中高层管理人员薪资审批表
员工薪酬调整申请审批表
员工薪酬调整申请审批表
员工薪酬调整申请审批表
申请人姓名： [员工姓名]
职位： [员工职位]
部门： [员工所属部门]
入职日期： [员工入职日期]
工作表现评估日期： [评估日期]
目前薪酬： [目前薪酬金额]
调整后薪酬： [调整后薪酬金额]
调整原因： [调整原因的详细说明]
申请人陈述：
[员工在此处陈述为什么认为自己应该获得薪酬调整，可以包括工作表现、职责变化、市场薪酬水平等相关因素]
部门经理评估：
[部门经理在此处评估员工的工作表现、职责变化等因素，并给出是否支持薪酬调整的意见]
人力资源部门评估：
[人力资源部门在此处评估员工的薪酬调整申请，并给出是否支持薪酬调整的意见]
审批结果：
[最终审批结果，可以是通过、拒绝或需要进一步评估]
备注：
[附加任何其他相关信息或备注，如进一步评估的计划、调整后薪酬生效日期等] 请注意：此审批表仅用于内部审批和记录，不作为薪酬调整的正式通知。
事业单位工作人员正常晋升工资档次审批表.
批准机关意见：
同意你单位人从2003年10月起晋升工资档次。2003年10月起每月增加职务（等级、岗位）工资元，核定单位工资构成中津贴部分每月增加工资元，每月共增加工资元。2004年4月底前共补发工资元。
审核：批准：年月日
事业单位工作人员正常晋升工资档次审批表
单位：（经费类型：）
职务
分类
合
计
小计
ห้องสมุดไป่ตู้厅级
副厅级
处级
副处级
科级
副科级
科员
办事员
小计
教授
副教授
讲师
助教
技术员
小计
高级工
中级工
初级工
普工
2004年4月底职工总人数
晋升工资档次人数
月增资额
职务（等级岗位）工资
津贴
2004年4月底前补发额
主管部门意见：
根据鲁人薪（1996）13号和国办发（2003）93号文件精神，同意名同志自2003年10月起月增资元，2004年4月底前补发元。
员工薪资调整审批表
员工薪资调整审批表
员工薪资调整审批表
日期：[日期]
部门：[部门名称]
员工姓名：[员工姓名]
员工工号：[员工工号]
调整前薪资：[调整前薪资]
调整后薪资：[调整后薪资]
调整理由：[调整薪资的原因，例如绩效表现、市场行情等]
审批人：[审批人姓名]
审批日期：[审批日期]
备注：[其他需要补充的信息]
以上为员工薪资调整审批表，请相关人员填写完整并提交审批。
审批通过后，人力资源部门将根据调整后的薪资进行相应的操作和通知。
如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
薪资审批表模板
薪资审批表模板在企业的人力资源管理中，薪资审批表是一个重要的环节。
它是员工收入的依据，也是企业控制成本、实现公平公正的重要工具。
因此，一个详实、清晰的薪资审批表模板对于企业的运营管理至关重要。
一、薪资审批表的基本内容一般来说，一份完整的薪资审批表应包括以下基本内容：员工基本信息（如姓名、职位、入职日期等）、工资标准、出勤记录、加班记录、扣款记录、奖金及福利、个人所得税以及最终实发工资等。
这些信息需要根据实际情况进行详细填写，以便于后期的数据统计和分析。
二、薪资审批表的制作步骤1. 收集员工基本信息：这一步主要是收集员工的个人信息，包括姓名、性别、年龄、入职日期、职位等。
这些信息可以通过人力资源部门或直接从员工本人处获得。
2. 计算工资标准：工资标准是根据员工的职位、工龄、技能等因素确定的。
一般来说，企业会设定一套详细的薪酬制度，以便于统一计算员工的工资标准。
3. 记录出勤情况：这是薪资审批表中的一个重要部分。
出勤情况包括正常工作日、法定节假日、病假、事假、年假等各种类型的休假。
这部分数据需要根据考勤记录进行详细填写。
4. 计算加班费：如果员工有加班的情况，需要按照公司的规定计算加班费。
加班费通常是以小时为单位计算的，具体金额取决于加班时间、加班类型等因素。
