40.慰问金发放管理办法
员工慰问费用管理办法
员工慰问费用管理办法
第一条目的
为体现XX公司（以下简称“XX”）对员工的关怀和爱护，共建和谐企业，规范员工及员工家属重病、丧葬等慰问活动及慰问费用，特制定本管理办法。
第二条释义
本办法所称慰问活动，涵盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属重病、丧亡，家庭遭受灾困等情况。
本办法所称慰问费用，涵盖进行上述慰问活动时发生的慰问金或慰问礼品费用等。
第三条归口管理及组织分工
慰问活动的管理遵循XX部门统一领导、各单位具体负责的原则，分层级、分单位管理员工慰问工作。
公司高管、中层干部及其家属的伤、病、亡事件，由XX 部门负责组织慰问活动；公司员工及家属的伤、病、亡事件，由其所在单位（部门）负责人组织慰问活动。
第四条员工慰问标准及要求
- 1 -
第五条钉钉申请流程
公司总部：申请人发起→部门负责人/分管领导审核→综合管理部审核→总经理审批
- 2 -
项目公司：申请人发起→单位负责人审核→综合管理部审核→总经理审批
第五条如发生本办法以外的事项需要慰问的，由XX 部门请示公司领导后临时商定。
第七条本办法由XX部门负责制定、解释、修订，自发布日起实行。
- 3 -。
中华总工会关于节假日慰问金发放规定
中华总工会关于节假日慰问金发放规定具体如下：根据《基层工会经费收支管理办法》第八条职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。
包括:(一)职工教育支出。
用于基层工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出,用于支付职工教育活动聘请授课人员的酬金,用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励。
对优秀学员的奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。
授课人员酬金标准参照国家有关规定执行。
(二)文体活动支出。
用于基层工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出等,用于文体活动优胜者的奖励支出,用于文体活动中必要的伙食补助费。
文体活动奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。
奖励范围不得超过参与人数的三分之二;不设置奖项的,可为参加人员发放少量纪念品。
文体活动中开支的伙食补助费,不得超过当地差旅费中的伙食补助标准。
基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等,开展春游秋游,为会员购买当地公园年票。
会费不足部分可以用工会经费弥补,弥补部分不超过基层工会当年会费收入的三倍。
基层工会组织会员春游秋游应当日往返,不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动。
(三)宣传活动支出。
用于基层工会开展重点工作、重大主题和重大节日宣传活动所需的材料消耗、场地租金、购买服务等方面的支出,用于培育和践行社会主义核心价值观,弘扬劳模精神和工匠精神等经常性宣传活动方面的支出,用于基层工会开展或参加上级工会举办的知识竞赛、宣讲、演讲比赛、展览等宣传活动支出。
(四)职工集体福利支出。
用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。
基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。
逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。
职工婚丧嫁娶慰问金制度
职工婚丧嫁娶慰问金制度
基层工会除了逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、职工生日可以发放生日蛋糕或蛋糕券外，还首次明确提出职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金，职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。
全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。
其中，工会经费可用于集体福利的支出主要在四个方面：
1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。
逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。
