2019年春北大劳动法作业答案
北大19秋《劳动法与社会保障法》在线作业
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------一、名词解释(共8题，每题0分，共0分)1. 集体协商（第五章第一节）2. 社会保障法（第十三章第一节）3. 劳动合同（第四章第一节）4. 最低工资（第七章第三节）5. 职业安全卫生（第八章第一节）6. 职业培训（第十章第一节）7. 劳动争议（第十二章第一节）8. 工会（第十一章第一节）二、问答(共8题，每题5分，共40分)9. 劳动关系的特征？（第一章第一节）10. 劳动法律关系的要素包括哪些方面？（第一章第四节）11. 集体合同的分类？（第五章第四节）12. 社会保障法的基本原则？（第十三章第三节）13. 劳动争议的主要处理方式？（第十二章第三节）14. 劳动合同的履行原则？（第四章第五节）15. 休息休假的种类？（第六章第二节）16. 职业培训的意义？（第十章第一节）三、论述题(共4题，每题10分，共40分)17. 劳动关系与劳动法律关系的区别？（第一章第四节）18. 谈谈你对完善我国劳动就业法律制度的看法？（第三章）19. 谈谈你对劳动权利的认识？（劳动法部分）20. 谈谈社会救助法律制度的重要作用？（第十五章）一、名词解释(共8题，每题0分，共0分)1. 集体协商（第五章第一节）2. 社会保障法（第十三章第一节）3. 劳动合同（第四章第一节）4. 最低工资（第七章第三节）5. 职业安全卫生（第八章第一节）6. 职业培训（第十章第一节）7. 劳动争议（第十二章第一节）8. 工会（第十一章第一节）二、问答(共8题，每题5分，共40分)9. 劳动关系的特征？（第一章第一节）10. 劳动法律关系的要素包括哪些方面？（第一章第四节）11. 集体合同的分类？（第五章第四节）12. 社会保障法的基本原则？（第十三章第三节）13. 劳动争议的主要处理方式？（第十二章第三节）14. 劳动合同的履行原则？（第四章第五节）15. 休息休假的种类？（第六章第二节）16. 职业培训的意义？（第十章第一节）三、论述题(共4题，每题10分，共40分)17. 劳动关系与劳动法律关系的区别？（第一章第四节）------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------18. 谈谈你对完善我国劳动就业法律制度的看法？（第三章）19. 谈谈你对劳动权利的认识？（劳动法部分）20. 谈谈社会救助法律制度的重要作用？（第十五章）。
大工19秋《劳动法》在线作业1满分答卷
大工19秋《劳动法》在线作业1满分答
卷
问题一
根据《劳动法》第二十一条规定，劳动者每日工作时间不得超
过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。
但是，根据《劳动法》第三十六条，单位也可以与劳动者协商，延长工作时间，但延
长的时间不得超过每日三小时或者每月三十六小时。
问题二
根据《劳动法》第四十三条规定，劳动者每周应有至少一天的
休假时间。
单位应当尽量保证劳动者可以连续休假。
如果劳动者需
要连续休假，单位可以与劳动者协商，延长其休假时间，但是延长
的时间不得超过每日三小时。
问题三
根据《劳动法》第五十七条规定，单位应当向劳动者支付工资。
工资应当按时支付，并且要保证劳动者的工资不得低于当地最低工
资标准。
如果单位存在拖欠或者少发工资的情况，劳动者有权向劳
动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会进行投诉。
问题四
根据《劳动法》第五十四条规定，单位应当为劳动者购买工伤
保险。
如果劳动者在工作中发生意外事故或者患职业病，可以向单
位申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
问题五
根据《劳动法》第十一条规定，用人单位应当保障劳动者的合
法权益，不得违反劳动法规定。
如果劳动者认为单位违反了劳动法，可以向劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会提出申请，并
依法维护自己的合法权益。
以上是对《劳动法》在线作业的满分答卷，希望对您有帮助。
如有任何问题，请随时与我联系。
[东北师范大学]劳动法19秋在线作业11-答案
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[东北师范大学]劳动法19秋在线作业11-答案
[东北师范大学]劳动法 19 秋在线作业 1
试卷总分:100 得分:100
【题目】亲自履行原则是（）
A、由劳动合同的特殊性质所决定的
B、劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求
C、诚实信用原则在劳动合同履行方面的反映
D、是公平正义原则的反映
正确选择:A
【题目】我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。
A、18
B、17
C、16
D、15
正确选择:C
【题目】劳动法调整的劳动关系有()
A、劳动者之间发生的借款关系
B、公司向职工集资建房而发生的关系
C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系
D、某石材厂与农民工所发生的社会关系
正确选择:D
【题目】《劳动合同法》
【题目】中国人民解放军建军纪念日（8 月1 日），现役军人放假（）。
A、一天
B、半天
C、三天
D、一周
正确选择:B
【题目】离休干部所发工资是原工资的（）。
A、120%
B、100%
C、95%
D、90%
正确选择:B
【题目】劳资关系是指（）
A、学生和教师基于合同建立的一种法律关系
B、雇员和雇主基于劳动合同建立的一种法律关系。
2019知到大学生劳动就业问题法律解读最新测试答案
2019知到智慧树大学生劳动就业法律问题解读单元测试答案完整版第四章测试1【单选题】(1分)下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？A应聘时需要缴纳一定的报名费B不留公司地址或地址模糊C需求岗位多，招聘条件要求低D有明确的岗位描述和招聘条件2【单选题】(1分)下列哪一项不属于合同签订的风险？A“一边倒”合同B霸王合同C违约金条款的签订D生死合同3【单选题】(1分)下列说法中错误的是（）。
A每年上海市的相关政策和规定可能会略作调整B每年就业流程的时间节点都是固定的C就业流程是政策性、操作性非常强的过程D毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询4【单选题】(1分)下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是（）。
A非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单B用人单位的招聘广告C三方就业协议书D档案、报到证、户口迁移证（外省市生源）5【单选题】(1分)下列说法的是（）。
A男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势B劳动者享有平等就业和选择职业的权利C面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业D用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化6【判断题】(1分)劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付赔偿金。
A对B错7【判断题】(1分)升学毕业去向的毕业生不能申请办理报到证。
A错B对8【判断题】(1分)违反《中华人民共和国促进就业法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
