋升程序，建立健全的考核评价和晋升程序，确保公务员的晋升公平公正，激发其工作动力，提高工作积极性和创造力。
四、保障措施。
1. 加强宣传和培训，通过多种形式和渠道，加强对职务职级并行实施方案的宣传和解读，提升公务员对政策的理解和认同，确保政策的顺利实施。
2. 健全监督和评估机制，建立健全职务职级并行实施方案的监督和评估机制，加强对政策实施效果的评估和反馈，及时发现问题并加以解决。
3. 加强政策配套支持，完善职务职级并行实施方案的政策配套支持措施，为政策的顺利实施提供保障，确保政策的有效落地。
五、总结。
《重庆市人民政府机构改革方案》：
《重庆市人民政府机构改革方案》：第一篇：《重庆市人民政府机构改革方案》：《重庆市人民政府机构改革方案》：市经济委员会和市信息产业局合并，组建市经济和信息化委员会；市人事局、市劳动和社会保障局合并，组建市人力资源和社会保障局；市外事办公室、市侨务办公室合并，组建市外事侨务办公室；市粮食局并入商委，保留市粮食局的牌子。
另外，市建设委员会更名为市城乡建设委员会，其职能也作了部分调整；市环保局由市政府直属机构调整为市政府组成部门。
重庆时报讯（记者汤静）我市大部制改革步伐加快，6个市级部门将合并重组。
昨日，市政府关于政府机构改革向市人大常委会报告称，根据中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发《重庆市人民政府机构改革方案》的通知，6个市级部门将进行机构改革。
市农委由四部门整合而成据了解，去年8月8日，北京奥运会开幕当天，重庆新组建的综合性大部门——重庆市农业委员会，在北部新区32层高的农业大厦揭牌。
新的市农委，由原市农办、农业局、农机局、农综办四个涉农部门整合而成。
经过那次调整，重庆市直属机构减少1个，直属局事业机构减少1个，而处级内设机构则减少了16个。
改革主要涉及七大领域而在去年9月，我市就已经启动了7+1大部制改革的调研工作。
市编办人士透露，中央编委提出的“7+1”的改革思路即是地方改革的核心内容。
即改革主要会涉及农业、工业、交通运输、住房保障、人力资源、文化市场、食品药品七大领域和“1”则是指建立一个“健全基层社会管理体制”。
与此同时，我市在去年9月还宣布暂时冻结市政府部门的机构编制，除特殊情况外，不再办理市政府部门增加机构、增加编制、增加领导职数，以及机构升格等机构编制事宜，特别是涉及调整和变动的部门，原则上不再使用余编补充工作人员，不再新提拔干部。
将任免3新部门负责人本次机构调整后，合并或重组的部门行政职能如何划分，以后将由谁掌舵？市人大常委会透露，根据我市人事任免相关条例规定，因工作机构撤销，其职务自然终止，不办理免职手续。
重庆市北碚区人民政府办公室关于印发北碚区深化镇街综合行政执法改革实施方案的通知
重庆市北碚区人民政府办公室关于印发北碚区深化镇街综合行政执法改革实施方案的通知文章属性•【制定机关】北碚区人民政府办公室•【公布日期】2023.10.30•【字号】北碚府办发〔2023〕105号•【施行日期】2023.10.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类其他规定正文重庆市北碚区人民政府办公室关于印发北碚区深化镇街综合行政执法改革实施方案的通知北碚府办发〔2023〕105号各镇人民政府、街道办事处，区政府各部门、各园城管委会，各在碚市属部门，有关单位：《北碚区深化镇街综合行政执法改革实施方案》已经区政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
重庆市北碚区人民政府办公室2023年10月30日北碚区深化镇街综合行政执法改革实施方案为深入贯彻党中央、国务院关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设、推进基层整合审批服务执法力量的决策部署，认真落实《重庆市人民政府办公厅关于深化乡镇（街道）综合行政执法改革的实施意见》（渝府办发〔2023〕74号，以下简称《实施意见》）精神，结合我区实际，制定本实施方案。