工会会员生
病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。
4、工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。
《办法》也对基层工会经费不能用于哪些方面提出严格要求：
（一）不准使用工会经费请客送礼；
（二）不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴；
（三）不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动；
（四）不准单位行政利用工会账户，违规设立"小金库〃；
（五）不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；
（六）不准截留、挪用工会经费；
（七）不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；
（八）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
员工慰问金发放管理办法
员工慰问金发放管理办法
1 总则
为落实公司的人性化管理理念，体现公司对员工的关爱，规范员工婚丧嫁娶及生育慰问金发放，结合我公司实际情况，特制定本办法。
本办法适用于公司范围内所有员工及员工本人之配偶、父母、子女。
2 管理部门
本办法之事宜由总经理办公室负责管理。
3 慰问金标准
喜事的管理
喜事慰问金标准为元/人。
白事的管理
本公司员工（包括退休员工）、员工配偶、父母及子女去世的，由公司工会送慰问金元/人（去世人数），并可根据实际情况送元以内花圈一对。
4 慰问金的审批管理
由各部门负责人填写《慰问金申请单》，总经理办公室主任填写意见，总经理审批后执行。
5 归档材料
由总经理办公室建立慰问金台帐，并连同《慰问金申报单》一起归档统一管理。
6 违规处理
申报资料必须真实准确，如发现弄虚作假，相关责任人将受严肃处理。
7 本管理办法由总经理办公室负责解释。
日期：年月日。
礼金慰问金管理办法
XX员工礼金慰问金管理办法第一条为配合公司业务发展需要，加强员工归属感，体现公司人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，特制定本办法。
第二条本办法涉及项目包含员工结婚、生日、生育、住院、重疾、重大困难及直系亲属丧亡等事项，当员工发生相关事项时，可以向公司申请祝贺礼金或慰问金。
第三条本办法适用于公司所有入职满一年的在职正式员工（生日礼金/礼物不受此限制，在职即可）。
第四条各项礼金及慰问金规定如下：一、结婚礼金：（一）员工结婚礼金仅限申请一次；（二）夫妻同在本公司服务者仅限一人提出申请；二、生日礼金/礼物：公司每月定期发放生日礼物。
三、生育礼金：（一）员工本人小孩出生后提出，生育礼金仅限申请一次；（二）夫妻同在本公司服务者限一人申请；四、住院慰问金：员工本人患病或遭受意外伤害住院3天以上者可以提出申请；五、丧亡慰问金：当员工直系亲属出现死亡时提出申请；六、重疾、重大困难慰问金：员工或者直系亲属因重大疾病住院造成较大经济负担或因重大意外事故致使生活困难的，参见公司《XX爱心公益金管理暂行办法》；七、备注（一）直系亲属是指员工的配偶、子女、员工本人或配偶的父母；（二）员工之配偶、父母、子女或兄弟姐妹等同时服务于公司时，如发生的事由相同，则仅能申请一次，但可以按照多重标准中的最高一档申请；第五条各项礼金及慰问金给付标准及应备证明文件：第六条各礼金慰问金原则上应由当事人亲自领取或申请，特殊情况下，可由部门主管代员工主动提出并由员工签名后申请，最迟于事项发生之日起六个月内申请，可填写《XX礼金慰问金申请表》，并附相关证明文件，经行政人事部审核并报领导签批核准后由财务部负责发放（或由部门及行政人事部一礼金慰问金申请表起）发放；附表如下：第七条本办法由公司行政人事部负责解释。
第八条本办法自2013年1月1日起正式实施，如此前制度与本办法相抵触的，以此办法为准。
员工关怀慰问金管理办法
员工关怀慰问经费管理办法1.目的根据公司福利策略，旨在强化员工对公司的认同和支持，让员工在最需要关怀时候可以深刻感受到公司的温暖，特制定本办法。
2. 适用范围2.1 适用公司：公司及其附属公司，其他孙公司可参照执行。
2.2 适用人员：在公司就职期间，因疾病、结婚、生育、丧事等需要公司关怀的员工。
3. 定义3.1 疾病慰问：员工在公司就职期间，因疾病或发生意外而住院，或病情较严重在家休养5天以上，对员工的慰问。
3.2 结婚祝贺：员工在公司就职期间结婚，对员工的祝贺。
3.3 生育慰问：员工在公司就职期间，因女员工本人或男员工妻子遵照国家计划生育政策生育子女时，对员工的慰问。