A对B错9【多选题】(1分)下列竞业限制条款，的是？A不得自己开业经营同类产品B不得到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职C不得提前从工作单位辞职D不得到与本单位生产同类产品的其他用人单位任职10【多选题】(1分)下列关于招聘中的做法，那些属于就业歧视？A某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生B某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正C某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试D某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用第五章测试1【单选题】(1分)劳动合同可以约定试用期。
北大网络教育《劳动法》作业及答案
北大网络教育《劳动法》作业题答案一、单选题1. 劳动法基本原则不包括（）。
（教材第一章第三节）A. 社会正义原则B. 劳动自由原则C. 健康工作原则D. 三方合作原则考生答案：C2. 遭遇就业歧视时，劳动者最主要的救济方式是（）（教材第四章第二节）A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 诉讼考生答案：D3. 在我国，根据《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（）小时。
（教材第五章第一节）A. 3小时B. 4小时C. 6小时D. 8小时4. 小明在工作过程中，因为严重违反用人单位的规章制度，公司决定与其解除劳动合同，这种单方解除劳动合同的类别称为（）（教材第五章第六节）A. 过失性解雇B. 非过失性解雇C. 经济性裁员D. 被迫辞职被迫辞职考生答案：A5. 我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
（教材第五章第六节）A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 严重违反用人单位的规章制度的D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的考生答案：D6. 集体合同的内容对（）有约束力。
（教材第六章第二节）A. 职工代表B. 用人单位C. 非职工代表的其他劳动者个人D. 以上均是7. 工资分配应当遵循（）原则，进而使得消费与生产比例趋于合理。
（教材第七章第一节）A. 按劳分配B. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高C. 宏观调控D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平考生答案：C8. 最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指（）。
（教材第七章第三节）A. 劳动者、工会、企业B. 政府、工会、企业C. 劳动者、企业、独立第三方D. 劳动者、政府、独立第三方考生答案：B9. 根据我国《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者劳工作的，支付的工资报酬不低于工资的（）（教材第七章第六节）A. 150%B. 200%C. 300%D. 500%考生答案：C10. 通过休息休假，让劳动者有时间学习知识，属于休息休假的哪种意义（）（教材第八章第一节）A. 保证劳动者休息权B. 提高劳动者的素质和劳动生产率C. 协调劳动报酬分配和促进就业D. 改善劳动者生活状况考生答案：B11. 根据我国《劳动法》规定，如有特殊原因要延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下，每月不得超过（）小时。
《劳动法》练习题及参考答案
学号姓名年级专业层次教学单位··················密···················封·····················线··················《劳动法》练习题及参考答案一、名词解释1.劳动关系2.集体合同3.劳动纪律4.工资二、简答题1.简述劳动法对构建和谐劳动关系的意义。
2.劳动合同的履行应遵循哪些原则？3.工会如何参与劳动争议的处理？参考答案一、名词解释1、劳动关系：人们在从事劳动过程中所发生的社会关系。
2、集体合同：集体合同,又称团体协议或集体协议，是工会组织（或劳动者代表）代表劳动者与用人单位（或雇主、雇主组织）就各项内部劳动关系问题进行集体协商而缔结的协议。
3、劳动纪律：是用人单位制定的、旨在保证劳动过程的有序进行、要求劳动者遵守的关于完成工作任务的时间、程序、质量和方法方面的行为规则的总称。
4、工资：工资是指企业、事业、机关、团体等用人单位按照劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付的劳动报酬。
二、简答题1、简述劳动法对构建和谐劳动关系的意义。
2019年春北大劳动法作业答案
1.劳动法律关系的主体双方是（B ）。
（教材第一章第五节）A.劳动者与劳动行政部门B.劳动者与用人单位C.工会与用人单位D.工会与劳动行政部门2.劳务派遣最主要的法律特征是（C ）。
（教材第五章第一节）A.非全日制工作形式B.劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务C.劳动雇佣和劳动使用相分离D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施3.劳动合同中的劳动报酬标准（D）。
（教材第五章第四节）A.应当参考集体合同中的标准B.不需考虑集体合同中的标准C.应相当于集体合同中的标准D.不得低于集体合同中的标准4.我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（D ）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳节）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的5.集体合同的内容侧重于（B）。
（教材第六章第二节）A.确保工会履行职能B.维护职工合法权益C.规范合同订立程序D.确保合同有效实施6.工资分配应当遵循（A）原则，实行同工同酬。
（教材第七章第一节）A.按劳分配B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高C.宏观调控D.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平7.最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指（B ）。
（教材第七章第三节）A.劳动者、工会、企业B.政府、工会、企业C.劳动者、企业、独立第三方D.劳动者、政府、独立第三方8.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（D）支付年休假工资报酬。
A.100％B.150％C.200％D.300％9.我国《劳动法》第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（C ）体力劳动强度A.第二级B.第三级C.第四级D.第五级10.我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满（C ）周岁的未成年人。
”（教材第九章A.18B.17C.16D.1511.我国《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者（C）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
大工19春《劳动法》在线作业2【答案】
大工19春《劳动法》在线作业2对符合一定条件的劳动者实行的以企业财务年度为计发劳动报酬周期的工资形式,称为()。
A.计时工资B.计件工资C.年薪D.周薪正确答案:C下列不属于工作时间的是()。
A.劳动者为用人单位提供劳务的时间B.劳动者从事生产或工作所需要进行准备和结束工作的时间C.工艺中断时间D.用餐时间正确答案:D《劳动法》规定,用人单位延长工作时间,一般每日不得超过()小时。
A.1B.2C.3D.4正确答案:A解雇属于()。
A.精神上的惩戒B.经济上的惩戒C.工作上的惩戒D.岗位上的惩戒正确答案:C因()集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可依法申请仲裁、提起诉讼。
A.签订B.履行C.订立D.检查正确答案:B我国的工资形式包括()。
