医院人员工作考核细则(2)
医务工作人员考核细则
医务工作人员考核细则一、考核目的医务工作人员是医疗机构中至关重要的一环。
为了保障医疗服务的质量和医疗安全，对医务工作人员进行全面而严格的考核是必要的。
本考核细则的目的在于建立一套科学、公正和可操作的考核机制，对医务工作人员的工作能力、专业素养和工作态度进行全面评估，从而提高医务工作人员的整体素质和服务水平。
二、考核内容1. 临床技术能力（1）熟悉并掌握相关临床操作技术，包括但不限于病史采集、体格检查、常见疾病的诊断、医疗器械操作等。
（2）熟悉常见病、多发病和疑难病的诊断和治疗方法，并能独立完成对应的临床工作。
（3）具备应急救援的能力，能够熟练处理各类急诊情况，并提供相应的紧急抢救措施。
2. 专业知识掌握程度（1）熟悉医学、临床医学和相关学科的基本知识，并能够灵活运用在工作实践中。
（2）理解和遵守医疗相关的法律法规、政策和规章制度。
（3）关注医学领域的新进展和最新研究成果，持续不断地学习和更新医疗知识。
3. 技术操作规范性（1）按照相关操作规范进行医疗操作，保证操作的准确性和安全性。
（2）正确使用医疗设备和器械，保证其正常运行和使用寿命。
（3）积极参加相关培训和学习，不断提高操作技术的熟练程度和规范性。
4. 职业道德和责任感（1）遵循医疗伦理规范，保护医生患者之间的神圣关系，维护医疗秩序和医疗安全。
（2）严格保护患者的隐私和个人信息，不泄露患者的隐私。
（3）积极参与医院的学术讨论和临床研究活动，提高自身专业水平。
5. 沟通与协作能力（1）与患者和家属进行有效沟通，耐心倾听他们的诉求和需求。
（2）与同事之间进行良好的合作与协作，共同完成工作任务。
（3）与上级领导和相关部门进行及时有效的沟通，保障工作的顺利进行。
6. 抗压能力和紧急情况处理能力（1）能够在工作中保持冷静和应对突发状况，合理安排和分配资源，妥善处理各类紧急情况。
（2）能够承受工作压力，遇到挫折时能够迅速调整心态，继续坚持并完成工作任务。
医院人员工作考核细则
医院人员工作考核细则一、考核目的考核是医院管理中的重要环节之一，目的是促进医务人员的职业道德、专业技术及工作能力的提高，激励医务人员的工作热情、创新意识和工作质量的提高，推动医院的发展和改善医疗服务质量，为患者提供更好的医疗服务。
二、考核时间和频率考核时间：年度考核，即每年一次。
考核频率：每年一次，考核内容包括上一年度的工作内容及成绩。
三、考核对象所有医务人员均被纳入考核对象范围中，其中受考核的医务人员包括：医生、护士、行政管理人员和技术人员等。
四、考核内容1.业务知识和技能能力：此项考核主要针对医生和技术人员，评价医生和技术人员的业务知识水平、技能能力和实际操作水平等。
2.工作业绩和工作态度：此项考核主要针对护士和行政管理人员，评价护士和行政管理人员在工作中的表现和态度。
3.医德医风：考核医务人员的医德医风是否符合行业标准和本院要求。
五、考核标准1.业务知识和技能能力：分别根据医生和技术人员在临床实践和技术操作中的工作能力和水平进行评分，以优、良、中、差等四个等级进行评价，其中优秀的医生或技术人员必须达到A级或以上的水平。
2.工作业绩和工作态度：主要从以下几个方面进行评分：•工作完成的总量；•工作完成的难度和质量；•工作完成的进度和效果；•工作态度是否认真、积极，是否对医患关系的维护有所努力；•是否遵循本院规定，是否发挥团队合作精神，是否积极沟通交流。
3.医德医风：主要评价医务人员是否遵守医德医风，是否坚持以患者为中心，是否具有敬业奉献、责任担当、诚信正直、studious等基本行业素养。
以上三项考核标准，根据考核人员本岗位的等级不同，而相应的视情况设置更高的考核标准。
六、考核形式医院人员工作考核主要采取综合评价、现场实地观察和问卷调查的形式。
1.综合评价：由考核负责人对参评者的业绩、质量、数量、问题反应能力等方面进行考核，从而给出相应的考评结果。
2.现场实地观察：对参评者的工作实际情况进行现场观察，观察参评者行为态度、工作效率、协作能力等方面，并提供有效的建议和指导。
医院综合考核实施细则
医院工作人员综合考核实施细则为全面考核年度全院各级各类人员德才表现和工作实绩，进一步转变工作作风，提高管理水平，强化服务意识，保证医疗质量和医疗安全，促进医院健康可持续发展。
经院长办公会研究，结合医院工作实际，制定本考核实施细则。
、考核范围:全院各级各类人员均参加本次考核。
包括行政后勤、财务、临床、医技、护理岗位的初、中、高级人员（含返聘、外聘人员）。
（一）考核的组织方式：1、医院每月组织1次考核，一年12次。
2、科室每月组织一次考核，不足3人的科室合并到相关科室（见附表1）。
（二）考核相关规定：1、参加考核确定等次的人员（1）年内因工作需要，由医院批准派出学习、培训、进修超过半年的人员，由学习、培训进修单位写出书面评语，提供真实情况，医院进行考核确定等次。
（2）年内受处分的人员，在受处分的当年，不得定为优秀等次；年内因与职务行为有关的错误而受处分的人员，当年定为不称职。
（3）年内因违反医院规章制度等有关规定，已明确规定不能评为优秀等次，不得确定为优秀等次。
（4）新提拔任职的人员，按现任职务进行年度考核。
2、不参加考核确定等次的人员当年办理离职或退休手续的人员，不再参加本年度考核。
3、参加考核不定等次的人员本年度新招聘人员，在试用期间进行年度考核，由所在科室写出评语，不定等次，考核情况作为转正定级的依据。
年内新聘用的人员，参加考核不定等次，由科室写出评语，作为以后奖惩的依据。
4、不进行考核的人员（1）非组织派出，但经单位同意外出学习、培训进修超过半年的人员。
（2）因病、事假累计超过半年的人员。
（3）停薪留职人员。
（4）来院工作时间不满半年人员。
二、考核组织医院考核领导小组组长：副组长：成员：三、考核内容以个人岗位和承担的工作任务为依据，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考核，重点考核工作实绩，根据考核的情况，分类别确定每个工作人员的考核名次。
1、德：主要考核政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
医务工作人员考核细则范本（二篇）