3.4 丧事慰问：员工在公司就职期间，因员工直系血亲（父母、配偶父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹）离世时，对其家庭的慰问。
3.5 特殊慰问：员工在公司就职期间，因员工离世时，对其家庭的慰问。
4. 职责4.1 管理部人事行政团队:在部门员工发生上述需公司关怀的情况下，负责申请并组织开展对员工的关怀或祝贺，并在执行之后负责员工关怀慰问经费的报销。
4.2 人力资源部薪酬福利处：负责审核部门员工关怀慰问经费申请，并检查部门执行情况。
4.3 部门主管：负责审批和确认部门员工关怀慰问经费申请。
4.4 部门分管领导、人力资源总监、董事长：审核员工关怀慰问金中特殊慰问申请。
5. 实施方法5.1 员工关怀慰问经费标准与报销5.1.1 结婚慰问的慰问标准为200元/人，以员工领结婚证或喜帖日期或婚假开始时间为准，有效期为半年。
由部门人事行政专员/助理提交《员工关怀慰问经费申请单》，申请通过后凭发票至财务处报销。
5.1.2生育慰问的慰问标准为200元/人，有效期为半年，以员工实际生育日期为准。
由部门人事行政专员/助理提交《员工关怀慰问经费申请单》，申请通过后凭发票至财务处报销。
5.1.3疾病慰问的慰问标准为200元/人，有效期为三十个工作日，须出示医院相关证明。
员工慰问管理办法 工会慰问管理办法
员工慰问管理办法工会慰问管理办法精品文档，仅供参考员工慰问管理办法工会慰问管理办法为贯彻执行公司以人为本的精神理念，体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同感、归属感及忠诚度，进而达到让员工保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展，特制定本管理制度。
本站为大家带来的员工慰问管理办法，希望能帮助到大家!员工慰问管理办法根据上级工会关于开展职工送温暖活动的有关规定，结合我馆实际，制定本办法。
一、慰问职工以精神安慰为主，以适当的慰问品或慰问金为辅。
二、慰问职工的范围为工会会员。
三、慰问职工的条件和标准1. 职工患病住院，原则上一年慰问一次，发给慰问金200元;2. 职工身故，由分工会组织慰问，发给慰问金1000元;3. 职工直系亲属(父母、配偶、子女)去世，一次性发给慰问金400元;4. 职工退休，由分工会发放价值200元的纪念品1份。
四、慰问职工的审批程序符合本慰问管理办法的，由职工(直系亲属)填写《慰问职工登记表》，分工会审核批准。
五、原《长沙理工大学图书馆探访慰问暂行办法》废止。
六、本办法由图书馆分工会负责解释。
长沙理工大学图书馆分工会202X年4月1日员工慰问管理办法第一条为了贯彻把薇乐花园打造成员工安身立命之所的思想，落实安全安心的和-谐园区的精神，表达公司的一份心意，让员工感受到集体的温暖，增强公司员工的凝聚力和向心力，增加员工遇到重大问题振奋精神的信心，特制订本规定。
第二条符合以下条件之一者，员工本人及配偶、父母、子女，因结婚、重大疾病、死亡发生时予以慰问。
(一) 在本公司工作两年以上的一般员工;(二) 中层以上员工;(三) 勤劳智慧工作的业务骨干员工。
第三条员工发生慰问情况时，由其部门提出申请，办公室确认后，填写《慰问员工表》。
第四条员工及配偶、父母、子女或兄弟姐妹等同时服务于本公司，同属一个家庭生活，如发生慰问情况相同，享受一次慰问。
第五条慰问可以采用现金或等价的物品。
工会困难补助及慰问金管理办法
工会困难补助及慰问金管理办法第一条为更好地落实公司对员工的关怀，进一步建立和完善公司工会帮困、慰问送温暖的长效机制，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司工会。
第三条困难补助及慰问范围：公司在职及离退休员工。
第四条困难补助及慰问原则：公司工会在开展困难补助和慰问工作时，以重点照顾有重大、特殊困难的员工，兼顾有一般困难的员工为原则，积极帮助员工克服生活困难。
公司工会对生病住院员工、生育员工和家庭发生重大变故的员工应及时进行慰问和安抚。
第五条符合困难补助及慰问金申请条件的员工，夫妻双方均在公司工作的，只一方享受困难补助或慰问金。
第六条困难补助及慰问金项目（一）困难补助项目，包括生活困难补助、残疾子女补助、助学补助、重大疾病补助、失独家庭补助等5个项目；（二）慰问金项目，包括患病慰问、婚育慰问、退休慰问、重大节日慰问。
第七条申请条件及标准（一）生活困难补助1.员工、员工父母、配偶、配偶父母、子女患重大疾病导致自付医疗费用巨额支出，造成生活困难的，根据实际情况补助1000-6000元；2.员工本人及家庭遇到意外灾害、意外事故，致使家庭生活特别困难的，根据实际情况补助2000-10000元。
