第二讲劳动合同ppt课件

合集下载

《劳动合同制度》课件2

03
劳动合同的解除与终止
劳动合同解除的情形
双方协商一致解除
经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位单方解除
用人单位在劳动者存在过错、无法胜任工作、客观情况发生重大变化等情况下，可以单方面解除劳动合同。
劳动者单方解除
劳动者在提前通知用人单位、试用期提前三天通知用人单位等情况下，可以单方面解除劳动合同。
明确用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险种类和福利。
劳动合同的签订与变更
劳动合同的签订
劳动者与用人单位应当在平等自愿的基础上，协商一致签订劳动合同。
劳动合同的变更
在履行劳动合同过程中，如出现劳动者或用人单位的情况变化，双方可以协商变更劳动合同。
02
劳动合同的类型与期限
固定期限劳动合同
固定期限劳动合同是指双方当事人在合同中明确约定合同终止时间的劳动合同。固定期限劳动合同的期限可以是几个月、一年、几年，甚至更长。
刑事责任
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
劳动者的法律责任
01
02
03
04
赔偿损失
劳动者因违反劳动合同约定给用人单位造成损失的，需承担
赔偿责任。
解除劳动合同
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权
解除劳动合同。
保密义务
劳动者在离职后需承担保密义务，不得泄露用人单位的商业
20世纪90年代，劳动合同制度得到进一步推广和完善，开始成为企业用工的主要形式。
劳动合同制度的未来发展趋势
更加注重保护劳动者权益
随着社会经济的发展和劳动者权益意识的提高，劳动合同制度将更加注重保护劳动者的合法权益。

《劳动合同》PPT课件 (2)

精选PPT
8
二、劳动合同的内容
是指合同当事人对内容两种。
（一）必要内容（必备条款）
法定条款是指依照法律规定劳动合同应必须具备的条款。
1．劳动合同双方当事人的基本情况和信息
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
精选PPT
6
（二）按照劳动合同产生的方式为标准 1、录用合同：指用人单位通过面向社会、公开招
工、全面考核和择优录取等程序而与劳动者签订的劳动合同。（最具普遍性） 2、聘任合同：指用人单位因生产经营需要，与具有特定技术或者经验的劳动者订立的劳动合同。（适用对象） 3、借调合同：指借调单位、被借调单位与劳动者三者之间，为确立借调关系，明确相互之间劳动权利和义务所订立的劳动合同。 4、委派合同：指委派单位、接受委派单位和被委派的劳动者之间，就委派劳动者到接受委派单位工作而订立的明确相互之间劳动权利和义务的协议。
15
（二）劳动合同双方当事人在订立合同时的权利和义务
1、如实告知的义务（诚实信用的原则）因弄虚作假或虚假陈述订立的劳动合同，另一方可以依法随时通知解除劳动合同的权利。
2、不得扣押证件和要求提供劳动担保的义务
精选PPT
1．试用期。约定试用期限应遵守以下规定：
（1）试用期包括在合同期限内，不能只约定试用期而不约定合同期限。
（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（3）试用期最长不得超过6个月。
（4）试用期的法律意义。
2．服务期条款。服务期条款是指双方当事人约定，由用人单位提供其专项培训待遇的劳动者，必须为用人单位服务满约定的期限，期限内不得单方解除劳动合同的条款。
精选PPT
2
二、劳动合同的法律特征

