劳动合同管理书面报告书模板
劳动合同备案汇报模板
---一、汇报概述尊敬的领导：本报告旨在汇报我单位在劳动合同备案方面的工作进展、存在问题及改进措施。
以下为详细汇报内容：---二、备案工作进展1. 备案范围：截至目前，我单位已对全体在职员工签订了书面劳动合同，并按照规定对以下人员进行了劳动合同备案：- 新入职员工- 劳动合同续签员工- 调动岗位的员工2. 备案时间：所有劳动合同均在签订后的30日内完成备案，符合劳动法规的要求。
3. 备案材料：备案过程中，我单位严格按照要求准备了以下材料：- 劳动合同文本- 员工身份证复印件- 用人单位营业执照复印件- 用人单位法人代表身份证复印件4. 备案部门：所有备案工作均在我单位所在地的人力资源和社会保障局完成。
---三、存在问题1. 部分员工对备案流程不够了解：部分员工对于劳动合同备案的具体流程和意义认识不足，导致备案过程中出现了一些不必要的疑问和误解。
2. 备案材料准备存在疏漏：在备案材料准备过程中，个别员工的信息填写不够准确，影响了备案工作的顺利进行。
3. 备案信息更新不及时：由于部分员工信息发生变动，如联系方式变更等，导致备案信息未能及时更新。
---四、改进措施1. 加强宣传教育：通过举办内部培训、发放宣传资料等方式，提高员工对劳动合同备案的认识和重视程度。
2. 规范材料准备：建立劳动合同备案材料准备规范，确保所有材料准确、完整。
3. 建立信息更新机制：设立专人负责备案信息更新，确保备案信息的准确性。
4. 优化备案流程：简化备案流程，提高备案效率，减少员工等待时间。
---五、总结通过本次劳动合同备案工作的开展，我单位进一步规范了劳动合同管理，保障了员工的合法权益。
今后，我单位将继续加强劳动合同备案工作，确保各项法规得到有效执行。
敬请领导审阅。
---汇报人：[您的姓名]汇报日期：[日期]---备注：本模板可根据实际情况进行调整和补充。
员工签订劳动合同的报告
一、报告背景根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业应当与员工签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
为了规范公司用工行为，维护员工的合法权益，提高公司管理水平，本报告对员工签订劳动合同的情况进行梳理和分析。
二、签订劳动合同情况1. 签订劳动合同的时间：自2021年1月1日起，公司对所有新入职员工均要求在入职一个月内签订书面劳动合同。
2. 签订劳动合同的员工人数：截止到2021年6月30日，公司共有1000名员工，其中签订书面劳动合同的员工有980名，签订率为98%。
3. 签订劳动合同的类型：公司签订的劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种类型。
（1）固定期限劳动合同：公司根据员工的岗位、工作性质等因素，与员工签订固定期限劳动合同，合同期限一般为1年至3年。
（2）无固定期限劳动合同：公司根据员工的岗位、工作表现等因素，与员工签订无固定期限劳动合同，合同期限不限。
4. 签订劳动合同的流程：公司规定，新员工入职后，人力资源部门将合同样本交由员工阅读，并解答员工提出的疑问。
员工同意后，填写合同签订申请表，由人力资源部门审核无误后，双方进行签字盖章。
三、签订劳动合同存在的问题1. 部分员工对劳动合同的内容不够了解，存在签订合同后不保管、不查阅的现象。
2. 部分员工在签订劳动合同过程中，对合同条款提出异议，但未能及时解决。
3. 部分员工劳动合同到期后，未能及时续签，存在劳动关系不明确的情况。
四、改进措施1. 加强劳动合同的宣传力度，通过培训、发放宣传资料等形式，提高员工对劳动合同的认识。
2. 优化劳动合同签订流程，简化手续，提高签订效率。
3. 建立健全劳动合同管理档案，对员工劳动合同的签订、变更、续签等情况进行详细记录。
4. 加强劳动合同的履行监督，对员工反映的合同问题及时进行调查处理。
5. 定期开展劳动合同签订情况自查，确保公司劳动合同签订率达到100%。
五、总结通过本次员工签订劳动合同报告，我们对公司劳动合同签订情况进行了全面梳理和分析。
未按规定签订劳动合同整改报告(3篇)
第1篇一、报告概述根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的要求，我单位对近期劳动合同签订情况进行了全面自查，发现存在未按规定签订劳动合同的情况。
为确保我单位依法合规经营，维护劳动者合法权益，现将整改情况报告如下：二、问题概述经自查，我单位存在以下问题：1. 部分新入职员工入职时未及时签订书面劳动合同；2. 部分员工劳动合同到期后未及时续签；3. 部分劳动合同文本不符合法律法规的要求，如合同条款不完整、格式不规范等。
三、问题原因分析1. 管理不善：我单位在劳动合同管理方面存在疏漏，未能严格按照法律法规的要求，对劳动合同的签订、续签和履行进行有效监管。
2. 人员不足：我单位人力资源部门人员配置不足，导致劳动合同管理工作无法得到及时、有效的落实。
3. 法律法规意识淡薄：部分管理人员和员工对劳动合同法律法规的认识不足，导致在实际工作中未能严格执行相关法律法规。
