QCC活动手册

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伟洛仕电子(无锡)有限公司QCC活动圈手册1、目的为了能向参加QCC活动圈的人员提供活动、技术支援以及学习之用,特编制本手册。

2、适用范围本手册仅适用于伟洛仕开展的QCC活动,同时可作为培训的资料。

3、定义在生产或工作岗位上从事各种劳动的员工围绕企业方针目标和现场存在的问题,以改进质量、降低消耗、提高经济效益和人的素质为目的而自愿组织起来并通过质量管理的理论和方法开展活动的小组。

4、宗旨4.1尊重人,创造愉快的工作环境;4.2激发职工的积极性和创造性,开发无限的人力资源;4.3提高职工素质,愿为企业和社会做贡献;4.4发扬自主管理和民主精神。

5、QCC活动圈活动的特性5.1最主要的特性是自愿结合、自主管理,而不同于作为企业基层组织的行政班组。

因此QCC 活动圈的建立无需行政命令,更不能下达指标强求组建并开展活动。

应该尊重职工的主观能动性,并调动其潜在积极性,给予诱导及支持,使他们充分发挥各自的聪明才智,体现自身价值;5.2QCC活动圈另一特性是动用全面质量管理的理论和方法开展活动,因此具有科学性。

QCC 活动圈是开展全面质量管理的基础,同时又是深化全面质量管理的有力形式;5.3QCC活动圈具有明确的目的性。

QCC活动圈在自愿组成之前,都会首先发现需要解决的实际问题。

当大家认为有必要组织起来解决这些问题时,其目的非常明确,即QCC活动圈都有既定的质量目标,否则,QCC活动圈的建立将毫无意义。

6、QCC活动圈活动的特点6.1广泛的群众性只要有明确的质量目标,掌握一定的全面质量管理方法,谁都可以提议组建QCC活动圈,并充分发挥QCC活动圈群体优势解决实际问题;6.2组织的灵活性QCC活动圈不是行政班组,不需要固定不变,只在完成一个目标,即可以解散而又开始新的目标和进行新的组合。

这样不断解决新的问题,才能使QCC活动圈具有生命力和竞争性。

否则将死气沉沉,毫无生气;6.3明显的自主性QCC活动圈以职工自愿参加为基础,实行自我教育,自主管理,不应受行政命令的制约和班组岗位的限制;6.4高度的民主性QCC活动圈活动充分发扬民主,各抒己见,集思广益,各显其能,充分调动每个成员的积极性和创造性;6.5明确的目的性QCC活动圈活动的目的十分明确,它是为了提高职工的素质,解决实际问题,创造效益为目的。

QCC活动指导书

QCC活动指导书

QCC活动指导书1.目的:1.1调动员工积极性,解决质量问题,避免重复发生不合格。

2.范围:2.1本公司的QCC活动。

3、职责:3.1品保部负责指导QCC活动。

4、QC小组成员及构成对班组岗位的QC小组,基本以工人为主,可聘请技术顾问。

对部门的QC小组,一般由主管、技术人员和工人结合的形式组成。

对联合攻关型的QC小组,也采取三结合形式,但应充分发挥技术人员的作用。

QC小组的组长由QC成员选举产生,5、QC小组活动程序对于每一个QC小组从组建到每一个课题的完成,大致有以下的程序:现实工作中的各种现象、质量问题掌握事实,收集数据确定主因口—观察问题—k --------- 强调旗用意识、问题意识和改进意识要因验证5.1成立QC小组员工根据工作性质并依据自愿的原则,自发组成QC小组,QC小组一般应由3-8人组成。

小组成立后,应当召开首次会议,推选组长、并确定小组名称。

小组成立后,填写《QC 小组登记表》,报品保部备案,以便对小组的活动进行协调和监督。

5.2确定改进课题小组成立后,应根据企业方针目标;根据现场存在的薄弱环节;根据顾客(包括下道工序)的需要,从自身及周边工作出发,积极寻找工作中存在的缺陷与不足,确立提高质量;降低成本;加强设备管理;节约空间;提高出勤率、工时利用率和劳动生产率;安全生产;环境改善;提高顾客满意率;加强企业内部管理等方面的改进课题。

5.3、现况调查发现并确定改进课题后,小组应组织人员对课题改进前的实际状况做出细致、充分的调查,进行系统的统计分析,确定课题改进的必要性,并用数据、文件、图片等方式对问题进行准确的记录和描述,以便准确的查明问题存在的原因。

5.4确定目标及实施计划现况调查后,小组应召开会议,根据调查的结果,确定改进所要达到的目标,改进目标应该有一定的高度,并且应该是现实的,尤其应该明确具体的数量参数,以便能使改进结果得到有效核查。

