诺亚财富新人入职手册
企业新雇员入职须知手册(完整版)
企业新雇员入职须知手册(完整版)欢迎加入我们的团队！为了帮助您尽快融入我们的企业文化，并了解相关规定与流程，特为您准备了这份入职须知手册。
请仔细阅读以下内容，以便顺利度过入职期，并在工作中更快地成长。
公司概况我们公司是一家致力于XXX行业的领先企业，在市场上具有良好的声誉和影响力。
我们拥有一支优秀的团队，致力于为客户提供高质量的产品与服务。
入职流程1. 入职准备：- 请您准备好个人身份证件和其他入职所需的文件。
- 带好您的简历及其他重要材料，以便后续工作。
2. 入职报道：- 按照预约的时间和地点，准时到达公司报道。
- 咨询前台人员领取入职手续。
3. 入职手续办理：- 提供个人信息，完成员工信息登记和人事档案建立。
- 获得员工工牌和办公用品。
4. 新员工培训：- 参加新员工培训，了解公司文化、政策以及相关岗位职责。
- 接受团队介绍和业务流程培训。
5. 分配工作岗位：- 根据您的专业背景和公司需求，分配适合的工作岗位。
- 与主管领导或导师进行初步交流和沟通。
入职须知1. 出勤与工作时间：- 请您按时入职，严格遵守公司的工作时间制度。
- 若有特殊情况需要请假，请提前请示并获得批准。
2. 绩效考核：- 公司将根据一定的考核标准对员工进行绩效评估。
- 具体的考核细则将在入职后与您进行详细说明。
3. 福利待遇：- 公司将为您提供完善的福利待遇，包括但不限于社会保险、补充医疗保险、带薪年假等。
- 具体福利政策将在您入职后与您进行详细说明。
4. 保密义务：- 作为公司员工，您需要遵守公司的保密政策。
- 在处理公司机密信息时，请注意保护公司利益。
5. 团队合作：- 我们鼓励员工之间的积极合作与交流，形成良好的工作氛围。
- 尊重他人，共同完成团队目标。
6. 员工发展：- 公司将为员工提供晋升与发展的机会。
- 您可根据个人发展规划与导师进行交流，制定个人成长计划。
联系方式如果您对以上内容有任何疑问或需要进一步了解，可随时联系人事部门。
新人入职手册
美地地产欢迎您——美丽旳地方，您旳家总经理致语各位亲爱旳新同仁，我代表美地家人欢迎您旳到来。
在这里您将感受家旳温馨，成长旳快乐，明白更多为人处事旳道理，在你旳生命旅途中留下故意义且流连忘返旳一段路程。
如有缘，公司将给您搭建事业平台，携手所有美地旳核心团队共同努力，共同奋斗，共享辉煌。
亲爱旳同仁：从今天开始，您将迎来人生崭新旳一页，在接下来旳七天时间里，美地同仁将协助您完毕7天旳跑盘时间。
预祝您能获得成功。
跑盘学习内容：一、熟悉门店周边旳商圈并绘制小辨别布图二、精耕重点社区并绘制平面图三、跟随老经纪人看房并绘制相应旳户型图四、掌握房友操作使用五、掌握电话沟通技巧六、掌握网络开发客户和房源资源旳话术并进行实际开发七、准备入职手续旳有关资料店长任务安排第一天一、您懂得公司旳三位创始人吗？二、您懂得公司旳公司标语和宗旨吗？标语：宗旨：三、您懂得您旳店长吗？四、您懂得您旳师傅吗？五、您与否参与过店内旳迎新会？□是□否六、您结识此后一起奋斗旳团队成员吗？七、您懂得公司和门店旳基本制度吗？□是□否店长任务安排第二天市调范畴（二级地名、四至界线）精耕指定社区完毕日期其他解说内容店长签名我今天旳工作心得熟悉门店周边旳商圈并绘制小辨别布图精耕重点社区并绘制平面图店长任务安排第三天市调范畴（二级地名、四至界线）精耕指定社区完毕日期其他解说内容店长签名我今天旳工作心得熟悉门店周边旳商圈并绘制小辨别布图精耕重点社区并绘制平面图（标注具体幢数分布和社区内通道）跟随老经纪人看房并绘制相应户型图店长任务安排第四天市调范畴（二级地名、四至界线）精耕指定社区完毕日期其他解说内容店长签名我今天旳工作心得熟悉门店周边旳商圈并绘制小辨别布图精耕重点社区并绘制平面图跟随老经纪人看房并绘制相应户型图店长任务安排第五天市调范畴（二级地名、四至界线）精耕指定社区完毕日期其他解说内容店长签名我今天旳工作心得熟悉门店周边旳商圈并绘制小辨别布图精耕重点社区并绘制平面图跟随老经纪人看房并绘制相应户型图店长任务安排第六天市调范畴（二级地名、四至界线）精耕指定社区完毕日期其他解说内容店长签名我今天旳工作心得熟悉门店周边旳商圈并绘制小辨别布图精耕重点社区并绘制平面图跟随老经纪人看房并绘制相应户型图店长任务安排第七天市调范畴（二级地名、四至界线）精耕指定社区完毕日期其他解说内容店长签名我今天旳工作心得熟悉门店周边旳商圈并绘制小辨别布图精耕重点社区并绘制平面图看房并绘制相应户型图准备入职手续旳有关资料：恭喜你，顺利通过第一关！为便于顺利开展工作，请务必在跑盘开始之前备齐入职资料。
新员工入职通用知识手册(终稿)
第四篇：上市公司常识16、什么是上市公司？《公司法》对企业的上市条件？答：上市公司是指所发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。
按《公司法》的有关规定，企业上市需具备以下条件：①股票经国务院证券管理部门批准已向社会公开发行，公司股本总额不少于5000万；②开业三年以上而且要连续三年盈利。
