2010年全国各地婚假规定一览表
国家法定婚假规定是几天
国家法定婚假规定是⼏天
婚假⽬前按规定是三天的法定婚假，⽬前⼤多数省取消了晚婚假。
各地对原有的婚假、产假以及陪产假(即男⼠的护理假)均做出了相关的修改，从出台的规定来看，⼤多数省份的婚假都是在取消晚婚晚育、规定延长⽣育假的⼤原则之下，绝⼤多数省份的婚假天数是与国家法律规定保持⼀致的。
⼀、国家法定是⼏天
⽬前按规定是三天的法定婚假，⽬前⼤多数省取消了。
各地对原有的婚假、以及(即男⼠的护理假)均做出了相关的修改，从出台的规定来看，⼤多数省份的婚假都是在取消、规定延长⽣育假的⼤原则之下，绝⼤多数省份的婚假天数是与国家法律规定保持⼀致的。
29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，并没有对婚假再做另外的相关规定，那么这些省份婚假将与国家法律规定保持⼀致，仅有三天法定婚假。
附赠婚假申请书。
上海婚假10天包括双休日吗 10天婚假
上海婚假10天包括双休日吗10天婚假一、婚假10天包括双休日吗在工作单位的新人们，会担心的问题部分都是有关婚假的，那么婚假10天包括双休日吗以及婚假含双休日和法定假日吗？下面让我们一起来了解一下吧！一、婚假10天包括双休日吗婚假10天不是10个工作日，而是连续的10天，中间是包含周末的，所以基本上工作日的话也就是较多8天。
《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
1、从我国相关法律内容来看，婚假应该是将周末算在内的。
2、《全国年节及纪念日放假办法》规定：全体公民放假的假日，若刚好遇到周日、周六，应该在工作时间内补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
3、婚假尽管也是我国法律统一规定的，但是不符合《全国年节及纪念日放假办法》中的：全体公民放假的假日，故遇上周末的不用补假的。
所以婚假天数是包括周末的。
除此之外，婚假的休息天数要结合当地计生条例规定，每个地区的休假时间也不尽相同，在地方法没有颁发新规定前，公司规定休假时间不得做任何的更改。
二、婚假含双休日和法定假日吗根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。
所以如果婚假比较长的，会包含周末。
婚假需一次性使用完。
除了公司有特别照顾外，按照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。
所以，建议请婚假时避免这样的请法。
如，晚婚假为10天，那么10天内必然包含了星期六日，则包含了的周末也算作婚假。
婚假一天或较后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。
婚假什么时候开始休婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。
休婚假并不是领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任何时候连续休，比如在举办酒席的时候。
不少公司给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，需根据自己公司规定来看。
2010年国家法定节假日放假安排
2010年国家法定节假日放假安排
一、元旦：1月1日放假，共3天。
其中： 1月1日(星期五)为法定节假日，1月2日(星期六)，1月3日（星期天）为公休日
二、春节：2月13日—19日放假，共7天。
其中， 2月13日(除夕)、2月14日(春节)、2月15日(正月初二)为法定节假日，2月13日(星期六)、2月14日(星期日)为公休日，调休到2月16日，2月17日。
2月20日，2月21日为公休日调休到2月18日，2月19日。
三、清明节：4月3日—5日放假，共3天。
其中：4月3日(星期六)，4月4日(星期日)照常公休，4月5日（星期一）为法定节假日。
四、“五一”国际劳动节：5月1日—3日放假，共3天。
其中，5
月1日（星期六）为法定节假日，5月2日(星期日)、5月3日（星期一）照常公休。
五、端午节：6月16日法定节假日，共1天。
六、中秋节：9月22日法定节假日，共1天。
七、国庆节：10月1日至7日放假，共7天。
其中，10月1日（星期五）、10月2日（星期六）、10月3日（星期日）为国庆法定节
假日，9月26日（星期日）照常公休；9月25日（星期六）公休日调至10月4日（星期一）。
原10月2日（星期六）、10月3日（星期日）调至10月5日（星期二）、10月6日（星期三）。
10月9日（星期六）公休日调至10月7日（星期四）。
9月25日（星期六）、10月10日（星期日）上班。
新老婚产假休假对比一览表
处罚条款 总计 女 男 基础产假 晚育假 难产假 多胞胎 陪产假 流产假 158 0 0 0 15-20 15-42 是 是 3-13天 3-13天
1000-5000元每人每次 领证前婚前婚假为13天 领证前婚前婚假为13天 可分产前、产后 取消 取消 取消 取消是否晚育之分
女 合计 男
女 男 是否处罚条款 90-180天 0 否 0
158
15-20 夫妇为异地20天
女 哺乳假 男 是否处罚条款
婴儿出生证明 给予每天60分钟哺乳时间（包含路途时间） 0 1000-5000元每人每次 0
个月以上42天
包含路途时间）
老版婚产假一览表
类别 项目 基础婚假 晚婚假 婚假 婚检假 处罚条款 女 总计 男 基础产假 晚育假 难产假 产假 多胞胎 陪产假 流产假 是否处罚条款 女 合计 男
Hale Waihona Puke 新版婚产假一览表备注 类别 项目 天数 是否必休 需要提供证明 备注
天数
是否必休是否提供证明
3
是
是 是 无
首次结婚
男二十五周岁以上、女二十三周岁 以上初婚的为晚婚，且为首次结婚
四个月以内15天，四个月以上42天
是 需要提供医院病历证明 0 0 0 0 0
无处罚条款 98/128/158 0
60分钟/天 是 0 0 最长12个月 0 无处罚条款
是否处罚条款
晚育或难产128天 ，晚育和难产 158天 陪产假0天（非晚育）， 陪产假10-15天（女方必须为晚育或 者异地）
最长12个月（不包含路途时间） 0 哺乳假
基础婚假 婚假 晚婚假 婚检假
3 0 10
是
关于婚假、丧假、探亲假、病事假、产假、休假的规定
关于婚假、丧假、探亲假、病事假、产假、休假的规定第一篇：关于婚假、丧假、探亲假、病事假、产假、休假的规定关于婚假、丧假、探亲假、病事假、产假、休假的规定一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法（2007年修订）》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、带薪年休假《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