5. 计算扣款：如果有员工违反公司规定，可能会被扣除一部分工资作为惩罚。
这部分也需要在薪资审批表中明确标注。
6. 计算奖金和福利：除了基本工资外，员工还可能享有各种奖金和福利，比如年终奖、绩效奖、餐补、交通补助等。
这些都需要在薪资审批表中列出。
7. 计算个人所得税：根据国家税法的规定，员工的工资收入需要缴纳个人所得税。
这部分税费也需要在薪资审批表中明确标注。
8. 计算实发工资：实发工资是指员工实际可以拿到手的工资，它等于工资总额减去所有扣款和税费。
三、薪资审批表的作用薪资审批表不仅是员工收入的证明，也是企业管理和决策的重要依据。
通过薪资审批表，企业可以了解员工的工作状况，调整薪酬政策，控制人力成本。
员工薪酬调整审批表
员工薪酬调整审批表
部门：NO：
姓名部门岗位
原薪酬新薪酬
薪酬事由A:入职、B:转正、C:晋升、D:降级、E:加薪、F:、减薪、G:调薪、H:调岗新工资结构标准数核定数津贴结构金额详情
基本工资工龄补贴20/30/40元/年岗位工资学历补贴
绩效基数职称补贴
其他其他补贴
合计
备注1、该员工于年月日入职。
2、本次为入司的第次调薪，最近一次调薪时间年月日
3、现该员工于年月日起调薪，期间工资合计元/月
4、按天工作制。
员工确认：
部门负责人意见
签名：
年月日
网点人力资源部意见
拟按上述标准自年
月日起按标准数工资执行。
签名：
年月日
店长意见
签名：
年月日
总部员工、分店主管级（含）以上及高级技工之薪酬变动需报总部审批
人力资源部意见
拟按上述标准自年月日起按标准数工资执行。
签名：
年月日
总监意见
签名：
年月日
副总/总经理意见
签名：
年月日
6。
员工薪酬晋级审批表
姓名
入职时间
所属部门
职务
上次调薪时间 1、入职时间一年以上
已晋级比例 晋级基础条件确认 □是 □否 4、上次调薪超6个月
2、半年考核平均分85分以上 □是 □否 5、病事假半年未超15天
3、半年内未被通报批评 现薪资标准
□是 □否 6、年内晋级比例未超12% 薪酬晋级审批内容
薪酬级别
级，税前月薪
HR-BD-009
□是 □否 □是 □否 □是 □否 元；
申请内容
申请薪酬晋级为 自
级，税前月薪 年 月 日起生效。
元；
部门负责人意见
分管领导意见
人力资源行政部 意见
总经理意见 注：转正时的薪酬调整视为调薪。Βιβλιοθήκη 签字： 签字： 签字： 签字：
日期: 日期: 日期: 日期:
员工薪资调整申请审批表
员工薪资调整申请审批表
员工薪资调整申请审批表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
员工编号：
调整前薪资：
基本工资：
绩效奖金：
其他津贴：
调整后薪资：
基本工资：
绩效奖金：
其他津贴：
调整原因：
请简要说明员工薪资调整的原因，例如员工表现突出、市场薪资水平变化等。
调整效果：
请简要说明员工薪资调整后对员工工作动力和绩效的影响。
预计调整时间：
请说明员工薪资调整的生效时间。
审批意见：
人力资源部门意见：
部门经理意见：
财务部门意见：
总经理意见：
审批结果：
人力资源部门审批结果：
部门经理审批结果：
财务部门审批结果：
总经理审批结果：
备注：
请在此处填写其他需要说明的事项。
人员岗位工资调整审批表
人员岗位工资调整审批表物业公司适用表格人员岗位工资调整审批表，A类,部门: 填表时间：年月日姓名岗位年龄学历职称入司时间年月日现月度调整后薪资调整类别:?个调？岗位调整 ?转正调薪收入月度收入个人工作业绩:（注本栏由申请人填写,可附附件.)员工任职部门意见：签名：日期: 分管领导意见:签名：日期：综合部意见：签名：日期: 综合部分管领导意见:签名:日期：总经理意见:签名:日期：董事长意见：签名:日期:A类员工:秩序维护督导、环境专员、仓管员、客服助理、财务内勤、物业助理、人事管理员、工程师、保修服务专员、职能部门全体员工、主管级（含)以上等员工。
