保洁人员管理制度( 备份剧院2人)
清洁员管理规章制度（3篇）
清洁员管理规章制度国有国法，家有家规，作为清洁员也有自身的管理规章制度，下面一起来了解一下吧。
为强化工业城、泰达新村绿化员、清洁员管理，严格执行公司有关管理规定，克服懒散的不良现象，保持优雅的环境，为厂家、员工、住户创造良好的生活空间，根据工业城、泰达新村的实际情况，特制定以下管理规定：一、按时上下班，不得迟到、早退，请假五天以上须书面申请经主管报经理批准后方可有效，否则，按公司规定处理。
二、按照所安排的卫生区域，在班长的带领下，认真完成自己的卫生工作，有下列情形之一的，分别给予警告、罚款、辞退处理。
1、对所安排的卫生区域清理不干净，不彻底(清洁员在清理草坪杂草清理不干净的)。
2、未经同意，擅自离开工作岗位的。
3、上班时间看书、报、打瞌睡与外人聊天的。
4、未到下班时间提前离开工作岗位，长时间在其它地方等候下班的。
5、代他人打卡，两者均处罚____元罚款。
6、上班时间做与工作无关之事。
三、同事之间和睦相处，如有打架、斗殴者，两者均开除出本公司。
四、严禁利用工作之便拣废品，一经发现，罚款处理;重犯者，开除出本公司。
五、爱护好公物，包括本人用工具，如有损坏照价赔偿。
六、利用工作之便，偷窃公司财物协同他人偷窃厂方物品，一经发现，开除出本公司，并送交当地派出所处理。
七、服从管理，听从安排，凡不服从工作调动或不听从管理者，一概作辞退处理。
八、每一位对工业城的绿化环境要有监督作用，对破坏工业城绿化，环境的行为要制止。
九、以上规定望共同遵守，凡违规者，再违者，以辞退处理。
十、以上规定自公布之日起开始实施。
清洁员管理规章制度（2）1. 清洁员应严格遵守公司的工作时间规定，按时上下班，不得迟到早退。
2. 清洁员应按照工作计划进行任务分配，并按时完成工作，不得延误。
3. 清洁员应穿着整洁，不得穿着拖鞋或衣着不当进行工作。
4. 清洁员应按照公司要求配备相关工具和设备，并妥善保管和使用，不得私自使用或转借给他人。
5. 清洁员应保持工作区域的清洁和整齐，包括清理垃圾，擦拭桌面、家具，清洗卫生间等。
保洁人员管理制度
保洁人员管理制度保洁人员管理制度在日常生活和工作中，制度使用的频率越来越高，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的保洁人员管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
保洁人员管理制度1为了加强环卫工人的管理，提高清扫保洁质量，夯实工作责任，完成清扫保洁任务，结合我镇实际，特制定本制度。
一、环卫工人必须有高度的工作责任心，爱岗敬业、勤勤恳恳，按时完成清扫保洁任务。
二、道路清扫坚持一把扫帚扫到底的原则，实行8小时作业制，重点路段实行早五晚九（早7：30前、上午8时至11时，下午1：30至5：30）两班作业。
三、路面必须达到四无、五净、二不（四无：无零星垃圾杂物、无砖块沙石、无纸屑、塑模、瓜果皮、无积泥、灰；五净：路面净、人行道净、下水口净、树坑净、花带净；二不：不丢堆、不漏段）。
四、上岗时，必须着标志服，服从管理，作业期间要时刻注意来往行人和车辆，确保自身安全，杜绝不安全事故发生。
五、垃圾及时入箱，不得随意堆放，乱丢；责任区内设置的.果皮箱、垃圾斗要及时进行清掏、擦洗，保证周围干净整洁。
六、爱护公物，对统一配发的工具要妥善保管，不得随意损坏，时刻保持工具完好无损；着标志服时必须保证干净整洁，严禁着陈旧脏烂的服装上岗。
七、要严格遵守作业时间和工作纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不得擅自离开岗位、确保上班时间要在岗，在岗期间有作为。
保洁人员管理制度2会馆保洁员岗位职责1. 尽职尽责按照操作规程及保洁标准所要求做好本责任区工作；2. 因任何原因离开工作岗位事先征得主管同意，如对上级做的决定有不同意见，应先完成再进行讨论；3. 对客人遗忘物品妥善保管经确认交还客人或在前台登记；4. 根据客流量多少随时做好保洁工作，并定时巡视重点区域；5. 爱护保洁设备，定期保养，及时维修，延长使用寿命。
6. 积极参加卫生突击工作，如：会馆迎检、门前积雨、积雪的清扫突击工作。
保洁管理人员规章制度
保洁管理人员规章制度第一条: 保洁管理人员必须遵守公司的各项规章制度，服从上级领导的指挥，保持良好的工作态度。
第二条: 保洁管理人员在工作中必须穿着整洁，佩戴工牌，不得迟到早退，不得擅自请假，如有特殊情况需请假，需提前向主管领导请假。
第三条: 保洁管理人员必须严格按照工作计划和任务分工，认真完成各项保洁工作，不得擅自调整工作内容和时间。
第四条: 保洁管理人员必须认真执行各项清洁卫生标准，保证工作质量，不得有差错和疏忽，如有发现问题需及时处理并上报。
第五条: 保洁管理人员必须遵守职业道德，不得向员工索要礼物或财物，不得利用职务之便谋取私利，如有发现违规行为，将按公司规定处理。
第六条: 保洁管理人员必须爱护公司设备和物品，不得私自借用或转让，如有损坏或遗失需赔偿，如有保养维护要及时处理。
第七条: 保洁管理人员必须严格遵守安全规定，佩戴好安全帽和手套，不得操作危险设备，如有意外发生需及时报告领导并采取紧急处理措施。