A.计时工资B.计件工资C.年薪D.周薪正确答案:ABC生产经营单位在劳动安全保障中的职责和义务包括()。
A.严格执行国家对安全生产设施规定的要求B.建立、健全安全生产的管理制度C.加强对从业人员安全生产的培训D.知情权和建议权正确答案:ABC劳动者休息的时间包括()。
A.每周的公休假日B.法定节假日C.探亲假D.年休假E.婚丧假正确答案:ABCDE我国《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动者需要承担经济赔偿的情形包括()。
A.劳动者违法解除劳动合同B.劳动者违反劳动合同约定的保密事项C.劳动者违反劳动合同约定的竞业限制D.劳动者在没有与原用人单位依法解除劳动合同的情况下又与其他用人单位建立劳动关系正确答案:ABCD集体合同订立的程序一般要经过()。
A.集体协商B.签订协议C.政府认可D.合同生效正确答案:ABCD伤亡事故处理工作应当在30日内结案,特殊情况不得超过60日。
T.对F.错正确答案:B最低工资标准每两年至少调整一次。
T.对F.错正确答案:A用人单位享有工资分配自主权,意味着用人单位可以随心所欲地决定工资分配。
T.对F.错正确答案:B集体合同的劳动条件可以成为个人劳动合同的内容。
北大经济类《劳动合同法》选择加简答作业
劳动合同法的最终价值目标是（）（第一讲）A. A. 完善劳动合同制度B. B. 保护劳动者的合法权益C. C. 构建和发展和谐稳定的劳动关系D. D. 保护用工单位2.以下哪些是劳动合同法的基本原则（）（第一讲）A. A. 合法原则B. B. 公平原则C. C. 平等自愿原则D. D. 协商一致原则E. E. 诚实信用原则3.以下哪些属于劳动合同法适用的劳动关系（）（第二讲）A. A. 我国境内的企业与劳动者建立劳动关系的B. B. 个体经济组织与劳动者建立劳动关系的C. C. 民办非企业单位与劳动者建立劳动关系的D. D. 其他组织与劳动者建立劳动关系的E. E. 国家机关、事业单位、社会团体与其劳动者签订劳动合同，建立劳动关系的4.签订无固定期限劳动合同的法定情形包括（）（第三讲）A. A. 用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同B. B. 续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满10年以上的C. C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年或者距法定退休年龄在10年以内的D. D. 连续签订2次固定期限劳动合同后续订的5.劳动合同生效的要件包括（）（第六讲）A. A. 劳动合同主体具有相应的缔约能力B. B. 意思表示真实C. C. 合同内容不违反强制性法律规范和公序良俗D. D. 合同形式应符合法律的规定E. E. 体现用人单位的利益6.用人单位劳动规章制度的生效要件包括（）（第九章）A. A. 内容的合法性B. B. 程序的民主性C. C. 公开性D. D. 合理性7.用人单位劳动规章制度的作用有（）（第九讲）A. A. 有利于规范劳动关系双方的行为和提高劳动效率B. B. 有利于保障劳动者的合法权益和促进劳动义务的履行C. C. 有利于促进劳动关系和谐与稳定D. D. 有利于用人单位对劳动者的控制E. E. 有利于劳动者当家作主8.劳动者在劳动合同中的附随义务有（）（第十讲）A. A. 保密义务B. B. 忠实义务C. C. 减少损失的义务D. D. 兼职的限制E. E. 竞业禁止等义务9.用人单位在劳动合同中的附随义务主要包括（）（第十讲）A. A. 尊重劳动者人格尊严B. B. 维护劳动者健康C. C. 维护劳动者财产安全D. D. 维护用人单位财产安全10.以下哪些属于用人单位在劳动合同履行过程中的违法责任（）（第十二讲）A. A. 劳动规章违法B. B. 违法不支付劳动报酬、加班费和经济补偿金C. C. 强迫劳动和强令工人违章作业D. D. 用人单位派遣行为违法11.以下哪些属于用人单位在解除或终止劳动合同过程中的违法责任（）（第十二讲）A. A. 劳动规章违法B. B. 非法扣押劳动者档案C. C. 违法不支付经济补偿金D. D. 违法拒绝提供解除劳动关系证明12.（鼓励独立完成作业，严惩抄袭！）简述《劳动合同法》在一般法理意义上的适用范围。
大工19春《劳动法》在线作业3参考答案
大工19春《劳动法》在线作业3-0001
试卷总分:100 得分:0
一、单选题(共5 道试题,共40 分)
1.从（）的角度看，劳动就业是具有劳动权利能力和劳动行为能力并有就业愿望的公民获得有报酬或经营收入的职业。
A.劳动经济学
B.劳动者个人
C.社会价值
D.劳动法
正确答案:D
2.职业培训在教育目的上具有很强的（）。
A.针对性
B.基础性
C.普及性
D.系统性
正确答案:A
3.按现行规定，职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故，应当认定为（）。
A.意外事故
B.非工伤
C.工伤
D.自残
正确答案:C
4.用人单位依法设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A.劳动行政部门代表
B.职工代表
C.工会成员或者双方推举的人员担任
D.用人单位代表
正确答案:C
5.我国劳动争议诉讼实行（）。
A.一审终审制。
19春东财《劳动法X》在线作业一
(单选题)1: 以下不属于我国劳动就业的原则的是A: 劳动者和用人单位互相选择B: 政府介绍就业C: 照顾特殊群体人员就业D: 禁止未满16周岁的未成年人就业标准解题:(单选题)2: 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理A: 劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任B: 用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任C: 用人单位承担直接赔偿责任D: 先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担标准解题:(单选题)3: 家住在某省A市的公民甲与住所地在B市的乙企业在C市签订了劳动合同，依据合同的约定在D市工作，四个城市都设立了劳动争议仲裁委员会。
现因发生劳动争议，甲向D市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，而乙企业向B市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则应由以下哪个劳动争议仲裁委员会管辖A: 市劳动争议仲裁委员会B: 市劳动争议仲裁委员会C: 市劳动争议仲裁委员会D: 市劳动争议仲裁委员会标准解题:(单选题)4: 劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整A: 劳动者在劳动过程中的相互关系B: 企业劳动纪律关系C: 社会保险和福利关系D: 职业培训关系标准解题:(单选题)5: 我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是A: 失业保险费B: 医疗保险费C: 工伤保险费D: 养老保险费标准解题:(单选题)6: 试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。
但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是A: 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试D: 用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限标准解题:(单选题)7: 我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。
19春北交《劳动法与社会保障法》在线作业一答案
(单选题)1: 为保护下一代健康成长和满足女职工对婴儿哺乳的时间需要，各国立法都有关于女职工哺乳期的保护。
《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。
