2020招商引资中介奖励实施办法

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文登区2020年招商引资奖励办法

文登区2020年招商引资奖励办法为充分调动社会各界参与招商引资工作的积极性，进一步支持和鼓励外来投资者投资兴业，以高水平对外开放推动文登经济高质量发展，文登在开展的“双包双促”活动中，专门出台了文登区2020年招商引资奖励办法，一起了解一下办法的具体内容。

文登区2020年招商引资奖励办法第一条为充分调动社会各界参与招商引资工作的积极性，进一步支持和鼓励外来投资者投资兴业，以高水平对外开放推动文登经济高质量发展，特制订本办法。

第二条对引荐投资项目到文登区，并实质性促成项目落户的引荐人，根据引进项目实际完成的实物工作量，给予一定的奖励。

第三条本办法所称投资项目，是指由市外法人或自然人在文登投资，符合省、市双招双引考核认定标准的项目，包括内资项目和外资项目。

其中，内资项目是指市外的境内投资方到文登投资的项目；外资项目是指境外的投资方到文登投资的项目。

第四条引荐投资项目应按照如下标准进行奖励：（一）外资项目新引进注册的外资项目，实物工作量达到300万美元（含）— 500万美元的按1 ‰予以奖励，实物工作量达到500万美元（含）— 1000万美元（含）的按 1.5‰予以奖励，实物工作量达到1000 万美元以上的，给予 2.5 ‰的奖励。

单体项目最高奖励不超过1000 万元。

（二）内资项目对实物工作量达到3000 万元以上的内资项目，按照合同约定时间完工投产（运营）后，根据实物工作量具体完成情况予以奖励。

完成实物工作量3000 万元（含）— 5000 万元的按1 ‰予以奖励，5000 万元（含）—1 亿元的按2 ‰予以奖励，1 亿元（含）以上的按3 ‰予以奖励。

单体项目奖励最高不超过 500万元。

第五条对引进世界 500 强企业（以项目注册上年度美国《财富》杂志公布名单为准）、国内 500强企业（以项目注册上年度中国企业联合会、中国企业家协会公布名单为准）投资的项目，按奖励标准的1.5 倍执行，但不超过项目奖励上限。

《招商引资中介人奖励方案》

《招商引资中介人奖励方案》为进一步加大招商引资力度，拓宽招商引资渠道，鼓励社会各界人士介绍、促成境内外投资商来区投资，根据《市招商引资中介人奖励实施办法（试行）》（政办发（202x）20号）文件精神，结合我区实际，特制定本办法。

一、申报条件（一）凡引荐市以外的投资者（单位、机构）前来区投资，经投资者确认的、与我区项目单位建立联系并最终促成投资成功的直接介绍人，按项目所在产业、内外资类型进行奖励。

中介人可以是自然人，也可以是法人或其他组织（如果招商引资中介人或信息提供人为法人单位或其他社会组织的，应在登记备案时予以注明）。

（二）通过中介人招商引资的企业属于在区注册的具有独立法人资格的企业，且从注册之日（增资扩股从营业执照变更之日）起3年内并符合：实际到位资金200万美元及以上的外资企业，投资现代农业实际到位资金150万美元及以上的外资企业；实际到位外来资金并形成固定资产202x万元人民币及以上的内资企业，投资现代农业实际到位外来资金并形成固定资产（含首次支付土地租金款）600万元人民币及以上的内资企业。

（三）申报项目必须是符合市、区政府鼓励的先进制造业、现代服务业、现代农业等重大产业项目、世界500强投资的各类项目。

（四）市内区外项目参照以上标准执行。

二、奖励标准及奖金的计算（一）奖励标准招商引资中介人奖，依据投资类型确定，不重复计奖。

1.实业投资型引进境外资金的外资项目（简称外资项目），按实际到位资金的5‰计算奖金，累计奖励金额上限为1.5万美元（投资现代农业的外资项目奖金上限为1万美元）；引进市外境内资金的内资项目（简称内资项目），按形成固定资产部分的3‰计算奖金，累计奖励金额上限为9万元（投资现代农业的内资项目奖金上限为3万元）。

