xx保卫保密部保密专责任务绩效考核指标kpi

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保密部绩效考核方案

保密部绩效考核方案1. 背景为提高保密工作质量和效率，激励保密人员积极性和创造性，保证单位重要信息的安全保密，保密部门特制定了以下绩效考核方案。

2. 考核内容2.1 保密工作计划制定及执行保密部门负责制定年度、季度、月度保密工作计划，确定任务目标及时间节点，并跟踪执行情况。

考核重点包括计划编制的适应性、有效性、可行性、可落实性；计划执行的进度、质量、效果和资源利用情况等。

2.2 重点信息保护保密部门负责单位重要信息的保护工作，包括信息系统安全管理、密级认定和保护、机密办公室管理、外来人员管理等。

考核重点包括重点信息的确立、密级认定、保护措施落实；信息系统的安全管理和防护措施的落实，对机密办公室的管理和监督，外来人员管理的规范和监督等。

2.3 保密工作宣传教育和人员培训保密部门负责单位保密工作的宣传教育和人员培训。

考核重点包括宣传教育效果、人员接受程度和培训实效等。

2.4 安全事件处置保密部门负责协调应对安全事件，包括信息泄露事故、设备故障、突发情况等。

考核重点包括事件的及时处理、责任认定和解决措施的合理性。

3. 考核方法3.1 自评保密部门应定期进行保密工作自评，对保密计划的执行情况和保密措施的实施情况进行自我评估。

3.2 监督检查上级监督机构应定期进行保密工作的监督检查，通过现场检查、随机抽查、检查座谈等方式对保密工作进行全面监督和审核，发现问题及时整改。

3.3 考试考核保密部门应定期组织保密工作人员进行专业技能培训和知识考试，通过考试来检查保密工作人员掌握情况。

4. 考核结果和奖惩措施对于表现突出、工作成绩优秀的保密工作人员或单位，将进行表彰、奖励或资助；对于工作不力、出现失误或违规行为的保密工作人员或单位，将视情况给予批评、警告、问责或处理。

5. 维护机制保密部门应建立健全绩效考核机制，每年对上一年的绩效进行总结和评估，不断完善考核方法和提升考核水平，全面提升单位保密工作水平。

6. 结论以上便是保密部门的绩效考核方案，该方案实施可以促进保密部门的工作效率和工作成绩，提高单位重要信息的保密水平，在工作中进行自我警醒，不断提升保密工作人员的综合素质，充分发挥保密部门的应有作用和贡献。

保密人员绩效设定方案

保密人员绩效设定方案保密人员绩效设定方案一、绩效考核目标设定保密人员是组织内的关键角色，其工作影响着公司的商业机密和敏感信息的安全。

为了确保保密工作的有效实施，我们需要建立一套科学合理的绩效考核制度，既能够鼓励保密人员全力以赴工作，又能够评估他们的工作表现。

以下是保密人员绩效考核目标的设定：1. 协助制定和实施保密政策和流程；2. 确保公司的商业机密得到妥善保护；3. 及时发现和解决潜在的安全风险；4. 协助公司应对外部的安全威胁；5. 完成指定的保密培训和考试。

二、绩效考核指标设定为了对保密人员的工作进行全面评估，我们将根据以下指标进行考核：1. 保密政策和流程的协助制定和实施情况。

包括参与制定保密政策和流程、组织保密培训和宣传、监督保密政策和流程的执行等；2. 商业机密的保护情况。

包括保密文件的管理、保密设备的使用、保密空间的管理等；3. 安全风险的发现和解决情况。

包括发现安全漏洞、管理并跟踪整改措施、阻止潜在安全事件等；4. 应对外部安全威胁的情况。

包括参与应对恶意攻击、协助调查安全事故等；5. 完成保密培训和考试的情况。

包括参加保密培训、通过保密考试等。

三、绩效考核权重分配为了能够准确评估保密人员的工作表现，我们将为每项指标分配一定的权重，具体分配如下：1. 保密政策和流程的协助制定和实施情况：权重30%；2. 商业机密的保护情况：权重40%；3. 安全风险的发现和解决情况：权重20%；4. 应对外部安全威胁的情况：权重5%；5. 完成保密培训和考试的情况：权重5%。