小组应制定切实可行的实施方案,明确具体的完成日期,并确定QC活动中各步工作具体的负责人。

QCC品管圈活动全套手册品管圈活动手册

QCC品管圈活动全套手册品管圈活动手册

QCC品管圈活动全套手册活动目的和背景QCC品管圈活动是为了提高品质控制圈成员的能力,促进企业质量管理水平的提升。

通过品质控制工具的应用,提高对质量问题的分析和解决能力,推进企业生产质量的稳定性和持续改进。

活动流程1. 策划阶段在策划阶段,需要对活动的主题、时间、地点、参与对象、预算等进行详细的规划和安排。

同时,制定相关文件和通知,包括活动方案、邀请函、参考资料等,确保活动顺利进行。

2. 准备阶段在准备阶段,需要配备适当的场地、设备,准备活动所需的物资和设备。

同时,邀请相关嘉宾、演讲嘉宾和领导参加,并做好接待工作。

3. 实施阶段在实施阶段,需要按照活动方案按时开展各项活动。

活动内容主要包括开场致辞、主题演讲、案例分享、专题讨论、发言等环节,参与者可以在活动中学习到实用的品质控制技术和管理经验。

4. 结束阶段在结束阶段,需要对活动的整个过程进行和评估,以印证活动的实际效果。

同时,对参与的成员和志愿者进行表彰和奖励,以激励和带动更多的人参与到品质控制圈活动中来。

活动内容1. 主题演讲在主题演讲环节,邀请行业内知名专家和成功企业领导人进行演讲,分享相关经验和成功案例。

主题演讲具有鼓舞人心、启迪思想的作用,可以帮助参与者培养品质控制的意识和方法。

2. 案例分享在案例分享环节,由企业内部的经验丰富的品质控制人员分享实际的案例,展示QCC品质控制圈在实际工作中的应用和成效。

学员可以通过案例学习到解决问题的方法和策略,提高分析问题和解决问题的能力。

3. 专题讨论在专题讨论环节,针对某一特定问题或主题进行深入讨论,鼓励学员展开思维和创新。

同时也会对品质控制圈经典的品质工具进行详细地解析和应用。

4. 发言在发言环节,由主持人对本次活动的主旨、意义、亮点和反响进行,表彰优秀成员和志愿者,并鼓励大家在以后的工作中更加努力地推进企业的品质管理工作。

活动经验分享QCC品管圈活动是一种具有很好效果的培训方式,为提高品质控制圈成员的能力和水平提供了很好的机会。

QCC品管圈活动手册

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•(4).申請金額:RMB100/每一活動主題
•(5).申請對象:QCC事務局
•(6).若各圈提出之<品管圈活動結果報告/經費申請>的內 •容有異常情形時,由事務局會同單位主管共同確認.
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•確 認 •呈 閱
•活動報告提出及活動經費申
請 •(7).活動報告提出及活動經費申請流程:
QCC品管圈活动手册
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2020年4月13日星期一
•品 管 圈 活 動 手 •圈名冊:________
•富金精密(深圳)有限公司DT (II)事業處品管部制
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•本文件屬于富金公司DT(II)事業處使用,非經允許不得翻印

•什么是品管圈
•所謂品管圈(Quality Control Circle,簡 稱QCC)就是:

•活動成果的發表及獎勵
•(1).初賽發表 •參加對象:組裝工廠,沖壓廠,成型廠各別分開選拔
•選拔辦法: (A).現場活動評審( 占總分30% )

(B).實際發表主審( 占總分70% )
•選拔委員:QCC發表活動評審委員(見P16註解)
•(2).全公司發表 •參加對象:組裝廠,沖壓廠,成型廠個別選拔出之優秀
• 每次圈會由主席主持,主席可為圈長或輪流擔任,進行 方式:
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如何開圈會
1.會前準備: a.確認全員皆能參加 b.通知時間,地點 c.檢討上次議決事項實施結果 d.構想本次圈會討論內容.
2.說明上次圈會討論事項及議決事項,並告知本次圈會 之內容.
3.議決事項實施報告:上次圈會之議決事項由負責人報 告實施結果.

QCC品管圈活动全套手册

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品管圈活动手册目录1.品管圈概念为何需要品管圈活动一﹑追求卓越一书中之杰出公司特质1.---------------------------2.---------------------------3.---------------------------4.靠人提高生产力5.---------------------------6.---------------------------7.---------------------------8.---------------------------二﹑管理阶层须了解项目改善企业联制活动企业发展方针管理1.为何经营仍有不顺利?2.如何才能发挥部属之能力?3.如何执行参与管理?日本品管圈诞生背景与其动机一﹑1962年日本的FQC办法创刊日本JUSE石川馨博士提倡以现场领班、班长为中心编成命名为品管圈的小集团,带领部属1.研习FQC神志2.促进学以致用3.使品管圈为现场活动的中心二﹑当时期望的目标1.提高监督者之管理能力。