第八条: 保洁管理人员必须维护公司形象，不得在公共场所犯错行为，如有违规行为将受到严厉处罚。
第九条: 保洁管理人员必须遵守保密规定，不得泄露公司机密信息，不得向外界透露公司内部事务，如有违反将被追究法律责任。
第十条: 保洁管理人员必须不断提升自我素质，不断学习新技能，不断改进工作方法，为公司发展做出更大的贡献。
总之，保洁管理人员是公司的中坚力量，必须严格遵守各项规章制度，认真履行职责，做到严格执行不懈努力，为公司的清洁工作做出贡献。
以上规章制度自公司制定后，立即生效，如有违反规定行为将被追究法律责任。
希望各位保洁管理人员珍惜这份工作机会，共同努力，共同进步。
让我们共同为公司的清洁工作做出更大的贡献！。
保洁人员规章及管理细则
保洁人员规章及管理细则第一条为规范保洁人员的工作行为，提高保洁工作质量，保持工作环境的整洁与卫生，制定本规章及管理细则。
第二条遵守工作纪律和行为规范，做到勤勉、忠诚、勇敢、公正、严肃、细致。
第三条保洁人员应保持良好的工作形象，身着整洁工作服，佩戴清晰可见的工作牌，并始终保持干净整齐的仪容仪表。
第四条严禁保洁人员在工作时间内迟到、早退或擅自离开工作岗位，如因特殊情况需要离开，请提前请假并得到主管人员的同意。
第五条保洁人员应保持工作积极性和创造性，认真完成各项工作任务，不推诿扯皮，不随意改变工作内容。
第六条保洁人员应用心工作，全力以赴，保证工作质量，确保工作的高效和完美。
第七条保洁人员应学习并遵守安全操作规程，正确使用和保管工作工具及设备，如有发现设备损坏或故障，应及时上报。
第八条保洁人员应注意工作场所的卫生安全问题，及时清理掉落的物品、杂草、积水等，保持通道的畅通和地面的干净。
第九条保洁人员应时刻保持警觉，发现工作场所的卫生问题和安全隐患，应立即上报主管人员，并积极采取措施解决。
第十条保洁人员应保证工作区域和公共区域的厕所等设备的卫生干净，定期清扫、消毒、更换卫生用品。
第十二条保洁人员应与同事和领导保持良好的沟通和协作，遵循工作分工，互相帮助和支持。
第十三条保洁人员应保护工作场所的公共财产和环境，不得存盗窃、滥用职权等违法行为，如有发现违法行为应立即上报。
第十四条保洁人员应具备安全防范意识，严禁无证驾驶、酒后驾驶、拒绝接受疫苗接种等违规行为。
第十五条保洁人员应不断提升自身素质，参加学习培训，不断学习新知识，提高工作技能，提升职业水平。
第十六条保洁人员应遵守本规章及管理细则，如有违反，将视情节轻重予以相应处罚，直至解除劳动合同。
第十七条本规章及管理细则由保洁人员知晓并签字确认，有效期内不得随意修改或废止，如需修改或废止应提前通知并征得保洁人员的同意。
以上为保洁人员规章及管理细则，如有违反将受到相应处罚。
保洁员管理制度完整版
保洁员管理制度完整版
保洁员管理制度
第一章总则
为了规范保洁员管理工作，强化保洁员队伍的管理，进一步提高保洁员的考核评价和工作绩效，保证园区环境卫生及公共设施维修工作的正常运转，制定本制度。
第二章工作职责
1、保洁员应按照园区环境卫生和公共设施维修的要求和标准，认真做好保洁工作，保证园区的环境卫生和公共设施得到维护和修缮。
2、保洁员应认真履行职责，按时、按要求完成所分配的保洁工作，对于个人不
能完成的工作需提前汇报。
3、保洁员应认真完成园区环境卫生和公共设施维修的相关培训，学习岗位操作
技能，提高工作效率和管理能力。
第三章工作制度
1、保洁员上岗前应接受培训和考核，对符合资格者进行初次岗前培训；
2、保洁员应按照工作计划执行，定期清洗、消毒公共设施；
3、保洁员应按照作业计划提前备齐工具和清洁用品；
4、保洁员应坚持岗位监督，及时发现问题并及时处理；
5、保洁员应按照要求参加定期的知识讲座和技能培训；
6、保洁员应按时完成交办的其它任务，如有个人原因不能完成者需要提前请假。
第四章工作考核与奖惩
1、对于保洁员的工作表现、工作态度、考勤等方面，由领导和主管部门进行定
期考核和评价，按照奖惩制度进行相应的奖励或惩罚。
2、保洁员违反本制度的规定，未按时完成本职工作或出现工作失误等情况，将
按照奖惩制度进行相应的处罚，情节严重者，可以进行解聘处理。
第五章附则
1、本制度自颁布之日起实施。
2、本制度的解释权属于高级领导机构，如有补充规定，则以补充规定为准。
剧场保洁管理制度
剧场保洁管理制度第一章总则第一条为了加强对剧场保洁工作的管理，提高剧场环境的整洁度和卫生水平，制订本制度。
第二条本制度适用范围：指导剧场内外保洁工作，确保剧场环境整洁卫生。
第三条剧场保洁管理的原则：规范、科学、统筹，循环利用，保护环境。
第四条剧场保洁管理的目标：提高剧场环境的整洁度和卫生水平，确保观众和工作人员的健康。
第五条剧场保洁管理的职责：剧场保洁管理制度的执行机构是剧场管理部门，具体负责剧场保洁工作的实施，保洁工作人员是制度的执行者。
第六条剧场保洁管理的内容：剧场保洁管理主要包括剧场内外的卫生、清洁、绿化、垃圾分类等工作。
第七条剧场保洁管理的保障：对保洁人员提供必要的劳动保护用品和技术培训，确保他们的健康和安全。
第八条剧场保洁管理的监督：实行监督检查，对保洁工作进行定期考核评价，并及时改进工作不足之处。
第二章保洁工作的组织第九条剧场保洁工作的组织：根据剧场活动的安排和观众流量，合理安排保洁工作人员，确保剧场环境每天都能保持整洁。
