营运经理岗位的职责表述五篇

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营运经理的岗位职责模板5篇

营运经理的岗位职责模板5篇营运经理的岗位职责模板5篇营运经理需要根据公司战略规划及商场实际情况，制定、实施商场各项工作计划，贯彻执行公司各项规章制度，维护购物中心的经营秩序。

下面是店铺为您精心整理的营运经理的岗位职责模板5篇。

篇一岗位职责：1、负责日常营运方面的管理工作，保证良好的环境;2、负责商业公司营运管理制度建立、培训;3、根据商场年度指标，组织商场各部门完成利润指标，保证出租率、租金收缴率;4、处理重大客户投诉，对重大投诉做出纠正处理措施并跟进实施效果。

任职资格：1、大专以上学历;2、5年以上商业企业、商业广场或购物中心营运的管理工作经验;3、熟悉商场营运管理流程、熟悉商户管理及基本工程管理，了解项目物业工程知识;4、较强的文字处理能力，语言表达能力;富有感染力、影响力、领导力和学习力;5、具有商业敏感性，有良好的营销策略，极强的资源整合、经营管理能力、成本控制能力。

篇二岗位职责：1、执行公司的指令、方针，完成公司的运营指标，并制定本部门运营目标与工作流程;2、对运营现场的运作事项进行稽查与协助，定期对营运部工作进行总结上报，完成运营成果的效益评估，并提出合理改进意见;3、制定部门年度与月度工作计划，并完成相应的工作检查报告，编制各类运营预算，并完成费用检讨，拟定营运部门各项制度、流程、规范、表单;4、对购物中心进行不定时检查，监督现场服务质量、环境质量、现场纪律的管理，以确保提供安全、舒适、优美的购物环境;5、负责监督及参与购物中心商户和顾客的投诉及回访工作，负责商户销售绩效资料的分析、回馈;6、与商户定期进行沟通、协调，确保公司的制度得到商户的支持，计划、组织对商户营业员的培训;7、协助市场部组织购物中心及店铺的各种促销活动、对商场网站及微信平台上的商家信息和活动进行更新，负责DP点的排期、审批、管理;8、对部门人员进行培训、考核，提高团队凝聚力、部门员工工作绩效，为公司提供人才发展储备;9、负责对商场突发事件处理提出预案，并负责处理指挥;10、协助购物中心副总经理做好与其他部门、外联单位的沟通和工作联系，做好领导交办的其它任务。

营运经理岗位的具体职责（5篇）

营运经理岗位的具体职责职责：1、带领团队完成每个月公司下达的业绩指标;2、维护公司品牌形象，传播公司品牌信息、营造良好的企业与顾客之间的桥梁;3、对客户资料进行分析、整理，提供销售数据;4、主动积极联系客户，留住老客户，发掘潜在客户。

5、对美容保健、化妆品行业有深入的了解及营销能力。

任职要求：1、年龄____岁，大专以上学历，____年或以上销售经验，有美容、化妆品，零售，快消品行业经验优先;2、对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力，较强的市场销售经验和市场嗅觉;3、具备资深的团队管理经验，良好的团队合作精神;4、可接受出差或短期调派;5、自觉严谨、公正律己、敬业、豁达自信，高度的工作热情，较强的观察力和应变能力。

营运经理岗位的具体职责（2）营运经理是一个组织的运营核心人员，负责管理和监督日常业务运作。

他们的具体职责包括：1. 制定和执行运营策略：营运经理负责制定运营策略，确保组织能够高效地实施业务活动，并为实现组织的目标和长期发展提供支持。

2. 资源管理：营运经理负责管理和分配组织的资源，包括人员、财务、设备和物料，以保证运营的顺利进行。

3. 业务流程优化：通过分析、评估和改进业务流程，营运经理致力于提高效率、降低成本和提升服务质量。

4. 建立和维护供应商关系：营运经理与供应商合作，管理供应链，确保物料和资源的及时和有效供应。

5. 协调部门合作：作为跨部门协调的关键人员，营运经理与各部门的负责人密切合作，以实现整体运营目标。

6. 监督绩效和质量控制：营运经理负责制定并监督绩效指标，确保业务活动按照要求执行，并保持高质量标准。

7. 风险管理与合规性：营运经理负责评估和管理风险，并确保组织的活动符合法规和合规要求。

8. 培训和发展团队：营运经理负责培训和发展团队成员，提升他们的技能和能力，以支持组织的长期发展。

9. 制定预算和控制成本：营运经理参与制定预算，并确保业务活动在预算范围内进行，并对成本进行控制。

营运经理工作职责具体范文(五篇)