2.部属及作业人员也参与。

3.将品管圈做为TQC之一环。

三﹑呼吁读者1.组成品管圈。

2.学习QC手法。

3.找一具体主题来实践。

品管圈错误的认识一﹑只要组成小组去活动就是QCC 二﹑1970年制定品管圈纲领三﹑品管圈活动的问题点1.对QCC误解2.QCC的圈员不积极3.主管未能发现QCC之必要4.QCC未与职场结合5.偏重发表,效果最优先为何参加品管圈活动一﹑自我成长二﹑创造强而有力职场三﹑成就活力,而高昂士气何谓品管圈活动JUSE品管圈活动纲领之定义品管圈活动是─同一职场所组成的小集团自主地进行品质管理活动做为TQC一环以自我启发、相互启发活用QC手法全员参加方式继续不断对其职场加以管理与改善对品管圈活动的想法一﹑行动的小集团TQC一环,进行职场管理、改善二﹑学习的小集团活动进行而学习,累积能力三﹑尊重人性的小集团提高沟通、创造光明愉快工作环境品管圈活动的效果2.圈会运作的方法品管圈活动的进行步骤品管圈活动编组方法一﹑QCC的编组编组的意义:1.使成为公司组织上的正式编制2.让QCC活动正式自主展开3.使公司方针得以藉QCC来贯彻二﹑QCC的编组原则依据:1.职场的型态2.以班或组为单位,须同一个建制3.优先考虑同一工作性质同一工作场所同一轮班4.人数以3-7人为适当,超过则不易全员发言讨论三﹑QCC的扩编当建制人数过多时,可扩大编组为1.品管圈,副圈,迷你圈2.小集团,子集团3.课题集团,子课题集团品管圈活动的营运圈会活动一﹑圈会的意义二﹑圈会事先应做好圈会计划三﹑商议使圈会顺利进行1.由圈长作主席﹐指定一圈员为记录2.造成轻松愉快气氛以利发言﹑商议3.一议题讨论完成后﹐才进行另一议题4.圈会常见之毛病(1)不参加会议(2)不发言讨论(3)不作决议事项(4)不分担工作(5)不执行决议事项品管圈活动是透过全员商议﹑思考﹑学习与实践的活动 学习‧成长圈会活动进行方法一﹑品管圈圈会的容二﹑圈会进行方法1.会前掌握本圈会目的﹐并作好准备2.会中先检讨前次交办事项3.检讨目前活动进行状况并提出问题4.对问题点讨论并对策5.主席决议并分配圈员工作6.预订下次圈会时间﹐地点7.结论三﹑圈会记录1.会中指定专人记录2.会后将记录呈送主管批阅﹐签注主管意见、建议可作为本圈参考3.最后送事务局报备品管圈的圈长一﹑圈长的任务圈长的角色:1.领导品管圈2.永续不停3.适正活动4.以达成QCC活动之目标二﹑圈长需要的实力最低限度1.理解品管圈的意义﹐想法﹐也能让圈员了解2.具有基本的管理技术及固有技术3.能使圈员发挥能力4.能指导圈员解决问题5.能领导圈会进行活动三﹑圈长的主要工作1.领导圈的活动2.与日常业务密切结合3.指导圈员学习四﹑圈长的产生方法1.导入初期﹐由最基层监督者担任2.稳定后可由圈员互推有领导力及实力者3.若成熟后﹐且圈员水准高时可由圈员轮流担任品管圈的圈员一﹑圈员的任务圈员的角色:1.参与品管圈2.永续不停3.适正活动4.以QCC活动做好本身工作的管理与改善三﹑圈员的工作1.参与品管圈的各项活动2.与同事﹑其它圈员保持良好人际关系3.利用圈会学习以达到自我成长4.遵守各项圈会决议事项5.透过品管圈活动做好产品品质﹐工作品质﹐服务品质品管圈的辅导员一﹑辅导员的角色:1.使属下品管圈2.永续不停3.适正活动4.以达QCC活动的目标﹐使做好职场的管理与改善二﹑辅导员的工作1.提供品管圈活动的本领(1)把握活动运营要领(2)适时提供适于需要的教育训练2.提供品管圈活动环境(1)正确理解品管圈活动(2)使上司能支持(3)指示具体的活动方针﹑计划(4)使品管圈活动自主展开(5)引导品管圈活动与日常业务结合(6)使品管圈活动成为业务工作3.提供品管圈活动的意愿(1)使发挥品管圈活动自主气氛(2)协助突破困难(3)关心品管圈活动的状况(4)正确对品管圈活动加以评价(5)对品管圈活动的有形﹑无形成果要并重三﹑辅导员由直属主管担任3.品管圈活泼化品管圈活动障碍发现品管圈活动障碍的发现方法一﹑品管圈活动的PDCA二﹑品管圈活动评价的目的1.使品管圈活泼化2.使品管圈导向其终极目标主题解决圈会活动圈自主评价 公司评价 本期营运 活动成果 活动实情品 管 圈 水准提升 方向正确品管圈的评价一﹑评价的作法二﹑评价的类型1.品管圈活动过程评价2.活动主题的解决实态评价改善提案审查发表会评审三﹑评价的时机1.活动过程﹐定期实施2.活动主题完成时课品管圈活动成果检讨会品管圈活动成果发表会查检活动实情品管圈的评价提案改善审查会议品管圈活动成果发表会一﹑成果发表会的意义QCC活动的动力1.确实推动品管圈活动﹐一年可举行2~3次2.实际了解品管圈活动的实情3.藉成果发表会激发活动高潮﹐激励意愿﹐加强活动意识4.透过成果发表会自我启发﹐相互启发﹐提高活动水准5.获取成就感回馈与慰劳﹐激发继续活动意愿二﹑成果发表会的种类1.课报告会2.厂成果发表会3.