A: 100天B: 一周岁C: 两周岁D: 三周岁正确答案:(单选题)2: 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。
A: 民法B: 经济法C: 行政法D: 社会保障法正确答案:(单选题)3: 劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。
用人单位应当在（）向劳动监察机构做出书面答复。
A: 通知书发出之日起7日内B: 收到通知书之日内7日内C: 通知书发出之日起10日内D: 收到通知书之日起10日内正确答案:(单选题)4: 下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）。
A: 劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动B: 劳动法上的劳动是有偿性劳动C: 劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动D: 劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动正确答案:(单选题)5: （）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。
A: 职业安全权B: 休息权C: 劳动就业权D: 报酬权正确答案:(单选题)6: 某企业与张某签订了劳动合同。
张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。
企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。
对此，下列说法哪项是正确的？( )A: 因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除B: 因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同C: 此劳动合同不应解除，而应变更D: 此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力正确答案:(单选题)7: 以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。
劳动法19春在线作业2-0004.39ACB8F0-C23A-4C7
劳动法19春在线作业2-0004
国家采取措施建立（），县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能A:劳动预备制度
B:中等职业教育制度
C:岗前培训制度
D:集中教育制度
答案：A
我国现阶段的用人单位不包括（）
A:企业
B:事业单位
C:国家机关
D:外国领事馆
答案：D
《日本民法典》第627条规定，当事人于未定雇佣期间时，各当事人，无论何时均得为解约的声明。
于此场合，雇佣在解约声明后，经过()而终止
A:3天
B:2周
C:1个月
D:半年
答案：B
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（）以内的，由本人自理，超过
部分由所在单位负担。
A:10%
B:20%
C:30%
D:40%
答案：C
根据《劳动合同法》第51条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者() 讨论通过
A:工会
B:行业性工会联合会
C:全体职工
D:有关部门
答案：C。
劳动法习题库及参考答案
劳动法习题库及参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、某职业技能鉴定机构违反国家规定,劳动行政部门除责令改正、没收违法所得外,并处()的罚款A、1万元以上3万元以下B、5万元以上10万元以下C、1万元以上5万元以下D、1万元以上10万元以下正确答案：C2、根据我国有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()A、用人单位B、有过错的一方合同主体C、劳动者D、用人单位和劳动者分担正确答案：B3、国际劳动立法思想开始于()欧洲。
A、19世纪上半叶B、18世纪初C、18世纪末D、20世纪初正确答案：A4、根据国务院《关于职工探亲的规定》,已婚职工探望父母,间隔(),给予探亲假一次,每次20天A、4年B、3年C、2年D、1年正确答案：A5、法律规定职工每日工作8小时,每周工作40小时,属于()A、综共计算工作时间B、缩短工作时间C、不定期工作时间D、原则工作时间正确答案：D6、《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者()依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
A、应当B、必要C、可以D、可以正确答案：B7、国际劳工组织最高权力机关为()。
A、国际劳工组织理事会B、国际劳动法协会C、国际劳工大会D、国际劳工局正确答案：C8、我国第一部综合性女职工劳动保护法规是()A、《女职工保健工作规定》B、《女职工劳动保护规定》C、《妇女权益保障法》D、《女职工禁忌劳动范围》正确答案：B9、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()当地人民政府规定的最低标准A、不得低于B、可以低于C、应当高于D、必须高于正确答案：A10、国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面内容被称为“核心劳动原则”,下列选项中不属于“核心劳动原则”是()A、关于禁止使用童工方面公约B、关于工作时间公约C、关于自由结社与集体谈判公约D、关于废除逼迫劳动公约正确答案：B11、徐某于12月进入丙公司工作。
丙公司未安排徐某休年休假,徐某月工资为4350元,依照《职工带薪年休假条例》,徐某可享有带薪年休假5天,单位应当支付徐某年休假工资报酬为()A、600元B、1200元C、3000元D、元正确答案：B12、制定现行《中华人民共和国劳动法》国家机关是()A、全国人大常委会B、国务院C、劳动与社会保障部D、全国人民代表大会正确答案：A13、引起劳动法律关系产生劳动法律事实是()A、事件B、合法行为与违法行为C、合法行为D、合法行为与事件正确答案：C14、《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月加班时间不得超过()A、36小时B、24小时C、48小时D、10小时正确答案：A15、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?()A、调查权B、处分权C、检查权D、决策权.正确答案：D16、职工李某持公司的工资欠条直接向人民法院起诉,只提出一个诉讼请求,即请求法院判决其所在公司支付拖欠的工资。
劳动法19春在线作业1-0002.A6D12AE1-11B4-44A
劳动法19春在线作业1-0002
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
A:一年
B:两年
C:三年
D:四年
答案：A
《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的是（）
A:在上下班途中，受到机动车事故伤害的
B:因工外出期间，由于自身原因受到伤害或者发生事故下落不明的
C:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到辱骂
D:工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的工作受到事故伤害的
答案：A
伤亡事故的报告处理按以下环节进行（）。
A:报告、调查、处理、统计
B:报告、统计、调查、处理
C:报告、处理、调查、统计
D:调查、处理、统计、报告
答案：A
劳动者各项经济权利中最基本的一项权利是（）
A:职业培训权
B:社会保险
C:福利权
D:劳动报酬权
答案：D
我国《劳动法》第34条规定：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30
B:15
C:7
D:3
答案：B。
19春东财《劳动法X》在线作业二
