现代人具备的职务条件

合集下载

酒店领班的竞聘演讲稿4篇

酒店领班的竞聘演讲稿4篇酒店领班的竞聘演讲稿篇1一是具有较强的个人素质，善于磨砺自我。

多年来，我始终坚持用业绩说话，在基层管理工作中，带领员工完成a座、b座开业筹备等重要工作，多次在公司或部门组织的活动担任主持人工作。

要求员工做到的自己首先做到，努力提高业务技能，在获全县酒店服务技能竞赛二等奖，州服务技能竞赛获三等奖。

二是具有较强的创新意识，敢于挑战自我。

创新是酒店发展的生命线，在工作中我注重创新，尤其是注重管理机制的创新，比如：实行日常房务管理工作责任制，把工作责任细化到人；在班组上采取公开竞聘的机制，善于授权给员工，鼓励他们放手工作，邀请员工一起参与一些讨论，制定工作思路，激发他们为酒店发展建言献策。

三是具有良好的管理能力，勇于超越自我。

在领班这个岗位上多年的历练，形成了一套较为成熟的管理经验，在b座负责工作以来，工作氛围有了较大改善，员工流失率大大降低，特别是今年，流失率在5%。

代管的黄星保洁公司员工流失率也相对较低。

今天参与竞聘，我认为自己具备的最大优势是具有很高的工作责任感，这是做好任何事情的前提，如果竞聘成功，我要从以下几个方面着手开展工作：一要收人心,建团队，奋力提升酒店核心竞争力。

没有一流的团队，就没有一流的企业，员工的素质决定酒店的发展。

首先从抓队伍、建团队入手，加强业务培训（制定培训政策、确定培训需要、制定培训计划、评估培训效果），2、继续实行以员工生日为主题的团队活动、以增进员工感情的方式来提高团队凝聚力，设置特殊贡献奖励机制，在公司薪酬制度之外增加特殊奖励，营造人员“进得来、留得住、干得好“的良好氛围，为顾客提供更加人性化、个性化服务，融合岗位工作，建设全新的酒店经营团队。

二要拓市场、推改革，努力提高酒店经济效益。

努力完成考核指标，提高客房入住率。

今年b座房间入住率保持在60%左右，如何进一步开拓市场空间，我认为一要抓旅行团队服务，升级服务标准，制定旅行团队接待流程，做好旅行社客人的接待；二要开拓会议团队：周一至周四，销售方向主攻会议团队；三是灌输全员营销意识，制定散客售房计划，（散客入住率为11%，）制定每月的散客销售数量，并给予员工额外的销售提成，并健全散客销售登记制度；四是提高协议散客的房间价格，协议散客是整个酒店最大的客源，b座所占比例高达41%，要在散客价与协议散客价之间实行弹性价格；五要增设服务设施，满足客人多元化需要。

职位设计

职位设计又称为工作分析，是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。

它是一种重要而普通的人力资源管理技术；作为全面了解一项职位的管理活动，是对该项职位的工作内容和职务规范（任职资格）的描述、研究过程，即制定职务说明和职务规范的系统过程。

因此，职位设计应包括职务分析、职务说明书与职务规范三个方面的内容。

职务分析是现代人力资源管理所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础和前提，只有做好了职务分析与设计工作，才能据此有效完成现代人力资源管理工作。

职务分析的目的是为了解决员工完成工作的内容、时间、地点、方法、动因、工具和条件等重要的问题。

因此当首次正式引进职位分析时，当产生新的职位时，当工作由于新技术、新方法的产生而发生重要变化时，或职位性质发生变化时就需要进行职位分析。

大多数情况下，在完成了职务分析之后都要编写职位说明书和职位规范。

职位说明书是在职务分析的基础上提供的一份有关任务、职责、活动、条件等职位特性方面的信息所进行的书面描述。

职位规范是全面反映该职位对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。

职务分析步骤在做工作分析时，应当按照以下六个步骤来进行。

1．确定职务分析信息的用途。

2．搜集与职务有关的背景信息组织图和工作流程图。

组织图用来确定每一职位同相关职位的纵横关系和信息流向。

工作流程图则提供了与职务有关的更为详细的信息。

3．选择有代表性的工作进行分析。

4．搜集职务分析的信息。

5．同承担工作的人共同审查所搜集到的职务信息。

6．编写职务说明书和职务规范职务分析的方法搜集职务分析信息的工作通常由实际承担职务的人员、其直接上级主管，以及一名人力资源管理专家来共同进行。

通常的做法是：首先由人力资源管理专家(人力资源管理者、职务分析专家或咨询人员等)观察和分析正在被进行中的工作，然后编写出一份工作说明书和一份工作规范。

雇员及其直接上级主管主要参与信息搜集工作。

优秀的外贸业务员需要具备哪些能力

优秀的外贸业务员需要具备哪些能力一、要了解产品性能和自己的产品可能会显现的咨询题，如此就可能在以后的外贸洽谈中，能够准确地回答客户提出的各种咨询题。

如家纺外销员“专门熟悉家居纺织用品，包括窗帘、床上用品等”；高级针织品业务员的要求是必须和针织品打交道四五年以上。

二、外语一定要好，因为和客户的商业信件联系、商务谈判都要用外语。

英语六级是最低的入行标准，专业八级较受欢迎。

同时还要熟悉各类外贸函电、单证如信用证、提单、询价信的格式等。

三、熟悉外贸流程，能够独立操作订单。

业务员负责国外定单的全过程跟踪，包括接单、核价、进度跟踪、出货、接汇等，独立负责地履行外贸合同。

四、拥有广泛的采购和客户资源。

外销员在查找新的供应商、产品，直至运输途径上都应有丰富资源和操作体会，应当拥有一个产品生产网络，有能力为国际采购公司提供产品。

五、能随时应对变化，经常出差，是能够成为外贸业务员的另一个指标。

然而，做到以上几条并不能就成为一个受欢迎的外贸业务员。

细节完美、诚信宽容和耐心坚持才是区不业务员能力高低的关键。

例如如何面对采购商总是索要样品，该不该寄样品？每周差不多都有人要样品，每次都寄，实在吃不消，况且大多数都石沉大海。

有礼貌、信服地拒绝没必要的样品要求，或者妥当地提出样品费的咨询题。

或者当接到采购商的询盘时，是否能迅速地及时和完整的回复，即使是一封大众格式的回复都会让客人明白你办事的效率及对客人的尊重；能否主动联系采购商？所有的采购商都期望能有热情的供应商主动联系，提供新的信息，省下自己的时刻。

诸如联系的方法方式、报价单制作、咨询题答复以及其他服务都能决定业务的成功与否。

其次，承诺的情况要做到，即使完成不了也要提早告诉客人，不要拖到客人来咨询才讲。

诚信太重要了，不只是公司，个人诚信也专门重要，即使单子没做成，至少保住了在客人面前的诚信，不管是对业务，依旧对自己今后的进展都大有好处。

同时不要轻易地对客人讲“不”。

圆滑的处理是好的选择。

如果西游记中的人物在现在社会中应该担任什么职务？

如果西游记中的人物在现在社会中应该担任什么职务？在这个充满奇幻和想象力的西游记中，人物们都有着独特的个性和能力。

如果他们生活在现代社会，他们可能会担任以下这些职务：1. 唐僧：高级SPA按摩师唐僧是西游记中的领导者，他有着坚定的信仰和卓越的道德感。

他的慈悲和智慧以及对佛教教义的深刻理解，使他在现代社会中成为一名出色的高级SPA按摩师。

他的专业技能能够舒缓压力，帮助顾客达到身心的平衡，这正是现代人在快节奏生活中所需要的。

2. 孙悟空：社交媒体运营专员孙悟空是西游记中的主要战斗力，他聪明、机智、无畏，具备强烈的责任感和应变能力。

这些特质让他在社交媒体运营领域有着天然的优势。

他能够利用他的聪明才智，有效地管理企业的社交媒体账号，通过发布有趣的内容吸引粉丝，同时也能在出现危机时迅速制定应对策略。

3. 猪八戒：美食博主猪八戒在西游记中是一个快乐的代表，他心宽体胖，喜欢美食，对生活有着乐观的态度。

他的大嘴巴和烹饪本领让他成为一名美食博主再合适不过。

他可以在社交媒体上分享自己的烹饪经验和美食故事，让人们对食物有更多的理解和热爱。

4. 沙僧：物流公司老板沙僧在西游记中是团队中的后勤保障，他沉稳、勤劳、忠诚，善于协调团队内部关系。

这些特质让他在现代社会中成为一名成功的物流公司老板。

他能够凭借自己的组织能力和人际关系技巧，有效地协调货物运输和配送，确保每一件物品都能安全、准时地到达目的地。

5. 观音菩萨：社交媒体影响者观音菩萨在西游记中是智慧和慈悲的象征。

她对众生有着深深的爱，同时也能给予他们所需要的帮助。

在现今社会中，观音菩萨的慈悲和智慧可以让她成为一名优秀的社交媒体影响者。

她可以在社交媒体上分享自己的观点，引导人们积极向上，同时也可以帮助那些需要帮助的人。

6. 玉皇大帝：电视节目主持人玉皇大帝在西游记中是天堂的最高统治者，他有着极高的权力和威严。

他的风度和优雅让他在现代社会中成为一名优秀的电视节目主持人。

他可以在各种节目中展示自己的广博知识和卓越的谈吐，引导观众了解各种有趣的话题。

个人兴趣爱好面试真题

面试个人兴趣爱好类1.你最缺少的素质是什么？答：（1）我认为我报考的职位应具备以下素质：忠于祖国，忠于人民，忠于法律；服从命令，听从指挥；严守纪律，保守秘密；秉公执法，清正廉洁；恪尽职守，不怕牺牲；全心全意为人民服务。

(2)我认为自己通过几年的学习和工作，已经基本具备了一定的应变能力、计划组织协调的能力等与我所报考职位相匹配的能力。

（3）我觉得我最缺少的是理论知识。

我是学理工科的，虽然主观上很用功，但毕竟不如文科生的理论体系完善扎实。

我所从事的工作专业性很强，很少有机会静下心来博览群书，我希望在以后的工作当中不断地学习，以充实自己的理论知识。

4.谈谈你的学习经历，好吗?解析：这也是面试过程中主考官常会问起的一个问题，在回答时须注意：第一，要显示你的教育背景有别于他人的特点，对学业成就和学习心得，要避免作平铺直叙的、毫无个性的“流水账”式的叙述。

第二，要通过你的回答让主考官明白，你的教育背景能够支持和满足你所应聘的工作的要求。

5.谈谈你的工作经历。

解析：对个人来说，工作经历是自己拥有的最珍贵的财富之一，同时也是一种重要的任职资格。

而在招聘单位看来，申请任职者的工作经历是一种值得重视的个人条件。

因为，如果申请任职者具有一定的工作经历，任职后就能较快地适应职位规定的职务，另外还能使招聘单位节省一笔可观的培训费用。

否则，不仅于工作不利，经济上也得多支出一笔费用。

因此许多单位在不少职位招聘时，明确要求申请任职者必须具备一定的工作经历，或者声明在同等条件下优先录取具有一定工作经历的申请者。

但对绝大部分职位来说，工作经历并不是决定性的因素。

公务员面试中也会涉及这方面的问题,这样做更多地只是为了加深对应试者的了解和为了使以后的工作分配更合理,如对那些需要经验的工作可让有过工作经历的人来承担,而不是用工作经历来决定是否录用,工作经历只是一个参考因素。

6.你在学校时最喜欢的科目是什么?最不喜欢的科目是什么?解析：你在学校最喜欢的科目一般而言也是你最学有所长、学有所得的科目。

心理委员培训心得体会(集锦15篇)

心理委员培训心得体会(集锦15篇)心理委员培训心得体会1经过多次的心理委员培训，就自己而言或多或少还是有一些收获。

在学期开始我竞选了心理委员这个班委，那时候我认识心理委员应该是个好玩的，平时没有多少干的，和同学多交流沟通就可以了，通过这次心理委员培训我对自己的职务有着更加深刻的理解和认识，作为一个心理委员不仅仅需要和同学们交流沟通，在这同时要关注同学的心理变化，及时反应，开展适合的心理活动，辅导同学们在成长中素偶遇到的困惑，在平时，心理委员是老师了解同学学习生活状况的重要渠道。

所以心理委员在班级工作中有着不张扬但是很重要的作用。

近几年，高校大学生因为压力，家庭等各方面原因心理问题日益明显，许多高校对于大学生心理健康逐渐重视，相继开设心理辅导中心，设置班级心理委员，为大学生健康成长多一些保障。

大学一个充满青春活力的年龄，这时候的我们也正处于人生的转折点，但是就业，情感等一些问题带给我们许多的压力，我在网上看到一份调查：在20__年广东的高校就有近20名大学生因为种种原因自杀，其中某所高校在短短一个月之内就有4人自杀。

在当地部分高校调查显示10.71%的大学生表示当前收到挫折时想到用结束自己的额生命的方式来解决。

28.6%的大学生“偶尔有”或“经常有”自杀的念头。

5.79%的大学生认为死亡是解决一切问题的和痛苦的办法。

看到这些念头与数据还是有点不理解，人们不是都说“或者就有希望么”看看他们面临的问题就是一些在人际关系上的.失败，学习压力过大，失恋，就业压力。

作为班上的心理委员在平时与同学交流沟通时发展同学的想法念头我们可以为其心理辅导，反应给学校，针对此类问题开展一系列相关活动，希望向他注入一些正能量改善他的想法。

作为一个班的心理委员，如何有效的去与同学交流，明白自己关注的重点，首先我觉得我们要学会去观察，懂得去倾听，在做这些的时候不要给别人压力，让他把你作为知己是最完美的境界。

为了自己工作能顺利开展，在平时乐于助人，建立良好的同学关系。

主要行政官员的任职条件

主要行政官员的任职条件
主要行政官员的任职条件因国家、地区和部门而异。

以下是一些通常的任职条件：
1. 教育背景：通常要求具有相关专业的学士或以上学位，或者具备同等专业资格。

2. 工作经验：通常需要一定的工作经验，具体取决于所担任的职位和国家的规定。

一些国家会要求高级职位的人员具备更丰富的工作经验。

3. 领导能力：主要行政官员需要具备一定的领导能力和管理经验，能够有效地组织和指挥团队工作。

4. 专业知识和技能：对于某些特定的职位，如税务、金融、法律等，可能需要相应的专业技能和知识。

5. 道德品质：主要行政官员需要具备良好的职业道德和个人品德，遵守法律法规和职业道德准则，维护公正、诚信的原则。

人力资源规划的主要内容包括以下几个方面

人力资源规划的主要内容包括以下几个方面：（1）晋升规划：晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。

对企业来说，有计划地提升有能力的人员，以满足职务对人的要求，是组织的一种重要职能。

从员工个人角度上看，有计划的提升会满足员工自我实现的需求。

晋升规划一般用指标来表达，例如晋升到上一级职务的平均年限和晋升比例。

（2）补充规划：补充规划也是人事政策的具体体现，目的是合理填补组织中、长期内可能产生的职位空缺。

补充规划与晋升规划是密切相关的。

由于晋升规划的影响，组织内的职位空缺逐级向下移动，最终积累在较低层次的人员需求上。

同时这也说明，低层次人员的吸收录用，必须考虑若干年后的使用问题。

（3）培训开发规划：培训开发规划的目的，是为企业中、长期所需弥补的职位空缺事先准备人员。

在缺乏有目的、有计划的培训开发规划情况下，员工自己也会培养自己，但是效果未必理想，也未必符合组织中职务的要求。

当我们把培训开发规划与晋升规划、补充规划联系在一起的时候，培训的目的性就明确了，培训的效果也就明显提高了。

（4）调配规划：组织内的人员在未来职位的分配，是通过有计划的人员内部流动来实现的。

这种内部的流动计划就是调配规划。

（5）工资规划：为了确保未来的人工成本不超过合理的支付限度，工资规划也是必要的。

未来的工资总额取决于组织内的员工是如何分布的，不同的分布状况的成本是不同的。

人力资源管理在以前普遍称为人事管理，继人力资源管理之后又出现了人力资本管理的概念。

有人认为把人当作资源或者资本都存在不当之处，不过，人员受雇期间人的工作能力是企业的资源，但这种资源和其它资源相比，存在极大的不确定性。

何道谊在《企业模式的趋势与人员能力管理》一文中提出以人员能力管理取代人力资源管理和人力资本管理，并把人能管理分为两大部分：一是对人能的数量和质量水平的管理，提高人员能力，包括人能的建造、保持和提升，一是对人能的使用和发挥的管理，提高人员能力的发挥水平，包括有效地使用人能、发挥人能的功效，这是以人能管理为中心的人事管理的两大根本职能和价值。

竞选文艺委员竞选稿精选6篇(最新)

竞选文艺委员竞选稿的写法与格式是什么？请参考以下这篇范文。

尊敬的老师，亲爱的同学们：大家好!我是孙励玮，在这个阳光明媚，春暖花开的季节里，我们班迎来了新一轮的竞选活动，在此次竞选活动中，我竞选的职位是文艺委员。

我之所以要竞选文艺委员这一职位，是因为我想让五(2)班同学们的特长发挥出来。

而且，我在唱歌和跳舞方面也有一定的优势，现在我的古筝已达到了十级，舞蹈也在河南省的电视舞蹈大赛上获得银奖。

我有信心干好这份工作。

如果我当上了文艺委员，我会：一、有演出时，我会给一些很会表演，但又不敢参加的同学一个机会。

二、我会让同学们把自己的才艺尽情的展现出来，让每个人的身上都有自己独特的亮点。

三、我会让每个同学的歌声悦耳动听，让五(2)班成为五个十全十美的班级。

四、在上课之前，我会通过歌声把同学们的心从操场上拉回到教室，使大家安心上好每一节课。

五、我会把我们班的黑板报办的活泼有意思，让大家赞不绝口。

六、在以后的各项活动中，我会当好[小学生竞选文艺委员人，使大家开开心心结束此项活动。

虽然在工作中我不可能做到尽善尽美，但我会尽心尽力的为大家服务。

请大家相信我，支持我，投上你们宝贵的一票!谢谢!这篇竞选文艺委员竞选稿范文是我们精心挑选的，但愿对你有参考作用。

敬爱的老师，亲爱的同学们：大家好！恕我斗胆，我想当一名学习委员，因为我觉得自己有能力当好，我会带领大家一起闯过重重难关，一起走过风风雨雨的日子，与同学们共同进步，使自己成为一个值得同学们信赖的朋友。