三、病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
四、探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。
职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
全国婚假一览表
———————————————————————————————— 作者:
———————————————————————————————— 日期:
ﻩ
全国婚假一览表
婚假的概念
婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况,劳动者婚期间,给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义
四、以上规定从本通知下达之月起执行。”——国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（198０年2月20日[１98０]劳总薪字29号）
相关提示:(59)中劳薪字第67号指的是《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》，其中“二、关于事假期间的工资待遇”下有如下文字:
晚婚假
晚婚假天数：
全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。具体见QＱ鱼总结的《全国各省婚假天数一览表]》。
注意:晚婚假天数规定应按最新文件
天数不是固定的,有的省在修订《ＸＸ省(市)人口与计划生育条例》时有调整。《全国各省婚假天数一览表》如下。
［1980]劳总薪字29号有比较明确的规定，该《通知》仍然适用，所以正常情况下,婚假1-3天，不在一地工作的,可以根据路程远近,另给予路程假。
“原劳动部一九五九年六月一日发出的（５9）中劳薪字第67号通知中曾规定,企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。这个办法试行以来,有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作,职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的,由于没有路程假,给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：
浙江省婚假条例以及其他省份婚假文档
浙江省婚假条例以及其他省份婚假文档Marriage leave regulations of Zhejiang Province and ma rriage leave documents of other provinces编订：JinTai College浙江省婚假条例以及其他省份婚假文档前言：条例是国家权力机关或行政机关依照政策和法令而制定并发布的，针对政治、经济、文化等各个领域内的某些具体事项而作出的，比较全面系统、具有长期执行效力的法规性公文。
本文档根据条例内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
婚假顾名思义是劳动者结婚时的假期。
婚假的规定除了有国家规定，各地的《计划生育条例》也有规定，那么婚假多少天?晚婚晚育假被取消是真的吗?最新全国婚假规定是什么?浙江最新的婚假假期有多少?一起来看看本文的详细介绍。
浙江婚假新规定完整版浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。
具体办法由县（市、区）人民政府规定。
机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
”新劳动法规定的婚假1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
晚婚婚假多少天符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
“婚假一般有多少天”1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规定：原劳动部一xx九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。
婚假攻略(附最新全国31省市婚假天数表)
家层面的规定，而结婚请假又是人之常情“理所当然” 的，结婚休婚假也符合我国的国情。所以，除国营企业 以外的企业也都参照这个规定执行，员工结婚时，
一般给3天婚假。 2、奖励婚假 除正常婚假外，全国大部 分地区都规定了奖励婚假，在国家婚假基础上增加婚假 天数，提高员工结婚时的婚假福利。 奖励
婚假有以下三种情形： （1）直接奖励，不加任何前置条 件，主要原因是取消晚婚假后的一种“补偿”，比如 《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定
婚假攻略（附全国31省市婚假天数表） 文 / 谢炳城 结婚 是我们人生中一辈子的大事，无论贫富，都会在结婚时 摆酒庆贺一番。那么待遇是如何的呢？ 一、婚假天数 1、正常婚假 根据我国原劳动总局、财政 部于1980年2月20日发布的《关于国
营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪 字29号[80]财企字41号）（以下简称《通知》），职工本 人结婚或职工的直系亲属（父母
假的，比如重庆就规定需给予路程假。 4、晚婚假 先看 国家层面的规定。我国原来的《人口与计划生育法》第 二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长
婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。但是，全国人 大常委会于2015年12月27日修正了这部法律，删除了晚 婚假，也就是说，从2016年1月1日
起，我国国家层面的法律已经取消了晚婚假的规定。 再 看地方规定。2015年底我国《人口与计划生育法》修订 后，各地纷纷修订地方规定，取消晚婚假，
截止至今，除西藏还保留晚婚假外，全国各地区均已取 消晚婚假。 二、婚假工资 对于员工结婚期间所请婚假的 工资待遇，根据《劳动法》第五十一条规定，
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活 动期间，用人单位应当依法支付工资。 除此之外，各地 的人口与计生条例也都有相应的规定，描述大多
各地婚假规定
各地婚假规定婚假是指员工因结婚而享受的休假期，是一种特殊的假期，用于员工处理婚礼相关事宜、度蜜月或照顾孩子等。
不同国家和地区对于婚假的规定有所不同，下面将介绍一些国家和地区的婚假规定。
1.中国：中国劳动法规定，员工结婚时享受3天婚假，且不计入年休假天数。
如果员工需要办理婚礼迁徙户口等事务，可以延长婚假至30天。
2.美国：美国没有对婚假进行明确的法定规定。