(单选题)1: 下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的是A: 病假期间的工资B: 探亲假期间的工资C: 非因职工本身过失造成停工，停工期间的工资D: 劳动者自主参加脱产学习期间的工资标准解题:(单选题)2: 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，应当A: 由用人单位所在地基层人民法院管辖B: 由劳动合同履行地基层人民法院管辖C: 共同的上级人民法院管辖D: 先受理的人民法院管辖标准解题:(单选题)3: 劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整A: 劳动者在劳动过程中的相互关系B: 企业劳动纪律关系C: 社会保险和福利关系D: 职业培训关系标准解题:(单选题)4: 《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在A: 将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整B: 将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整C: 增加了民办非企业单位等组织作为用人单位D: 增加了个体经济组织作为用人单位标准解题:(单选题)5: 依据《劳动法》的规定，劳动者依法参与民主管理或者就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商可以采取的形式不包括A: 股东会B: 工会C: 职工代表大会D: 职工大会标准解题:(单选题)6: 在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是A: 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇B: 与被派遣的劳动者签订劳动合同C: 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D: 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护标准解题:(单选题)7: 目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（）就业A: 劳动力市场B: 国家分配C: 自谋职业D: 劳动部门介绍标准解题:(单选题)8: 依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是A: 有固定期限的劳动合同B: 无固定期限的劳动合同C: 以完成一定工作为期限的劳动合同D: 非全日制用工劳动合同标准解题:(单选题)9: 在我国，劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会依法履行职责不包括A: 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B: 讨论重大或者疑难的劳动争议案件C: 对仲裁活动进行监督D: 依当事人申请执行仲裁裁决标准解题:(多选题)10: 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括A: 企业劳动争议调解委员会B: 村民调解委员会C: 街道人民调解委员会D: 区域性、行业性的人民调解委员会标准解题:(多选题)11: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金A: 克扣或者无故拖欠劳动者工资的B: 拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的C: 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D: 解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的标准解题:(多选题)12: 高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决A: 向单位的劳动争议调解委员会申请调解B: 与单位协商解决C: 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D: 直接向法院提起诉讼标准解题:(多选题)13: 我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是A: 深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意B: 张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头C: 李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作D: 刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发标准解题:(多选题)14: 依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些A: 结社权B: 获得劳动安全卫生保护的权利C: 获得劳动报酬权D: 提请劳动争议处理的权利标准解题:(多选题)15: 用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下A: 重大安全事故罪B: 违章冒险作业罪C: 妨碍执行公务罪D: 强迫劳动罪标准解题:(多选题)16: 某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了《劳动法》A: 由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时B: 未成年工不延长工作时间C: 哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间D: 延长工作时间的工资统一按照原工资的120％发放标准解题:(多选题)17: 探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括A: 主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工B: 主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的员工C: 与配偶或者父母不在一起D: 与配偶或者父母不能在公休假日团聚标准解题:(多选题)18: 工作时间作为法律范畴，不仅包括实际工作的时间，也包括劳动者从事法定的或用人单位指定的其他时间，下列属于工作时间的是A: 病假时间B: 停工待料时间C: 女职工哺乳婴儿时间D: 职工培训时间标准解题:(多选题)19: 依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括A: 劳动生产率B: 地区之间经济发展水平的差异C: 就业状况D: 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用标准解题:(多选题)20: 依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序A: 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见B: 用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准C: 裁减人员方案经向劳动行政部门报告D: 裁减人员方案经职工代表大会报告标准解题:(多选题)21: 用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决A: 做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的B: 裁决所根据的证据是伪造的C: 裁决适用法律、法规确有错误的D: 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的标准解题:(多选题)22: 我国法律法规对工作时间有严格的规定，工作时间立法的目的包括A: 有利于解决劳动就业问题B: 有利于提高劳动者的素质C: 