四、绩效考核周期和评估方式绩效考核周期设置为半年一次，具体的评估方式如下：1. 自评：保密人员需在绩效考核周期结束后提交一份自评报告，对自己的工作进行总结和评价；2. 直接上级评估：保密人员的直接上级将根据绩效考核指标和权重对保密人员的工作进行评估；3. 360度评估：除了直接上级的评估外，还将邀请同事、合作伙伴和相关部门对保密人员的绩效进行匿名评估；4. 绩效面谈：绩效考核结束后，上级与保密人员进行面谈，对绩效考核结果进行沟通和解释。

保密工作责任考核与奖惩制度范本（2篇）

保密工作责任考核与奖惩制度范本一、考核目的保密工作是企业安全发展的基石，为了进一步加强保密工作的管理，确保企业机密和关键信息的安全，制定了本考核与奖惩制度。

本制度的目的是对员工在保密工作方面的责任和表现进行评估，根据评估结果进行奖惩，激励员工积极参与保密工作，提高保密意识和能力，确保企业保密工作的顺利开展。

二、考核指标1. 保密责任意识：员工对保密工作的重要性和必要性的认识程度。

2. 保密工作规范：员工对保密规定的了解程度和遵守情况。

3. 保密安全措施：员工对保密信息的保护措施采取情况和效果。

4. 保密事件处理：员工在发生保密事件时的反应和处理能力。

三、考核流程1. 考核周期：每年进行一次考核，考核时间为每年的1月至12月。

2. 考核方式：采用个人自评、上级评估和考核组复评相结合的方式进行考核。

3. 考核分数计算：个人自评占40%，上级评估占40%，考核组复评占20%。

4. 考核结果：根据考核得分进行评定，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

四、奖惩制度1. 奖励措施（1）优秀员工：考核结果为优秀的员工，将获得表彰并奖励一定金额的奖金。

（2）良好员工：考核结果为良好的员工，将获得表彰并奖励一定金额的奖金。

（3）优秀团队：考核结果为优秀的团队，将获得表彰并奖励一定金额的奖金。

（4）先进个人：对在保密工作中做出突出贡献的人员，将给予突出表彰和奖励。

2. 处罚措施（1）不合格员工：考核结果为不合格的员工，将进行批评教育，并减少一定比例的年终奖金。

（2）重大失误：对因保密工作失误导致严重后果的员工，将进行严肃处理，包括降职、处分甚至解雇。

（3）泄密行为：对故意泄密、违反保密规定的员工，将追究法律责任，并解除劳动合同。

五、监督与反馈1. 监督机构：企业内设保密管理部门，负责对保密工作的监督和评估。

2. 反馈机制：每年末对考核结果进行公示，并提供给员工进行复核，对于不满意考核结果的员工可以提出申诉。

3. 反馈渠道：员工可以通过内部举报电话、邮件等渠道，向保密管理部门提供保密违规行为的线索。

保密工作责任考核与奖惩制度范本

保密工作责任考核与奖惩制度范本鉴于保密工作的重要性和敏感性，建立一套完善的保密工作责任考核与奖惩制度是必不可少的。

下面是一个保密工作责任考核与奖惩制度的范本，以供参考：第一章总则第一条根据《保守国家秘密法》、《保密工作条例》等法律法规的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有工作人员，包括各级领导、员工以及临时工、合同工等。

第三条保密工作责任考核与奖惩制度是对保密工作进行绩效评估和规范的制度，旨在提高工作人员的保密意识和能力，确保国家秘密的安全。

第四条本制度由本单位保密工作机构负责具体的实施，报本单位上级主管部门备案。

第二章保密工作责任考核制度第五条保密工作责任考核是对工作人员的保密工作责任履行情况进行评估和考核，包括以下内容：（一）保密政策的执行情况：工作人员是否按照规定执行保密工作政策和制度。

（二）保密知识的掌握情况：工作人员是否具备相应的保密知识和技能。

包括对国家秘密的认识、保密工作的基本法律法规、保密工作的操作流程等。

（三）保密责任的落实情况：工作人员是否按照规定履行保密责任，保守国家秘密。

（四）保密事件处理的及时性和准确性：工作人员是否能够及时、准确地处理保密事件，防止泄密事故发生。

（五）保密工作的改进和创新情况：工作人员是否积极开展保密工作改进和创新活动，提高保密工作的效能。

第六条保密工作责任考核的组织过程如下：（一）每年定期进行保密工作责任考核，考核时间一般为年度考核的一部分。

（二）保密工作责任考核采取综合评价的方式，包括自评、交叉评估和专家评审等。

（三）考核结果以定量和定性相结合的方式进行评定，采用打分制，划定相应的评优、合格、待改进和不合格等级。

（四）考核结果作为对工作人员的年度绩效考核和评聘晋级的依据。

第三章保密工作奖惩制度第七条保密工作奖励的形式可以是物质奖励或精神奖励。

（一）物质奖励包括：奖金、荣誉称号、奖品等。

（二）精神奖励包括：表扬信、荣誉证书等。

第八条保密工作奖励的依据主要包括以下方面：（一）在保密工作中作出突出贡献的个人或集体。

(新)XX保卫保密部保密专责任务绩效考核指标(KPI)