营运经理工作职责具体范文1、全面负责公司化妆品业务营运管理工作以及新店铺的运营、前期筹划和准备事宜。

2、制定年度销售目标，根据市场规划做销售目标的分解与计划;在执行过程中监督并协助门店分析落实。

3、对销售业绩负责，根据区域市场特点，带领销售团队，规范销售流程，制定相应的营销管理方案，以确保销售目标的达成。

4、善于企业运营规划，根据市场动态,及时调整销售方案能给企业带来盈利及持续性发展。

5、有效控制或降低销售费用及成本，增加利润产出;6、根据品牌整体战略规划，探寻适合本品牌的商品管理策略与方向，包含但不限于结构策略、促销策略、库存管控策略;营运经理工作职责具体范文（二）1、制定运营制度和执行标准，推动区域业务目标的实现2、领导区域及分公司运营团队建设，内部管理机制及部门架构的完善3、协调各区域、各城市之间的关系，保证信息畅通，分享和传播优秀的运营方法、运营知识和技能;4、全面主持区域的日常运营工作，具体包括制定运营的内部流程，听取合理化建议，及时调整和修订流程，提高工作效率;5、协助把控分公司预算，审核及批复分公司的销售管理制度及其他激励政策;6、主持区域营运营会议及分公司运营会议，协调推动区域及城市的日常业务运作;7、分公司日常业务的处理与支持。

8、进区域运营负责人及分公司运营负责人的选拔、配备和考核工作9、指导员工制定阶段工作计划并督促执行10、组织对员工的培训11、区域运营、分公司运营人员绩效考核体系的建立、执行、评价与反馈营运经理工作职责具体范文（三）1、制定区域销售计划，全面具体地负责管理指定区销售工作，完成公司下达的任务;2、培养和领导所辖区域的团队，提升店铺营运水平;3、管理店铺营运事宜，建立店铺标准操作流程，提升店铺综合能力;4、协助货品上市及陈列相关事宜，根据竞品及市场反应指导销售，帮助店铺实现各项指标，货品知识培训;5、负责终端店铺的日常营运管理、监督、考核和指导6、总结分析经营情况，及时调整，完成经营目标营运经理工作职责具体范文（四）1、完善或优化品牌的营运体系，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要;2、整体负责品牌运营管理，餐厅内的品牌管理、服务规范、营业培训、形象管理及产品与价格管理工作3、深入行业做好市场调研，把握行业最新信息并作出积极反馈，拟定营销目标和计划，为公司制定年、季、月业务计划、中长期发展规划提供切实可靠的依据;4、负责所辖业务部门的全面管理，包括人才队伍的建设、业务公关、项目实施进度、商务谈判、合同签订等，并针对重点项目和重要活动进行跟踪和维护;5、与其他各业务部门沟通协作，制定切实有效的新店推广计划;6、完成工作报告及相关的业务汇报工作。

营运经理的岗位职责（五篇）

营运经理的岗位职责岗位职责：1、负责日常营运方面的管理工作，保证良好的环境;2、负责商业公司营运管理制度建立、培训;3、根据商场年度指标，组织商场各部门完成利润指标，保证出租率、租金收缴率;4、处理重大客户投诉，对重大投诉做出纠正处理措施并跟进实施效果。

任职资格：1、大专以上学历;2、____年以上商业企业、商业广场或购物中心营运的管理工作经验;3、熟悉商场营运管理流程、熟悉商户管理及基本工程管理，了解项目物业工程知识;4、较强的文字处理能力，语言表达能力;富有感染力、影响力、领导力和学习力;5、具有商业敏感性，有良好的营销策略，极强的资源整合、经营管理能力、成本控制能力。