全公司成果发表会4.全集团成果发表会5.全国品管圈成果发表会6.中卫体系品管圈成果发表会7.全国品管圈金奖选拔会8.国际品管圈成果发表会参加品管圈活动成果发表会一﹑参加发表会的意义二﹑成果发表会的筹办持续不断地定期举行1.拟订计划(1)时间﹑地点﹑发表圈﹑观摩者﹑评审者﹑大会程序(2)事前实地评价计划(3)来宾邀请﹐与外界交流计划2.大会举行(1)发表时间控制(2)鼓励台上台下交流(3)正确评价(4)公正并鼓励士气的讲评3.表彰优秀者(1)避免人际关系之恶化(2)表彰优秀的解决活动主题﹐并定期表彰年度活动成果奖品管圈活动成果发表会的评价一﹑评价的两个方式1.现场实地评价约占60%2.发表会评价 40%二﹑评价的着眼点1.活动运营的工夫(1)圈会运作(2)计划性与圈员工作分配(3)发挥自主性(4)努力于人际关系提升(5)提高士气(6)发掘该圈特色及苦心2.解决问题的工夫(1)活动主题之选定动机与现由(2)问题解决步骤(3)使用QC手法(4)现状把握方法(5)数据收集﹑整理﹑解析方法(6)对策构想提出与实施的努力(7)标准化方法3.发表的工夫(1)易听易懂(2)有魅力﹐具吸引力(3)条理分明﹐容合乎逻辑品管圈活动成果发表会的讲评一﹑适当的讲评者1.平时密切观查该圈的活动情形2.适切的多给予鼓励﹑启发﹑引导二﹑成功的讲评者1.多褒扬少责备2.多发掘苦心处给予赞赏3.依该品管圈水准而讲评4.从无形成果探讨该圈的成长三﹑成功的讲评者避免事项1.揭人疮疤2.单单重视有形成果3.以专家立场指谪来显耀自己4.喋喋不休,冗长演讲5.发表会上探讨固有技术品管圈活动活泼化一﹑活动状况调查样本N=4721.普通67.6% 3.低潮14.4%2.活泼20.2% 4.停滞0.8%二﹑品管圈活动活泼化的职场1.圈员能力提高2.旺盛的问题意识3.强烈的执行力三﹑不活泼原因分析1.对品管圈员误解2.与日常业务未结合3.圈员意愿脱轨的品管圈一﹑被驱使去改善1.品管圈的使命改善﹑改善﹑改善……再改善2.忘了何谓品管圈二﹑只追求有形成果1.追求有形成果……效益2.不评价人性成长对职场调合三﹑只在发表时才活动1.不开圈会,发表时应付2.捏造QC STORY,发表有如电影剧本3.与日常业务脱离四﹑不学习的品管圈1.不自我启发,相互启发(1)专业知识(2)QC手法(3)活动方法2.圈的活动不能突破3.达不到品管圈活动的目的4.活动主题选定方法如何解决问题一﹑问题形成的过程不好的结果 吾人不满意 称为问题二﹑解决问题的方法三﹑对策概分两类1.应急对策2.再发防止对策结果现象效应原因发现 问题真象推测 造成可能原因对策验证 发现真因四﹑解决问题的密诀1.PDCA循环转动2.事实管理3.层别观念QC的解决问题步骤Q C S T O R Y解决问题历程法一﹑解决问题的七步骤提出改善对策二﹑QC STORY的优点1.易于解决问题2.易于共识﹑共鸣3.易说服他人而支持4.有重点指向,易使资源发挥最大效果协助解决问题的QC七工具品管圈活动的主题一﹑何谓问题1.工作实绩与基准或期望有差距2.认为该差距不好,或“顾客”不满意3.则形成问题二﹑发现问题的方法检讨浪费1.从工作﹑服务﹑产品的品质检讨(1)以顾客的观点检讨(2)检讨容包括品质﹑成本﹑数量﹑交期﹑顾客心理感受2.检讨项目 (1)浪费 (2)勉强 (3)偏差品管圈选定题的步骤一﹑举出问题点1.应用上述发现问题方法之技巧2.全体圈员共同讨论﹐踊跃发言3.讨论时只须提出问题点而不去评论4.下列事项协助品管圈举出问题点(1)举出对本圈个人经常发生的问题点 (2)思考顾客对本圈个人有所抱怨不满者A.后工程对本圈单位不满事项B.本圈的品质不良C.本圈的交期延误D.本圈的成本浪费或过高E.本圈的工作不当项目(3)思考顾客对本圈﹐个人要求事项有未达成者A.主管的要求改进事项B.品管单位要求改进事项C.生管单位要求改进事项二﹑调查所举问题点的事实所谓3U三﹑问题点的评价1.一般品管圈从众多问题中找出你认为最适合该圈现况之一个问题点﹐作为本次攻击的主题2.圈员可自行订定本圈对选定主题的考量因素3.应用问题点一览表进行评价四﹑决定本次活动的主题五﹑叙述选题主要理由1.让全体圈员完全理解而支持﹐并全力以赴2.使主管﹑公司了解本圈的选题理由3.将来发表会时让听众理解本次活动主题对圈员的意义﹐使助益相互启发问题点一览表一﹑国品管圈活动发表会中典型的问题点一览表例二﹑评价项目的容国品管圈活动发表会中其评价项目最常见1.上司的方针2.本圈造起问题的程度3.解决本题时体圈员参与的程度4.本次活动期限达成问题解决的可能5.事实调查﹑分析解决问题的秘诀一﹑日本管理的基本原则1.PDCA转动2.事实管理3.层别观念二﹑透过不断计划﹑执行﹑检讨确认﹐处置措施﹐如此持续直至问题解决三﹑检讨判断须基于问题事实﹐为能掌握事实﹐对事实有查检(Check)的必要﹐亦即对事实进行视察﹑记录。