四、整改措施针对上述问题，我单位采取以下整改措施：1. 加强法律法规学习：组织全体员工和相关部门负责人学习《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，提高全体员工的法律法规意识。
2. 完善劳动合同管理制度：制定和完善劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、续签、变更、解除和终止等环节的具体要求和流程。
3. 加强劳动合同管理：- 对新入职员工，要求在入职一个月内签订书面劳动合同；- 对劳动合同到期员工，及时办理续签手续；- 对现有劳动合同进行全面审查，对不符合法律法规要求的合同进行整改；4. 增加人力资源部门人员配置：增加人力资源部门人员配置，确保劳动合同管理工作得到有效落实；5. 加强监督检查：定期对劳动合同签订、续签和履行情况进行监督检查，发现问题及时整改。
五、整改效果通过以上整改措施，我单位劳动合同签订、续签和履行情况得到明显改善，具体效果如下：1. 新入职员工劳动合同签订率达到100%；2. 劳动合同到期续签率达到100%；3. 劳动合同文本符合法律法规要求，格式规范；4. 员工对劳动合同的签订、续签和履行情况满意度提高。
编制劳动合同实训报告书
劳动合同实训报告书一、前言随着我国市场经济的发展，劳动合同作为劳动者和用人单位之间约定权利义务的法律文件，越来越受到重视。
为了规范劳动合同的签订和履行，提高劳动合同管理的水平，我国相关部门制定了一系列法律法规，对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定。
本次实训旨在深入了解劳动合同的法律规定，掌握劳动合同的编制技巧，提高劳动合同管理的实务能力。
二、实训内容1. 劳动合同的法律规定本次实训首先对劳动合同的法律规定进行了学习，包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
通过学习，了解了劳动合同的主体、订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律规定，为实际操作奠定了法律基础。
2. 劳动合同的编制技巧在了解劳动合同法律规定的基础上，实训重点学习了劳动合同的编制技巧。
包括劳动合同的基本结构、条款内容、填写要求等。
通过学习，掌握了劳动合同编制的基本方法，为实际操作提供了指导。
3. 劳动合同管理的实务操作实训过程中，以实际案例为载体，学习了劳动合同管理的实务操作。
包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节，以及相关注意事项。
通过案例分析，了解了劳动合同管理中的常见问题及其解决方法。
4. 劳动合同争议的解决途径最后，实训对劳动合同争议的解决途径进行了介绍，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。
了解了各种解决途径的适用范围、程序和注意事项，为处理劳动合同争议提供了参考。
三、实训成果通过本次实训，我对劳动合同的法律规定有了更深入的了解，掌握了劳动合同的编制技巧，提高了劳动合同管理的实务能力。
具体表现在以下几个方面：1. 熟悉劳动合同的法律规定，能够正确运用法律法规指导实际工作。
2. 掌握劳动合同的编制技巧，能够熟练填写劳动合同各项内容。
3. 了解劳动合同管理的实务操作，能够在实际工作中妥善处理劳动合同相关问题。
4. 了解劳动合同争议的解决途径，能够在发生争议时选择合适的解决方式。
劳动合同管理规定自查报告
劳动合同管理规定自查报告为了规范企业的劳动用工行为，保障员工的合法权益，提高企业的人力资源管理水平，根据相关法律法规和企业内部管理要求，我们对本企业的劳动合同管理规定执行情况进行了全面的自查。
现将自查情况报告如下：一、自查目的本次自查旨在全面了解企业劳动合同管理规定的执行情况，发现存在的问题和不足，及时进行整改和完善，确保劳动合同管理的合法性、规范性和有效性。
二、自查范围本次自查涵盖了企业自成立以来签订的所有劳动合同，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
三、自查内容1、劳动合同的签订情况检查是否与所有员工依法签订了书面劳动合同，包括新入职员工、续签员工和转岗员工等。
核实劳动合同的签订时间是否符合法律规定，是否存在逾期签订的情况。
审查劳动合同的内容是否完整、准确，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。
2、劳动合同的履行情况跟踪员工的工作时间、休息休假、劳动报酬支付等是否符合劳动合同的约定和法律法规的要求。
检查企业是否按照规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
关注企业是否按照劳动合同的约定提供了劳动保护和劳动条件，是否存在安全隐患和职业危害。
3、劳动合同的变更情况审查劳动合同变更的程序是否合法，是否经过双方协商一致，并签订书面变更协议。
核实劳动合同变更的内容是否符合法律法规和企业实际情况，是否存在损害员工权益的情况。
4、劳动合同的解除和终止情况检查劳动合同解除和终止的原因是否合法，是否符合法律法规和企业内部管理规定。