营运经理的岗位职责（二）模板如下：1. 负责制定并执行公司营运策略，实现公司的营运目标和业务增长。

2. 监督和管理公司日常营运活动，确保各部门的协作和协调，提高工作效率和质量。

3. 组织和管理生产、采购、物流、供应链等整个供应链流程，保障供应链的稳定运作。

4. 开展市场调研和市场分析，了解市场需求和竞争情况，制定相关市场营销策略。

5. 管理公司的销售团队，监督销售活动和销售业绩，制定销售目标和销售计划。

6. 负责与合作伙伴和客户的关系管理，建立并维护良好的合作关系。

7. 管理和优化公司的运营流程和业务流程，提高工作效率和客户满意度。

8. 跟踪和分析业务数据和绩效指标，制定改进措施和业务发展计划。

9. 管理人员和员工，提供培训和指导，激励团队成员实现个人和团队目标。

10. 确保公司遵守相关法律法规和政策，保护公司的合法权益。

11. 协调和解决公司内部和外部的问题和纠纷，维护公司的形象和声誉。

12. 参与公司战略规划和决策，提供营运方面的意见和建议。

13. 及时报道和汇报营运活动和业绩情况，向上级领导提供必要的报告和信息。

14. 不断学习和提升自己的专业知识和管理能力，适应市场和行业发展的变化。

请注意，具体岗位职责可能根据公司的需求和行业的特点有所不同，上述模板仅供参考。

营运部部经理岗位职责6篇

营运部部经理岗位职责篇1营运经理岗位职责营运经理岗位职责一、营运经理管理权限: 经总经理授权负责统管公司经营工作，建立统一的经营管理方针政策，行使对公司经营工作的指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规章、工作指令的义务。

二:营运经理管理职责: 1.负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，经总经理批准后监督执行。

2.负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告。

负责定期为公司提出定题企业经营状况分析和前景预测报告。

3.管理协调市场部和技术部工作，确保公司经营系统整体功能发挥，对重大问题上报总经理裁决。

4.负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则，按月考核评分及时公布。

5.主持公司经营系统总体设计方案，负责全公司经营投资预算方案、在批准后组织实施。

6.密切关注国际国内信息产业动向和趋势，评估重大信息技术的影响，为公司引进先进信息技术提出意见和建议。

7.负责审查部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定。

8.负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。

9.负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度; 10.负责组织对公司人员培训; 11.完成总经理临时交办的工作。

任职资格: 1、本科以上学历。

2、五年以上市场营销以及经营管理经验。

3、洞察力和逻辑思维能力强，有一定的营销思路和领导才能。

4、具有丰富的市场营销知识和经营操作能力，对经营的运作状况有准确的分析判断和较强的控制能力.岗位职责及考评第一部分:岗位要求(20分) 1、管理规范、尊重下属。

(2分) 2、严格遵守公司作息制度。

(2分) 3、工作积极，责任心强。

(2分) 4、进取心强，每月制定出自己的工作计划。

(2分) 5、关心体恤员工生活、工作。

(2分) 6、注重个人仪表、言谈举止，全力维护公司及个人形象。

营运经理工作职责描述（五篇）

营运经理工作职责描述1、负责制定营运部目标管理计划，落实完成计划的各项措施，确保经营指标的达成;2、统筹项目所辖区域的整体规划和业态布局，确定项目招商定位和经营业态类别;3、负责营运现场的管理，包括货源管理、人员管理、促销管理、服务管理等;4、定期对商户进行经营分析，对商户进行培训辅导，不断提高商户经营水平;5、负责商业综合体的各项经营管理指标，协调管理信息系统，运营管理流程规划、物业、安防等各系统的建设;6、负责商业综合体在运营过程中的各项活动的组织，促进商业氛围的提高。

营运经理工作职责描述（二）营运经理是企业中负责营运管理工作的职位，其工作职责描述如下：1. 负责制定、实施和改进公司的营运策略和计划，确保公司的营运目标能够达到并超越预期。

2. 管理和监督公司的日常营运活动，包括物流管理、供应链管理、生产计划和控制、库存管理等，以确保生产和服务按时交付，客户满意度达到要求。

3. 负责运营预算的制定和管理，确保资源的充分利用，同时有计划地控制营运成本，提升企业的效益。

4. 协调各部门之间的工作合作，并与销售、采购、生产等部门紧密合作，确保生产与供应的连贯性和高效性。

5. 管理和培养营运团队，确保团队成员具备所需的技能和知识，并能够有效地履行各自的职责。

6. 与供应商进行谈判和合作，建立和维护供应商关系，以确保物料的质量和价格符合公司的要求。

7. 监督和评估公司的供应链和物流体系，寻找和推动改进的机会，提高供应链的效率和灵活性。

8. 分析和解决营运中的问题和挑战，采取适当的措施和行动，确保公司的运营顺利进行。

9. 参与制定和实施公司的品质管理和风险管理策略，确保产品和服务的质量和安全。

10. 与上级领导和其他部门进行沟通和协调，及时汇报营运业绩和问题，提出改进建议，并参与制定相关决策。

总之，营运经理是负责企业营运管理工作的重要职位，需要具备良好的组织和协调能力，以及较强的分析和解决问题的能力，以确保公司的营运活动能够高效地实施，并为企业的发展做出贡献。