一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大、二十届二中全会精神，深入学习贯彻习近平法治思想，贯彻落实市委六届二次、三次全会部署要求，坚持党建统领、便民利民、综合集成、数字赋能，推动镇街执法事项综合、执法力量综合、执法方式综合，加快形成职责清晰、协同高效、机制健全、行为规范、监督有力的镇街综合行政执法新格局。
到2023年底，将高频率、高综合、高需求、易发现、易处置的执法事项纳入镇街综合行政执法范围，综合行政执法事项拓展到40%以上的执法领域，“执法+监督”一体化数字集成应用投入运行，执法监管“一件事”场景应用推广到1—2件，实现“一支队伍管执法”。
到2025年底，镇街综合行政执法体制机制更加完善，综合行政执法事项拓展到70%以上的执法领域，“执法+监督”一体化数字集成应用迭代升级，执法监管“一件事”场景应用推广到5件以上，镇街综合执法能力水平主城领先。
合川机构改革实施方案
合川机构改革实施方案一、背景介绍。
合川作为重要的区域中心城市，机构改革是推动城市发展的重要举措。
为了更好地适应城市发展的需要，提高政府效能，加强服务能力，合川市决定进行机构改革，以更好地适应新形势下的城市发展需要。
二、改革目标。
1. 提高政府效能。
通过机构改革，优化政府机构设置，提高工作效率，更好地为市民和企业提供服务。
2. 加强服务能力。
优化资源配置，提高服务水平，更好地满足市民需求。
3. 推动城市发展。
通过机构改革，为城市发展提供更好的组织保障和服务支持。
三、改革内容。
1. 优化机构设置。
对市政府及相关部门机构进行梳理和整合，合并重叠部门，减少机构层级，提高工作效率。
2. 完善工作机制。
建立健全的工作机制，明确职责分工，优化工作流程，提高工作效率和质量。
3. 加强人才队伍建设。
优化编制结构，提高人员素质，建立激励机制，吸引和留住优秀人才。
4. 改进服务方式。
推行“互联网+政务服务”，提高政务服务的便利性和效率，更好地满足市民和企业需求。
5. 强化监督管理。
建立健全的监督管理体系，加强对政府机构和公务人员的监督，提高政府工作的透明度和规范性。
四、实施步骤。
1. 制定改革方案。
成立机构改革领导小组，制定详细的改革方案，明确任务分工和时间节点。
2. 组织实施。
成立专门工作组，负责具体的改革工作，按照方案要求，有序推进改革任务。
3. 加强宣传引导。
通过多种方式，加强对机构改革的宣传和解释，引导社会各界理解和支持改革。
4. 加强督导检查。
建立健全的督导检查机制，对改革工作进行全程监督，及时发现和解决问题。
5. 持续优化完善。
在改革实施过程中，根据实际情况，及时调整和优化改革方案，确保改革工作的顺利进行。
五、预期效果。
1. 政府效能显著提升。
通过机构改革，政府工作效率得到提高，为市民和企业提供更高效的服务。
2. 服务水平明显提升。
优化资源配置，提高服务水平，更好地满足市民需求。
3. 城市发展得到有力支撑。
重庆市农委机构改革方案
负责全市农业和农村工作政策研究；开展农村改革和发展重大问题的调查研究，提出新农村建设、农村改革和发展的政策性建议；承担全市农业、农村工作及重要会议等文字材料的起草；承担市委农村工作领导小组办公室的日常工作。
主任：颜其勇
副主任：韦纯友余小林
处长：袁德胜
副处长：
处长助理：蒲实(挂职)
联系电话：89133127、89133123
（十三）蔬菜发展处
拟订蔬菜产业发展规划和年度计划并组织实施；拟订蔬菜生产的总量平衡、结构调整、区域开发、基地建设、蔬菜加工的规划并组织实施；承担蔬菜生产新技术、新品种的引进推广；负责蔬菜市场产销信息的收集、整理和发布，指导蔬菜生产、营销体系建设；承担蔬菜质量安全管理工作。
处长：成世坤
副处长：颜大民李勇
联系电话：89133083、89133086
（六）发展计划处
拟订农业和农村经济发展战略和农业中长期发展规划、年度计划、专项计划并监督实施；指导协调农业农村各产业间的结构调整和综合平衡工作；组织拟订农牧渔业固定资产投资、技术改造、支持粮食生产贴息贷款和名特优农牧渔业生产基地补助等项目的计划、规划；指导农业资源区划、农业产业化发展工作；负责“千村推进百村示范工程”建设工作；承担相关对口支援工作。