QCC活动手册

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1.概况
1.1目的
为促进全公司各部门基层人员,发挥国际力量,集思广益,分工合作,解决工作上的问题,以改善产品质量,提高生产效率,降低产品成本,特制订本办法.
1.2适用范围
本公司各部门,均可依本办法开展QCC活动并接受评价与奖励.
1.3QCC解释
QCC系英文Quality Control Circle 之缩写,中文的意思是质量管理圈,简称品管图.
1.4QCC活动的定义
在于培育员工,使员工发挥潜力,且搞好人际关系,同时在工作中获得乐越感.
荣誉感,使之制造出高质量的产品并降低消耗,为公司做出贡献.
1.5QCC的定义
由工作性质相同或相近的人员,3至10人组成一个小团体,对待工作上的问题,成员集思广益;就用各种改善的方法,转动PDCA管理循环;提高工作质量,推行自主管理;是全员参与的活动.
1.6QCC活劫的目的
培育员工忧患意识,问题意识,改善意识;提高员工素质,保证及改善产品质量;锻练员工领导能力,提高员工工作技能;沟通现场人际关系.
2.推行组织
2.1 QCC委员会的功能
统筹公司管属部门QCC活劫开展:培训.考核.发表;推动部门QCC活动,沟通部门间的活劫信息;协助部门的活动调整.
2.2 推行组织职能
2.2.1事务局
a.编制QCC活动计划及培训教材;建议QCC活动可行事项.
第1 页,共4 页。

QCC品管圈活动手册(pdf 49页)

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有形成果
品管圈活動
自我啟發 水準提高 提出問題
專業知識技能
產生問題與 品質意識
圈會活動
產生改善意識
問題解決
士氣
發表會
相互啟發
現場水準提升
人際關係改善
光明愉快的職場
4.品管圈的導入
品管圈的編組 5-1 編組的目的 5-2 編組原則: (1)建制相同 (3)工作性質相同
6.品管圈登記目的與方法 (1)廠內登記
(1) 參與品管圈的各項活動 (2) 與同事,其他圈員保持良好人際關係 (3) 利用圈會學習以達自我成長 (4) 遵守各項圈會決議事項 (5) 執行圈會決議事項 (6) 透過品管圈活動做好產品品質,工作品質,服務品質
4.品管圈的導入
1、 輔導員的任務
輔導員的角色:
使屬下品管圈永續不停適正活動,以達QCC活動的目標,使做好職場的管理
自我實現 的需求
自尊的需求
社會的需求
安全的需求
基本生理的需求
3.品管圈的目的
2 、發揮人的無限能力 開發無限腦力資源
公司階層 TOP層
中堅幹部
基層人員
3 、改善企業體質改善與發展
日常業務
問題發現
品管圈活動
QCD改善 問題解決
人員水準提昇 部門強有力
勞力
體質改善 繁榮企業
腦力
3.品管圈的目的
品管圈活動的要領
關心品管圈活動的狀況
正確對品管圈活動加以評價
對品管圈活動的有形,無形成果要並重
3 、輔導員由直屬主管擔任
4.品管圈的導入
1 、登記的意義 表現品管圈是自主性的活動 (1) 使公司知道並承認該品管圈 (2) 指派品管圈指導員援助 (3) 依品管圈活動的章程鼓勵 (4) 給予必要教育訓煉 (5) 把握個個品管圈活動的實態,分析檢討全公司品管圈活動的情形 以便對策

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異動
圈異動履歷登記欄


事務局

名 起始日期 線 長 組 長 課推行委員
登錄
備註
第八页,共30页。
如何開圈會
• 品管圈活動的重要項目即是開圈會討論,舉凡發掘問題,找主題, 找原因,進行分析,尋求對策等等都需要開會討論以收集思廣益之 效.
• 各圈應列出詳細之活動計划並定期(dìngqī)舉行圈會,每周一次, 每次約半小時至一小時之間.原則上各課自由排定,利用業余時間 進行.特殊情況應提前向課推進者報備.
3.議決事項實施報告:上次(shànɡ cì)圈會之議決事項由負 責人報告實施結果.
4.進行本次討論事項: a.討論時,一件事件解決后再進行另一議題. b.議決事項應指定負責人.
5.決議與討論 6.預告下次圈會日期 7.會后會場整理.
第十页,共30页。
活動報告提出(tí chū)及活動經 費申請
(1).申請期限(qīxiàn):主題完成后一個月內提出申請. (2).申請表格(biǎogé):<品管圈活動結果報告/經費申請>及QCC現場 活動評審表>.后者由各分會輔導幹事評審,分會執行委員核准.
評分(請於適當欄位打" V") 1分 2分 3分 4分 5分
得分
第十六页,共30页。
評審委員簽名: ____________________
品管圈活動--- 發表原稿(yuángǎo)
的整理
1.前 提
O 重點說明公司(ɡōnɡ sī)規模,占有率及QC方針等.
2.工作場所的介紹
自己的工作內容
將工作內容及所在位置等簡單明確的說明 工 程概要