原有外商投资企业增资扩股200万美元及以上的，以实际增资扩股为基数，按实际到位计算奖金，单个项目增资扩股只奖励两次，累计奖励金额上限为3万美元。

内资项目增资扩股并形成固定资产202x万元人民币及以上的，按新增部分给予奖励，单个内资项目累计奖励金额上限为18万元人民币。

招商引资中介人奖励方案

招商引资中介人奖励方案一、背景招商引资工作是经济发展的重要一环，对于提升地方经济的竞争力、促进经济转型升级具有重要意义。

招商引资一般由政府或相关部门主导，但随着市场经济的深入发展，中介机构在其中也扮演着越来越重要的角色。

这些机构内部拥有丰富的资源和资讯，能够有效地为客户提供招商引资服务，帮助客户找到更好的投资机会。

因此，为了鼓励中介机构积极参与招商引资工作，提高招商引资工作的效益和质量，本文设计了一套中介人员奖励方案。

二、奖励内容1.成交奖励：根据招商引资的实际成果，中介机构在协助客户成功投资落地时，将给予一定的奖励。

奖励金额为总投资额的2%~5%不等，根据成交金额的大小而不同。

2.客户推荐奖励：中介人员可以根据自身资源和经验，向招商引资项目推荐潜在客户，并协助与客户取得联系和交流。

如果该客户最终确定投资并成功落地，中介人员将获得一定比例的客户推荐奖励，比例通常为成交奖励的10%。

3.专项奖励：对于中介机构在招商引资工作中表现突出的人员，可以通过颁发奖金、升职加薪等形式进行奖励。

4.绩效考核：中介机构内部的招商引资人员将进行绩效考核，考核指标包括项目数量、成交金额、客户满意度等方面。

根据考核结果，将对表现优秀的人员进行奖励。

5.年终奖：对于在当年成功完成招商引资工作的中介人员，将按照其参与项目数量和完成度等因素进行年终奖励。

三、奖励的管理流程1.申请流程：中介人员在经过公司认证和登记后，向招商引资部门提交申请，填写相关信息，包括客户信息、投资金额、投资领域等。

2.审核流程：招商引资部门对申请进行审核，核对信息的真实性和合法性，并对中介人员提交的项目进行初步筛选，并决定是否接受申请。

3.合同签订：如果项目符合公司要求，将与中介机构签订招商引资合同，约定双方的权利和义务、收费标准、奖励政策等内容。

4.绩效考核：在项目完成后，招商引资部门将对中介机构的绩效进行考核，并根据考核结果进行相应的奖励。

5.评估和调整：公司将定期对奖励政策进行评估和调整，以保证其有效性和适应性。

中介招商奖励办法

中介招商奖励办法为了吸引更多的中介公司参与招商工作，我们制定了以下奖励办法，以激励中介公司积极开展招商业务并取得良好成绩。

1.业绩奖励：根据中介公司所招商项目的签约情况和实际成交金额，给予相应的业绩奖励。

具体奖励金额将根据项目类型、规模和难度等因素进行评估，并在签约之后及时发放。

2.招商佣金：中介公司在成功招商后，按照合同约定的佣金比例给予相应的佣金奖励。

佣金比例可以根据项目的重要性和公司的招商贡献度进行适当调整，以激励中介公司更加积极地参与招商工作。

3.增值服务奖励：对于那些在招商过程中提供了有效的增值服务的中介公司，我们将给予额外的奖励。

增值服务包括但不限于市场调研、项目定位、投资咨询等方面的支持，旨在提高中介公司的综合能力和服务水平。

4.排名竞赛奖励：针对参与招商工作最为积极的中介公司，我们将设立年度排名竞赛，根据中介公司的综合表现进行评选。

获奖公司将获得一定金额的奖金和荣誉证书，并有机会向外界展示自己的实力和专业能力。

5.培训及知识共享机会：我们将定期组织招商培训和经验分享会，邀请专家学者和成功招商案例代表进行授课和经验交流。

参与培训并取得优异成绩的中介公司，将有机会获得额外的奖励和更广泛的行业认可。

6.长期合作奖励：对于与我们建立长期合作关系并一直保持良好业绩的中介公司，我们将给予额外的综合奖励。

这既是对他们一直以来的支持和贡献的肯定，也是对双方合作关系的进一步巩固和激励。

通过以上的中介招商奖励办法，我们希望能够激发中介公司的工作热情，提高其招商业绩和服务质量，为我们的招商工作注入更多活力和潜力。

同时，我们也愿意为中介公司提供更多的支持和机会，共同实现招商双赢的目标。

为了进一步完善中介招商奖励办法，以下是针对不同情况的具体补充规定，以更全面地鼓励中介公司的积极参与和贡献：1.新用户奖励：对于新合作中介公司，我们将给予额外的奖励以表彰他们的信任和合作。

通过签订合同后的首个成交项目，中介公司将有机会获得一定比例的奖金或特殊提成，以作为新用户奖励。

招商有功者奖励实施办法(试行)

招商有功者奖励实施办法（试行）各镇乡人民政府、街道办事处，县政府各部门：《招商有功者奖励实施办法（试行）》已经县政府同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。

磐安县人民政府办公室2020年7月14日招商有功者奖励实施办法（试行）为进一步加大招商引资力度，充分调动社会各界招商引资工作积极性，形成全方位、多层次、宽领域的招商引资工作格局，促进我县经济健康快速发展，特制定本办法。

一、奖励对象经投资者、项目落地单位及招商引资主管部门等共同认定，属有效提供投资信息，介绍投资客商并助推项目签约落地的民间组织、社会团体及个人为招商有功者，县内国家财政供养人员除外。

二、奖励范围引进业主到我县投资工业、农业、文旅、商贸及现代服务业等产业项目（房地产、商业地产开发项目及PPP项目除外），符合下列标准的可以享受奖励:（一）工业项目。

落地在新城区、磐安工业园区的项目，原则上要求投资规模、投资强度和亩产税收分别达到5000万元、180万元/亩和10万元/亩；落地在金磐开发区的项目原则上投资规模、投资强度和亩产税收符合金华市区要求；落地在冷水、尚湖等工业功能区的项目原则上要求投资规模、投资强度和亩产税收分别达到4000万元、144万元/亩和8万元/亩。

