事业单位工种薪资统计表模板
【实用资料】事业单位管理人员基本工资标准表.xls
五级
2780
六级
2360
七级
2070
八级
1840
九级
1620
十级
1510
岗位工资
岗 位 工资标准
事业单位专业技术人员基本工资标准表
薪级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
工资标准 260 286 312 338 369 400 436 472 513 554 600 646 692
岗位工资
岗位 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 十一级 十二级 十三级
工资标准 6010 4650 4110 3530 3070 2710 2500 2200 1960 1810 1640 1620 1510
岗位工资
岗 位 工资标准
一级
5910
二级
4780
三级
3960
四级
3360
薪级 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65
工资标准 4812 4969 5142 5315 5498 5681 5874 6067 6276 6485 6714 6943 7204
薪级 工资标准
31
1566
32
1636
33
1706
34
1776
35
1846
36
ห้องสมุดไป่ตู้
1922
37
1998
38
2074
39
2150
40
2232
33
2276
34
2385
35
2494
36
2603
37
2712
工资统计表
工资统计表年月单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税合计董事长总经理会计制表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税合计董事长总经理会计制表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税合计董事长总经理会计制表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税合计董事长总经理会计制表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税合计董事长总经理会计制表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税合计董事长总经理会计制表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税合计董事长总经理会计制表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税合计董事长总经理会计制表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税合计董事长总经理会计制表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税合计董事长总经理会计制表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税合计董事长总经理会计制表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税合计董事长总经理会计制表。
事业单位在职人员调整基础绩效工资汇总表(一)
小计
五级（副教
授级）
年月日
六级
七级
八级（讲师
级）
九级
十级
十一级（助
理级）
十二级
审批意见
十三级（技
术员级）
见习期
年月日
技 术 工 人
小计
技工二级
（技师）
技工三级
（高级工）
技工四级
（中级工）
技工五级
（初级工）
见习期
单位领导签字：填表人：填表时间：
事业单位在职人员调整基础绩效工资汇总表（一）
单位名称：
项目
现有人数
本次调整 人数
调整前基 础绩效工 资
调整后基 础绩效工 资
月增基础 绩效工资
补发时间
补发总额
单位意见
总计
年月日
管 理 人 员
小计
五级（正处
级）六级（副处级）Fra bibliotek七级（正科
级）
八级（副科
级）
九级（科
员）
十级（办事
员）
见习期、初
期
主管部门意见
机关,事业单位工作人员工资统计报表
13. 行业 z 是指从事相同性质的经济活动的所有单位的集合。本表事业单位行业分组是以《国民经济行业分类 根据事业单位经济活动的特点，将事业单位的行业按性质分组为:
(GB/T 4754-2002)>> 为依据，
(2) 交通运输、仓储和邮政业:包括铁路运输业、道路运输业、城市公共交通业、水上运输业、航空运输业、管道运输业、装卸搬运及其他运 输服务业、仓储业、邮政业。
RW2 乙 1 甲 (70+ …+78) =RW4 乙 1 甲 (47+ …+50) RW2 乙 l 甲 (79+ … +87) =RW4 乙 1 甲 (51 十… +54) RW2 乙 1 甲 88=RW4 乙 1 甲 55
第三表机关工人技术等级(岗位)工资标准人数情况
一、校核关系 表内校核式: 乙 1= 乙 (2+ …+21) 甲 1= 甲 (2+8+9) 表间校核式: RW3 乙 1 甲 1=RW4 乙 1 甲 56