营运经理岗位的具体职责5篇.doc

运营司理岗位的详尽责任 5 篇运营司理担当建立完美公司安排架构，担当办理团队的建筑培养，制定公司内部办理机构的设置和办理制度。

下边是我整理的运营司理岗位的详尽责任 5 篇。

篇一责任：1、率领团队结束每个月公司下达的成绩目标;2、保护公司品牌形象，传达公司品牌信息、修建优秀的公司与顾客之间的桥梁 ;3、对客户资料进行解析、整理，供应销售数据;4、自动活跃联系客户，留住老客户，发掘潜伏客户。

5、对美容保健、化妆品职业有深入的认识及营销才能。

任职要求：1、年龄 30-40 岁，大专以上学历， 3-5 年或以上销售经历，有美容、化妆品，零售，快消品职业经历优先;2、对商场营销作业有较深入认知，有优秀的商场判断才能和开拓才能，较强的商场销售经历和商场嗅觉;3、拥有资深的团队办理经历，优秀的团队协作精力;4、可接受出差或短期派遣;5、自觉慎重、公正律己、敬业、旷达自傲，高度的作业热情，较强的察看力和应变才能。

篇二责任：1、依照公司战略规划及商场实质情况，制定、实行商场各项作业计划，贯彻执行公司各项规章制度，保护本商场的正常运营序次。

2、兼顾、教育、监察运营现场办理，人员办理、促销办理、服务办理。

3、安排睁开商场检查，解析商场情况，帮忙公司制定和调整全体运营规划。

4、准时进行运营解析，对商户进行训练教育，不停提升商户运营水平。

5、运营数据解析、办理，为公司运营决策计划供应数据支撑。

6、建立及保护租户联系。

7、和睦商场租户平时投诉及突发事件投诉，监察客服人员办理好平时的顾客咨询、投诉的主张及定见等作业。

8、帮忙各部分催缴租户的欠款作业。

任职条件：1、大专以上学历，公司办理或商场营销有关专业，五年以上大型购物中心或百货运营办理经历。

2、认识营销系统、客流系统; 熟知购物中心及百货业态，对周边商场情况、同职业信息和商业流行趋向有深入的认识。

3、熟知各品类知识、现场作业流程及规范化办理。

4、较强的执行力及沟通才能、办理才能、应急办理才能。

营运经理岗位职责说明书（优秀范文5篇）

营运经理岗位职责说明书（优秀范文5篇）第一篇：营运经理岗位职责说明书项目经理岗位职责说明书一、公司：二、地址：三、编写：四、审核：五、批准：六、七、部门：营运部职务：营运经理（主任）八、修订日期：九、岗位目标：1.确保所辖业务有序运营。

2.确保按预算标准完成利润。

3.每年培养出两名以上的合格营运主管。

十、岗位职责：1.全面负责管理所辖业务运营工作。

2.制定相关的营运管理制度及流程。

3.根据运营情况，合理优化配置人员。

4.按权责审批费用；每周提出合理控制费用方案5.每天监管各营运单位的运营情况，有效的指导主管利用资源，优化成本，提高效率。

6.管理、督促、指导各营运单位标准、规范执行公司的各项管理制度；按时完成结算、交款，回单、运输工作。

7.定期召开、参加各类管理会议，并制定各项管理改善方案。

8.不断回顾工作中的不足，多方沟通学习，应用到实际工作中解决问题，改进管理经营漏洞及思路。

9.每月协助培训绩效专员制定培训计划、考核指标、评定结果；绩效考核。

10.制定周工作计划《周工作计划表》，完成公司安排的其他工作。

十一、绩效指标：1.利润达成10%2.预算管理3.营运管理4.人员管理十二、发展组织：1.定期对所有员工进行专业技能、精准执行培训。

2.每年培养出2名以上高级仓库管理员、1名营运主管。

十、业务发展：1.与政府部门建立良好的关系。

2.与甲方建立良好客情关系。

十一、管理权限：1.制定预算标准，在财务预算内严格控制各项相关指标。

2.对本部门直接下属提供岗位异动及薪资调整建议及申请。

十二、工作关系：营运主管—营运经理（主任）—总经理。

十三、入职要求：1.基本要求：A、男、女不限。

B、大专以上学历。

C、年龄35岁以下。

2.能力要求：A、熟悉资金筹划、投融资分析。

B、能独立管理财务相关工作。

C、有较强的管理及分析能力。

D、有较强的独立沟通、协调能力。

3.较强的责任心，能吃苦耐劳，服从公司安排（出差）。

4.专业及职称：物流、工商管理相关专业大专毕业，物流师以上职称。

营运经理工作职责描述范文（五篇）

营运经理工作职责描述范文1、负责影城的营运工作，落实总部营运工作标准，保证服务品质，提高顾客满意度。

负责拟定单个影城的部门规章制度，保证影城经营活动中的规范性、安全性;2、指导、监督营运主管工作，对营运工作中的人员管理、卖品管理、设备设施运维及安全管理等工作进行监督与指导，确保营运工作有序进行，对结果负主要责任;3、负责影城营运员工队伍的建设，提高管理人员工作能力，培养影城队伍中的经营管理人才，提高员工队伍的业务水平;4、协助市场部落实总部或影城的市场活动并组织实施，处理影城突发事件及顾客投诉;5、需参与影城日常值班工作，完成影城负责人及公司领导交办的其他事宜。