B类员工：维修员、保修服务员、秩序维护员、绿化员、保洁员、厨师、帮厨、大堂助理、班长级(含）以下员工。
物业公司适用表格人员岗位工资调整审批表,B类，姓名年龄性别籍贯所在部门职务岗位入司时间调整至现薪级对应工资对应工资何薪级申请调薪原因:人事管理员(部门主管）签名:日期: 部门负责人意见分管领导意见综合部意见综合部分管领意见总经理意见董事长意见备注A类员工:秩序维护督导、环境专员、仓管员、客服助理、财务内勤、物业助理、人事管理员、工程师、保修服务专员、职能部门全体员工、主管级（含)以上等员工.B类员工:维修员、保修服务员、秩序维护员、绿化员、保洁员、厨师、帮厨、大堂助理、班长级（含）以下员工。
物业公司适用表格 A类员工：秩序维护督导、环境专员、仓管员、客服助理、财务内勤、物业助理、人事管理员、工程师、保修服务专员、职能部门全体员工、主管级(含)以上等员工.B类员工:维修员、保修服务员、秩序维护员、绿化员、保洁员、厨师、帮厨、大堂助理、班长级(含）以下员工。
物业公司适用表格 A类员工：秩序维护督导、环境专员、仓管员、客服助理、财务内勤、物业助理、人事管理员、工程师、保修服务专员、职能部门全体员工、主管级(含）以上等员工.B类员工:维修员、保修服务员、秩序维护员、绿化员、保洁员、厨师、帮厨、大堂助理、班长级(含）以下员工.。
审批表员工加薪申请审批表
审批表员工加薪申请审批表审批表
员工加薪申请审批表
申请人信息：
姓名：
部门：
员工编号：
申请日期：
申请事由：
加薪幅度：
预计生效日期：
上级主管审批意见：
1.同意加薪
2.不同意加薪，原因：
部门负责人审批意见：
1.同意加薪
2.不同意加薪，原因：
人力资源部审批意见：
1.同意加薪
2.不同意加薪，原因：
总经理审批意见：
1.同意加薪
2.不同意加薪，原因：
CEO审批意见：
1.同意加薪
2.不同意加薪，原因：
备注：
附加说明：
1.加薪幅度的确定应符合公司的薪资政策和员工绩效评估结果。
2.申请人需提供相应的个人绩效报告和业绩数据以支持加薪申请。
3.加薪的生效日期应与公司制定的薪资调整周期一致。
审批流程：
1.申请人在预留空白处填写个人信息和申请日期。
2.申请人填写加薪事由，并填写预期的加薪幅度和生效日期。
3.上级主管、部门负责人、人力资源部、总经理和CEO依次填写审批意见栏，并列出同意或不同意加薪的原因。
4.每位审批人员可以在备注栏内添加相关信息。
5.审批过程中如有需要进一步解释或附加说明，可以在附加说明栏中提供相关信息。
6.最终的加薪决策由CEO做出。
注意事项：
1.填写审批表时请确保内容准确且完整。
2.申请人需要提供充分的材料来支持加薪申请。
3.审批过程中的意见和决策应符合公司的政策和法律法规要求。
以上为员工加薪申请审批表，各相关人员请根据实际情况填写各自的意见和决策。
薪酬调整审批表范本
薪酬调整审批表范本
申请人信息：
姓名：
职位：
部门：
入职日期：
工作地点：
调整前薪酬：
基本工资：
津贴补贴：
奖金：
其他薪酬组成部分：
调整原因：
请在此列出调整薪酬的原因和背景，包括但不限于以下情况：
1. 绩效评估结果得到提高；
2. 工作职责或岗位等级的变化；
3. 公司内外薪酬水平的调整；
4. 其他可证明的薪酬调整原因。
调整幅度：
请在此列出薪酬调整的具体幅度，并注明希望调整后的薪酬水平。
调整后薪酬：
基本工资：
津贴补贴：
奖金：
其他薪酬组成部分：
审批流程：
请在下方列出薪酬调整的审批流程，包括但不限于以下环节：
1. 直接上级审批：
姓名：
职位：
日期：
2. 部门负责人审批：
姓名：
职位：
日期：
3. 人力资源部门审批：
姓名：
职位：
日期：
4. 高层领导审批：
姓名：
职位：
日期：
备注：
请在此处填写相关备注信息，包括但不限于以下内容：