劳动合同法课件课件

劳动争议仲裁和诉讼
劳动者在权益受到侵害时，可以通过劳动争议仲裁和诉讼途径解决。
劳动者权益的救济方式
调解
01
劳动者和用人单位可以通过调解方式解决劳动争议，达成调解
协议。
仲裁
02
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服
的，可以向人民法院提起诉讼。
诉讼
03
劳动者认为自身权益受到侵害时，可以直接向人民法院提起诉
情况。
全面完整
劳动合同的内容应当全面完整，包括必备条款和约定条款等
所有相关事项。
平等自愿
劳动合同的签订应当遵循平等自愿的原则，双方应当在自愿
的基础上达成一致意见。
04
劳动者的权益保护
劳动者的基本权益
劳动报酬权
劳动者有权获得根据合同约定或法定标准计算
的劳动报酬。
休息休假权
劳动者有权按照法律规定享有休息和休假的权
统劳动合同法提出挑战。
02
劳动者权益保护的加强
随着社会对劳动者权益的关注度提高，未来劳动合同法将更加注重保护
劳动者的合法权益。
03
国际劳动法的融合与借鉴
各国劳动合同法的相互借鉴和融合，将推动全球劳动合同法的进步和发
展。
THANKS
感谢观看
保障休息休假
用人单位应当按照国家规定，保障劳动者的休息休假权利。
用人单位的经济责任
社会保险责任
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
赔偿责任
用人单位因违反劳动合同法规定给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
解除劳动合同的经济补偿
用人单位解除劳动合同时，应当按照国家规定给予劳动者经济补偿。

劳动合同培训课件(ppt 64页)

劳动合同第一节概述
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
关于事实劳动关系问题
劳动部1996年颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”
关于“派遣就业”或“间接劳动关系”
在劳动力派遣法律关系中，劳动者是通过一个与之订立劳动合同的雇用人而为另一个与之没有劳动合同关系雇用人提供劳动。欧盟各国把这种雇佣关系在法律上界定为临时劳动关系，日本称为派遣劳动，美国称为员工租赁，德国称为劳动让与。
劳动力派遣涉及三方主体：派遣员工，派遣机构，要派企业。派遣员工是受派遣机构雇佣，并为要派企业提供劳务的人。要派企业是根据与派遣机构的约定，实际使用派遣员工的企业。
劳动合同的基本原则： 1、工资续付原则 2、劳动给付义务不得强制原则 3、危险负担之责任归属于雇主原则
劳动合同与劳务合同的区别
1、在劳务合同中，劳务提供方可以是自然人，也可以是法人或其他组织，他（它）不是劳务接受方内部成员，与劳务接受方没有人格和组织上的从属关系；在劳动合同中，劳动者只能是自然人，他作为用人单位的劳动组织成员而与用人单位有人格和组织上的从属关系。 2、按照劳务合同的要求，劳务提供方应当向劳务接受方提供劳务行为的物化或非物化成果；按照劳动合同的要求，劳动者只需为用人单位实施一定的劳动行为即可。
3、在劳务合同中，劳务提供方需要利用自己的生产资料进行劳务活动，并自行组织劳务活动和自担其风险；在劳动合同中，劳动者利用用人单位的生产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，同时，由用人单位承担劳动过程 1、主体不同。在雇佣合同中，雇主可以是自然人，也可以是经济组织、国家机关、社会团体等。在劳动合同中，用人单位只能是企业、个体经济组织、国家机关、事业单位及社会团体。 2、合同形式不同。对于雇佣合同，法律没有特殊规定，因此适用合同法的一般规定，既可以是书面合同，也可以是口头合同，为不要式合同。而劳动合同则为书面合同。 3、从属性不同。

《劳动合同内容》PPT课件

三、用人单位之日起满一年仍然未与劳动者签订书面劳动合同的，
除按照以上规定支付2倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
• 四、用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
• 五、用人单位围在用工之日同时与劳动者订立书面劳动合同的，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。
• 问题：1，劳动合同到底应该具备哪些内容呢？ • 2，王某的要求是否符合法律规定？
• 复习一下吧
用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的责任
• 一、支付第一个月工资的责任
• 二、支付从第二个月到一年之间的双倍工资的责任
•
11个月×2=22个月工资
• 三、订立无固定期限劳动合同的责任
•（二）、劳动合同的内容
• 补充条款并不是劳动合同必须具备的条款，缺少了补充条款不影响劳动合同的效力。
• 一、必备条款 • 二、补充条款
（一）必备条款
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
复习一下：
•
张某，18周岁，就读于某中职学校烹饪专业。他
在学校里非常勤奋好学，毕业时不仅拥有职高的文凭，