（二）残疾子女补助有残疾人证的，每年补助2000元；（三）助学补助员工因大病、残疾、突发灾害、配偶下岗、丧失劳动能力，造成子女上学学费发生困难的，高中阶段可一次性补助2000元，大学阶段可一次性提供补助3000元。
（四）重大疾病补助员工、配偶、子女患有恶性肿瘤、血液病、慢性肾衰竭、颅内原发性肿瘤手术、冠状动脉搭桥、人体重要器官组织（心脏、肺脏、肝脏、肾脏、骨髓）移植、罕见病等，按其自费医疗费用数额确定补助标准；医药费用中自费部分支出在10万元-20万元（含）的，补助标准为1万元-2万元；医药费用中自费部分支出在20万元-30万元（含）的，补助标准为2万元-3万元；医药费用中自费部分支出在30万元以上的视具体情况确定补助标准，最多不超过5万元；对于员工配偶、子女患病的，补助标准减半。
XX公司工会慰问管理办法
XX有限公司工会慰问管理办法为加强企业文化建设，增强公司凝聚力和员工的归属感，同时规范慰问范围、标准及程序，特制定本管理办法。
一、适用范围本办法适用于XX公司所有在职员工，各分公司可参照执行或制定相应管理办法。
二、慰问范围节庆，员工生日、住院、生育、结婚、丧葬。
三、慰问标准（一）节庆慰问1、标准：春节5元、端午节260元、中秋节240元，全年每人总额不超过10元。
2、范围：员工本人。
3、慰问方式：由工会发放符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品。
4、开支渠道：工会经费。
（二）生日慰问1、标准：3元。
2、范围：员工本人。
3、慰问方式：在员工过生日的当月，由工会工作人员代表公司和工会向其送生日蛋糕等慰问品。
4、开支渠道：工会经费。
（三）住院慰问1、标准：一档5元、二档10元。
2、范围：员工本人。
3、慰问方式：一档：员工本人因较重疾病或受伤较重（如各种小型手术住院5天以上10天以内，由工会代表公司给予5元慰问金；二档：员工本人因患重疾或严重伤残而需住院10天以上，由工会代表公司给予10元慰问金或慰问品。
（四）生育慰问1、标准：5元。
2、范围：员工本人生育。
3、慰问方式：女员工本人生产住院由工会代表公司给予5元慰问金或慰问品。
（五）结婚慰问1、标准：10元。
2、范围：员工本人。
3、慰问方式：由工会人员代表公司和工会慰问。
（六）丧葬慰问1、标准：花圈一个，一档10元（员工直系亲属）；二档：20元（员工本人）。
2、范围：员工本人及直系亲属（仅限配偶、父母、子女）3、慰问方式：由工会人员代表公司和工会吊唁。
注：员工如遇家庭重大变故，遵照省总工会相关政策规定执行;该办法从发布之日起执行。
工会慰问管理办法
工会慰问管理办法为关心员工身心健康，构建和谐企业氛围,体现党组织及工会组织对员工的关怀。
根据企业以往惯例，结合当前实际，制定本办法。
一、探视、慰问对象以下情况，工会应予以探望、看望㈠在职和退休员工因病住院、病故的;㈡在校和卸任员工直系亲属(子女、父母、岳父母、公婆、子女)病故的;㈢在职员工结婚的㈣在职员工合乎计划生育政策生育子女的二、探视、慰问的标准㈠在校和卸任员工生病住院在3天以上的，工会派遣人探望，慰问金200元。
(通常一个年度内精心安排看望一次，特定情况，例如再次住院属于关键性疾病、关键性手术的可以减少一次探望，慰问金300元)。
㈡员工病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并给其家属慰问金800元。
㈢员工直系亲属病故的，工会派遣人悼念，花圈一个，并送来慰问金300元。
㈣员工结婚的，工会派人祝贺，送礼金1000元。
(五)员工生育子女的，工会派遣人祝贺，馈赠金500元。
(六)双职工享受同等待遇。
(七)慰问金从工会经费中缴付，推行按程序制。
三、探视、慰问的范围㈠公司管理人员、卸任员工及其直系亲属。
㈡员工直系亲属在本市范围内(含县区?)的，工会派员到其亲属家庭所在地慰问;不在本市范围内的，慰问金交员工本人，特殊情况另行处理。
四、本办法自2022年11月1日起至继续执行。
五、本办法工会负责解释。
为进一步强化工会工作，二要关心员工身心健康，充分发挥工会联系党政和员工群众的桥梁纽带促进作用，充分调动和唤起员工群众的积极性，推动公司人与自然身心健康发展，秉持“五必立制度”(生病、婚丧、生育、卸任、关键性困难)的全面落实，二要履行职责工会就是困难员工第一知情人、第一报告人、第一协助人的职责，现融合公司实际情况，特制订本办法。
一、公司慰问探访的范围及慰问费标准：1、凡公司员工均为看望拜访的对象。
2、公司员工因工伤或因病住院的员工，给予慰问费200元;员工因工伤或因病住院的动手术的员工，给与看望费300元。
3、公司员工结婚(初次)，给予贺金500元。
工会慰问及困难补助管理办法