第十条保洁工作的分工：剧场保洁工作分为日常保洁、定期保洁、特殊保洁等，各项工作应有针对性、专业性。
第十一条保洁工作的考核：对保洁工作人员进行绩效考核，对工作出色的人员进行奖励，对工作不力的人员进行纠正。
第十二条保洁工作的调度：保洁工作由专人负责调度，确保每个区域都有保洁人员进行全面的清洁工作。
第十三条保洁工作的宣传教育：加强对保洁工作人员的宣传教育，提高他们的服务意识和责任心。
第三章保洁工作的要求第十四条日常保洁工作：包括剧场内外地面的清扫、擦拭、垃圾清理等日常卫生工作，每天至少进行两次，确保剧场的整洁。
第十五条定期保洁工作：包括剧场家具、墙面、玻璃、卫生间等的定期清洁，保持环境的卫生和整洁。
第十六条特殊保洁工作：当有大型活动或者大批观众进入剧场时，需进行特殊的保洁工作，确保剧场环境的整洁。
第十七条垃圾分类处理：对剧场内产生的各类垃圾进行分类处理，做到垃圾清理不扰民，做到资源回收利用。
保洁人员管理制度( 备份剧院2人)
金水仙大剧院保洁员管理制度一、目的为规范保洁员工作流程，明确工作要求,提高工作效率及服务质量,特制定本制度。
二、范围适用于本公司所有区域的保洁人员。
三、职责1、保洁人员负责清洁所管区域的环境卫生工作.2、行政部制定对保洁人员的考核标准.3、行政部指定专人负责对保洁人员进行日常管理及卫生状况检查。
四、工作规范1、行为规范1）严格遵守各项规章制度，在任何时候不得与顾客争吵。
2）严格按照考勤制度,工作时不得迟到早退、睡觉、闲聊、空岗、私自调岗或做与工作不相关的事情。
3）爱岗敬业,听从上级领导指挥，在规定时间内按照工作标准，保质保量地完成各自分管区域内的保洁工作.4）维护公司利益,不挪用、私分清洁用品及用具，清洁工具需填写《物品领用登记表》方可领取.5）爱护工具，正确使用清洁设备、用具,注意节约清洁用品等材料，节约水电，自觉降低成本。
清洁过程中如发现设施损坏、故障等问题应及时向领导汇报，并有义务采取有效措施，控制事态发展，必要时积极协助专业人员排除故障。
6)拾金不昧，清理垃圾时若发现客户丢失的贵重物品应及时上交或归还失主。
7)认真完成上级交待的其它任务.2、着装、礼仪及文明用语1)服装、鞋子保持整洁;不披头散发，不得留长指甲，树立良好形象。
2)工作中使用文明用语,同时做以礼貌手势示意.3）工作时凡与公司领导、客人相遇应有礼貌问候，或点头示意。
五、保洁工作区域及作业流程根据实际工作需要，保洁分为白班保洁和晚班保洁，具体各自工作内容如下： 1、白班保洁作业流程（2人）2、晚班保洁作业流程（3人）六、本制度的解释权及修改权归行政部所有。
附：《保洁人员绩效考核》保洁人员绩效考核一、目的为加强内部管理,激励员工的工作积极性，使公司的各项规章制度得到贯彻执行，指导所有员工朝公司共同的目标方向行动，激励以目标为导向的行为方式，设置更清晰的,公正的，可见的,一致的绩效考核标准，制定本办法。
二、范围公司所有保洁人员三、考核评分办法每月考核起评分为100分/人,根据奖罚制度加减分评分,实行考核分直接与绩效奖挂钩，间接与职务级别工资挂钩原则.即在每月的考核周期内根据绩效考核得分一次兑现绩效奖金，其中绩效奖金发放见下表。
保洁人员管理制度_保洁人员管理制度规定
保洁人员管理制度_保洁人员管理制度规定第一章总则第一条为了规范保洁人员的管理，提高保洁服务的质量和效率，保障员工的权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有保洁人员。
第三条本管理制度的宗旨是遵守法律法规，严格管理，注重激励，保证保洁人员的权益和职业发展。
第四条保洁人员应当遵守行业规范，提供优质的保洁服务，维护公司的声誉和利益。
第五条公司应当提供良好的工作环境和必要的工作设施，保证保洁人员的安全和劳动条件。
第二章入职和培训第六条保洁人员应当经过面试、体检等程序，符合公司的招聘要求方可录用。
第八条公司应当为保洁人员提供必要的培训，包括工作技能培训和安全防护知识培训等。
第九条保洁人员在培训期间应当积极学习，按照规定参加考核，能够合格方可上岗。
第十条公司应当对合格的保洁人员颁发相关的职业证书和工作证。
第三章工作职责第十一条保洁人员的工作职责包括但不限于：清洁办公室、公共区域、厕所等场所，保持环境整洁，妥善处理垃圾。
第十二条保洁人员应当按照工作计划和要求完成工作任务，确保工作质量和效率。
第十三条保洁人员应当定期检查保洁设备和用品的功能和质量，如有损坏或缺失及时报告。
第十四条保洁人员应当维护公司的利益，不得私自借用公司的设备和用品。
第四章职业道德第十五条保洁人员应当保持良好的职业形象和仪表，与客户保持良好的沟通和合作关系。
第十六条保洁人员应当保守客户的商业秘密和个人隐私，不得泄露或利用客户信息。
第十七条保洁人员应当遵守公司的纪律，不得违法或违纪。
第十八条保洁人员应当定期参加公司组织的培训和学习，提升自身的业务水平和职业素养。
第十九条保洁人员应当同事相互尊重，团结合作，共同完成工作任务。
第五章考核和奖惩第二十条保洁人员应当定期接受工作绩效的考核，根据考核结果确定薪酬和岗位晋升。
第二十一条保洁人员因故意失职、渎职、乱收费等行为将受到相应的处罚，情节严重的将立即解雇。
