培训学校管理制度大全
培训学校规章制度管理
培训学校规章制度管理一、为了加强培训学校的管理,提高教育质量,保障师生的权益,制定以下规章制度。
二、师德师风1. 教职工应严格遵守校纪校规,不得有违法违纪行为。
2. 教职工应具备良好的职业素养,言行举止得体,尊重师生。
3. 教职工应按时上课,认真备课,对学生进行必要的指导和辅导。
4. 教职工不得利用职权谋取不正当利益,不得以任何形式向学生收取额外费用。
5. 教职工应遵守教学计划安排,不得私自请假或迟到早退。
三、学生管理1. 学生应遵守校规校纪,尊重教师和同学,努力学习,团结友爱。
2. 学生不得在校内进行打架斗殴、赌博、吸烟等违法行为。
3. 学生应保持课堂纪律,不得随意离开教室,不得在课堂上大声喧哗。
4. 学生应按时完成作业,参加各项考试和活动。
5. 学生不得利用手机等电子设备上课,不得在课堂上玩游戏或看视频。
四、教学管理1. 教师应根据学科特点和学生实际情况制定科学合理的教学计划。
2. 教师应积极参加学校组织的教研活动,提升教学水平。
3. 教师应及时批改学生作业、试卷,对学生提供及时的反馈。
4. 教师应重视学生的个性发展,关注学生的心理健康。
5. 教师应根据学生学习情况调整教学方法,提高教学效果。
五、学校管理1. 学校应建立健全的管理机制,制定详细的管理制度,保证学校正常运转。
2. 学校应加强对教职工的考核评价,激励教职工敬业奉献。
3. 学校应建立家校联系制度,加强与家长沟通,共同关心学生的成长。
4. 学校应建立学生学籍管理制度,确保学生信息的准确性和安全性。
5. 学校应加强校园安全管理,确保师生安全和财产安全。
六、违纪处分1. 对于故意违反规章制度的教职工,学校有权做出批评教育、警告、记过等处理。
2. 对于严重违规行为的教职工,学校有权暂停其职务,甚至解除其劳动合同。
3. 对于违反校规校纪的学生,学校有权做出批评教育、扣分、处分留校等处理。
4. 对于严重违规行为的学生,学校有权通报家长、暂停其学籍,甚至开除其学籍。
教育培训机构学生管理制度三篇
3.学生受到处罚后,应认真反省,积极改正错误。学校将对改正态度良好的学生给予减免处罚或撤销处分。
4.学校鼓励学生积极参与社会实践和志愿者活动,对表现突出的个人或团队给予表彰和奖励。
四、家校合作与沟通
1.学校定期召开家长会,向家长通报学生在校表现,共同关注学生成长。
2.学校通过电话、短信、微信等方式,及时与家长沟通学生在校情况,共同解决学生问题。
3.家长应积极配合学校教育工作,关注学生心理健康,为学生创造良好的家庭环境。
4.学校设立家长意见箱,广泛听取家长意见和建议,不断改进学校管理工作。
五、附则
1.本制度自发布之日起实施,如有未尽事宜,学校有权予以解释和补充。
2.学校将根据实际情况,对本制度进行修订,确保其符合教育规律和学生发展需求。
3.学生及家长应认真阅读本制度,遵守相关规定,共同为学生的成长创造良好条件。
3.学生请假累计超过规定课时,学校有权要求家长到校说明情况,并根据实际情况采取相应措施。
4.学期结束时,学生考勤情况将作为综合素质评价的重要依据。
三、奖励与处罚措施
1.学校设立奖学金、荣誉称号等,对在学习、品德、特长等方面表现优秀的学生给予奖励。
2.学校对违反纪律的学生,将视情节轻重给予警告、严重警告、记过、留校察看等处分。
4.学生应按时完成作业,积极参加课堂讨论,主动向教师请教问题,提高自身学习能力。
5.学生应保持良好的生活习惯,讲究卫生,合理饮食,合理安排作息时间,培养健康的生活方式。
二、考勤管理制度
1.学生应按时到校,不得迟到、早退、旷课。如有特殊情况需提前向班主任请假,经批准后方可离校。
培训学校章程及规章制度内容
培训学校章程及规章制度内容第一章总则第一条为规范学校管理,提高教学质量,保障师生权益,特制定本章程及规章制度。
第二条本章程及规章制度适用于全体师生员工,任何人不得违反。
第三条学校坚持以学生成长为中心,以质量至上为宗旨,以规章制度为准则,竭诚提供优质的教育服务。
第四条学校建立“以人为本、平等管理、激发潜能、共同发展”的管理理念,实行“服务、学习、诚信、团结、奉献”的校训。
第二章组织结构第五条学校设立董事会,由校长、教务主任、财务主任等组成,负责学校的决策和管理。
第六条学校设立教务部、财务部、人事部等职能部门,各部门负责学校相关事务的具体落实。
第七条学校设立班主任制度,班主任负责学生日常生活和学习的管理工作。
第八条学校设立学生会,由学生代表组成,负责学生活动组织和发起学生相关事务。
第三章招生及教学第九条学校实行招生考试制度,严格按照教育部门的规定进行招生工作。
第十条学校实行教学管理制度,根据课程设置及教学要求,安排教师进行教学工作。
第十一条学校实行考试考核制度,按照规定期限进行考试,严格保证考试的公平公正。
第四章学生管理第十二条学生应遵守学校规章制度,尊敬师长,团结友爱,勤奋学习,自觉遵守学校纪律。
第十三条学生应遵守学校学习和生活制度,不得违反教师教学纪律,不得损害学校形象。
第十四条学生应积极参加各项学校活动,发扬校训精神,增强集体荣誉感和责任感。
第五章教师管理第十五条教师应遵守教师职业道德规范,爱岗敬业,积极备课、授课和评价学生学习情况。
第十六条教师应不断提高自身教学水平,不断学习更新教育理念和教学方法。
第十七条教师应尊重学生个性差异,耐心引导,关心学生成长,维护学生权益。
第六章财务管理第十八条学校财务管理要求严格遵守国家相关财务法律法规,确保财务数据真实可靠。
第十九条学校财务监督机构要加强内部审计,确保财务运作的合规性和正常性。
第二十条学校要加强资金管理,建立健全的财务制度,确保经费的合理使用。
培训学校管理制度(3篇)
培训学校管理制度第一章总则第一条为规范和完善培训学校的管理,确保培训学校的正常运行和教学质量的高效提升,制定本管理制度。
第二条培训学校的管理制度适用于全体培训学校的师生员工。
第三条培训学校应当依法行使其教育培训机构的职责,遵守国家有关教育培训的法律、法规、政策和规章,按照课程设置和教学计划,开展培训教学工作。
第四条培训学校应当确保师资力量雄厚,教育教学设施齐备,教学环境良好,教学方法先进。
第五条培训学校应当建立健全培训质量监控和评估机制,定期进行教学评估和学生满意度调查。
第六条培训学校应当建立学生信息管理系统,确保学生信息的安全和保密。
第七条培训学校应当建立健全教师考核和薪酬激励机制,确保教师的专业素养和工作积极性。
第八条培训学校应当建立健全学生管理制度,加强学生的行为教育和学业指导。