原国有企业依法改建而设立的，或新《公司法》实施后新组建的，其主要发起人为国有企业的，可连续计算。
③持有股票面值达一千元以上的股东在一千人以上，向社会公开发行的股份达到公司股份的25%以上；④公司股本总额超过四亿的，其向社会发行的比例为15%以上；⑤公司在连续三年无重大违法行为，财务报告无虚假记载；⑥国务院规定的其他条件。
17、企业上市渠道、方式有哪些？上市公司有哪些义务？答：企业一般上市渠道包括：上海证券交易所主板上市、深圳证券交易所中小板和创业板上市，海外上市；上市方式有ＩＰＯ上市、通过买壳等方式上市。
上市公司的义务包括：首先要按照“产权明晰、权责明确、政企分开，管理科学”的现代企业制度要求，切实转换经营机制，规范运作；其次，上市公司应切实履行对投资者和监管机构的信息披露义务，确保及时、全面、真实、准确地披露可能对股票交易产生影响的重要信息；再次，上市公司还必须按照《中华人民共和国公司法》和国际惯例，建立由股东大会、董事会、监事会和经理层共同组成的法人治理结构，有效地行使决策权、执行权和监督权，保障股东的利益和上市公司的规范经营运作。
18、什么是主板市场、中小板市场和创业板市场？中珠控股在什么板上市？答：主板是以传统产业为主的股票交易市场，中珠控股是在上海证券交易所主板市场上市。
中小板市场，中小企业板简称，戏称“中国特色板”，原本是创业板，或者说，中小板是创业板的一种过渡，是相对于具有大型成熟公司的主板市场而言的，上市对象主要是中小型企业和高科技企业。
创业板又称二板市场，是指主板之外的专为暂时无法上市的中小企业和新兴公司提供融资途径和成长空间的证券交易市场，是对主板市场的有效补给，在资本市场中占据着重要的位置。
新人手册
使用说明1、本手册的制定主要是为了帮助经纪人了解其工作内容、业务规范和相关的专业知识，告诉经纪人如何从一个新人成长为一个业务熟练的经纪人；2、每个经纪人应熟记手册的所有内容；我们的使命用服务为顾客创造房产价值，用发展为同事提供事业平台，成为燕郊最具品牌价值的房地产服务公司。
我们的价值观★尊重顾客：为顾客提供高质量和人性化的服务，不断创新出优质低价的服务产品；用敬业负责的精神对待顾客，赢得顾客信任，成为客户更信赖的专业顾问。
★团队合作：建设无边界企业，，汇集整个团队的资源，共同为顾客提供高水准的服务；帮助同事与企业共同成长，给予同事持续的培养和发展机会，使同事获得更多的事业发展空间。
★追求卓越：发自内心地热爱房地产服务业，始终以改善顾客的生活和工作品质为己任，不断挑战为顾客提供的服务完美极限，矢志不渝地追求创造真正卓越的事业。
经纪人的品牌特征●热情的笑容我们的笑容，不是虚伪的假笑、不是得意的狂笑、更不是阴险的坏笑，它是发自内心的笑。
因为人们年轻所以我们对生活充满热爱，对世界热情而友善，我们会充满热情地努力工作，我们会充满热情地战胜困难，我们热情的笑容代表我们的生活态度，我们热爱生活，我们热情友善，我们充满自信，我们笑对人生。
●专业的水准我们专业，因为我们勤于学习，善于运用专业的知识，我们专业，因为那是我们在工作中体现自我价值的最好方式。
我们专业，所以我们才能为客户排疑解难，才能让客户的价值最大化，才能为客户提供顾问式的服务。
●职业的素养我们不仅专业，我们更有良好的职业素养。
我们着装整洁，言语得体，举止端庄；我们谨守职业操守，保证买卖双方交易透明、公正；我们恪守诚信原则，不欺瞒客户、同事、上级。
●敬业的精神我们敬业。
因为我们知道“业精于勤，荒于嬉”；我们敬业，因为我们明白“勿以善小面不为，勿以恶小而为之”；我们敬业，因为我们懂得这是我们事业不断进步的动力之源。
我们敬业，所以我们才能为客户开发真正适合其需求的房源，才能在第一时间带客户看房，才能安全、快速地达成买卖双方的房产交易。
新员工入职手册
新员工入职手册新员工入职手册第一章公司概况1. 公司简介在这一章节，应该主要介绍公司的基本背景和历史，包括公司的发展历程、核心价值观、使命和愿景等。
同时也可对公司的组织结构和业务范围进行介绍。
2. 公司文化在这一章节，应该对公司的文化进行详细的概述，包括公司的核心价值观、行为准则、工作氛围等。
同时，也需要介绍公司的团队合作精神、创新能力和员工福利等。
3. 绩效评估和晋升规定在这一章节，应该详细介绍公司的绩效评估和晋升规定，包括评估周期、评估标准和晋升机会等。
第二章入职须知1. 入职流程在这一章节，应该介绍新员工入职的流程和步骤，包括签署合同、办理入职手续和提交相关资料等。
2. 入职前准备在这一章节，应该介绍新员工在入职之前需要准备的事项，包括学习了解公司文化、熟悉工作职责和规范等。
3. 入职时注意事项在这一章节，应该介绍新员工在入职时需要注意的事项，包括准时到达、着装规范、礼仪规范等。
第三章员工权益和福利1. 员工权益在这一章节，应该介绍新员工的一些基本权益，包括工资福利、保险福利、补贴待遇等。
2. 员工培训在这一章节，应该介绍公司提供给新员工的培训机会，包括入职培训、岗位培训、技能培训等。
3. 员工活动在这一章节，应该介绍公司举办的员工活动，包括团队建设活动、节日庆祝活动和社交活动等。