有利于调动劳动者的生产积极性D: 保障劳动者的休息权标准解题:(多选题)23: 我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资A: 代扣代缴个人所得税B: 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金C: 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D: 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费标准解题:(多选题)24: 我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是A: 某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系B: 个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C: 企业与劳动者因劳动争议发生的关系D: 企业向劳动者支付劳动报酬的关系标准解题:(多选题)25: 劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施A: 长期性B: 辅助性C: 替代性D: 临时性标准解题:(单选题)1: 下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的是A: 病假期间的工资B: 探亲假期间的工资C: 非因职工本身过失造成停工，停工期间的工资D: 劳动者自主参加脱产学习期间的工资标准解题:(单选题)2: 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，应当A: 由用人单位所在地基层人民法院管辖B: 由劳动合同履行地基层人民法院管辖C: 共同的上级人民法院管辖D: 先受理的人民法院管辖标准解题:(单选题)3: 劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整A: 劳动者在劳动过程中的相互关系B: 企业劳动纪律关系C: 社会保险和福利关系D: 职业培训关系标准解题:(单选题)4: 《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在A: 将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整B: 将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整C: 增加了民办非企业单位等组织作为用人单位D: 增加了个体经济组织作为用人单位标准解题:(单选题)5: 依据《劳动法》的规定，劳动者依法参与民主管理或者就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商可以采取的形式不包括A: 股东会B: 工会C: 职工代表大会D: 职工大会标准解题:(单选题)6: 在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是A: 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇B: 与被派遣的劳动者签订劳动合同C: 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D: 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护标准解题:(单选题)7: 目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（）就业A: 劳动力市场B: 国家分配C: 自谋职业D: 劳动部门介绍标准解题:(单选题)8: 依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是A: 有固定期限的劳动合同B: 无固定期限的劳动合同C: 以完成一定工作为期限的劳动合同D: 非全日制用工劳动合同标准解题:(单选题)9: 在我国，劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会依法履行职责不包括A: 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B: 讨论重大或者疑难的劳动争议案件C: 对仲裁活动进行监督D: 依当事人申请执行仲裁裁决标准解题:(多选题)10: 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括A: 企业劳动争议调解委员会B: 村民调解委员会C: 街道人民调解委员会D: 区域性、行业性的人民调解委员会标准解题:(多选题)11: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金A: 克扣或者无故拖欠劳动者工资的B: 拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的C: 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D: 解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的标准解题:(多选题)12: 高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决A: 向单位的劳动争议调解委员会申请调解B: 与单位协商解决C: 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D: 直接向法院提起诉讼标准解题:(多选题)13: 我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是A: 深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意B: 张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头C: 李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作D: 刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发标准解题:(多选题)14: 依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些A: 结社权B: 获得劳动安全卫生保护的权利C: 获得劳动报酬权D: 提请劳动争议处理的权利标准解题:(多选题)15: 用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下A: 重大安全事故罪B: 违章冒险作业罪C: 妨碍执行公务罪D: 强迫劳动罪标准解题:(多选题)16: 某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了《劳动法》A: 由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时B: 未成年工不延长工作时间C: 哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间D: 延长工作时间的工资统一按照原工资的120％发放标准解题:(多选题)17: 探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括A: 主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工B: 主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的员工C: 与配偶或者父母不在一起D: 与配偶或者父母不能在公休假日团聚标准解题:(多选题)18: 工作时间作为法律范畴，不仅包括实际工作的时间，也包括劳动者从事法定的或用人单位指定的其他时间，下列属于工作时间的是A: 病假时间B: 停工待料时间C: 女职工哺乳婴儿时间D: 职工培训时间标准解题:(多选题)19: 