工会慰问及困难补助管理办法总则第一条为贯彻落实中共中央国务院关于厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定，同时，为关心职工身心健康，切实将本公司对职工的关心、关爱落到实处，促进本公司工会组织对会员及家庭（直系亲属）慰问和困难补助工作规范化、制度化，根据《基层工会工作暂行条例》（1984年5月3日全国总工会书记处第27次会议通过）关于保障职工生活福利的相关规定，结合公司实际，特制订此办法。
细则第二条凡本公司在职职工已加入工会组织成为工会会员的（以下统称本会会员），符合有关条件，经本人申请，情况属实，应给予慰问或困难补助。
第三条慰问和困难补助的经费来源为职工福利费，从工会账户中支付。
第四条慰问和困难补助的范围下列情况，工会应予以探视、慰问：（一）本会会员因病住院、病故、因生育住院的（附相关医院证明）。
（二）本会会员直系亲属(配偶、父母、公婆、岳父母、子女)因病住院、身故，会员配偶因生育住院的（附相关医院证明）。
（三）本会会员家庭因意外等原因造成生活困难的。
第五条慰问和困难补助的标准（一）本会会员因病手术，凭病历，工会给予慰问金300元。
（二）本会会员因病住院3天及以上，凭出院小结，工会给予慰问金800元。
（三）本会会员因病住院3天及以上，并需要手术的，工会派人探视，给予慰问金1000元。
（四）本会会员患重大疾病，本年度个人承担医疗费累计达一万元及以上，对家庭生活造成困难的，给予慰问金2000元。
（五）本会会员直系亲属患重大疾病，本年度家庭承担医疗费累计达一万元及以上，对家庭生活造成困难的，给予慰问金1500元。
（六）本会会员或其配偶生产，在符合国家法律规定的前提下，每胎补助价值1000元的慰问品。
（七）本会会员病故的，工会派人吊唁，一次性补助2001元，花圈一个。
（八）本会会员直系亲属病故的，一次性补助1501元，花圈一个。
（九）本会会员家庭遭受重大意外，造成家庭生活困难的。
（十）本会会员家庭人均生活费在无锡市低收入标准及以下的。
企业员工抚慰金发放管理规范全
企业员工抚慰金发放管理规范第一条为规范企业抚慰金发放管理，加强员工凝聚力、向心力，进一步加强企业文化和团队建设，依据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企（2009）242号）和公司《员工福利费管理办法》（君创〔202D44号）等有关规定，结合公司实际,特制定本规范。
第二条企业员工抚恤慰问金（简称抚慰金，下同）属于救济性福利类开支范畴，一般从工会经费列支，也可从党群活动费列支，无工会和党群机构部门的，可从福利费列中。
第三条企业员工抚慰金主要用于企业按标准规定，慰问职工及其配偶、直系亲属意外去世所给予的抚恤慰问性补助费。
第四条抚慰金标准制定基本原则：（一）员工本人抚慰金标准高于子女；（二）员工子女抚慰金标准高于配偶；（Ξ）员工配偶抚慰金标准高于父母；（四）员工直系亲属抚慰金标准高于配偶父母；（五）入职1年以上的员工标准高于入职不足1年的员工标准，入职不足1年的员工标准高于试用期员工标准。
第五条员工抚慰金年度标准由经理办公会审查报董事会审议批准。
第六条员工抚慰金发放审批管理由经理办公室（总裁办公室）统一负责，财务部门负责审核。
第七条员工抚慰金申请发放程序：（一）本人申请。
员工本人按规定《员工抚慰金发放审批表》（附件1）,列清申请简明事项，并附申请事项证明材料（死亡证明及身份证证明材料，建议入职时登记备案直系亲属的，不再提供相应证明，涉及员工本人的，由所在部门申请）；（二）部门呈报意见。
员工所在部门应根据申请情况，进行摸底审查，并在《员工抚慰金发放审批表》中签署意见。
（Ξ）经理办公室（总裁办公室）复核公示。
经理办公室复核承办，必要时并予以公示公告。
（四）财务审查意见。
（五）经理层审批意见。
（总经理或总裁或指定分管副总审批）。
第八条发放形式。
员工抚慰金原则上采取现金发放。
现金发放手续严格按照资金管理有关规定执行。
第九条员工抚慰金申请发放管理规定：（一）入职公司不足12个月减半；（二）试用期员工按减半标准的80%执行。
慰问管理办法
四川XXXXX有限公司员工慰问标准管理办法一、为加强企业文化建设，规范公司员工慰问工作程序，增强员工的归属感和凝聚力，特制订本办法。
本办法涵盖但不限于员工工伤、病、亡、家属丧亡、重病、婚嫁等情况。
实际情况发生本办法以外事项需要慰问的，由公司领导临时商定。
二、慰问类别及标准1、生日慰问①员工生日，由总经办代表公司送去生日补贴，标准不超过150元/人。
2、婚庆慰问①符合晚婚政策的400元/人，双职工600元/对；②不符合晚婚政策的200元/人，双职工400元/对；③享受贺礼金的员工原则上应为公司正式转正员工，特殊情况由总经办拟定方案，报总经理审批后执行。