第四章职业发展和晋升1. 职业发展规划在这一章节，应该介绍公司对员工的职业发展支持和规划，包括晋升机会、职业发展路径、技能培训等。
2. 晋升准备在这一章节，应该介绍员工晋升的准备工作，包括工作成绩、专业知识和岗位能力等。
3. 晋升机会在这一章节，应该介绍公司提供的晋升机会和晋升条件，包括评估标准、时间安排和晋升流程等。
第五章员工福利和待遇1. 五险一金在这一章节，应该介绍公司提供的五险一金福利，包括社会保险、公积金等。
2. 岗位补贴在这一章节，应该介绍公司为员工提供的岗位补贴，包括岗位津贴、绩效奖金等。
3. 职工福利在这一章节，应该介绍公司为员工提供的一些额外福利，包括员工活动、健康管理和休假制度等。
某公司新员工入职指引手册
某公司新员工入职指引手册流程：新员工在入职当天需要前往人事部门进行报到手续，包括填写个人信息表、签订劳动合同、领取员工手册等。
同时，需要提供相关证明文件，如身份证、学历证明等。
在此过程中，新员工可以了解公司的各项规章制度、福利待遇等信息。
二、行政类事宜指南接口岗位：主要负责部门为总经办，设有行政助理、后勤保障等岗位。
行政类事宜包括办公用品的领取、会议室的预定、电话、传真、快递等办公设施的使用等。
新员工需要了解公司的行政流程，如何申请各项办公用品和设施，以及如何处理各种行政问题。
三、财务类事宜指南接口岗位：主要负责部门为财务部，设有会计、出纳等岗位。
财务类事宜包括工资发放、报销、差旅费用报销等。
新员工需要了解公司的财务流程，如何填写各种报销单据、如何领取工资等。
总之，新员工入职指南旨在帮助新员工尽快了解公司的各项事宜，迅速融入公司的团队，快速成长。
我们欢迎新员工提出宝贵意见和建议，共同推动公司的发展！在入职第一天，请带上人事通知要求的材料，比如照片、身份证复印件和学历证书等等。
人事专员会在15天内陆续完成新员工入职程序，包括发放工作牌、签订劳动合同和举办新员工培训等工作。
一旦报到结束，你就正式成为公司的一员了。
以下是一些与个人工作和利益相关的信息：考勤方面，每天上下班都需要打卡，卡上的记录时间是出勤和核算工资的依据。
不允许代打卡的不诚信行为。
迟到会被扣钱，时间越长扣钱越多，早退按照迟到方式处理。
请假需要实事求是，事先请假并逐级报批通过后休假，除非有非常特殊情况，避免事后补假。
外出需要在部门助理处填写外出登记，并在回来后及时填写回公司时间。
如果因业务需要早上直接赶到客户处或者下班时间还在客户处，不需要回公司打卡，但需要提前与部门助理联系获得准许，然后按照消卡的方式到总台核销。
公司对员工的考核分为技能、行为和贡献三个方面（除行为考核外，其他考核表不同岗位之间有差异）。
考核时间段一般按照月度、半年度和年度来进行。
新员工入职指引手册
新员工入职指引手册欢迎来到公司！公司概述公司是一家领先的全球xxx公司，致力于xxx行业。
公司使命我们致力于xxx，为客户提供优质的服务和产品。
公司文化公司秉承xxx文化，倡导xxx价值观，鼓励团队协作和创新。
入职准备入职时间新员工入职时间为xxxx年x月x日，上班时间为xxxx。
入职地点公司总部位于xxxx地址，具体入职地点为xxxx。
携带物品新员工入职时需要携带xxxx物品，具体包括xxxx。
入职流程1. 入门介绍•由接待人员带领新员工参观公司，并介绍公司相关部门和人员。
•领取入职指南手册和入职礼品。
2. 培训安排•参加公司新员工培训课程，并了解公司制度、流程和文化。
3. 分配工作•领导安排新员工的工作任务和项目，指导新员工熟悉工作流程。
4. 福利待遇•社保、公积金、员工餐等福利待遇详细介绍。
入职福利1. 健康保障公司提供全面的医疗保险和健康体检服务，确保员工身心健康。
2. 薪酬福利享受公司完善的薪酬福利制度，根据个人表现进行薪资调整。
3. 训练发展公司为员工提供培训和职业发展机会，鼓励员工不断学习提升。
4. 工作环境优越的办公环境和良好的团队氛围，让员工感到温馨舒适。
入职注意事项1. 遵守公司规章制度新员工需严格遵守公司的规章制度，维护公司形象。
2. 保护公司机密新员工需要保护公司的商业机密和客户信息，避免泄露。
3. 主动学习和沟通新员工应主动学习和沟通，与同事合作共同进步。
联系方式如有任何问题或建议，请联系人力资源部门：•电话：xxx-xxxx-xxxx•邮箱：**************以上为新员工入职指引手册内容，请新员工仔细阅读，祝您在公司工作顺利！。
诺亚财富新人入职手册PPT课件
典藏PPT
研究先行：监控同业产品
大类
金融类 银行理财
信托理财
小类
人民币产品、QDII、外币挂钩产品、结 构性产品 阳光私募、证券类、房地产、政府基建
创新类
券商集合理财
理财类保险 投连险、万能险
PE基金
人民币PE基金、主题性PE基金、PE基金 创新类型
典藏PPT
固定收益产品评价维度
红杉资本简介
红杉资本创始于1972年，共有18只基金，超过40亿美元总资本，总共投资超过500家公 司，200多家成功上市，100多个通过兼并收购成功退出的案例。红杉资本作为全球最大 的VC，曾投资了苹果电脑、思科、甲骨文、雅虎和Google、Paypal，红杉投资的公司 总市值超过纳斯达克市场总价值的10%。