营运经理工作职责描述范文（二）营运经理的工作职责包括但不限于以下几个方面：1. 管理日常营运活动：负责规划、组织、协调和控制公司的日常营运活动，确保项目按时交付、生产流程顺畅、生产效率高效，并通过不断改进流程提高公司的运营效益。

2. 协调与沟通：与各部门进行有效沟通，协调各部门工作，解决问题和冲突，确保各部门之间的协作顺畅。

3. 人员管理：负责招聘、培训和评估运营团队的成员，制定绩效目标，激励和指导团队成员实现目标，并确保团队拥有所需的技能和知识。

4. 预算管理：负责制定和管理运营预算，并监控支出，确保在预算范围内实现运营目标。

5. 质量控制：确保产品和服务的质量符合公司的标准和客户的期望，并制定改进措施以提高质量。

6. 客户关系管理：与客户保持紧密联系，了解客户需求和反馈，并确保及时解决客户问题和投诉，维护良好的客户关系。

7. 数据分析和报告：收集和分析数据，监测运营指标，及时向高层管理层汇报运营绩效，并提供改进建议。

8. 遵守法规和政策：确保公司的运营活动符合当地法规和政策，并制定和实施相应的合规措施。

9. 新业务开发：与市场部门合作，开展新业务拓展，发掘新的商机，以提高公司的营收和市场份额。

10. 危机管理：应对突发事件和危机，采取适当的紧急措施，并与相关方协调，确保业务持续进行。

营运经理的主要职责范本五篇

营运经理的主要职责范本五篇篇一全面负责营运管理工作，完成总部和公司领导交付的各项具体工作;-兼任前线所有岗位工作;-向副总经理沟通汇报，提出解决方案，执行工作要求。

-检查标准，check point规范、整洁、细致、客需要-负责酒店的人事、制度、工作流程的建设、管理、评核;-督导检查酒店日常营运、服务质量、仪容仪表、工作方式等，达到酒店要求水准;-协助总经理制定并完成营运计划;-根据总部战略计划和年度目标，分解落实，确保达成;-督导分管部门加强工作量化和数字化管理，提高效率;-谈判供应商，保证高质低价和及时供应;-协助总经理，执行筹建工作;-协调总部和公司各部门，达成工作目标;对酒店整体的营运管理负责;- 对下属各部门工作的完成情况负责- 对餐饮菜品质量，客房规范服务负责;- 对下属各部门因工作给酒店造成的影响负责;篇二职责：1、中层管理职位，负责公司旗下餐饮品牌主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责连锁门店的全面管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、与供应商、门店物业部门以及其他部门保持沟通，以便分析市场趋势和客户需求;4、负责与营运有关的广告宣传计划、促销活动等，并负责其策划，执行，及评估;5、进行商业调查，提供产品和服务的市场定位分析报告;6、推广新产品，协调相关事宜;7、完成领导交办的其他工作。

任职要求：1、大专或以上学历，餐饮连锁管理相关专业;2、具3-5年以上餐飲管理及连锁门店复制开店经验;3、擅长结合实际改善连锁门店的经营绩效;4、熟练应用财务和办公软件;5、良好的口头及书面表达能力;6、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

7、对餐饮市场有灵敏的触觉和较强的资讯搜集能力,能独力操作品牌营销工作。

篇三职责：1、协助店长进行店面日常经营管理。

2、配合店长完成各种宣传、节假日活动的策划执行。

3、负责策划并实施员工激励活动。

4、执行和监督公司的各项决策。

营运经理工作职责范文(五篇)

营运经理工作职责范文1、负责场内商户的日常经营管理，按年度制定租金及费用收缴等经营预算，按期完成费用收缴;2、配合、督促商户完成合同契约条款，并配合招商人员做好商户合同签约及商户调改提优工作;3、规范管理场内商户的经营环境、经营活动、经营人员行为、促销活动策划、落地等专项管理工作;4、完善场内商户的档案管理、合同管理，持续完善运营管理各项制度规范，提升管控品质;5、带领并组织员工培训并进行日常帮带，跟进考核管理。

