外聘及专家讲师课时费领用表
劳务费(报告费、专家咨询费、评审费等)发放表
日
年 月 日
（税后）
字
备注：（1）本表适用于报告费、专家咨询费、评审费等各类劳务费的发放，报销人可根据需要修改表名；
（2）首次发放需附上发放依据；以后，若发放内容和标准不变，只需提供发放依据的复印件（校内文件可不附）；无发放依据，则不予发放；
（3）应附证明劳务发生的资料，如通讯稿、工作现场照等；
（4）签字部分需手签。
部门名 称：
（盖章）
劳务费（报告费、专家咨询费、评审费等）发放表
发放事由及发放依据
注明劳务发生的形式、内容、时间等； 注明发放依据：文件名称及文号、党委会纪要、校长办公会纪要或校长批示等。
姓名
单位
职称/职务
身份证号
银行卡号
开户行
工作量 发放标准 发放金额 天数/次数 元/工作量 （税前）
税额
发放金额 领取人签
课时费领取表
课时费领取表
1. 序号：记录教师领取课时费的顺序，便于统计和查询。
2. 教师姓名：记录领取课时费的教师的姓名，确保信息的准确性和一致性。
3. 授课科目：记录教师所教授的科目，如语文、数学、英语等，以确定教师的工作内容和教学任务。
4. 授课时长：记录教师授课的总时长，包括小时数和分钟数，以计算教师的课时费。
5. 课时费标准：记录每节课时费的标准，是计算应发课时费的重要依据。
6. 应发课时费：根据授课时长和课时费标准计算得出，是教师实际应得的课时费金额。
7. 扣除项（如税费、手续费等）：记录需要从课时费中扣除的费用，如税费、手续费等，以确保实发课时费的准确性。
8. 实发课时费：根据应发课时费和扣除项计算得出，是教师实际领取的课时费金额。
9. 发放时间：记录课时费的发放时间，以确保按时支付教师的劳动成果。
10. 领款人签名：教师领取课时费时需要在表上签名确认，以确保信息的真实性和可靠性。
注意事项：
1. 在填写表格时，应认真核对各项信息，确保信息的准确性和一致性。
2. 在计算应发课时费和实发课时费时，应按照规定的计算方式和标准进行。
3. 在扣除各项费用时，应按照规定扣除相应的金额。
4. 领款人签名时应仔细核对信息，并在签名栏中签署自己的姓名和日期。
关于外聘教师聘用及课时费发放工作流程的说明
关于外聘教师聘用及课时费发放工作流程的说明各院系：根据上学期外聘教师课时费发放过程中出现的问题，现将外聘教师聘用及课时费发放工作流程进行梳理，请各系部做好留存及工作交接工作。
其他要求：1、人事处在相应时间节点内接收院系材料，凡因未能及时、准确上报外聘教师相关材料造成无法及时核算和发放相关费用的，责任由院系承担，人事处将在次月核算外聘教师费用时一并予以核算发放；2、请各院系加强对上报材料的审核，人事处在审核过程中如发现明显错误及问题，将材料退回相关院系，相关院系在两个工作日内修改完善后报人事处可正常核算，否则推迟到次月发放。
组织人事处2013年10月16日附件一：南京旅游职业学院外聘教师登记表附件二：南京旅游职业学院附件三：南京旅游职业学院附件四：南京旅游职业学院外聘教师协议书甲方：南京旅游职业学院（学院、系、部）乙方：为保证甲方教学工作的顺利进行，受甲方委托，乙方同意为其承担课程的授课任务，为确保教学质量和教学工作顺利开展，经双方协商签订协议如下：一、乙方自愿接受甲方委托的授课任务后，要按照《南京旅游职业学院外聘教师管理办法》的规定，承担如下义务：1.应主动了解甲方的各种规章制度，遵守甲方的各项教学管理规定，接受相关部门的管理和监督，包括学校对其课程教学进行评价；2.外聘教师必须严格认真执行课程教学大纲，制定课程教学计划，认真做好教学、考核和质量监控等教学环节工作；3.接受聘任后，不得中途提出辞职，如有特殊情况确需辞聘时，需提前一个月向甲方提出，征得同意后方可辞聘；4.在教学过程中，对于学生提出的意见和反映的问题有责任改进，及时解决存在的问题。
二、乙方在受聘后享有以下权利：1.受聘期间，有权对本课程使用教材、参考书提出参考意见和建议；2.在教学过程中，有权对甲方的教学管理工作提出建议和批评。