《劳动法劳动合同》PPT课件教学资料

什么是劳动合具备或不完全具备劳动合同的有效要件而不能发生当事人预期法律效力的情形。无效劳动合同与有效劳动合同是相对的，有效的劳动合同依法成立，具有法律效力．受国家法律的承认和保护，对双方当事人都有约束力。而无效劳动合同不能发生当事人预期的法律后果，造成劳动合同无效的责任者还应承担相应的法律责任。
劳动合同的必备条款有哪些?
《劳动合同法》第17条规定劳动合同应当具备以下必备条款： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号
码。 (3)劳动合同期限。 (4)工作内容和工作地点。 (5)工作时间和休息休假。 (6)劳动报酬，是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以
案例：劳动报酬的确定
小王与小李大学毕业后同在一家公司上班，小王与公司签定了3年的劳动合同，小李只与公司口头约定。两人在同一岗位上。不久，小李因劳动报酬与公司发生争议，诉至仲裁委。请问其小李的劳动报酬如何确定？
解析
仲裁委首先要以集体合同的标准为小李计算劳动报酬。如果该公司未与员工订立集体合同，按照同工同酬的标准为小李计算劳动报酬。本案可参照公司与小王签订的书面劳动合同执行。
违约金定义
劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。违约金具有惩戒作用，是对不守信者的惩戒。为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权。单位不能任意定违约金。
案例：违约金事件
吴某大学毕业后来到广州一家公司工作，工作一年后，小吴因事辞职回到老家合肥。让小吴郁闷的是，当他向公司提出辞职时，却被告知，因为所签订的劳动合同尚未到期，他必须向公司支付5000元的违约金。

《劳动合同》课件

3
生效
变更合同经双方签署生效，按照约定的变更内容执行。
劳动合同的履行和终止
履行
双方按照合同约定，履行各自的职责和义务。
终止
合同期满、解除协议或特殊情况下，合同可以终止。
纠纷解决
通过协商、调解、仲裁等方式解决劳动合同纠纷。
劳动合同实例分析
案例一
员工入职后迅速适应工作环境，实现出色业绩。
案例二
《劳动合同》PPT课件
本课件将介绍《劳动合同》的定义、主要内容、签订和变更、履行和终止、纠纷解决以及实例分析等内容。跟随我们一起了解劳动合同的重要性和应注意的关键点。
劳动合同的定义
1 关系确定
明确雇佣关系，规定双方的权利和义务。
2 合法性要求
符合国家法律法规的规定。
3 书面形式
通常以书面形式订立，确保双方权益的保护。
员工在合同期满后，与雇主再次协商续签合同。
案例三
纠纷发生后，双方通过仲裁成功解决争议。
劳动合同的主要内容
雇佣双方
明确雇主和员工的身份和基本信息。
工作内容
详细描述员工的工作职责和工作内容。
工资和福利
பைடு நூலகம்规定员工的薪资、奖金以及其他福利待遇。
劳动合同的签订和变更
1
签订
通过双方协商，在符合法律规定的情况下正式签署劳动合同。
2
变更
当工作内容、工资待遇等发生变化时，双方可协商签署变更合同。