中国首家第三方 独立理财顾问机构 2007年美国风
诺亚前身：湘财证券
险投资红杉资本
私人金融总部
富有创新理财 服务理念的团 队，为高端私 人客户提供投 资理财服务
引入独立第三方 注资诺亚
理财顾问服务理 念，了解客户需
多年积累，口碑 卓越
求，以独立客观 服务4,000多位
的态度筛选产品， 高净资产客户，
典藏PPT
结构化证券投资类产品
收益率：与同期同类 产品相比是否具有竞 争力
产品结构：优先劣后 的制度安排、警戒线、 平仓线的设置
标的物：投资限制
交易对手：投资能力
资金对碰
典藏PPT
房地产抵押类
收益率 产品 标的物 交易
结构
对手
政策
与同期同 类产品相 比是否具 有竞争力
抵押率 抵押物的 融资方资
用款监督 价值
诺亚方舟--员工手册
文方员工手册第一部分公司总概一、总经理致词欢迎词：欢迎加盟文方！文方是在新世纪之初作为我们的诺亚方舟开始打造的。
她是我们的求生之舟、是我们的开拓进取之舟，是大家享受快乐、成就精彩之舟，是肩负使命之舟。
新的世纪并没有因为新技术与极大丰富的物质文明而像人们所想象与期待的那样充满祥和与安宁，相反，战争、恐怖、自然灾害伴随着新世纪来到的钟声接踵而来并有愈演愈烈之势。
生存与发展这个古老命题再次摆在了人们的面前。
文方就是在这样的背景中屹立在她的山巅，去面对这些不得不面对的现实，去迎接这些对文明的挑战，去体会战胜这些困难中生的乐趣。
怀疑、嘲讽、甚至歇斯底里无端的干扰都曾是考验我们的节目，虽然这样就是到现在，那怕SARS这片乌云，也没有减少我们阳光灿烂的日子。
虽然我们平常遇到的更多的是冷漠、无知、无动于衷及深深的麻木与浑浑噩噩，但这并不能阻碍我们的发展，只能更加衬托出文方的坚定。
朋友们，同事们，在这样的时刻你们来到文方，登上这条方舟，我表示热烈的祝贺与最为诚挚的欢迎，同时也希望大家爱护她，就象爱护你的生命，因为文方将是你生命之舟，愿文方见证你在这里的分分秒秒的快乐与点点滴滴的成功。
同时文方也一定会努力提供全面的服务，让大家在文方的日子里，从精彩走向精彩，完成我们的使命。
董承超二零零三年二、公司简介1. 企业文化经营宗旨：服务通过高效率的网络展开公司精神：成功点滴就2.企业形象标志及其诠释：进取、活力、胜利。
用文明的方法，顺应文明的方向，引导文明的方向。
近期目标：全面完成向INTERNET的转向，实现企业利润目标。
远期目标：成为一个拥有自己品牌的自己特点高品质服务产品的高科技企业。
4.企业经营范围三、组织系统组织机构图：见附表第二部分人事制度第一章人事管理制度第一节公司主体岗位职责一、人事职责1.总经理职责（1）统一规划和管理公司的经营活动，对经营结果负有全面的责任。
（2）代表各部门对外进行项目谈判以及签署有关合同。
诺亚财富新人入职手册
诺亚财富新人入职手册诺亚财富新人入职手册尊敬的新同事：欢迎加入诺亚财富大家庭！在这里，你将体验到一种全新的工作氛围和机会，我们相信你的加入能够为公司带来更多的创新和价值。
作为一家领先的金融科技公司，诺亚财富致力于为全球客户提供卓越的财富管理服务。
为了让你尽快融入公司文化和工作环境，我们特意为你准备了这份入职手册，帮助你了解公司的历史、愿景、价值观以及日常工作。
一、公司简介诺亚财富成立于20XX年，总部位于中国上海。
我们以科技驱动、创新为主导，通过数字化和智能化的金融服务，为客户提供一流的财富管理解决方案。
目前，公司已经成为国内领先的互联网财富管理平台，并在全球范围内展开布局。
二、愿景与使命诺亚财富的愿景是成为全球最值得信赖和受人尊敬的财富管理平台。
我们的使命是通过技术创新和卓越服务，让每个客户都能享受到个性化、高效的财富管理体验。
三、价值观在诺亚财富，我们的价值观是团队协作、创新担当、诚信互助、客户导向。
我们相信只有团结一心，大家才能以更高效的方式完成工作。
创新是我们的原动力，只有不断挑战自己才能为客户提供更好的解决方案。
我们注重诚信和互助，相信只有相互合作和关心才能取得共同进步。
最重要的是，我们始终以客户为中心，以满足客户需求为己任。
四、团队文化诺亚财富鼓励团队成员积极参与各种活动，包括部门例会、团队建设和员工培训等。
我们注重知识分享和交流，鼓励大家相互学习和提升。
我们还非常重视员工的个人成长，提供培训和晋升机会，帮助每个员工实现个人职业发展目标。
五、入职指南1. 新员工入职需携带的材料：身份证、毕业证书、学位证书、银行卡等。
2. 入职流程：入职前，我们将与你联系，确保你了解入职流程，并提供必要的辅助工具和设备。
入职当天，你将接待人员将带领你完成入职手续，包括签订合同、办理入职手续、办理员工证等。
六、日常工作1. 工作时间：周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午有一小时午休时间。
2. 工作地点：根据具体工作安排，你可能需要在公司总部或者其他办公场所工作。
新人培训操作手册总公司完整版