营运经理工作职责范文（二）1、确保所辖区域内所有店面的良好运营水平，并对每家餐厅进行运营审核;2、负责区域内各门店整体营运管理，提升店面盈利水平;3、优化各门店管理收益、控制各项成本及其他可控费用;4、与所有门店管理组及员工人员进行有效沟通，并积极的参与会议与部门决策;5、善于解决以及反馈问题并以有建设性的方式对企业作出贡献;6、负责所辖餐厅顾客满意度的达成，创造良好的品牌美誉度;7、确保公司的计划和工作任务能准确下达以及执行;8、根据公司拓展规划，制定招募规划并有效执行，做好人才储备;9、负责为公司领导团队提供适当的反馈，并通过适当的渠道沟通运营问题。

营运经理工作职责范文（三）1、协助上级领导进行重点目标品牌的高级洽谈及后续跟进工作;2、定期跟进汇总各项目公司的招商进展情况、装修施工进度及遇到的问题;3、协助上级领导接待重点客户;4、与意向租户沟通租赁细节，收集并汇总意向租户的铺位申请表、租金方案、产品介绍资料;5、定期进行市场调研，及时了解市场新增品牌的动态情报，并根据招商需求，进行新品牌的开发工作;6、定期评估、分析各租户经营期间的业绩、品牌、店铺形象等;7、参与项目的业态定位，品牌布局等工作;8、完成上级领导交办的其他事项;营运经理工作职责范文（四）1、严格执行公司各项规定及上级指示，做好上传下达，确保政令畅通;2、根据公司下达的工作目标，负责制定具体工作计划，并在计划审批后按时间节点要求落实各项工作;3、负责组织卖场的日常经营管理;4、指导并监督营运部各岗位人员完成既定工作任务;5、负责组织落实营运部各项培训;6、协同企划部门，组织卖场各类推广活动的策划与实施;7、负责就营运部各项工作，与各部门及外部机构（如项目公司、政府机构）进行工作协调;8、按照实际工作需要，负责组织召开工作例会及各类专题会议;9、按照公司要求，按时提交工作计划、工作总结、业务报表等资料;10、定期对下属进行指导、培训，不定期与其他部门进行工作经验分享;11、维护与各部门的良好协作关系，确保沟通畅通;12、严格遵守公司规定、行业约定的保密制度。

营运经理的主要职责是什么（通用8篇）

营运经理的主要职责是什么（通用8篇）营运经理的主要职责是什么篇11、参与项目定位、租户组合方案及招商计划的制定;2、负责对应区域或对应业态业种品牌的招商工作;3、对负责区域内租户的经营状态进行监督并对经营业绩不理想或不符合项目定位的租户及时进行调整。

4、参与品牌商户筛选、引进、洽谈、签约工作，并适时进行调整及优化;5、对商场环境、服务、现场纪律等进行监督;对发现的问题协调督促相关部门进行整改;6、对租户经营合规性进行检查;对发现的问题协调督促进行整改。

营运经理的主要职责是什么篇2-负责所辖项目营运团队的管理，人才梯队的建设-负责所辖项目营运的制定、部署及实施与监督，提升品牌的知名度与客户认可度-负责所辖项目的营销策划的部署与落地执行，提升品牌形象-负责制定所辖项目的销售政策、销售计划等的执行-负责营运体系的建立完善，确定工作执行标准-负责项目发展的渠道拓展，新开门店的选址谈判落实-负责加盟商的挖掘、根据、落实与维护，以及加盟团队的建设管理-负责外部公共关系维系营运经理的主要职责是什么篇3职责：1、负责制定年度营销活动规划，统筹安排月度及重大节日促销活动，以保证营销活动完成销售目标;2、负责公司品牌形象管理，品牌推广活动策划及统筹安排活动执行，提升公司的知名度及美誉度;3、收集零售百货行业相关信息，掌握市场动态，针对目标顾客进行精准定位分析，结合公司目前销售情况提出切实可行的改善建议;4、负责各类媒体公关及异业联盟合作洽谈;5、负责会员体系的搭建，审核会员，监督积分商城营运情况;6、关注团队目标、人才培养及团队建设，增强团队凝聚力;7、完成领导临时安排的各项工作。

任职要求：1、25-40岁之间，大专以上学历，广告学、工商管理、市场营销专业优先;2、5年以上零售百货行业相关工作经验，3年以上同岗位相关工作经验;3、对新鲜事物敏感，思维灵活，熟悉百货商场运作规律及品牌常识;4、良好的创新能力、应变能力、组织能力及沟通协调能力。

营运经理岗位的基本职责（精选15篇）

营运经理岗位的基本职责（精选15篇）营运经理岗位的基本职责篇11、负责街区/购物中心现场经营品质管理，提升商业形象;2、对接商户进退场及装修事宜，协调物业关系;3、负责租金/物业费收取;4、对接营销活动同商户的沟通，确保商户参与;5、给于经营建议，促进商户经营提升，实现商户及公司双赢;6、负责统计商户经营数据，出具报表;7、处理商户投诉，提升商户满意。

营运经理岗位的基本职责篇21、负责管理与追踪分管餐厅的日常营运工作及对餐厅营运结果负责;2、完成所分管餐厅的各项经营、管理指标;3、执行并追踪餐厅营运系统执行及人员培训，评估执行的结果;3、及时发现、辅导并监督餐厅存在的问题，确定改善方法及追踪进度;4、收集餐厅发生的各类问题，协调公司各职能部门提供餐厅所需要的协助;5、辅导餐厅分析优弱势，协助制订餐厅的短期、中期、长期目标，并追踪执行;6、执行新店开业流程，确保新店能顺利开业和营运顺畅;7、招募与面试餐厅管理组人员，确保分管餐厅有足够且合适的人力;8、合理处理各类突发事件;9、辅导和支持区域内的营运督导领导能力，并建立协同一致合作良好的团队。

营运经理岗位的基本职责篇3职责：1、负责区域销售目标的制订和落实;2、建立健全区域管理制度和标准化流程体系;3、负责公司产品推广运营策略及发展计划的制定和执行;4、负责区域的运营管理、流程规范化培训与检查工作;5、制定部署区域年度营销计划，监督销售任务达成，结果跟踪及改善措施的制定落实;任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、工商企业管理等相关专业毕业;2、五年以上服装运营管理经验，有大型连锁服装行业管理经验尤佳;3、对市场具有敏感的洞察力、思考力和应变能力;4、高度的责任心与抗压能力，较强的创新思维、执行力与团队协作能力。

营运经理岗位的基本职责篇4职责：1、负责完成门店各项销售任务指标完成及提升;2、负责指导店铺运营管理，提升服务质量，维护店铺形象，应对突发事件及时做好适当的处理;3、负责督导、店长提升管理水平，带动门店专业知识、基础管理培训，发掘培养分店内部人才;4、负责协助门店进行有效货品调配，定期检查门店货品、实施定期盘点，监督财产安全;5、负责陈列指引，检查店铺陈列完成情况，提升品牌形象;6、负责传达公司的政策、制度，对门店员工的近期动态、想法及合理化建议及时向公司反馈;7、负责门店员工管理，实施门店人员招聘、调配、考核、奖惩;任职要求：1、大专以上学历，具有5年以上连锁门店管理工作经验，具备烘焙行业经验者优先考虑;2、为人正直、积极进取，工作责任心强;3、成熟的管理督导及培训技巧;4、具备良好的沟通协调及领导能力，具备良好的心理素质及团队推动力，较强的组织能力和执行力;5、敏锐的市场触觉;营运经理岗位的基本职责篇5一、运营管理：1、执行关于人员服务规范、流程等标准，并监督、检核店铺执行情况;2、执行关于产品、道具陈列的标准，并监督、检核店铺执行情况;3、根据管理的需要，负责制定、完善、优化运营各类制度与流程，并执行;4、根据公司业务的需要，负责组织制定各类促销，并组织执行;5、与公司各部门进行沟通，确保准确高效的完成各项后勤对接工作，传达追踪门店执行情况;二、培训管理：1、负责员工培训工作的开展，并对结果负责;2、负责门店执行情况及出品达到公司要求;3、完成营运部门团队建设，保证构架的合理性，有效的传达布置各项工作，提升工作效率;4、认真落实执行各项培训要求;三、新店开业：1、完成新店开业筹备工作，保证门店顺利开业;2、完成新店人员的培训;3、保证新店活动的正常进行;四、数据管理：负责收集、汇总、整理、分析各类数据，并按要求提报给相关部门;五、成本管理1、合理控制门店各项成本(人力、原料)，确保营运部门的各项利润指标;2、对各项成本进行分析，提出合理化建议;3、控制维修费用和固定资产投入。