第二十二条公司鼓励优秀的保洁人员，可以给予奖励和表彰。
关于保洁人员的管理制度
一、目的为规范保洁人员的工作行为，提高保洁服务质量，确保环境卫生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有保洁人员。
三、工作职责1. 保洁人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，认真履行职责，确保保洁工作质量。
2. 负责公司公共区域、办公室、会议室、卫生间等场所的日常保洁工作，保持环境卫生。
3. 按照保洁标准，对地面、墙面、玻璃、门窗、家具等进行清洁，确保清洁无死角。
4. 定期对垃圾桶、电梯、楼梯、卫生间等公共设施进行消毒，预防疾病传播。
5. 负责垃圾的收集、分类、打包，并按照规定的时间、地点投放。
6. 对公司内部绿化区域进行养护，保持绿化植物的生长状态。
7. 遵循公司要求，完成临时性保洁工作。
四、工作要求1. 保洁人员应穿着整洁、统一的工作服，佩戴工作牌，保持良好的个人形象。
2. 上岗前应接受岗前培训，熟练掌握保洁工具和清洁剂的使用方法。
3. 严格按照保洁标准和操作规程进行保洁工作，确保保洁质量。
4. 遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
5. 主动向领导汇报工作情况，及时反映工作中遇到的问题。
6. 节约用水、用电，爱护公共设施，不得随意损坏。
7. 遵守消防安全规定，不得在禁烟区域吸烟。
五、考核与奖惩1. 公司将对保洁人员的工作进行定期考核，考核内容包括保洁质量、工作态度、纪律等方面。
2. 对表现优秀的保洁人员给予奖励，对工作不达标、违反制度的保洁人员予以处罚。
3. 考核结果将作为保洁人员晋升、调岗、辞退的重要依据。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
剧场卫生保洁管理制度
第一章总则第一条为确保剧场环境整洁、卫生，保障观众健康，提高剧场服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于剧场内所有区域，包括观众席、舞台、后台、卫生间、走廊、休息区等。
第三条剧场卫生保洁工作应遵循“预防为主，防治结合”的原则，实行分片包干、责任到人的制度。
第二章组织与管理第四条剧场成立卫生保洁管理小组，负责制定和实施剧场卫生保洁管理制度，监督保洁工作执行情况。
第五条卫生保洁管理小组由剧场管理负责人、卫生保洁人员、观众服务人员等组成。
第六条卫生保洁人员应具备良好的卫生习惯和一定的专业技能，经培训合格后方可上岗。
第三章卫生保洁标准第七条观众席：1. 座位、通道、扶手等设施无污渍、无杂物；2. 地面清洁，无烟蒂、纸屑等；3. 安全出口、疏散通道畅通无阻。
第八条舞台：1. 舞台及舞台周边地面无杂物，舞台道具、布景等摆放整齐；2. 舞台灯光、音响设备清洁无尘；3. 舞台背景幕、地毯等定期清洗。
第九条后台：1. 后台区域地面、墙壁、门窗等清洁无尘；2. 剧场道具、服装、化妆用品等分类存放，整齐有序；3. 后台卫生间清洁卫生，无异味。
第十条卫生间：1. 卫生间地面、墙面、洗手台、马桶等设施清洁无污渍；2. 卫生纸、洗手液等用品充足；3. 卫生间通风良好，无异味。
第十一条走廊、休息区：1. 地面、墙壁、门框等设施清洁无尘；2. 休息区座椅、茶几等设施清洁无污渍；3. 走廊、休息区环境整洁，无杂物。
第四章保洁工作流程第十二条保洁人员每日对剧场进行全面清洁，包括观众席、舞台、后台、卫生间、走廊、休息区等。
第十三条保洁人员按照分片包干原则，负责各自区域内的卫生保洁工作。
第十四条保洁人员应在每日演出前1小时到达剧场，开始清洁工作。
第十五条保洁人员应在演出结束后，对剧场进行全面清洁，确保剧场卫生。
第五章监督与考核第十六条剧场卫生保洁管理小组定期对保洁工作进行监督检查，确保各项保洁标准得到落实。
第十七条对保洁人员实行绩效考核制度，考核内容包括工作态度、工作质量、卫生状况等。
大剧院保洁部规章制度
大剧院保洁部规章制度第一章总则第一条为了有效管理和规范大剧院保洁部工作，提升服务质量，保障剧院环境卫生和观众健康，特制定本规章制度。
第二条大剧院保洁部是负责大剧院内部环境卫生的部门，其主要职责是负责剧院各个区域的清洁工作，保持剧院整洁、卫生。
第三条本规章制度适用于大剧院保洁部全体员工，员工在工作中必须严格遵守规定，认真履行职责，确保环境卫生和观众满意度。
第二章岗位设置第四条大剧院保洁部设置部门主任、副主任、保洁员等岗位。
第五条部门主任为保洁部的领导，负责全面管理和领导工作，制定工作计划和目标。
第六条部门副主任为部门主任的协助者，协助主任完成各项工作，并承担主任职责。
第七条保洁员为部门的基层员工，负责实际的清洁工作，保证环境卫生。
第八条大剧院保洁部设立专职负责清洁卫生监督的人员，负责监督和检查保洁工作的质量。
第三章岗位职责第九条部门主任负责制定部门的工作计划和目标，组织协调部门内部工作，检查和汇总工作情况，提出改进建议。
第十条部门副主任协助主任完成各项工作，负责部门内部日常的管理和协调工作，处理部门内部工作纠纷。