处长：黄君一
副处长：陈朝轩
联系电话：89133702、89133703、89133704
（十）市场与经济信息处。
提出大宗农产品和农业生产资料的流通及价格政策建议；指导农业部门信息系统建设，负责农业统计和农产品市场预测、预警，定期发布农业和农村经济信息，引导农业和农民进入市场；指导农产品市场准入管理，负责组织开展打击假冒伪劣农业投入品工作；组织农业各产业的质量认证和重庆名牌农产品认证工作，实施农业名牌战略；指导协调农产品贸易工作。
重庆职级职务并行实施方案
重庆职级职务并行实施方案一、背景。
随着重庆市经济的不断发展和社会的不断进步，职级职务并行制度的实施已成为重庆市人力资源体制改革的必然选择。
职级职务并行制度的实施，将有助于激发广大干部职工的工作积极性和创造性，更好地发挥他们的能动性和主动性，促进重庆市经济社会的快速发展。
二、实施目标。
1. 落实职级职务并行制度，建立健全的人才选拔、使用、激励和约束机制，形成人人尽其才、尽其能的良好局面。
2. 建立科学的绩效考核体系，激励广大干部职工积极工作，提高工作效率和质量。
3. 推进公平公正的人事管理，促进干部队伍的稳定和团结，增强干部职工的归属感和责任感。
三、实施步骤。
1. 完善制度建设。
建立健全职级职务并行的管理制度和相关配套政策，明确权责，规范管理，确保制度的顺利实施。
2. 加强干部职工培训。
通过开展各类培训和学习活动，提高广大干部职工的综合素质和能力水平，为职级职务并行制度的实施打下坚实的基础。
3. 推进绩效考核改革。
建立科学的绩效考核指标体系，将绩效考核与职级职务并行挂钩，激励广大干部职工积极工作，提高工作效率和质量。
4. 加强宣传和培训。
通过各种形式的宣传和培训活动，让广大干部职工深刻理解职级职务并行制度的意义和目的，增强其参与意识和主动性。
四、实施保障。
1. 加强组织领导。
各级领导要高度重视职级职务并行制度的实施，加强组织领导，统一思想，明确责任，确保制度的顺利实施。
2. 健全配套措施。
建立健全相关的配套政策和措施，为职级职务并行制度的实施提供有力保障。
3. 加强监督检查。
建立健全监督检查机制，加强对职级职务并行制度实施情况的监督检查，及时发现问题，及时解决，确保制度的顺利实施。
五、总结。
职级职务并行制度的实施，是重庆市人力资源体制改革的重要举措，将有助于激发广大干部职工的工作积极性和创造性，更好地发挥他们的能动性和主动性，促进重庆市经济社会的快速发展。
我们要高度重视职级职务并行制度的实施，加强组织领导，明确责任，健全配套措施，加强监督检查，确保制度的顺利实施，为重庆市经济社会的发展提供有力的人才保障和组织保障。
重庆职级并行实施方案
重庆职级并行实施方案为了更好地适应经济社会发展的需要，提高公务员队伍的整体素质和工作效能，重庆市决定实施职级并行制度，以推动公务员管理体制改革，促进公务员队伍建设和管理水平的提升。
本方案旨在明确职级并行的具体实施方案，确保其顺利推进，为重庆市公务员队伍建设和管理提供有力支撑。
一、制定实施细则。
1.明确职级并行的范围和对象，包括各级各类机关的公务员和参照公务员法管理的事业单位人员。
2.建立健全职级并行的管理制度和工作程序，明确职级并行的申报、评定、调整等具体流程和标准。
3.制定职级并行的评定标准和考核办法，建立公开、公平、公正的评定机制，确保职级并行的公正性和科学性。
二、加强组织领导。
1.成立职级并行实施领导小组，明确工作任务和分工，加强对职级并行工作的统一领导和协调管理。
2.加强对职级并行工作的宣传和培训，提高公务员对职级并行制度的认识和理解，增强参与职级并行的积极性和主动性。
三、建立健全激励机制。
1.建立健全职级并行的激励机制，对职级并行工作中取得显著成绩的单位和个人给予适当奖励和表彰。
2.建立健全职级并行的晋升机制，对职级并行工作中表现优秀的人员适时进行职级晋升，激发公务员队伍的工作积极性和创造性。
四、加强监督检查。
1.建立健全职级并行的监督检查制度，加强对职级并行工作的监督和检查，及时发现和解决职级并行工作中的问题和困难。