第九条对于违反本管理制度的行为,培训学校有权采取相应的纪律处分措施。
第十条培训学校在执行本管理制度时,应当充分尊重师生的合法权益,保障师生的学习和工作环境。
第二章师资力量建设第十一条培训学校应当建立健全教师招聘和评审制度,确保招聘的教师符合岗位要求和专业素养。
第十二条培训学校应当为教师提供持续的培训和进修机会,提高其教学水平和专业能力。
第十三条培训学校应当建立教师考核和激励机制,对于表现优秀的教师进行奖励和晋升。
第十四条培训学校应当建立教师交流和合作机制,促进教师之间的互动和学习。
第十五条培训学校应当建立教师岗位职责和工作量分配制度,合理安排教师的工作任务。
第十六条培训学校应当建立教师自我评估和互评机制,促进教师的自我反思和专业成长。
第三章教学管理第十七条培训学校应当制定教学计划,明确教学目标和内容。
第十八条培训学校应当建立教学质量监控和评估机制,定期评估教学效果和学生学习情况。
第十九条培训学校应当制定教学大纲和教材,保证教学内容的科学性和合理性。
第二十条培训学校应当制定教学方法和手段,根据学生的实际情况进行差异化教学。
培训学校内部管理制度
第一章总则第一条为加强学校内部管理,提高教学质量,确保学校健康、有序发展,特制定本制度。
第二条本制度适用于本校所有教职工、学生及管理人员。
第三条本制度遵循国家法律法规,结合学校实际情况,旨在规范学校管理,提高工作效率,营造良好的教育环境。
第二章组织架构第四条学校设立校长室、教务处、学生处、财务处、后勤处等职能部门。
第五条校长室负责学校全面工作,对学校发展、教育教学、师资队伍、财务管理等重大事项进行决策。
第六条教务处负责教育教学管理工作,包括课程设置、教学计划、教学质量监控等。
第七条学生处负责学生管理工作,包括学生教育、学生活动、学生奖惩等。
第八条财务处负责学校财务管理工作,确保财务收支合规、透明。
第九条后勤处负责学校后勤保障工作,包括设施设备维护、校园环境建设等。
第三章教师管理第十条教师应具备相应的教师资格,热爱教育事业,具有良好的师德修养。
第十一条教师应按时参加学校组织的培训和教研活动,不断提升自身教育教学水平。
第十二条教师应严格遵守教学纪律,认真备课、上课,关心学生成长。
第十三条教师应积极参与学校管理,为学校发展建言献策。
第四章学生管理第十四条学生应遵守国家法律法规,尊敬师长,团结同学,诚实守信。
第十五条学生应按时参加学校组织的各项活动,积极参加体育锻炼。
第十六条学生应遵守学校纪律,维护校园秩序,爱护公共财产。
第十七条学校设立奖惩制度,对表现优秀的学生给予表彰和奖励,对违反纪律的学生进行批评教育。
第五章财务管理第十八条学校财务收支必须严格执行国家有关财务制度,确保资金安全。
第十九条学校设立财务审批制度,所有财务支出需经财务处审批。
第二十条学校定期进行财务审计,确保财务透明。
第六章后勤管理第二十一条学校后勤设施设备应定期维护保养,确保正常运行。
第二十二条学校应保持校园环境整洁,为学生提供良好的学习生活条件。
第二十三条学校后勤人员应遵守工作纪律,热情服务,确保后勤保障工作顺利进行。
第七章附则第二十四条本制度由学校校长室负责解释。
文化课培训学校管理制度
一、总则第一条为加强我校文化课培训学校的管理,提高教学质量,确保学校正常运转,特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体师生及工作人员。
第三条本制度依据国家相关法律法规,结合我校实际情况制定。
二、组织机构第四条学校设立董事会,负责学校重大决策。
第五条学校设立校长办公室,负责学校日常管理工作。
第六条学校设立教务处,负责课程设置、教学安排、教师管理等工作。
第七条学校设立财务处,负责学校财务收支、资产管理等工作。
第八条学校设立学生处,负责学生管理、宿舍管理、安全保卫等工作。
第九条学校设立招生办,负责招生宣传、报名录取等工作。
三、教学管理第十条教学计划1. 教学计划应遵循国家教育方针,结合学校实际情况制定。
2. 教学计划应明确课程设置、课时安排、教学目标等。
3. 教学计划应定期修订,确保教学质量。
第十一条教师管理1. 教师应具备相应的教师资格证书和教育教学能力。
2. 教师应遵守学校规章制度,认真备课、上课,按时完成教学任务。
3. 教师应积极参加教研活动,不断提高教育教学水平。
第十二条学生管理1. 学生应遵守学校规章制度,尊敬师长,团结同学。
2. 学生应按时上课、自习,积极参加学校组织的各项活动。
3. 学生应自觉维护学校秩序,爱护公共财产。
四、财务管理第十三条财务管理应遵循国家法律法规,严格执行财务制度。
第十四条财务收支应明确审批程序,确保资金安全。
第十五条资产管理应建立健全资产管理制度,确保资产合理使用。
五、安全保卫第十六条学校应建立健全安全保卫制度,确保师生安全。
第十七条学校应定期开展安全教育培训,提高师生安全意识。
第十八条学校应加强校园安全管理,防止各类安全事故发生。
六、奖惩制度第十九条学校设立奖励基金,对在教学、科研、管理等方面取得优异成绩的师生进行奖励。
第二十条学校设立违纪处罚制度,对违反学校规章制度的行为进行处罚。
七、附则第二十一条本制度由学校董事会负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
培训学校秩序管理制度
一、总则为了规范培训学校的管理,维护学校秩序,保障师生合法权益,提高教学质量,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校所有教职工、学生以及与学校相关联的其他人员。
三、秩序管理要求1. 教师应按时到岗,认真备课,遵守教学纪律,不得迟到、早退、旷工。
上课时,保持教室整洁,确保教学环境安全。
2. 学生应按时到校,穿着整齐,佩戴校徽,不得携带危险品进入校园。
上课时,认真听讲,积极参与讨论,不得随意离开教室。
3. 教学楼、宿舍、食堂等公共场所应保持安静,不得大声喧哗、追逐打闹。
使用电器设备时,注意安全,不得私拉乱接电线。
4. 爱护学校公共设施,不得损坏、破坏。
如有损坏,应及时报告,并承担赔偿责任。
5. 学校内禁止吸烟、饮酒、赌博等不良行为。
严禁传播不良信息,维护学校声誉。
6. 严格执行请假制度,因事、因病请假需提前向班主任或学校领导请假,并说明原因。
7. 遵守交通规则,不得在校园内骑自行车、电动车等交通工具。
四、秩序管理措施1. 学校设立秩序管理小组,负责日常秩序管理工作。
秩序管理小组成员由学校领导、班主任、宿舍管理员等组成。