新⼈培训操作⼿册总公司完整版新⼈培训操作⼿册总公司HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】X X 企业⼤学Business University>> 操作⼿册营销学院新⼈基础培训WTO 中国的保险业⾯临前所未有的挑战，⽽寿险⾏业的竞争就是⼈才的竞争，⼈才⼀靠引进，⼆靠培养，⽽培训是培养专业的⾼素质⼈才的关键。
因此，XX ⼈寿在成⽴之初就确定了“专业化、规范化、国际化”的发展战略，并以“教育是最⼤的福利”作为公司的重要经营理念。
新⼈培训是公司培训的窗⼝，是各家保险公司树⽴培训品牌的核⼼，也是寿险营销⼈员职业⽣涯中最重要的培训。
新⼈能否建⽴对保险的信⼼，能否建⽴对公司的信⼼，能否建⽴正确的⼯作观念，新⼈培训起着关键的作⽤。
因此规范新⼈培训的内容和操作模式，建⽴新⼈育成体系，提⾼新⼈培训的质量是⾮常必要的。
为此总公司培训部集各分公司的⼒量，整合各分公司的资源，编写《业务⼈员新⼈培训操作⼿册》。
《业务⼈员新⼈培训操作⼿册》详细说明了新⼈培训的课程重点、操作流程和班务管理要点，希望各机构培训管理者、培训讲师及主管能够认真学习、规范操作，共同提升培训品质，为⼀线的业务伙伴提供⾼品质的培训服务。
本⼿册的编定得到了XX ⼈寿⾸席训练官曾恩明博⼠和培训部助理总经理⾼铭总的亲⾃指导，也得到了武汉、济南、昆明、⼴州、郑州、北京等分公司的⼤⼒⽀持，同时也凝聚了总公司培训部所有伙伴的⼼⾎。
因时间紧张，难免有疏漏之处，敬请原谅。
XX⼈寿总公司培训部2004年6⽉总则⼀、培训⽬的透过符合成⼈学习理论的⼈性化培训，树⽴XX培训品牌，提⾼营销⼈员在市场上的竞争⼒。
⼆、期望效果改头换⾯、脱胎换⾻1、新⼈充满⾃信和热忱、养成团队合作精神；2、认同保险⾏业、对销售充满信⼼；3、认同XX⼈寿的企业⽂化与经营理念；4、了解保险基本知识与保险销售流程；5、坦然⾯对⼯作过程中遇到的困难和挫折；三、主体课程：1、精神建设；2、保险观念；3、商品知识；4、销售技巧；5、⾏政处理四、参训条件符合公司招聘条件，通过公司⾯试的新进⼈员。
入职手册 新员工的指南
入职手册新员工的指南入职手册：新员工的指南欢迎加入我们公司！作为新员工，你即将踏入一个新的工作环境，这份入职手册将为你提供必要的信息和指引，帮助你顺利融入团队并开展工作。
1. 公司简介我们公司一直致力于提供优质的产品和服务，作为行业的领先者，我们拥有广泛的客户群体和良好的声誉。
在这里，你将与优秀的同事们一起合作，共同实现个人和团队的发展。
2. 公司文化我们公司注重团队合作、创新和共同成长。
在这里，我们鼓励员工积极参与各种活动，提供公平的晋升机会和培训发展计划。
我们希望每个员工都能够充分发挥自己的优势，为公司的发展做出贡献。
3. 入职流程在你入职之前，我们会为你准备完整的入职手续，并安排新员工培训。
同时，你也会被分配一位导师，导师将在你入职后的前几周给予你指导和支持。
4. 工作时间我们公司的工作时间是9:00 - 18:00，周一至周五。
在特殊情况下，你可能需要加班或调整工作时间。
具体的工作时间安排将由你的直属经理通知。
5. 工作职责作为新员工，你将根据公司的组织架构和岗位要求，被分配到相应的职位。
请确保你了解并清楚你的具体工作职责，并与你的团队成员保持良好的沟通和协作。
6. 公司政策为了维护良好的工作环境和员工权益，我们制定了一系列的公司政策。
请你熟悉并遵守这些政策，包括但不限于劳动纪律、信息保密、财务管理等方面的规定。
7. 福利待遇我们公司为员工提供良好的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、带薪年假等。
具体的福利政策将由人力资源部门向你介绍，你可以随时咨询相关问题。
8. 公司资源作为公司的一员，你将获得所需的工作资源和设备。
在使用公司设备和资源时，请保持它们的安全和保密，并妥善维护。
9. 员工发展我们注重员工的职业发展，并提供各种培训和学习机会。
你可以随时向主管或人力资源部门咨询关于培训和发展计划的信息。
10. 联系方式如果你在工作过程中遇到问题或需要相关支持，请随时与你的直属经理或人力资源部门联系。
新人手册
你随时有权对认为不称职的指导人向部门领导人或人力资源部门 投诉，他们将及时帮助你解决这些问题。
由于源泉财富是一个年轻人的天地，你的指导人 可能非常年轻，但千万不要因为年轻就小瞧了你 的指导人喔，他们可是源泉财富老字辈的员工， 拥有了无数宝贵的经验，是你迈向成功的金钥匙！
人工作。 4、办公区内不得吸烟、吃东西、看报、会私人客人。 5、工作时间衣着得体大方，男士要求穿正装，不得穿无袖上装和短裤，女
士要求着套装，不得穿太透、太露的衣衫或超短裙、连衣裙；如遇公司 会议统一穿工装；男士头发不盖耳，女士不浓妆艳抹。 6、接电话时应先致以“您好，源泉财富，通话要简明扼要，尽量放低声音， 以免影响他人工作。 8、试用期满的员工须到公司人力资源部办理转正的手续。 9、员工离职必须按劳动合同的要求提前提出申请，并在人力资源部办理 完解除劳动合同等离职手续后方可离开公司。 10、员工入职后需尽快熟悉公司的规章制度，并严格遵守。
昨天今天明天