三、乙方受聘后的待遇：1.乙方受聘后，按基础课时费元、考核课时费伍元，共计元计算课时酬金。
次月根据课时量发放基础课时费，考核课时费于每学期期末考核后一次结清。
大学外聘教师课时费发放表
制表日期：
经办人：
联系电话：
序号
姓名
学科组
受聘职称
课时费 标准
交通费 标准
承担课程
授课班级
授课人数
标准课 时数
学科组审 核意见
折算后 课时数
教务处审 人事处审 核意见 核意见
课时费 合计
交通费 合计
总合计
合计金额(大写）：
注：1.学科组意见由学科组负责人签署。审核内容为1-8项信息的真实性和准确性。审核无误则签名。 2.教务处审核意见由教务科填写折算课时数并对院部所填内容的真实性和准确性进行复核。会同教学质量管理科审核通过则签名。 3.人事处审核意见由师资岗签署。审核内容为是否办理聘用手续。审核意见填是或否并
教务处领导审 批意见：
教务处盖章：
人事处 领导审 批意 见：
人事处 盖章：
外聘教师课时费统计
8 8.8 11.2 16
8 16 16 24 16 22.4
职称 标准
35 35 45 45 45 35 35 45 45 35
总课 时费 280 308 504 720 360 560 560 1080 720 784
任课教师 签字确认
备注
制表人：
教务科长：
分管院长：
院长：
（学院盖章）
年月日
第 1 页，共 1 页
课程 系数
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
人数 系数
0 0.1 0.4
0 0 0 0 0 0 0.4
新课 系数
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
累加 系数
1 1.1 1.4
1 1 1 1 1 1 1.4
课时 量 8 8.8
11.2 16 8 16 16 24 16
22.4
其它 课时
总课 时量
25
1 2017级[中专]会计电算化 18
1 2017级[中专]会计电算化 18
1 2017级[中专]会计电算化 18
1 2017级[中专]会计电算化 18
1
2018级[五年一贯制]铁道交通 运营管理
114
周课 时数
2 2 2 4 2 4 4 6 4 4
实授 课时
8 8 8 16 8 16 16 24 16 16
学部 五年制教
学部 五年制教
学部 五年制教
学部 五年制教
学部 五年制教
学部 五年制教
学部 五年制教
学部 五年制教
学部 五年制教
学部
体育与健康(五年制)2 体育与健康(五年制)2 职业道德与法律(五年制)
学前儿童发展心理 幼儿园艺术教育活动设计与指导
外教课时费发放单(外教有银行卡)
（签字）特别说明：课题项目负责人对本表格数据真实性负责。
西北工业大学人工费发放单(聘用职工）
填表日期： 年 月 日经办人电话：单位公章：课题负责人：
经办人：发放期间： 年 月---- 年 月
注：
工号不填；身份证号码填外教护照号；发放标准：教授800元/课时，副教授700元/课时；代扣税金与实发金额由财务处手填；
个人签名由外教本人签字；经办人由邀请人或学院安排的助教签字；
课题负责人由研究生院项目主管签字。
经研究生院主管院长签字、盖章后方可到财务处办理发放。
填写完成后删除此行再打印。
兼职教师课时费标准审核表及办法
淮安信息职业技术学院兼职教师课时费标准审核表教师姓名性别年龄工作单位学历职称职务课酬标准授课专业课程名称授课班级总学时工作简历:聘任原因:系主任签字:年月日审核意见:签字:年月日1兼职教师工作报酬计算分类标准:职工酬职课酬类型 A类 B类 C类条件和 100,120元/课时 80,100元/课时 60,80元/课时工作职责行业企业资深或知高级技术或高级管中级技术或中级管技术职务等级名专家理人员理人员从事本行业或本领域一线生产技术改造、研发或项15年以上 10年以上 5年以上目管理工作年限与企业生产一线紧密结合的紧缺专业核心课程、新开发校企合承担教学内容作课程、新技术应用、职业实践操作课程的教学任务参加专业建设、课程建设、教材建设、指专业、课程与师资建设相参加教学方案设计导专业教师新技术培训、与我院共同承担关工作和研讨市级及以上科研项目教学质量考核系数K 优1.2;良1.1;中1.0注:(1) 100人以上企业高级主管，按研高付酬;20人以下企业高级主管，按中级管理人员付酬。