第十一条保洁员负责剧院内部各个区域的清洁工作，保持地面、卫生间、楼道等区域的整洁和卫生，定期对公共场所进行消毒、清洁。
第十二条清洁卫生监督人员负责监督和检查保洁员的工作质量，定期对各个区域进行检查和评估，及时发现和处理问题。
第四章入职培训第十三条所有新员工入职前必须接受公司的培训，了解公司的相关规定和制度，熟悉部门的工作流程和操作规程。
第十四条入职培训内容包括公司的基本情况、部门的职责、岗位职责、工作规范等，培训结束后，新员工须通过考试方可上岗。
第十五条入职后的员工将接受岗前培训，负责人将对员工进行具体的操作指导和技能培训，确保员工能够胜任工作。
第五章工作制度第十六条大剧院保洁部员工须按照规定的工作时间和工作内容履行职责，不能迟到早退，必须保证工作质量和效率。
第十七条大剧院保洁部员工须穿着整洁的工作服、佩戴证件上岗，严禁擅自离岗或私自下班，不得擅自使用公司设备。
清洁员管理制度
清洁员管理制度第一章总则第一条为规范清洁员的工作行为，提高清洁员的工作效率和服务质量，保障环境卫生和公共卫生安全，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司旗下所有部门、办公楼、商场、酒店等场所的清洁员。
第三条清洁员应当严格遵守本制度，严格执行工作纪律，服从管理，提高服务质量。
第四条公司聘用的清洁员必须经过培训，掌握相应的清洁技能和卫生知识，且必须经过体检合格后方可上岗。
第二章工作职责第五条清洁员的主要职责是负责公司内部或所在场所的环境清洁工作，包括但不限于卫生间、办公室、餐厅、走廊、楼梯等公共区域的清洁工作。
第六条清洁员必须保持工作区域的整洁和卫生，定期进行地面、垃圾桶、窗户、家具等的清洁和消毒处理。
第七条清洁员必须熟悉和掌握各类清洁工具和清洁用品的使用方法，并做到妥善使用和保存。
第八条清洁员必须按照要求进行工作月报和季度报表的填写，对所清洁工作进行详细记录和总结。
第三章工作标准第九条清洁员在进行清洁工作时必须佩戴统一的工作服，保持整洁。
第十条清洁员在工作过程中要注意安全防护，做好防护工作，避免发生意外事故。
第十一条清洁员要按照规定的清洁流程和标准作业程序进行清洁工作，确保清洁质量。
第十二条清洁员在处理垃圾时，要按照公司规定进行分类和处理，保障环境和公共卫生安全。
第四章工作纪律第十三条清洁员必须严格遵守工作纪律，按照上级安排的工作时间和工作任务进行工作。
第十四条清洁员不得擅自离岗，如有特殊情况需请假，必须提前报告并经批准后方可离岗。
第十五条清洁员上班期间不能私自接受外人的打扫和清洁业务。
第十六条清洁员不得未经许可私自擅动公司物品或擅自调动工作范围。
第十七条清洁员在工作过程中要与其他同事协作顺畅，确保工作的高效进行。
第五章奖惩办法第十八条公司对清洁员的工作表现将进行定期评定，对于工作出色的清洁员将给予表扬和奖励；对于工作不力、违反制度的清洁员将进行相应的处罚。
第十九条清洁员因违反公司制度，或者因工作失职导致造成公司经济损失的，公司有权要求其赔偿相应的经济损失。
医院保洁员管理制度(3篇)
医院保洁员管理制度一、医院保洁员岗位职责：1、保洁员在医院办公室和护理部的领导下负责医院的清洁。
2、负责大厅、病房、楼梯楼道、卫生间、电梯间、院门口、台阶等清洁卫生工作。
3、做到日保洁、周打扫、月清理，做到随脏随洁。
4、树立为一线服务的思想，虚心听取意见，积极改进工作，搞好团结互助。
5、服从院领导工作分配及管理。
6、严格遵守劳动纪律，按时到岗，不迟到、不早退，遵守院规院纪。
7、工作认真负责，严格要求自己，保质保量完成每日工作量。
8、着装整洁，树立良好的个人形象，不断培养和完善自身素质，不利用工作之便谋取私利，不做违法违纪的事情。
9、严格按照工作规程操作，不偷工减料，不弄虚作假。
10、严格消毒制度，对需要消毒的物品，做到规范操作、件件到位。
11、爱护公物，注意节约水、电、气，不得私用电炉等大功率电器。
12、负责洗衣房工作，做到随送随洗，不允许堆放，保证临床工作不受影响。
二、保洁员工作的内容主要包括：1、保洁员根据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作;2、负责大厅、病房、楼梯、电梯间、诊室等院内公共场所卫生的清扫，保持所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角;3、保持公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘，光洁明亮，做到每天擦两遍，保持环境美观;4、保持所有公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周擦一遍以上。
5、洗手池无皂迹、无污点，无污垢，做到经常擦拭，保持表面光亮、整洁;6、墙面天花板卫生，整洁美观，无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹，做到每周至少清扫一遍;7、垃圾箱位置设置合理，无外溢现象，表面干净无污迹，每天至少清理两次;8、负责清扫院内公共卫生间的卫生及墙面、地面卫生，每天上、下午各清扫一次以上。