审查解除和终止劳动合同的程序是否合规，是否提前通知员工，是否依法支付经济补偿。
核实解除和终止劳动合同的相关手续是否完备，包括出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
5、劳动争议处理情况统计企业发生的劳动争议案件数量和类型，分析产生劳动争议的原因。
审查企业在劳动争议处理过程中的应对措施是否合法、合理，是否积极维护员工和企业的合法权益。
合同管理述职报告范文【三篇】
合同管理述职报告范文【三篇】导读：本文合同管理述职报告范文【三篇】，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
【篇一】合同管理工作是企业的一项重要管理资料，在市场经济日益发达的现代社会，企业的“重合同、守信用”已成为企业在市场竞争中不可或缺的重要标签。
管理层已认识到企业信用的好坏直接关系到企业的发展潜力和未来，同时，对企业合同管理的好坏又是影响企业信用好坏的关键环节。
因此加强对企业合同的工作的管理，已成为上下的共识。
“重合同、守信用”已成为我企业不断鞭策自身持续改善的口号。
回顾本年度合同工作，我们发此刻合同管理工作的规范化、信息化、标准化方面又迈上了新的台阶。
一、加强学习认识到位为提高合同管理人员的整体素质，适应合同审查、管理、监督工作的高标准、严要求的工作性质，更好地为企业生产经营服务，公司组织各部门管理人员进行了合同法、税法及会计知识的培训，全面、系统地学习强化了合同管理人员职业素质教育和职业道德教育，严格规范合同审查工作人员行为，明确合同审查工作程序，依法履行合同审查工作职责，提升了合同管理战线的整体素质，为维护企业的正常经济秩序和企业利益奠定了基础。
二、加强管理制度到位1、为使“守合同重信用”活动能够健康有序的进行，我们首先做到了组织健全，机构完善，分工明确，职责到位。
我们建立健全了各项规章制度，个性是我们还对照《合同法》的有关规定及时调整、修订适合本企业、本行业特点的合同管理制度。
其次，从合同签订、评审、履行、验收、监督、归档，以及发生纠纷的处理等环节都按照《合同法》规定重新规范，使合同管理做到了有人负责、有据可查、有章可循，企业信用管理水平有了明显提高。
2、细化合同管理，保证了成本效益年活动的全面、深入开展。
按照《合同管理制度》的要求，用心协助合同签订单位依法签订合同，严格审查合同，所有合同条款、签订手续和形式均由本部门管理，程序合法，杜绝了不完善和不合法的合同的出现，依法检查合同履行状况，协助合同承办人员处理合同中出现的问题，会同合同承办人员办理有关合同文书，建立合同档案，有效制止了不贴合法律、行政法规规定的合同行为，并依法监督合同承办人员的工作职责履行状况，依法执行合同审查制度，有效地保证了企业成本效益的全面、深入开展，切实维护了企业的合法权益。
劳动保障书面审查合格
劳动保障书面审查合格
尊敬的领导：
我在此向您呈交劳动保障书面审查的结果报告。
经过认真的审核和评估，本次劳动保障书面审查被判定为合格。
我要感谢各相关部门对劳动保障的重视和支持。
在审查过程中，我们对企业的劳动保障政策和措施进行了全面检查。
通过查阅相关文件和资料，我们确认了企业的劳动合同签订、工资支付、工时管理、休假制度等方面的合规情况。
在劳动合同签订方面，企业严格按照法律规定与员工签订劳动合同，并在合同中明确了双方的权益和义务。
工资支付方面，企业按时足额支付员工工资，并且有完善的工资制度和记录，确保工资的透明和公正。
工时管理方面，企业遵守国家规定的工时标准，严格控制加班时间，保障员工的休息和休假权益。
休假制度方面，企业制定了详细的休假政策，并且合理安排员工的休假时间，保证员工享受到应有的休假权益。
除了以上方面的审查，我们还对企业的劳动保障培训和安全生产工作进行了检查。
企业注重员工的职业培训和技能提升，为员工提供了良好的学习和发展机会。
在安全生产方面，企业建立了健全的安全管理制度，进行了必要的安全培训和演练，确保员工的生命安全和身体健康。
通过本次劳动保障书面审查，我们认为企业在劳动保障方面取得了显著的成绩，各项政策和措施符合相关法律法规的要求，能够保障员工的权益和福利。
同时，我们也希望企业能够继续加强劳动保障工作，不断提升员工的工作环境和福利待遇，为员工营造更加公平、公正、和谐的劳动关系。
再次感谢您对劳动保障工作的关心和支持。
我们将继续密切关注企业的劳动保障情况，并定期进行监督和检查，确保劳动保障工作的持续改进和优化。
谢谢！
此致。
劳动保障书面审查报告书
填报单位（章）：
《报告书》编号：
填报时间：年 月 日
第一部分：基本情况
一、单位情况
单位名称
组织机构代码
单位性质
主管部门
行业类型
每月发薪日
隶属关系
经济类型
法定代表人
法定代表人公民身份证号码
劳动人事部门负责人姓名
联系电话
传真
联系人
联系电话
传真
E-MAIL地址
注册区域
邮政编码
注册地址
3、是否遵守女职工和未成年工特殊劳动
保护规定；是□否□
4、是否遵守禁止使用童工规定；是□否□
5、是否建立劳动规章制度；是□否□
6、是否成立工会组织；是□否□
上述6项情况,需文字说明的,请填在此栏内。
二、历年参加书面审查情况
2007年度审查结果
2008年度审查结果
2009年度审查结果