电子公司QCC活动圈手册

电子公司QCC活动圈手册

电子公司Q C C活动圈手册LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】伟洛仕电子(无锡)有限公司QCC活动圈手册1、目的为了能向参加QCC活动圈的人员提供活动、技术支援以及学习之用,特编制本手册。

2、适用范围本手册仅适用于伟洛仕开展的QCC活动,同时可作为培训的资料。

3、定义在生产或工作岗位上从事各种劳动的员工围绕企业方针目标和现场存在的问题,以改进质量、降低消耗、提高经济效益和人的素质为目的而自愿组织起来并通过质量管理的理论和方法开展活动的小组。

4、宗旨尊重人,创造愉快的工作环境;激发职工的积极性和创造性,开发无限的人力资源;提高职工素质,愿为企业和社会做贡献;发扬自主管理和民主精神。

5、QCC活动圈活动的特性最主要的特性是自愿结合、自主管理,而不同于作为企业基层组织的行政班组。

因此QCC活动圈的建立无需行政命令,更不能下达指标强求组建并开展活动。

应该尊重职工的主观能动性,并调动其潜在积极性,给予诱导及支持,使他们充分发挥各自的聪明才智,体现自身价值;活动圈另一特性是动用全面质量管理的理论和方法开展活动,因此具有科学性。

QCC活动圈是开展全面质量管理的基础,同时又是深化全面质量管理的有力形式;活动圈具有明确的目的性。

QCC活动圈在自愿组成之前,都会首先发现需要解决的实际问题。

当大家认为有必要组织起来解决这些问题时,其目的非常明确,即QCC活动圈都有既定的质量目标,否则,QCC活动圈的建立将毫无意义。

6、QCC活动圈活动的特点广泛的群众性只要有明确的质量目标,掌握一定的全面质量管理方法,谁都可以提议组建QCC活动圈,并充分发挥QCC活动圈群体优势解决实际问题;组织的灵活性QCC活动圈不是行政班组,不需要固定不变,只在完成一个目标,即可以解散而又开始新的目标和进行新的组合。

这样不断解决新的问题,才能使QCC活动圈具有生命力和竞争性。

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×电子(无锡)有限公司QCC活动圈手册1、目的为了能向参加QCC活动圈的人员提供活动、技术支援以及学习之用,特编制本手册。

2、适用范围本手册仅适用于×开展的QCC活动,同时可作为培训的资料。

3、定义在生产或工作岗位上从事各种劳动的员工围绕企业方针目标和现场存在的问题,以改进质量、降低消耗、提高经济效益和人的素质为目的而自愿组织起来并通过质量管理的理论和方法开展活动的小组。

4、宗旨4.1尊重人,创造愉快的工作环境;4.2激发职工的积极性和创造性,开发无限的人力资源;4.3提高职工素质,愿为企业和社会做贡献;4.4发扬自主管理和民主精神。

5、QCC活动圈活动的特性5.1最主要的特性是自愿结合、自主管理,而不同于作为企业基层组织的行政班组。

因此QCC活动圈的建立无需行政命令,更不能下达指标强求组建并开展活动。

应该尊重职工的主观能动性,并调动其潜在积极性,给予诱导及支持,使他们充分发挥各自的聪明才智,体现自身价值;5.2QCC活动圈另一特性是动用全面质量管理的理论和方法开展活动,因此具有科学性。

QCC活动圈是开展全面质量管理的基础,同时又是深化全面质量管理的有力形式;5.3QCC活动圈具有明确的目的性。

QCC活动圈在自愿组成之前,都会首先发现需要解决的实际问题。

当大家认为有必要组织起来解决这些问题时,其目的非常明确,即QCC活动圈都有既定的质量目标,否则,QCC活动圈的建立将毫无意义。

6、QCC活动圈活动的特点6.1广泛的群众性只要有明确的质量目标,掌握一定的全面质量管理方法,谁都可以提议组建QCC活动圈,并充分发挥QCC活动圈群体优势解决实际问题;6.2组织的灵活性QCC活动圈不是行政班组,不需要固定不变,只在完成一个目标,即可以解散而又开始新的目标和进行新的组合。

这样不断解决新的问题,才能使QCC活动圈具有生命力和竞争性。

否则将死气沉沉,毫无生气;6.3明显的自主性QCC活动圈以职工自愿参加为基础,实行自我教育,自主管理,不应受行政命令的制约和班组岗位的限制;6.4高度的民主性QCC活动圈活动充分发扬民主,各抒己见,集思广益,各显其能,充分调动每个成员的积极性和创造性;6.5明确的目的性QCC活动圈活动的目的十分明确,它是为了提高职工的素质,解决实际问题,创造效益为目的。