《劳动合同》课件

02
03
经济赔偿
用人单位违反劳动合同约定，应向劳动者支付经济赔偿金。
行政处罚
用人单位严重违反劳动合同法的规定，劳动行政部门可对其处以罚款等行政处罚。
刑事责任
用人单位以欺诈、胁迫等手段订立或解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
劳动合同的法律保护
保护劳动者权益
01
劳动合同法规定了一系列保护劳动者权益的措施，如最低工资
02
劳动合同的条款
工作内容和地点
工作内容
明确员工的具体职责和工作范围，是劳动合同的重要条款之一。
工作地点
规定员工的工作地点，有助于确保员工能够按照合同约定履行工作职责。
工作时间和休息休假
工作时间
规定员工的正常工作时间，以及加班和休息时间的规定。
休息休假
包括法定节假日、年假、病假等，是员工权益的重要保障。
05
劳动合同的监管与法律责任
劳动合同的监管机构
劳动行政部门
负责制定劳动合同相关政策和监管措施，并监督用人单位执行。
劳动监察部门
负责对用人单位执行劳动合同的情况进行监察，对违法行为进行处罚。
工会组织
代表劳动者利益，参与劳动合同的制定和监督，维护劳动者合法权益。
违反劳动合同的法律责任
01
签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，对不明确的内容可以要求用人单位解释说明。
劳动合同的变更
在劳动合同履行过程中，因劳动者或用人单位的原因，可能导致劳动合同的内容发生变化。
变更后的劳动合同内容应当合法、合理，不得损害劳动者的合法权益。
变更劳动合同应当采用书面形式，经双方当事人协商一致后签订书面协议，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同范本ppt

劳动合同范本ppt幻灯片 1：封面劳动合同范本幻灯片 2：目录劳动合同的重要性劳动合同的基本内容劳动合同的条款详解签订劳动合同的注意事项案例分析与讨论幻灯片 3：劳动合同的重要性保障双方权益对员工：明确工作条件、薪酬待遇、福利等，保障自身权益。

对企业：规范员工行为，降低用工风险，保护企业利益。

建立合法的劳动关系符合法律法规的要求，使劳动关系合法化、规范化。

促进企业稳定发展减少劳动纠纷，提高员工工作积极性和稳定性，促进企业健康发展。

幻灯片 4：劳动合同的基本内容双方当事人信息用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人。

劳动者姓名、住址、居民身份证号码。

劳动合同期限固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。

工作内容和工作地点工作岗位、工作职责、工作时间和工作地点。

劳动报酬工资标准、支付方式、支付时间。

社会保险和福利待遇养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，以及其他福利待遇。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护工作环境、安全设施、劳动保护用品等。

幻灯片 5：劳动合同的条款详解（一）试用期条款试用期的期限规定。

试用期的工资待遇。

试用期的解除条件。

培训与服务期条款培训的内容和费用。

服务期的期限和违约责任。

保密与竞业限制条款保密的范围和期限。

竞业限制的范围、期限和补偿。

幻灯片 6：劳动合同的条款详解（二）工作时间和休息休假条款工作时间的规定，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时制。

休息休假的种类和时间，如法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。

劳动报酬条款工资的构成和计算方法。

加班工资的计算标准。

工资的支付方式和时间。

幻灯片 7：劳动合同的条款详解（三）社会保险和福利待遇条款社会保险的种类和缴纳比例。

福利待遇的内容和标准，如住房补贴、交通补贴、餐补等。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款劳动安全卫生制度。

劳动保护用品的配备和使用。

职业危害的预防和治理措施。

幻灯片 8：签订劳动合同的注意事项合同的形式和内容要合法遵循法律法规的规定，确保合同的形式和内容符合法律要求。

《劳动合同法》讲座课件(PPT)

口头协议或无书面协议的劳动合同是无效的，不受法律保护。
劳动合同的期限
劳动合同的期限可以根据用人单位和劳动者双方的意愿进行约定，但应当符合国家法律法规的规定。
无固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
有固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定有确定终止时间的劳动合同，如一年、两年等。
04
劳动争议解决与法律责任
劳动争议解决方式
协商和解
劳动者和用人单位通过友好协商，自行达成和
解协议。
调解
通过第三方调解机构或调解员协助双方当事人
达成调解协议。
仲裁
提交争议至仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决具
有法律效力。
诉讼
当事人向人民法院提起诉讼，由法院依法审理
并作出判决。
劳动争议调解与仲裁
劳动合同的终止
1 2
劳动合同终止的条件
合同期满、劳动者退休或死亡、用人单位解散或破产等。
劳动合同终止的程序
双方协商、办理相关手续、支付经济补偿等。
3
劳动合同终止后的注意事项
结算工资和福利、办理社会保险关系转移手续等。
03
劳动合同的内容与形式
劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件以及职业培训等。
双方协商、签订书面协议、办理相关手续等。
劳动合同变更的内容
工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等。
劳动合同的解除
劳动合同解除的类型
01
协商解除、单方解除、法定解除等。
劳动合同解除的条件
02
双方协商一致、劳动者或用人单位单方面提出解除、出现法定