医务工作人员考核细则范本第一章总则第一条为了规范医务工作人员的考核工作，激励医务工作人员提高工作水平和服务质量，充分发挥医务工作人员的专业优势，特制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于医院或医疗机构内的医务工作人员，包括医生、护士、药剂师、技师等职业人员，以及行政管理人员。
第三条本考核细则的目的是帮助医务工作人员认清其工作的优缺点，激励其提高工作质量，增强工作动力，提升医疗服务水平。
第四条考核内容包括：医务工作人员的专业能力、工作规范、职业操守、服务态度、团队合作等方面。
第二章考核要点第五条医务工作人员的专业能力是考核的重点，包括医学知识、临床技术、诊断能力、手术技能等方面的能力。
医务工作人员应经常参加学术交流、持续教育等活动，不断提升自己的专业水平。
第六条医务工作人员的工作规范是考核的关键，包括工作纪律、操作规范、治疗流程等方面的规定。
医务工作人员应按照相关规章制度的要求进行工作，不得违规操作或违反行为准则。
第七条医务工作人员的职业操守是考核的重要内容，包括保守病人隐私、尊重病人意愿、严守保密制度等方面的要求。
医务工作人员应具备高度的职业道德，为患者提供优质的医疗服务。
第八条医务工作人员的服务态度是考核的重要指标，包括热情接待、耐心解答疑问、及时反馈信息等方面的要求。
医务工作人员应以患者为中心，提供人性化的医疗服务，从而满足患者的需求。
第九条医务工作人员的团队合作是考核的关注点，包括有效沟通、协作配合、协同作战等方面的要求。
医务工作人员应积极参与团队合作，共同推动医疗工作的顺利开展。
第十条考核的指标和权重应根据岗位职责和工作内容的不同进行科学设定，以确保考核的公正性和准确性。
第三章考核方法第十一条考核方式主要包括定期考核、临时考核和随机考核三种方式。
第十二条定期考核是按照事先确定的时间周期进行的考核，一般为半年或一年一次。
考核周期内，对医务工作人员的工作表现进行全面评估，包括工作情况、患者反馈等方面。
医院人员工作考核细则
医院人员工作考核细则
根据医院的具体情况和管理需要来制定，以下是一些常见的考核细则：
1. 服务态度：医院人员应具备良好的服务态度，包括礼貌待人、耐心倾听患者需求、热情解答问题等。
2. 工作效率：医院人员应按时完成工作任务，如医生按预定的时间进行诊疗、护士按时完成护理任务等。
3. 专业知识和技能：医院人员应具备扎实的专业知识和技能，不断学习和更新医疗知识。
4. 卫生管理：医院人员应严格遵守卫生管理制度，保持工作环境的清洁和整洁，防止交叉感染。
5. 团队合作：医院人员应积极参与团队合作，与其他同事和部门进行良好的沟通和协作。
6. 安全管理：医院人员应严格遵守医疗安全管理制度，保障患者和员工的安全。
7. 纪律与规范：医院人员应遵守医院纪律和规范，包括准时上下班、按规定佩戴工作服等。
8. 患者满意度：医院人员的工作绩效可以通过患者满意度调查来评估，包括患者对医生、护士等服务人员的满意度。
9. 职业操守：医院人员应恪守职业操守，尊重与患者之间的隐私和保密问题，保护医疗机构和患者的合法权益。
10. 提升自身能力：医院人员应不断提升自身的专业水平和能力，通过学习和培训提高自己的工作能力。
以上是一些医院人员工作考核的细则，具体细则和权重可以根据医院的实际情况进行调整和制定。
医务工作人员考核细则范文（三篇）
医务工作人员考核细则范文一、考核目的和原则1. 考核目的本考核细则旨在评估医务工作人员的专业知识、技术操作能力和工作态度，并为医务工作人员提供个人发展的指导和改进的建议，促进医务工作的质量提升。
2. 考核原则（1）公正公平原则：考核过程中要保障每个医务工作人员的公正和公平，避免主观评价的因素对考核结果的影响。
（2）客观性原则：考核应基于客观事实和证据，避免主观臆断和个人偏见的干扰。
（3）全面性原则：考核应涵盖医务工作人员所需的各项技能和素质，全面评估其能力。
（4）激励性原则：考核结果应作为个人发展的指导和激励，有助于提高医务工作人员的积极性和工作热情。
二、考核内容和指标1. 专业知识（1）医学理论知识：对常见病、多发病和疑难病症有较为扎实的理论基础。
（2）专业技术知识：熟练掌握各项医疗技术操作要领和技术规范。
（3）医学文献阅读和学习能力：具备查阅相关医学文献和学习新知识的能力。
2. 技术操作能力（1）临床操作技能：熟练掌握各类检查、检验、诊断和治疗操作技术。
（2）医疗仪器设备操作：能够正确熟练地操作各类医疗仪器设备。
（3）急救技能：具备基本的急救技能和应对突发状况的能力。
3. 工作态度（1）责任心：对病患负责，积极主动承担工作任务。
（2）团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与其他工作人员协作，并能够培养和维护良好的工作氛围。
（3）沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与病患和家属进行有效的沟通。
4. 服务质量（1）病患满意度：能够提供优质、高效的医疗服务，取得良好的病患满意度。
（2）投诉处理能力：能够妥善处理病患投诉，并予以及时解决。
（3）感染控制和安全管理：能够正确使用个人防护装备，控制感染的发生和传播。
三、考核方法和评价标准1. 考核方法（1）理论知识考核：通过书面考试或口头问答的方式，针对医务工作人员的专业理论知识进行考核。
（2）技术操作考核：通过实际操作和模拟场景的方式，对医务工作人员的技术操作能力进行考核。
医院人员工作考核细则（4篇）
医院人员工作考核细则第一章总则第一条为规范医院人员的工作行为，完善工作考核机制，提高医院工作效率和服务质量，特制定本细则。
第二条本细则适用于医院内所有人员，包括医生、护士、技术人员、行政人员等。
第三条医院工作考核分为绩效考核和行为考核两部分。
绩效考核主要衡量个人的工作业绩，包括工作完成情况、工作质量等；行为考核主要衡量个人的工作态度、工作纪律等方面。
第四条医院将定期进行工作考核，并根据考核结果，结合员工的岗位要求、发展目标等制定个人发展计划。
第五条医院将向优秀人员提供晋升、奖励等机会，对工作表现不佳的人员予以相应的处罚或考核。
第二章绩效考核第六条绩效考核主要衡量个人的工作业绩，包括工作完成情况、工作质量等。
第七条医生绩效考核主要参考以下指标：诊断准确率、治疗效果、医疗安全、医患关系、学术研究等。
第八条护士绩效考核主要参考以下指标：护理质量、护理技术、护理流程、病人满意度、卫生防控等。
第九条技术人员绩效考核主要参考以下指标：技术水平、操作规范、设备维护、协作能力等。