(2) 有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有:职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福 利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。
(3) 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。 (4) 支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。 (5) 发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。 (6) 出差伙食补助费、调动工作的旅费、安家费和计划生育独生子女补贴。 (7) 因聘用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。
(2) 规范的津贴补贴:是指根据《中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知)) (2006) 17 号〉规定，并归地方和部门原自行发放津贴补贴和奖金项目后设立的津贴补贴。
事业单位工作人员正常增加薪级工资报批(统计)表
甲 合 计 一、全额拨款单位 二、差额拨款单位 三、自收自支单位 填报单位（章）;
审批部门意见： 同意你单位 人正常增加薪级工资，月增加工资 年1月起执行，补发 年 元。 月 日
填报人： 领导签字： 电话号码： 年 月 日 表内平衡关系：6=4-3，5=6+7+8； 提高10%工资额指中小学教师、护士工资标准提高10%； 按比例计算的津贴指5%驾驶员津贴、合同制工人10%工资性补贴。
事业单位工作人员正常增加薪级工资报批（统计）表
（ 年12月 31日在册工 作人员数 1 年度） 月增加工资情况 单位：人 元/月 正常晋升薪级工资情况 人数 2 晋升前薪级 晋升后薪级 工资额 工资额 3 4 计 5
项
目
自 年1月至 提高10% 按比例计 月补发薪级
专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表(A4)
专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表事业单位工作人员岗位工资标准对照表公务员职务工资标准表单位：元／月国家级副职3200省部级正职2510 省部级副职1900厅局级正职1410 1290 厅局级副职1080 990县处级正职830 760 县处级副职640 590乡科级正职510 480 乡科级副职430 410科员380 办事员3402007教师工资套改表及计算方法中学教师的总工资=岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)的百分之10+地方补贴1.岗位工资: 中学高级教师930元; 中学一级教师=小学高级教师=680元;中学二级教师=小学一级教师=590元; 中学三级教师=小学二级教师=550元.2.薪级工资: 中学高级教师=副高=(下表中的)第七级(副教授)中学一级教师=中级=(下表中的)第十级(讲师)中学二级教师=助理=(下表中的)第十二级(助理)中学三级教师=员级=(下表中的)第十三级(员级)薪级工资的确定方法:各位老师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,在表中即可找到你们的套改级别.和对应的薪级工资.3.(岗位工资+薪级工资)的百分之10,想必大家都会计算的!4.地方补贴: 各省不同2007教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。
单位平均工资核算表模板
单位平均工资核算表模板
序号姓名基本工资（元）岗位工资（元）绩效工资（元）社保扣款（元）公积金扣款（元）其他扣款（元）应发工资（元）实发工资（元）
:--: :--: :--: :--: :--: :--: :--: :--: :--: :--:
1 张三 5000 1000 800 300 500 200 6800 6300
2 李四 5500 1200 900 350 550 250 7850 7350
3 王五 6000 1400 1000 400 600 300 8600 8100
… … … … … … … … … …
总计平均工资（元）
说明：
1. 基本工资：员工的基本工资，根据岗位级别确定。
2. 岗位工资：根据员工的岗位级别和工作表现确定的工资。
3. 绩效工资：根据员工的工作绩效和业绩确定的工资。
4. 社保扣款：公司为员工缴纳的社会保险费用。
5. 公积金扣款：公司为员工缴纳的住房公积金费用。
6. 其他扣款：其他扣除费用，如罚款、培训费等。
7. 应发工资：员工应发的总工资。
8. 实发工资：员工实际收到的工资。
薪级工资对照表
(正高级) 二级 1900
2年以下 3-4年 5-6年
25 555 26 583 27 613 28 643 29 673 30 703 31 735 32 767 33 799 34 834 35 869 36 904 37 944 38 984 39 1024 40 1064 41 1109 42 1154 43 1199 44 1244 27 613 28 643 29 673 30 703 31 735 32 767 33 799 34 834 35 869 36 904 37 944 38 984 39 1024 40 1064 41 1109 42 1154 43 1199 44 1244 45 1289 29 673 30 703 31 735 32 767 33 799 34 834 35 869 36 904 37 944 38 984 39 1024 40 1064 41 1109 42 1154 43 1199 44 1244 45 1289 46 1334