3、生病慰问①员工因病一般住院5天以上，慰问金或慰问礼品不超过300元/人；②员工因病手术住院，慰问金或慰问礼品不超过500元/人；③患癌症或其他重大疾病者，慰问金或慰问礼品1000-2000元/人；④患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次；⑤享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。
4、工伤慰问①工伤慰问金标准参照员工生病慰问标准执行；②享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。
5、产假慰问①员工（不分男女）产假或陪产假的，慰问金或慰问礼品不超过400元；②若女员工流产的，慰问金或慰问礼品不超过200元；③享受产假慰问金的员工原则上应为公司正式转正员工，并符合国家和地方计划生育政策。
特殊情况由总经办拟定方案，报总经理审批后执行。
6、丧葬慰问①员工亲属过世的：a.父母、配偶、子女、兄弟姐妹过世的，享受慰问金不超过500；b.岳父母或公婆过世的，享受慰问金不超过300元；c.祖父母、外祖父母过世的，享受慰问金不超过300元；②员工本人过世的，享受慰问金不超过1000元。
③享受丧葬慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。
7、其他重大事项慰问其他重大事项需要公司组织慰问的由总经办提出方案报总经理批准后统一安排送温暖慰问活动。
慰问金发放标准
慰问金发放标准慰问金是一种特殊的补助金，通常用于对受到意外灾害、自然灾害或其他不幸事件影响的人员进行慰问和帮助。
慰问金的发放标准是一个国家或组织对于慰问金发放对象、发放条件和发放金额等方面的规定和标准。
在不同的情况下，慰问金的发放标准也会有所不同。
下面我们来详细了解一下慰问金发放标准的相关内容。
首先，慰问金发放对象。
慰问金的发放对象通常是受到意外灾害、自然灾害或其他不幸事件影响的人员，包括但不限于受伤员工、家属遇难者的遗属、灾区居民等。
对于不同的发放对象，慰问金的发放标准也会有所区别，需要根据具体情况进行具体规定。
其次，慰问金发放条件。
为了确保慰问金的合理发放，需要明确慰问金的发放条件。
这包括受灾情况的认定、申请程序的规定、资格审核的标准等。
只有符合发放条件的受灾人员才能获得慰问金的发放，这样才能确保慰问金的公平和合理性。
再次，慰问金发放金额。
慰问金的发放金额是慰问金发放标准中最为关键的部分。
发放金额的确定需要考虑受灾程度、受灾人员的家庭情况、所在地区的经济水平等多种因素。
一般来说，慰问金的发放金额应当能够满足受灾人员的基本生活需要，并能够起到一定的慰问和帮助作用。
最后，慰问金的发放方式。
慰问金的发放方式也是慰问金发放标准中需要考虑的重要因素。
一般来说，慰问金可以通过银行转账、现金发放、物资发放等多种方式进行发放。
需要根据实际情况和受灾人员的需求，选择合适的发放方式，确保慰问金能够真正发挥其慰问和帮助的作用。
综上所述，慰问金发放标准是对慰问金发放对象、发放条件、发放金额和发放方式等方面的规定和标准。
只有严格遵循慰问金发放标准，才能确保慰问金的公平、合理和有效发放，真正起到慰问和帮助受灾人员的作用。
希望各地方政府和相关部门能够加强对慰问金发放标准的制定和执行，确保慰问金能够真正惠及受灾人员，为受灾人员提供更好的帮助和支持。
事业单位退休慰问金规定
事业单位退休慰问金规定事业单位退休慰问金是对退休事业单位工作人员在工作期间所做出辛勤努力和贡献的一种肯定和表彰。
退休慰问金的发放不仅是一种物质上的补偿，更是对退休员工的关心和尊重。
为了保障退休员工的合法权益，事业单位制定了相应的退休慰问金规定。
本文将详细介绍事业单位退休慰问金规定的相关内容。
一、退休慰问金的计算方法根据事业单位退休慰问金规定，退休慰问金的计算方法一般以退休员工的工作年限和最后工资为基础。
具体计算公式如下：退休慰问金 = 工作年限 ×最后工资 ×每年慰问金比例其中，工作年限是指退休员工在事业单位工作的年限；最后工资是指退休前的职务工资；每年慰问金比例是根据事业单位退休慰问金管理规定确定的。
二、退休慰问金的发放条件根据事业单位退休慰问金规定，退休员工需要满足一定的条件才能享受退休慰问金的发放。
主要条件包括：1. 达到法定退休年龄：退休员工必须达到国家或地方法定的退休年龄，方可享受退休慰问金的发放。
2. 全勤奖励：退休员工需要在事业单位工作期间表现出良好的工作态度和勤奋工作的精神，没有因违规违纪等原因受到过处分。
3. 年限要求：退休员工需要在事业单位工作的年限达到一定要求，方可享受退休慰问金的发放。
三、退休慰问金的发放程序事业单位退休慰问金的发放程序一般包括以下几个环节：1. 申请提交：退休员工需要在退休后主动向所在事业单位提交退休慰问金申请，申请时需要提供相关的身份证明及工作年限、工资等相关证明文件。
2. 审批程序：事业单位负责人将退休员工提交的慰问金申请进行审批，并根据规定的慰问金计算方法进行核算。