营运经理的职责描述5篇

营运经理的职责描述5篇营运经理需要根据品牌整体发展规划，统筹零售、商品运营、陈列培训以及品牌业务，统合综效发挥以品牌为单位的运作管理工作。

下面是店铺为您精心整理的营运经理的职责描述5篇。

篇一职责：1、全面负责门店的日常运营管理、物资管理;2、定期召开会议、组织员工岗位技能培训、传达并执行各项规章制度;3、员工宿舍管理、日常宿舍费用管理;4、店内基础人事管理及财务报销相关工作;5、配合相关部门进行门店检查、相关证照管理;6、店内会员各项意见及投诉问题处理。

任职资格：1、大专及以上学历、2年及以上运营管理工作经验;2、良好的沟通协调能力、团队协作能力、积极向上的工作态度;3、良好的服务意识、善于总结及突发问题处理;4、熟练使用OFFICE办公软件。

篇二1、全面负责公司旗下儿童乐园门店经营管理，保证运营运作正常，执行公司的各项营销策略，带领门店员工完成营业额目标。

2、负责游乐活动的策划及具体的实施管理，各个岗位的分工及岗位业务培训、不断提高员工的业务能力;3、负责门店所有营运规范标准的执行，检查和督导员工严格按照公司服务规程和质量要求做好各项工作，确保门店及进店顾客的安全;4、收集及反馈顾客对门店的反映和要求，妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种问题。

篇三1、制定所管辖区业务发展规划及业绩预测跟踪;2、设定店铺和分公司的合理月目标/店铺的日目标;3、新开/调整柜位及促销活动等业务跟进;销售各项指标达成的跟进和服务支持;4、拓展1-2线城市高单产重点店铺，提升现有折扣店的单产;5、跟进分公司的召回在途、仓库的入库情况，并根据召回数据做出分析;6、定期走访市场，掌握、监督分公司终端营运管理能力，并与区域龙头百货等建立良好的客情关系;7、协助商品部经理，做好老货召回、整合工作.篇四职责：1、根据公司战略规划及商场实际情况，制定、实施商场各项工作计划，贯彻执行公司各项规章制度，维护购物中心的经营秩序;2、协助副总经理进行指导、监督现场管理、人员管理、促销管理、服务管理;3、协助副总经理开展购物中心整体经营分析、提升方案及租户关系维护;4、协助副总经理做好政府部门及其它外联单位的沟通与协调工作;5、协调商场租户日常投诉及突发事件投诉，监督客服人员处理好日常的顾客咨询、投诉的建议及意见等工作;6、协助跟进园区大型活动及租户日常活动;7、执行上级所指派的工作。

营运经理岗位的职责表述（精选28篇）

营运经理岗位的职责表述（精选28篇）营运经理岗位的职责表述篇11.建立健全运营中心管理体系和，规范内部管理及时进行业务的优化调整;2.具有运营管理8年以上经验，其中对照明行业生产，品质，工程技术运作统筹管理工作经验5年以上;3.对照明产品的生产工艺技术，品质要求具有相当的了解;4.督促和指导各部门的工作，并激励其工作绩效;5.配合营销部门，财务部门完成公司制定的经营管理计划;6.协助总经理做好运营管理方面的公司公司决策和战略工作;7.极强的管理能力，计划能力，优秀的沟通能力及团队协作能力，可以承受较大的工作压力;8.主持运营中心的团队建设，领导营造良好的文化氛围，建立良好的内部沟通渠道，协调内部各部门的关系;9.召集，主持运营中心会议，检查，督促和协调各部门工作进展，参与对重大事项的决策;10.审阅运营中心相关的文件和资料，及时，准确的传达上级的指示，负责运营中心日常运营管理执行情况，监督下属员工的工作目标执行情况，及时给予指导;营运经理岗位的职责表述篇2【职责】1、根据发展战略和业务发展规划，负责业务方案落地和营运管理，追踪校区的业务目标达成情况;2、建立并持续优化各项运营标准和工作流程，推动各校区的落地与执行;定期梳理业务流程，提出合理化建议，建立规范、高效的运营管理体系;3、监控业务经营状况与服务质量并及时汇总分析经营管理数据，提出改进措施，定期向上级汇报工作进展;4、协助新校区项目的选址、考察、拓展、评估和商务洽谈;5、负责内部正常运作所需资源的调配和管理工作，包括校区建设、物资采购、行政后勤管理工作等。

【任职资格】1、本科以上学历，销售管理、企业管理、市场营销相关专业，5年以上运营管理工作经验;2、具备连锁行业或教育行业的运营标准化管理经验和业务拓展经验;3、执行力强，思维缜密，结果导向，善于谈判和沟通协调，具备创新思维和敏锐的洞察力;4、具备优秀的领导能力、团队管理能力和统筹全局的能力。