校本教研与教教师的专业成长

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积极营造校本教研氛围,努力促进教师专业成长

积极营造校本教研氛围,努力促进教师专业成长

积极营造校本教研氛围,努力促进教师专业成长在新课程背景下,校本教研已被提上了很重要的议事日程,它已经成为推进新课程改革,学校可持续发展,教师专业化成长的必然选择。

基于教育发展大背景的这种需求,我校自高中课改之初就重视校本教研,从学校实际出发,围绕学校教育教学工作中的重要问题,有针对性地开展教研活动,积极营造校本教研氛围,努力促进教师专业成长。

一、加强校本培训提升教师理论水平校本培训是提升教师理论水平、实践能力的最主要、最直接的途径。

实践证明也是行之有效的最快捷的方法之一。

为此,我校十分重视校本培训工作的开展,主要做好以下四个方面的工作:1、制定严格可行的理论学习制度。

理论学习采取集中与分散相结合的形式。

具体要求每位教师做到三个“五个一”即每周“五个一”教研组活动一次,备课组至少活动一次,至少一个小时的理论学习或心得交流,至少听一节课,至少写一篇教学反思(包括教后记等)或随笔。

每月“五个一”写一篇学习心得,做一次课题研究进展情况汇报,开展一次读书论坛活动,拟一份符合新课标理念的试卷,写一篇教学叙事或案例。

每学期“五个一”订一本教育教学杂志,学习一本教育教学理论专著,参与一个课题研究,听一次专家专题讲座(学校举办),撰写一篇教育教学论文。

以上各项任务完成情况由教务处教研室定期或不定期进行量化检查。

2、构建科学合理的校本培训模式。

采取“分层培训,分级管理”的办法。

对于新分配、新上岗的教师,采用“学习—实践—考评—分类”的通式培训模式,时间1—3年,培养符合现代教学规范的合格教师。

对于教学新秀,采用“定向—研修—独创—反思”的培训模式,时间3—5年,造就具有创新能力的骨干教师和学科带头人。

对于教学骨干、学科带头人,采用“再研修—再实践—再反思—提高”的培训模式,培养专家型、学者型教师。

以上各层次教师的培训由教研组长,教务处教研室及学校分别管理。

3、采取“专家引领,同伴互助”的培训机制。

为了加快我校教师的专业化成长速度,缩短年青教师、优秀教师、骨干教师的成长周期。

浅谈用丰富的校本研修活动,助力教师专业成长

浅谈用丰富的校本研修活动,助力教师专业成长

浅谈用丰富的校本研修活动,助力教师专业成长尝试用融入日常工作情境的校本研修活动,将坚定的实践、深沉的反思与扎实的教研紧密结合,来唤醒和点燃教师参与专业成长的激情,引导教师转变教育观念、苦练内功,促进教师素质提升、专业发展。

其有效提升了每一位教师的素质和学校的教学品质,促进了教育内涵发展,真正实现优质教育。

标签:校本研修活动教师成长内涵发展高素质的教师队伍是学校发展、学生成长最为重要的基础和资源,是推动学校内涵发展的保障。

可在学校工作中我们依然不难看到单一、枯燥的老、旧教育方式,常能听见诸如学生难教、家长不管、工作难做的教师抱怨的声音,依旧存在部分教师知识结构不全和经验不足等问题。

最让人焦心的是不少教师缺乏学习意识、研究反思习惯和对职业的追求。

如何引导教师转变教育观念、苦练内功、提高综合素质,适应现代学校发展的需要呢?我校尝试用丰富的校本研修活动来唤醒、点燃教师自我成长的激情,促进教师素质提升、专业成长,提升其职业幸福感。

以下谈谈我们的思考和实践。

一、“每日一句”学“为师”优秀教师的专业成长一定是从思想成长开始的。

“有什么样的教育观念,就有什么样的教育活动。

”确立正确的教育观和人才观,由关注知识向关注学生健康成长转变体现教师成长的重要内容。

为此,学校开展了“每日一句”活动。

教师每天轮流挑选一句古今中外教育大家的名言警句,或寓意深刻的哲语妙句,用心板书在学校进门处的黑板上。

每天早晨和中午,当老师们迈进大门,他们驻足欣赏,用心品味,默默沉思,仿佛在与智者交流对话,常会有醍醐灌顶之叹,抑或若有所思之悟。

一句句古今中外大家的教育智慧语录像一颗颗火种在教师心里慢慢积攒汇聚成强大的正能量,成为照亮教师实践前行的思想之灯,不断丰盈着教师们的教育思想和人文精神,使他们渐渐坚信,只有不断学习丰富自己,才能真正成为“学生的教育者、生活的导师和道德的引路人”。

二、由“阅读”走向广博如何将教师们的兴趣慢慢引向阅读,培养起阅读兴趣和习惯?学校想方设法搭建起平台。

校本教研与教师的专业化成长

校本教研与教师的专业化成长

校本教研与教师的专业化成长摘要:主要谈了校本教研的概念、意义、任务、作用、如何实施以及发展方向。

关键词:校本教研;自我提升;加强对话;专业引领校本教研是一种融学习、工作和科研于一体的学校性教师活动,是以学校为主体进行的教学研究活动,它通过解决教育教学中的实际问题促进教师的成长和实现教育教学质量的提高。