2.加强对职级并行工作的评估和总结，及时总结职级并行工作的经验和做法，为进一步完善职级并行制度提供参考和借鉴。
五、加强政策支持。
1.制定职级并行的政策文件和配套措施，为职级并行的实施提供政策保障和支持。
2.加强对职级并行工作的政策宣传和解释，提高公务员对职级并行政策的认识和理解，确保职级并行政策的顺利实施。
六、加强信息化建设。
1.加强职级并行的信息化建设，建立健全职级并行的信息化管理系统，提高职级并行工作的科学化和规范化水平。
2.加强对职级并行工作的信息公开和公示，确保职级并行工作的透明度和公开性，增强公务员对职级并行的信任和支持。
重庆职务职级并行实施方案
重庆职务职级并行实施方案为了更好地适应职能转变和改革发展需要，提高公务员队伍整体素质和工作效能，重庆市决定实施职务职级并行制度，以推动政府机构改革和现代化管理。
该方案旨在加强公务员队伍建设，完善职级晋升机制，激励广大公务员积极工作，提高工作绩效，促进政府机构职能转变和效能提升。
一、制定并实施职务职级并行政策。
重庆市将制定并实施职务职级并行政策，明确公务员的职务和职级设置，建立科学合理的职级晋升机制。
在此基础上，将建立健全的考核评价体系，通过绩效考核、能力评价等多种方式，全面评价公务员的工作表现和能力水平，为其职务职级晋升提供依据。
二、加强公务员培训和能力建设。
为了适应职能转变和提高工作效能的需要，重庆市将加强公务员的培训和能力建设。
通过开展各类培训课程和学习活动，提升公务员的综合素质和专业能力，使其更好地适应新的工作要求，增强执行力和服务意识。
三、建立激励机制，激发公务员工作积极性。
为了激励公务员积极工作，提高工作绩效，重庆市将建立健全的激励机制。
通过设立岗位津贴、奖金、晋升空间等多种激励措施，激发公务员的工作积极性，增强他们的工作动力和责任感，推动政府机构职能转变和效能提升。
四、加强监督和评估，确保政策落实效果。
为了确保职务职级并行政策的有效实施，重庆市将加强监督和评估工作。
建立健全的监督机制，对职务职级并行政策的落实情况进行定期评估和检查，发现问题及时纠正，确保政策落实效果。
五、加强宣传和培训，营造良好氛围。
为了使广大公务员充分理解并支持职务职级并行政策，重庆市将加强宣传和培训工作。
通过开展宣传教育活动，向公务员宣传政策意图和具体举措，引导他们树立正确的职业观念和工作态度，营造良好的工作氛围。
六、加强政策宣传和解释，消除疑虑。
为了消除公务员对职务职级并行政策的疑虑和顾虑，重庆市将加强政策宣传和解释工作。
通过多种渠道向公务员解释政策的出台背景、意图和具体内容，回答公务员的疑问，使他们更好地理解政策，支持政策的实施。
重庆机构合并改革实施方案
重庆机构合并改革实施方案一、背景。
随着经济社会的快速发展，重庆市各行业机构数量庞大，存在重复建设、资源浪费等问题，为了提高行政效率和资源利用效益，加快机构改革步伐，重庆市决定对部分机构进行合并改革。
二、合并改革范围。
本次合并改革主要针对行政机构、事业单位和企业单位，重点是解决同类机构之间的重叠和重复建设问题，提高资源利用效益，优化行政管理结构。
三、合并改革原则。
1. 合并改革应坚持以市场为导向，以提高行政效率和资源利用效益为目标，遵循公开、公平、公正的原则。
2. 合并改革应坚持以人为本，保障职工合法权益，合理安置受影响职工，确保合并改革平稳有序进行。
3. 合并改革应坚持科学规划，充分调研和评估各机构的功能定位和资源配置，确保合并改革后的机构能够更好地为社会服务。
四、合并改革具体措施。
1. 加强统筹规划，制定合并改革实施方案，明确合并改革的范围、目标、原则和具体措施。
2. 深入调研评估，对涉及合并改革的机构进行全面调研和评估，明确各机构的功能定位、资源配置和人员编制情况。
3. 听取意见建议，广泛征求各方意见，特别是受影响职工和相关利益相关方的意见建议，形成合并改革的共识。
4. 制定具体方案，根据调研评估结果和各方意见建议，制定具体的合并改革方案，明确合并的机构、职能整合、人员安置等具体措施。
5. 加强组织实施，建立合并改革工作领导小组，明确责任分工，加强组织协调，确保合并改革工作顺利实施。