2010年度审查结果
用工地址
工商执照种类
工商执照号码
起始日期
终止日期
经营范围
开户银行
基本账号
户名
注册资金
人民币万元
美元万元
二、职工情况
单位从业人员
人
其中:女职工
人
其中:技术工人
人
技术工人中持有国家职业资格证书
人
其中:本市城镇
人
农民工
人
农民工其中本市农村
人
在岗职工
人
其他从业人员
人
不在岗职工
人
第二部分：审查内容
一、劳动合同订立情况
应订立劳动合同
人
其中:农民工
人
实际订立劳动合同
劳务派遣经营情况书面报告
劳务派遣经营情况书面报告尊敬的相关部门领导：您好！我代表劳务派遣公司名称，向您提交本公司自起始时间至结束时间的劳务派遣经营情况书面报告。
本报告旨在如实反映我司在这一期间的经营状况，以便您全面了解我司的业务运作及合规情况。
一、公司基本情况劳务派遣公司名称成立于成立日期，注册资本为注册资本金额。
公司注册地址位于注册地址，实际经营地址为实际经营地址。
公司的经营范围包括劳务派遣服务、人力资源管理咨询、劳动事务代理等。
目前，公司拥有员工员工人数人，其中管理人员管理人员人数人，专业技术人员专业技术人员人数人。
二、劳务派遣业务开展情况（一）派遣员工规模及分布在报告期内，我司累计派遣员工派遣员工总数人。
派遣员工主要分布在行业领域1、行业领域2、行业领域3等行业，服务于用人单位1、用人单位 2、用人单位 3等多家用人单位。
（二）派遣岗位类型派遣岗位涵盖了生产一线操作工、技术工人、行政管理人员、客服人员等多个类型。
其中，生产一线操作工占比生产一线操作工占比%，技术工人占比技术工人占比%，行政管理人员占比行政管理人员占比%，客服人员占比客服人员占比%。
（三）派遣员工的招聘与录用1、招聘渠道我司主要通过网络招聘平台、人才市场、校园招聘等渠道招聘派遣员工。
同时，也与一些劳务输出机构建立了合作关系，以满足用人单位的用工需求。
2、录用流程招聘过程中，严格按照用人单位的要求和相关法律法规，对求职者进行资格审查、面试、体检等环节，确保录用的派遣员工符合用人单位的岗位要求和身体健康标准。
三、劳务派遣合同管理（一）与用人单位签订的劳务派遣合同我司与所有用人单位均签订了合法有效的劳务派遣合同，明确了双方的权利义务、派遣员工的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
合同期限一般为合同期限年，期满后根据双方意愿和实际情况进行续签或终止。
（二）与派遣员工签订的劳动合同与派遣员工签订的劳动合同符合法律法规的要求，明确了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。
劳动合同修改调研报告模板
一、报告背景随着我国劳动法律法规的不断完善和劳动关系的日益复杂化，企业原有的劳动合同在内容、形式上存在诸多不足，已无法满足当前劳动市场的需求。
为了更好地保障企业和员工的合法权益，提高劳动合同的合规性和有效性，本报告针对劳动合同的修改进行了调研。
二、调研目的1. 分析当前劳动合同存在的问题及原因。
2. 提出修改建议，以提升劳动合同的合规性和实用性。
3. 为企业制定和完善劳动合同提供参考依据。
三、调研方法1. 文献分析法：查阅相关法律法规、劳动合同范本及案例分析。
2. 问卷调查法：向企业员工、人力资源管理人员发放问卷，了解劳动合同的实际应用情况。
3. 访谈法：与部分企业人力资源管理人员进行访谈，了解他们在劳动合同管理中的困惑和需求。
四、调研结果1. 劳动合同存在的问题（1）部分企业未签订书面劳动合同，存在口头协议现象；（2）劳动合同内容不规范，如工作内容、工作地点、工作时间等；（3）劳动合同期限不明确，部分企业存在劳动合同到期后未续签现象；（4）劳动合同解除和终止条件不明确，导致纠纷频发；（5）社会保险和福利待遇约定不明确，影响员工权益。
2. 修改建议（1）明确劳动合同的签订时间和地点，确保双方知晓；（2）规范劳动合同内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等；（3）明确劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；（4）明确劳动合同解除和终止条件，如员工严重违反公司规定、企业因经营困难等；（5）明确社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；（6）增加保密条款，保护企业商业秘密。
五、结论通过对劳动合同的修改调研，发现当前劳动合同存在诸多问题。
为提高劳动合同的合规性和实用性，企业应积极修改和完善劳动合同，保障企业和员工的合法权益。
本报告提出的修改建议，希望能为企业提供一定的参考和借鉴。
六、建议措施1. 企业应加强劳动合同管理，建立健全劳动合同管理制度；2. 定期对劳动合同进行审查，确保其合规性；3. 加强员工培训，提高员工对劳动合同的认识；4. 与专业机构合作，提高劳动合同的起草和审核水平。
无锡市劳动合同管理书面报告表
单位
需要
说明
的其
他情
况
单位盖章：
年月日
实际报告时间：
年月日
经办人签字：
劳动
保障
行政
部门
签收
意见
其他需要说明的情况：
劳动保障行政部门签章：
年月日