3. 发放程序：事业单位负责人将经过审批并核算后的退休慰问金款项，按时发放给退休员工。
四、退休慰问金的发放标准退休慰问金的发放标准根据不同事业单位的规定可能存在差异，一般以工作年限和最后工资为基础计算，同时还受到政府相关政策的影响。
退休慰问金可能存在最低和最高限额，也可能根据事业单位的财力情况进行调整。
工会慰问职工管理办法
工会慰问职工管理办法为进一步规范公司工会慰问、帮困职工工作,体现公司工会对职工的关心和爱护,不断增强职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的职工队伍。
根据全国总工会关于开展职工送温暖活动的有关规定，结合实际,特制定本办法.第一条慰问原则（一）以人为本原则.工会慰问职工时以精神安慰为主，以适当的慰问品或慰问金为辅。
（二）及时慰问原则.工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时酌情慰问。
对职工退休时，按照原有贯例，购买并赠送慰问品等。
（三）定期慰问原则。
工会在重大节日集中开展慰问活动,对女职工节日表示祝贺，对全体职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的职工进行帮扶慰问.第二条慰问职工的范围公司工会会员（含本单位离退休人员）第三条慰问职工的条件和标准（一）职工本人患重大疾病的，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金2000元；职工直系家属（父母、配偶、子女）患重大疾病的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金1000元。
（二）职工身故，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金5000元;职工直系亲属(父母、配偶、子女)去世,由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金2000元。
（三）职工因工身亡或因工致五级（含五级）以上伤残的,由工会或职工所在部门组织慰问看望其家庭,每年春节前一次性发给慰问金2000元；因工致五级以下伤残的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，根据伤残等级，每年春节前一次性发给慰问金200元至1000元.（四）职工本人及职工家庭发生意外事故造成重大损失的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金2000元。
（五）职工计划内生育、患病住院或须在家病养休息一月以上的，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金600元.（六）职工过生日,工会每月统一安排一次集体生日,购买人均不超过150元的蛋糕予以庆贺。
（七）职工退休或反聘职工不再聘用的，由工会发放价值300元纪念品1份。
工会退休职工慰问金发放标准
工会退休职工慰问金发放标准自从国家实施了劳动关系法以来，各类劳动合同完善了法律法规，为保护工人合法权益提供了坚实的法律保证。
此外，为了表示正式工作长久付出的劳动，妥善处理退休职工的慰问金发放也显得尤为重要。
为此，中华人民共和国劳动保障部，于2018年4月1日，制定了《工会退休职工慰问金发放标准》，以下为本标准的具体内容。
一、工会退休职工慰问金发放标准根据《中华人民共和国劳动保障法》、《中华人民共和国养老保险法》等有关法律法规，结合国家有关政策和实际情况，经劳动保障部审核批准，《工会退休职工慰问金发放标准》如下：1.本标准规定，所有参加工会有义务支付社会保险的企业退休职工均有资格享受慰问金的待遇，月收入在3000元以上的退休职工，每人每月享受1000元慰问金，月收入2000至3000元的退休职工，每人每月享受800元慰问金，月收入1000至2000元的退休职工，每人每月享受600元慰问金，月收入不足1000元的退休职工，每人每月享受500元慰问金。
2.问金的发放是按月计算的，每月支付一次，一次性支付，与工资支付及社会保险金支付方式一致。
3.会退休职工如果在本月未过全日的，慰问金按月发放，支付金额按天计算，每天的报酬金额按比例减少。
4.会退休职工慰问金发放应在退休职工本人名下进行，不得指定发放至第三方。
二、慰问金发放管理办法1.会应建立工会退休职工慰问金发放管理制度，明确慰问金发放权限及发放申请、审核、支付等事宜。
2.会要维护退休职工权益，定期核实发放对象，实行实名指标管理，审核申请材料时必须严格把关，严禁挪用慰问金。
3.会审核批准慰问金发放申请后，应当及时向发放单位通报，及时支付相应的慰问金。
