咖啡厅服务员面试技巧

在咖啡厅面试技巧

前些天晚上十点多，有一个求职的朋友匆匆忙忙来问我，她第二天下午一点要面试一个外企的销售，经理约在一个僻静的咖啡厅，她该怎么办？

我问她，你想怎么办？

她和我说了一通，把怎么样，什么时候准备简历，着装，妆容等等这些说了一个遍——待会就下去把简历打印出来，看看自己的服装有没有那种庄重又不会感觉古板的衣服，如果没有，那么明天早上就去买一件，再画个淡妆出门。

我说，这个计划可以呀，那你觉得还要什么呢？

她说，就是觉得还有很多不妥的地方。

比如我去早了，他没定位子，我是不是应该和他说一声我在哪个位子等他？

我应该要点什么来喝？

而且最重要的是，我这些天很不舒服(女人特有的事)，没什么精神。

那么我们就来解决上面的这些问题：

(1)在心理上安抚自己

首先不管出于其他什么特别的原因，比如办公室在装修，公司刚刚开始建立办事处还没有办公室等等。那么考虑你可能不知情，我们可以选择比较折中的认识——选在咖啡厅双方氛围会轻松一些。如果不是想看下你的应变和心理素质，我想会有比这更好的地方。

所以咖啡厅是具备这个功能的，你应该觉得这其实也很理所当然，在心理上接受这个事。事实上，在这个场合面试，你更应该看上去更轻松一些，就像一个多年前认识但没有什么交集的，忽然又见面的朋友一样去对待这次见面。如果你能做到这点，那么你就不会诚惶诚恐，便可以正常发挥。当然这个我只是提及一下。因为事实上，如果我们都采用这种方式去进行面试的话，会遇到更多的尴尬。成本高，效率低，只适合针对性较强的面试。

(2)面试的基本准备

着装

男生的话，基本一套正装走天下了，前提是这个正装要合身。如果条件允许的话，可以选择黑白以外的搭配。比如浅蓝上衣，米白色西裤。

女孩子的话，着装上就要更加讲究了。如果面试官是女性，我推荐职业西装。如果面试官是男性，则推荐走职业+休闲的路线。

简历

时间允许的话，用铜版纸做成折页。或者加个小文件夹。不要直接拿张纸，太寒碜了。人到了某些环境，品位也会虚高起来的。

化妆

女孩子最好画个淡妆。这个我不好说，我朋友女汉子一个。我让她在化妆品店找人帮化的。男生的话，梳理干净就没什么问题了。

(3)咖啡厅特定事件

如何找到你的面试官

对于我朋友的“如果她先到了，怎么办”这个问题。首先，面试官约定的是“下午一点准时到“，那么你认为的准时是什么呢？一点整？还是提前5分钟或10分钟？那么我认为，早到是必须的，迟到是万万不能的。那么早到多久呢？这个你就可以自己把握了，哪怕你早到了一个小时，你也要从容不迫的在十二点50分给面试官一个电话，和他确定见面的桌位，确定了就直接去找他。如果他无意或者故意迟到，掐点到，桌位也没定，那么你可以说你会选一个合适的位子等他来。只是你要提防一下他会问你”对迟到的看法“这样的问题。当然，面试官迟到这种情况几乎不可能。

我该点些什么

你可以请面试官先点，他点咖啡你就点咖啡，他点茶你就点茶。如果他说什么都不用，(一般不会这么为难你)，那你只能咬咬牙了，来个小糕点，两杯白开水吧，还得说”今天能够

认识您，幸会幸会，和您边吃个下午茶边聊“。(这时候很多人估计心里就要骂娘了，因为我后面是推荐aa制的) 如果他推脱让你先点，你也不用客气，随便来杯茶或咖啡就好。

比较忌讳的是，单子看了又看都不能决定点什么。这说明你犹豫不决或者没见过世面。该谁买单

最合适的当然是aa，面试完了之后，你可以叫来服务员，说你有事先走了，把你的份的单买了，这时候你可以问面试官，后面是否还有其他人面试，如果有，那么你吩咐服务员将你的杯子撤掉。天下没有免费的午餐，你这么做，可以说明你是一个价值观明确的，具有社会属性的人。即便你可能没戏，也还是要自己买单，这其实并不亏，这对于你自身的修养和习惯是好的。

假设面试官明确说明不需你买单，那么你就可以直接询问面试官是否还要接见其他面试者，如果有，同上。

假设面试官要求你买单，那么你就迂回到aa上，”今天的面试虽说环境氛围很轻松，但仍然是公事，我请您毕竟不合适。但经过这次面试，我们即便不能成为同事，也能有机会成为朋友，以后有机会选个好时间(确定我通过了)，我一定请您出来坐坐，希望到时候会更愉快！“好了，买自己的单走吧，摆脱这货的刁难，不过如果真通过了，也要记住自己的承诺。

对于女人那个生理期问题，我确实是没什么办法，只是这期间喝咖啡并不是很好，你可以说特殊时期不太适合咖啡，来杯茶吧。这种有意无意的措辞，也会在一定程度上缓解精神状态上的扣分。篇二：咖啡厅面试经验

智联招聘专家告诉记者，虽然在公司外的场合面试是少数，但把“细节”加入面试考题，已成为现今不少公司的选择。公司还会故意设“局”，当求职者迈入公司大门的一刻开始，面试已经开始了。

事件

谁买单竟成面试“关卡”?

网友热议，在咖啡厅内面试、谁买单都成为面试考题，匪夷所思。

智联招聘高级职业顾问郝建分析，面试约在咖啡馆属于极少数的情况，除非是高端人才。既然这是一场面试，学生不应该付款。男生在端饮料时不够主动，可以改进。

不过，这个男生的面试分已经大打折扣，因为在面试官看来，细节决定了这个人的素质。扩散

细节决定素质?不少企业设“局”这么考

正值招聘季，网友认为，求职市场目前是买方市场，面试公司在“简历”之外增加“苛刻”条件，不能接受。

记者了解到，虽然区别于刘瑶的面试条件，但目前不少企业在进行面试环节时，会特意设“局”，将面试者的“真实行为细节”列为所谓的“素质”考查。高级职业顾问郝建表示，一般这占据了整个面试分数的20%-30%。不过，考查对象主要集中在缺乏社会经验的应届毕业生身上。

“前两年很流行场景考，场景选择主要取决于hr(人力资源)，现在大公司则倾向于群面。”郝建说，将面试者放在一起，显得自然不刻意，还能考查面试者的沟通能力。

智联招聘总结了企业常用的“场景”考查，以及考查点。也就是说，从求职者进入该公司大门的那一刻开始，面试官就已经开始打分了。

企业常用“场景”考查及考点

1.考尊重

场景：面试中，手机响了。有可能是企业故意拨打求职者的手机号。

考查：求职前应关闭手机或调成静音状态，即使响了，也应该简单说明正在面试，然后挂断。

2.考诚实

场景：求职者进入公司，引导员让他稍等，带入一个会议室。屋内十分杂乱，不少杂志、资料摊在桌上。