2. 教师应加强对学生的教育,引导学生养成良好的行为习惯。
班主任负责班级秩序管理,定期向秩序管理小组汇报班级情况。
3. 宿舍管理员负责宿舍秩序管理,确保宿舍安全、卫生。
学生宿舍内不得留宿外人,不得擅自改变宿舍设施。
4. 食堂管理员负责食堂秩序管理,确保食堂食品安全、卫生。
学生应文明用餐,不得浪费食物。
5. 学校定期开展秩序检查,对违反秩序管理规定的师生进行批评教育,情节严重者给予处分。
五、奖励与处罚1. 对遵守秩序管理规定的师生,给予表扬和奖励。
2. 对违反秩序管理规定的师生,视情节轻重给予批评教育、警告、记过、留校察看、开除学籍等处分。
3. 对造成学校财产损失或严重后果的,依法承担相应责任。
六、附则本制度自发布之日起实施,由学校负责解释。
如有未尽事宜,由学校另行规定。
培训学校教学管理制度(通用16篇)
培训学校教学管理制度培训学校教学管理制度(通用16篇)在日常生活和工作中,很多场合都离不了制度,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢?以下是小编精心整理的培训学校教学管理制度,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
培训学校教学管理制度篇11、所有任课老师应在课前课后做好签到签退工作,不得迟到早退,迟到早退5分钟内扣工资的百分之十,5至30分钟扣本课时工资的百分之五十,30分钟以上扣本课时的百分之百。
2、所有培训任课教师要严格按照排课表上课。
每次上课需提前10分钟到岗候课。
3、教师上班上课期间要注重仪表,着装得体,能体现艺体教师的身份和气质,舞蹈教师要统一着装,穿练功服、鞋。
4、上课之前老师点名,开课后十五分钟如学生仍未到堂,就将点名册交到办公室,问清具体情况,对学生负责。
开课十五分钟后二十分钟前不送点名册者扣除本课时工资的百分之十,不送点名册者扣除本课时工资的百分之三十。
5、成绩每学期考核一次。
每学期末对学生的`考核成绩应记录在案,并作为教学档案长期保存。
6、所有任课教师要维持好自己的课堂教学纪律,如出现课堂教学混乱,或教师无故离开教室,学生和家长反映强烈者每次扣除本课时费的百分之十。
7、上课期间通讯设备设为关机或静音状态,以免影响授课。
上课期间不得接打电话,发短信,发现一次扣除本课时工资的百分之二十。
课堂教学管理8、任课教师有义务对学生进行安全教育,不得让学生带刀具,易燃易爆物品,滑板等危险品,不得乱涂乱刻,不得追逐打闹,攀上趴下,推碰镜子,翻把干等。
9、对待学生及学生家长要随和可亲,不得发生口角,更不能打骂体罚学生。
遇到问题需耐心讲解,无法解决的应向负责人反映,如遇投诉扣除本课时工资的百分之十。
10、课后应与学生家长沟通,积极采纳合理的建议和要求,以便更好地开展教学工作。
11、任课教师要保证一学期的教学进度。
为了落实教学计划和教学大纲的要求,保证教师在规定的时间内完成教学任务,任课教师应在开课后两周内简单编写出本课程的教学进度表。
培训学校管理制度范本(精选6篇)
培训学校管理制度范本(精选6篇)培训学校管理制度范本在当下社会,我们每个人都可能会接触到制度,制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
以下是小编为大家收集的培训学校管理制度范本(精选6篇),希望对大家有所帮助。
培训学校管理制度范本1一、艺术团的组成1、大学生艺术团是我校学生的文化艺术活动团体,由学校艺术教育中心指导并负责管理。
2、学生艺术团下设管乐团、民乐团、舞蹈团、合唱团、星光剧社、演出中心。
3、艺术团的管理机构:艺术团艺术总监由学校艺术教育中心指定专门教师担任。
艺术团设团长一名,副团长一名,各分团团长一名。
二、团队职责与活动内容1、根据学校安排,参加和承担各类校级重大节庆和重要活动的文艺演出。
2、艺术团代表学校参加各类国家、省市文艺比赛、汇演的唯一团体,代表学校参加校际学生文艺交流活动,参加省市电视、广播等媒体举办的各类文艺活动。
3、举办各类形式多样的校园文化活动,包括举办各种联欢会、舞会等活动。
三、日常管理1、艺术团的管理工作包括组织建设、成员使用、各团训练、日常活动和演出安排、成员的考核和奖惩。
2、艺术团实行定期例会和排练制度:全体成员大会:每学期两次。
各分团培训排练时间:每周两次以上。
艺术团干部每月举行一次工作例会,研究工作,交流情况,特殊情况可随时召开不同范围的干部会议。
3、艺术团成员要遵守艺术团的各项规章制度,要有饱满的精神风貌和奉献精神,勇于创新,不畏辛苦,认真参加艺术团的各项活动。
要按时参加排练和演出活动,不得无故缺勤。
凡因违反制度造成影响极坏的将立即予以除名。
培训学校管理制度范本2为严肃团风与活动纪律,进一步完善管理秩序,建立良好的团风,树立积极向上的精神面貌,加强团队意识与合作精神特制定本制度。
一、考勤制度1、考勤范围包括:会议、训练及要求各团员参加的相关活动。
2、各队建立记录薄,各队长负责记录每次活动的考勤及活动情况。
培训学校的内部管理制度
第一章总则第一条为加强我校内部管理,提高教育教学质量,确保学校各项工作的顺利开展,特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工、学生及校内各类组织。
第三条本制度遵循依法治校、民主管理、科学决策、服务师生、追求卓越的原则。
第二章组织架构第四条学校设立校长室、教务处、学生处、后勤处、财务处等职能部门,负责学校的日常管理工作。
第五条校长室负责学校的全面领导,制定学校发展规划,决定重大事项。
第六条教务处负责教育教学的组织、管理、监督和评估工作。
第七条学生处负责学生的思想政治教育、学生管理、学生服务工作。
第八条后勤处负责学校的后勤保障工作,包括财务管理、资产管理、安全管理等。
第九条财务处负责学校的财务管理和会计核算工作。
第三章教职工管理第十条教职工应具备良好的思想政治素质、职业道德和教育教学能力。
第十一条教职工实行聘任制,根据岗位需要和本人条件进行选拔和聘任。
第十二条教职工应遵守国家法律法规,执行学校规章制度,履行岗位职责。
第十三条教职工应积极参加学校组织的各类培训和学习,不断提高自身业务水平。
第十四条教职工应关爱学生,尊重学生,维护学生的合法权益。
第四章学生管理第十五条学生应遵守国家法律法规,遵守学校规章制度,尊敬师长,团结同学。
第十六条学生应积极参加学校组织的各项活动,提高自身综合素质。
第十七条学生处负责学生的日常管理,包括学籍管理、考勤管理、奖惩管理等。