依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括A: 劳动生产率B: 地区之间经济发展水平的差异C: 就业状况D: 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用标准解题:(多选题)20: 依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序A: 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见B: 用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准C: 裁减人员方案经向劳动行政部门报告D: 裁减人员方案经职工代表大会报告标准解题:(多选题)21: 用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决A: 做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的B: 裁决所根据的证据是伪造的C: 裁决适用法律、法规确有错误的D: 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的标准解题:(多选题)22: 我国法律法规对工作时间有严格的规定，工作时间立法的目的包括A: 有利于解决劳动就业问题B: 有利于提高劳动者的素质C: 有利于调动劳动者的生产积极性D: 保障劳动者的休息权标准解题:(多选题)23: 我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资A: 代扣代缴个人所得税B: 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金C: 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D: 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费标准解题:(多选题)24: 我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是A: 某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系B: 个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C: 企业与劳动者因劳动争议发生的关系D: 企业向劳动者支付劳动报酬的关系标准解题:(多选题)25: 劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施A: 长期性B: 辅助性C: 替代性D: 临时性标准解题:。
2019年4月统考真题答案 00167劳动法
2019年4月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试题答案及评分参考（课程代码00167）一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
1. C2. B3. B4. C5. A6. A7. A8. D9. C 10. B11. A 12. B 13. C 14. A 15. D16. D 17. B 18. D 19. A 20. C二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。
21. BC 22. ABCD 23. ACD 24.AD 25. ABCD26. ABD 27. ACD 28. BD 29.CD 30. BCD三、名词解释题：本大题共4小题，每小题3分，共12分。
31. 即时辞退是指用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。
（3分）32. 劳动合同的变更，是指在劳动合同履行期间，劳动合同当事人协商一致后改变劳动合同内容的法律行为。
（3分）33. 休息时间是指劳动者按照国家的法律规定，不从事工作而自由支配的时间，是劳动者在工作时间之外的所有休息时间的总和。
（3分）34.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
（3分）四、简答题：本大题共3小题，每小题5分，共15分。
何35. （1）劳动法律关系主体的法定性。
（1分）（2）劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点。
（1分）（3）劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志。
（1分）（4）劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物。
（1分）（5）劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开的。
（1分）36. （1）集体劳动争议是关于劳动合同的争议；集体合同争议是关于集体合同的争议。
（1分）（2）集体劳动争议的主体一方是劳动者本人，另一方是用人单位；集体合同争议的一方是工会，另一方是用人单位或其团体。
（2分）（3）集体合同争议涉及的是全体职工的整体利益，在利益构成上具有不可分性；而集体劳动争议虽然也具有与用人单位发生劳动争议的共同理由，但其各自的权利构成是独立的，具有可分性。
2019年法规参考答案
2019年法规参考答案2019年法规参考答案随着社会的发展和进步，法律法规的制定和修订成为了保障社会秩序和个人权益的重要手段。
每年都有大量的法律法规被颁布和实施，其中2019年也不例外。
本文将从不同领域的法规入手，为读者提供2019年法规的参考答案。
一、劳动法领域在2019年，劳动法领域出台了一系列重要的法规，旨在保障劳动者的权益和提升劳动关系的稳定性。
其中，最为重要的是《劳动合同法》的修订。
根据修订后的法规，雇主需要提供更多的福利待遇给员工，例如加班工资、带薪年假等。
此外，法规还规定了解雇程序的合法性和合规性，保护了员工的合法权益。
二、环境保护领域环境保护一直是全球关注的焦点，2019年也不例外。
为了加强对环境的保护和治理，相关法规得到了修订和完善。
例如，《环境保护法》对环境污染的处罚力度进行了加强，对违法行为进行了更为严厉的处罚，以此来保护生态环境和人民的健康。
三、网络安全领域随着互联网的快速发展，网络安全问题也日益突出。
为了加强对网络空间的管理和保护，2019年出台了一系列网络安全法规。
其中，最重要的是《网络安全法》的修订。
修订后的法规规定了网络运营者的责任和义务，要求加强对个人信息的保护，防止数据泄露和网络攻击，维护网络空间的安全和稳定。
四、消费者权益保护领域消费者权益保护一直是社会关注的焦点，2019年也不例外。
为了加强对消费者权益的保护，相关法规进行了修订和完善。
例如，《消费者权益保护法》规定了商家在销售商品和提供服务时应遵守的规范，保护了消费者的合法权益，提高了消费者的满意度。
五、知识产权保护领域知识产权保护对于创新和发展至关重要，2019年相关法规也进行了修订和完善。
例如，《著作权法》规定了对于作品的保护和使用的合法性，加强了对知识产权的保护力度。
此外，还出台了一系列法规，保护了商标、专利等知识产权的合法权益。
六、金融领域金融领域是经济发展的重要支撑，2019年出台了一系列金融法规，以促进金融行业的稳定和健康发展。
2019大学生劳动就业法律问题解读章节答案