使用说明：1、用人单位应当自与劳动者订立劳动合同之日起七个工作日内，书面报告劳动保障行政部门。劳动合同双方当事人自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内提出。2、现有合同制职工总数，是指用人单位现已使用的劳动合同制职工人数，包括本次报告人数，以及非全日制劳动者人数（已订立劳动合同的）。3、①=④+⑤；②+③≤①。4、本表由用人单位如实填写，一式二份，一份报劳动保障行政部门，一份本单位留存。5、此表为用人单位与劳动者订立劳动合同后办理书面报告时使用，每次办理报告手续均应报送此表，同时报送附件1：《劳动合同制职工花名册》一式4份。6、书面报告与鉴证未同时进行的，在鉴证时须带原《劳动合同管理书面报告表》(一份)、《劳动合同制职工花名册》（二份）。
使用劳动合同文本类型(在相应类型上打∨)
劳动保障部门范本
用人单位自制劳动合同文本
现有合同制职工总数
其中
订立全日制合同人数
订立非全日制合同人数
①本次书面报告人数
其中
②本地农村人数
其中
④本次书面报告全日制人数
⑤本次书面报告非全日制人数
③外来劳动力人数
本次要求鉴证人数
其中
本次要求鉴证全日制人数
本次要求鉴证非全日制人数
用人单位盖章：劳动保障行政部门盖章：无锡市劳动和社会保障局制
1111111111111111111111111111111111111111111
劳动保障书面审查报告书_2
劳动保障书面审查报告书填表单位（盖章）：《报告书》编号：填报时间XXXXX劳动保障监察支队印制说明一、本《劳动保障书面审查报告书》（以下简称《报告书》）根据国务院《劳动保障监察条例》第四十条规定印制。
二、本《报告书》是劳动保障监察部门实施劳动保障监察书面审查的重要资料，主要反映用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规及规章的情况，用人单位应如实填写。
三、本《报告书》由用人单位劳资部门专人填写，单位法定代表人签字盖章妥善保存，以备检查。
四、用人单位进行自查时间为每年1—2月份，劳动保障监察部门进行书面审查时间为3—8月份。
用人单位应当按照每年书面审查的规定时间和事项要求，提供有关凭据、资料接受审查。
对逾期不报送相应资料或弄虚作假、不如实填报的用人单位，人力资源和社会保障部门将依据国务院《劳动保障监察条例》第三十条（一）、（二）、（三）项处罚。
五、本报告书的有关项目均为各用人单位上年度的实际情况。
六、《报告书》与备案表各1份，《报告书》由用人单位保管，《备案表》由劳动保障监察部门存档。
七、本《报告书》按年度填写，三年更换一次。
八、劳动保障年度书面审查需申报资料：1、《劳动保障书面审查报告书》、《年度用人单位劳动保障书面审查备案表》（加盖单位公章）；2发照机关颁发证照复印件；《组织机构代码证》副本、法人（主要负责人）身份证复印件各一份；3、劳动合同签订备案花名册及新增人员办理劳动用工备案手续（原件）；4、上年度国庆节假日及12月份工资发放表；银行代发工资的工资表须加盖银行印章（原件）5、上年度在社保经办机构办理的《各项社会保险核定表》、上年度最后一次社会保险费缴纳凭证（包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险）、《各项社会保险费征缴变更表》复印件各一份；6、上年度残疾人就业保障金缴纳凭证复印件；7、使用退休返聘、借用、兼职、内退、在外单位参保的人员、招聘下岗等人员的，提供“劳务协议书”或其它相关证明复印件并在自查报告中予以说明；8、用人单位上年度末职工花名册（职工花名册内容包括：劳动者姓名、性别、身份证号码、岗位、户籍地址及现住址、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限、离职时间、缴纳社会保险情况、联系方式等）；9、用人单位劳动管理规章制度（劳动管理规章制度内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等）；10、核发职业资格证书名册或职工取得的职业资格证书复印件；11、有劳务派遣的用人单位提供有关劳务派遣协议、上年度12月份职工名册、工资表；使用实习生的用人单位提供与学校签订的实习协议、实习生名单和学生证复印件；12、用人单位招用农民工及工资支付情况说明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,用人单位
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
同时根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发[2006]46号）及《关于规范劳动就业管理有关问题的通知》（津劳办〔2004〕391号）的相关规定，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
各用人单位应当及时到所属人力资源和社会保障局用工就业窗口办理劳动合同新签、续订、变更备案，确保劳动用工信息备案数据的有效性与准确性，并结合本单位数据填写本表格。