新建工业、仓储类、标准厂房及研发总部类项目用地指标需符合《浙江省工业等项目建设用地控制指标（2014）》固定资产投资强度、容积率、行政办公及生活服务设施比例、建筑系数、绿地率、土地产出和土地税收等七项控制指标标准。

（二）文旅类项目。

投资规模在1亿元以上。

（三）农业及现代服务业项目。

投资规模在2000万元以上（现代服务业包括仓储物流业、生产和市场服务业、精品民宿酒店、批零住餐业、信息服务业和现代商贸产业等项目）。

（四）建筑企业。

注册至我县（含金磐开发区）的总承包二级资质及以上建筑企业。

（五）非资源型经济项目。

新引进无须供应土地，并经县财政部门审核同意，年地方综合贡献额达到200万元以上的物流、医药、废旧金属销售企业以及劳务、中介、金融等服务型企业。

招商引资中介人奖励方案

招商引资中介人奖励方案招商引资中介人是企业招商引资过程中的重要角色，其主要任务是协助企业寻找合适的投资人或合作伙伴。

为了激励招商引资中介人的积极性和创造性，可以制定一套合理的奖励方案，以实现共赢局面。

一、奖励方案的目标1. 激励招商引资中介人发挥其积极性和创造性。

2. 为企业引进优质投资人或合作伙伴，创造经济效益。

3. 提升企业形象和声誉，增强企业吸引力。

二、奖励内容1. 根据引进投资的金额进行奖励。

2. 达成合作的伙伴，提供合作奖励，具体奖励额度根据具体合作内容而定。

3. 招商引资中介人的引进投资和合作伙伴的质量和数量等方面均符合要求，可提供额外奖励。

三、奖励标准1. 引进投资额在50万-100万元之间，奖励5%。

2. 引进投资额在100万元-500万元之间，奖励8%。

3. 引进投资额在500万元以上，奖励10%。

4. 合作奖励根据合作内容而定，一般在项目总投资额的1%左右。

5. 额外奖励标准根据客户的满意度、项目的成效等方面进行评估。

四、奖励情况公示奖励情况需向招商引资中介人作出公示，提高公司的透明度和公正性。

五、奖励的支付方式1. 奖励款项在引进投资和合作伙伴达成协议和签订合同后的一个月内支付。

2. 在支付款项时需提供完整的发票和收款证明。

六、奖励方案实施周期奖励方案的实施周期为每年，其中奖励金额指累计的数额。

七、奖励方案的制定奖励方案需由企业招商引资团队与管理层共同制定，经过征求招商引资中介人的意见后进行定稿，最终在公司内部公示。

八、奖励方案的更新和修订为了确保奖励方案的实效性和公平性，需每年进行评估和修订，以适应市场环境的变化和企业的实际情况。

综上所述，招商引资中介人奖励方案需要考虑实际情况，以公平公正为原则，激励和鼓励招商引资中介人参与和推进招商引资工作，为企业的发展贡献力量。

招商中介奖励实施方案

招商中介奖励实施方案
随着经济全球化的加速和市场竞争的激烈，招商中介在企业发展中
扮演着越来越重要的角色。

为了激励招商中介的积极性和提高其工
作效率，许多企业开始实施招商中介奖励方案。

这些方案不仅能够
激励中介人员的工作热情，还能够提高企业的招商业绩。

首先，招商中介奖励实施方案应该建立在科学的考核体系之上。

企
业可以根据中介人员的工作业绩、客户满意度、签约成交量等指标
来评定其工作表现，并根据评定结果给予相应的奖励。

这样一来，
中介人员就会更加努力地工作，以达到更好的业绩和更高的奖励。

其次，招商中介奖励实施方案应该注重激励机制的灵活性和多样性。

企业可以根据中介人员的不同工作表现和贡献程度，设计不同的奖
励方案。

比如，对于业绩突出的中介人员可以给予额外的奖金或者
晋升机会，而对于表现一般的中介人员可以给予培训机会或者其他
形式的奖励。

这样一来，能够更好地满足中介人员的个性化需求，
激发其工作动力。

最后，招商中介奖励实施方案应该注重长期激励和持续改进。

企业
可以通过建立长期激励机制，如年度奖励、职业发展规划等，来激
励中介人员的长期发展和持续改进。

同时，企业还应该不断地调整
和完善奖励方案，以适应市场变化和中介人员的需求变化。

总的来说，招商中介奖励实施方案是企业激励中介人员、提高招商业绩的重要手段。

通过科学的考核体系、灵活多样的激励机制和长期持续的改进，企业可以更好地激励中介人员，提高其工作效率，从而实现企业招商业绩的持续增长。

招商中介奖励实施方案

招商中介奖励实施方案招商中介是指通过与企业合作，帮助企业吸引投资和拓展市场的专业机构。

为了激励招商中介更好地发挥作用，可以实施一系列奖励政策。

下面是一份招商中介奖励实施方案的概述，包括奖励对象、奖励条件、奖励方式和奖励标准等内容。

一、奖励对象1. 推荐招商项目的中介机构。

2. 达成招商合作协议的中介机构。

3. 成功带来投资的中介机构。

4. 前期招商工作出色的中介机构。

二、奖励条件1. 完成招商目标：中介机构需要达成一定的招商目标，例如引进一定金额的投资或推荐一定数量的招商项目等。

2. 提供准确信息：中介机构需要提供真实准确的招商信息，包括企业的情况、市场前景、投资条件等。

3. 协助谈判：中介机构需要积极参与招商谈判，并为企业提供全面的咨询和建议。