第十条行政人员绩效考核主要参考以下指标：工作效率、工作质量、沟通协调、团队合作等。
第十一条绩效考核采用定期评定方式，评定周期为一年。
评定方式包括个人自评、上级评定和同级评定。
第十二条绩效考核结果可以分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
优秀和良好的人员将给予一定的奖励和晋升机会，合格的人员将维持原职位，不合格的人员将进行相关的调整和考核。
第三章行为考核第十三条行为考核主要衡量个人的工作态度、工作纪律等方面。
第十四条医生行为考核主要参考以下指标：医德医风、服务态度、职业操守、团队协作等。
第十五条护士行为考核主要参考以下指标：仪容仪表、礼貌待人、心理疏导、专业能力等。
第十六条技术人员行为考核主要参考以下指标：职业素养、沟通能力、工作纪律、协作精神等。
第十七条行政人员行为考核主要参考以下指标：工作积极性、责任心、纪律性、工作态度等。
第十八条行为考核采用日常观察和举报制度相结合的方式进行。
医院人员工作考核细则
医院人员工作考核细则医院是社会公共服务机构，其关注的不仅仅是人的生命健康问题，而且也是社会稳定和公共利益的维护者之一。
因此，医院工作的效率和质量的高低直接影响到人民群众的身体健康和对医院的信任度，医院人员工作考核制度的设立就至关重要。
一、医院人员工作考核的目的：医院人员工作考核的目的是为了激励医务人员在工作中的积极性和主动性，引导他们不断提高专业知识和技能，促进医院治疗水平、服务质量、管理水平等各方面的不断提高。
同时，根据医院的需求，对医务、护理等不同岗位人员的工作进行量化评定，根据评定结果奖励优秀者和批评和纠正不足之处，从而激发医务人员的工作积极性和创造力，提升医院整体服务质量。
二、医院人员工作考核的内容：医院人员工作考核应该全方位考察医务、护理等相关岗位人员对病人的服务、医疗技能和团队协作等方面，具体包括以下内容：1、病人满意度。
医院应该根据病人的诉求、抱怨、建议等方面的反馈，开展满意度调查工作，及时了解病人的不满意之处，并针对性地加以改进。
2、医疗技能。
医院应该针对不同的医学岗位，设置不同的考核标准，以常规化、规范化、科学化的方法，考验医务人员的专业技能和医学知识水平。
3、工作责任心。
医院应该定期组织开展医务人员的考核，在考核中重点考察医务人员对工作的态度、动力以及服务意识等方面的表现情况。
4、团队协作。
医院应该加强团队合作，通过开展团队建设，定期检查团队工作的绩效，加强同事之间的沟通交流，从而提高团队的综合业务水平。
三、医院人员工作考核的实施流程：1、工作考核的制度化。
在医院中要明确工作考核制度，明确量化考核标准和程序，以及规范考核方式和细则，确保工作考核工作落地和规范执行。
2、考核定期设计。
医院应该定期安排工作考核，以确保考核工作完整、公平、透明有效。
在组织考核工作时，应将考核标准和程序告知考核对象，以发挥考核工作的正面效应。
3、考核质量的保障。
在考核过程中，必须确保考核官员的专业性和权威性，加强内部监控，避免人情因素干扰正常工作考核的实施。
医院人员工作考核细则范文（二篇）
医院人员工作考核细则范文第一章总则第一条：为了确保医院各级人员的工作能够顺利进行，提高工作效率和质量，以及激励员工积极主动做好本职工作，制定本考核细则。
第二条：本考核细则适用于医院所有员工，包括医生、护士、后勤人员等。
第三条：医院的工作考核主要依据为员工的思想品德、工作态度、工作能力和业绩。
第四条：按季度进行一次综合考核，根据考核结果，对员工进行奖惩和晋升。
第五条：本考核细则由医院人力资源部负责解释和执行，并在员工中公开。
第二章考核内容第六条：思想品德考核主要依据员工遵纪守法、诚实守信、团结协作、爱岗敬业等方面的表现。
第七条：工作态度考核主要依据员工对待工作的态度，包括积极主动、责任心强、乐观向上等方面的表现。
第八条：工作能力考核主要评估员工在本岗位职责上的技能和能力，包括专业知识掌握、工作效率等方面。
第九条：业绩考核主要依据员工完成的工作任务和取得的工作成果进行评估，包括工作量、工作质量、创新能力等方面。
第三章考核标准第十条：思想品德考核标准包括：1. 遵守法律法规、职业道德和医院的各项规章制度；2. 维护医患关系、医患信任和医院声誉；3. 积极参与恶劣工作环境的改善；4. 能够与同事和其他部门进行良好的沟通与协作。
第十一条：工作态度考核标准包括：1. 积极主动，主动承担责任，乐于帮助他人；2. 对待工作认真负责，能够按时完成工作任务；3. 乐观向上，对待工作和生活有积极的态度。
第十二条：工作能力考核标准包括：1. 专业技能和知识的掌握程度；2. 工作效率，包括工作速度和工作质量；3. 对工作中的问题能够独立分析和解决的能力；4. 按时完成各项工作任务。
第十三条：业绩考核标准包括：1. 工作量，包括工作任务的数量和难度等；2. 工作质量，包括工作的准确性和完整性；3. 创新能力，包括在工作中提出的创新点和改进方案等。
第四章考核流程第十四条：考核周期为季度，即每个季度末进行一次考核。
第十五条：考核由员工主管领导和人力资源部共同完成，分为自评、主管评定和综合评定三个环节。
医院办公室考核细则 (2)
医院办公室考核细则一、背景介绍医院办公室作为医院管理层的重要组成部分，负责协调医院内部各个部门的工作，保障医院日常运营的顺利进行。
为了提高办公室工作效率和质量，制定一套科学合理的考核细则是必要的。
二、考核目的1. 评估办公室工作的整体表现，发现问题并及时解决，提升工作效率和质量；2. 为办公室员工提供明确的工作目标和考核标准，激发工作动力，提高工作积极性；3. 促进办公室与其他部门之间的协作和沟通，优化工作流程。
三、考核内容1. 任务完成情况考核办公室员工在规定时间内完成的任务数量和质量，包括但不限于文件处理、会议组织、行政事务协调等。
数据示例：每月平均完成任务数量不低于50项，无重大任务延误或错误。
2. 工作效率考核办公室员工在处理任务时的工作效率，包括响应速度、处理速度和解决问题的能力。
数据示例：平均响应时间不超过2小时，任务处理平均时长不超过1天。
3. 文件管理考核办公室员工对文件的归档、整理和保密工作，包括文件的分类、编号、存档和销毁等。
数据示例：文件存档及归档准确无误，按规定时间销毁的文件无误。
4. 会议组织考核办公室员工在组织会议时的策划、安排和执行能力，包括会议议程的制定、会议材料的准备和会议纪要的整理等。