第十八条学生处应定期开展学生思想教育,帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
第五章教学管理第十九条教学工作应以提高教学质量为核心,坚持“以学生为本”的教学理念。
第二十条教师应认真备课,严格教学,确保教学计划的实施。
第二十一条教师应定期开展教学反思,不断提高教学水平。
第二十二条学校应建立健全教学质量监控体系,定期对教学质量进行评估。
第六章后勤管理第二十三条后勤处负责学校的后勤保障工作,确保学校教育教学工作的顺利开展。
第二十四条后勤处应严格执行财务管理制度,合理使用学校经费。
学校培训管理制度(7篇)
学校培训管理制度(7篇)想要加强对学校教职工的管理,就需要对学校的管理制度进行充分的完善。
那么,我们该怎么拟定制度呢?下面是由小编给大家带来的学校培训管理制度范本7篇,让我们一起来看看!学校培训管理制度篇1第一章办学宗旨办学理念校训培养目标1、办学宗旨:立德树人、强技乐业。
2、办学理念:以就业为导向、以质量求生存、以特色谋发展、以爱心促和谐。
3、校训:志存高远、自强不息、德才修身、心系邦兴。
4、培养目标:以培养“创新、创造、创业型人才”为目标。
开办多种特色专业,开展长短并举,专兼合一,一专多能,订单就业的培养模式。
教学上理论与实践紧密结合,突出专业技能的培养与提高,强化实际动手能力和岗位的适应性。
我校师资雄厚,设备齐全,学生可以获得全国的资格证、等级证、毕(结)业证,合格学员学校负责100%推荐就业。
5、四过硬:素质过硬,意识过硬,技能过硬,理论过硬。
第二章教职工管理一、培训制度1、培训对象为年龄在18—45周岁的下岗失业人员、农村剩余劳动力、大中专毕业生。
2、培训时间10天,课时按上级规定时间。
3、学员持户口本和身份证到我校报名培训。
4、我校需按实际情况登记造册,分班、分专业进行培训。
5、培训通过技能鉴定的,由劳动部门颁发《国家职业资格证书》。
6、培训结束后,成绩突出的学员可以推荐就业。
二、培训班学员管理1、所有学员必须按时报到,逾期不到者取消培训资格。
2、学员着装要做到整齐大方、得体,统一佩戴胸牌。
3、培训实行全脱产封闭式管理,未经允许任何人不得私自外出。
4、培训期间任何人不得请假,特殊情况确实不能继续学习者,按自动退训处理。
5、课余时间必须外出者须写请假条,由教务处批准后方可离开,返回时要到教务处销假。
6、学员要严格遵守作息时间,不得迟到早退。
7、尊重老师的劳动、服从老师的指挥,有问题时要先举手示意,经批准后再回答8、上课期间要认真听讲,不得有影响课堂秩序的行为和举动。
(手机应关机或者调为震动,在教室内严禁抽烟)三、教师管理制度1、教师要遵守学校的各项制度,热爱教育培训工作,做好继续教育和各项组织、实施工作。
培训学校章程及管理制度
第一章总则第一条为规范学校管理,提高教育教学质量,培养德、智、体、美全面发展的社会主义建设者和接班人,特制定本章程及管理制度。
第二条本学校是一所专业培训学校,致力于为社会提供高质量的教育培训服务。
第三条本学校坚持党的教育方针,全面贯彻国家教育法律法规,遵循教育规律,以学生为本,以提高教育教学质量为核心。
第二章学校组织机构第四条学校设立以下组织机构:1. 校长室:负责学校全面工作,主持学校行政会议,决定学校重大事项。
2. 教务处:负责学校教育教学工作的组织、管理和实施。
3. 学生处:负责学生思想政治教育、学生事务管理和服务工作。
4. 教研室:负责学校教育教学研究、课程开发和教师培训工作。
5. 财务处:负责学校财务管理工作。
6. 后勤处:负责学校后勤保障和服务工作。
第三章教学管理第五条教学管理遵循以下原则:1. 以学生为中心,注重培养学生的创新精神和实践能力。
2. 严格执行国家课程标准和教学大纲,确保教学质量。
3. 采用科学的教学方法,提高教学效果。
4. 加强教师队伍建设,提高教师教育教学水平。
第六条教学安排:1. 教学计划:根据国家课程标准和学校实际情况,制定科学合理的教学计划。
2. 教学进度:严格按照教学计划执行,确保教学进度和质量。
3. 教学评估:定期进行教学评估,及时发现问题,改进教学方法。
第四章学生管理第七条学生管理遵循以下原则:1. 尊重学生,关爱学生,促进学生全面发展。
2. 实施素质教育,培养学生的社会责任感、创新精神和实践能力。
3. 建立健全学生管理制度,保障学生合法权益。
第八条学生管理措施:1. 建立学生档案,全面了解学生情况。
2. 定期开展学生思想政治教育活动。
3. 加强学生日常行为规范教育。
4. 建立学生奖惩制度,激励学生全面发展。
第五章教师管理第九条教师管理遵循以下原则:1. 依法保障教师合法权益,尊重教师职业尊严。
2. 提高教师待遇,激发教师工作积极性。
3. 加强教师职业道德建设,提高教师教育教学水平。
培训学校培训管理制度
培训学校培训管理制度第一章总则第一条为规范培训学校的管理行为,保障培训质量,提高培训效果,根据相关法律法规和政策规定,制定本制度。
第二条本制度适用于培训学校全体员工及学员。
第三条培训学校培训管理制度的制定、执行和修改应当充分尊重员工和学员的合法权益,维护培训学校的正常运转。
第四条本制度的基本原则是依法合规、公平公正、科学规范、突出特色、追求卓越。
第二章组织结构第五条培训学校设立培训管理委员会,负责培训学校培训管理的决策、规划和监督工作。
第六条培训管理委员会由培训学校的主要负责人、部门负责人和教学团队成员组成,其中主要负责人为主任委员。
第七条培训学校设立培训管理办公室,负责具体的培训管理工作。
第八条培训管理办公室设立教学部、人事部、行政部、财务部等职能部门,各职能部门相互配合、协作,共同完成培训管理工作。
第九条培训学校还可设立学术委员会、学生委员会、家长委员会等相关委员会,以更好地推动培训工作的开展。
第十条培训学校应当建立健全教师队伍,指定专业教师负责教学工作,定期进行教研活动和评价,提升教学质量。
第三章培训课程第十一条培训学校应当制定全面、科学的培训课程,符合培训目标和学员需求,合理搭配理论和实践课程。
第十二条培训课程应当及时更新、优化,根据市场需求和教学效果不断调整,确保培训内容的前瞻性和实用性。
第十三条培训课程的安排应当合理,避免课程冗余或者重叠,确保学员能够全面掌握所学知识和技能。
第十四条培训学校应当建立健全课程评价机制,对每门课程进行定期评估,收集学员意见和建议,不断提升教学质量。
第四章师资力量第十五条培训学校应当建立健全师资库,吸引和留住优秀的教师,保障培训课程的教学质量。