涉密会议漏检次数
保证涉密会议的秘密安全
对于涉及秘密的会议没有进行保密安全措施检查的次数
违反制度次数
维护内勤保密制度的严肃性
内勤保密工作中不按规定办事的次数
失泄密次数
确保机密安全
发生失、泄密事件的次数，事件发生前是否未提出或采取有效措施（否决性指标）
文书工作完成情况
保质保量完成保卫保密部的文件起草工作
备注
需要更多的KPI指标，请到www.******
未完成的次数，质量情况
内勤出错率
保证内勤工作质量
发放证、卡、照、信出错的次数及程度
资料文件管理出错次数
保证档案管理符合规范
内勤保密资料文档管理出错的程度和次数
处理信息的及时性
保证及时处理保密信息，及信息的完整性
未按规定或上级指令及时处理保卫保密信息的次数不高于（）次
其他任务完成率
保证重要任务的完成
未完成上级交办其他工作的次数/上级交办工作数
保卫保密部保密专责任务绩效考核指标
指标类别
指标项
权重
考核目的
考核内容/方法
考核人
任务绩效
（100%）
保密教育覆盖率
提高保密安全意识
开展保密项目、涉密人员保密教育的人次及检查、跟踪服务任务的完成情况
部长
院内文章、出版物保密性（专业技术保密除外）的出版物出现保密性不足的次数

xx保卫保密部保密专责任务绩效考核指标kpi

保卫保密部保密专责任务绩效考核指标
保卫保密部保密专责任务绩效考核指标
指标项权重考核目的考核内容/方法
考核人
提高保密安全
开展保密项目、涉密人员保密教育的
保密教育覆盖率
人次及检查、跟踪服务任务的完成情
意识
况
院内文章、出版保证院的知识
物保密性（专业被检查发现院内文章、出版物出现保
技术保质除外）产权
密性不足的次数
的漏检次数
涉密会议漏检次保证涉密会议对于涉及秘密的会议没有进行保密
数
的秘密安全安全措施检查的次数
违反制度次数
维护内勤保密制度的严肃性
内勤保密工作中不按规定办事的次数
失泄密次数
确保机密安全
发生失、泄密事件的次数，事件发生
前是否未提出或米取有效措施（否决性指标）
部长
保质保量完成
文书工作完成情
保卫保密部的
未完成的次数，质量情况
况
文件起草工作
内勤出错率
保证内勤工作
发放证、卡、照、信出错的次数及程
PP 曰. M M
度
资料文件管理出
保证档案管理
内勤保密资料文档管理出错的程度
指标类别
任务绩效（100%）
错次数符合规范和次数。