做到厕所清洁无异味，地面干净无污迹、积水、纸屑，保证墙面瓷砖光亮，无水印、无污迹，纸篓无满溢;9、及时疏通下水道（指堵塞不严重时），必要时通知后勤人员修理;10、负责管理清扫工具、清运工具，按时清倒垃圾桶内的垃圾;11、按时浇灌楼内摆放的盆花，清除花盆中烟头、纸屑等垃圾;12、负责楼内卫生，保持室内过道楼梯无烟头、垃圾及杂物，保持楼内干净整洁;13、保洁员请假应事前向院办公室申请，获准后才予以离开，否则不洁责任由其承担;14、在门诊部及时清扫病人遗留的污物，住院部病人出院后及时进行消毒，用消毒剂对病室中的地面、物品进行消毒。
服务保洁人员管理制度
第一章总则第一条为加强服务保洁人员的管理，提高保洁服务质量，保障业主和客户的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本物业管理区域内所有从事保洁服务的员工。
第三条本制度旨在规范服务保洁人员的职业行为，提高保洁工作效率，确保保洁服务质量和环境卫生。
第二章职责与权限第四条服务保洁人员的职责：1. 严格遵守国家法律法规和物业管理相关规定。
2. 按照保洁服务标准和流程，认真负责地完成保洁工作。
3. 保持工作区域的清洁、卫生和整洁。
4. 维护公共秩序，协助处理突发事件。
5. 配合物业管理处开展各项活动。
第五条服务保洁人员的权限：1. 依照规定使用保洁工具和清洁用品。
2. 对保洁工作区域内的环境进行巡查，发现问题及时上报。
3. 对违反保洁规定的行为进行制止。
4. 参与保洁工作的培训、考核和奖惩。
第三章工作要求第六条保洁人员应具备以下条件：1. 具有良好的思想品德和职业道德，遵纪守法。
2. 身体健康，具备一定的劳动能力。
3. 具备基本的保洁知识和技能。
4. 具有较强的责任心和服务意识。
第七条保洁人员工作要求：1. 按照保洁计划和时间安排，按时完成保洁任务。
2. 严格执行保洁操作规程，确保保洁质量。
3. 保持工作区域的整洁，无垃圾、无污渍、无杂物。
4. 定期对保洁工具和设备进行清洗、消毒。
5. 遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。
第四章培训与考核第八条物业管理处定期对保洁人员进行业务培训，提高其业务水平和综合素质。
第九条保洁人员的考核分为以下几方面：1. 工作态度：包括责任心、纪律性、服务意识等。
2. 工作质量：包括保洁效果、卫生标准、工作进度等。
3. 工作效率：包括完成任务的及时性和准确性。
4. 团队协作：包括与同事的沟通、协作能力等。
第十条考核结果作为保洁人员晋升、奖惩的依据。
第五章奖惩第十一条对表现突出的保洁人员给予表彰和奖励，包括：1. 物质奖励：如奖金、奖品等。
2. 精神奖励：如荣誉证书、荣誉称号等。
场馆保洁人员管理制度
场馆保洁人员管理制度一、总则1. 为维护场馆环境卫生，提高服务质量，确保工作效率，制定本管理制度。
2. 本管理制度适用于场馆保洁人员，包括全职和临时人员。
3. 场馆保洁人员应严格遵守本管理制度，服从管理，维护场馆形象。
二、职责分工1. 场馆保洁人员主要分为清洁员、保洁司机、主管等。
2. 清洁员负责场馆内部环境清洁卫生。
3. 保洁司机负责场馆周边环境清洁及垃圾清运。
4. 主管负责对清洁员和保洁司机进行管理和协调。
三、工作要求1. 场馆保洁人员需要在规定的时间内完成工作任务，保持场馆整洁。
2. 场馆保洁人员需要严格遵守工作纪律，服从领导安排。
3. 场馆保洁人员需要保持工作秩序，不得擅自离岗。
4. 场馆保洁人员需要爱岗敬业，提高服务质量。
四、考核方式1. 对场馆保洁人员进行定期考核，根据工作表现进行评定。
2. 考核通过者将得到奖励和表彰，不合格者将进行整改或调整。
3. 主管负责考核工作，对考核结果进行总结分析。
五、奖惩措施1. 对表现突出的场馆保洁人员进行奖励和激励，并公布在场馆内。
2. 对违纪违规的场馆保洁人员进行批评教育和处罚，严重者将取消工作资格。
3. 主管负责对奖惩措施的执行和整改工作。
六、培训与提升1. 对场馆保洁人员进行专业培训，提高其工作技能和服务水平。
2. 对场馆保洁人员进行定期学习和交流，提高团队协作和管理能力。
3. 对场馆保洁人员进行职业规划和个人发展指导，激发其工作激情和创新意识。
七、监督和反馈1. 对场馆保洁人员的工作进行定期监督和检查，及时发现问题并进行整改。
2. 对场馆保洁人员的服务质量和工作态度进行客户满意度调查，及时反馈结果并改进工作。
3. 主管负责对监督和反馈工作进行总结和分析，提出改进建议。
八、附则1. 本管理制度由主管负责解释和执行，可以根据实际情况进行调整和修改。
2. 场馆保洁人员应认真遵守本管理制度，确保工作效率和质量。
3. 如对本管理制度有任何疑问或建议，请及时向主管反馈。
医院保洁人员管理制度制度
一、目的为加强医院环境卫生管理，提高医院整体形象，保障医护人员及就诊患者的健康，确保医院各项工作顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体保洁人员。
三、保洁人员职责1. 保洁人员应严格遵守国家法律法规、医院各项规章制度和操作规程，确保工作质量。
2. 负责医院公共区域（如大厅、病房、楼梯、楼道、卫生间、电梯间、各诊室、开水房、大院、台阶等）的清洁卫生工作。
