最新怎样培养金融家
探讨怎样培养金融人才
探讨怎样培养金融人才随着金融业日益发展壮大,对于金融人才需求也日益增加。
如何培养优秀的金融人才,成为各个高校和企业探讨的热点问题之一。
本文将从培养目标、培养方法、培养环境等方面,探讨怎样培养金融人才。
一、培养目标关于金融人才培养,首先要确定培养目标。
培养目标需要考虑到金融行业的不同领域和职业,也需要结合行业发展趋势和人才质量要求。
在此基础上,可以分为以下几个方面:1.专业基础与业务能力金融人才需要具备扎实的专业基础和业务能力。
金融业的不同领域对人才的专业要求也有所不同,如银行操作员需要掌握金融产品知识和操作技能,投行分析师需要具备财务分析、证券分析、投资决策等多方面能力。
2.创新意识和创新能力金融行业是一个高度创新的行业,需要金融人才具备创新思维和实践能力。
只有具备创新意识和创新能力,才能在行业竞争中立于不败之地。
3.团队合作和沟通能力金融行业中,涉及到不同领域、不同职业岗位的人员协同工作。
团队合作和沟通能力是金融人才必备的能力之一,也是工作中极为重要的能力。
二、培养方法对于金融人才培养,学校和企业可以采用不同方式与方法,主要分为以下几种:1.课程设置和实践基地学校可以根据行业的不同领域和需求,设置与之相关的课程内容。
并且,通过与实践基地的合作,为学生提供实习、参观等机会,让他们更好地了解金融行业和实践经验。
2.导师制度导师制度是典型的企业培养人才的方式之一。
企业可以为新员工安排一位有丰富经验的导师,帮助他们更快速地适应工作、培养专业能力和团队合作和沟通能力。
3.培训和交流活动培训和交流是企业和学校常见的培养金融人才的方式。
可以遵循知识和交流的特点,提高金融人才专业知识水平、技能和实践能力,以获得更好的发展。
三、培养环境除了培养方法,也需要考虑到培养环境。
培养环境需要关注的方面如下:1.文化氛围表彰先进典型,提高学生对优秀金融人才的敬畏之心,让学生明确目标,奋发向上,迫不及待地投身到金融领域。
这也是培养良好人才的一个积极因素。
金融行业人才培养与管理
金融行业人才培养与管理金融行业作为一个重要的支柱产业,对于人才的需求日益增长。
如何有效地培养和管理金融行业人才,成为了一个值得探讨的话题。
本文将从培养和管理两个方面进行论述,以期提出一些可行的解决方案。
一、人才培养人才培养是企业长远发展的基石。
对于金融行业而言,培养具有专业知识和技能的人才是十分重要的。
以下是几个培养金融人才的关键点:1.教育体系改革。
加强金融专业教育的质量和实用性,建立与行业需求相匹配的课程体系和教学模式。
同时,注重培养学生的创新能力和实际操作技能,使他们能够更快地适应职场需求。
2.职业道德与素质培养。
金融行业的核心是信任和诚信,因此培养学生的职业道德和高尚情操至关重要。
金融学院应加强对学生的职业道德教育,引导他们树立正确的价值观和职业操守。
3.实践教育的重要性。
金融行业是一个高度实践性的行业,仅仅掌握理论知识是远远不够的。
学校应与金融机构合作,为学生提供实习和实践机会,让他们在实际操作中锻炼自己的能力。
4.终身学习的意识。
金融行业的变化快速而频繁,对从业人员的学习能力有很高的要求。
因此,学校应培养学生具备终身学习的意识,帮助他们养成学习思维和自主学习的习惯。
二、人才管理人才管理是金融机构保持核心竞争力的关键。
以下是几个人才管理的要点:1.明确的人才需求。
金融机构应根据自身发展的战略目标和业务需求,明确所需的人才类型和数量。
这样一来,企业可以更有针对性地选拔和培养人才。
2.定制化的培训计划。
每个岗位都有不同的技能和知识要求,因此金融机构应制定相应的培训计划,依据员工自身情况和工作需求,有针对性地进行培训和提升。
3.激励机制的建立。
金融行业的人才竞争激烈,因此金融机构需要建立一套合理的激励机制,吸引和留住人才。
这包括提供竞争力的薪资待遇、晋升机会以及丰富的福利制度等。
4.员工发展和成长的关怀。
金融机构应关心员工的发展和成长,为其提供良好的发展平台和机会。
建立健全的培养体系,通过内部晋升和职业发展规划,激励员工不断提升自己的能力和水平。
五个让你在金融领域脱颖而出的技巧
五个让你在金融领域脱颖而出的技巧提升在金融领域的竞争力是每个金融从业者的追求。
在这个竞争激烈的行业中,学习和掌握一些关键技巧,可以让你脱颖而出,取得更好的职业发展。
本文将介绍五个让你在金融领域脱颖而出的技巧。
第一,不断学习和更新知识。
金融行业的变化非常迅速,新的金融产品和工具层出不穷。
为了保持竞争力,你需要不断学习并更新自己的知识。
通过参加相关的培训课程、阅读金融咨讯和参与行业研究,你可以紧跟行业的最新趋势,拓宽自己的视野。
持续学习和更新知识,可以让你在金融领域中快速适应变化,增加职业竞争力。
第二,建立广泛的人际网络。
金融行业是一个人际关系密集的行业,拥有强大的人际网络可以为你带来更多的机会。
参加相关行业的社交活动、与同事和上级保持良好的关系、利用社交媒体平台进行网络建设,都是建立广泛人际网络的有效途径。
通过与他人交流、分享经验和资源,你能够获取更多的信息和机会,提升自己的专业能力和影响力。
第三,培养专业技能。
在金融行业中,拥有一定的专业技能是非常重要的。
例如,精通Excel和数据分析能力、了解财务模型和风险管理等技能,都是金融从业者必备的技能。
通过学习和实践,你可以不断提升自己的专业技能,为自己在金融领域的职业发展打下坚实的基础。
第四,掌握沟通和演讲技巧。
在金融行业中,与客户和同事进行有效沟通非常重要。
良好的沟通和演讲技巧可以帮助你清晰地表达自己的观点,增加别人对你的信任和认可。
通过参加公众演讲培训、积极参与团队讨论和交流等方式,你可以提升自己的沟通和演讲技巧,与他人更好地合作,提高工作效率。
第五,具备分析和解决问题的能力。
金融行业面临各种复杂的问题和挑战,能够独立分析和解决问题的能力是很有竞争力的。
培养分析和解决问题的能力,可以帮助你更好地应对工作中的挑战。
通过学习逻辑思维和决策分析的方法,积极参与项目和团队活动,你可以不断提高自己的分析和解决问题的能力。
总结起来,要在金融领域中脱颖而出,你需要不断学习和更新知识、建立广泛的人际网络、培养专业技能、掌握沟通和演讲技巧以及具备分析和解决问题的能力。
金融专业成为一名顶尖的投资银行家
金融专业成为一名顶尖的投资银行家近年来,金融行业的发展日益迅猛,投资银行业务成为众多金融专业学生的热门选择。
然而,要成为一名顶尖的投资银行家,仅仅拥有金融专业背景还远远不够。
本文将从个人素质、专业知识和职业发展三个方面探讨金融专业如何成为一名顶尖的投资银行家。
一、个人素质的培养作为一名投资银行家,高尚的道德素质、卓越的领导能力和出众的沟通能力是必不可少的。
首先,一名顶尖的投资银行家应该具备诚实守信的品行,要严格遵守职业道德和法律法规,坚守道义,勇于担当。
其次,投资银行行业注重团队合作,需要投资银行家具备卓越的领导能力,能够带领团队高效协作,取得良好的业绩。
最后,优秀的沟通能力对于投资银行家来说至关重要,他们需要准确清晰地表达自己的观点,并能够与客户、同事和上级建立良好的沟通和合作关系。
二、专业知识的学习与实践拥有扎实的金融专业知识是成为一名顶尖的投资银行家的基础。
投资银行家需要深入理解金融市场、投资产品以及风险管理等方面的知识。
因此,金融专业的学习是必不可少的一步。
在校期间,学生可以通过参加金融相关的社团组织、参加模拟交易比赛等方式积累实践经验,加深对金融知识的理解和应用能力。
此外,实习经历也是成为顶尖投资银行家的重要途径。
通过实习,学生可以接触到真实的金融业务,了解行业的运作方式和规则,培养实际操作能力。
在实习期间,学生要积极主动地向上级请教,学习与同事合作的技巧,提升自己的综合素质。
三、职业发展的规划与实施要成为一名顶尖的投资银行家,并不只是关注眼前的工作,还需要有长远的职业发展规划。
首先,学生可以通过参加各类专业培训,不断提升自己的专业技能和知识水平。
其次,了解市场的需求和趋势,及时调整自己的职业发展方向,选择合适的岗位。
此外,积极参与行业相关的研究、论坛、交流会等活动,拓宽自己的人脉关系,为今后的职业发展打下坚实基础。
另外,跨国公司的经验也是一项重要的职业发展要素。
学生可以选择在知名跨国投资银行实习或工作,借此机会了解国际市场的运作与规则,提升自己的国际化视野和工作能力。
高素质金融人才的培养方案
高素质金融人才的培养方案随着金融行业的快速发展和金融市场的不断开放,金融人才的需求越来越大,而高素质金融人才更是备受行业青睐。
在当今全球化和信息化的时代,金融业不可避免的将发生一场全球性的洗牌,高素质金融人才成为当前金融市场的宝贵资源。
如何培养高素质金融人才,是摆在金融行业面前的一道难题,同时也是众多金融从业者日夜思考的问题。
一、培养高素质金融人才的必要性金融业是重要的国民经济支柱,是现代经济运行的血液动力源。
高素质金融人才对于推动金融化进程、提升金融业国际竞争力、促进经济发展起着举足轻重的作用。
随着金融业的迅猛发展,市场竞争日益激烈,培养高素质金融人才显得越来越重要。
高素质金融人才不仅具备良好的道德品质和专业素质,还需具备广泛的国际视野和创新精神,才能应对日新月异的市场环境和投资风险。
二、培养高素质金融人才的方案(一)提高学历教育层次学历教育是培养高素质金融人才的基础,建立完善的教学体系和培养模式,提高学生素质和专业技能,是实现高素质金融人才培养的关键环节。
在我国,提高金融人才的学历教育受到了越来越多的重视。
各高校加快金融学科建设的步伐,完善课程体系,强化专业对金融行业的学科交叉和实践性教学,为金融人才培养提供了有效的保障。
(二)推广实践锻炼金融人才的实践经验对于其综合素质的提升具有重要作用。
为了更好的培养高素质金融人才,可以尝试推广各种实践锻炼方式,如模拟交易、实习实训、金融课程竞赛等,加强学生理论和实务的结合,提高学生的实践技能和创新能力。
(三)搭建产学研合作平台在金融人才培养方面,产学研合作是一种有效的途径。
通过和金融行业的合作,可以使学校更加了解金融市场的需求和变化,完善金融人才培训计划和课程设置,培养更加符合金融市场需求的专业人才。
同时,可以通过产学研合作平台,将科研成果转化为实际应用,促进金融行业的创新发展。
(四)完善职业技能培训体系金融人才是一个复杂的群体,涵盖了从基层到高层各级别、各专业的人才。
如何成为优秀的金融人才
如何成为优秀的金融人才金融人才是一个国家经济发展中不可或缺的重要人才之一,其具有的专业性和技术性是其成为优秀金融人才的关键因素。
预测未来的经济趋势,及时把握市场动态,精准控制投资风险和创新思维能力是优秀金融人才必备的技能,本文将从几个方面探讨如何成为优秀的金融人才。
一、注重基础知识和专业技能的学习要成为一名优秀的金融人才,学习基础知识和专业技能是必不可少的。
金融是一个高度专业化的领域,而专业技能是金融人才的核心素质。
因此,在大学里,我们应该注重金融专业基础课程的学习,如银行学、证券投资学、国际金融学等,同时加强数学、统计学、经济学等基础理论学习。
针对职业性质、岗位特点和未来发展需求,找准成长轨迹,选择针对性的进修、培训和学习,提高自身的专业技能水平和实践经验。
只有在学好基础知识、精通专业技能的基础上,才能成为一名真正的金融人才。
二、注重实践经验的积累学好专业技能之外,优秀的金融人才还必须积累丰富的实践经验。
在舞台上展现自己的才华,直面行业日益变化的挑战和机遇,就要把握每一个现实机会,展现自己的能力和潜力。
可到银行、证券等金融类机构进行实习、跟岗等形式深入了解金融业的内外部环境,亲身感受和积累实践经验。
尽早投入行业,积累起内部资源与业务技能,掌握业务积累、经验沉淀的过程,实现从学生到职业人的蜕变,最终成为业内最具影响力和竞争力的专业人才。
三、注重创新思维和团队协作能力的提升金融行业是一个领导营销、风险控制、信息管理、人脉资源等方面完美结合的行业,要成为优秀的金融人才,不仅需要具备深厚的专业理论背景,更需要有创新思维和团队协作的能力。
在学校里,我们可以通过社团、团队协作等方式,锻炼自己的协作能力和创新思维能力。
学习如何发现问题、分析问题、解决问题,并学习如何提高团队协作的能力。
四、注重继续学习与提升金融行业发展日新月异,市场变化多端,要成为一名优秀的金融人才,必须保持持续的学习和完善自我提高的机制和措施,使自己始终处于领先的位置。
金融学人才培养模式
金融学人才培养模式随着全球经济的不断发展,金融行业已经成为了各个国家经济发展的重要组成部分。
与此同时,金融行业对于高素质,专业化,全面型的金融人才的需求不断增加。
因此,建立科学全面的金融人才培养模式,对于培养高质量的金融人才,提高国家金融水平,增强国家金融实力,具有深远意义。
本文探讨了金融学人才培养模式的主要设计要素及其效果评价。
一、金融学人才培养模式设计要素1.培养目标。
金融行业作为现代经济的重要组成部分,需要培养的金融人才也要符合当代经济的发展趋势。
因此,主要培养目标应为:首先,能够熟练掌握金融各类知识和技能,例如:理论体系,法规法律,金融市场,金融产品,金融工具等等;其次,要掌握一定的外语能力,掌握职业素养,较强的沟通表达能力和组织管理能力等,以适应金融行业的发展。
2.课程体系。
金融学人才培养的课程体系应该是科学完善的。
除了基础金融理论外,还要包括金融产品、金融市场、金融管理与监管等课程内容,且内容应紧跟行业发展新动态,课程设置应具有前瞻性、实用性与创新性。
3.实践环节。
理论只是学习金融的基础,而实践才能真正锤炼金融人才。
依托行业内的金融机构,学生可以通过实习、调研、课堂应用和科研等方式,结合实际应用,增强实际操作能力和经验。
实践环节应该是金融学人才培养的一个重要环节。
4.指导教师。
金融学人才培养的指导教师是十分重要的设计要素。
优秀的指导教师要具有专业性,掌握行业动态,了解学生的个性特点和需求,以及为学生发掘潜力,实现个性化教育提供保障。
二、金融学人才培养模式的效果评价在评价金融学人才培养模式效果的时候,可以从以下几个方面进行评价:1. 学生的职业素质。
金融学人才培养模式的重点是培养高质量、高素质的金融专业人才。
因此,评价该模式的效果应该以学生的职业素质为主。
2. 毕业生的就业率。
金融行业是一个高度竞争的行业。
因此,毕业生的就业率也可以用来评价金融学人才培养模式的效果。
若毕业生的就业率高,证明该模式培养出的毕业生具备更高的竞争力。
小小金融家教案:幼儿园金融意识培养教学案例
小小金融家教案:幼儿园金融意识培养教学案例在当今社会,金融教育越来越受到人们的重视,而金融意识的培养也应该从小抓起。
在幼儿教育中,培养孩子的金融意识不仅有利于他们的金钱管理能力,还可以培养他们的理财观念和消费观念, 而金融教育并不是一件困难的事情。
下面我们就来看一个具体的教学案例,就是如何在幼儿园阶段培养孩子的金融意识。
一、初步介绍金融概念1.1 通货膨胀我们可以以通货膨胀这个概念作为引子,向孩子们简单解释通货膨胀是什么,导致通货膨胀的原因有哪些,通货膨胀对我们的生活有什么影响。
1.2 存款与贷款然后我们可以向孩子们介绍存款和贷款的概念,通过简单生动的例子让他们了解存款和贷款的区别以及在生活中的应用场景。
二、图书故事教学在这个阶段,可以通过一些贴近孩子们生活的小故事或者图画书来让他们了解金融的一些基本概念。
2.1 有关储蓄的故事我们可以挑选一些有关储蓄的故事来讲解,比如《小猪存钱罐》等。
通过这样的故事,可以引导孩子们明白储蓄的重要性,了解金钱的来之不易。
2.2 有关消费的故事另外,还可以选择一些有关消费的故事来讲解,比如《小熊开小店》等。
通过这样的故事,引导孩子们正确消费,理性对待购物。
三、角色扮演活动接下来,可以组织一些角色扮演活动,让孩子们在游戏中学习金融知识。
3.1 开设小卖部可以邀请孩子们自带一些玩具或小礼品,然后他们可以在教室里面开设一个小卖部,让他们体验一下经营的乐趣。
在活动过程中引导他们学习成本、利润等基本概念。
3.2 假装银行办理业务可以设置一个假银行角色扮演游戏,让孩子们假装办理存取款业务。
通过这个活动,让他们初步了解银行的基本业务和金融服务。
四、亲子互动活动可以组织一些亲子互动的活动,让家长和孩子一起参与进来。
4.1 家庭理财规划可以邀请家长一起参与一个家庭理财规划的游戏,让他们和孩子一起讨论生活中的开支,以及如何进行合理的理财规划。
4.2 零花钱管理另外,可以组织一些关于零花钱管理的活动,让孩子们学会如何在日常生活中理性使用零花钱,以及如何进行理财。
金融人才建设建议
金融人才建设建议干这行这么久,今天分享点金融人才建设的经验。
我觉得金融人才建设,首先得从教育抓起。
在学校里的金融专业啊,我感觉理论知识给的挺多,但实际操作上真的有点欠缺。
就拿我自己来说吧,大学学了好多金融模型、公式那些,可到了工作岗位上,好多情况课本里根本就没讲到过。
我觉得学校应该多搞些实习项目。
比如说,和一些金融机构合作,让学生在上大学期间就能到银行、证券交易所之类的地方实习实习。
我记得我那时候,第一次去银行实习,才发现原来那些课本知识怎么运用到实际业务里是个很大的学问。
有个简单的例子,怎么给客户推荐理财产品。
你光知道那些产品的利率收益公式可不行,你得根据客户的年龄、资产状况、风险承受能力去判断适合他的产品。
这就是实践给我的一个重大教训。
哦对了还有,金融人才建设在企业内部也很重要。
企业不能只管招人,还得重视培训。
可是有些企业呢,培训就像是走过场一样。
我之前在一个小金融公司,所谓的培训就是老员工带着新员工看几天资料,然后就上岗了。
这哪行呢?企业的培训得有体系。
比如像一些大的金融企业,有专门的培训课程,从基本的业务操作,到最新的金融监管政策解读,都要涵盖。
我觉得在培养金融人才的过程中,还要注重国际化视野的培养。
现在金融市场那都是全球联动的。
你搞金融的,不知道国外的金融市场动态怎么能行呢?我认识一个朋友,之前只关注国内的金融市场,对国外的了解少得可怜。
后来遇到一个跟国际汇率有关系的项目,整个人都懵了。
所以金融人才要学习多国的金融政策法规,了解国际主要金融市场的运行机制。
可以通过读一些国外金融的书,像《漫步华尔街》这样的经典著作,还有一些专业期刊,像《金融时报》什么的都可以拿来参考。
在选拔金融人才的时候,不能只看学历。
学历当然重要,但实际能力和抗压能力也得考虑。
我见过一些高学历的金融人才,一遇到压力,比如说项目紧、任务重的时候就扛不住了。
而一些学历没那么高的人,可能工作经验丰富或者就是比较有韧性,反而能把工作完成得很好。
金融行业的人才培养我作为优秀金融从业人员的培训与指导经验
金融行业的人才培养我作为优秀金融从业人员的培训与指导经验金融行业的人才培养——我作为优秀金融从业人员的培训与指导经验近年来,金融行业一直是全球经济发展的重要支柱之一。
作为金融从业者,我们需要具备良好的专业知识和技能,才能在激烈的竞争中脱颖而出。
在这篇文章中,我将分享我作为优秀金融从业人员的培训与指导经验,以期帮助更多的人才在金融行业中获得成功。
首先,金融行业的人才培养需要有一套系统的培训计划。
在我加入金融公司之后,我所在的团队为每位新人制定了个性化的培训计划。
这个计划涵盖了基础知识的学习、市场分析方法的熟练掌握以及实操能力的培养等方面。
通过系统化的培训,新人能够更好地了解金融市场的运作规律,并且能够逐渐独立完成各项工作任务。
其次,作为优秀金融从业人员的培训过程中还需要注重团队合作的培养。
金融行业往往需要与各种各样的机构和团队进行合作,因此培养团队合作能力非常重要。
在我们团队的培训计划中,我们重视团队协作的能力培养。
例如,我们会定期组织小组讨论活动,让团队成员们分享彼此的经验和知识,同时通过团队合作解决问题,培养大家的团队协作精神。
另外,金融行业对于沟通能力的要求也十分高。
作为从业人员,我们需要不断与客户进行沟通,与团队成员进行交流,并与上级汇报工作进展。
因此,我们在培训过程中也注重培养良好的沟通能力。
我们会安排一些模拟客户沟通的训练,帮助团队成员们提升自己的表达能力和倾听能力。
同时,我们也会组织一些演讲和公开场合表达的培训,让成员们习惯在众人面前展示自己,并且能够清晰准确地表达观点。
此外,金融行业的人才培养也需要注重对于创新能力的培养。
金融市场变化快速,我们需要不断创新来适应市场的发展变化。
在我们团队的培训计划中,我们也会安排一些创新能力的训练。
例如,我们会给团队成员们提供一些具有挑战性的项目,鼓励大家发挥自己的想象力和创造力,找到创新的解决方案。
通过这样的培训,团队成员们能够培养独立思考和解决问题的能力。
2023年高素质金融人才的培养方案
2023年高素质金融人才的培养方案一、引言随着金融业的迅猛发展和金融创新的不断推进,对高素质金融人才的需求越来越大。
为了适应金融行业的发展需求,培养适应未来金融业发展的高素质金融人才是非常必要的。
本文将介绍一个2023年高素质金融人才的培养方案。
二、培养目标2023年高素质金融人才的培养目标主要有以下几方面:1.全面掌握金融知识:培养学生对经济学、金融学等学科的系统掌握,了解金融市场的运作机制,熟悉金融业务的各个环节。
2.具备金融实务操作能力:培养学生具备金融分析和决策能力,能够独立分析金融市场的趋势,为企业提供有效的金融解决方案。
3.具备全球视野:培养学生具备全球化的视野,了解国际金融市场的发展和变化,能够适应全球化的金融竞争环境。
4.具备创新思维能力:培养学生具备创新思维能力,能够主动适应金融创新的发展,为金融业的进一步发展做出贡献。
三、培养内容及方法1.理论知识培养(1)金融基础课程:包括经济学、金融学、会计学等基础课程的系统学习,为学生打下坚实的金融知识基础。
(2)金融实务课程:包括金融市场、金融工程、风险管理等实践性课程的学习,使学生能够理解金融业务的具体操作和运作机制。
(3)创新思维培养:通过开设创新思维课程、组织学生参加创新竞赛等方式,培养学生的创新思维能力。
2.实践能力培养(1)实习实训:学生通过参加金融机构的实习实训活动,了解金融市场的实际运作,提升金融实务操作能力。
(2)研究项目:学校与金融机构合作,开展相关的金融研究项目,鼓励学生参与其中,培养学生的研究能力和创新能力。
(3)实地考察:组织学生参观金融机构,了解金融市场的实际情况,提高学生的行业洞察力和实际操作能力。
3.国际化能力培养(1)国际交流项目:组织学生参加国际交流项目,赴国外学习、实习,增强学生的跨文化交流能力和全球化视野。
(2)双语教育:开设双语课程,提供英语培训,使学生具备良好的英语读写能力和口语表达能力。
(3)国际商事法律课程:开设国际商事法律课程,使学生了解国际金融交易的法律规范,完善学生的法律意识和法律素养。
金融人才培养
金融人才培养近年来,随着金融业的快速发展,金融人才的需求量不断增加。
金融人才的培养成为各大高校、培训机构的重要任务。
而如何培养出高质量、高水平的金融人才,成为亟待解决的问题。
本文将从以下几个方面探讨金融人才的培养。
一、知识结构的构建金融人才的培养首先需要建立扎实的知识基础。
在金融行业,对于经济学、财务管理、投资学等专业知识的掌握是必要的。
因此,高校和培训机构应该根据金融行业的需求,设计合理的专业课程,为学生提供全面的金融知识。
此外,金融人才还需要具备一定的法律、统计学等相关知识。
金融行业的运作涉及大量的法律规定和数据分析,因此,金融人才的综合素质需要不断提高,以适应行业的发展需要。
二、实践能力的培养学以致用是培养金融人才的关键。
理论知识的学习只是第一步,要想成为合格的金融人才,必须具备一定的实践能力。
高校和培训机构应该注重实践教学,为学生提供实习机会、模拟交易环境等实践平台,让学生在实际操作中学习和应用金融知识。
另外,金融行业是一个快速变化的行业,对于金融人才的创新能力和适应能力要求较高。
因此,培养学生的创新意识和问题解决能力也是非常重要的。
三、团队合作能力的培养金融行业的工作往往需要通过团队合作来完成。
因此,培养学生的团队合作能力是非常重要的。
高校教育应该注重设置团队项目,让学生在团队中学会协作,培养他们的沟通能力和领导能力。
此外,金融人才在工作中也需要具备一定的人际交往能力和自我管理能力。
因此,高校和培训机构应该加强对学生的软实力培养,提升学生的综合素质。
四、国际视野的培养随着全球化的发展,金融行业也呈现出国际化的趋势。
因此,培养具有国际视野的金融人才非常必要。
高校和培训机构应该加强国际交流与合作,为学生提供参观访问、交流学习等机会,培养学生的跨文化能力和全球化思维。
另外,金融人才还需要具备一定的英语能力。
金融行业的一些重要信息和交流往往是以英语进行的,因此,英语教育也是金融人才培养中不可忽视的一环。
2023-2024年金融从业者三年培养规划
2023-2024年金融从业者三年培养规划概述本文档旨在为金融从业者提供一份全面而有效的三年培养计划,帮助他们在2023-2024年期间不断提升自身的专业能力和实践经验,以适应金融行业的快速变化和不断升级的需求。
培养目标1. 提升金融从业者对金融市场的了解和把握能力。
2. 培养金融从业者的专业技能,增强其在金融领域的核心竞争力。
3. 培养金融从业者的创新思维和团队合作能力,适应快速变化的金融环境。
年度培养计划2023年第一季度1. 参加金融市场分析和研究相关的培训课程,熟悉市场分析方法和工具。
2. 阅读相关金融领域的专业书籍和期刊论文,扩充专业知识储备。
3. 参加金融行业的学术交流会议和讲座,了解最新的研究成果和趋势。
第二季度1. 报名参加国内外著名金融机构举办的专业培训班或研讨会,研究前沿的金融理论和实践经验。
2. 参与金融项目,研究财务分析和风险评估、投资组合管理等相关技能。
3. 加入金融俱乐部或社团,积极参与金融模拟交易和讨论活动,提升实践经验。
第三季度1. 参与金融科技相关的培训和实践项目,了解并应用区块链、人工智能等技术在金融领域的应用。
2. 参观金融机构和交易所,亲身了解金融业务的运作和创新,拓宽行业视野。
3. 参与金融机构的实项目,锻炼实际操作技能和团队合作能力。
2024年第一季度1. 参加高级金融行业研修班,深入研究金融政策、金融市场、风险管理等领域。
2. 参与金融产品开发和创新实践,掌握金融市场的新兴机会和风险。
3. 进行金融分析和决策模拟训练,提高决策能力和应变能力。
第二季度1. 参加金融领域的国际会议和研究交流,与国际金融领域的专家学者进行深入讨论和交流。
2. 参与行业协会的工作和会议,了解业内最新的行业标准和规范,拓展专业网络。
3. 参与金融创业项目,锻炼创业能力和创新意识。
第三季度1. 参与金融风险管理的研究和实践项目,了解金融风险的识别和应对方法。
2. 参与大型金融机构或科技公司的实项目,亲身感受金融创新和领导智慧。
高素质金融人才的培养方案(二篇)
高素质金融人才的培养方案摘要。
伴随着现代社会的快速发展,在金融管理上的人才需求上,已经不再是过去那样的无目的的寻找管理人才,而是需要更加专业、高素质的人才。
在这样的一个大背景下,为满足社会需求,高校在进行人才的培养上,就应当对教学的内容以及手段进行调整,做到更加清晰明了的教育管理,并促进其学生在思维、设计、实践等能力上的提升,从而完成时代的人才培养任务。
关键词:高素质;高技能;应用型;金融人才;培养方案伴随着我国改革开放以后的经济迅速发展,在全球经济一体化的模式下,新的市场生产结构中,就形成了一个新的生产连接,通过这样的一个工业时代建设,对现代的技术生产条件,都形成了一个较快的发展模式。
而在现代高校教学中,在金融人才的培养上,还存在着较大的缺陷,这严重影响了在新市场上的社会管理。
为满足现代社会的金融管理成长模式,针对高素质、高级能、应用型的金融人才培养进行以下的培养方案设计。
一、我国现阶段的金融人才培养状态从我国现阶段的招生模式来看,在金融人才的培养上,有着广大的受众,其推广面积已经达到了各类型的不同院校中。
但是也正因为不断的扩招,其学生的招收标准也进行下调,与此同时,在课程教学的实践上,却并没有真地做到多面化教学。
从而导致了在___年以后的就业率极度下降问题。
就现阶段毕业生就业能力来看,主要存在这些问题的因素就在于以下几点。
1.教学内容滞后。
课程的设计,主要是对知识点的考察,这样缺乏了对实际环境的应用,导致在教学中大量的内容出现重复,学生缺乏实际的操作能力。
同时反复的课程教学,与实际不符合,导致学生失去学习的兴趣。
2.教学方式太过单一。
在我国的课堂教学中,以课堂讲授为主,案例分析为辅。
在理念上虽然满足了对信息的考察分析,但在实际的操作中,由于学生基数大,案例典型年代久远,与现实的社会金融信息联系比较远,从而无法真正做到信息的实时性。
3.教学实践机会少。
由于现阶段的教学中,仍以理论教学为主,而这些院校每年招收的学生又过于庞大,从而导致了在工作实践上,缺乏认知,就导致了在实际操作工作中,无法及时进行积极的实践调整,这就极大影响了学生对实践能力的培养。
金融行业金融人才培养方案
金融行业金融人才培养方案第一章金融人才需求分析 (3)1.1 金融市场现状与人才需求 (3)1.1.1 金融市场现状概述 (3)1.1.2 金融人才需求特点 (3)1.1.3 金融行业发展趋势 (4)1.1.4 金融人才要求 (4)第二章基础理论知识培养 (5)1.1.5 经济学概述 (5)1.1.6 微观经济学 (5)1.1.7 宏观经济学 (5)1.1.8 金融市场 (5)1.1.9 金融中介 (6)1.1.10 金融监管 (6)1.1.11 国际金融 (6)1.1.12 金融市场国际化 (6)1.1.13 跨境金融合作与监管 (6)第三章金融技能培训 (6)1.1.14 市场分析概述 (6)1.1.15 基本面分析 (7)1.1.16 技术分析 (7)1.1.17 量化分析 (7)1.1.18 投资银行业务概述 (7)1.1.19 证券发行 (7)1.1.20 并购重组 (8)1.1.21 资产管理 (8)1.1.22 金融风险管理概述 (8)1.1.23 风险识别 (8)1.1.24 风险评估 (9)1.1.25 风险控制 (9)第四章金融法规与伦理 (9)1.1.26 金融法规的定义与作用 (9)1.1.27 金融法规的分类 (9)1.1.28 金融法规的发展趋势 (10)1.1.29 金融伦理的定义与作用 (10)1.1.30 金融职业道德的主要内容 (10)1.1.31 金融伦理与职业道德的实践 (11)1.1.32 金融法规实施的主体与手段 (11)1.1.33 金融法规监督的主要内容 (11)1.1.34 金融法规监督的机制与措施 (12)第五章金融市场实践 (12)1.1.35 股票市场概述 (12)1.1.37 股票市场分析 (12)1.1.38 债券市场概述 (13)1.1.39 债券市场结构 (13)1.1.40 债券市场分析 (13)1.1.41 外汇市场概述 (13)1.1.42 外汇市场结构 (13)1.1.43 外汇市场分析 (13)1.1.44 衍生品市场概述 (13)1.1.45 衍生品市场结构 (14)1.1.46 衍生品市场分析 (14)第六章金融产品与服务 (14)第七章金融企业运营管理 (15)1.1.47 概述 (16)1.1.48 组织结构类型 (16)1.1.49 组织结构优化 (16)1.1.50 概述 (16)1.1.51 招聘与选拔 (16)1.1.52 培训与发展 (17)1.1.53 薪酬与福利 (17)1.1.54 绩效管理 (17)1.1.55 概述 (17)1.1.56 财务管理体系 (17)1.1.57 内部控制与合规 (17)1.1.58 概述 (18)1.1.59 风险管理体系 (18)1.1.60 风险类型 (18)1.1.61 风险应对策略 (18)第八章金融人才职业发展 (18)1.1.62 职业规划 (18)1.1.63 晋升通道 (19)1.1.64 专业知识与技能 (19)1.1.65 沟通协调能力 (19)1.1.66 创新与学习能力 (19)1.1.67 国际视野 (19)1.1.68 国际交流与合作 (20)1.1.69 国际竞争力 (20)第九章金融人才培训体系 (20)1.1.70 概述 (20)1.1.71 培训模式 (20)1.1.72 培训方法 (20)1.1.73 课程体系 (21)1.1.74 课程设置原则 (21)1.1.75 评估指标 (21)第十章金融行业人才评价与选拔 (22)1.1.77 道德品质 (22)1.1.78 专业知识 (22)1.1.79 业务能力 (22)1.1.80 沟通协调能力 (22)1.1.81 创新能力 (22)1.1.82 评价指标 (23)1.1.83 评价方法 (23)1.1.84 薪酬激励 (23)1.1.85 晋升激励 (23)1.1.86 培训激励 (23)1.1.87 荣誉激励 (23)1.1.88 关怀激励 (23)第一章金融人才需求分析1.1 金融市场现状与人才需求1.1.1 金融市场现状概述我国金融市场发展迅速,金融产品和服务不断创新,金融市场体系不断完善。
金融学人才培养方案
金融学人才培养方案
1. 嘿,咱来谈谈金融学人才培养方案呀!就像盖房子需要坚实的基础一样,培养金融学人才也得一步步来呀!比如说,让他们从最基本的金融概念学起,就如同盖房子要先打牢地基一样。
只有这样,他们才能在金融领域稳稳站住脚,不是吗?
2. 哇塞,想一想金融学人才培养方案哦!不就像雕琢一块美玉嘛!给他们提供丰富多样的实践机会,就好比是在给美玉精心打磨呀!像参加金融项目实训,这就是让他们闪闪发光的过程嘛!你说是不是很有必要?
3. 哟呵,金融学人才培养方案可太重要啦!就像是给小树苗施肥浇水一样,提供专业且深入的课程,让他们茁壮成长呀!比如那些高深的金融分析课程,这不就是让他们能长成参天大树的养分嘛!这多关键呐!
4. 嘿呀,来看看金融学人才培养方案呀!这简直就是为人才搭起的一座通往成功的桥嘛!组织金融研讨会,让他们和行业大咖交流,这不就是在给他们铺上坚固的桥面嘛!让他们能大步向前,你说对不对?
5. 哎呀,说说金融学人才培养方案吧!它就好像是为人才开启的一扇神奇大门呀!配备优秀的导师,如同给他们一把打开大门的钥匙呀!像有名的金融教授来指导,他们能不快速进步嘛!是不是这个理儿?
6. 嘿,金融学人才培养方案很关键呐!就如同给赛车准备最好的装备一样,为他们提供最新的金融资讯和技术,让他们在金融赛道上飞速奔驰呀!看那些实时的金融数据推送,这不就是他们加速的燃料嘛!还能不重要吗?
7. 哇哦,金融学人才培养方案真的太需要啦!这就好像是给战士配备精良的武器呀!培养他们的创新思维和应变能力,就像是给他们最厉害的法宝呀!在复杂多变的金融环境中,他们才能游刃有余呀!总之,一个好的金融学人才培养方案真的能培养出超厉害的金融人才呀!
我的观点结论就是:只有重视并制定科学合理的金融学人才培养方案,才能真正培养出适应时代需求的优秀金融学人才。
互联网金融人才培养
互联网金融人才培养在当今数字化快速发展的时代,互联网金融已成为金融领域的重要组成部分。
随着互联网金融的不断创新和发展,对专业人才的需求也日益增长。
培养具备扎实金融知识、互联网技术和创新思维的互联网金融人才,成为了推动行业持续发展的关键。
互联网金融的迅速崛起,给传统金融行业带来了巨大的冲击和变革。
它打破了时间和空间的限制,让金融服务更加便捷、高效。
从网络支付到众筹融资,从数字货币到大数据风控,互联网金融的创新模式层出不穷。
然而,这些创新的背后,离不开高素质的专业人才。
互联网金融人才需要具备多方面的知识和技能。
首先,扎实的金融基础知识是必不可少的。
他们需要了解金融市场的运作机制、金融产品的设计与销售、风险管理等方面的知识。
只有这样,才能在互联网金融的环境中,准确把握金融业务的本质和规律。
其次,互联网技术的掌握也是关键。
熟悉编程语言、数据库管理、数据分析、网络安全等技术,能够帮助他们更好地开发和运营互联网金融平台,保障系统的稳定和安全。
再者,创新思维和敏锐的市场洞察力对于互联网金融人才来说至关重要。
在竞争激烈的市场环境中,能够发现新的商机,推出有竞争力的金融产品和服务,是取得成功的重要因素。
此外,良好的沟通能力和团队协作精神也不可或缺。
互联网金融项目往往需要跨部门合作,与技术人员、营销人员、风控人员等密切配合,共同完成项目目标。
然而,当前互联网金融人才培养面临着一些挑战。
一方面,高校的金融专业课程设置相对滞后,难以跟上互联网金融快速发展的步伐。
课程内容往往侧重于传统金融知识,对互联网技术和创新实践的关注不足。
另一方面,实践教学环节薄弱,学生缺乏实际操作经验,难以适应企业的需求。
为了培养适应市场需求的互联网金融人才,我们需要采取一系列措施。
高校应优化课程体系,增加互联网金融相关的课程,如互联网金融概论、金融科技、大数据金融等。
同时,加强与企业的合作,建立实习基地,为学生提供更多的实践机会。
企业也应当承担起人才培养的责任。
金融人才培养建议
金融人才培养建议干这行这么久,今天分享点金融人才培养的经验。
我觉得金融这东西啊,光在学校里学那些理论可不够。
就像你学游泳,在岸上把动作比划得再标准,不下水都白搭。
所以第一个建议就是实践实践再实践!比如我刚入行的时候,那书背得可熟了,什么金融原理、宏微观经济学之类的。
结果一上手做项目,傻眼了,完全不知道怎么把那些理论和实际对上号。
后来跟着经验丰富的前辈做一些小项目,从最基础的金融数据收集分析开始,一点点来,才开始有感觉了。
哦对了还有,这实践不一定非得是那种高大上的大项目。
像模拟炒股啊,学校或者自己组织搞一些小的金融策划案比赛之类的都是很好的锻炼机会。
再一个呢,我感觉金融人才得有跨学科的知识储备。
咱们金融其实是和很多学科挂钩的。
我有个朋友以前只专注金融本身,对法律这块完全不了解。
结果遇上一个涉及到金融法规很复杂的项目,就吃了大亏。
那时候他才意识到金融监管、法律法规对整个金融运作的影响那可太大了。
所以我觉得金融人才除了金融专业知识外,还得懂点儿法律、计算机编程之类的。
还有啊,国际化视野很重要。
现在金融市场那是全球联动的。
我以前就觉得把国内这一套金融体系搞明白就行了。
后来发现大错特错啊!不对,我想起来了,一些国际经济危机啥的,对于国内金融市场影响巨大,而国际上那些大金融机构的操作模式也非常值得学习。
比如说国际上一些成熟的量化投资策略,如果只是埋头在国内的市场,都听不到这种先进的操作方法。
我们可以多看看国外的经典金融著作,关注国际金融新闻,了解国外金融机构的组织架构和运营模式。
我知道我说的这些建议可能也有局限性,因为金融行业一直在变革。
比如说随着人工智能的发展,说不定未来金融和人工智能融合得更深入,那时候要求又不一样了。
要是这些建议现在实施起来有困难的话,那至少可以先做好基本功,扎实地掌握好金融的核心知识,慢慢再扩展到其他方面。
希望我说的这些能对想要在金融人才培养这方面做点事的朋友有帮助!再补充一点,金融不仅仅是赚钱的事儿,职业道德培养也很关键。
未成年人教育如何培养未来金融专业人士和投资者
未成年人教育如何培养未来金融专业人士和投资者随着社会的不断发展,金融行业对专业人才的需求也越来越大。
培养出优秀的金融专业人士和投资者是未成年人教育的一项重要任务。
本文将探讨如何通过教育培养未来的金融专业人士和投资者。
一、培养财商意识财商意识是指对财务管理和投资运作的认识和理解。
要培养未成年人的财商意识,首先需要在学校开设相关的经济课程,教授基本的金融知识和投资理念,如理财规划、股票、基金、债券等金融工具的基本认知。
同时,引导未成年人了解金融市场的运作规律和风险,培养他们对金融的兴趣和敏感度。
二、提供实践机会理论知识只是培养未成年人成为金融专业人士和投资者的基础,并不能完全满足实际需求。
因此,学校和社会应提供实践机会,让学生参与实际的投资活动,如模拟股票交易、参观金融机构等。
这样可以让未成年人亲身体验金融市场的运作和风险,提高他们的投资意识和决策能力。
三、加强金融素养教育金融素养是指个体对金融知识、技能和态度的综合评价。
提高未成年人的金融素养,需要在学校和家庭共同努力。
学校可以通过开展集体讨论、阅读金融类书籍等方式,培养学生的金融素养。
家长也可以参与其中,引导孩子正确对待金钱和消费,培养他们良好的理财习惯。
四、开展金融教育活动学校和社会应积极开展金融教育活动,如举办讲座、组织比赛等。
讲座可以邀请金融专家和成功投资者分享他们的经验和故事,激发学生的学习动力和兴趣。
比赛可以让学生通过实践竞争,锻炼他们的分析能力和决策技巧。
五、加强实用技能培养除了金融知识外,未成年人还需要具备一定的实用技能才能在金融领域有所作为。
比如计算技巧、表达能力和沟通能力都是必不可少的。
学校可以通过开设相关课程和培训,提高未成年人的实用技能水平。
六、重视学习方法和思维培养金融专业人士和投资者需要具备扎实的学习能力和优秀的思维品质。
因此,学校应该重视培养学生的学习方法和思维能力,引导他们养成正确的学习习惯。
培养学生的逻辑思维和创新思维,提高他们的问题解决能力和分析能力。
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怎样培养金融家怎样培养金融家上面讲的“华尔街原则”,只是抽象地谈素质的培养,并不真正是在为华尔街培养人材。
不过,有些人实际得很。
他们会问:如果我真希望孩子进华尔街的话,应该怎么教育?实际上,也许大部分家长对孩子中心的期望,就是能赚钱。
因此他们在孩子很小的时候,就注意引导其兴趣向赚钱的专业发展。
我对这些人的回答是:你即使对孩子的期望如此“实际”,你教育他或她的方法也不能这么实际。
我的女儿因为从小家贫、万事必须精打细算,钱的概念也非常重。
我已经讲过,从她身上确实能看出些在华尔街中从事金融业的素质。
我也不时和朋友讨论:如果孩子长大真要进华尔街,她最好的教育应该是什么?许多人的回答直截了当:学金融!我则认为这是一个最愚蠢的方案。
我曾反复讲过,美国有五分之一以上的大学生的本科专业是工商管理、金融财会类。
特别是在低层级的学校,实用专业越来越风行。
学这些专业的学生的目标很明确:学些实际的赚钱本事。
但是,本科开这种专业的,大部分是二、三流的学校。
在一流大学中这种专业基本不入主流,只有宾西法尼亚大学和MIT的商学院等几个例外,而且这些大学大部分是在高年级才开设这种专业。
另外,学这种实打实的专业的学生,家庭的教育程度和经济水平大多比那些学“不实际”的专业的学生家庭要低一些,家长对他们的指导不足,学生本人的素质也差一些。
自然,毕业后他们的事业总体上也并不成功。
与此相对,中高产阶层的家长常常建议孩子学一些抽象的专业。
比如,迪斯尼的前总裁Michael Eisner大学的专业是英语和戏剧,没有上过一堂商学方面的课。
他督促自己的三个儿子在大学里都学人文。
用他的话来说:“文学对人的帮助是难以置信的。
你做生意时总要处理非人的关系。
但文学帮助你理解什么才能打动人。
”在大多数精英大学,理论性的非实用专业最为人气。
以耶鲁大学为例,在过去25年里,历史一直是头号热门专业。
历史专业的学生占本科生的13%到15%。
史景迁的中国史课年年几百人上,已经成了传奇。
英语专业一直是4大热门专业之一,在1990年代前半期还是第二热门的专业,后来被经济和政治学超出。
而耶鲁的经济学,是高度理论化的人文学科,不是实用学科。
耶鲁根本就没有实用的经济(即商务) 本科专业。
哈佛大学大前四大热门专业,第一是社会科学,选该专业的人数占本科生的48%;第二是生物,为10%;第三是英语,8%;第四是心理学,7%。
普林斯顿的传统五大专业是政治学,经济学,历史,英语,和国际关系。
最近心理学上升,取代了英语。
目前最热门的是政治学。
传统上,46%的学生集中在这五大专业。
最近学校努力推行专业多元化,已经初见成效。
2005年,选择人文学科专业的学生上涨了15%,选择自然科学的学生上涨了7%。
学生人数上涨率最快的全是人文学科的小系,依次为:研究古希腊罗马的古典系(100%),音乐系(100%),斯拉夫语言与文学系(60%),比较文学系(57%),宗教系(52%)。
同时艺术与考古,法文,意大利文,德文等系,学生人数也明显上涨。
总的趋势显然和美国一般的大学正好相反:人文学科越来越热。
所以有些人还担心,专业可能变成一个阶级问题:对大学教育比较理解的中高产阶层,送孩子到好的大学,接受比较抽象、宏观的通才教育;对大学教育还不太理解的劳动阶层,孩子则进比较差的大学,而且在本科就读商学院。
最后前者事业发达,后者则卡在低层的岗位,使贫富分化代际遗传。
这说明了我的基本哲学:生活是很实际的。
但是,教育孩子不能太实际。
孩子长大要成功,就要成为她或他这个行业的领袖,或者同一代人中的领袖。
一个当领袖的人,必须有超越自己的直接生活经验的视野、关怀、和理解能力,才能从宏观上把握世界。
一天到晚只想自己的那么一点点个人需求,就不会成为一个对别人有用的人。
一个对别人没有用的人,也不可能成为别人的领袖。
那些只顾自己的人,当然会学实用专业。
而那些有领袖素质的人,则是“家事、国事、天下事,事事关心”,喜欢学一些理论性的东西。
本着这一原则,我对想进华尔街的孩子的具体设计是:最好在读本科时学数学专业,甚至可以在这个专业上读到博士,当然也可以在本科后半路转读经济学或者财经博士。
但无论如何,读本科期间一定不能跳入工商管理、金融财会类的专业。
那是典型的“下等专业”。
我的一位朋友对此也很认同。
他是清华的高才生,后来到美国读了一流的工学院。
不过,最近他准备“下海”,向金融方面发展。
据他说,他这样选择并非异想天开,而是遵循“常规”。
他的许多同专业的同学,都跑到华尔街经营对冲基金,大多相当成功。
华尔街的金融公司,也在这些理工专业的学生中招兵买马。
因为经营对冲基金需要两个核心技能:一是数学,一是计算机。
在这两方面,那些商学院的学生根本不是他们的对手。
这种说法是否有证据呢?我们不妨看看华尔街收入最高的人就明白。
2006年,在华尔街拿最高收入的是James Simons,一位69岁的低调前数学教授。
他曾是陈省身的学生和学术合作伙伴,23岁就拿到博士学位,先后任教于哈佛和MIT,并作为纽约州立大学Stony Brook分校数学系的主任,把该系转化为全美前十名的数学重镇,是美国顶尖的数学家。
他1978年下海,经营的就是对冲基金,一年收入达17 亿美元,而且是连续两年蝉联收入第一。
为什么他能这么成功?我们不妨先看一下华尔街赢利结构。
除了一般性的商业投资外,美国家庭把自己的退休金、孩子的教育基金等等都投入股市。
比如我刚刚拿到工作,学校就鼓励我拿出工资的5%投入退休金,同时校方拿出9%的对应基金。
这样,一个人如果年薪到了七、八万,每年放到股市上的退休金就达一万上下。
这些钱要维持良好的增值,就需要投资家来经营。
一般而言,一个对冲基金的经理要从总投资中拿2%作为自己的基本回报,同时再从投资后增值金额中拿20%的回报。
如果一个经理神通广大、所经营的投资增值迅速,就可以拿到更大分额的回报。
比如James Simons的基本回报就是总投资金额的5% ,投资增殖金额的44%;同时,他还在自己的公司中个人投资17亿美元。
他的公司2006年经营60亿,增值84%。
这也就解释了他的财富来源。
在这种高刺激下,对冲基金的好手就可以迅速成为巨富。
不过,这些人并非一般喜欢冒险、赌博的股民可比,必须有相当的经验和训练。
华尔街的二十五位顶尖对冲基金经理,在2006年总共挣了140亿美元,几乎相当于一个小国的GDP,可以支付纽约地区八万公立学校教师三年的工资。
不过,这些人的平均年龄为五十一岁,年轻人甚少,说明经验的重要。
同时,他们也都训练有素。
对冲基金公司里的从业人员,一半是高科技专业人士。
James Simons的经营就得益于他所设计的数学模型和演算方法。
说到底,把握这么大的资金的运转,关键是要把握数字的运作。
数学训练使人能够通过抽象的数字来理解世界。
而这种高难度的数学训练,在商学院中几乎不可能获得。
应该说,中国的教育一直比较重视数学。
中国来美的留学生数学基础相对于美国同学也要高一筹。
但是,最近四分之一世纪,中国的世风学风大变,年轻人读书越来越实际。
比如,我1979年考大学的时候,能进北大物理系、数学系的全属于理工王子,是精英的精英。
那时中学生有志于数学物理,颇有些解破世界的密码的气概,兴趣非常抽象、非常具有理想性。
但是,很快实用学科就席卷一切。
即使大家还很重视数学,也是出于非常实用的目的。
我曾碰到一位小半辈的北大校友,中学时就进了物理国际奥林匹克队,但一上北大就学了个经济类专业,本科毕业后急急忙忙地出国学金融,但因为这种“赚钱专业”不给奖学金,他不得不“曲线救国”、到一所常青藤盟校学习国际政治,靠专业的清高拿着奖学金。
可是,一毕业他就立即到华尔街找到一份大银行的工作。
在他看来,数理是基础,但是进大学上数学系、物理系,就太不实际了,因此不可能在这方面发展。
后来我问他在银行拿到工作靠的是什么。
他说人家考他数学题,他靠中学的底子比谁做得都快。
如今,他如愿当上了华尔街的中层白领。
但是,如果他一直学数学,最后到美国读个数学博士,这种清高专业奖学金也更多。
而等成了数学博士后,他进军华尔街恐怕优势更大。
他甚至可能成为一个华尔街的“炼金师”、经营对冲基金的亿万富翁,而不是辛辛苦苦给人家“打工”的中层白领。
可惜,目前中国的教育太实用化。
家长从中学就给孩子灌输实用哲学,封杀了孩子追寻理想的空间。
乃至一个数学天才,也无缘把自己的潜力通过博士课程发挥尽致,在大学的专业门口就止步。
从最实用的角度说,这样作的结果,也许一个James Simons那样的对冲基金天才就被埋没了。
所以,那些期望孩子长大赚钱的家长,最后可能所获无多。
而那些并不在乎孩子长大赚多少钱的家长,反而可能无心插柳柳成荫。
从小教育孩子,所强调的技能不应该太具体,而要重视基本素质培养,比如感受能力、表达能力、和分析能力。
而数字的分析能力,就是分析能力之中的一种。
只要孩子有了这种能力,就可以天高任鸟飞了。