班组十项制度

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班组岗位十项制度规范化标准

班组长及班组内所有岗位。

2、内容

通过编写每一岗位岗位职务说明书，明确各岗位的责权利关系。岗位说明书的内容包括：

（1）岗位名称。

（2）工作关系。

（3）岗位职责。

（4）工作权限。

（5）任用资格。

（6 ）技能要求

3、要求

（1 ）要求所有人员的所有岗位都有相应的岗位说明书。」

（2）岗位说明书要职责清晰，层次清楚，权利明确。

二、交接班制

1、适用范围

有因工作连续性需要在交接班时传递信息、物品

的岗位。

2、内容

（1）要明确班前预检的内容和要求。

（2 ）要明确交接班会的程序、内容、要求（程序、内容等）。

（3）要明确十交”五不接”等有关交接班规定的内容和要求。

（4）要明确针对本岗位关键过程以及重大情况（设备检维修、装置开、停工等）需要逐项交接的内容和要求。

（5）要明确班后会的程序、内容要求。

（6）要明确交接班记录的内容及填写要求。

三、巡回检查制

1、适用范围

有巡回检查任务的岗位

2、内容

（1）要明确本岗位五定”（定时、定人、定点、

定路线、定值）三级”（副操、主操、班长）巡检的内容和要求。

（2）要明确检查站点及巡检路线（画出线路图）。

（3）要明确巡检周期、巡检内容、巡检方法、J

巡检标准和巡检的注意事项。

（4）要明确巡检记录的内容及填写要求。

四、设备维护保养制

1、适用范围

所有班组2、内容

（1）要明确维护保养任务（即需要保养的设备周期和保养周期、保养内容）。］（2）要明确维护保养的标准和要求。

（3）要明确包机制”和四方联检制”的主要责任人和考核标准。

（4）要明确常见设备故障的处理要求和程序。

（5）要明确设备维护保养记录、设备润滑记录的内容及填写要求。

五、安全生产责任制

1、适用范围：

所有班组

2、内容

（1）要明确本辖区内易燃易爆物、重点部位、危险点名称。

（2 ）要明确本辖区安全生产特点。］

（3）要明确班组内各岗位的安全生产职责和任务。

（4）要明确岗位的安全生产基本要求。

（5）要明确班组安全活动的程序和要求。

（6）要明确班组事故预想方案及现场演练要求。

（7）要明确班组安全活动记录的内容及填写要求。

六、文明生产（施工）责任制

1、适用范围

所有班组

2、内容

（1）要明确本班组各岗位应遵守的劳动纪律、工艺（施工）纪律和工作纪律（2）要明确可移动的物品的规定位置；

（3）要明确环境卫生标准和卫生责任区划分。

（4）要明确本班组各岗位人员的工作行为规范及要求。

七、经济核算制

1、适用范围

所有班组

2、内容

（1）要明确本班组（或岗位）的核算工作的内容、标准和要求。

（2）要明确核算工作的职责分工。

（3）要明确核算数据的收集、核算、审查、监督、上报程序。

八、岗位练兵制

1、适用范围所有班组的所有岗位

2、内容

（1）要明确本岗位练兵内容和要求。

（2）要明确本岗位的练兵形式和程序。

（3）要明确练兵工作检查考核标准及其责任人。

九、质量负责制

1、适用范围

所有班组的所有岗位

2、内容

(1)要明确本岗位的质量责任和工作要求。

(2)要明确本岗位生产的中间产品及最终产品合格标准(列表)

(3)要明确影响产品质量的主要操作控制指标及其控制方法。

(4)要明确对本岗位质量工作进行考核、检查、奖惩手段及其责任人。

(5)要明确分析、操作记录的记录、保管、归档的程序及要求。十、思想政治工作制度

1、适用范围

所有班组

2、内容

(1)要明确班组管理工作的职责分工。

(2 )要明确政治学习的时间、程序、内容和要求。

(3 )要明确合理化建议活动的主要内容和要求。

(4)要明确班组政治思想工作责任制的内容和要求。

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（—）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核

算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资一

（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查

2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等

三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。