(员级)十 三级 550
4-6年 7-9年 10-12年
4 113 5 125 6 137 7 151 8 165 9 181 10 197 11 215 12 233 13 253 14 273 15 295 16 317 17 341 18 365 19 391 20 417 21 443 22 471 23 499 24 527 25 555 26 583 7 151 8 165 9 181 10 197 11 215 12 233 13 253 14 273 15 295 16 317 17 341 18 365 19 391 20 417 21 443 22 471 23 499 24 527 25 555 26 583 27 613 10 197 11 215 12 233 13 253 14 273 15 295 16 317 17 341 18 365 19 391 20 417 21 443 22 471 23 499 24 527 25 555 26 583 27 613 28 643
人员工资统计表
填表人：
联系电话：
(印发
附件1
××××机关事业单位人员工资统计表（半年报）
单位（盖章）：
单位：人
单位名称（全称）
经费形式
编制数
在职职工数
离退休人员数
计
其中：工人
计
离休
退休
退职
注：1.统计时间截止到2005年6月30日。
2.“经费形式”按机关、全额、差额、自收自支填写。
3.“编制数”指一个单位行政编、事业编、工勤编等编制的总数。
负责人：
填表人：
联系电话：
附件2
海滨市机关事业单位人员工资统计汇总表（半年报）
主管部门（盖章）
单位：人
项目
单位个数
编制数
在职职工数
离退休人员数
计
其中：工人
计
离休
退休
退职
总计
机关
事业
全额拨款事业
差额拨款事业
自收自支事业
注：1.统计时间截止到2005年6月30日。
2.此表为各区县、各委办局（集团公司）、各区县教育、卫生系统汇总用表。
事业单位专业技术人员基本工资标准表
事业单位专业技术人员基本工资标准表一、背景介绍。
事业单位是指由国家机关、社会团体、企业事业单位和其他社会组织等依法设立的事业组织。
在事业单位中，专业技术人员是非常重要的一部分，他们的工资标准直接关系到他们的生活水平和工作积极性。
因此，制定和实施科学合理的专业技术人员基本工资标准表具有重要意义。
二、专业技术人员基本工资标准表的制定原则。
1. 公平公正原则，基本工资标准表应当遵循公平公正的原则，对不同岗位的专业技术人员给予相应的工资待遇，保障其合法权益。
2. 立足实际原则，基本工资标准表的制定应当充分考虑当地经济发展水平、人才供需情况、生活成本等实际情况，确保工资水平与实际情况相适应。
3. 激励鼓励原则，基本工资标准表应当设立一定的激励机制，对业绩突出、工作成绩显著的专业技术人员给予相应的奖励和补贴，激发其工作积极性和创造力。
三、专业技术人员基本工资标准表的具体内容。
1. 岗位分类，根据专业技术人员的不同岗位和职责，将其分为不同的类别，如高级工程师、中级技术人员、初级实验员等。
2. 薪酬水平，对于每个岗位，制定相应的薪酬水平，包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等，确保其工资水平与岗位职责相匹配。
3. 调整机制，基本工资标准表应当设立一定的调整机制，根据通货膨胀情况、人才市场变化等因素，及时对工资进行调整，保障专业技术人员的收入水平。
四、专业技术人员基本工资标准表的实施与监督。
1. 实施机制，各事业单位应当严格按照专业技术人员基本工资标准表执行，不得擅自调整工资标准，确保专业技术人员的工资待遇合法合理。
2. 监督机制，相关部门应当建立健全的监督机制，对事业单位的工资执行情况进行定期检查和评估，发现问题及时纠正。
3. 维权机制，对于专业技术人员工资待遇存在争议的，应当建立有效的维权渠道，保障其合法权益。
五、结语。
专业技术人员基本工资标准表的制定和实施，对于保障专业技术人员的合法权益，激励其工作积极性，提高事业单位的整体绩效具有重要意义。
事业单位工资表excel-表格模板
税率 H
20% #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE!
速算扣除 I 555
#VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE!
代扣个税 J=G*H-I 745.00 #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE!
编制单位：
序号
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
姓名 基本工资 假日加班工时 平时加班工资 法定节假日期加班工资 伙食补贴 住房补贴 其他 10000
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
10000