通常，雇主会根据公司政策和员工的劳工协定来决定婚假的长度。
在一些公司，员工可以使用病假或个人时间来处理婚礼相关事宜。
3.英国：英国法律没有规定婚假的具体天数，而是将其视为无薪假期。
一般情况下，雇主会根据员工合同或公司政策来决定婚假天数和待遇。
4.法国：法国法律规定，员工结婚享受4个连续休息日作为婚假，且不计入年假。
如果员工结婚时有其他特殊情况（如远距离的婚礼），婚假可以适当延长。
5.日本：日本劳动法规定，员工结婚时享受婚假2天，且不计入年休假天数。
在一些公司，也会根据婚礼的情况给予额外的婚假天数。
6.新加坡：新加坡劳动法规定，员工结婚享受3天婚假，且不计入年休假天数。
如果员工需要更长时间的婚礼假期，可以与雇主商议安排。
7.德国：德国劳动法规定，员工结婚时享受6天婚假，且不计入年休假天数。
如果员工结婚时有远距离婚礼或其他特殊情况，婚假可以适当延长。
8.澳大利亚：澳大利亚法律没有规定婚假的具体天数，而是根据员工合同、公司政策和工会协议来决定。
一般情况下，员工可以使用病假或个人时间来处理婚礼相关事宜。
总的来说，各国和地区对于婚假的规定存在一定的差异，但大多数国家和地区都承认员工因结婚而享受一定的休假权益。
婚假的长度和待遇往往由劳动法规定或雇主制定的公司政策决定，有些国家还允许员工与雇主商议以取得更长的婚假。
不过，不论婚假的具体规定如何，婚假都是为了满足员工因结婚而需要处理婚礼相关事宜的需求，可以帮助员工更好地平衡工作和生活。
最新整理20XX中国各省婚假时间一览表
20X X中国各省婚假时间一览表20**的婚假时间究竟是几天？各省各地的婚假有什么变化？想要结婚的朋友们要多留意20**中国各省婚假时间，一起来看看吧！20**11省婚假仅为3天目前29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，并没有对婚假再做另外的相关规定，那么这些省份婚假将与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。
这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
20**年初山西省公布了最新修订的《山西省人口和计划生育条例》，从1月起山西省依法办理结婚登记的夫妻可享受婚假30日。
据了解，在还未修改该条例以前，山西就是全国婚假最长的省份，拥有一个月的超长婚假，如今最新的计生条例只是删除了晚婚、晚育、少生的相关条款，却在修正后的《条例》中规定依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日。
另外，河南省与黑龙江省在修改本省的计生条例时对婚假的规定增加了对于参加婚前医学检查的夫妻增加婚假7天和10天的规定，使得河南省和黑龙江省婚假天数仅次于山西和甘肃。
河南可休28天，黑龙江婚假可以休25天。
日前，河南省十二届人大会第二十二次会议表决通过了关于修改《河南省人口和计划生育条例》的决定。
随着各省这一条例的陆续出台，据统计，除了新疆和西藏还未对本地区的计生条例进行修改外，其余29个省份均已对该条例进行了调整。
20**最新国家法定婚假规定根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假。
20**12月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。
国家关于婚假的规定婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
二婚婚假规定再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
2012年全国各地婚假规定一览表
2012年全国各地婚假规定一览表河南：婚假3天+晚婚假18天=21天“第三十三条国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。
”——河南省人口与计划生育条例（2002年11月30日河南省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天“第四十六条职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。
职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
”——黑龙江省人口与计划生育条例（2002年10月18日黑龙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过）湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天“第三十一条晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假１５天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假３０天，并给予其配偶１０天护理假。
婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。
”——湖北省人口与计划生育条例（2002年12月1日湖北省第九届人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过）山西：晚婚的婚假=1个月“第四十二条符合晚婚规定的，享受婚假１个月；一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。
符合晚育规定的，女方享受产假４个月，男方享受护理假１５日；产假期间采取长效节育措施的，享受产假６个月。
婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。
夫妻一方或双方为农业人口，实行晚婚或晚育的，免去一方或双方１年的集体义务工。
”——山西省人口与计划生育条例（2002年9月28日山西省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修正）山西：晚婚的婚假=1个月“第四十二条符合晚婚规定的，享受婚假１个月；一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。
婚假、产假、丧假制度
婚假、产假、丧假1.婚假1.1.公司给予员工3天婚假。
1.2.如果员工满足晚婚条件，可另行享受20天婚假。
（注：根据法律规定，北京法定晚婚婚假仅为7天，西安为20天）1.3.所谓晚婚是指男性25周岁以上、女性23周岁以上初婚的情况。
1.4.婚假期间工资照发。
1.5.超过以上时间按事假处理。
2.产假、节育假、护理假由于产假涉及到各地生育保险及社保津贴发放问题，而社保问题又取决于入保当地的政府政策，因此就该问题而言，除去具有全国普适性、两地应共同遵照的部分外，其他细则问题，北京、西安两地无需一致。