六、合并改革效果评估。
1. 对合并改革后的机构进行效果评估，主要包括行政效率、资源利用效益等方面的评估。
2. 定期向社会公布合并改革的效果评估结果，接受社会监督，及时调整和完善合并改革措施。
七、总结。
本次合并改革旨在优化行政管理结构，提高资源利用效益，加快推进重庆市机构改革步伐。
我们将严格按照合并改革的原则和具体措施，确保合并改革工作顺利实施，取得预期效果，为重庆市经济社会发展提供有力支撑。
重庆市机构改革方案
重庆市机构改革方案近年来，中国各地纷纷推进机构改革，以推动经济转型升级和政府效能提升。
作为中国西部重要的经济中心，重庆市也积极响应国家号召，决定进行一系列机构改革，以适应新的经济发展要求和城市治理需求。
本文将就重庆市机构改革方案进行探讨。
首先，重庆市机构改革的目的是为了建设现代化的市政府体系，提高政府工作效能。
借鉴国内外先进经验，重庆市决定减少机构层级，优化资源配置，提升决策执行效率。
在此背景下，按照方案要求，原有的行政部门将进行整合，形成新的职能机构。
这样一来，不仅能够减少冗余的行政机构，提升决策的效率，还能够通过整合资源，实现优势互补，提高政府服务的质量和效率。
其次，重庆市机构改革方案注重强化地方政府职能。
随着中国城市化进程的不断推进和经济社会的快速发展，地方政府在城市治理中扮演着越来越重要的角色。
为了更好地适应新时代的发展，重庆市决定增强地方政府的主导作用，提高地方政府的责任意识和服务水平。
在机构改革方案中，重庆市将设立新的地方政府机构，加强地方政府的协调和决策能力。
这将有助于解决政府部门之间的协调问题，提升政府部门之间的工作效能，为城市的可持续发展打下坚实基础。
第三，重庆市机构改革方案着力推进市场化改革。
机构改革不仅仅是简单的行政机构的调整和合并，更是对市场化改革的积极响应。
重庆市机构改革方案明确指出，要抓住机构改革的机遇，推进市场化改革，增强市场主体活力和竞争力。
通过减少政府的行政干预和推进政府职能向市场化的转变，重庆市的市场环境将会进一步优化，吸引更多的企业和人才来重庆发展，推动重庆市经济的持续增长。
最后，重庆市机构改革方案还注重提升基层治理水平。
基层是政府与群众的最直接联系点，是实现政府决策的重要执行层级。
重庆市机构改革方案明确提出，要强化基层政权，提高基层治理水平。
通过简政放权，下放权限和资源，提高基层政府的自主权和保障能力，使基层政府能够更好地服务公众，促进经济社会的发展。
综上所述，重庆市机构改革方案旨在建设现代化市政府体制，提高政府工作效能，强化地方政府职能，推进市场化改革，和提升基层治理水平。
重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市国有资产监督管理委员会职能配置、内设机构和人员编制规定的通知
重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市国有资产监督管理委员会职能配置、内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】重庆市人民政府•【公布日期】2003.10.08•【字号】渝办发[2003]178号•【施行日期】2003.10.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市国有资产监督管理委员会职能配置、内设机构和人员编制规定的通知（渝办发[2003]178号）各区县（自治县、市）人民政府，市政府各部门：《重庆市国有资产监督管理委员会职能配置、内设机构和人员编制规定》经市机构编制委员会办公室审核，市机构编制委员会审定，市人民政府批准，现予印发。
二00三年十月八日重庆市国有资产监督管理委员会职能配置、内设机构和人员编制规定根据中共中央、国务院批准的《重庆市人民政府机构改革方案》（厅字〔2003〕20号）和市委、市政府《关于重庆市人民政府机构改革的实施意见》（渝委〔2003〕19号），设立重庆市国有资产监督管理委员会（简称市国资委），为市政府直属正局级特设机构。
市政府授权市国资委代表国家履行出资人职责。