第十六条教师应当具备相关专业知识和教学经验,定期进行岗前培训和岗位考核,提升教学水平。
第十七条培训学校应当加强对教师的考核和评价,建立奖励和惩罚机制,激励教师积极参与教学工作,提高教学效果。
第五章学员管理第十八条培训学校应当建立健全学员档案管理制度,详细记录学员的基本信息、学习情况和成绩表现。
培训学校安全管理制度(5篇)
培训学校安全管理制度(5篇)培训学校安全管理制度(通用5篇)培训学校安全管理制度篇1为确保师生在校的一切安全,保证师生身心健康发展和学校工作的有序进行,特制定以下安全管理制度。
一、课堂教学制度1、每堂课的任课教师是当堂课的安全责任人。
2、严禁体罚和变相体罚学生,不准把学生赶出教室。
3、规范课堂教学行为,检查教学设备设施。
4、严禁迟进课堂或擅自脱离课堂。
5、教师如发现学生无故不上课,应在第一时间内通知学生家长。
二、课间管理制度1、各部门主任、副主任、值周教师必须加强课间巡视工作。
2、教育学生课间不攀高、不跳台阶、不追跑,上厕所不拥挤、不做危险性游戏等。
三、组织保障制度1、建立学校安全工作领导小组,负责学校安全工作。
法人代表是学校安全工作的第一责任人,学校安全工作由法人代表领导下的安全工作领导小组负责。
(安全工作领导小组含校长、执行校长、副校长、党支部书记、教务处主任、综治办主任、学生处主任)2、健全安全工作责任制,确保安全工作落实到人,每学期要签订各类安全责任书。
建立重大事故报告制度。
校内学生出现的重大伤亡事故一小时以内报告教育局;学生出走、失踪要及时报告;对事故的报告要形成书面报告一式二份,一份报教育局,一份报公安派出所,不得隐瞒责任事故。
3、定期排查不安全隐患。
四、突发灾害安全防护工作制度1、学校应在各类灾害发生前做好信息收集和预测工作,化被动为主动,实行全员监控。
2、在遭遇不可预见的火灾、地震等灾害时,应有序组织学生紧急疏散和撤离现场,保证学生的.生命安全。
3、加强对学生进行防灾、抗灾的教育,传授遇灾后的自救、互救办法,培养学生的自救能力。
4、要及时向有关部门报告,请求有关部门和社会的援助,全力保护学生的安全。
5、未经上级有关部门批准,不得组织学生参加救火、救灾等。
6、实行全员参与安全工作制度,不得回避安全工作责任。
附:因任课教师管理不善导致安全问题的,免除任课教师参与年终全校优秀教师的评选资格,由任课教师承担事故主要责任,各部门主任、副主任承担连带责任;因课间管理不善导致安全问题的,由任课教师、各部门主任承担责任;因校内安全排查不过关导致的安全事故的,由各部门主任、副主任承担责任;部门提出了整改,而学校负责人没有落实到位,由学校负责人承担责任。
培训学校管理制度[15篇]
培训学校管理制度[15篇]培训学校管理制度1第一章组织管理制度(岗位职责):学校的运行机制,校长、教师等各员工的岗位职责。
第二章行政管理制度:员工工作纪律,保密、会议等规定。
第三章教学管理制度:教学管理原则、培训资料及教学计划管理、教师上课要求等规定。
第四章安全管理制度:安全管理组织形式,安全管理措施,安全措施执行要求。
第五章人事管理制度:也可以称为员工管理制度,内容包括:员工招聘管理,工作时间和福利保障,考勤规定,休假规定,辞职、辞退和离职管理。
第六章教师管理制度:也可称为教师培训考核制度,内容包括:教学工作规范,教师培训及考核规定。
第七章学员管理制度:学习纪律,实习规定,学员考勤和请假规定,学员投诉管理。
第八章档案管理制度:档案管理方式,档案的内容,档案保管要求等规定。
第九章资产、财务管理及学杂费存取专用账户管理制度:资产及财务管理方式,收入管理,成本费用管理,会计核算管理,学杂费存取专用账户管理,财务管理纪律。
第十章招生、收费和退费管理制度:招生、收费、退费的具体规定。
第十一章设施设备管理制度:设备设施的.采购、使用、维护、检查规定。
第十二章信息公开制度:也可称为校务公开制度,内容包括:信息公开的原则、内容,公开方式、时间以及信息反馈等规定。
第十三章卫生管理制度:卫生责任区划分、卫生标准和清扫频率、卫生检查和考核等规定。
第十四章考核鉴定管理制度:考核鉴定组织管理,准考证管理,试卷管理,考场管理,考务人员管理,监考和考评管理。
培训学校管理制度2为了进一步规范校本培训工作,提高针对性和实效性,有效促进教师职业发展,培养造就一支品德高尚、观念新颖、业务精湛的师资队伍,深化教育改革,全面推进学校素质教育,培养创新人才,并且参加校本培训是每个教师的权利和义务,全体教师必须按规定完成相应的培训任务。
根据温州市教育局办公室《关于进一步推进校本培训工作的通知》及县有关文件、会议精神,结合本校实际。
特制定以下培训制度:一、培训目标:1、不断更新全校教师的教育观念,优化教师的知识结构和能力结构,提高教师的理论素养和实际教育教学能力。
培训学校需遵守规章制度
培训学校需遵守规章制度一、学校管理制度1. 学校管理机构设置:培训学校应当建立健全的管理机构,确保学校行政管理的科学有效性。
学校管理机构应包括校长办公会、学校教务处、学校学工处等部门,各部门之间应当协调合作,共同促进学校教学工作的顺利进行。
2. 教职工队伍建设:培训学校应当建立健全的教职工队伍,招聘专业素质高、业务能力强的教师,为学生提供优质的教育教学服务。
学校应当为教师提供专业培训和发展机会,激励教师积极投入到教学工作中。
3. 学校财务管理:培训学校应当建立严格的财务管理制度,确保学校资金的合理使用和安全管理。
学校财务管理应当透明公开,避免出现财务不正当行为。
4. 学校文化建设:培训学校应当注重学校文化建设,积极培养学生积极向上的品质和价值观。
学校应当倡导阳光健康的校园文化,营造和谐宽松的学习环境。
二、师生关系规章制度1. 教师管理制度:培训学校应当建立科学的教师管理制度,规范教师的日常教学和行为,保障教师的权益和利益。
学校应当倡导尊重教师、信任教师、关爱教师的教育理念,为教师提供良好的工作环境。
2. 学生管理制度:培训学校应当建立严格的学生管理制度,规范学生的行为和学习,督促学生养成良好的学习习惯和行为习惯。
学校应当加强对学生的心理辅导和关爱工作,关注学生的身心健康。
3. 师德师风建设:培训学校教师应当树立正确的师德师风,成为学生学习、行为、道德的榜样。
学校应当加强师德师风教育,营造良好的师生关系。
4. 学风建设:培训学校应当注重学风建设,激励学生培养积极向上的学习态度和习惯。
学校应当加强学风教育,引导学生努力学习、自主学习、合作学习。
三、教学质量规章制度1. 课程设置和教学安排:培训学校应当设置符合学生需求和教学标准的课程,合理安排教学时间和教学计划。