2.1.根据国家法律规定，两地应共同执行的部分：2.1.1.女性员工生育期间可享受98天产假（其中包含15天产前假）。
对于难产的女性员工，可另行增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2.1.2.经医院证明，女性员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42 天产假。
2.1.3.员工怀孕，在工作时间内进行次数、时长合理的产前检查，视同正常工作。
2.1.4.女性员工有不满1周岁的婴儿，每个工作日可享有两次哺乳时间，每次30分钟，可以合并使用。
如生育多胞胎，每多哺育一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
2.1.5.实施节育手术的，经施术单位证明，男性员工休假时间不超过15天；女性员工休假时间不超过一个月。
女性员工做上环手术的，休假不超过一周。
2.1.6.员工配偶在接受节育手术期间，经施术单位证明，确需另一方护理的，给予员工5 天的护理假。
2.2.分地区执行的部分：2.2.1.北京：晚育除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男性员工享受；女性员工不休奖励假的，按照女性员工一个月基本工资的标准给予奖励。
2.2.2.西安：晚育除享受国家规定的产假外，另增加产假15天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，凭证另增加产假30天。
国家规定婚假几天,国家法定婚假多少天？
国家规定婚假几天,国家法定婚假多少天？2010年8月1日一、婚假规定2010、法定婚假几天、国家法定婚假多少天？1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4.婚假包括公休假和法定假。
5.符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利，与劳动者与用人单位签订的劳动合同具体约定无关，即使在劳动合同约定工作满多少年才可以休婚假，此约定也属无效。
二、晚婚婚假多少天、晚婚婚假规定、法定晚婚婚假几天？1.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。
2.《人口与计划生育法》第25条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
三、再婚有没有婚假、再婚是否有婚假、再婚婚假规定、再婚婚假多少天？1.再婚的可享受法定婚假(3天)，不能享受晚婚婚假。
2.再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
3.再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇。
4.只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”。
间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
” 劳动者工资。
” 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。
国家关于婚假是如何规定的-结婚能休多少天 婚假
国家关于婚假是如何规定的?结婚能休多少天婚假一、婚假包含周末的吗法律常识：婚假含周末。
国家对于婚假的规定是不连续间断的假期，因此是包含双休日和节假日的。
而且婚假需要一次性修完，不能进行分批休假。
劳动者在婚假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
一、国家法定婚假的规定如下：1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；4、在探亲假期间结婚的，不另给假期；5、婚假包括公休假和法定假；6、再婚的可享受法定婚假。
二、休婚假需要的材料如下：1、请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可；2、请假时出示原件，备案时提供复印件就可以；3、可以向所在单位提交休婚假申请，申请通过后，填写婚假条即可。
婚嫁是法律规定的劳动者依法享有的，在休婚假期间如数支付工资；4、除了正式的请假单之外，单位会要求提交《结婚证》，以证明是否初婚，及明确结婚年龄；5、具体需要的材料请咨询所在单位的人事部门。
综上所述，婚假包含周末，公司还会保障职工在婚假期间的福利待遇，而且不能以此为借口解除与其的劳动合。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
版权声明：本平台对图文内容模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
二、国家法定婚假是几天你知道国家法定婚假是几天吗？下面一起来了解下！(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可享受法定婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2010年全国各地婚假规定一览表
2010年全国各地婚假规定一览表北京：婚假3天+晚婚假7天=10天“第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。
农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。
”——北京市人口与计划生育条例（2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过）上海：婚假3天+晚婚假7天=10天“第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。
符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
”——上海市人口与计划生育条例（2003年12月31 日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过）天津：婚假3天+晚婚假7天=10天“第二十三条国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。
国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。
晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。
农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。