4.会应当根据退休职工的实际情况，支持、帮助退休职工安全可靠地获得慰问金。
三、法律责任1.会对因未按照规定发放慰问金所造成的损失，应负法律责任。
2.会退休职工如果发现自己有权享受慰问金却没有及时得到支付，可向劳动部门投诉。
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慰问金发放管理办法
第一章总则
第一条为了体现对员工的关爱，帮助员工解决生活和工作中的困难，规范员工慰问金发放标准和流程，结合公司的实际情况，制定本办法。
第二条慰问金包括家庭生活困难员工慰问金、因病住院的员工和配偶、子女、父母的慰问金、因公伤残员工的慰问金、员工本人及配偶、子女、夫妻双方父母去世慰问金等四种。
第三条公司工会负责员工慰问金的认定和发放。
第二章发放对象
第四条在公司工作的在职员工和退休员工（含内退员工）符合下列情形之一的，可发放慰问金。
1.员工因收入较低或特殊原因造成家庭生活困难的；
2.员工本人、配偶、子女及员工父母生病住院的；
3.员工因公伤残的；
4.员工本人、配偶、子女及员工夫妻双方父母去世的。
第三章家庭生活困难员工慰问金的发放第五条家庭生活困难包括一般困难、非常困难和特别困难三种情况。
1.一般困难是指家庭人均月收入低于当地最低生活保
障标准，且具有下列情形之一的。
（1）有一名以上无养老保障的父母需要赡养的；
（2）夫妻一方长期患病需要治疗或服药的；
（3）其他导致家庭经济负担较重的情形。
2.非常困难是指家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准，且具有下列情形之一的。
（1）家庭成员因突患重大疾病导致家庭经济负担沉重的；
（2）家庭成员因遭遇事故导致家庭经济负担沉重的；
（3）夫妻一方丧失劳动能力的；
（4）其他导致家庭经济负担非常沉重的。
3.特别困难是指家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准，本人因重大疾病且尚未治愈，需要大量费用继续治疗的情形。
第六条家庭生活困难慰问金发放标准为：
一般困难员工300元，非常困难员工500元，特别困难员工1000元。
第七条家庭生活慰问金发放流程
1.公司工会于每年春节前1个月，发布困难职工慰问工作通知；
2.困难员工本人或所在工会小组提出书面申请，并写明理由；
3.由两名以上工会工作人员前往困难员工家里入户了解核对情况后，向工会主席汇报，召开工会委员会会议按条件进行审核认定，确定标准；
4.工会主席提请召开本单位党政工联席会议研究决定后，在本单位进行公示，公示期为3天；
5.如对公示内容产生异议的，经党政工联席会研究进行相应调整；
6.本单位财务部门于春节前将慰问金打入困难员工工资卡内，或由工会工作人员前往困难员工家中进行慰问并交付慰问金，此项费用在行政福利费中列支；
7.对补助认定和发放相关材料进行存档，并报集团工会备案。
第四章因病住院慰问金的发放
第八条因住院治疗的疾病包括一般性疾病和重大疾病两种情况。
1.一般性疾病住院治疗的：凭住院诊断书（复印件或照片）以及单位相关组织实际探望核实的情况为准。
2.重大疾病住院治疗的：凭医院出具的诊断、病历等证明材料，能够证明患有恶性肿瘤、白血病等其他重大疾病的。
3.第九条员工本人因一般性疾病住院的，慰问金不超过1000元；员工本人得重大疾病的，慰问金不超过2000元；员工的配偶、子女，父母因重大疾病住院的，慰问金不超过
1000元。
第十条发放流程
1.本人所在单位、部门提出书面申请；
2.工会接到书面申请后，召开工会委员会会议，按规定研究慰问金额；
3.由所在单位、部门领导、工会主席或工会工作人员前往医院探望，并送去慰问金或将慰问金打入员工的工资卡内，费用在工会经费中列支。
第五章因公伤残慰问金的发放
第十一条因公受伤的员工住院后，工会、单位、部门领导应前往慰问，慰问金不超过2000元。
在受伤员工住院期间发放到位。
第十二条因公受伤后，经法定鉴定机构评定为1—5级伤残等级的员工，慰问金不超过1000元。
每年春节前，由综合办公室提出申请，并附伤残员工的鉴定报告。
与困难员工慰问金一起汇总、公示、走访发放。
第十三条因公致亡的由员工所在单位按国家规定发给抚恤金和遗属救济金，不再另发慰问金。
第六章员工本人及亲属去世慰问金的发放第十四条因员工本人、配偶、子女，及员工夫妻双方父母去世的，由本单位、部门提出书面慰问申请，工会审核确认后，由部门和工会工作人员前往慰问。
第十五条员工本人去世，发放慰问金2000元，可以送花圈一对；员工配偶、子女，夫妻双方父母去世的，发放慰问金1000元，可以送花圈一对。
第十六条慰问金要在去世人员出殡前发放到位。
费用在工会经费中列支。
第七章附则
第十七条本办法自文件下发之日起施行。
第十八条本办法由公司工会委员会负责解释。