数据示例：会议策划和安排准确无误，会议纪要及时整理并发送给相关人员。
5. 协作能力考核办公室员工与其他部门之间的协作和沟通能力，包括协助解决其他部门问题、协调资源分配等方面。
数据示例：与其他部门的沟通协调得分不低于80分（满分100分）。
四、考核方法1. 定期考核每季度对办公室员工进行一次综合考核，由考核小组根据考核内容进行评分，并记录在员工档案中。
2. 自评与上级评定相结合员工需进行自我评估，并提交给上级进行评定，上级评定结果占最终考核结果的60%，自评结果占40%。
3. 反馈和改进考核结果及时反馈给员工，并与员工一起讨论改进措施，制定个人发展计划，提升工作能力和水平。
五、考核结果与奖惩1. 考核结果分级根据考核得分，将员工综合评定为优秀、良好、合格和不合格四个等级，以激励员工积极工作。
医院人员工作考核细则范本（二篇）
医院人员工作考核细则范本第一章总则第一条为了落实医院人员的工作责任，加强工作效率和质量，优化医院管理，制定本细则。
第二条本细则适用于医院所有在职人员的岗位工作考核。
第三条医院人员工作考核是对医院人员在一定时期内岗位工作成果的综合评价，旨在提升工作业绩、提高工作效能、增强工作积极性。
第四条医院人员工作考核原则上应当定期进行，时间安排由人力资源部门统筹安排。
第五条医院人员工作考核从工作责任、工作态度及绩效三个方面进行评价。
第二章工作责任考核第六条对医院人员的工作责任进行考核，主要通过以下指标进行评价：（一）工作任务完成情况：对医院人员在岗位上的工作任务完成情况进行评价，包括工作目标完成情况、工作量和工作质量等。
（二）工作效率：对医院人员在完成工作任务时所用的时间、资源和能力进行评价。
（三）工作改进与创新：对医院人员在工作过程中是否有创造性的改进措施和方法进行评价。
（四）工作纪律：对医院人员是否严格遵守医院的工作规章制度进行评价。
第七条对医院人员的工作责任进行考核的方式包括但不限于以下几种：（一）定期考核：按照一定的周期对医院人员的工作责任进行考核。
（二）临时考核：在医院出现重大工作事件或紧急情况时，对医院人员的工作责任进行临时考核。
（三）突击考核：突然对医院人员进行工作责任考核，以评价其在紧急情况下的工作能力。
第八条工作责任考核的结果由考核评分、考核等级等方式予以体现，评级结果将用于人员考核结果的综合评价。
第三章工作态度考核第九条对医院人员的工作态度进行考核，主要通过以下指标进行评价：（一）职业道德：对医院人员在工作中是否遵循职业准则、秉持专业道德进行评价。
（二）服务意识：对医院人员在工作中是否以患者为中心、服务至上进行评价。
（三）团队合作：对医院人员在工作中是否能积极与他人合作、协作共进进行评价。
（四）应变能力：对医院人员在应对突发事件和工作压力时的应变能力进行评价。
第十条对医院人员的工作态度进行考核的方式包括但不限于以下几种：（一）考勤考核：对医院人员的出勤情况进行考核，包括迟到、早退、旷工等情况。
医务工作人员考核细则
医务工作人员考核细则
可以包括以下内容：
1. 专业知识考核：评估医务工作人员对相关医学知识的掌握程度，包括医学基础知识、临床知识和专业技术知识等。
2. 技术操作能力考核：评估医务工作人员在实际操作中的技术能力，包括手术技能、药物使用技能、检查诊断技能等。
3. 专业素质考核：评估医务工作人员的职业道德、医患沟通能力、团队合作意识等方面的素质，以及对患者安全和隐私的保护意识。
4. 综合能力考核：评估医务工作人员在医疗工作中的综合能力，包括年度工作量、疑难病例处理能力、危急病人抢救能力等。
5. 学术研究贡献考核：评估医务工作人员在学术研究方面的贡献，包括科研项目参与、科研成果发表、学术交流等。
6. 持续教育学习考核：评估医务工作人员的持续教育学习情况，包括参加学术会议、培训课程、学术讲座等。
7. 患者满意度考核：通过患者评价和调查，评估医务工作人员对患者的服务质量和满意度。
以上考核细则可以根据具体的医疗机构和工作岗位的要求进行细化和调整，以确保医务工作人员能够全面提升自身素质，并为患者提供更好的医疗服务。
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医务工作人员考核细则（2）
医务工作人员考核细则(2)(二)有下列情形之一的在医德考评中“一票否决”：1、医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的;2、违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或者私自收取费用，被上级有关部门查办或新闻媒体曝光的科室主任、护士长和当事人;3、因工作不认真造成医疗事故，负完全责任或主要责任的当事人;4、出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销活动的;5、隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的;6、使用未经批准使用的药品、制剂、消毒药剂和医疗器械的;7、不按照规定使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品和放射性药品的;8、未经患者或其家属同意，对患者进行实验性临床医疗的;9、非医学需要，选择性别人工终止妊娠和利用B超等手段对胎儿作性别鉴定的;10、违反《医师外出会诊管理暂行规定》，私自外出行医的;11、泄露患者隐私，造成严重后果的;12、在医疗服务活动中，接受患者及其亲友的“红包”、物品、宴请或者牟取其他不正当利益的;13、通过介绍患者到其他单位检查、治疗或购买药品、医疗器械等收取回扣或提成的;14、在临床诊疗活动中，接受医疗器械、药品、医用耗材、试剂等生产、销售企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成和其它不正当利益的;或为药品生产、经销企业或人员登记、统计医生处方或为此提供方便的;15、对医务人员在用药、检验、检查中提供各种形式开单提成的科室负责人和当事人;16、发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故以及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，不服从卫生行政部门调遣的;17、不服从组织安排，拒绝参加基层卫生帮扶、卫生对口支援、卫生援外工作的;18、发生医疗事故或者发现传染病疫情，患者涉嫌伤害事件非正常死亡，不按照规定报告的;19、因与职务行为有关的错误而受党内严重警告或行政记大过及其以上处分的;20、受撤销党内职务或行政撤职及其以上处分的;21、其他严重违反职业道德和医学伦理道德的;22、各单位认定的其他行为。