三、奖励方式1. 奖金：根据中介机构完成的招商目标和提供的服务质量，给予相应的奖金。

奖金可以是一次性的，也可以根据项目的进展情况分阶段发放。

2. 提成：将中介机构的收入与成功招商项目的投资金额挂钩，按照一定的比例支付提成。

3. 补贴：对于特别重要的招商项目或者目标市场，可以给予中介机构一定的补贴，用于渠道拓展、市场调研等活动。

4. 其他福利：可以给予中介机构一些其他福利，例如公司股权激励、培训机会、业务合作等，以激励中介机构更好地发挥作用。

四、奖励标准1. 奖金标准：根据中介机构提供的服务质量和所达成的招商目标，制定相应的奖金标准。

奖金金额可以根据招商项目的重要性和难度进行适度调整。

2. 提成比例：根据中介机构所带来的投资金额，给予一定比例的提成。

提成比例可以根据项目类型、投资金额等因素进行设定。

3. 补贴标准：根据招商项目的重要性和目标市场的竞争程度，制定不同的补贴标准。

补贴金额可以根据实际情况进行灵活调整。

4. 其他福利：根据中介机构的综合表现和贡献程度，给予相应的其他福利。

福利的具体内容和标准可以根据实际情况进行制定。

五、奖励评估和监督1. 奖励评估：建立奖励评估机制，对中介机构的招商工作进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励。

关于印发清原满族自治县招商引资中介人奖励办法（试行）的通知-清政办发〔2020〕28号

关于印发清原满族自治县招商引资中介人奖励办法（试行）的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于印发清原满族自治县招商引资中介人奖励办法（试行）的通知各乡、镇人民政府，县政府各部门：《清原满族自治县招商引资中介人奖励办法（试行）》业经县政府七届四十九次常务会议审议通过，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

清原满族自治县人民政府办公室2020年5月18日清原满族自治县招商引资中介人奖励办法（试行）为充分调动社会各界参与我县招商引资工作的积极性，加快推进我县“飞地经济”及项目建设进程，根据《县区招商引资工作奖补办法》（抚政办发〔2020〕11号），特制定本办法。

一、奖励对象（一）清原县域外在我县独立投资项目的引荐人。

（二）清原县域外投资者和本县民营企业共同投资新上项目的引荐人。

（三）扩大再生产技术改造及新上项目形成固投的本县民营企业法人代表。

以上奖励对象不包括公职人员。

二、奖励范围（一）工业项目固定资产投资达到2000万元人民币以上（以下均为人民币，均含各基数）；（二）现代农业项目固定资产投资达到1000万元以上；（三）旅游业项目固定资产投资达到2000万元以上；（三）工业地产项目固定资产投资达到1亿元以上。

以上奖励项目均应形成税收。

房地产开发项目、矿产资源开发项目等不列入本办法奖励范畴。

三、奖励标准招商引资项目按照形成固定资产投资额度的2‰对中介人进行奖励；本县民营企业扩大再生产技术改造及新上项目按照形成固定资产投资额度的2‰奖励企业法人代表。

每个项目总奖励资金最高不超过300万元。

四、奖励实施办法（一）对招商引资奖励对象的认定。

招商引资项目考核奖励办法

招商引资项目考核奖励办法招商引资是指通过一定的方式和手段来吸引资金投资到一些地区或企业的经济活动。

为了鼓励和奖励各地区和企业积极开展招商引资工作，特制定了以下考核奖励办法。

一、考核指标1.招商引资项目数量：根据各地区或企业实际情况，在一定时间内招商引资项目数量的多少来评估其工作成效。

2.招商引资投资额：考核各地区或企业在一定时间内成功引进的资金投资额，投资额越大，评分越高。

3.招商引资项目质量：考核各地区或企业引进的招商项目的质量，包括项目的可持续性、带动产业发展能力等。

4.招商引资项目效益：考核各地区或企业引进的招商项目对经济发展、就业增加、税收增加等方面的贡献。

二、考核办法1.每年按照上述考核指标对各地区或企业进行评估，评估结果作为考核的依据。

2.评估采用定量与定性相结合的方法，对各项指标进行综合评分。

定量方面，可以采用指标权重乘积法，对各项指标进行加权计算，得出最终得分。

定性方面，可以根据各地区或企业在招商引资工作中的创新能力、监管能力、服务能力等进行评估。

3.评估时要充分考虑各地区或企业的实际情况，如地区经济发展水平、资源禀赋、政策环境等因素对考核结果进行调整。

4.评估结果公开透明，对每一项指标的得分和排名进行公示，接受社会监督。

三、奖励政策1.对招商引资工作成绩突出的地区或企业给予表彰，通过发放奖金、向其颁发荣誉证书等形式进行奖励。

2.对在项考核指标上表现优异的地区或企业给予奖励，如对招商引资项目数量排名前三的地区或企业给予奖励；对招商引资投资额排名前三的地区或企业给予奖励。

3.对在招商引资项目质量或效益方面表现出色的地区或企业给予奖励，如对引进的高新技术产业项目给予奖励；对招商引资项目带动就业增加或税收增加显著的地区或企业给予奖励。

4.对连续多年在招商引资工作中保持较好表现的地区或企业，可以给予特别奖励或提供更多的政策支持，以鼓励其持续发展招商引资工作。

四、监督与评估1.建立健全招商引资工作的监督机制，加强对各地区或企业招商引资工作的监督和指导，确保工作的公平、公正和公开。

2020年度招商引资奖励办法

2020年度招商引资奖励办法为推动新安镇工业经济快速健康发展，充分体现重大项目招引导向，有效促进招商引资工作，经研究，特制定本奖励办法。

一、奖励范围1、2020年引进的、投资总额不低于1亿元、注册资本不低于2000万元（以实收资本为准，以下均以实收资本为准）、固定资产投入不低于5000万元，经县招商引资考核确认并有明显形象进度的进园区工业项目。

其中引进化工园区企业注册资本不得低于1亿元。

2、2020年实际利用外资达100万美元（以省商务厅确认数据为准）及以上的新批工业项目或增资项目。

二、奖励对象项目直接引进人。

三、奖励标准项目直接引进人除享受县引进重大工业项目奖励政策外，另享受如下奖励：1、进园区项目（含外资项目），符合奖励条件的，在项目主体工程有明显形象进度后（主厂房建筑露出地面），奖励2万元，当年投产达效的另外奖励5万元；新批实际利用外资或项目增资100万美元及以上的（经省商务厅确认后），奖励2万元；技改项目奖励参照新增项目标准执行。

2、引进重大项目或符合国家新材料、新能源、新医药及装备制造业类工业项目，奖励实行一事一议。

3、项目自开工之日起两年内未能投产达效的，收回全部奖励。

四、奖励程序1、符合奖励标准的项目，由项目引进人填报重大项目奖励申请表，一式两份，分别报县招商引资领导小组办公室和镇招商办公室，并与县里同步奖惩。

2、镇招商办会同督查办公室、财政分局等部门对申报奖励项目进行审核，包括看资料、查阅相关证明材料以及实地察看等，最终确定应奖励项目及标准，报经镇党委、政府研究后兑现奖励。

五、其它事项1、本奖励办法自发布之日起生效，以前相关奖励政策与本办法不一致的，以本办法为准。

2、本奖励办法由镇招商办公室负责解释。

2020年度招商引资奖励办法。

衢州市人民政府办公室关于印发衢州市招商引资若干政策和衢州市本级招商引资中介人奖励办法的通知

衢州市人民政府办公室关于印发衢州市招商引资若干政策和衢州市本级招商引资中介人奖励办法的通知文章属性•【制定机关】衢州市人民政府办公室•【公布日期】2020.03.30•【字号】衢政办发〔2020〕7号•【施行日期】2020.04.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】引进外资正文关于印发衢州市招商引资若干政策和衢州市本级招商引资中介人奖励办法的通知各县（市、区）人民政府，市政府各部门、直属各单位：《衢州市招商引资若干政策》和《衢州市本级招商引资中介人奖励办法（试行）》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

衢州市人民政府办公室2020年3月30日（此件公开发布）衢州市招商引资若干政策为更好地适应新形势新要求，进一步加强招商引资工作，结合我市实际，现提出如下意见。

一、扶持奖励政策（一）综合贡献政策。

1．新引进工业项目（含仓储物流等生产性服务业项目），根据项目实施进度，可给予企业设备投资、研发投入、项目进度奖励，物流补助、装修补助、培训资助等形式的奖励或补助。

奖励或补助额度不超过自项目约定的投产之日起前3年100%、后2年50%地方综合贡献。

（二）项目用地政策。

2．新引进工业项目根据产业类别、投资规模、投资强度、亩均产出等因素，可给予企业差别化价格供地，具体价格由园区提出意见经资规部门评估确定后，报本级政府备案，最低不得低于浙江省工业用地公开出让最低标准。

3．新引进工业项目租赁标准厂房或其他闲置厂房的，可根据产业类别、亩均产出等因素自租赁之日起给予一定的租金补助，补助金额控制在实际缴纳租金总额的100%以内，租赁期内不得转租或改变用途，否则不予补助，补助期一般不超过3年，对成长性好的项目可适当放宽补助期限。

4．新引进工业项目购置闲置厂房的，给予交易过程中地方综合贡献部分80%的奖励。

5．新引进工业项目办理建设用地复核，确因需要可分期验收、分割登记。

单宗用地最多可分3期验收，可分割成3本不动产权证书，每块分割面积不得少于20亩。

2020年区招商引资奖励办法

2020年区招商引资奖励办法为进一步改善和优化我区投资环境，扩大对外开放，提高招商引资的针对性和实效性，根据有关法律、法规和政策，结合本地实际，现对我区招商引资奖励办法调整如下：一、奖励对象。

从区外引进、税收登记在我区，内资注册资本金在X万元以上（含X万元）、外资不限的企业或项目，按本办法对引荐者（国家工作人员除外）给予奖励。

二、奖励标准。

（一）内资项目。

X. 引进入驻X新城的总部型企业或项目（企业总部及财务结算平台在X新城），按实际到位注册资本金的X‰给予奖励，最高不超过X万元。

X. 引进商贸、商务服务、房地产(不含招拍挂引进企业)、建筑安装（项目）、投资类企业(项目)按实际到位注册资金的X‰给予奖励，最高不超过X万元。

X. 为鼓励我区重点发展产业，对引进区域性独立核算的金融类企业、高端酒店项目、大型卖场项目和其他总部经济企业（企业总部及财务结算平台在我区），按实际到位注册资本金的X‰给予奖励，最高不超过X万元。

X. 引进餐饮、娱乐类企业（项目）不予奖励。

（二）外资项目。

引进外商投资企业（项目），不分行业以实际到位外资按当时汇率折算成人民币，按X‰给予奖励，最高不超过X 万元。

（三）特别条款。

X. 凡引进世界X强、国内X强企业（按国家商务部公布名单为准）来我区投资并设立X或西南地区总部企业的，给予X万元奖励。

X. 对于引进特别重大招商引资企业（项目），或实际到位注册资本金在X万美元以上（含X万美元）的外资企业（项目）的，奖励标准若有突破，必须上报区对外开放领导小组研究决定。

三、奖励兑现办法（一）内资项目。

第一次奖励：引进的企业（项目）在办理完工商、税务登记手续三个月内，按应得奖励标准金额的X％对引荐者给予奖励。

第二次奖励：引进企业（项目）有固定经营地址，在正常经营并对地方经济作出实质性贡献后，引荐者领取扣除第一次奖励的其余部分。

（二）外资项目。

一次全部到位的项目，按奖励标准给予引荐者。

2024招商引资中介奖励实施办法

2024招商引资中介奖励实施办法一、总则为了引导和激励中介机构积极参与招商引资工作，推动经济发展，特制定本办法。

二、奖励对象本办法中奖励对象为注册并在所在地合法经营的中介机构。

三、奖励范围1.奖励对象成功引进的投资金额。

2.奖励对象成功引进的招才引智项目数量。

3.奖励对象成功引进的高新技术企业数量。

四、奖励标准1.投资金额奖励：按照引进的投资金额的一定百分比进行奖励，具体奖励比例由招商部门根据当地实际情况确定。

2.招才引智项目数量奖励：按照引进的招才引智项目数量的一定金额进行奖励，具体奖励金额由招商部门根据当地实际情况确定。

3.高新技术企业数量奖励：按照引进的高新技术企业数量的一定金额进行奖励，具体奖励金额由招商部门根据当地实际情况确定。

五、奖励申请流程1.中介机构填写《招商引资中介奖励申请表》，并附上相关证明材料。

2.提交申请表及材料给招商部门。

3.招商部门组织对申请表及材料进行审查。

4.审查通过后，招商部门将资金划拨至中介机构指定的账户。

六、奖励使用规定1.中介机构获得奖励后，需按照招商部门的要求将奖励资金用于业务发展和人才培养等方面。

2.中介机构需按照招商部门的要求报告奖励资金的使用情况。

3.中介机构需保证奖励资金的合法使用，不得挪用或私分。

七、奖励评定标准1.投资金额奖励评定：按照中介机构提供的引进投资项目的相关材料进行评定，经招商部门核实后进行奖励。

2.招才引智项目数量奖励评定：按照中介机构提供的引进招才引智项目的相关材料进行评定，经招商部门核实后进行奖励。

3.高新技术企业数量奖励评定：按照中介机构提供的引进高新技术企业的相关材料进行评定，经招商部门核实后进行奖励。

八、奖励效果评估1.招商部门将定期对中介机构的奖励效果进行评估，评估内容包括各项指标的完成情况以及对当地经济发展的贡献程度。

2.根据评估结果，招商部门将进行奖励结果的调整和优化。

九、奖励有效期中介机构获得的奖励在发放后一年内有效，逾期未使用将自动失效。

2020年招商奖金分配办法

XXX公司招商奖金分配办法为保证XXX项目招商工作顺利完成，完善公司激励制度，激发员工工作积极性和创造性，提高员工工作热情，特制定本奖金分配办法。

一、招商项目购物中心XXX项目。

二、发放对象及发放时间（一）XXX项目招商部所有直属员工。

（二）XXX项目正式开业后，由总部总经办统计核查所有指标数据，并提报招商奖金申请流程，于通过审批后的一个月内发放。

三、考核指标（一）招商完成率；（二）品牌吻合度；（三）品牌条件匹配度。

四、招商奖金相关说明（一）从2020年XX月1日起，项目未完成招商的面积，列入本办法考核范围内。

在此之前已完成签约的面积则不纳入其中。

（二）总部总经办领导班子制定指标考核标准，同时根据招商考核面积进行综合评估，以个人为单位，给每位员工下达招商任务。

（三）所有指标均以OA提报的厂商合同审批流程批复为考核依据。

同时，招商部员工根据实际招商情况在《员工招商指标考核汇总表》上进行登记，招商项目截止日期后提报总经办进行核查。

（四）当项目在正式开业前一天整体招商完成率达80%及以上时，公司将发放员工招商奖金，反之则无。

招商奖金由个人招商奖金及部门招商奖金组成。

（五）员工个人招商完成率达80%及以上时，可获得个人招商奖金及部门招商奖金，反之则无。

未完成的招商实用面积不计算招商奖金。

（六）招商奖金计算方式1、个人招商奖金（1）当品牌吻合度及品牌条件匹配度均达标时，个人招商奖金按6元/平方计算。

（2）当品牌吻合度及品牌条件匹配度其中一项未达标时，个人招商奖金按5元/平方计算。

（3）当品牌吻合度及品牌条件匹配度均不达标时，个人招商奖金按4元/平方计算。

个人实际招商奖金=Σ每平方招商奖金×招商实用面积。

2、部门招商奖金部门招商奖金设置为1元/平方，按实际完成签约的招商实用面积计算部门招商奖金总额。

员工个人可获得奖金计算如下：员工个人可获得奖金=部门招商奖金总额×（个人岗位系数÷招商部编制员工岗位系数总和）×总经办考核系数。

武当山特区招商引资中介人奖励办法(2020试行版)

武当山特区招商引资中介人奖励办法（2020试行版）第一条为加大招商引资力度，推进全民招商，形成人人招商的氛围，特制定本办法。

第二条本办法所称中介人，指介绍和引进国内外（武当山旅游经济特区以外）企业到武当山投资建设项目，全程提供联络、咨询、考察、项目落地等服务的国内外中介机构、社会团体、经济组织、社会自然人和招商部门及非公务员岗位人员。

第三条本办法中固定资产投资额不含土地出让金。

第三条奖励范围通过中介人招商引资的企业，在武当山旅游经济特区注册具有独立法人资格的项目公司且满足以下任意条件的：1.内资项目（1）文化旅游项目（含教育）：固定资产投资额达到1亿元以上（含1亿元），投资强度不低于150万元/亩。

（2）康养项目：固定资产投资额达到5亿元以上（含5亿元）、投资强度不低于150万元/亩。

（3）民宿项目：固定资产投资额达到5000万元以上（含5000万元），投资强度不低于100万元/亩。

（4）生物医药、节能环保项目：固定资产投资额达到3000万元以上（含3000万元），投资强度不低于100万元/亩。

（5）现代农业项目：固定资产投资额达到1000万元以上（含1000万元）、投资强度不低于50万元/亩。

（6）工业项目：固定资产投资额达到3000万元以上（含3000万元），投资强度不低于100万元/亩。

2.外资项目不区分产业，从注册之日（增资扩股从营业执照变更之日）起，三年内固定资产投资2000万美元以上（含2000万美元）；已落户的项目新增固定资产投资1000万美元以上的。

第四条奖励标准1.内资项目按照合同约定，资金如期到位，项目开工，按固定资产实际投资额的3‰给予奖励；项目如期竣工并投入使用一年后，对地方税收贡献100万元以上，按项目税收贡献的5%给予奖励，满足以上奖项中一项标准即可获奖，按照从高不重复的原则给予奖励。

2.外资项目按从注册之日（增资扩股从营业执照变更之日）起，三年内固定资产投资2000万美元以上（含2000万美元），已落户的项目新增固定资产投资1000万美元以上的，给予5‰奖励。

2020招商引资中介奖励实施办法

XXXX招商引资中介奖励实施办法第一章总则第一条为进一步调动社会各界人士参与我县招商引资工作的积极性，促进我县经济社会又好又快发展，特制定本办法。

第二章中介人员、招商代理人及外来投资的界定第二条中介人员是经投资者、项目载体单位以及招商引资主管部门共同确认，与我县项目单位或有关方面建立联系、提供投资信息、介绍投资客商并助推项目落地建设投资成功的主要人员（专门从事招商引资工作的公职人员除外）或者行业协会、商会及其他具有独立法人的组织。

中介人员可以是一个人或多人，也可以是具有独立法人的组织。

第三条招商代理人是指由县人民政府授权县商务局（以下简称“委托人”）与国内具备相应资格条件的行业协会、商会和具有独立法人的组织（以下简称“代理人”）在双方自愿和相互了解的基础上，签订招商代理协议，委托代理人向国内推介XXXX投资环境和招商项目，积极开展招商引资工作的组织。

第四条外来投资是指具有独立承担民事法律责任能力的法人、自然人或其他组织在我县投资，或其他公共事业建设资金中来自XXXX域以外的部分，或宁乡籍人士在外创业成功后回乡创业投资。

第五条符合本办法规定的中介人员及招商代理人均适用中介奖励。

第三章招商代理人的确定、权利和义务第六条代理人应具备以下条件：㈠能够独立承担民事法律责任；㈡具有履约能力；㈢在中介服务领域有广泛的对外联系渠道和网络；㈣机构能如实提供工商登记、社团登记和其它具有法律效力的机构资格证明以及法定代表人的身份证明；㈤法律、法规规定的其它条件。

第七条代理人按以下程序确定：㈠由国内法人、组织、自然人自荐，中介组织、产业招商专班或相关机构推荐；㈡委托人对经自荐或推荐的候选代理人进行初审，并会同有关部门审查后，报县人民政府分管领导审定；㈢委托人与代理人正式签订《XXXX委托招商代理协议》。

第八条代理人应履行以下职责与义务：㈠了解掌握XXXX的投资环境、政策导向、发展重点和招商引资项目情况；㈡充分发挥和利用自身优势和渠道，宣传宁乡的投资环境，扩大宁乡对外知名度；㈢每年至少向宁乡提供5条以上招商信息（以双方首次考察洽谈为准），签订3000万元以上项目合同1个并实现资金到位；㈣接受委托，筹备XXXX各类招商说明会及招商项目发布会等推介活动；㈤负责向委托方提供投资商的相关资料，安排项目单位与投资商的会晤、洽谈、考察等活动；㈥协助委托方解决招商引资过程中需要协调解决的问题；㈦定期向委托人反馈有关招商代理工作情况；㈧招商代理应在县人民政府授权的权限内依法开展活动，不得以县人民政府的名义从事委托权限范围以外的活动；未经县人民政府书面委托，不得以委托人的名义对外签署具有法律效力的文件。

招商引资中介人奖励方案

招商引资中介人奖励方案一、方案背景随着我国经济的快速发展，各地政府纷纷加大招商引资力度，以推动地区经济增长。

中介人在招商引资过程中发挥着至关重要的作用，为地方政府和企业搭建起沟通的桥梁。

为了进一步激发中介人的积极性，提高招商引资效果，特制定本奖励方案。

二、奖励对象本方案奖励对象为成功引进投资项目的中介人，包括个人和机构。

三、奖励条件1.中介人须在规定时间内完成投资项目引进工作，并协助企业完成相关手续。

2.投资项目符合国家产业政策，对地方经济发展具有积极推动作用。

3.投资项目实际到位资金达到约定金额。

四、奖励标准1.对成功引进投资项目的中介人，按实际到位资金的1%给予奖励。

2.对于特别重大的投资项目，可一事一议，奖励比例可适当提高。

五、奖励发放1.奖励发放采取一次性支付的方式，时间为投资项目实际到位后30个工作日内。

2.奖励金额以人民币支付，中介人需提供有效身份证件和银行账户信息。

3.奖励发放前，中介人需与政府签订保密协议，确保投资项目相关信息不外泄。

六、奖励政策a)免征个人所得税；b)优先推荐参与政府其他招商引资项目；c)提供政策咨询、项目对接等一站式服务。

a)提供办公场地；b)给予税收优惠；c)支持参加国内外招商引资活动。

七、奖励方案的实施1.各级政府应高度重视中介人奖励工作，明确责任分工，确保奖励方案的实施。

2.各级政府要加强对中介人的培训和指导，提高中介人业务水平和服务质量。

3.各级政府要建立健全中介人信息库，对中介人进行动态管理，确保奖励对象的准确性。

八、监督与评估1.各级政府要加强对中介人奖励工作的监督，确保奖励资金合理使用。

2.对弄虚作假、骗取奖励的中介人，一经查实，取消其奖励资格，并追究相应责任。

3.各级政府每年对中介人奖励方案进行评估，根据实施效果调整奖励政策。

九、其他事项1.本方案自发布之日起实施，有效期三年。

2.本方案解释权归各级政府所有。

3.本方案如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

招商引资工作考核奖惩办法

招商引资工作考核奖惩办法一、考核指标1.投资额度：考核工作人员在一年内引进的投资项目的总额，包括外商直接投资和内资投资。

2.就业人数：考核工作人员在一年内为本地区创造的就业机会数量。

3.税收贡献：考核工作人员在一年内为本地区带来的税收增长。

4.项目质量：考核工作人员在一年内引进的优质项目数量。

5.工作态度：考核工作人员对待工作的积极性、责任感和团队协作精神。

二、考核办法1.投资额度考核：根据实际引进的投资额度，给予不同级别的评分，评分标准由招商引资部门制定，按照投资额度的高低进行相应奖励。

最高得分为5分，最低得分为1分。

2.就业人数考核：根据实际创造的就业机会数量，给予不同级别的评分，评分标准由招商引资部门制定，按照就业人数的多少进行相应奖励。

最高得分为5分，最低得分为1分。

3.税收贡献考核：根据实际带来的税收增长，给予不同级别的评分，评分标准由招商引资部门制定，按照税收额度的高低进行相应奖励。

最高得分为5分，最低得分为1分。

4.项目质量考核：根据引进的优质项目数量，给予不同级别的评分，评分标准由招商引资部门制定，按照项目质量的好坏进行相应奖励。

最高得分为5分，最低得分为1分。

5.工作态度考核：通过工作记录、上级评价、同事评价等方式，评估工作人员的工作态度和团队协作精神。

最高得分为5分，最低得分为1分。

三、奖励办法1.年度优秀招商引资员：对年度评分在90分以上的工作人员，授予“年度优秀招商引资员”称号，并给予相应奖金和荣誉证书。

2.季度优秀招商引资员：对季度评分在90分以上的工作人员，授予“季度优秀招商引资员”称号，并给予相应奖金和荣誉证书。

3.优秀项目奖金：对于引进的优质项目，给予相应奖金奖励，奖金数额根据项目投资额度而定。

四、惩罚办法1.考核不合格：对评分在60分以下的工作人员，进行纪律警告并制定改进措施。

连续两年考核不合格的工作人员，取消招商引资工作岗位。

2.违纪行为：对违纪行为严重的工作人员，进行相应的处罚，如扣除工资、调整岗位等。