保密工作责任考核与奖惩制度范本

保密工作责任考核与奖惩制度范本一、考核内容：1. 保密意识：员工对保密工作的认识程度和重视程度。

2. 保密规定遵守情况：员工对保密规定的遵守程度。

3. 保密操作和处理情况：员工在保密操作和处理过程中是否按照规定进行。

4. 保密安全意识和行为：员工是否有保密意识和行为，并对可能影响信息安全的行为进行预防和纠正。

5. 保密违规事件处理：是否存在保密违规行为，如泄露、篡改、丢失等情况。

二、考核方法：1. 保密工作考核将定期进行，具体时间由公司相关部门确定。

2. 考核方式包括员工自述、主管评价、同事评价等多种方法。

3. 考核内容将根据公司实际情况进行调整和完善。

三、奖励制度：1. 保密工作表现优秀者将获得奖励，具体奖励内容和形式由公司相关部门确定。

2. 奖励可以是物质奖励，如奖金、礼品、旅游等；也可以是非物质奖励，如荣誉称号、晋升机会等。

四、惩罚制度：1. 对于保密工作违规行为，将根据轻重程度进行相应的惩罚。

2. 惩罚方式包括警告、罚款、降级、解雇等，具体惩罚方式由公司相关部门决定。

3. 对于严重违规行为，公司有权追究法律责任。

五、可行性研究：1. 保密工作责任考核与奖惩制度应综合考虑公司的管理实际和文化氛围，并与相关法律法规相符合。

2. 应广泛征求员工意见，形成集体决策。

3. 考核与奖惩制度的实施过程中，应不断进行改进和完善。

以上是一份保密工作责任考核与奖惩制度的范本，具体制度内容和形式可根据公司实际情况进行调整和完善。

建议公司在制定和执行保密工作责任考核与奖惩制度时，充分考虑公司实际情况，确保制度的可行性和有效性。

2023年保密工作责任考核与奖惩制度

2023年保密工作责任考核与奖惩制度一、背景说明保密工作是国家安全的重要组成部分，也是企业发展的基础。

为了加强对保密工作的管理，提高保密工作的质量和效益，制定保密工作责任考核与奖惩制度。

二、保密工作责任考核要点1. 重点任务：对保密工作中的重点工作任务进行考核，包括信息安全、安全保卫、人员管理等方面的工作。

2. 考核内容：包括保密工作计划的制定与执行情况、重要资料的保密措施落实情况、保密培训情况、保密事件的处置等。

3. 考核标准：根据保密工作的重要程度和难度制定相应的考核标准，要求各部门或个人按照标准中的要求进行工作。

4. 考核频次：每年进行一次全面考核，并按季度对重点工作进行跟踪考核，及时发现问题并加以解决。

5. 考核结果：根据考核结果进行评定和排名，公布优秀部门和个人，并将考核结果作为考核对象的绩效评定的参考依据。

三、保密工作奖励措施1. 奖励对象：对保密工作成绩突出的部门和个人进行奖励，鼓励他们继续发挥优秀的工作表现。

2. 奖励方式：可以采取物质奖励、荣誉奖励、晋升奖励等形式，让他们感受到组织对于保密工作的重视和肯定。

3. 奖励频次：按照工作周期进行定期的奖励，同时也可以根据特定工作情况进行临时性奖励，及时激励员工的积极性。

四、保密工作惩罚措施1. 惩罚对象：对于保密工作不力、严重违规或造成重大损失的部门和个人进行惩罚，起到警示作用。

2. 惩罚方式：可以采取警告、记过、降职、辞退等形式进行处罚，严重情况下可以追究法律责任。

3. 惩罚频次：根据不同的违规行为和情节轻重进行相应的处罚，同时要注重及时处理，避免拖延和二次伤害。

五、保密工作责任考核与奖惩的实施途径1. 管理制度：将保密工作责任考核与奖惩制度纳入企业的管理制度体系，明确责任、程序和权限。

2. 培训教育：加强保密工作的培训，提高员工的保密意识和责任感，让他们明白保密工作的重要性。

3. 监督检查：建立健全的保密工作监督机制，定期对各项保密工作进行检查和评估，并及时发现问题和隐患。

保密单位绩效考核方案

保密单位绩效考核方案一、背景保密单位是指国家机关、军队、企事业单位中，依照法律规定需负责保密工作的单位。

保密工作是指为维护国家安全、秘密事务、商业秘密和个人隐私等进行的工作。

一个优秀的保密单位必须保障国家和公民的安全，遵循法律规定，确保工作的无误。

因此，制定并实施科学的绩效考核方案，对于保密单位的管理有着重要的意义。

二、考核目的建立科学合理的绩效考核体系，以提高保密单位的管理水平和工作效率，增强保密工作人员的责任感和工作动力。

同时，考核结果可作为单位内部评价管理的标准，并为领导层制定长远的发展计划提供数据支持。

三、考核指标和权重3.1 主要指标1.保密制度建设和执行情况（权重30%）–保密制度的建立和完善情况；–保密制度的宣传和教育情况；–保密制度的执行和监督情况；2.保密工作能力和水平（权重40%）–保密工作人员的专业能力和服务能力；–保密技术和管理的创新水平；–保密危机应对和处置能力；3.信息安全保障情况（权重30%）–信息系统的安全等级保障情况；–信息安全管理制度和技术措施情况；–信息安全事件处置情况。

3.2 辅助指标1.保密责任落实情况；2.保密工作奖励和惩罚情况；3.保密监察和检查情况。

四、考核步骤4.1 计划阶段1.明确考核目的和考核内容；2.制定考核方案和考核指标；3.确定考核时间和人员。

4.2 执行阶段1.收集考核材料和数据；2.进行现场考核和个别访谈；3.编写考核报告。

4.3 总结阶段1.撰写考核总结报告；2.召开考核工作总结会议；3.完善考核方案和完善管理。

五、考核结果的利用和意义考核结果可为领导层决策提供依据和参考，同时也能促进保密单位管理水平的提高，建立一个科学、合理的绩效考核机制，推动保密工作向更高的水平发展。