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2005 QCC活动手册IKS○R青岛众山小户外运动用品有限公司品质管理室IKS姓名Name 血型Blood Group家庭地址Home Address家庭电话Home Telephone公司名称Company Name公司地址Company Address公司电话号码Company Telephone电子信箱E-mail网址URL紧急情况联络In Case Of Emergency ,Please Contact如蒙拾获,请惠寄上址,至为感谢!If would be grateful, anyone who contact with above mentionable address.I K S經 營 理 念以“优惠的價格、优质的产品、理想的交期”为大众服务;為縫製產業和人類福祉向上做貢獻青岛众山小户外运动用品有限公司.ZHONGSHANXIAO .核心价值观 诚信做人,用心做事 产品即人品口碑是丰碑核心竞争力企业和谐技术创新产品优质服务五星QCC手册一、相关术语1、QCC小组( QCC:Quality Control Circle)日本将QCC小组定义为:在同一车间内自发地进行质量管理活动的小组。

这个小组作为全公司质量管理活动的一环,是由全体成员参加,自我启发、互相启发、采用质量管理的方法不断地加强和改善质量工作。

中国把QCC小组定义为:是指在生产或工作岗位上从事各种劳动的职工,围绕企业的方针目标和现场存在的问题,以改进质量、降低消耗、提高经济效益和人的素质为目的组织起来,运用质量管理的理论和方法开展活动的小组。

2、质量管理(QC:Quality Control):确定质量方针、目标和职责并在质量体系中通过诸如质量策划、质量控制、质量保证和质量改进使其实施的全部管理职能的所有活动。

3.统计性品质管理(SQC:Statistics Quality Control):为了质量管理收集很多资料利用统计学进行测定解释、并判断,从而决定正确的规范或标准的方法,简称SQC。

质量是意味着产品内容的好坏程度,通过此统计性质量管理来区别操作过程中偶然发生的非平均性现象和作为偶然发生的现象具有的太大的非平均值。

统计性质量管理的主要手法有Pareto线图分析、导数分布图法、管理图法、发掘检查法、实验计划法等。

4、全面质量管理(TQC:Total Quality Control):一个组织以质量为中心,以全员参与为基础,目的在于通过让顾客满意和本组织所有成员及社会受益而达到长期成功的质量管理途径。

5、程序(PROCESS):为进行某项活动(和过程)所规定的途径。

6、循环的管理(Circle of Management )PDCA管理四个阶段:(1)P(Plan)阶段:即计划阶段,我们做任何工作和解决任何问题,首先要有个计划,以及明确所要达到的目标和应采取的具体措施是什么。

(2)D(DO)阶段:即实施阶段,就是按所制定的计划措施加以实施。

(3)C(Check)阶段:即检查阶段,就是对实施后的效果进行检查。

(4)A(Action)阶段:即总结阶段,根据检查的后果,将成功的经验纳入标准化、规范化的文件或制度中。

将遗留的问题再转入下一个PDCA循环。

二、QCC小组活动的基本精神1、注重人,创造和谐愉快的工作环境;2、开发人类无限的智力资源,使职工在岗位中成长;3、创造企业的繁荣。

QCC活动成熟程度四、C C小组的组建程序确定或选举组长初步调查,选择课题确定活动目标及预计完成日期填写“注册登记表”和“课题登记表”事务局公司主管部门附:《QCC小组注册登记表》样式五、QCC小组活动的基本程序1、自定目标值的课题活动程序选择课题→现状调查→设定目标→分析原因→确定主要原因→制定对策→实施对策→检查效果→制定巩固措施→总结和下一步打算2、指令性目标值的课题活动程序选择课题→设定目标→可行性分析→分析原因→确定主要原因→制定对策→实施对策→检查效果→制定巩固措施→总结和下一步打算3、创新型课题活动程序选择课题→设定目标→提出各种方案→并确定最佳方案→制定对策表→按对策表实施→确认效果→标准化→总结和今后打算六、QCC小组活动各程序指导(一)、选择课题1、选题要点:(1)选题宜小不宜大;(2)要尽可能选择能以特性值来表达的课题;(3)选择能用特性值来表达的课题,其特性值要有可比性。

2、如何寻找具体问题(1)从班组完成上级下达的任务、考核指标的难度来寻找课题;(2)从加强班组管理方面来寻找问题;(3)长期困扰班组的问题;(4)从现场文明性方面寻找课题;(5)从用户反馈、抱怨的意见中找问题等。

3、课题选定(1)用表决法选定(2)用评议、评价的方法来选(是否符合上级方针、重要性、迫切性、难易度、可实施性、经济性、预期效果、与小组全员的关系程度、时间性、推广性等等)。

举例:矩阵图表(1):注:每项满分为7分。

4、课题名称××○○○△△要解决什么问题----指质量、效率、成本、消耗等方面的特性。

要解决的对象------指产品、工序、过程、作业的名称。

怎样-----指提高还是降低,增大还是缩小,改善还是消除。

5、常用工具:调查表、简易图表、排列图、亲和图、头脑风暴法、水平对比、流程图等。

(二)现状调查1、如何进行现状调查(1)从企业的统计表中进行调查(2)到生产现场进行实地调查2、找出问题的症结所在(分层法)3、收集数据应注意的问题(1)要收集与所解决的课题有关的数据;(2)收集的数据要有客观性,避免只收集对自己有利的数据而忽略其他数据;(3)收集数据的时间要有约束性。