(2) 特殊课程、特殊人员的授课酬金由相关教学单位提出申请，人事处和教务处讨论决定。
(3)课时实际酬金 = 课时标准酬金 * 教学质量系数2三、兼职教师的教学管理与考核1(学院对兼职教师依据聘用协议实施契约化管理，兼职教师承担教学工作时，由学院与兼职教师签订聘用协议;2(兼职教师必须严格遵守学院《教师教学工作规范》，按照教师教学工作规范和教学计划的有关要求组织教学。
兼职教师因事请假，原则上必须在事前两天前通知相关教学单位，以便及时调课和安排补课，特殊情况应该在上课前电话请假。
未经请假而未上课者，按学院相关教学事故认定办法处理;3(兼职教师由聘用的相关教学单位负责对兼职教师日常教学的管理，对兼职教师的教学质量进行监控和检查;兼职教师履行各教学环节的质量要求与学院正式教师相同。
所在相关教学单位教学主任要把学生对兼职教师教学过程中的意见和要求及时反馈给兼职教师;4(兼职教师完成聘用协议规定的教学任务时，由相关教学单位教学主任组织教师对兼职教师的教学质量进行考核，内容主要包括:学生对教师的测评、教学过程中的态度与表现、上交的教学档案(包括课程教学大纲、全学期教案、每班5位同学的全套学生作业和实验实习报告、批阅后的试卷及试卷质量分析表和学生成绩等)的完整性等。
劳务费、专家咨询费用发放申领表【模板】
劳务费、专家咨询费用发放申领表
备注：1、校内人员的各种劳务费用，原则上应与工资津贴合并发放计税。
2、校外人员的各种劳务费用一律通过个人银行卡发放，领款人无需在本表上签字。
因特殊原因确实无法通过银行发放的劳务费用，由领款人本人签字领取，不得
由他人代领。
3、发放标准需严格按照国家相关经费管理办法执行，并依法缴纳个人所得税。
劳务费、专家咨询费用发放申领表（校外专家）
备注：1、校内人员的各种劳务费用，原则上应与工资津贴合并发放计税。
2、校外人员的各种劳务费用一律通过个人银行卡发放，领款人无需在本表上签字。
因特殊原因确实无法通过银行发放的劳务费用，由领款人本人签字领取，不得
由他人代领。
3、发放标准需严格按照国家相关经费管理办法执行，并依法缴纳个人所得税。
讲师课酬标准
120元/天
540
480
4
高压电工作业
900
100元/天
810
720
5
化工自动化仪表操作
600
100元/天
540
480
6
合成氨工艺操作
600
120元/天
540
480
7
加氢工艺操作
700
120元/天
630
560
公司内部培训讲师课时费标准
序号
工种
专职讲师课时费（元）
兼职讲师课时费（元）
中级职称讲师课时费（元）
40/小时
40/小时
60/小时
6
合成氨工艺
60/小时
40/小时
40/小时
60/小时
7
加氢工艺
60/小时
40/小时
40/小时
60/小时
备注
课时费提取：课时费标准×学员人数×5%
合计支出：
收取办证费用12%
管理人员费用提取：取证费用标准×学员人数×3%
办公费用提取：取证费用标准×学员人数×4%
外聘培训讲师课时费标准
50/小时
50/小时
70/小时
备注
课时费提取：课时费标准×学员人数×5%
管理人员费用提取：取证费用标准×学员人数×3%
办公费用提取：取证费用标准×学员人数×4%
以上合计支出：收取办证费用12%
河南省大化工程技术有限公司培训中心
2015-11-23
70/小时
5
化工自动化仪表
70/小时
50/小时
50/小时
70/小时
6
合成氨工艺
70/小时
50/小时