学校应当注重教学质量,保证教学内容的科学性和全面性。
2. 教学方法和手段:培训学校教师应当灵活运用不同的教学方法和手段,激发学生学习兴趣和创造力。
培训学校学生管理制度十篇
培训学校学生管理制度十篇培训学校同学管理制度篇1为了维护正常的教学秩序,完善教育制度,对同学违制度,遵循教育批判、惩处、改正的原则真正达到育人的目的,特制定制度如下:1、凡无故旷课,经教育不改,旷课达到2天,赐予警告处分;达到4天赐予严峻警告处分;达到1周者,赐予箭处分。
2、连续4次迟到算一次旷课;连续旷课达2周,以上者赐予记过处分,同时按学籍管理规定改为试读生;累计旷课达3周,赐予留校察看处分,因旷课达到4周者按自动退学处理。
3、违课堂规章,破坏课堂纪律,造成教学难以进行者,停课教育并请家长,经教育仍不改正者,给与相应处分。
不仔细学习,不完成作业累计达到3次,停课教育并请家长;因不完成作业而请家长累计达到3次且屡教不改者,学校请家长陪读,家校联合对同学进行教育。
4、违学校制度,破坏公共财物,造成严峻后果,除赔偿外,给与警告处分;常常打架、骂街且屡教不改者,给与警告处分。
5、不接受老师的正确教育,对老师实行粗暴蛮横的态度,甚至有漫骂或报复行为的赐予严峻警告处分。
6、学校生不抽烟、不喝酒、不赌博、不去网吧,一旦违者记过一次。
7、在社会上有违法行为,被机关受审处理的学校生,视情节赐予记过、留校察看直至开除学籍处分。
8、同学之间发生冲突不能正圈理,而动手打人或发生群殴,学校进行严厉批判教育,进教育不改造成肯定后果,视状况和态度可分别赐予警告、严峻警告、箭、记过处分、视情节恶劣的送交机关处理。
9、凡警告3次,严峻警告2次,箭2次,记一次过者,改为试读生,请家长陪读,与学校携手共同教育。
10、上述细则作为衡量处分等级是参考在细则中没有包括的状况而应当处分时,酌情给与相应的处分。
培训学校同学管理制度篇2为了营造“文明、干净、健康、温馨”的宿舍文化氛围,使住校同学有一个良好的生活和休息环境,保证同学的身体健康和正常的学习,促使学校教育教学工作的顺当进,特制定同学宿舍管理条例。
房舍管理第一条同学入学时,须按学校宿舍管理员支配的房号、床位住宿。
培训学校的管理制度(必备16篇)
培训学校的管理制度(必备16篇)第一章总则第一条根据《教育法》、《民办教育促进法》、《民办教育促进法实施条例》、《民办非企业单位登记暂行条例》和有关法律、法规,制定本章程。
第二条学校名称:学校第三条学校性质:自愿举办,从事非营利性社会服务活动的社会组织。
第四条办学宗旨:遵守法律法规,贯彻国家的教育方针,和谐育人,打好基础,培养能力,发展学生个性和特长。
第五条学校自愿接受教育局、民政局的业务指导和监督管理。
第六条学校地址:第二章办学机构第七条办学规模:学校占地面积m2;建筑面积m2第八条办学层次:九年一贯制学校。
第九条办学形式:招生对象为小学适龄儿童和初中学生,小学生的学习期限为六年,初中学生的学习期限为三年。
第三章管理体制第十条学校设立董事会,董事会每届三年,董事会是学校的决策机构。
第十一条学校董事会成员人:由组成,其中均从事教育10年以上。
第十二条董事会成员热心教育事业,品行良好,具有权利和完全民事行为能力。
第十三条首届董事、董事长由举办者推选产生;董事长的'更换由董事会投票,全体董事半数通过。
更换董事由董事长提名,经三分之二以上董事会组员同意通过。
第十四条董事每届任期为三年。
董事期届满后可连任。
第十五条董事会行使下列职权:(一)聘任和解聘学校校长;(二)修改学校章程和制定学校的规章制度;(三)制定学校发展规划,批准年度工作计划;(四)筹集办学经费,审核预算、结算;(五)决定教职工编制定额和工资标准。
(六)决定学校分立、合并、终止。
第十六条董事会每年至少召开一次会议,有下列情况之一的召开临时会议。
(一)董事长认为有必要时;(二)经三分之一以上董事组员提议时。
第十七条董事会设董事长1名,;副董事长2名,分别是第十八条副董事长协助董事长工作,董事长不能行使职权时,由董事长副董事长代其行使权利。
第十九条董事长行使下列权利:(一)召集和主持董事会议;(二)落实检查董事会决议的实施情况;(三)代表学校签署有关文件;(四)法律、法规和学校章程规定的有关权利。
培训学校管理制度培训机构管理制度(5篇)
培训学校管理制度培训机构管理制度为了进一步提高培训班的授课质量,完善培训班的管理体系,加强中心与各培训班之间的信息互通,现将培训班管理体制规定如下:培训班开课制度:一、各培训班必须在中心统一的申报时间内申报有效,逾期不予以受理;二、培训班必须要通过中心审核通过的才能予以开班,否则不予以认证;三、校团委予以各培训班老师课时费的支持(考证类培训班除外),其他费用由相关学院自行解决;四、中心统一招生结束后,各培训班可根据自身情况自由开班;五、各培训班必须及时地向中心反馈培训班信息;六、各培训班必须严格组织考核,合格者方能顺利结业;七、各培训班上课内容由各培训班负责人与培训班指导老师协商决定;八、培训班负责人对其他培训班的观摩与交流由各培训班负责人自行商讨决定;日常制度:一、学员思想上积极要求进步,争当先进,责任感强,尊敬师长,乐于助人,品行端正,思想政治素质不断提高,遵纪守法,不铺张浪费,无不文明行为;二、勤奋学习,刻苦钻研,目标明确,不浪费时间,学习重积累,不突击,不投机,不断提高自身综合能力;三、学员团结友爱,互帮互助,关心集体,维护荣誉;四、学员应自觉遵守校纪校规,爱护公物,节约水电,保持校园清洁卫生;五、爱护教学设备,无故损坏要赔偿;六、关闭个人通讯工具,如有特殊情况应置于"振动"档;七、积极参与课堂讨论,按时完成作业;八、不迟到早退,不随便进出课堂,教室内不接打电话;九、学员专心听讲,认真记录;管理制度:一、每个学员(包括旁听生)出勤率需达到培训班总学习课时的____%以上,有特殊情况不能出勤的需写请假条(假条需向学员本人所在学院辅导员处请),旷课一次以上(包括一次)当自动退学;二、每个培训班一学期必须上交至少两篇通讯稿,开班时必须要上交一篇通讯稿,并附带照片等相关资料,培训班学习中旬或结束前必须上交第二篇通讯稿;三、每个培训班一学期必须抽查____次以上;一旦被我们抽到没到课的(未请假),一律不予以结业;四、自觉保持教室卫生整洁,一旦被中心成员抽查到有将垃圾遗留在教室或损坏公物的情况,则该同学将取消期末培训班评优资格;五、各培训班负责人需严格地向学员们传达上课纪律,并严格把关;六、每个学员必须通过最后考核才能予以结业;七、每个培训班培训学员结业时必须上交一份学习心得(一式两份,一份电子版,一份手写版);八、培训班负责人学期结束后必须要上交一篇工作总结;九、每个学期结束后将评出____%的优秀学员,评出优秀的学员必须再上交一份对该培训班操作,管理上的感想。