导诊工作考核细则(2篇)
导诊工作考核细则1.上班不迟到、早退，有事提前请假。
2.上班时间不打手机，不发短信，不串岗，不脱岗，不离岗，不闲聊，不看杂志、书报，不吃零食等。
3.白天上班时，必须保持有一人在门前迎接病人。
4.衣冠整洁，着装整齐，穿护士服，戴护士帽，佩带胸带及工作牌。
5.站姿要求挺胸收腹，眼睛平视，嘴微闭，面带笑容，双臂体前交叉，右手放在左手上，置于小腹处，以保持随时向就诊者提供服务的状态，严禁身体东倒西歪，重心不稳，或依墙靠壁。
坐姿要求端正，上身应正直而稍前倾，头平正，双眼平视，自然大方，严禁前仰后倾，歪歪斜斜，上身佝偻着腰或趴在桌面上。
6.对就诊病人要主动微笑相迎，热情接待，礼貌迎送。
7.语调柔和，语气亲切感人，使用文明礼貌用语。
如。
“您好，请问您有什么事。
需要帮忙吗。
”“我能为您做点什么。
”“请随我来”“请慢走”等等。
8.解答问题必须耐心细致，亲切和蔼，百问不厌，语言表达清晰准确，通俗易懂，简洁明了。
9.认真、准确登记门诊日志统计，做到准确无误。
10.对年老体弱、行动不便的患者主动搀扶。
11.准确真实登记资料，严格遵守导医规范。
12.按医院要求，准确分诊病员，做好导诊工作。
执行首问负责制，解答耐心。
13.做好优惠卡等登记工作，不作假。
14.密切配合临床医生，做到每位病人就诊流程通畅，服务到位，带病人到诊室的途中，要侧身引导，介绍医院的特色和主任的业务特长，为患者提供准确的信息，进入诊室后要向病人介绍“这是我院某某主任。
”。
15.无任何病人投诉。
16.导医台面无灰尘，抽屉无杂物，注意周围环境卫生的保持。
17.每天保证饮水机有水，健教宣传栏内有健康教育处方。
导医组岗位责任制考核标准1.上班不迟到、早退，有事提前请假。
上班迟到或早退一次扣____分；未提前请假一次扣____分。
2.上班时间不打手机，不发短信，不串岗，不脱岗，不离岗，不闲聊，不看杂志、书报，不吃零食等。
上班时间打手机或发短信发现一次扣____分；上班串岗、脱岗或离岗发现一次扣____分；上班闲聊发现一次扣____分；上班看杂志、书报、吃零食发现一次扣____分；3.白天上班时，必须保持有一人在门前迎接病人。
医院人员工作考核细则
医院人员工作考核细则
为提升本所各科室与分所的办事透明度，依据省市关于加强办事公开的相关要求，特制定以下制度。
本所成立办事公开工作领导小组，由其办公室负责监督考核工作的组织与领导，同时对各科室、分所的办事公开情况进行监督与考核。
监督考核工作遵循客观公正、民主公开、注重实效的原则，确保办事公开的实效性。
办事公开的监督考核结果将作为评定各科室及其负责人年度工
作成绩、实施奖惩和责任追究的重要依据。
监督考核内容包括但不限于组织领导、制度建设、宣传推广、公开内容的全面性与真实性、公开形式的规范性与便民性，以及监督制度和责任追究制度的落实情况。
考核标准要求组织机构健全、领导责任明确，公开内容符合规定且具体，公开形式多样且效果明显，监督机制健全且责任追究落实到位，投诉处理得当且群众评价满意。
监督考核工作采用量化标准，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
监督考核工作由领导小组办公室牵头，结合日常考核与年度考核，确保考核的全面性与时效性。
考核程序包括制定考核方案、发出考核通知、自查与书面材料准备、实地考核以及考核结果的审定与通知。
对于在办事公开监督考核中表现优秀的科室、分所及个人，将予以表彰与奖励；对于不合格的科室、分所，则给予通报批评。
本制度自发布之日起试行。
2023年医院人员工作考核细则
2023年医院人员工作考核细则第一章总则为了切实提高医院人员的工作质量和效率，激发人员的工作积极性和创造性，合理评价医院人员的工作表现和能力，特编制本《2023年医院人员工作考核细则》。
第二章考核对象本细则适用于医院全体员工，包括医生、护士、行政人员等。
第三章考核内容本细则的考核内容分为两个方面：绩效考核和能力素质考核。
一、绩效考核1. 工作目标完成情况：根据岗位要求和年度工作计划，评估员工完成工作目标的进度和质量。
包括工作量、工作科研成果、临床救治效果等。
2. 工作态度与工作积极性：评估员工对工作的态度和积极性，包括工作主动性、责任心、合作精神等方面。
3. 工作能力与专业知识：评估员工的专业能力和知识水平，包括专业技术、临床操作、疾病诊断等。
4. 管理能力与团队建设：评估员工的管理能力和团队建设意识，包括协调能力、决策能力、团队合作等。
5. 病例质量与学术贡献：评估医生的病历书写质量和学术贡献。
二、能力素质考核1. 学习能力和自我提升：评估员工的学习能力和自我提升的意愿和能力。
2. 沟通能力与人际关系：评估员工的沟通能力和人际关系处理能力。
3. 职业操守和团队合作：评估员工的职业操守和团队合作意识。
4. 创新能力和实践能力：评估员工的创新能力和实践能力，包括技术创新、临床实践、科研等方面。
第四章考核方法绩效考核和能力素质考核相结合，采取多种考核方法：1. 个人考核：通过定期的工作评价、工作汇报、业绩考核等方式，评估个人工作表现和能力。
2. 部门考核：通过部门工作汇报、绩效考核等方式，全面评估部门的工作表现和能力。
3. 360度评价：通过向上级、下级、同级、客户等多方面收集评价意见，全面客观地评估员工的工作和能力。
4. 专家评审：组织专家对医生的病例质量和学术贡献进行评审。
第五章考核结果处理根据绩效考核和能力素质考核的结果，对医院人员采取奖惩措施：1. 绩效考核优秀者，可以给予奖励，包括物质奖励和荣誉表彰。
医院人员工作考核细则（2篇）
医院人员工作考核细则一为加强我省医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，根据____部、国家中医药管理局《____〈关于建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)〉____》(卫____发〔____〕____号)，结合我省实际，特制定本工作方案。