”——天津市人口与计划生育条例（2003年7月11日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第四次会议通过）重庆：婚假3天+晚婚假10天=13天“第二十八条鼓励公民晚婚、晚育。
男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
2010年国家丧假、婚假、病假等规定及待遇规定
2010年国家丧假、婚假、病假等规定及待遇规定来源:中国法院网发布:2011-3-23 14:12:57 浏览:171一、假期规定：1、婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。
若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。
2、丧假：若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的丧假。
若是外地的员工涉及路程的,路程假另给，但路费自理。
3、探亲假：关于探亲假，针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。
凡是在以上单位工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假；若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。
探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30天；探望父母，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天；若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假与国家规定的其他假期分别计算。
4、病假：按劳动者在本用人单位的工作年限设置，第1年为3个月，后每增加1年为1个月，但不超过24个月，合同约定长于上述期限的从约定。
经鉴定劳动者完全丧失劳动能力，应当延长医疗期，总计不得低于24月（即不受工作年限限制）。
5、年休假：①享受条件：职工在单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
②年休假天数一般规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
国家婚假规定
国家婚假规定国家婚假规定婚姻是社会稳定和家庭幸福的基石，为了保护婚姻和家庭的稳定，提高国民幸福感，国家制定了婚假规定。
根据我国《婚姻法》和相关劳动法规定，以下是国家关于婚假的具体规定：一、基本婚假每位员工结婚后，享有基本婚假。
基本婚假的天数根据工龄长度而有所不同。
一般而言，员工的基本婚假为3-7天不等。
在享受基本婚假期间，员工将享受全薪，不计入年假和其他假期的使用。
二、附加婚假为了满足员工特殊情况下的需求，国家规定了附加婚假。
附加婚假适用于具备一定条件的员工，如多胞胎父母、残疾配偶、独生子女结婚等情况。
附加婚假的天数根据具体情况而定，通常在基本婚假的基础上添加1-3天。
三、法定假日国家规定的法定假日也包括在婚假中。
无论是基本婚假还是附加婚假，都会计入法定假日的使用。
例如，如果员工的婚假时间正好与国庆节重叠，那么该员工将享受婚假和国庆节的连休。
四、延长假期对于员工来说，婚假是一个特殊的时刻，他们需要时间去处理婚礼和新婚之后的事务。
因此，国家规定员工可以选择延长婚假。
延长婚假需要经过雇主同意，并根据实际情况进行协商确定延长的天数。
在延长婚假期间，员工的工资待遇将按照正常工作时间计算。
五、配偶陪伴为了保证新婚夫妇有一个完美的婚姻开始，国家规定员工的配偶可以陪同享受婚假。
配偶陪伴婚假的天数根据实际情况进行协商确定，通常在基本婚假的基础上添加1-3天。
同时，配偶陪伴婚假期间，员工的工资待遇也将得到保障。
总结：以上是关于国家婚假规定的具体内容。
婚假是员工享受的一项权益，旨在保护员工的家庭和婚姻稳定，提高幸福感。
国家通过制定婚假规定，既体现了对员工权益的保护，也有利于社会的发展和稳定。
同时，婚假规定也需要雇主和员工共同遵循，对于特殊情况下的延长和陪伴婚假，需要经过双方协商并取得一致意见。
希望通过这些规定，能够为员工提供一个良好的婚姻和家庭环境，使每一位员工都能够在婚姻中获得幸福和满足。
浙江规定婚假是多少天
浙江规定婚假是多少天
浙江规定婚假是多少天？如果新⼈在某公司⼯作时领取了结婚证，但是跳槽到另⼀个公司，那么另⼀个公司通常不会批准新⼈休婚假的申请，所以新⼈需要考虑好婚假的安排。
为了帮助⼤家更好的掌握相关知识，店铺⼩编细⼼整理了以下内容供⼤家参考，希望对⼤家有所帮助。
⼀、浙江规定婚假是多少天
浙江省婚假天数⼀共是3天，但是省内各个地区的规定也有所区别，⽐如杭州市婚假是三天、⽆锡市婚假是15天、宁波市婚假是3天、嘉兴市婚假是15天，所以浙江省的新⼈需要根据⾃⼰所在地区的规定为主。
⼆、休婚假注意事项
1、婚假权益只能在领证后享受
婚假虽然是我国劳动⼈民依法享受的假期，但是只能在领取结婚证之后享受，没有结婚登记的新⼈不能享受结婚相关的法律权益，因此也不能休婚假。
⽽且申请婚假也需要双⽅出⽰结婚证。
2、婚假需要⼀次性休完
⽆论你所在地区的婚假天数有多少都要⼀次性休完，不然的话剩余天数就按作废处理，所以新⼈在申请休婚假的时候要注意时间。
3、婚假包含其他法定节假⽇
如果婚假与其他法定节假⽇重合那么该节假⽇算在婚假中，不往后延期休假。
如果新⼈休15天婚假，那么周末休息⽇也在婚假内，新⼈只能休15天。
4、跳槽通常不补婚假
如果新⼈在某公司⼯作时领取了结婚证，但是跳槽到另⼀个公司，那么另⼀个公司通常不会批准新⼈休婚假的申请，所以新⼈需要考虑好婚假的安排。
关于这些问题的资料，⼩编就整理到这⾥，希望能够对您有所帮助。
我国法律在逐步完善中，我们也期待可以帮助到更多的⼈。
如果有这⽅⾯的需求，可以到店铺获取更多法律知识，也可以找律师进⾏专业法律咨询。
全国各地婚假天数一览
全国各地婚假天数一览一、【国家法定婚假政策】(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
（根据公司规定而定）4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
(三)晚婚晚育婚假只适用于初婚。
二、【地方法规规定】晚婚的具体假期一般都是根据地方法规来安排的，所以在地方法规范围内只要单位的规定不违反都是可以执行的。
江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天对晚婚的，延长婚假十天。
夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。