4、常用工具:调查表、简易表、排列图、直方图、控制图、散布图、分层法等。

(三)、设定目标1、怎样设定目标(1)目标应与课题名称一致(2)目标要定量化,可计量。

(3)目标要有一定挑战性(4)目标应是通过小组的努力可以达到的(5)目标设定依据:第一、级下达的考核指标(或标准的要求)必须达到;第二、顾客提出的需求,必须予以满足;第三、通过水平对比,在设备条件、人员条件、环境条件等方面都差不多的情况下,与同行业已达到先进水平的企业进行比较,从而定出也能达到该水平的目标;第四、通过现状调查,找出症结所在,预计解决程度,预算出能达到的水平。

2、常用工具:通常采用柱状图等简易图表。

(四)、原因分析1、注意问题;(1)根据具体情况正确、恰当地选用工具(2)要展示原因的全貌(3)原因要展开分析到可直接采取对策的程度为止(末端因素)2、常用工具:因果图(鱼刺图)、树图、关联图、头脑风暴法等。

(五)、确定主要原因1、把图表中的末端因素收集起来,因为末端因素是问题的根源,所以主要原因要在末端因素中选取。

2、在末端因素中看看是否有不可抗拒的因素。

3、对末端因素逐条确认,以找出真正影响问题的主要原因。

4、要因确认:1、现场验证。

2、现场测试、测量。

3、调查、分析。

5、要因确认的一般程序:是要因(六)、制定对策1、提出对策2、研究、确定所采取的对策A、分析研究对策的有效性;B、分析研究对策的可实施性;C、避免采用临时性的应急对策;D、尽量采用依靠小组自己的力量,自己动手能够做到的对策。

注:“对策”是大的方向,“措施”是具体处理问题的方法。

(七)、按对策实施1、按“对策表”的要求逐一实施。

2、每条对策的实施,要按照对策表中的“措施”栏目逐条实施。

3、每条对策在实施完成后要立即确认其结果并再次收集数据,与对策表中所定的目标比较,以检查对策是否已彻底实施并达到了要求。

4、如果确认没有达到对策表中所定的目标值时,要评价措施的有效性,必要时要修正所采取的措施。

5、在实施过程中应做好活动记录,把每条对策的具体实施时间、参加人员、活动地点与具体怎么做的,遇到什么困难,如何克服的,花了多少费用都加以记录,以便为最后整理成果报告提供依据。

6、常用工具:调查表、直方图、控制图、散布图、矩阵图、头脑风暴法、PDPC法、正交实验设计法等。

(八)、效果检查1、把对策实施后的数据与对策实施前的现状以及小组制订的课题目标进行比较(如未达到目标回到第四步,PDCA再循环)。

2、数据要实事求是(主管部门证明开具)。

3、投资效益分析(参考〈我的提案〉)。

4、无形效果(企业效益、社会效益)。

注:小组收获不是社会效益。

(九)、制定巩固措施(标准化)1、把对策表中通过实施已证明了的有效措施(如变更的工作方法、操作标准;变更的有关参数、图纸、资料、规章制度等)初步纳入有关标准,报有关主管部门批准。

至少要纳入班组作业指导书和班组管理办法、制度。

2、再到现场确认,是否按新的方法操作(工作)和执行了新的标准、办法、制度。

3、在取得效果后的巩固期内要做好记录,进行统计,用数据说明成果的巩固状况。

(十)、总结和下一步打算1、专业技术方面2、管理技术方面3、小组的综合素质方面4、常用工具:雷达图等。

附QC七种工具1、特性要因图(Causation characteristic chart)一个问题的特性(结果)受到一些要因(原因)的影响时需将这些要因加以整理,成为相互有关系而有条理的图形,这种图形称为特性要因图,由于该图形形状如同鱼骨,又叫鱼骨图。

某项结果的形成必有其原因,应设法利用图解的方法找出原因。

”最早提出这种原因与结果对应关系理论的为日本品管大师石川馨博士,又称为“石川图”。

所有参加人员用头脑风暴(BRAIN STORMING)方法来进行讨论。

2、柏拉图(排列图)(Pareto Diagram)根据归集的数据,以不良原因、不良状况发生的现象,有系统地加以项目别(层别)分类,计算出各项目别产生数据(如不良率、损失金额)及所占的比例,再依照大小依次顺序排列并进行累加计值而形成的图形。

举例:数量累计A1 A2 A3 A4 A5 其他3、检查表(Check sheet)检查表又叫调查表、核对表、统计分析表,是用来系统地收集资料和积累数据,确认事实并对数据进行粗略整理和分析的统计图表,它能够促使我们按统一的方式收集资料,便于分析;一般在质量管理活动中,特别是在QCC小组活动、质量分析和质量改进的活动中得到了广泛的应用。

实际应用举例:4、直方图(Histogram)将所收集的数据、特性值或结果值,用一定的比例把坐标横轴划分为几个相等的区间,将各区间内的测定值所出现的次数累积起来的面积,用柱状图表示出来,用以了解产品在规格标准下的分布形态、工序中心值及差异的大小等情形。

规格下限中心值规格上限5以纵坐标轴表示产品的特性或控制对象,以过程变化数据为分度,横坐标轴表示产品的群体编号、制造日期,以时间循序将各点画在图纸上,再与控制界限比较以判别产品品质是否处于正常的一种6、层别法(Stratification)按照影响品质的各个因素分别收集数据、资料以寻找其间的差异,而针对差异加以改善的方法。

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