一、指导思想以____和____为指导，贯彻落实____，以树立____荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。
二、考评对象及内容(一)全省各级各类医疗机构中的医师、护士及其他卫生专业技术人员(以下统称医务人员)。
(二)内容：1、救死扶伤，全心全意为人民服务。
⑴加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。
⑵增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。
2、尊重患者的权利，为患者保守医疗____。
⑴对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富，一律平等对待，不得歧视。
⑵维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗____。
⑶在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。
3、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。
⑴关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。
⑵着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无生、冷、硬、顶、推、拖现象。
⑶认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。
4、遵纪守法，廉洁行医。
⑴严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。
医院人员工作考核细则6篇
医院人员工作考核细则6篇医院人员工作考核细则 (1)1. 及时转达学院及分院考勤监督的相关通知，并配合其定期的点名工作，做到公平公正，不包庇不纵容。
2.定期参加副班长会议，明确自律安全部的工作职责及工作范围。
及时反映班级的学风状况，为分院学风提出合理化建议性的意见。
3.副班长利用此身份包庇本班学生以及不配合自律安全部工作，学期班委考核将为不合格。
4.期末，自律部将对各班副班长的工作情况进行考核。
医院人员工作考核细则 (2)(一)保育员的工作职责1、热爱幼儿教育事业，爱护幼儿，努力学习专业知识和技能，提高文化和专业水平，品德良好、为人师表，忠于职责，身体健康。
2、负责本班房舍、设备、环境的清洁卫生工作;3、在教师指导下，管理幼儿生活，并配合本班教师组织教育活动;4、在医务人员和本班教师指导下，严格执行幼儿园安全、卫生保健制度;5、妥善保管幼儿衣物和本班的设备、用具。
6、根据本班教育教学要求做好配班工作。
(二)保育员在幼儿园各项活动中的工作细则1、幼儿入园晨间接待(1)开窗、准备好饮水;(2)搞好室内卫生;(3)调节室温及采光;(4)准备好擦拭幼儿用桌的消毒水、抹布;(5)了解观察幼儿的情绪;(6)给需要的幼儿服药;(7)组织值日生有序、认真地摆放餐具;(8)对幼儿进行礼貌教育;(9)主动和幼儿及家长打招呼。
2、盥洗(1)协助教师检查幼儿是否按正确方法洗手;(2)照顾幼儿使用毛巾擦手及用护肤油;(3)洗净幼儿的口杯及毛巾并消毒;(4)教育幼儿节约用水和肥皂。
3、入厕(1)允许幼儿随时入厕;(2)协助教师帮助自理能力差的幼儿;(3)对遗尿及遗屎的幼儿，耐心地为他们更换、清洗衣物;(4)协助教师培养幼儿大小便的好习惯，如会按需要小便、按时大便，大便后自己擦净，便后用肥皂洗手等;(5)观察幼儿大小便情况，并报告给教师;4、进餐(1)做好开饭的准备工作和饭后的结束工作;(2)照顾幼儿进餐，根据幼儿的食量，及时为幼儿添加饭菜，让幼儿吃饱、吃好;(3)掌握好身体不适幼儿及病愈后幼儿的食量;(4)关照吃饭慢的幼儿;(5)教幼儿正确使用餐具和保持进餐时的正确姿势;(6)创设安静、愉快的进餐环境;(7)协助教师培养幼儿良好的进餐习惯，如不挑食、不浪费粮食、保持桌面和衣服的干净、专心吃饭等。
医院员工考核制度细则范本
医院员工考核制度细则范本第一章总则第一条为了加强医院员工的管理，提高医疗服务质量，确保医院各项工作顺利开展，根据国家法律法规、医院管理制度及相关规定，制定本细则。
第二条本细则适用于医院全体员工，包括临床、医技、行政、后勤等各个部门。
第三条员工考核制度坚持公平、公正、公开的原则，全面评价员工的工作绩效、职业道德、业务能力、团队协作等方面。
第二章考核内容第四条工作绩效考核1. 完成工作任务的情况，包括工作量、工作效率、工作质量等。
2. 业务收入及完成情况，包括各项业务指标的达成率。
3. 科研项目、新技术开展及成果转化等情况。
第五条职业道德考核1. 医德医风，遵守职业道德规范，尊重患者，关爱生命。
2. 工作态度，认真负责，积极主动，勤勉敬业。
3. 团队协作，具有良好的沟通能力，能够积极配合团队合作。
第六条业务能力考核1. 专业知识，熟练掌握本专业理论知识，不断提高业务水平。
2. 临床技能，具备良好的临床诊疗能力，不断提高诊疗水平。
3. 继续教育，积极参加各类培训、学术研讨等活动，不断提升自身能力。
第七条团队协作考核1. 具有良好的团队精神，积极参与团队活动，乐于协作。
2. 能够有效沟通，协调解决团队中出现的问题。
3. 关心团队成员，相互支持，共同进步。
第三章考核程序第八条考核分为季度考核、年度考核和专项考核。
第九条季度考核由各部门负责人对所属员工进行评价，年度考核由院领导组织相关人员对全体员工进行评价。
第十条专项考核根据实际情况进行，如：科研项目评审、新技术开展、突发事件处理等。
第十一条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第四章考核结果应用第十二条考核结果作为员工晋升、晋级、评优、奖金分配等方面的依据。
第十三条优秀员工给予表彰和奖励，不合格员工给予警告、罚款、调岗、解聘等处理。
第十四条员工对考核结果有异议，可以申请复核，复核结果为最终结果。
第五章附则第十五条本细则解释权归医院人力资源部。
第十六条本细则自发布之日起实施，原有规定与本细则不符的，以本细则为准。