根据市委决定，市国资委成立党委，履行市委规定的职责。
市国资委的监管范围是市属企业的国有资产。
一、划入的职责（一）市经济委员会指导国有企业改革和管理的职责1．研究拟定国有及国有控股企业改革的方针、政策和企业体制改革方案，推进现代企业制度，研究发展大型企业和企业集团的政策，指导国有及国有控股企业实施战略性改组，指导国有企业加强管理。
2．组织实施国有企业兼并破产、减员增效、扭亏脱困工作。
3．研究提出国有企业转让资产、股权、经营权的政策，并监督实施。
4．起草、拟定国有及国有控股企业国有资产的相关政策和地方法规、规章，组织管理国有及国有控股企业内部的法律顾问工作。
（二）原市委企业工委的职责（三）市财政局管理国有资产的部分职责1．拟订国有资本金基础管理的地方性法律法规草案和规章制度。
重庆市人民政府关于进一步推进科技体制改革的实施方案的报告-重府发[1987]137号
![重庆市人民政府关于进一步推进科技体制改革的实施方案的报告-重府发[1987]137号](https://img.taocdn.com/s3/m/08befb31657d27284b73f242336c1eb91a37331c.png)
重庆市人民政府关于进一步推进科技体制改革的实施方案的报告正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 重庆市人民政府文件（重府发〔１９８７〕１３７号）（签发人：孙同川）重庆市人民政府关于进一步推进科技体制改革的实施方案的报告国务院：根据国家科委国科发综字（１９８７）００８６号文件《关于落实国务院国发〔１９８７〕６号和８号文件的通知》精神，制定了《重庆市人民政府关于进一步推进科技体制改革的实施方案》，现呈上，请审定。
认真贯彻执行国务院关于进一步推进科技体制改革的若干规定和国务院关于推动科研设计单位进入大中型工业企业的规定，对于深化科技体制改革，充分调动科研单位和科技人员的积极性，促进科技与经济紧密结合，使科学技术与经济、社会协调发展，充分发挥中心城市多功能的作用，具有重要意义。
为此，我们先后召开了多次座谈会，向各种类型的独立科研单位（包括部、省属在渝科研单位）和市级有关主管局传达了国务院文件精神，结合我市实际情况，研究了贯彻意见和措施。
今年三月，国家科委、国家经委联合调查组来渝考察，听取了情况汇报，并对我市如何深化科技体制改革的问题提出了意见。
同时，我市还派员参加了国家科委、国家经委、国家体改委、国防科工委和国务院科技领导小组办公室在京举行的“部分中心城市科技体制改革方案讨论会”，学习了沈阳、哈尔滨、广州、南京、黄石等城市的经验。
在此基础上，市里有关部门广泛进行了讨论和征求了各方面的意见，研究制订了本方案。
我们恳请国务院和国务院各有关部门，大力加强对重庆市科技体制改革工作的领导和支持，并赋予重庆市享有省一级管理权限，推动我市科技体制改革不断向纵深发展。
重庆市科研机构体制改革实施方案
重庆市科研机构体制改革实施方案文章属性•【制定机关】重庆市人民政府•【公布日期】2000.08.03•【字号】渝府发[2000]74号•【施行日期】2000.08.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】基础研究与科研基地正文重庆市科研机构体制改革实施方案（渝府发[2000]74号）为了认真贯彻落实《中共中央、国务院关于加强技术创新，发展高科技，实现产业化的决定》(中发[1999]14号)，加快我市科研院所体制改革步伐，按照“整体规划，分类指导；自主改革，注重实效；限期转制，分步实施”的原则，现就我市科研机构体制改革提出如下实施意见。
一、科研机构体制改革的必要性和紧迫性自1985年《中共中央关于科学技术体制改革的决定》颁发以来，我市科研机构经历了以减拨科学事业费为重点的拨款制度改革、人事制度改革和分配制度改革，以及实行院(所)长负责制和推进技工(农)贸一体化的改革。
1996年《国务院关于“九五”期间深化科学技术体制改革的决定》的颁发和党的十五大以后，科研机构加快了股份制改革步伐，面向市场，增强自身发展能力，使全市科研机构的面貌发生了深刻的变化。