新课程对于教师而言,是自我的重生,每个教师都需要积极地从新课程中寻找自我,敢于担当责任,善于解决问题,让自己与新课程共同成长。

而校本教研正是教师在新课改中自我新生的主要途径,是教师教学方式、研究方式和历练方式的一次深刻变革,他会让教师成为教学、研究和进修的真正主人。

通过校本教研促进教师成长,是当前课程改革与发展的深情呼唤。

校本教研的主要任务是:不断反思并及时解决教学中的困难和问题,总结和推广教学经验,探索教学规律,在课程改革的实践中,不断提高教师的专业水平和课程实施的能力。

由此可见,校本教研是以教师为本,以改进教师行为为中心的教学研究。

它作用于教师,而后直接推动学校教育教学整体水平的提高。

一、校本教研促进教师反思,实现自我提升教师反思,就是教师以自己的教学行为为参考对象,对自己在教学中的行为以及由此产生的结果进行自我审视和分析的过程。

自我反思是校本教研的基础和前提,同时也是教师专业发展和自我成长的核心因素。

新课程中,教师面临种种问题:新理念、新教材、新方法、新角色……需要教师善于反思、发现问题,并予以归类研讨。

确定有价值的立项思考,进一步探究。

二、加强对话,在校本教研中优势互补如果说自我反思是校本教研的前提条件,那么互助合作则是校本教研的主要形式。

校本教研在重视教师学习和反思的同时,特别强调集体的作用,强调教师间的相互切磋、协作与合作,互相学习,彼此支持,分享经验。

在客观上,教师之间存在着各种差异,所以会形成很多认识与见解,然而这恰恰是一种宝贵的教学资源。

教师间的对话交流就是这种资源的珍视与挖掘。

校本教研强调教师在自我反思的同时开放自己,形成相互交流的积极氛围,在与同行的对话中分享经验,共同成长。

校本教研与教师专业成长

校本教研与教师专业成长

近年来,随着课程改革的进一步深化,中小学教学中校本教研正如火如荼地开展。

校本教研既是一种组织文化,又是一种实践形式,能够有效地推动中小学教师的专业成长,使更多的中小学教师通过校本教研提高自身的专业水平,成为名师。

广大中小学教师应充分认识到校本教研的重要作用,在校本教研过程中提升自我。

一、校本教研20世纪50年代,德国心理学家勒温发明了行动研究法,将实验与应用研究结合起来。

半个多世纪以来,行动研究法也不断地得到完善和修正,根本目的在于明确教学研究会对实际教育过程产生怎样的效果,从而评价各种影响因素,对实践活动进行改进。

校本课程是行动研究的一种衍生,是行动研究的本土化模式,当前也成为一种重要的教育教学行动研究形态。

校本教研就是要以学校为基础进行教学研究,要将学校作为教学研究的中心,将一线教师作为研究的主体,针对教师在课程实施中面临的具体问题来进行实践性研究。

在这个过程中教师要不断总结经验、丰富理论、探索规律,促进自身的专业成长。

校本教研的特点在于其核心是对学校的教育教学实际问题进行解决,促进师生的共同成长,以教师群体作为研究的主体,以学校作为教育的主要阵地。

二、教师专业成长教师的专业成长就是教师提高自身专业水平的过程。

在当今社会中,由于行业和工作的分化,每一个行业都具有特殊的规范、态度、技能和知识,我们称其为专业,例如教师、律师、医师等。

教师的专业成长具有五个具体的阶段:第一阶段,教师获得机会,能够参与专业成长活动;第二阶段,教师积极参与了专业成长活动;第三阶段,教师在专业成长活动中获益;第四阶段,教师对自己的教学行为进行反思;第五阶段,教师利用反思的成果提高了学生的学习效果。

教师的专业成长指的是在教育教学过程中,教师要积极参加各种学习活动,经常进行教学反思,从而端正自己的教学态度,提高自己的教学技能,丰富自己的专业知识,用于教学过程中,切实提高教育教学质量。

教师是一项专业化的职业,这就要求教师具有一定的专业技能和研究能力,要求教师能够不断实现专业成长。

校本教研对促进教师专业化成长与发展的重要意义

校本教研对促进教师专业化成长与发展的重要意义

校本教研对促进教师专业化成长与发展的重要意义校本教研是促进教师专业化成长与发展的有效途径,是创办特色学校的重要支撑,是保障新课程实施与推进的重要策略。

走向校本教研,也就是走向每一个教师自己的生活舞台,更加关注教师自己的生存空间和生活方式,更大的激发学校、教师的创造热情,使教师的专业发展水平大副度提高,使学校更具活力。

校本教研不仅仅是一种认识,研究方法和实践活动更是学校和教师存在的基本方式和特征,是一种唤醒,是一种体验,是一种对话文化。

校本教研要重机制,强管理.新课程的实施,要求教师要走专业化道路,未来的学校教育、教师的教学行为、学生的学习方式都较原传统教育方式有所创新,有所改变,要求教师在继承传统经典的基础上去发现,创造。