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您的努力学习是为了更美好的未来！医院人员工作考核细则二为贯彻落实党的十七大精神，进一步加强医德医风建设，提高全区医务人员职业道德素质和医疗水平，建立规范有效的激励和约束机制，倡导“救死扶伤、忠于职守，爱岗敬业、满腔热忱，开拓进取、精益求精，乐于奉献、文明行医”行业新风尚，根据《执业医师法》、国务院《护士条例》、卫生部《医师定期考核管理办法》和《关于实行医务人员医德考评制度的指导意见(试行)》等相关规定，结合我区实际，特制定本实施办法。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，加快卫生诚信体系建设，更好地为广大人民群众的健康服务。
?二、考评范围全区各级各类医疗机构中的医师、护士及其他卫生专业技术人员;管理人员中执行卫生技术人员岗位工资的人员(统称医务人员)。
三、考评标准医务人员医德考评按百分制进行评定，基础分为80分，满分为100分。
加分、扣分后的累计得分不得高于100分或低于0分，即：加分后累计得分超过100分的，以100分计算;扣分后累计得分低于0分的，以0分计算。
(一)基本要求(基础分80分)1.救死扶伤，全心全意为人民服务(10分)。
(1)加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。
(2)增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。
2.尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密(10分)。
(1)对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。
(2)维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。
(3)在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。
3.文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系(10分)。
(1)关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。
(2)着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。
(3)认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。
4.遵纪守法，廉洁行医(15分)。
(1)严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。
(2)在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物。
(3)不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益。
(4)不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品、医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。
(5)不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别。
5.因病施治，规范医疗服务行为(15分)。
(1)严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。
(2)认真落实有关控制医药费用的制度和措施。
?(3)严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。
?6.顾全大局，团结协作，和谐共事(10分)。
?(1)积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外、对口支援等医疗活动。
?(2)正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步。
?7.严谨求实，努力提高专业技术水平(10分)。
?(1)积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平。
?(2)增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。
?(二)加分依据 ?1.参加单位组织的义诊活动，每次加0.5分。
?2.参加基层卫生帮扶项目(不包括因晋升专业技术职务需要而参加基层卫生帮扶的)，在农村牧区和社区连续工作超过1个月(含1个月)但不足3个月的，加1分;超过3个月(含3个月)但不足半年的，加2分;超过半年(含6个月)以上的，加3分;因工作表现突出，受到卫生行政部门表彰的，另加2分。
对于长期在基层工作(含社区)的人员最高可加到5分。
?3.参加卫生对口支援项目(不包括因晋升专业技术职务需要而参加卫生对口支援的)，在条件艰苦地区(旗县及以下)连续工作超过1个月(含1个月)但不足3个月的，加2分;超过3个月(含3个月)但不足半年的，加3分;超过半年(含6个月)以上的，加5分;因工作表现突出，受到卫生行政部门表彰的，另加2分。
?4.收到患者及家属表扬信、锦旗给个人的，每次加2分，给集体的，有关人员各加0.5分，每人最多加5分;收到单位表扬信、锦旗给予个人的，每次加2分，给集体的，有关人员各加0.5分，每人最多加5分。
?5.先进事迹、典型正面事迹在省级、设区市级和县级新闻媒体报道属个人的，每次分别加3、2、1分，每人最多加5分;属集体的，有关人员每次各加2、1、0.5分，每人最多加5分。
同一事例重复报道的，以加分高的一次计算，不重复累计。
?6.自觉拒收患者及其家属给予的“红包”、礼品等财物(经单位纪检、纠风办核实)，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴单位或有关部门的，每次加2分，每人最多加5分。
?7.坚决抵制商业贿赂，自觉拒收任何形式的回扣(经单位纪检、纠风办核实)，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴单位有关部门的，每次加2分，每人最多加5分。