劳动合同培训课件

劳动合同培训课件pptx xx年xx月xx日•劳动合同概述•劳动合同基本内容•劳动合同的签订与履行•劳动合同解除与终止•劳动争议与解决方式•劳动合同相关法律法规•劳动合同实践案例分析目录01劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

劳动合同具有以下特点：主体特定、内容法定、形式书面、程序法定。

劳动合同的定义与特点1劳动合同的重要性23劳动合同明确了劳动者的权利和义务，为劳动者提供法律保障。

保障劳动者的合法权益劳动合同的签订有助于减少劳动纠纷和矛盾，从而维护社会稳定。

维护社会稳定一份合法、合理的劳动合同对于企业而言也是非常重要的，它可以帮助企业规范管理、降低成本、提高效率。

促进企业发展我国劳动合同制度的起源和发展从新中国成立初期开始，我国逐渐建立了劳动合同制度。

劳动合同制度的不断完善随着社会经济的发展，劳动合同制度也在不断改革和完善。

劳动合同的历史与发展02劳动合同基本内容合同条款劳动合同应明确合同期限，一般分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。

合同期限工作内容劳动报酬社会保险劳动合同应明确员工在合同期内的工作内容、工作地点、工作起止时间等信息。

劳动合同应明确员工的工资、加班费、奖金等劳动报酬的支付标准、支付时间等信息。

劳动合同应明确员工的社会保险缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。

03保密协议对于涉及商业机密的职位，劳动合同中可以约定保密协议和竞业禁止等相关条款。

约定事项01试用期劳动合同中可以约定试用期，试用期的长短根据合同期限而定。

02培训服务期对于公司提供的培训服务，劳动合同可以约定服务期和违约金等相关条款。

必备条款劳动合同必须明确甲方、乙方等合同主体信息。

合同主体劳动合同必须明确合同生效时间，一般应在双方协商一致后签订。

合同生效时间劳动合同必须明确员工的工作时间和休息休假制度。

工作时间和休息休假劳动合同必须明确员工应享有的劳动保护和劳动条件等相关内容。

第二章劳动合同签订-PPT课件

合同双方签订劳动合同过程中的权利与义务
用人单位
权利：有权了解劳动者和与劳动合同直接相关的基本情况等义务：如实告知劳动者劳动工作内容、条件、时间、地点、劳动报酬等情况权利：有权了解劳动工作内容、条件、时间、地点、劳动报酬等情况义务：用人单位有权了解劳动者和与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实告知。
问：公司的行为是否合法？
第三节
劳动合同签订过程中的权利与义务
第八条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
的效力如何?
第二节
劳动关系的建立
案例3：问题一﹕本案例属于劳动合同的签定之日在用工之日之前﹐
劳动合同法规定用工之日是指劳动者在用人单位接受管理提供劳动之日﹐所以案例的问题一﹐该大学生的用工之日应该为2019年9月3日。问题二﹕一般合同在双方当事人签字盖章时生效﹐如果合同中有特别约定合同生效时间的从约定。本案例中双方当事人明确约定合同生效时间为2019年7月1日﹐即该劳动合同在2019年7月1日已将生效。因为该合同在双方的劳动关系建立之前生效﹐如果在此其间﹐该大学生毁约﹐不来上班的话。用人单位只能将该劳动合同作为普通的民事合同来追究因该生违约所造成损失的责任。
问：针对《劳动合同法》这个规定，你作为人事部门主管，该如何把握好合同的签订日期？
第二节
案例4：
劳动关系的建立
2009年10月，华商学院招用了一批专职老师。在入职后一周内，
学校人事处安排这些老师与公司签订3年期书面劳动合同。大部门