广东：婚假3天+晚婚假10天=13天广西：婚假3天+晚婚假12天=15天浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天北京：婚假3天+晚婚假7天=10天天津：婚假3天+晚婚假7天=10天福建：晚婚的婚假=15天甘肃：晚婚的婚假=30天河北：婚假3天+晚婚假15天=18天黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天重庆：婚假3天+晚婚假10工作日湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天江西：婚假3天+晚婚假15天=18天吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天山东：婚假3天+晚婚假14天=17天新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天云南：婚假3天+晚婚假15天=18天山西：晚婚的婚假=1个月四川：婚假3天+晚婚假20天=23天海南：婚假3天+晚婚假10天=13天内蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天宁夏：婚假3天+晚婚假15天=18天中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2010年全国各地婚假规定一览表北京：婚假3天+晚婚假7天=10天“第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。
农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。
”——北京市人口与计划生育条例（2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过）上海：婚假3天+晚婚假7天=10天“第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。
符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
”——上海市人口与计划生育条例（2003年12月31 日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过）天津：婚假3天+晚婚假7天=10天“第二十三条国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。
国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。
晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。
农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。
”——天津市人口与计划生育条例（2003年7月11日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第四次会议通过）重庆：婚假3天+晚婚假10天=13天“第二十八条鼓励公民晚婚、晚育。
男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。
增加的婚假、产假视为工作时间。
晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。
晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。
晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
”——重庆市人口与计划生育条例（2005年9月29日重庆市第二届人民代表大会常务委员会第十九次会议修订）安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天“第三十九条男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。
已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。
国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：（一）晚婚的初婚者，延长婚假20天；（二）晚育的初产妇，延长产假30天；（三）在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。
职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
农民以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府给予表彰、奖励。
”——安徽省人口与计划生育条例（2004年6月26日安徽省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修改）福建：晚婚的婚假=15天“第三十八条机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日；晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。
婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
”——福建省人口与计划生育条例（2002年7月26日福建省第九届人民代表大会常务委员会第三十三次会议修订）甘肃：晚婚的婚假=30天“第二十五条男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待：（一）国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；（二）农村居民实行晚婚或者晚育的，免去夫妻双方两年本村内集体生产公益事业所筹劳务。
”——甘肃省人口与计划生育条例（2005年11月25日省十届人大常委会第十九次会议修正）广东：婚假3天+晚婚假10天=13天“第三十六条职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。
城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。
”——广东省人口与计划生育条例（2002年7月25日广东省第九届人民代表大会常务委员会第三十五次会议修订）广西：婚假3天+晚婚假12天=15天“第二十九条男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天；对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。
”——广西壮族自治区人口与计划生育条例（2004年6月3日广西壮族自治区第十届人民代表大会常务委员会第八次会议修正）贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天“第五十二条国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。