培训学校管理规章制度细则
培训学校管理规章制度细则第一章总则第一条为规范学校管理,提高教学质量,建设和谐校园,根据《中华人民共和国教育法》和相关法律法规,制定本规章制度。
第二条培训学校全体员工必须遵守本规章制度,保护学校利益,维护学校形象,诚信敬业,团结协作,共同努力,为学校的发展贡献力量。
第三条培训学校的管理原则是公平公正、严格管理、依法治校,维护学校的正常秩序。
第二章人事管理第四条培训学校的人事管理,包括招聘、任用、晋升、职务聘任等。
第五条招聘原则为择优录用,根据职位要求、岗位需要,通过面试、考试、专业能力评估等方式进行选拔。
第六条任用原则为能力与岗位匹配,选拔对应专业、岗位要求的人员,提高教学质量。
第七条晋升原则为业绩考核,对员工的工作表现、专业能力、教学质量等方面进行评估,给予符合条件的员工晋升机会。
第八条职务聘任原则为岗位让贤,为提高管理效率,适时调整、转岗,能者上,庸者下。
第九条人事关系的管理要严格依照岗位聘用合同执行,严格按照程序规定处理人员的调配、变更等事宜,确保人事关系的稳定性。
第三章教学管理第十条培训学校的教学管理必须符合教育部发布的教育标准,教学要求等,确保教学质量达标。
第十一条学校要制定教学计划,合理安排教学内容和课程,保证学生知识体系的完整性和连贯性。
第十二条教师要积极备课,按照教学计划的要求讲授课程,遵守教学规范,严禁出现教学走神、错讲、漏讲等现象。
第十三条学校要建立教学考核制度,对教师的教学评估进行定期检查,评定教学质量,为教师提供培训和改进建议。
第十四条学校要加强学生管理,在学生入学时进行综合评估,根据学生的特长、兴趣进行分班,保障学生的全面发展。
第四章管理规范第十五条培训学校全体员工必须遵守学校管理规章制度,服从学校领导,听从学校安排,不得违反规章制度。
第十六条学校内部管理要注重民主和科学,听取各方意见建议,共同维护学校的利益。
第十七条严禁学校内任何形式的违纪乱纪现象,对违反规定的行为,要进行严肃处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
培训学校管理制度大全教师是履行教育教学职责的专业人员,承担教书育人,培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。
为了加强师资队伍建设,增强教师的工作责任心,稳定教学秩序,提高教学质量,以培养更多的合格人才。
为此,我校以《中华人民国教师法》、《职业教育法》和《高等学校教育法》为依据,特制定本制度。
教师主要职责1、教师应坚持四项基本原则,认真学习马列主义、思想、理论和“三个代表”重要思想,树立正确的世界观、人生观和价值观,努力提高自身的思想政治素质。
2、教师应忠诚人民的教育事业,以良好的职业道德和教学风尚进行教学,要求教师要爱岗敬业,有高度的责任心和事业心。
对学生既要严格要求,又要关心爱护。
做到言传身教,教书育人,为人师表。
3、教师应自觉遵守国家法律和学校各项规章制度,要积极参加学校教研室组织的政治、业务学习和集体活动,严格执行学校的各项规章制度和各种教学文件,遵守教学纪律,做到治学严谨,教风端正。
4、教师应积极参加学校的教学基本建设工作,特别是专业建设、课程建设工作,并努力在本专业、本课程的研究或教学上有所创新。
5、教师在工作中要服从分配,勇挑重担。
教学工作是教师的首要工作,我校教师不仅要把精力放在教学工作上,认真钻研教材,认真备课、讲课,提高教学质量,在业余时间应积极提高自己的业务水平。
在此基础上努力搞好科学研究和学校基本管理工作。
6、教师应负责课堂教学和维持课堂纪律,保证正常的教学秩序。
教师应主动与所属教研室的负责人、辅导员、教务助理等交流教学信息,共同解决教学中的有关问题。
7、教师须认真履行与自己相应的职责,并按照学校关规定接受学校工作安排、工作考核与教学评价。
学校领导管理制度为了提高学校管理工作的效率,科学合理地安排好日常教育教学工作,特制定以下工作制度。
一、学校领导在执行集体决定或日常工作中,要认真履行各自的职责,工作不越权、不推倭,敢于负责,团结协作,廉洁奉公。
二、坚持调查研究制度。
学校领导要不断改进工作作风,摆脱繁琐事务,注意深入基层,加强调查研究,了解情况,指导工作。
在对某项工作作出重大决策前,必须深入调查研究,充分听取职能部门、教师及群众意见,做到决策的化。
三、提倡少说空话,多办实事的作风,密切联系群众。
学校领导每学期至少到基层校集体办公一次,现场帮助解决实际问题。
四、坚持听课制度。
要全面了解和掌握学校的教育教学情况和师生员工的思想动态,为进一步改进学校工作提供依据。
五、学校领导必须坚持每周星期二上午校长接待日制度,接待群众来访,重视他们提出的意见和建议,认真答复他们提出的问题,帮助排除他们思想中的障碍。
对于他们提出的应当解决和可能解决的问题要抓紧办理,暂不能解决的要向群众解释清楚。
六、学校领导要定期听取工作汇报并指导工作,充分发挥他们联系广大师生的桥梁和纽带作用。
七、学校领导要正确处理好自己的业务与管理工作之间的关系,把主要精力放在学校的管理工作上。
八、学校领导出差(出访),实行请假制度。
教师职业道德规教职工礼仪规(一)基本要求1、加强自身修养,注意职业道德,讲究仪表礼仪,处处为人师表。
2、穿戴整洁,发式适合,端庄大方,上班不化浓妆,佩带首饰适度,女教师不穿时装和短裙,男教师不穿背心和短裤,符合职业身份。
3、按时上、下班,遵守坐班制度,有特殊情况需要临时外出,因事或因病不能到校上班,须把工作安排好,必须按学校请假程序办理请假手续。
4、使用礼貌用语,讲普通话,使用职业语言,说话注意身份,注意场合,切忌用粗言恶语伤害他人。
5、参加政治学习、听课、讲座活动时,应讲究礼仪,不迟到、不早退,不交头接耳,不随意进出会场,不看与会议无关的书报,做好会议记录,早操按学校要求与学生一起做广播体操。
6、骑自行车或摩托车到校门前要下车推行,自行车、摩托车要按制定地点整齐存放。
7、不得随意拿取学校或他人信件、报纸、书刊、杂志等;不得随意在他人报刊、杂志上乱写乱划;未经图书管理员同意,不得拿走阅览室的书报杂志,不得“折页”、“开窗”。
8、爱护学校公物,精心保护电教器材、教具、书籍。
注意保持办公室、电教室、计算机室、阅览室等公共场所的卫生。
9、下班前,“一周校长”要检查办公室,督促关好门窗、电灯、空调、电扇等;班主任、科任教师要检查教室、多媒体教室,督促学生做好室清洁卫生,关好门窗、电灯、电扇等。
10、在上班时间绝对禁止在办公室打牌、下象棋、谈论股票等;不允许带手机进课堂;不允许上班时间串办公室闲谈;不允许与学校无关的其它事情。
(二)基本修养1、热爱学生,尊重学生,不讽刺学生。
2、与学生谈话要用热情的语调,鼓励的眼神。
既严格要求,又避免简单粗暴,不训斥学生,不伤害学生的自尊心。
3、保持良好的心境,善于控制调节自己的情绪,不得向学生发泄怨气而影响工作,损害自己的形象。
4、教态亲切,声情并茂,形成良好的教育教学风度。
不准用教鞭敲桌子,不坐着上课(生病不能支持者除外)。
5、坚持正面教育,不准以罚代教(罚站、罚劳动、罚不准进教室上课等)。
6、保持校园和办公室的安静,轻声说话,轻步走路,不打扰他人、工作、学习。
不聚在一起闲谈,无事不随便出入他人办公室。
7、尊重他人,团结同事,诚恳待人,礼貌相处,不议论、不传播别人隐私,不诽谤中伤同事,不互相拆台,教师之间,不允许言行粗鲁和争吵行为,团结协作,奋发向上。
8、接待家长和来宾,要热情有礼,起立送迎。
9、不接受家长馈赠,不得向家长索取物品,不得在任何节假日暗示学生送礼。
不得对学生有亲疏远近的表示,不勉强家长为自己办私事。
教学常规管理制度教学常规包括备课、上课、作业批改、课外辅导、考试测评、试卷分析等几个方面,是学校管理的重要容,特作如下规定,希遵照执行。
一、备课基本要求1、备好课是上好课的基础,是提高课堂教学质量的关键。
每个教师必须充分认识备好课的重要性,认真钻研教材,认真、深入、充分地备好每一堂课。
2、备课必须以教学大纲为依据,以教材为本,从宏观上明确本科的性质、目的和任务,教学容的编排体系,知识结构,基本技能训练的要求;微观上必须明确每一课时的目的要求、任务和具体容。
3、备课要深入钻研教材,正确地掌握和处理好教材的重点、难点,明确每一课时应传授的知识和应掌握的技能。
4、备课既要备教材,更要备教法和学法。
要从本班学生的实际出发,科学地安排教学步骤,选择适当的教学方法,充分体现“以教师为主导,以学生为主体,以训练为主线,以发展为主旨”的教学原则,激励学生当好学习的主人。
5、认真写好教案。
教案要整洁,条理清楚,能指导上课,不搞形式主义。
教案以课时为单位编写。
教案的容包括教学目的要求、重点、难点、课时安排,有教学过程(包括设计的问题),有板书设计,有练习设计。
教学目的,要包括“思想教育”、“双基要求”、“能力培养”三部分。
无教案不得上课。
6、提倡写教学后记,不断总结正反两个方面的经验。
二、上课基本要求1、课堂教学是实施素质教育的主渠道、主形式每个教师必须认真上好每一堂课。
2、教师上课必须准备充分,情绪稳定,精神饱满,教态亲切自然,仪表端庄得体。
3、上课前应指导学员进行必要的预习,培养学员的自学能力,提高课堂教学效果。
4、教学目的要明确,讲课时要围绕中心容,突出重点,突破难点,层次分明,协调紧凑。
教学时要面向全体学生,使各类学生都学有所得,特别要照顾后进生,力求使他们能掌握本课的基本知识和技能。
5、要积极改革课堂教学方法,贯彻启发性原则,尽量采用电化教学手段,引导学生勤动脑,勤动口,勤动手,充分调动学生思维的积极性,使学员学得生动活泼,能举一反三,灵活运用。
6、坚持用普通话教学。
讲课声音清晰,响亮,表达意思明白,语言生动有趣,板书讲究艺术,要求正确,清楚、端正,富于启发性。
7、严格上课纪律,做到上课时不迟到,不会客,不接(特殊情况例外),不抽烟,不坐教,不拖堂。
8、结合本校课程实际,灵活调整短期插班学生课程,合理安排上课时间。
三、作业布置与批改要求1、课外作业的设计要遵循“精、活”的原则,既加强“双基”的训练,又要注重能力的培养。
要注意作业的层次性与发展性,发展学生思维,提高实效。
2、作业要求严格,对作业要统一规要求学生做到按质按量按时完成作业。
注意培养和训练学员养成细心审题,书写工整,格式规的良好习惯,要注明作业时间。
还要培养学生改错订正作业的好习惯。
3、作业批改要认真、及时,要注明批阅日期。
字体端正明了,作业错误要更正,批语要多鼓励学生,指导学生自行改正。
在电脑上批改的,可在作业后面写上批改结果。
4、要做好批改记录,要重视作业的及时讲评,要对学生的作业了解全面,掌握典型,分析综合。
5、建立优秀学员表扬奖励制度,培训结束,要对表现较好的同学给予表扬奖励,以激励学生的学习积极性,培养学生严谨的治学态度。
学员管理制度每期开学第一节课,任课教师必须把上课时间及学校制度向学员说明,让其遵守。
一、校规1、严格遵守作息时间,不迟到、早退,不旷课。
2、衣装整洁、朴素、美观大方,不允许穿奇装异服。
3、严禁在学校吸烟、喝酒,禁止随地吐痰。
4、在教学楼不大声喧哗、追逐打闹。
5、爱护学校一切公共设施和物品,凡损坏丢失学校公物一律照价赔偿。
6、对违反国家法令、校规校纪或者有不良行为的学生,视其情节严重,又屡教不改者,分别给予警告、记过、开除的处分。
7、对品学兼优、学以致用的学员,或为学校争得荣誉的学员,学校给予表扬或奖励。
8、对学生的奖励、处分由继续教务处记入本人学习档案。
9、学员学完教学计划规定的全部课程,经考核成绩合格,发给其相应的证书。
二、学员道德规1、明确学习目的,端正学习态度,树立远想。
2、刻苦学习,不畏困难勤于思考,虚心请教,努力掌握科学文化专业知识和技能,争取成为德、智、体全面发展的合格人才。
3、尊重教师,上课认真听讲,按时完成作业,积极支持和配合教师完成教学活动,热情帮助教师改进教学方法,提高教学质量。
4、热爱集体,团结友爱,培养集体主义精神和荣誉感,积极参加集体活动。
5、遵纪守法,严格遵守学校的各项规章制度,维护正常的教学秩序,勇于向不良言行作斗争。
三、学员守则1、坚持四项基本原则,努力为振兴中华,为中国逢勃发展而学习。
2、刻苦学习,认真听讲,按时完成作业,努力掌握基础知识和专业理论知识,树立理论联系实际的学风,提高分析问题和解决问题的能力,掌握实际生产技能。
3、关心集体,爱护公物,尊重师长,团结同学。
4、遵守、维护学校的各项规章制度,国家的法律、法规和社会公德。
四、课堂守则1、按时上课,迟到者需经老师同意才能进教室就坐。
2、遵守课堂纪律,听从教师和班主任的指挥,上课时要定位就座,衣着整齐,不得敞胸露怀、穿短裤、背心、拖鞋。
未经老师,不得随便离座或进出教室。
3、上课时要认真听讲,记好笔记,不准随便说话,不得吃东西、不做与上课无关的事情。