1. 薪酬调整生效日期；
2. 调整后的薪酬组成说明；
3. 其他需要特别说明的事项。
注意事项：
1. 本表格需填写完整并由申请人和相应审批人员签字确认；
2. 所有调整必须遵守公司相关政策和程序；
3. 审批流程可能因具体情况而有所调整。
申请人签名：日期：
直接上级审批：日期：部门负责人审批：日期：人力资源部门审批：日期：高层领导审批：日期：。
中高层管理人员薪资审批表
本人已完全知晓以上相关内容，特此确认！
签名：
日期：
2、绩效工资：元（须根据绩效考核）；
3、各项津贴/其他：；
补充说明：
人力行政总监审核意见：
日期：年月日
总经理批准：
日期：年月日
1、员工薪酬属于个人隐私和公司秘密，在任何场合、任何情况下，每位员工不得对内、对外泄露本人以及公司的薪资福利待遇的具体细节和具体金额。严格禁止打听、议论、对比他人的工资。
2、凡本公司员工，如有透露本人或他人工资的行为，公司将给予警告、记过等行政处分及经济处罚，情节严重的，公司予以辞退，并保留进一步追究相应法律责任。
中高层管理人员薪资审批表
员工姓名
部门
岗位
入职日期
薪资调整生效日期
薪资定级/调整原因：□新录用□试用期转正□晋升□调职□年度调薪□特别调薪 □其他
调整前（试用期）薪资情况：
合计：元
1、固定工资：元；
2、绩效工资：元（须根据绩效考核）；
3、各项津贴/其他：；
调整后（转正后）薪资情况
薪金审批表
部门
职位
入职日期
工号
分部/组
职级
内部职称
定薪
事由
□入职 □转正定薪 □定职调薪 □调职调薪
□绩效加薪 □升职加薪 □降职降薪 □普调 □其他
定薪
□转正后工资：级档 金额：元
薪金
调整
现 行：级档 金额：元
建议调至：级档 金额：元
历次
调薪
记录
上次调薪：由职位调至职位
员工入职定薪须提供《职位申请表》、个人简历、入职评估表档资料；
员工转正、升职（定职）定薪须提供考核表、述职报告（管理层人员）；
员工绩效加薪须提供考核记录。
正本：财务部副本：人力资源部
由职位调至职位薪金由申请部门负责人签署人事部门负责人签署单位负责人签署控股人力资源部签署控股主管领导签署控股总经理签署建议生效日期批准生效日期说明本表格随入职安排表或人事异动表送审及按权限存档经理级以上人员需报控股审员工入职定薪须提供职位申请表个人简历入职评估表档资料
薪金审批表
单位：填表日期：年月日
薪金由级档元调至级档元。
再上一次调薪：由职位调至职位
薪金由级档元调至级档元。
再上二次调薪：由职位调至职位
薪金由级档元调至级档元。
申请部门负责人签署
人事部门负责人签署
单位负责人签署
控股人力资源部签署
控股主管领导签署
控股总经理签署
建议生效日期
批准生效日期
说明
本表格随《入职安排表》或《人事异动表》送审，及按权限存档，经理级以上人员需报控股审批。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
本人已完全知晓以上相关内容，特此确认！
签名：
日期：
中高层管理人员薪资审批表
员工姓名
部门
岗位
入职日期
薪资调整生效日期
薪资定级/调整原因：□新录用□试用期转正□晋升□调职□年度调薪□特别调薪 □其他
调整前（试用期）薪资情况：
合计：元
1、固定工资：元；
2、绩效工资：元（须根据绩效考核）；
3、各项津贴/其他：元；
2、绩效工资：元（须根据绩效考核）；
3、各项津贴/其他：；
补充说明：
人力行政总监审核意见：
日期：年月日
总经理批准：
日期：年月日
1、员工薪酬属于个人隐私和公司秘密，在任何场合、任何情况下，每位员工不得对内、对外泄露本人以及公司的薪资福利待遇的具体细节和具体金额。严格禁止打听、议论、对比他人的工资。
2、凡本公司员工，如有透露本人或他人工资的行为，公司将给予警告、记过等行政处分及经济处罚，情节严重的，公司予以辞退，并保留进一步追究相应法律责任。