试用期是指在《劳动（聘用）合同》中所规定的一定时间的试用阶段。公司规 定的试用期是指员工结束入司培训后，在岗工作两个月的考察期，最多不超过3个 月（含培训时间）。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条 件，能否适应公司要求及工作需要。
第一个月
参加培训熟悉相 关制度
第二个月
方法：及时将来路不明的文件从计算机中删除。 5、不运行来路不明的程序。
方法：及时将来路不明的程序从计算机中删除
昨天今天明天
使用网络注意事项
公司的网络资源只能 应用于公司的工作， 请不要在公司网上从事 与工作无关的任何活动。
(完整版)新成员入职指南
(完整版)新成员入职指南新成员入职指南 (完整版)欢迎加入我们的团队! 祝贺你成为我们的新成员。
为了帮助你顺利入职，以下是一个入职指南，包含了你需要了解的关键信息和步骤。
1. 入职准备在你正式入职之前，请确保完成以下准备工作：- 签署合同: 与人力资源部门联系签署劳动合同，确保你与公司的权益得到保障。
签署合同: 与人力资源部门联系签署劳动合同，确保你与公司的权益得到保障。
- 收集必要文件: 准备身份证、学历以及相关证书的复印件，以备将来需要提供。
收集必要文件: 准备身份证、学历以及相关证书的复印件，以备将来需要提供。
- 了解公司文化: 在入职之前，了解公司的价值观、使命和愿景，并且熟悉公司的业务和行业。
了解公司文化: 在入职之前，了解公司的价值观、使命和愿景，并且熟悉公司的业务和行业。
2. 入职流程以下是你在入职过程中需要遵循的基本步骤：- 报到: 准时到达公司并与前台接待人员确认你的到来。
报到:准时到达公司并与前台接待人员确认你的到来。
- 办理入职手续: 这包括填写入职表格、提供所需的个人信息以及办理员工证件等。
办理入职手续: 这包括填写入职表格、提供所需的个人信息以及办理员工证件等。
- 安排培训: 你将接受公司的入职培训，研究公司的产品、流程和规定等。
安排培训: 你将接受公司的入职培训，学习公司的产品、流程和规定等。
- 分配岗位: 根据你的能力和专业，你将被分配到一个合适的岗位上。
分配岗位: 根据你的能力和专业，你将被分配到一个合适的岗位上。
3. 入职须知在你正式加入团队后，请注意以下事项：- 熟悉工作环境: 了解你的工作场所、工作时间和办公设施等。
熟悉工作环境: 了解你的工作场所、工作时间和办公设施等。
- 建立联系: 与你的直属上级和同事建立积极的工作关系，并尽可能多地交流和合作。
建立联系: 与你的直属上级和同事建立积极的工作关系，并尽可能多地交流和合作。
- 熟悉公司政策: 了解并遵守公司的各项政策和规定，确保你的工作符合公司的要求。
公司新员工入职手册(完整版)
公司新员工入职手册(完整版)目录- 公司简介- 公司愿景与使命- 公司价值观- 公司部门与职能- 公司文化- 入职流程- 员工福利- 员工培训与发展- 安全与保障公司简介ABC公司成立于20XX年，是一家领先的科技创新企业。
我们致力于提供高质量的产品和服务，满足客户的需求。
公司拥有一支专业的团队，注重创新与合作，为客户创造更大价值。
公司愿景与使命我们的愿景是成为行业的领导者，推动科技创新并引领行业变革。
我们的使命是为客户提供最优质和创新的解决方案，帮助他们取得成功。
公司价值观- 客户至上：我们始终把客户需求放在首位，以客户满意为最终目标。
- 创新驱动：我们鼓励员工不断研究和创新，引领行业变革。
- 团队合作：我们倡导团队合作，相互支持和协作，共同实现目标。
- 诚信正直：我们倡导诚信正直，遵守法律法规和职业道德。
公司部门与职能我们公司由各个部门组成，包括销售部门、市场部门、研发部门、人力资源部门、财务部门等。
每个部门都有不同的职能和责任，共同为实现公司的目标努力。
公司文化ABC公司注重员工的发展和文化建设，秉持开放、包容、分享的文化。
我们鼓励员工提出创新想法，相互分享经验和知识，共同成长。
入职流程1. 接收录取通知：签订劳动合同并接收公司发出的录取通知书。
2. 完成入职手续：提供相关个人信息和材料，并完成公司指定的入职手续。
3. 部门介绍及培训：新员工将会接受部门负责人的介绍和培训，熟悉公司的运作和各部门职责。
4. 员工手册和规章制度：新员工将会收到公司的员工手册和规章制度，了解公司的规定和政策。
5. 分配工作和导师指导：根据员工的岗位和能力，安排相应的工作，并由导师提供指导和帮助。
6. 个人发展规划：与导师一起制定个人发展计划，并定期进行目标评估和反馈。
员工福利我们重视员工的福利，提供以下福利待遇：- 薪资福利：根据个人能力和岗位职责提供具有竞争力的薪资待遇。
- 健康保障：提供完善的医疗保险和年度体检，关心员工的健康问题。
初级员工入职指导手册
YOUR LOGO
THANK YOU
汇报人：XX
汇报时间：20XX/01/01
电子邮件：公司内部员工之间最常用的沟通方式 电话：紧急事务或需要即时反馈时使用 企业微信/钉钉：实时通讯工具，方便员工在线交流 内部论坛/公告板：发布公司通知、公告、政策等重要信息
员工建议和意见反馈渠道
公司内部论坛：员工可以在这里发表自己的观点和建议
领导面对面会议：定期与领导进行沟通交流，提出自己的想法和建 议
定期评估工作表现，确保员工了解自己的职责和目标 及时给予反馈，帮助员工改进工作方法和提高效率 鼓励员工主动寻求反馈，积极参与评估和改进 建立公正、客观的评估体系，确保评估结果真实有效
了解公司规章制度
05
公司规章制度概述
公司规章制度的意义和作用 员工必须遵守的规章制度 规章制度的制定与修改程序 违反规章制度的后果与处理方式
01
公司愿景和使命
公司愿景：成为行业内最具创新力和竞争力的高科技企业 公司使命：通过科技创新和卓越品质，为客户提供更优质的产品和服务，为社会创造更多价值
公司价值观
团队合作：鼓励员工相互协作， 共同完成目标
客户至上：始终以客户需求为 导向，提供优质服务
创新进取：鼓励员工积极创新， 不断提升个人和公司竞争力
岗位职责：了解自己的岗位职责和要求，以便更好地完成工作任务
职业发展：了解公司职业发展路径和晋升机会，以便更好地规划自己的职 业生涯
了解员工权益
03
薪酬福利
工资构成：基本工资、岗位津贴、 绩效工资等
奖金福利：年终奖、项目奖、节 日福利等
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
涨薪机制：根据员工表现和业绩 进行年度或季度涨薪
新入职业务员手册
新入职业务员手册电话销售手册⏹电话销售的目的：1、约见，2、确定地址，3、留下好印象⏹电话联络的要求：不达目的，不放下电话。
一、资料搜集方法1、个人搜集资料：互联网搜索+黄页；招聘信息；陌拜获得资料；扩大交际圈；2、行业网站注册销售信息，让客户主动寻找你；3、老客户回访、维护，让老客户介绍新客户；4、企业信息确认：登陆各市工商局网站查询——输入企业全称5、根据企业全称确认企业性质：➢内资企业：注册地+商号+经营范围+企业类型例如：深圳市+恒大+科技 +有限公司➢外资企业：商号+经营范围+（注册地）+企业类型注册地（比内资少了“市”）+商号+经营范围+企业类型例一：美律+电子+ (深圳)+ 有限公司例二：深圳+友邦+印刷+有限公司电话销售注意事项1、工作态度：洋溢的激情、发自内心的微笑、真诚的服务心理、富有亲和力的声音、别开生面的开场白、始终重视结果的心理准备2、核对信息：公司名称、负责人姓名、电话（手机）、联系地址、成立日期、行业类别、公司规模、约谈时间3、一些准备工作：达到“二、1”所列要求，专业知识上的准备、一份切合自己实际很口语化的话术。
二、电话销售流程开场白----同意----赞美----转折----类比----二择一1、开场白开场白的五个部分:▲问候/自我介绍：先生（小姐）您好（早上／上午／下午）！我是爱科科技的×××，认识您很高兴．▲相关问题说明：我们是生产自动化裁剪系统的专业企业▲介绍打电话的目的：知道贵公司是做××行业的，我们这里一份关于××行业的自动化裁剪一体化解决方案的专业资料，想给您送过去，▲确认对方时间的可能性：您上午（下午）在公司吗？▲转向探测性要求：了解对方姓名、核对地址、确认联系方式、拜访时间2、同意：哦，是这样啊（不要否决、怀疑对方的话，否则永远没有见面机会、没好印象）3、赞美：＂我已经有了＂，“看来您（公司）的意识很超前啊，很注重生产效率的提高啊！用的是哪一家的？用的怎么样？看资料介绍您公司经营的很好，生意一定很忙吧？近期有没有添置这方面设备的需求？您看这样好吗？我到您公司附近拜访客户的时候送份资料给您，增进一下了解。
新人手册(五)
维纳斯婚纱摄影公司
新人手册（五）
总经理的话：
∙谨代表“公司全体同仁”欢迎您的加入！
∙“新血”就是新的动力、新的开始。
∙公司需要您的投入，
勿等待、勿害羞、不要不好意思！不要显出你的无能！
∙不要吝啬你的智慧！不要低估你的能力！
∙去做！停下来的只是让别人越过你！
∙去做！犹豫中只会让自己没信心！
∙去做！让大家感受到你的重要，并依赖你！
∙记住！将刁钻难缠的客户，视为亲朋好友般的对待，耐心处之！那么，既可在你得到一份薪水之余，再赚取一份学习的经验！
过于计较眼前之得失，容易让人模糊未来之目标⋯⋯
总经理：张明娟
-B13-。
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• 中国最大的旅行服务公司——携程旅行网的创始人及 董事，并曾长期担任公司总裁及首席财务官职位。
• 中国经济型连锁酒店的龙头企业——如家连锁酒店的 创始人及联席董事长。
• 中国最大的户外媒体企业——分众传媒的董事。
• 中国最大的房地产流通服务商——易居中国的董事
• 由于沈先生在创建携程旅行网和如家连锁酒店中的突 出表现，他被《Asian Venture Journal杂志》评为 2004年“亚洲年度企业家”。现任中国企业家论坛理 事和全球年青总裁协会会员。
•6
2008年，诺亚财富被评为：
➢ 德勤 高科技、高成长中国50强 ➢ 德勤 创新商业模式亚洲500强 ➢ 新加坡合力纵横 最具潜力企业中国50强 ➢ 新财富 最具潜力的商业模式
•7
•诺亚与金融机构的合作定位
•8
•诺亚广泛的合作机构
•诺亚在产品设计及筛选方面深度合作的金融机构
•9
•诺亚广泛的合作机构
•选择诺亚的理由：激 情、诚信、专注
何伯权——诺亚财富天使投资者
• 今日集团创始人，乐百氏创始人 • 曾巨资聘请麦肯锡做企业高级管理战略咨询并引
进全球最先进的SAP管理信息系统。 • 1999年入选哈佛大学教学案例，资深投资人。
• 选择诺亚的理由 1. 做事忠于价值观和原则，而不是忠于某一个人某
一件事。 2. 简单的事情重复的做，做到极致
•发行机构（30% ）
•持续经营能力 •产品管理能力
•风险控制体系 •服务与信息披露 •管理与合规 •团队与创新
方舟系列 — 上市公司股权质押类
•诺亚财富管理中心
•诺亚布局全国网络
• 截止2010年初，诺亚在上 海、北京、天津、大连、青岛 、南京、无锡、苏州、杭州、 宁波、温州、台州、义乌、绍 兴、慈溪、成都、武汉、广州 、佛山、南海、顺德、中山、 深圳、福州等24个城市设有分 支机构
•诺亚有着优秀的理财师团队
金融行业从业经验平均6年 拥有证券、基金、保险、理财规划师资格的理财师200名 完全“客户导向”的服务理念
章嘉玉——诺亚财富高级顾问
• 拥有16年基金管理经验。 • 2007年加入荷宝集团担任大中华区及东南亚
行政总裁。之前担任泰达荷银基金公司（大中 华地区及新加坡）副董事长，并成功地建立了 零售市场的业务战略和发展目标，包括内部客 户，公司、企业所有者和高净值个人。 • 在其担任荷银投资管理（亚洲）有限公司中国 区总裁时，曾协助香港分部发展QDII和QFII。 通过她的努力，荷银在6个月内获批1亿美元 QFII的配额，在此期间，所管理的资产增长从 零增长到35亿欧元。
•诺亚优势 •金字塔
•总 部
•2009年，诺亚
•金融机构
•金融机构产品的 •产品设计及筛选专家
• 为金融机构筛选及设计产品超过200个
•
设计产品规模超过200亿
•诺亚金字塔
•诺亚的筛选体系
•独立客观的产品筛选体系
•多维度4P筛选
投资理念 投资流程 投资业绩 投资人员
•多维度的全面筛选
•深度筛选
注资诺亚 ➢ 多年积累，口碑
卓越 ➢ 服务4,000多位
高净资产客户， 管理资产超过 50亿
案
➢ 在上海、北京、广 州、杭州、温州、 武汉、宁波、南京 、成都、青岛等16 个城市设有分支机 构
➢ 理财规划师达200 多位
➢ 服务高端客户万余 名，配置客户资产 逾100亿元
•诺亚全国布局
•全国布局网络 和 优秀的理财师队伍
研究先行：监控同业产品
大类
金融类 银行理财
信托理财
小类
人民币产品、QDII、外币挂钩产品、结 构性产品 阳光私募、证券类、房地产、政府基建
创新类
券商集合理财
理财类保险 投连险、万能险
PE基金
人民币PE基金、主题性PE基金、PE基金 创新类型
固定收益产品评价维度
•产品（70%）
•收益率 •产品结构 •标的物 •交易对手 •政策影响
产品背后的细节
•深度的研究筛选
•诺亚理财精品池
•诺亚优势 •金字塔
•诺亚帮助客户分析理财需求
帮助客户建立正确投资心态 帮助客户正确审视自身状况
•诺亚需求帮助客户选择理财产品
谨慎选择金融机构 谨慎选择理财产品
•理财精品池 •供理财师为客户选择
完善流程
•诺亚的产品分类
产品线风险－收益结构分布图
•2009年8月
•高净资产客户过万名
•2007年8月 •配置资产过100亿元
•全球领先风投机
•2005年8月 构红杉资本注资诺
•中国首家第三方 亚
独立理财顾问机构 ➢ 2007年美国风
险投资红杉资本
➢ 引入独立第三方 理财顾问服务理 念，了解客户需 求，以独立客观 的态度筛选产品 ，提供适合于客 户的理财解决方
诺亚财富新人入职手册
2020年4月18日星期六
•诺亚的定位
•诺亚在做 —— 金融产品的设计师，客户理财的参谋长！
帮助金融机构设计及筛选金融产品 帮助客户筛选适合的金融产品
•诺亚价 值
•金融机构
•客户
•股东介绍
•2007年10月，美国最大风险投资机构之一红杉资本，注资国内最大的独立理财顾 问机构 —— 诺亚财富
•红杉中国简介
•2005年9月，携程网原总裁兼CFO沈南鹏与Sequoia Capital (红杉资本)一起始创了红杉 资本中国基金(Sequoia Capital China)。 •过往典型投资案例：奇虎、大众点评网、康盛创想、利农、匹克等——红杉(Sequoia)中 国基金的创始及执行合伙人。
•诺亚在产品设计及筛选方面深度合作的金融机构
•1 0
•诺亚广泛的合作机构
•诺亚在产品设计及筛选方面深度合作的金融机构
•1 1
•诺亚的发展历程
•诺亚发展的里程碑
•中国独立理财顾问机构－高净值客户（家庭）的理财“总管”
•2003年8月
•诺亚前身：湘财证 券私人金融总部
➢ 富有创新理财 服务理念的团 队，为高端私 人客户提供投 资理财服务
•红杉资本简介
•红杉资本创始于1972年，共有18只基金，超过40亿美元总资本，总共投资超过500家 公司，200多家成功上市，100多个通过兼并收购成功退出的案例。红杉资本作为全球最 大的VC，曾投资了苹果电脑、思科、甲骨文、雅虎和Google、Paypal，红杉投资的公 司总市值超过纳斯达克市场总价值的10%。