劳动合同签订、续订备案情况表备注：*劳动合同有效备案数：（1）用人单位新招用员工，在所属人社局就业登记窗口所作的劳动合同新签备案为有效劳动合同备案数据；（2）用人单位已按前述要求登记备案的劳动合同期限届满时，需及时前往就业窗口作劳动合同续订备案，方能作为有效劳动合同备案数据。
（3）劳动合同（包括新签劳动合同和已经续签的劳动合同）到期未作续签备案或解除、终止备案的，为无效劳动合同备案数据。
注意： 1.“用工数”和“劳动合同有效备案数”填报2018年最新数据；2.经贵公司自行核查后，发现本公司劳动合同有效备案数少于用工数的，请下载附件2《劳动合同续变登记批量导入模板》，填报未做劳动合同续订备案的在职员工信息，填写信息时不要修改模板表格的格式，并仔细核对员工姓名、身份证号、合同期限类别、合同起止日期、岗位类型，若发现信息无法导入系统，则退还给贵公司修改后重新上报；3.因此项工作仅限于在职员工劳动合同的续订备案，故表格中“签订类别”选择“续订”；4.该表随2018年书面审查报告书一同上报。
保税区企业参加2018年度劳动保障书面审查须知1.《劳动保障书面审查报告书》共10页（含一页劳动合同签订、续订情况表），用人单位填写第3-8页，不能有空栏，无情况的须填“无”。
《劳动保障书面审查报告书》可从网上下载，填写后直接报送或发电子邮件均可。
2024年合同管理述职报告4篇
2024年合同管理述职报告4篇目录第1篇合同管理述职报告范文第2篇合同管理述职报告范文格式第3篇合同管理述职报告样本第4篇合同管理述职报告模板合同管理述职报告范文合同管理是企业管理的核心资料之一，指合同管理机构和管理人员为预期的管理目标，透过运用管理职能和管理方法，对合同的订立和履行实行全过程的管理活动。
进入市场经济后，企业经济往来主要透过合同形式进行，合同管理伴随着企业经营活动同步进行，而合同本身就是重要的法律文书，资料涉及到企业经济管理的各个环节。
透过实践及调查，目前合同管理中反映的主要问题有：1、个别企业对合同监管不力，有的企业领导对合同管理的重视程度和法律意识还存在差距，部门设置、人员配备和制度执行力度还不够。
2、在合同订立过程中审查不严，出现对已签订合同的对方当事人的主体资格、资信状况、履约潜力不清;合同主体不当;合同文字不严谨。
3、履约过程中的监督管理不到位等问题给企业造成了重大经济损失等。
完善的合同管理是企业参与市场竞争必不可少的要项，依法签约、依法全面履行合同，是企业生产经营市场化的重要手段，也是确保企业经济利益实现的途径和保证。
物资供销企业身处市场经济的前沿，为维护企业经济利益，提升风险防控潜力，确保合同顺利履行，笔者认为务必有效地加强企业的合同管理，努力抓好订立前、签订中和履行中三个阶段的合同管理工作，充分发挥合同管理在企业经济活动中的作用。
合同管理大致分为合同订立前的准备、合同签订中的管理和合同履行中的管理三个阶段，这三个阶段既相互独立，有着各自不一样的资料和特点，同时各阶段之间又有着密切联系，它们共同构成了一个完整的合同管理过程。
笔者从事工作的淮南矿业集团物资供销分公司作为国有大型企业淮南矿业集团的物资供应管理部门，每年为矿井安全生产供应近百亿元的所需物资。
该企业从事物资供应20多年来，建立健全了各项合同管理制度和管理规程，配备了在企业法律顾问指导下的专、兼职合同管理员队伍，在企业内部建立起完整的合同管理制度体系，构成管理层次清楚，职责明确，程序规范，协调与制衡和谐发展的有效机制。
推迟签劳务合同报告
一、报告背景根据我国相关法律法规，劳动者与用人单位建立劳动关系时，双方应签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
然而，在当前的经济环境下，部分用人单位出于降低用工成本、规避风险等因素的考虑，存在推迟与劳动者签订劳动合同的现象。
为保障劳动者的合法权益，现就我公司推迟签劳务合同的情况进行报告。
二、具体问题1. 未及时签订劳动合同我公司部分新入职员工在入职后的一段时间内，未能及时与公司签订书面劳动合同。
这主要表现在以下几个方面：（1）部分员工入职后，公司未在一个月内与其签订书面劳动合同；（2）部分员工虽在入职后的一段时间内与公司签订了劳动合同，但合同内容存在缺失或不完善的情况。
2. 推迟签订劳务合同针对部分新入职员工，公司存在推迟签订劳务合同的现象。
具体表现为：（1）公司以各种理由，如工作安排、审批流程等，推迟与员工签订劳务合同；（2）部分员工在入职一段时间后，公司仍未与其签订劳务合同。
三、原因分析1. 降低用工成本用人单位推迟签订劳动合同，主要是为了降低用工成本。
一方面，劳动合同的签订意味着用人单位需承担相应的社会保险、住房公积金等费用；另一方面，劳动合同的签订可能使用人单位在员工离职时承担一定的经济补偿责任。
2. 规避风险部分用人单位认为，不签订劳动合同可以降低用工风险。
例如，在员工发生工伤、病假等情况时，用人单位可以以未签订劳动合同为由，拒绝承担相应的责任。
3. 管理不规范部分用人单位在人力资源管理方面存在不规范现象，导致劳动合同签订工作滞后。
四、应对措施1. 加强宣传培训公司应加强对员工的宣传培训，提高员工对签订劳动合同重要性的认识，引导员工自觉维护自身合法权益。
2. 完善管理制度公司应完善人力资源管理规章制度，明确劳动合同签订的时间、流程和内容，确保劳动合同签订工作规范化、制度化。