3. 按照规定的时间、质量和标准，做好日保洁、周打扫、月清理工作，确保环境卫生整洁。
4. 树立为一线服务的思想，虚心听取科室意见，积极改进工作，搞好团结互助。
5. 服从公司领导及医院科室的工作分配及管理，按时到岗，不迟到、不早退，遵守院规院纪。
6. 工作认真负责，严格要求自己，保质保量完成每日工作量。
7. 着装整洁，统一佩戴工号牌，树立良好的个人形象，不利用工作之便谋取私利，不做违法违纪的事情。
8. 严格按照工作规程操作，不偷工减料，不弄虚作假。
9. 严格执行消毒制度，对需要消毒的物品，做到规范操作、件件到位。
10. 爱护公物，注意节约用水、用电等资源。
四、工作要求1. 保洁人员应熟悉所负责区域的清洁卫生标准和操作规程，确保工作质量。
2. 每日工作结束后，对所负责区域进行自查，确保无卫生死角。
3. 发现问题及时上报，不得擅自处理。
4. 加强与科室的沟通，了解科室需求，及时调整工作计划。
5. 定期参加医院组织的培训，提高自身业务水平。
五、考核与奖惩1. 医院定期对保洁人员进行考核，考核内容包括工作质量、工作态度、纪律性等方面。
2. 对工作表现优秀的保洁人员给予表彰和奖励。
3. 对违反本制度规定，造成不良影响的保洁人员，将按照医院相关规定进行处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由医院后勤保障部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由医院后勤保障部门根据实际情况进行修订。
保洁人员管理制度
保洁人员管理制度一、总则为规范和加强保洁人员的管理工作，提高保洁质量，保障环境卫生安全，制定本管理制度。
二、管理范围本制度适用于公司内部所有保洁人员，包括全职、兼职、临时保洁人员。
三、职责分工1. 公司负责人：负责制定公司的保洁工作计划和目标，监督和检查保洁工作的执行情况，负责保洁人员的考核和奖惩。
2. 主管部门负责人：负责指导和协调保洁工作，监督保洁人员的日常工作情况，提出管理建议和改进意见。
3. 保洁人员：负责按时按质地完成保洁工作，保持环境整洁，保证公司内外环境的清洁卫生。
四、招聘和培训1. 公司按照实际需要通过公开招聘、内部推荐等方式招聘保洁人员，要求保洁人员具有一定的工作经验和基本的业务知识。
2. 公司对新入职的保洁人员进行培训，包括公司的相关规定、工作流程、设备使用方法、卫生知识等内容。
五、工作制度1. 保洁人员按照公司安排的工作时间和工作内容执行保洁任务，不得擅自缺勤、迟到或早退。
2. 保洁人员要求工作认真负责，热爱本职工作，积极主动地为公司提供良好的保洁服务，不得擅自私用公司物品或随意更改保洁工作内容。
3. 保洁人员需按照公司相关规定佩戴工作服和佩戴劳保用品，做好自身的个人卫生和工作安全。
六、考核和激励1. 公司定期对保洁人员的工作进行考核，以确保保洁质量和效率。
2. 对表现突出的保洁人员给予适当的奖励和激励，如物质奖励、荣誉称号等。
3. 对表现不佳的保洁人员，要及时进行批评教育和帮助引导，并根据实际情况采取相应的惩罚措施。
七、安全保障1. 公司要求保洁人员在工作中遵守各项安全操作规程，做好卫生保洁工作同时，要保障自己的人身安全。
2. 保洁人员要做好卫生防护工作，避免吸入有害气体，注意身体健康，定期进行健康体检。
八、日常管理1. 公司应定期对保洁设备进行维护和检修，确保设备的正常运行。
2. 公司要加强对保洁人员的日常管理和指导工作，不断完善管理制度，提高保洁工作的水平和效率。
九、违纪处理1. 对违反公司规定的保洁人员，要根据情节轻重，采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、开除等。
保洁人员管理制度
保洁人员管理制度
1、保洁人员应在员工每天上班前到位，并抓紧时间做好日常清洁工作。
按照清洁内容和标准，重点清洁大堂、会议室、走廊、电梯、楼梯、卫生间等公共区域，落实清洁工作。
2、清洁工应严格按照操作规范（详见附表）做好日常清洁和定期清洁工作。
大堂、会议室、走廊、电梯、楼梯、卫生间等公共区域的卫生应按照清洁内容和标准进行清洁，保持环境清洁。
清洁工长应严格按照清洁内容和标准进行检查，发现问题及时纠正。
3、每层的垃圾桶、烟灰缸要及时清理干净，卫生间的洗手台、镜子、地板、墙面要及时擦拭，确保光亮、无水、无垢、无杂物；垃圾袋、纸篓应及时倾倒更换；洗手液和厕纸丢失时，应及时补充。
4、除日常清洁工作外，清洁工每周对大堂、会议室、走廊、电梯、楼梯、卫生间等公共区域进行一次清洁，重点清洁地板、窗台、窗户等。
5、清洁工要注意节约用电和用水。
在白天，根据天气情况，尽量多使用自然光。
卫生间北面和走廊东西两侧的灯不得打开，为机组节约每一千瓦时的电和每一滴水。
清洁工作中应注意水、电等设施的使用，如发现水、电、水、下水管道等硬件设施出现问题，应及时向部门主管报告。
6、按照清洁内容和标准做好定期清洁工作。
按照操作规范和要求，擦拭窗户、墙壁、地面清洁、打蜡、玻璃清洁、灯具除尘、垃圾桶清洁、电梯门套、灯具清洁、金属零件清洁、抛光等，并做好清洁
工作，使大楼拥有美观、卫生、干净的办公环境。