正确为T错误为X绪论1.劳动法的主要宗旨是B调整劳动关系B保护劳动者三项都不对处理劳动争议2.下列哪项争议应当适用《劳动法》T某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议3.劳务派遣机构与接受单位发生的争议如果涉及被派遣劳动者权益，则属于T民事纠纷4.下列哪项不属于劳动争议的标准T税后利润审计5.T不定时工作制6.T劳动争议仲裁委员会7.T接受单位与劳动者订立劳动合同8.T劳动报酬9.T三方协议是当事人针对未来签订劳动合同,确定劳动关系达成的合意，不具法律效力10.T劳动者试用期工资的一倍第一章1()是指劳动法律规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系DA、劳动行政关系B、劳动雇佣关系C、劳动合同关系D、劳动法律关系2劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是CA、团体B、企业C、用人单位D、事业单位3关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？AA、劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系B、劳动关系的容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C、劳动关系具有从属性关系D、劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者4下列人员中，适用劳动法的是BA、公务员B、企业中的正式职工C、现役军人D、家庭保姆5下列哪一选项不是劳动关系的特征AA、只有隶属关系，没有平等关系B、兼有平等关系和隶属关系C、基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D、兼有人身和财产关系6劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征✔7劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规的总称✔8禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工X9凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业X 10我国劳动法上“用人单位”的概念，包括如下那些容ACDA、企业B、公司董事会C、民办非企业单位D、个体经济组织第二章1关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项BA、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日B、非全日制用工双方当事人可以约定试用期C、非全日制用工可以订立口头合同D、非全日制用工可以订立书面合同2下列哪一项不属于我国的工时制BA、综合计算工时制B、特别工时制C、不定时工时制D、标准工时制3非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于CA、劳务关系B、标准劳动关系C、非标准劳动关系D、民事法律关系4从2014年4月1日起，的月最低工资标准调整到（）元DA、1450B、1620C、1280D、18205下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格AA、暑期做兼职的学生B、企业C、民办非企业单位D、个体经济组织6企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度✔7最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分X8国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度X9休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬X10非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都不属于AA、非标准劳动关系B、民事法律关系C、劳务关系D、标准劳动关系第三章1就业协议书的法律性质是DA、没有法律效力B、劳动合同C、行政合同D、民事合同2三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后BA、效力待定B、自行终止C、约定有效D、约定解除3毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是CA、应当归还所借图书资料和所借公物B、应当领取户口转移证明、报到证、毕业证书和学位证书C、必须签订三方协议方能办理离校手续D、应当办理党团组织关系转移证明4根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于下列哪一类型BA、书面劳动合同B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同C、无固定期限劳动合同D、固定期限劳动合同5根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立CA、办理完成入职手续B、缴纳社保C、用工D、合同签订6妇女享有与男子平等的就业权利。
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D.
A.
B.
C.
D.
A.
B.
C.
D.
合法。
我国《劳动合同法》第26条第一款第一项规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
我国《劳动合同法》第39条第五项规定：因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
27. 案例二（教材第五章第六节、第九章第三节）： 2012年，江苏鹏越电子科技有限公司聘用周某
周某暂时回家休息、等待复工通知。
与周某同时离开公司的还有两名怀孕女工，此后公司并未通繁重的一线生产岗位。
三名怀孕女工为维护自身的合法权益，先后向当地总工会、妇联和劳动监定书、行政处罚决定书，但公司仍不改正辞退怀孕女工的违法行为。
此后，劳动保障监察部门申
我国《劳动合同法》第42条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳
期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。
我国《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规
定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
对怀孕七个月
以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
28. 案例三（教材第五章第六节）：沈某在某银行担任客户部总经理助理，后提交了辞职报告，一个
不良贷款未有效清收情况下辞职，为故意不尽职，决定给其开除处分。
沈某要求复审，但该银行未
我国《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日
以书面形式通知用人单位。
我国《劳动合同法》第37条规定：劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》
和《劳动合同法》赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，且未限定劳动
者解除劳动合同的法定事由。
沈某提交辞职报告一个月后离岗，双方劳
动关系已经依法解除。
在沈某辞职后，银行对沈某的开除处分是非法的。
29 . 案例四（教材第五章第六节、第十章第一节）：钟某于2013年10月2日入职某灯饰公司，任总表》，离职原因为“自入职以来一直不解决社保等问题”。
离职以后，钟某申请劳动仲裁、提起诉责人事管理工作，工作职责涵盖为员工办理社保的内容，因此未办社保是钟某的失职，不应支付经
我国《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保
险，缴纳社会保险费。
我国《劳动合同法》第38条第一款第三项规定：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合
同。
我国《劳动合同法》第46条第一项规定：劳动者依照本法第38条
规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
可见，用
人单位招用劳动者后，依法为劳动者缴纳社保费是法定义务，该义务具
有强制性，否则劳动者可据此要求与用人单位解除劳动合同，并支付经
济补偿金。
这一规定不以劳动者是否存在过错为前提条件，用人单位不
能以此为由免除未依法为劳动者参保的法律责任，因为用人单位对劳动
者是否正确履职具有管理和监督的权利与义务，应及时纠正劳动者工作
的失误与不当。