在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
农民晚婚的，免除夫妻双方1年的农村义务工；晚育的，免除产妇1年的农村义务工。
”——贵州省人口与计划生育条例（2002年9月29日贵州省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订）河北：婚假3天+晚婚假15天=18天“第三十二条公民晚婚晚育，应当获得奖励。
按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。
实行晚婚的，奖励婚假十五天；实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。
奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
”——河北省人口与计划生育条例（2003年7月18日河北省第十届人民代表大会常务委员会第四次会议通过）河南：婚假3天+晚婚假18天=21天“第三十三条国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。
”——河南省人口与计划生育条例（2002年11月30日河南省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天“第四十六条职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。
职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
”——黑龙江省人口与计划生育条例（2002年10月18日黑龙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过）湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天“第三十一条晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假１５天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假３０天，并给予其配偶１０天护理假。
婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。
”——湖北省人口与计划生育条例（2002年12月1日湖北省第九届人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过）湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天“第二十四条职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。
增加的产假和护理假视为出勤。
农村居民晚育的，减免本人当年村内集体生产公益事业所筹资金；城镇无业居民晚育的，由户籍所在地镇人民政府或者街道办事处给予适当奖励。
”——湖南省人口与计划生育条例（2007年9月29日湖南省第十届人民代表大会常务委员会第二十九次会议修正）吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天“第四十八条实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天；（二）晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天；（三）农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡（镇）人民政府规定的优惠待遇；（四）本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地人民政府规定的优惠待遇。
晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
”——吉林省人口与计划生育条例（2004年6月18日吉林省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议修改）江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天“第三十条对晚婚的，延长婚假十天。
夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。
对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。
前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。
”——江苏省人口与计划生育条例（2004年6月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修订）江西：婚假3天+晚婚假15天=18天“第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。
假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
农民实行晚婚晚育的，由当地乡（镇）人民政府给予表彰、奖励；村民委员会优先安排宅基地。
本条例所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚；晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。
”——江西省人口与计划生育条例（2002年7月29日江西省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议第三次修订）辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天“第三十条男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。
职工晚婚的，婚假增加7日；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。
休假期间工资照发，福利待遇不变。
农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。
”——辽宁省人口与计划生育条例（2006年1月13日辽宁省第十届人民代表大会常务委员会第二十三次会议修订）内蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天“第四十二条公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚。