中职学校兼职教师工作考核办法详细版.doc

兼职教师工作考核办法

为了加强外聘兼职教师队伍建设，规范兼职教师教学行为，引导鼓励兼职教师积极参与专业建设，激发兼职教师的工作热情，稳定兼职教师队伍，本着客观、公正、奖惩分明的原则，特制定本考核办法如下。

一、考核对象

全校各专业外聘兼职教师。

二、考核项目

包括工作量、工作态度、工作成果、工作规范等，详见附件《兼职教师工作考核表》。

三、考核组织

（一）学校成立由分管校长、教务部门、专业组、实训中心等相关部门为成员的兼职教师工作考核领导小组，负责考核事宜。

（二）兼职教师考核工作具体由教务部门执行，并如实填写《兼职教师工作考核表》。

（三）考核工作原则上每学期开展一次，至少每学年开展一次。

四、考核标准

1．专业课程教学工作。每周4节课，5分；每周6节课，15分；每周8节课，20分。原则上外聘教师不得超过每周10节课。

1．2技能大赛的指导工作。每周1次，8分；每周2次，15分；每周3次，20分。

1．3主持或参与教材开发与编写。主编，25分；参编，15分。

1．4主持或参与精品课程建设。主持人，25分；参与：15分。

1．6主持或参与制定人才培养方案、专业建设方案、实训基地建设方案等。主持人，25分；参与，15分。

1．7其他无法量化的工作，可参照上述标准执行。

1．8计分时，可累加，但不得超过30分。

2．工作态度，25分。

2．1工作积极，善于沟通，团队意识强；治学严谨，具有较高质量的方案、教案、稿件；认真讲课、辅导答疑、批改作业，热心指导学生实习实训；工作认真负责，严格要求学生的同时关心学生的全面发展；仪表、着装得体；语言表达清楚，逻辑性强。

2．2可根据被考核对象日常表现，酌情打分。

3．1在学校工作过程中，能够遵守学校各项规章制度；以身作则，为人师表；严格执行学校作息时间；不迟到、早退；不无故缺勤。

3．2可根据被考核对象日常表现，酌情打分。

4．工作成果，25分。

4．1取得国家级奖项，25分。

4．2取得省级三到一等奖，分别可获10、15、20分；

4．3取得市级三到一等奖，分别可获5、10、15分；

4．4无等次的成果，如制定课程标准、参与教材开发、精品课程建设、参与制定专业建设方案等，可按参照上述标准或降分执行。

五、考核等级

考核实行三等评定，即优秀、合格、不合格。

1．优秀，综合评分90分以上含90分。

2．合格，综合评分60分至90分。

3．不合格，出现重大教学事故或综合评分低于60分。

六、考核结果处理

1．考核优秀的，学校将颁发证书，给予一定的经济奖励，并优先继续聘任。

2．考核合格的，学校教务或聘请部门应约其谈话，帮助教师提高教育教学水平。

3．考核不合格的，学校将不再续聘。

七、考核要求

1．考核时，应认真负责，严密组织，

2．应从爱护教师、保护教师的角度出发，把考核工作作为激励兼职教师提高教育教学水平的手段，以考核促提高。

3．考核过程中，不得感悟用事、刁难教师，严禁弄虚作假。

4．被考核的兼职教师要态度端正，积极配合，对考核结果和建议认真总结。

八、说明和附件

1．本办法自公布之日起执行，由教务科负责解释。

2．附件；《兼职教师考核表》。

附件：

专业课件

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