六、结论科学合理的绩效考核方案对于保密单位的管理和工作效率都是至关重要的。

希望各保密单位能够根据该方案的指引，进一步加强保密工作和管理，确保保密工作的高效有序进行，为国家和公民的安全保障作出更大的贡献。

航空材料研究行业保卫保密部部长任务绩效考核指标KPI

保卫保密部部长任务绩效考核指标
指标类别
指标项
权重
考核目的
考核内容/方法
考核人
任务绩效
（100%）
工作计划的完成率
保证保卫保密工作的计划性、有序性
实际完成的工作计划/原定计划
主管副院长
违反制度次数
保证保卫保密工作的规范性
存在不执行保卫保密制度情况的次数
火灾次数
保证消防安全
发生火灾次数，严重程度，与上年比较次数的增减
保证重要任务的完成
实际完成上级交办任务的次数/上级交办任务的次数
备注
需要更多的KPI指标，请到******
火灾隐患数量
确保消除火灾隐患
被消防部门查出火灾隐患的次数
出现治安和综合治理问题的次数
保证科研、生产和生活的良好秩序
出现扰乱科研、生产和生资运输安全
重要物资运输过程中出现丢失等事故的次数
保卫工作组织的严密性
保证保卫工作的正常进行
被领导检查出保卫组织工作疏忽之处的次数
保卫工作事故量
保证保卫安全
出现保卫安全事故次数，严重程度
消防保卫保密教育完成率
提高院员工消防保卫保密意识
实际完成的消防保卫保密教育量/计划要求量
失泄密次数
确保机密安全
发生泄密事件和不合规定的技术秘密外流情况的次数（否决性指标）
部门费用超支率
保证部门费用控制在预算范围内
部门费用超支的比例
其他任务完成率

xx保卫保密部部长任务绩效考核指标kpi

火灾隐患数量
确保消除治安和综合治理问题的次数
保证科研、生产和生活的良好秩序
出现扰乱科研、生产和生活秩序事件的次数及被盗、抢的次数
重要物资押运事故率
保证重要物资运输安全
重要物资运输过程中出现丢失等事故的次数
保卫工作组织的严密性
保证保卫工作的正常进行
被领导检查出保卫组织工作疏忽之处的次数
保证重要任务的完成
实际完成上级交办任务的次数/上级交办任务的次数
备注
需要更多的KPI指标，请到www.******
保卫保密部部长任务绩效考核指标
指标类别
指标项
权重
考核目的
考核内容/方法
考核人
任务绩效
（100%）
工作计划的完成率
保证保卫保密工作的计划性、有序性
实际完成的工作计划/原定计划
主管副院长
违反制度次数
保证保卫保密工作的规范性
存在不执行保卫保密制度情况的次数
火灾次数
保证消防安全
发生火灾次数，严重程度，与上年比较次数的增减
保卫工作事故量
保证保卫安全
出现保卫安全事故次数，严重程度
消防保卫保密教育完成率
提高院员工消防保卫保密意识
实际完成的消防保卫保密教育量/计划要求量
失泄密次数
确保机密安全
发生泄密事件和不合规定的技术秘密外流情况的次数（否决性指标）
部门费用超支率
保证部门费用控制在预算范围内
部门费用超支的比例
其他任务完成率

保密工作责任考核与奖惩制度范文

保密工作责任考核与奖惩制度范文一、背景介绍保密工作对于任何组织或企业来说都是十分重要的。

保持机密信息的安全可以保护企业的核心竞争力，维护企业的声誉和利益，并防止机密信息泄露给竞争对手。

因此，建立一套合理的保密工作责任考核与奖惩制度对组织或企业的发展至关重要。

二、保密工作责任考核制度1. 目标设定设定明确的保密工作目标是保证责任考核的基础。

目标设定应具体，明确参与保密工作的部门和个人的职责，包括保护机密信息、妥善管理重要文件和数据、控制信息流通等。

2. 绩效评估制定科学的绩效评估指标是保密工作责任考核的核心。

可以从以下几个方面进行绩效评估：（1）信息保密措施的完善与执行情况：评估组织或企业的保密制度和流程是否完善，以及是否得到全员的贯彻执行。

（2）信息安全事件的处理能力：评估处理信息安全事件的能力，包括信息泄露、恶意攻击等。

重点评估预防、检测、应急响应和事后调查等环节的能力。

（3）信息泄露风险的控制情况：评估组织或企业对信息泄露风险的控制情况，包括对员工、供应商、合作伙伴、客户等进行的安全背景调查和访问控制。

（4）员工的保密意识和培训情况：评估员工对保密工作的意识和理解以及培训的效果。

（5）信息安全技术水平：评估组织或企业的信息安全技术水平，包括安全设备的配置、安全防护措施的运行情况等。

3. 责任追究在评估过程中，对于未能达到保密工作目标的部门和个人，应进行责任追究。

追究责任时，要根据实际情况划分责任分级，以确定责任者的追究方式和程度。

追究责任的方式可以包括口头警告、书面警告、停职、降职、解聘等，同时考虑因素包括违反保密规定的严重程度、违反规定的次数、是否有恶意等。

三、保密工作奖惩制度1. 奖励制度（1）优秀个人奖励：对于在保密工作中表现突出的员工，可以给予表彰并颁发奖金、荣誉证书、奖杯等。

（2）优秀团队奖励：对于保密工作卓越的团队，可以给予团队表彰，并举办庆功活动或提供团队建设经费。

（3）保密创新奖励：对于在保密工作方面提出创新实践方案或优化措施的员工，可以给予奖金、特殊晋升机会等奖励。

保密工作责任考核与奖惩制度范文

保密工作责任考核与奖惩制度范文保密工作是一个组织机构的重要职责，对于保护组织的利益和保护敏感信息的安全具有重要意义。

为了确保保密工作的有效开展，建立相应的考核与奖惩制度是必不可少的。

本文将就保密工作责任考核与奖惩制度进行讨论，以期提供一份详尽的范文。

一、保密工作责任考核制度保密工作责任考核制度是对组织成员在保密工作中的表现进行评估和考核的制度。

其目的是激励和约束组织成员，提高他们对保密工作的重视和敬畏之心。

下面是一份保密工作责任考核制度的范文。

1. 考核指标（1）保密工作计划的制定与执行情况：包括年度、季度和月度保密工作计划的制定和执行情况，以及保密工作目标的实现情况。

（2）保密措施的落实情况：包括保密制度、保密设施和保密技术的建立和应用情况，以及保密培训和宣传工作的开展情况。

（3）涉密信息的管理与保护情况：包括涉密信息的分类、存储、传输和销毁等管理措施的执行情况，以及涉密信息的泄露和丢失等事件的处理情况。

（4）保密意识和保密态度：包括组织成员对保密工作重要性的认识和理解程度，以及在工作中是否存在泄密、疏忽和违纪等行为。

2. 考核周期与方式（1）考核周期：为了及时了解组织成员的表现情况，保密工作责任考核应该进行年度、半年度和季度的评估和考核。

（2）考核方式：考核可以通过定期的检查、评估、自查和突击检查等方式进行。

同时，也可以结合组织成员的日常工作表现和督导人员的反馈进行综合评估。

3. 考核结果与管理措施（1）考核结果：根据考核指标的评估情况，将组织成员的保密工作进行等级划分，例如优秀、良好、合格、不合格等级。

（2）管理措施：根据考核结果，可以采取相应的管理措施进行激励和约束。

例如，对于优秀和良好的成绩，可以给予奖励和表彰；对于合格的成绩，可以给予适当的鼓励和提升机会；对于不合格的成绩，应采取相应的纠正和惩戒措施。

二、保密工作奖惩制度保密工作奖惩制度是对保密工作成绩的肯定和批评的制度，其目的是激励和约束组织成员，在保密工作中尽职尽责，提高保密工作的质量和效率。

保密工作责任考核与奖惩制度范文(二篇)

保密工作责任考核与奖惩制度范文范文如下：保密工作是一个重要的责任，对于保护企业的商业机密、客户信息和员工资料等方面起着至关重要的作用。

为了确保保密工作的有效执行，本公司制定了下列责任考核与奖惩制度。

一、责任考核：1. 部门经理对本部门内的保密工作负有监督和考核责任。

他们应提出具体的保密工作要求和目标，并确保员工明确了解和遵守这些要求。

2. 员工的保密工作将作为年度绩效考核的一部分进行评估。

评估内容包括遵守相关保密政策和文件、保护公司机密信息、正确使用保密工具和设备等方面。

3. 监察和内控部门将定期进行保密工作检查和评估。

他们将对部门经理和员工的保密工作水平进行考评，并向公司领导层提供评估结果和改进建议。

二、奖励制度：1. 保密工作出色的员工将获得公司的表彰和奖励。

奖励内容可以包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。

2. 在年度绩效考核中，保密工作表现优秀的员工将享受相应的绩效奖金和加薪。

3. 公司将组织保密工作学习培训，并为参与培训情况良好的员工提供额外的奖励或晋升机会。

三、惩罚制度：1. 对于严重违反保密规定的员工，公司将采取相应的纪律处分措施。

包括警告、停职、降职、辞退等。

2. 重要的商业机密被泄露或利用的情况下，公司将追究相关责任人的法律责任，并要求其承担赔偿责任。

四、保密文化建设：1. 公司将加强保密意识培养，通过组织保密知识宣讲、保密制度培训等形式，提高员工对保密工作的重视。

2. 公司将建立保密工作交流机制，鼓励员工之间的合作和沟通，共同保护公司的机密信息。

3. 公司将定期进行保密风险评估和技术安全检查，确保保密工作的有效性和可持续性。

以上就是本公司保密工作责任考核与奖惩制度的范文，旨在规范员工保密行为，保护公司的信息安全和商业利益。

同时，通过奖惩制度和保密文化建设，提高员工的保密意识和工作水平，促进公司的可持续发展。

保密工作责任考核与奖惩制度范文（二）第一章保密工作责任考核第一条我校保密工作考核的对象是各____部门、各级保密工作负责人和其他____人员。

保密工作责任考核与奖惩制度模版（二篇）

保密工作责任考核与奖惩制度模版一、背景介绍保密工作是企业中非常重要的一项工作，关系到企业的商业机密和敏感信息的安全。

为了确保保密工作的落实和加强保密管理，需要建立相应的责任考核与奖惩制度。

本文将从以下几个方面进行介绍和规范。

二、责任考核原则1. 目标导向：鼓励员工对保密工作目标的达成做出贡献，既注重过程，也注重结果。

2. 公正公平：考核过程公正合理，没有歧视，不偏袒个别员工，实行公开透明的考核方式。

3. 祸福与共：注重整体评价和对员工在保密工作中的贡献给予适当的肯定，从而激发员工的积极性。

三、责任考核内容1. 保密守则遵守情况：考核员工对企业保密守则的遵守程度，包括信息查阅、外部沟通、文件处理等方面。

2. 保密意识和风险意识：考核员工对保密工作的认识和理解程度，包括对保密风险的认知和应对能力。

3. 保密工作成果：考核员工在保密工作中的成果，包括参与保密培训、提供保密建议、制定保密制度等方面。

4. 保密事件处理：考核员工在保密事件发生时的紧急处理能力和危机处理能力。

5. 综合素质评价：考核员工的综合素质、团队合作能力、工作态度和职业道德素养等。

四、奖惩措施1. 奖励制度（1）优秀个人奖励：对在保密工作中表现出色、成绩突出的员工予以奖励，包括表彰、物质奖励等。

（2）优秀团队奖励：对在保密工作中表现出色的团队予以奖励，包括表彰、奖金等。

（3）保密工作突出贡献奖：对在保密工作中有突出贡献的员工予以奖励，包括表彰、晋升、薪资调整等。

2. 惩罚制度（1）违反保密规定处罚：对违反保密规定的员工给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职等。

（2）保密事件处理失职处罚：对在保密事件处理中失职的员工给予相应的处罚，包括警告、严重情况下甚至解聘。

（3）连续不良考核处罚：对连续不良考核的员工给予相应的处罚，包括调整岗位、降薪、解聘等。

五、考核周期和方式1. 考核周期：一般为一年，根据实际情况可以适当调整。

2. 考核方式：可以采取定量和定性相结合的方式进行考核，包括问卷调查、工作记录、面谈等。

集团保卫保密处保卫保密管理绩效指标

加强空中防线
政审材料中是否有不真实的地方
解降密正确性
保证国家安全
解降秘的文件是否符合制度要求
密级鉴定准确性
保证信息安全
密级的鉴定是否有错误的情况
高知密度专家数据库的完整性
保证数据充实
数据库缺失人员数量不超过个
高知密度专家数据库的准确性
保证数据真实
数据库中错误信息的个数不超过个
高知密度专家数据库更新的及时性
保证数据更新及时
数据库中过时信息的个数不超过个
重要任务完成情况
上级下达的重要任务
期初确定里程碑包括截止时间、阶段性成果、质量标准,期末检查是否按期完成
备注
查处案件数/发生案件数×100％超过％
重点型号、工程安全
保证重点型号、工程的正常进行
重点型号、工程安全保卫工作是否按规定执行
火灾事故发生次数
防止火灾事故发生
火灾事故次数不超过次
消防设施完好率
防止火灾事故发生
消防设施是否能够正常使用
试飞员政审规范性
加强空中防线
试飞员的审核是否严格按程序执行
试飞员政审结果真实性
保卫保密处
指标类别
指标项
考核目的
考核内容/方法
考核人
任务绩效
泄密事件次数
保证国家安全
泄密事件发生次数 ,严重程度如何
保卫保密处处长
空中防线制度的完善程度
加强空中防线
空中防线制度中是否有漏洞
试飞员叛逃
保证空中防线安全
是否有试飞员叛逃事件
安全案件发生次数
保证集团总部安全
是否有案件发生
案件查处率
保证集团安全

保密工作责任考核与奖惩制度

保密工作责任考核与奖惩制度
是为了保护机构或企业的商业秘密和敏感信息，确保其安全和保密性而制定的一系列规定和措施。

保密工作责任考核是指对机构或企业内部人员在保密工作中的表现和履责情况进行绩效评估和考核的过程。

一般来说，保密工作责任考核应包括以下几个方面：
1.保密意识：评估人员对保密工作的重视程度，包括保密知识的学习和理解、自觉遵守保密规定、积极参与保密培训等。

2.保密责任：评估人员对保密工作的责任感和执行情况，包括对保密工作任务的完成情况、保密文件和信息的妥善处理、对外泄密行为的防范等。

3.保密措施：评估人员在工作中采取的保密措施的合理性和有效性，包括信息的加密与传输、门禁系统的使用、设备和网络的安全等。

保密工作责任考核可以通过定期考核、专项检查、不定期抽查等形式进行，评估结果将影响人员的晋升、奖励、培训和福利待遇等。

而保密工作的奖惩制度是对保密工作责任考核结果的奖励和处罚。

一般来说，对于保密工作表现出色、积极履责的人员，可以给予嘉奖、奖金、晋升等奖励；对于保密工作不力、泄密行为严重的人员，可以采取警告、罚款、调离保密岗位等惩罚措施。

保密工作奖惩制度应当公开透明，合理公正，并且与人员的保密责任考核结果相匹配。

同时，应当建立和完善保密事件的报告、处理和追责机制，以便及时处置保密事故和追究责任。

保卫保密国家安全考核细则 2010年保卫保密国家安全工作考核细则

4
4
4
单位不能按时完成上级布置的保卫保密国家安全工作的不得分；工作不到位的酌扣1－3分。
3
建立相应保卫保密国家安全管理机构或配备专、兼职业务人员情况。
4
4
4
相应工作未配人或职位空缺二个月以上的扣1－4分；配备的人员未向上级备案扣1分。
4
党政班子将保卫保密国家安全工作列入议事日程，经常研究讨论。
4
4
4
查记录本，班子不能及时协调解决本单位保卫保密国家安全工作中重大问题的不得分。
5
单位内部的治安防范、保卫保密国家安全的宣传、教育、培训情况。
4
4
4
未开展保卫保密国家安全宣传教育活动扣2分；保卫、保密、义务消防人员未培训的扣2分。
保卫制度
方面
20分
6
门卫职责、治安防范巡逻和检查制度；节假日领导值班制度。
4
4
4
每季度无检查记录或记录不完备的酌扣1－2分；年终未进行考核的扣2分。
保卫保密国家安全工作考核细则
考核
项目
序
号
考核内容
企业
分值
社区
分值
机关公司分值
计分办法
得
分
业绩效果方面
20分
22
确保不发生一般性泄密案件；确保铀产品安全；确保少发生一般刑事案件、一般火灾和交通事故。
12
12
12
泄露秘密级案1起扣4分；无后果铀产品安全保卫问题1起扣4分；一般刑事案件2起或一般火灾和交通事故1起扣4分。
4
4
4
配备的技术防范设施和消防等器材未达标的酌扣1－3分；未配备的不得分。
20
保卫人员是否依法、文明履行职责，有无侵犯他人合法权益，有无受到党纪国法追究的。