?8.检举他人收受各种回扣、开单提成、擅自接受资助，经查属实的，加5分。
?9.在工作中责任心强、认真细致，及时发现、指出他人的工作差错，从而避免出现医疗差错或医疗事故的，每次加1分，每人最多加3分。
?10.纠正他人因违反医学保密规定和保护性医疗制度而挽回不良影响的，每次加1分，每人最多加3分。
?11.积极参加各种突发事件的医疗抢救工作的，每次加1分，每人最多加3分;因工作表现突出，受到卫生行政部门表彰的，加2分;受政府表彰的，加3分。
?12.见义勇为，为维护医疗秩序勇于同违法行为作斗争，受到本单位或上级有关部门表扬的，加5分。
积极参加无偿献血的，每次献血200毫升加1分，400毫升加2分(以献血证为准)。
?13.被评为本单位先进工作者的(不包括各种单项表彰，下同)，加3分;被厅、市、县卫生行政部门评为先进工作者的，加4分;被评为设区市级劳模的，加5分;省级劳模的，加8分;全国劳模的，加10分(被评为全区或全国卫生系统先进工作者的分别按设区市级或省级劳模加分)。
?14.科室被评为本单位先进集体的(不包括各种单项表彰，下同)，科室主任、护士长各加2分;被评为厅、市、县级先进集体的，各加3分;被评为省级先进集体的，各加5分;被评为国家级先进集体的，各加10分。
以上各项副职减半加分。
?(三)扣分依据 ?1.未经批准，不参加单位组织的各项学习、活动的(值班或有其它任务的除外)，发现1次扣1分。
?2.迟到、早退发现1次扣2分;旷工每次扣5分。
?3.上班时擅自离岗、串岗的，每次扣2分。
从事与本职工作无关的活动的，每次扣3分。
?4.上班着装不整洁、不佩戴胸牌上岗、语言不文明的，每次扣1分。
?5.不落实首诊负责制或首问负责制的，每次扣2分。
?6.对患者及其家属的疑问和投诉，不能耐心做好解释说明和调查处理，激化矛盾纠纷，导致被患者及其家属因行风问题实名投诉到本单位有关部门的，每例扣2分;被投诉到同级行政机关或新闻媒体的，每例扣3分;被投诉到上级行政机关或新闻媒体的，每例扣5分。
(患者无理取闹的除外)7.医务人员在医疗服务过程中有缺陷或不足，引起服务对象不满意或发生争吵的，每次酌情扣1～3分。
?8.科室不按规定提供规范的收费一日清单的，对科室主任、护士长和当事人每次各扣1分;虽有提供收费一日清单，但不及时、不规范的，对科室主任、护士长和当事人每次各扣0.5分。
?9.泄露患者隐私或医学秘密的，每次扣2分;造成不良影响的，每次扣5分。
?10.违反《处方管理办法》和《抗菌药物临床应用指导原则》及其它药物指导原则、指南使用药品的，每次扣3分。
?11.不执行诊疗规范给病人作检查检验的，每次扣2分。
?12.科室间或同事间闹不团结，工作受到影响的，每人扣2分;工作受到严重影响的，每人扣5分。
?13.工作拖拉，不按时完成任务或不服从科室工作安排的，每次扣5分;不服从单位工作安排的，每次扣10分。
?14.违反卫生管理法律、法规、规章开展诊疗活动(包括超范围执业)或者技术操作规范的，每次扣5分。
?15.因责任事故造成的医疗事故，负次要责任的当事人每次扣5~10分，负轻微责任的当事人每次扣1～5分;?16.夸大或虚构病情，为单位或个人牟取利益的，视情节每次扣5～10分。
?17.在国家规定的收费项目和标准之外，自立、分解项目收费或提高标准加收费用的，对科室主任、护士长各扣3分;对当事人扣5分。
?18、急诊急救不按规定时间到达者扣5分。
?(四)当年有下列情形之一的，实行“一票否决”，其医德考评结果直接认定为较差：?1.医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的; ?2.违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或者私自收取费用，被上级有关部门查处或新闻媒体曝光的科室主任、护士长和当事人; ?3.因工作不认真造成医疗事故，负完全责任或主要责任的当事人; ?4.出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销活动的; ?5.隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料的; ?6.使用未经批准使用的药品、制剂、消毒药剂和医疗器械的; ?7.不按照规定使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品和放射性药品的;?8.未经患者或者其家属同意，对患者进行实验性临床医疗的; ?9.非医学需要，利用B超等手段对胎儿作性别鉴定的; ?10.违反《医师外出会诊管理暂行规定》，私自外出行医的;?11.泄露患者隐私，造成严重后果的; ?12.在医疗服务活动中，接受患者及其亲友的“红包”、物品、宴请或者牟取其他不正当利益的; ?13.介绍患者到其他单位检查、治疗或购买药品、医疗器械等收取回扣或提成的;?14.在临床诊疗活动中，接受医疗器械、药品、医用耗材、试剂等生产、销售企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成和其他不正当利益的;或为药品生产、经销企业或人员登记、统计医生处方或为此提供方便的;?15.违反卫生部《医疗卫生机构接受社会捐赠资助管理暂行办法》、省卫生厅《关于加强对医疗卫生机构接受社会资助参加或举办各种活动管理的通知》，擅自接受药品、医用器械、医用耗材、试剂等生产、销售企业或经销人员的资助，外出参加学术活动、交流、考察、旅游等活动的;?16.对医务人员在用药、检验、检查中提供各种形式开单提成的科室负责人和当事人;?17.发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故以及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，不服从单位和卫生行政部门调遣的;?18.不服从组织安排，拒绝参加基层卫生帮扶、卫生对口支援、卫生援外工作的;?19.发生医疗事故或者发现传染病疫情、患者涉嫌伤害事件非正常死亡，不按照规定报告的;?20.因与职务行为有关的错误而受党内严重警告或行政记大过及其以上处分的;?21.受撤销党内职务或行政撤职及其以上处分的;?22.其他严重违反职业道德和医学伦理道德的情形;?23.单位认定的其他行为。