公司员工积分考核表
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公司员工积分考核表
部门：
岗位：
姓名：
月份：
考核项目
积分标准
工龄积分
不到一年 0分
1年 100
2年 200
3年
4年
5年
6年
300
400
500
600
考勤积分 当月无迟到、早退、请假、旷工的加分50
提出合理化建议，有利于提高工作效率的1次加分100-1000
工作日加班至20点以后，每次加分10
双休日加班每次加分20
发现奖励政策中有弄虚造假者，一次扣除一半积分。两次扣除全部积分
为按时完成工作，给公司造成损失的除了按规定惩罚外，扣除200积分
未请假，一小时之内到公司为迟到，超过一小时按矿工算
总分
考核人：
注：本表格适用于我公司员工每月的积分考核！并累计用于年度考评！
得分
法定节假日加班每次加分30
参加公司各种活动，并取得成绩的1次加分50
工作认真负责，为公司挽回，减少损失的，视情况进行加分100-1000
奖励积分 女士产假提前一个月回公司来，奖励加分800
男士产假提前一天奖励加分50
得到客户认可及表扬（书面形式）、为公司赢得荣誉的一次奖励加分100
参加比赛，并获得荣誉证书或奖杯，公司给予一次奖励加分500
为公司推荐人才通过入职、试用期的，奖励加分50
每月提交改善提案，被采纳的，一次奖励加分10-100
年终累计加班时间超过十天者奖励加分200，超过二十天者，奖励加分300
工作时间违反各部门规定，未佩戴工作牌1次扣5分
工பைடு நூலகம்时间离岗的1次扣10分
外出办事需要填写外出登记单，一次不填写扣除10分
无正当理由，未按规定完成工作任务1次扣10分-100分
保洁未按规定做好清洁工作，1次扣10-50分
各部门未按规定办事，给公司造成损失的，视其情况轻重进行扣分100-1000分
惩罚积分 遭到公司同事投诉，给公司及他人造成损失的，经查实的，1次扣30分
下班时间未按规定关门、关电、关窗的1次扣40分
公司来客不主动打招呼，1次扣10分
工作时间手机保持畅通，不管什么原因出现联系不上的情况，1次扣除100分
部门：
岗位：
姓名：
月份：
考核项目
积分标准
工龄积分
不到一年 0分
1年 100
2年 200
3年
4年
5年
6年
300
400
500
600
考勤积分 当月无迟到、早退、请假、旷工的加分50
提出合理化建议，有利于提高工作效率的1次加分100-1000
工作日加班至20点以后，每次加分10
双休日加班每次加分20
发现奖励政策中有弄虚造假者，一次扣除一半积分。两次扣除全部积分
为按时完成工作，给公司造成损失的除了按规定惩罚外，扣除200积分
未请假，一小时之内到公司为迟到，超过一小时按矿工算
总分
考核人：
注：本表格适用于我公司员工每月的积分考核！并累计用于年度考评！
得分
法定节假日加班每次加分30
参加公司各种活动，并取得成绩的1次加分50
工作认真负责，为公司挽回，减少损失的，视情况进行加分100-1000
奖励积分 女士产假提前一个月回公司来，奖励加分800
男士产假提前一天奖励加分50
得到客户认可及表扬（书面形式）、为公司赢得荣誉的一次奖励加分100
参加比赛，并获得荣誉证书或奖杯，公司给予一次奖励加分500
为公司推荐人才通过入职、试用期的，奖励加分50
每月提交改善提案，被采纳的，一次奖励加分10-100
年终累计加班时间超过十天者奖励加分200，超过二十天者，奖励加分300
工作时间违反各部门规定，未佩戴工作牌1次扣5分
工பைடு நூலகம்时间离岗的1次扣10分
外出办事需要填写外出登记单，一次不填写扣除10分
无正当理由，未按规定完成工作任务1次扣10分-100分
保洁未按规定做好清洁工作，1次扣10-50分
各部门未按规定办事，给公司造成损失的，视其情况轻重进行扣分100-1000分
惩罚积分 遭到公司同事投诉，给公司及他人造成损失的，经查实的，1次扣30分
下班时间未按规定关门、关电、关窗的1次扣40分
公司来客不主动打招呼，1次扣10分
工作时间手机保持畅通，不管什么原因出现联系不上的情况，1次扣除100分