全市现有独立科研机构117个，其中国务院各部门属在渝科研机构15个，市属独立科研机构58个，区县(自治县、市)属科研机构44个，资产总值约30亿元，职工24925人。
市属科研机构分别隶属我市32个委办局管理，其中局级科研机构2个，副局级科研机构3个，县处级科研机构50个，副县级科研机构3个；按研究领域划分，农业类9个，工业类18个，医药卫生类8个，规划勘测设计类7个，环保类4个，检测情报类7个，社会科学类1个，教育体育文化艺术类4个；按经费渠道划分，全额拨款25个，差额拨款25个，自收自支8个；资产总值8亿元，职工10441人，其中科技人员3987人，离退休人员5074人。
我市科研院所过去所进行的改革，在推进科研单位走向市场，增强自身发展能力等方面发挥了重要作用，但是，科研机构在体制上和机制上的深层次问题仍未得到根本解决，主要表现在：(一)科研机构设置过细、重复，力量分散，学科和专业结构单一。
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重庆市机构改革方案
一、背景介绍
机构改革是指通过对现有机构的内部组织形式、职能设置、人员编制等方面进
行调整，以改进机构的运行效率、提高服务水平和推动机构职能的优化和协调。
重庆市作为我国西部重要的城市，为了适应经济社会发展的需要，决定进行机构改革，进一步提升政府效能，加快推动现代化市政务建设。
二、改革目标
1.提高政府决策效率：通过合理调整机构设置，简化行政程序，提高政
府决策效率，使市政策制定和实施能够更加高效、快速。
2.优化资源配置：通过机构改革，实现资源的优化配置和合理配置，提
高资源利用效率，增强市政府的发展能力和竞争力。
3.加强政府服务能力：通过合理设置机构和职能，加强政府服务能力，
提供更加便捷和高效的服务。
4.推动政务透明化：通过改革机构，加强对政府工作的监督和公众的参
与，提高政务透明度。
三、改革方案
1. 市级机构调整
根据经济社会发展的需要，重庆市决定对市级机构进行调整，合并、撤销、整
合部分机构，优化机构设置。
具体调整如下：
（1）合并市发展和改革委员会、市经济和信息化委员会
合并市发展和改革委员会和市经济和信息化委员会，组建新的市发展和改革委
员会，统一管理和协调重庆市的发展和改革事务。
该委员会将承担制定和实施我市发展和改革规划、推动经济和信息化的发展等职责。
（2）整合市规划和自然资源委员会、市生态环境委员会
整合市规划和自然资源委员会和市生态环境委员会，组建新的市规划和自然资
源委员会，负责统筹规划、土地和自然资源管理以及生态环境保护等工作。
（3）撤销市城市管理委员会
撤销市城市管理委员会，将其职能划归市政府相关部门，加强城市管理工作。
（4）调整市教育局、市科学技术委员会
调整市教育局、市科学技术委员会，将其合并并组建新的市教育和科技创新委
员会，统筹教育和科技创新工作。
2. 区县级机构调整
除了对市级机构进行调整外，重庆市还将对区县级机构进行调整，主要包括以
下几个方面：
（1）整合行政机构
对行政机构进行整合，减少行政层级，优化机构设置，提高管理效能。
（2）优化社会服务机构
优化社会服务机构，整合相关资源，提高服务质量和效率。
加强社区服务中心、卫生服务中心等基层社会服务机构建设。
（3）强化基层党组织建设
加强对基层党组织的领导和管理，提高党组织的凝聚力和战斗力。
（4）推进政务公开
加强对政务公开的监督和管理，推动政务公开工作的落实。
将政府信息透明度
作为考核指标，建立健全政务公开制度。
四、改革措施和保障措施
1.制定相关政策法规和文件，明确各级机构的职责和权限。
2.加强组织领导，明确责任分工。
3.健全机构绩效考核和激励机制，激发机构工作积极性。
4.加强人才培养和选拔，提高机构人员素质和能力。
5.加强宣传教育，深入解释机构改革的重要意义和作用。
6.启动机构调整工作，合理安排人员编制和资源配置。
机构改革是一项复杂的工作，需要各级政府和相关部门的共同努力。
重庆市机
构改革方案的实施将有助于提高政府效能，推动城市的发展和现代化市政务建设，为广大市民提供更好的服务。