我的学习综合成绩在前十二，三科都很优异，能够帮同学提升成绩。

我也会许多疑难的问题，可以帮同学解决困惑。

首先，我会提高自己的成绩，成为同学们的榜样，成为同学们的楷模。

我要踏踏实实，一步一个脚印，不能让自己的成绩忽上忽下。

我会认真地对待每一门功课，不马虎，持之以恒。

我的成绩更好了，不代表全班的成绩都好了。

假如有人作业不会做，我会毫不犹豫地帮助他，教他解决的方法。

碰到班里同学们的学习情绪不高，心情失落时，让我们一起商量解决问题的办法，走出失落。

公务员需要什么条件和学历

公务员需要什么条件和学历在现代社会中，公务员是社会管理和服务的重要组成部分。

公务员的角色至关重要，因此需要具备一定的条件和学历。

本文将从条件和学历两个方面谈起，探讨公务员职位的要求。

条件要求公务员需要具备一定的条件才能胜任工作。

首先，具有良好的政治素养是公务员的基本要求。

公务员作为国家机构的一部分，必须具备较高的政治觉悟和坚定的政治立场，忠诚于党和国家。

其次，良好的品德品质也是公务员应具备的重要条件。

公务员需要廉洁自律，勤勉奉公，为人民服务，具有良好的职业操守和道德风范。

此外，公务员还需要具备优秀的组织协调能力、沟通能力以及解决问题能力，能够胜任各种岗位上的工作。

学历要求公务员职位对学历也有一定要求。

一般来说，公务员应具备本科及以上学历，不同职位可能对学历有不同的要求。

例如，行政管理类职位一般要求具备政治、法学、行政管理等相关专业本科学历，而技术类职位可能需要具备相关的技术专业学位。

此外，一些高级公务员职位可能要求研究生及以上学历。

持有硕士研究生以上学位的人员，可能会被赋予更高级别的公务员职务。

总的来说，想要成为一名公务员，需要具备较高的政治素养、优秀的品德品质以及符合相应的学历要求。

只有具备这些条件，才能胜任公务员这一重要职位，为国家和人民服务。

结语本文简要介绍了成为一名公务员所需的条件和学历要求。

通过不断提升自己的政治素养、品德品质以及学历背景，相信更多的人能够胜任公务员这一重要岗位，为社会繁荣稳定、人民幸福安康贡献自己的力量。

愿每一位志愿成为公务员的人都能通过自身努力实现自己的愿望，为建设美好社会而努力奋斗！。

优秀的外贸业务员需要具备哪些能力

优秀的外贸业务员需要具备哪些能力一、要了解产品性能和自己的产品可能会出现的问题，这样就可能在以后的外贸洽谈中，能够准确地答复客户提出的各种问题。

如家纺外销员“非常熟悉家居纺织用品，包括窗帘、床上用品等〞；高级针织品业务员的要求是必须和针织品打交道四五年以上。

二、外语一定要好，因为和客户的商业信件联系、商务谈判都要用外语。

英语六级是最低的入行标准，专业八级较受欢送。

同时还要熟悉各类外贸函电、单证如信用证、提单、询价信的格式等。

三、熟悉外贸流程，能够独立操作订单。

业务员负责国外定单的全过程跟踪，包括接单、核价、进度跟踪、出货、接汇等，独立负责地履行外贸合同。

四、拥有广泛的采购和客户资源。

外销员在寻找新的供给商、产品，直至运输途径上都应有丰富资源和操作经验，应当拥有一个产品生产网络，有能力为国际采购公司提供产品。

五、能随时应对变化，经常出差，是能够成为外贸业务员的另一个指标。

但是，做到以上几条并不能就成为一个受欢送的外贸业务员。

细节完美、诚信宽容和耐心坚持才是区别业务员能力上下的关键。

比方如何面对采购商总是索要样品，该不该寄样品？每周差不多都有人要样品，每次都寄，实在吃不消，况且大多数都石沉大海。

有礼貌、信服地拒绝没必要的样品要求，或者妥当地提出样品费的问题。

或者当接到采购商的询盘时，是否能迅速地及时和完整的回复，即使是一封群众格式的回复都会让客人知道你办事的效率及对客人的尊重；能否主动联系采购商？所有的采购商都希望能有热情的供给商主动联系，提供新的信息，省下自己的时间。

诸如联系的方法方式、报价单制作、问题答复以及其他效劳都能决定业务的成功与否。

其次，容许的事情要做到，即使完成不了也要提前告诉客人，不要拖到客人来问才说。

诚信太重要了，不只是公司，个人诚信也很重要，即使单子没做成，至少保住了在客人面前的诚信，无论是对业务，还是对自己将来的开展都大有好处。

同时不要轻易地对客人说“不〞。

圆滑的处理是好的选择。

对秘书工作发展的认识有哪些

对秘书工作发展的认识有哪些秘书的工作是需要很高的智商和情商的，要有洞察世事的能力，以及较高的人际交往水平。

你对秘书这一职业有什么认识吗？下面是为你整理的对秘书工作发展的认识，希望对你有用!一、秘书工作的定位秘书是领导者的综合辅助人员，负责沟通信息、辅助决策、综合协调、会议、草拟文件、时间管理等主要职能。

秘书既是管理人员，也是业务人员。

秘书工作的主要目的是为领导者提供及时、真实、准确的信息，让领导者的决策依据更为充分、科学，并推动决策有效地落实。

秘书工作，是秘书群体围绕领导者进行管理过程中所开展的一系列辅助性和服务性的工作。

二、对秘书的要求秘书工作的特殊性要求秘书一定要有过硬的文化素养和较高的工作能力。

首先，作为领导的秘书，应该稳重干练，坚持正确的政治方向。

一个秘书要有清醒的政治头脑，在重大原则和大是大非面前不能糊涂，不能人云亦云，更不能见风使舵，左右摇摆，随随便便发表议论。

《省委书记》一书中为我们展示了一位年轻秘书，郭立明，在一念之间的失误，使他的前途毁于一旦，因为省委副书记宋海峰帮他给父母找到房子，所以他与宋海峰走的较近，后来宋海峰出事他也被牵连了。

本来这位秘书也是很认真负责的，他有一本很厚的工作日记，记录贡开宸书记的每一点活动。

但就因为没有把持住自己，以贡开宸的名义替宋海峰传话，违反了组织纪律，而受到了惩罚。

其次，作为领导的秘书，要想领导所未想，时刻替领导着想，保持清醒的头脑。

《省委书记》中还有一位优秀的秘书;;焦来年。

他不仅成熟稳重，还把与贡开宸有关的事情都记得清清楚楚。

比如有一次贡书记自己都忘记了“11;14”家庭聚会，但焦来年却记得，并且为之做了准备。

还有一次贡书记在办公室想事情，焦来年就一直等着，因为他明白贡书记的心思，他预料到贡书记会有事要他去办。

第三，作为一个秘书，要知道什么该说，什么不该说，要严格遵守保密性原则。

由于秘书往往跟领导走得很近，不仅在许多方面直接参与领导决策，而且还掌握着包括领导个人隐私的一些鲜为人知的秘密。

没有梦想失败的例子8则

没有梦想失败的例子8则以下是网友分享的关于没有梦想失败的例子的资料8篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。

孩子没有梦想，是教育的最大失败（1）孩子没有梦想，是教育的最大失败作者杨光最近一期的《最强大脑》国际挑战赛中国队以3：1完胜意大利队，但是这个胜利没有让我高兴起来，原因的是一位天才少年李云龙在比赛中由于自己在顺序上的误判，而觉得可能要输掉比赛时，当众大哭，在场的嘉宾和主持人乃至他的爸爸一直在安慰他，都没能让他控制住情绪。

直播的现场有点让人揪心。

失误源于他太紧张，太想赢得比赛，反而让自己乱了阵脚。

主持人让他按照正确的顺序再报一遍，他报对了，而且比竞争对手用的时间少，他赢了。

但是他这样的表现却输了，输给了坚强，输给了自控能力、输给了自信心！他的比赛对手，12岁的意大利选手安德烈却一直表现从容，不慌不忙，完全按照自己的节奏来。

当李云龙逆袭获胜时，安德烈送上了大大的拥抱，他说：“我刚才很担心李云龙，他看起来很难过，我想要去拥抱他。

”安德烈的表现不但征服了主持人和在场的嘉宾，更赢得了无数中国观众的心。

安德烈虽然在比赛上输给了李云龙，但在心理上，自信上却赢得了全场的赞扬。

安德烈这样的表现才是真正的赢家。

可能安德烈不会理解他的同龄伙伴李云龙所承受的心理重压到底有多大。

安德烈每周可以有两天的假期，每天下午放学还能踢足球。

但是李云龙没有假期，他的所有时间被爸爸掌控着，受着十分“严苛”的教育：课间不能跟同学们一起玩耍，每天放学回家还要接受2小时高强度的训练，节假日不是旅游而是到处上课、比赛。

纵然李云龙“成功”了，他8岁就拿下了WCA（世界魔方组织）比赛的儿童组世界冠军；二进制记忆的最好成绩超过了世界纪录保持者，就算是成年人也没人能与他抗衡。

爸爸说这辈子最大的梦想是希望儿子站在自己的肩膀上成为一个成功的人，为此他愿意倾其所有。

他认为，儿子的梦想跟自己是一样的，为此李云龙必须刻苦训练、比赛，不能像其他孩子一样享受自由自在的童年，这就是成功的代价。

河北应急管理厅事业单位笔试真题2024

河北应急管理厅事业单位笔试真题2024（满分100分时间120分钟）第一部分常识判断1.2024年中央一号文件指出，坚持以（）为中心的发展思想，完整、准确、全面贯彻新发展理念，因地制宜、分类施策，循序渐进、久久为功，集中力量抓好办成一批群众可感可及的实事，不断取得实质性进展、阶段性成果。

A.生态B.农民C.经济D.人民【答案】：D2.2024年1月19日，（）可重复使用火箭垂直返回技术在我国酒泉卫星发射中心完成首次飞行试验。

A.力箭一号B.朱雀三号C.天鹊二号D.风云三号【答案】：B3.2024年3月份，中国制造业采购经理指数为（），经济回升向好势头进一步增强。

A.50.8%B.48.8%C.52.8%D.48%【答案】：A4.国家统计局2024年4月16日发布数据，今年一季度国内生产总值(GDP)296299亿元，同比增长（），一季度国民经济开局良好。

A.5.3%1/ 14B.7.3%C.6.3%D.4.3%【答案】：A5.春节期间，四川省将集中推出（）春节系列文化和旅游活动，包含7大板块27个系列1900余项活动，用优质文化和旅游产品供给丰富假日生活，营造喜庆欢乐、祥和浓郁的节日氛围。

A.“惠企乐民欢度新春”B.“千龙千狮闹新春欢欢喜喜过大年”C.“年画进万家幸福中国年”D.“品天府旅游美食享非遗年味”【答案】：B6.应当标注签发人姓名的公文是（）。

A.请示B.决定C.通告D.批复【答案】：A7.根据我国《票据法》的规定，对汇票的持票人承担连带责任的主体不包括（）。

A.背书人B.承兑人C.见证人D.出票人【答案】：C8.以下叙述中反映了陆地自然带分布规律的是（）。

A.陆地自然带以热带雨林带为中心南北对称分布B.各自然带之间具有明显的界线C.高山地区气候、植被、土壤等自然因素无明显的分布规律D.从沿海向内陆的地域分异在北半球中纬度地带最为明显【答案】：D9.下列说法中，不正确的是：2/ 14A.向保温瓶灌开水时，不应灌得过满，这样保温效果会更好B.锅铲等炊具的柄用木料或塑料制成，是因为木料及塑料是热的不良导体C.炒菜主要是利用热传导方式传热，煮饭、烧水主要是利用对流方式传热D.使用燃气炉灶烧水或炒菜，锅底压住火头可使锅升温快【答案】：D10.在人事行政中根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等安排其适应的岗位和职务，使人事相宜，能位相称，体现了用人的：（）A.德才兼备原则B.依法行政原则C.分类管理原则D.适才适用原则【答案】：D11.下列中属于维护社会基本公平的基础，通常发挥着社会矛盾的“缓冲器”作用的是（）。

中国古代科举制度对当代行政人才选拔的启示

中国古代科举制度对当代行政人才选拔的启示中国古代科举制度是中国历史上影响最大、实行时间最长的一种宫吏选拔制度。

它不仅对中国乃至世界都产生了深远的影响。

本文力图通过对其在人才选拔方面的利弊进行分析，提取其合理、科学的精髓;总结出对当前我国行政人才选拔方面的启示。

中国是一个具有悠久历史的国家，传统文化博大精深。

在中国古代政治文化中，官吏选拔制度，尤其是中国古代科举制度，不仅对中国乃至世界都产生了十分巨大的影响。

中国古代科举制是一种通过公开考试选拔官员的政治制度，是中国古代人事选拔制度发展过程中最成熟、最进步的一个阶段，也是世界上最早的文官考试制度。

拥有1300多年的历史，作为一种曾影响中国社会各个领域各个层次的政治制度，科举制度尽管废除已近百年，但它对加强当时的中央集权统治、维护国家统一、促进社会繁荣以及缓解社会矛盾等方面所起到的积极作用，至今仍具有深刻的意义。

矚慫润厲钐瘗睞枥。

一、科举制度的演变1. 科举制度的创立隋朝初是以秀才、明经等科选拔官吏，到隋场帝统治时期设置进士科，宣告了旧的以门第为主要依据的选官体制的结束及新的以进士科为代表的科举制的诞生。

唐代科举考试分制科和常科。

制科主要应试对策，也就是对时政的看法和建议。

唐代常科的科名有秀才、明经、进士、明法、明算等五十多种。

进士科以考时务策为主，后来也考帖经和杂文。

唐代参加科举考试的考生大体有两个来源:一是朝廷所设国子监、弘文馆、崇文馆以及各地的州、县学馆的学生，称为生徒。

二是不在学馆的普通读书人，可以向所在的州、县官府报考。

在唐代，考中进士只是有了出身，即具备了做官的资格，下一步还要经过吏部选试合格，才被授予官职。

选试包括身、言、书、判四个方面。

聞創沟燴鐺險爱氇。

2. 科举制度的发展宋代在革除了唐代科举制弊病的基础上，建立起一套相当完整、严密的科举制度，成为封建专制主义中央集权制的一个重要组成部分。

宋代科举实行三级考试，解试 (州试)、省试(礼部试)、殿试。

有关秘书工作的认识

有关秘书工作的认识说起秘书，我们都觉得既熟悉又陌生。

下面是学习啦小编为你整理的有关秘书工作的认识，希望对你有用!现代文秘人员是一个很大的群体，通俗地说，他们是工薪族中的白领阶层，可以胜任经理助理、秘书、统计员、推销员、文书、资料员、档案员等职位的工作，这些高素质的劳动者经过培训、锻炼还可以成为各行各业带文职性质的技术人才或基层领导人。

那么，文秘人员应该具备哪些能力，才能适应新时期的要求，才能有效地完成自己的工作呢?一.表达能力文秘人员种种职能的实现，都离不开语言文字的表述，有人说文秘人员的工作是“写出来，说出来”的，这是有一定道理的。

良好的表达能力是对文秘人员的特殊要求，而文字表达和口头表达是表达能力的基本体现。

文字表达能力被看作是文秘人员的“看家本领”和基本功。

文秘写作的涉及面很广，小到一个电话记录、一个通知、一个情况汇报，大到年度工作总结、任期工作报告等。

因此它要求文秘人员不仅要懂得语法、逻辑、修辞和一般的写作知识，而且还要掌握各种文体的写作技巧，努力把自己锻炼成公文写作的高手。

口头表达能力是文秘人员的“口功”。

文秘人员人员对上级汇报工作，请示问题，提出建议;对下传达指令，沟通情况，组织协调;对外开展公关，公务交往，社会应酬。

都对其口头表达能力提出了很高的要求。

文秘人员的口头表达要用精练的语言，表达出最必要的内容，做到“文约而意丰”、“言简而理周”。

要了解交流对象的特征，准确把握对方的意图和要求，充分认识语言表达的环境，研究表达的时机和方式。

二.办事能力文秘人员每天都要面对大量的事务性工作，如文书事务、接待事务、电话事务、会议事务、领导者交办的事项等，办事成了文秘人员的一项基本职能。

要提高自己的办事能力，文秘人员首先要熟悉办事渠道，了解有关部门的职权范围，知晓办理各项事务的方式和途径。

其次，掌握办事程序。

如公文的管理，介绍信的开具，会议的组织，来宾的接待等事务的办理，都具有程序化的特点。

遵循既定程序办事，可以少走弯路，提高效率。

个人安全与社会责任-题库

概述第一节．单选题。

1.STCW公约要求强制培训基本安全课目是指（）A.船舶、社会安全B.个人、船舶安全C.个人安全、社会责任2.船员不仅应该掌握过硬的专业知识和业务技能，而且应该是（）的现代人。

（1）较高道德品质；（2）思想政治素质可靠；（3）符合时代发展。

A．（1）（2） B.(2)(3) C.(1)(2)(3)3.《海员培训、发证和值班标准国际公约》的缩写为（）A．MARPOL B.STCW C.SOLAS4.船员作为个体在社会中生存和发展的基本需要和保证是（）。

（1）良好的职业道德；（2）强烈的社会责任感；（3）高水准的个人安全常识、知识和技能。

A.(1)(2) B(2)(3) C.(1)(2)(3)5.下列不属于个人安全与社会责任培训的内容是（）A.船舶稳性及货物配载B.安全作业方法C.船上人际关系6.船员个人安全与社会责任培训的主要内容有（）。

（1）船舶紧急情况时应急知识与反应；（2）各种紧急情况的应变部署；（3）防止海洋污染的措施；（4）遵守安全作业方法。

A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(3)C.(1)(3)7.个人安全与社会责任的培训目的（）。

（1）提高船员的基本素质和专业技能；（2）增强船员的社会责任感和使命感；（3）保障水上人命和财产安全，保护海洋环境。

A.(1)(3)B.(2)(3)C.(1)(2)(3)判断题：1.海上安全管理和环境保护与人的因素有着紧密的联系。

A.对 B.错2.《海员培训、发证和值班标准国际公约》的缩写为STCW。

A.对 B.错3.《海员培训、发证和值班标准国际公约》的缩写为MARPOL。

A.对B.错4.《海员培训、发证和值班标准国际公约》的缩写为SOLAS。

A.对 B.错5.良好的职业道德、强烈的社会责任感和高水准的个人安全意识、知识及技能，也是现代航运确保安全与经济协调发展的最主要的条件之一。

（）A.对B.错6.个人安全与社会责任的培训目的是为了提高船员的基本素质和专业技术技能，增强船员的社会责任感和使命感，保障水上人命和财产的安全，保护海洋环境。

人力资源战略(企业为实现公司战略目标所做的决策)

具体内容
1,招聘.包括根据人力资源规划进行人力资源预测,确定人员需求,实施现场招聘,实施招聘测评,根据测评结果进行人员配置,试用期内跟踪,招聘成本核算,招聘效果评估等
2,培训,包括根据人力资源规划进行制定培训管理办法,进行培训需求调查,确定培训需求,实施培训,进行培训考核.培训成本核算,培训效果评估等
需求层次
1
生理需求
2
安全需求
3
归属需求
4
尊重需要
5
自我实现
首先在生理需求方面，体现在公司的人力资源战略上就是要建立合理的薪酬、福利待遇体系，使员工寝食无忧，只有这样他才能够全身心的投入工作。沃尔玛的人力资源战略就非常重视员工生理需求的充分满足，并将此种需求与企业利益挂钩，实现双赢。利润分享计划：每个在沃尔玛工作两年以上的并且每年工作1000小时的员工都有资格分享公司当年利润。此项计划使员工的工作热情空前高涨。之后，山姆又推出了雇员购股计划，让员工通过工资扣除的方式，以低于市值15%的价格购买股票。这样员工利益与公司利益休戚相关，实现了真正意义上的“合伙”。沃尔玛公司还推行了许多奖金计划，最为成功的就是损耗奖励计划。如果某家商店能够将损耗维持在公司的既定目标之内，该店每个员工均可获得奖金，最多可达200美元。这一计划也大大降低了公司的损耗率，节约了经营开支。
人们在满足了基本的生理需求后，就会产生新的需求———安全需求，主要包括安全、稳定、依赖、免收恐吓、焦躁与混乱的折磨，对体制法律、秩序、界限的依赖等等。
那么具体体现在人力资源战略中，就是要为员工建立一个相对安全、稳定的工作大环境，这个大环境既包括物质环境也包括精神环境，例如公司的各种安全防护措施要完善，工作环境要尽量保证员工的身体健康；制度的建立与实施要考虑到员工的感受；保证一个相对稳定的员工队伍，频繁裁人的公司会让员工失去稳定感，从而会诱发主动跳槽等等。