3. 加强监督检查公司应加强对劳动合同签订工作的监督检查，对违反规定的行为进行严肃处理。
4. 积极沟通协商对于未签订劳动合同的员工，公司应积极与员工沟通协商，争取在规定时间内签订劳动合同。
劳动合同合规排查报告模板
一、前言为加强公司劳动合同管理，保障企业和员工的合法权益，预防劳动合同相关风险，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本报告对公司劳动合同的合规性进行了全面排查。
现将排查情况及整改措施报告如下：二、排查范围1. 公司所有在册员工的劳动合同；2. 劳动合同签订、履行、变更、解除及终止的相关流程；3. 劳动合同管理制度及其实施情况。
三、排查内容1. 劳动合同签订合规性：- 是否与员工签订书面劳动合同；- 是否在员工入职一个月内签订劳动合同；- 是否在员工离职前解除或终止劳动合同；- 是否存在未签订劳动合同的情况。
2. 劳动合同内容合规性：- 劳动合同内容是否完整，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等；- 是否存在霸王条款或违法条款；- 是否符合法律法规关于劳动合同内容的要求。
3. 劳动合同履行合规性：- 是否按照劳动合同约定支付劳动报酬；- 是否按照劳动合同约定提供劳动条件；- 是否按照劳动合同约定履行其他义务。
4. 劳动合同变更、解除及终止合规性：- 劳动合同变更、解除及终止是否符合法律法规的规定；- 是否存在违法解除或终止劳动合同的情况；- 是否及时为员工办理相关手续。
5. 劳动合同管理制度合规性：- 是否建立健全劳动合同管理制度；- 是否对劳动合同管理人员进行培训；- 是否对劳动合同签订、履行、变更、解除及终止等情况进行监督检查。
四、排查结果1. 存在的主要问题：- 部分员工劳动合同签订不及时；- 部分劳动合同内容存在遗漏或不完整；- 部分劳动合同存在霸王条款；- 劳动合同管理制度不完善。
2. 整改措施：- 加强劳动合同签订管理，确保在员工入职一个月内签订劳动合同；- 完善劳动合同内容，确保劳动合同内容完整、合法；- 删除劳动合同中的霸王条款；- 建立健全劳动合同管理制度，加强劳动合同管理人员的培训；- 加强对劳动合同签订、履行、变更、解除及终止等情况的监督检查。
劳动保障书面审查报告书
《劳动保障书面审查报告书》填写说明（二０一0年度）一、《劳动保障书面审查报告书》中所涉及的填报时间为2010年1月1日至6月30日。
二、用人单位报送的《报告书》编号为8位，前两位设定为区编号，第3、4位为街编号，后4位为被审查单位顺序号（此项由劳动保障行政部门填写）。
三、用人单位应按照劳动保障书面审查内容所列项目如实填写，填写时应使用钢笔或签字笔，字迹工整。
第一部分基本情况一、单位情况1、单位性质：在企业、事业、机关、社团、民办非企业单位、其它中选一填写。
2、主管部门：（1）按单位上级主管部门的名称填写，市属单位填写局（集团、总公司）一级、区（县）属单位填写区（县）属局一级。
（2）非法人单位填写主管单位或产权单位名称。
（3）无主管部门的单位填写无主管。
3、行业类型：在农林牧渔业、采掘业、制造业、电力、煤气及水的生产和供应业、建筑业、交通运输、仓储及邮电通信业、信息传输、计算机服务和软件业、批发零售业、住宿和餐饮业、金融业、房地产业、租赁和商务服务业、科学研究、技术服务和地质勘查业、水利、环境和公共设施管理业、居民服务和其它服务业、教育、卫生、社会保障和社会福利业、文化、体育和娱乐业、公共管理和社会组织、国际组织、其他中选一填写。
4、经济类型：在国有经济、集体经济、股份制经济、联营经济、个体经济、私营经济、港、澳、台商投资经济、外商投资经济、其他经济中选一填写。
5、邮政编码：用工地址的邮政编码。
6、工商执照种类：在企业法人营业执照、企业营业执照、中华人民共和国企业法人营业执照、中华人民共和国企业营业执照、个人独资企业营业执照、合伙企业营业执照、个体工商户营业执照、特种行业执照、临时营业执照、挂靠协议书、租赁协议书、许可证、事业单位法人登记证中选一填写。
二、职工情况以2010年6月30日期末人数为准。
1、单位从业人员：指在各级国家机关、党政机关、社会团体及企事业单位中工作，并取得劳动报酬的全部人员，包括在岗职工和其他从业人员，不包括不在岗职工。
劳动合同履行情况自查报告
劳动合同履行情况自查报告一、前言为了确保公司劳动合同的合法性、合规性和有效性，保障员工的合法权益，加强劳动关系的和谐稳定，根据我国《劳动合同法》等相关法律法规的要求，我公司开展了劳动合同履行情况的自查工作。
现将自查情况报告如下：二、自查范围与内容本次自查范围包括公司所有在职员工的劳动合同，自查内容主要包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面。
三、自查发现的问题及整改措施1. 劳动合同签订方面：（1）自查发现部分劳动合同签订不规范，如未签订书面劳动合同、签订的劳动合同未盖公司公章等。
整改措施：对未签订书面劳动合同的员工，及时补签书面劳动合同；对签订的劳动合同未盖公司公章的，重新签订并盖章。
加强对劳动合同签订的规范化管理，确保劳动合同的合法性和有效性。
2. 劳动合同履行方面：（1）自查发现部分员工工资待遇、工作时间、休息休假等方面与劳动合同约定不符。