保洁人员管理制度范本
保洁人员管理制度范本第一章总则第一条为规范公司保洁人员的工作行为，提高保洁工作的质量和效率，确保公司员工的生活和工作环境的清洁和卫生，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有保洁人员，包括内部员工和外包人员。
保洁人员需遵守本管理制度的规定，服从公司相关管理人员的指挥和要求。
第三条公司保洁人员的工作任务主要包括对公司办公室、生产车间、公共区域等场所进行日常清洁工作，保证公司员工的工作环境整洁、干净。
第四条公司领导应当重视保洁工作，加强对保洁人员的管理和监督，营造良好的工作氛围，确保保洁工作的有效实施。
第五条公司保洁人员应当具备相应的专业技能和工作经验，服从公司的安排和调动，提高自身的工作质量和效率。
第二章保洁人员的招聘第六条公司招聘保洁人员应当按照相关规定进行，选拔具备一定保洁经验和技能的人员，并对其进行培训和考核。
第七条公司保洁人员的招聘程序应当包括岗位说明、面试、体检、背景调查等环节，确保招聘合格的人员能够胜任保洁工作。
第八条公司保洁人员应当签订劳动合同，并明确工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等事项，保障双方的合法权益。
第九条公司保洁人员招聘时应当注重对其素质和道德品行的考察，杜绝吸毒、赌博、涉黑涉恶等不良行为的人员进入公司。
第十条公司保洁人员应当遵守公司规章制度，遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动，做到廉洁自律。
第三章保洁人员的管理第十一条公司领导应当加强对保洁人员的日常管理和督导，建立健全的考核机制，激励其提高工作质量和效率。
第十二条公司保洁人员应当按照公司安排和要求，认真履行保洁工作，保证公司各个场所的清洁和卫生。
第十三条公司保洁人员应当按时参加公司组织的培训和学习，不断提升自身的专业技能和工作水平。
第十四条公司保洁人员应当严格遵守工作纪律，保持工作状态，不得私放工具、物品以及违规休息，做到勤勤恳恳。
第十五条公司保洁人员应当服从公司领导的指挥和管理，不得擅自变更工作安排，不得私自借用或挪用公司物品。
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金水仙大剧院保洁员管理制度
一、目的
为规范保洁员工作流程，明确工作要求，提高工作效率及服务质量，特制定本制度。
二、范围
适用于本公司所有区域的保洁人员。
三、职责
1、保洁人员负责清洁所管区域的环境卫生工作。
2、行政部制定对保洁人员的考核标准。
3、行政部指定专人负责对保洁人员进行日常管理及卫生状况检查。
四、工作规范
1、行为规范
1）严格遵守各项规章制度，在任何时候不得与顾客争吵。
2）严格按照考勤制度，工作时不得迟到早退、睡觉、闲聊、空岗、私自调岗或做
与工作不相关的事情。
3）爱岗敬业，听从上级领导指挥，在规定时间内按照工作标准，保质保量地完成各自分管区域内的保洁工作。
4）维护公司利益，不挪用、私分清洁用品及用具，清洁工具需填写《物品领用登记表》方可领取。
5）爱护工具，正确使用清洁设备、用具，注意节约清洁用品等材料，节约水电，自觉降低成本。
清洁过程中如发现设施损坏、故障等问题应及时向领导汇报，并有义务采取有效措施，控制事态发展，必要时积极协助专业人员排除故障。
6）拾金不昧，清理垃圾时若发现客户丢失的贵重物品应及时上交或归还失主。
7）认真完成上级交待的其它任务。
2、着装、礼仪及文明用语
1）服装、鞋子保持整洁；不披头散发，不得留长指甲，树立良好形象。
2）工作中使用文明用语，同时做以礼貌手势示意。
3）工作时凡与公司领导、客人相遇应有礼貌问候，或点头示意。
五、保洁工作区域及作业流程
根据实际工作需要，保洁分为白班保洁和晚班保洁，具体各自工作内容如下：
1、白班保洁作业流程（2人）
2、晚班保洁作业流程（3人）
六、本制度的解释权及修改权归行政部所有。
附：
《保洁人员绩效考核》
保洁人员绩效考核
一、目的
为加强内部管理，激励员工的工作积极性，使公司的各项规章制度得到贯彻执行，指导所有员工朝公司共同的目标方向行动，激励以目标为导向的行为方式，设置更清晰的，公正的，可见的，一致的绩效考核标准，制定本办法。
二、范围
公司所有保洁人员
三、考核评分办法
每月考核起评分为100分/人，根据奖罚制度加减分评分，实行考核分直接与绩效奖挂钩，间接与职务级别工资挂钩原则。
即在每月的考核周期内根据绩效考核得分一次兑现绩效奖金，其中绩效奖金发放见下表。
连续三月绩效达差者，视情况考察或者辞退。
四、每月5号前，行政部应将考评结果汇总报人事部，以便审核后计发绩效奖金。
五、奖励评分标准
1、拾金不昧，在会所范围内捡到财务及时如数归还失主或上交公司处理的，酌情加1-10分/次，数额巨大，加倍奖励。
2、节约物料，对废弃物料利用具有成效者，酌情加1-5分/次。
3、向公司提供合理化建议，并被公司采纳者，酌情加2-5分/次。
4、参加公司各种培训，成绩优秀者，酌情加1-3分。
5、见义勇为事迹突出者，酌情加2-5分/次，特别突出者嘉宾奖励。
六、清洁服务质量标准及评分（详见保洁质量考核表）。