2019年春北大劳动法作业答案

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合法。我国《劳动合同法》第26条第一款第一项规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。我国《劳动合同法》第39条第五项规定：因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。

27. 案例二（教材第五章第六节、第九章第三节）： 2012年，江苏鹏越电子科技有限公司聘用周某

周某暂时回家休息、等待复工通知。与周某同时离开公司的还有两名怀孕女工，此后公司并未通繁重的一线生产岗位。三名怀孕女工为维护自身的合法权益，先后向当地总工会、妇联和劳动监定书、行政处罚决定书，但公司仍不改正辞退怀孕女工的违法行为。此后，劳动保障监察部门申

我国《劳动合同法》第42条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳

期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。

我国《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规

定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月

以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

28. 案例三（教材第五章第六节）：沈某在某银行担任客户部总经理助理，后提交了辞职报告，一个

不良贷款未有效清收情况下辞职，为故意不尽职，决定给其开除处分。沈某要求复审，但该银行未

我国《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日

以书面形式通知用人单位。我国《劳动合同法》第37条规定：劳动者

提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》

和《劳动合同法》赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，且未限定劳动

者解除劳动合同的法定事由。沈某提交辞职报告一个月后离岗，双方劳

动关系已经依法解除。在沈某辞职后，银行对沈某的开除处分是非法的。

29 . 案例四（教材第五章第六节、第十章第一节）：钟某于2013年10月2日入职某灯饰公司，任总表》，离职原因为“自入职以来一直不解决社保等问题”。离职以后，钟某申请劳动仲裁、提起诉责人事管理工作，工作职责涵盖为员工办理社保的内容，因此未办社保是钟某的失职，不应支付经

我国《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保

险，缴纳社会保险费。我国《劳动合同法》第38条第一款第三项规定：

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合

同。我国《劳动合同法》第46条第一项规定：劳动者依照本法第38条

规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。可见，用

人单位招用劳动者后，依法为劳动者缴纳社保费是法定义务，该义务具

有强制性，否则劳动者可据此要求与用人单位解除劳动合同，并支付经

济补偿金。这一规定不以劳动者是否存在过错为前提条件，用人单位不

能以此为由免除未依法为劳动者参保的法律责任，因为用人单位对劳动

者是否正确履职具有管理和监督的权利与义务，应及时纠正劳动者工作

的失误与不当。