整改措施：严格按照劳动合同约定的工资待遇、工作时间、休息休假等内容执行，确保员工合法权益。
加强对员工的劳动纪律教育，提高员工对劳动合同履行重要性的认识。
3. 劳动合同变更方面：（1）自查发现部分劳动合同变更未书面确认，导致变更内容不具有法律效力。
整改措施：对劳动合同变更事项，必须书面确认，并经双方签字或盖章。
加强劳动合同变更的管理，确保变更内容的合法性和有效性。
4. 劳动合同解除和终止方面：（1）自查发现部分劳动合同解除和终止不符合法定程序，如未提前通知、未支付经济补偿等。
整改措施：严格按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，履行劳动合同解除和终止程序，提前通知员工并支付相应经济补偿。
加强对劳动合同解除和终止的培训和管理，提高依法履行劳动合同的能力。
四、后续工作计划1. 加强劳动合同管理，确保劳动合同的合法性、合规性和有效性。
2. 定期开展劳动合同履行情况的自查工作，发现问题及时整改。
3. 加强对员工的法律法规培训，提高员工对劳动合同履行重要性的认识。
劳动合同整改报告书
劳动合同整改报告书劳动合同整改报告书甲方：（单位名称：）法定代表人/负责人：地址：联系电话：乙方：（姓名/单位名称：）身份证号/统一社会信用代码：住址：联系电话：职务/香港居民取得居留权或永久性居留权的身份证明编号（适用于香港居民）：鉴于甲乙双方于年月日签订《劳动合同》（以下简称“原合同”），现原合同存在以下问题：1. 原合同约定乙方工作时间超过法定工作时间的部分不予计算加班费，并未遵守国家关于劳动最低标准的规定；2. 原合同未按照《劳动合同法》的规定约定乙方放假时间以及甲方支付乙方带薪年假的方式；3. 原合同约定乙方的个人信息收集范围过广，并未遵守相关法律法规的规定。
4. 其他问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规及乙方提出的合法合理要求，甲乙双方经协商同意对原合同的若干条款进行如下修改：一、工作时间乙方的工作时间为每周小时。
对于超过法定工作时间的加班，甲方应当按照国家规定向乙方支付相应的加班费。
甲方应当保证乙方的工作时间和休息时间符合国家规定。
二、休假制度乙方享有天年假，年假工资按照乙方上年度的平均月工资计算。
甲方应当与乙方在年初制定年假安排，并在年末将乙方的年假工资结清。
乙方有权在以下情形享受带薪休假：（1）婚假（3天）；（2）丧假（3天）；（3）产假（98天）；（4）陪产假（15天）；（5）病假和事假（按照甲方制定的规定执行）。
三、个人信息保护甲方在收集、使用、存储、传输乙方个人信息时应当遵守《中华人民共和国个人信息保护法》及其相关法律法规，保障乙方个人信息安全。
甲方不得擅自泄露或者向第三方透露乙方的个人信息，同时应当对乙方的个人信息进行严格保密和管理。
四、其他1. 本报告书自甲、乙双方签字盖章之日起生效，取代原合同。
2. 本报告书各条款均为独立条款，如果某一条款被认定为无效或者违反法律法规，不影响其他条款的效力。
劳动合同签订不规范整改报告书
劳动合同签订不规范整改报告书劳动合同签订不规范整改报告书报告书编号：XXX甲方：（企业名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系电话：鉴于甲乙双方于XXX年XX月XX日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”）存在以下不规范条款，特作整改报告：一、各方身份甲方为XXX公司，具有法定经营资格；乙方为原合同所确定的员工，具有合法劳动权益。
二、权利、义务、履行方式、期限、违约责任2.1 权利甲方有权要求乙方全面履行劳动合同规定的职责，向乙方提供相应的工作机会和工作环境；乙方有权要求甲方向其提供薪资、福利、保险等劳动报酬，保障其人身权益和劳动权益；2.2 义务甲方应向乙方支付劳动报酬、提供保险、庇护安全等基本劳动权益，同时向其提供相应的工作环境和工作机会；乙方应全面履行劳动合同规定的职责，在工作期间保护甲方的商业机密及相关信息，禁止泄露相关保密信息等。
2.3 履行方式甲乙双方应遵守中国相关的法律法规，履行相应法定程序，注重精神和行为上的正义及合法合规性；甲乙双方应在签订《劳动合同》时，明确规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等具体内容。
2.4 期限原合同已于XXX年XX月XX日到期，双方同意签订新的《劳动合同》（以下简称“新合同”）。
2.5 违约责任如甲方未履行法定义务，在乙方的人身权益和劳动权益上造成损害的，应承担相应的法律责任及经济赔偿责任；如乙方未履行本合同规定的职责，在甲方的商业机密及相关信息上造成损害的，也应承担相应的法律责任及经济赔偿责任。
三、约定法律效力和可执行性3.1 约定的所有条款及具体内容，皆应符合中国有关法律法规的规定，且具有法律效力；3.2 如本协议存在争议，应首先通过协商解决，协商不成的，提交居住地当地人民法院进行诉讼，双方严格遵守。
以上是甲乙双方在签订新合同前，对于原合同的不规范条款做出的整改报告，并经双方确认。
本报告书具有法律效力，并作为签订新合同的补充协议，双方应遵守。