教学的改造即不是老生常谈,又不是“老歌新唱”,更不是“教学的花样翻新”,它是一种思考,一种理念,一种以人为本的社会发展现象,这一切都需要,从教师的自我改变去实现。

加强“以教师为本”的教研管理观念。

多年的教学管理体制,形成了领导主动,教师被动,教师习惯于听从指挥、调度、埋头干活,完成领导的教研活动设计。

这种“束缚式”的管理思想使教师在长期的教学研究活动中,缺乏主动性、创造性,喜欢模仿,顺从他人,这决不是专业化的教师形象,也不利于教师自主发展。

我们提倡校本教研的主角是教师,提倡以教师发展为本的教学管理思想,管理者要积极创建和谐的以校为本的激发每一名教师的教研氛围,并在此基础上,为教师服务,与教师沟通、交流、对话,建立一种合作的关系。

使广大教师体会到校本教研教师是主人,有自主权,可以实施自己的想法,从而产生内趋力,避免产生负压力,这样才更有利于教师的成长,增强教师的职业自信心。

2 .建立“组合型”教研机构。

我们必须清楚,校本教研教师是主角,但校长是第一责任人,是研究氛围,宽松环境,教师成长条件的创造者。

因此要建立以校长为首的实施机构。

由校长、业务校长、教导主任、学年组长、骨干教师,组建成立领导小组,策划出针对校本师情,符合实际校情,具有特色的每学期校本教研思路和活动载体。

校本教研赋能教师专业成长的经验做法

校本教研赋能教师专业成长的经验做法

校本教研赋能教师专业成长的经验做法说实话校本教研赋能教师专业成长这个事儿,我一开始做的很糟。

就感觉像是摸着石头过河,还老是摸不着。

我试过搞那种特别正式、流程化的教研活动,老师们就像是被硬拉来的,氛围特别僵。

我当时就想,这肯定不对啊。

然后我就开始改变策略。

我觉得最开始得了解老师们的需求。

你想啊,如果做的教研和老师实际的需求八竿子打不着,那指定白搭。

我就挨个找老师聊天,这个过程真的挺费时间的,但是很值啊。

就像是挨家挨户去串门,看看人家到底缺啥。

我问他们教学过程中遇到啥困难了,觉得自己最想在哪个方面提高啥的。

这就是基础,不然就会把劲儿使偏了。

收集好需求后就得想活动形式了。

别整那种太沉闷、全是领导在上面讲话的形式。

我试过那种分组讨论,就像把老师们分成一个个小家庭似的。

比如说语文组的一个主题教研,我把这个大组又分成几个小组,每个小组都有不同年龄段和教学经验的老师。

给个教学中的真实案例,像怎么提高学生古诗词背诵兴趣这样的案例。

每个小组讨论自己的方法,然后每个小组再来分享。

这时候就跟开座谈会似的,大家你一言我一语,气氛可热乎了。

在这个过程中,经验少的老师能学到很多新思路,老教师也能了解年轻老师那些新奇的点子。

还有,专家的引领也很重要。

但我以前请专家就光让专家在那讲,老师们跟听天书似的。

后来啊,我就让专家深入到我们之前分好的小组里,和老师们交流。

这专家就好比是一个高手大厨,走进了各家各户的小厨房,看到老师们做饭的手艺,再教他们些绝技似的。

这样专家能针对老师们的实际困惑给出建议,老师们接收起来也容易。

我也尝试过组织教师之间互相听课评课,这个刚开始的时候也很失败。

很多老师就怕得罪人,全是说好话,那就没意义了呀。

后来我就制定更详细的评价标准,什么教学目标的达成度、教学方法的适用性啥的,而且要求必须说一条改进建议。

这就像是一场比赛有了清晰的规则一样,大家有方向,也好操作了。

校本教研不是一蹴而就的事儿,得不断地调整,不过只要用心去做,真的能给教师专业成长很大助力呢。

强化校本教研提升教师专业能力三篇

强化校本教研提升教师专业能力三篇

强化校本教研提升教师专业能力三篇《篇一》强化校本教研是提升教师专业能力的重要途径,对于促进教育教学质量的提高具有重要意义。

以下是我对强化校本教研提升教师专业能力的工作计划:一、工作内容1.开展校本教研活动:组织定期的校本教研活动,包括课题研究、教学观摩、经验交流等,为教师相互学习、共同探讨的平台。

2.建立教研小组:根据学科和教师需求,成立教研小组,鼓励教师积极参与教研工作,促进教师之间的交流与合作。

3.专业培训:组织教师参加各类专业培训,提高教师的教育教学水平和专业素养。

4.教学资源建设:整合校内外优质教学资源,为教师丰富的教学素材和支持。

5.激励机制:设立教研奖励制度,鼓励教师积极参与教研工作,提升教师的工作积极性和创新能力。

6.跟踪反馈与评估:对教研活动进行跟踪反馈与评估,及时发现问题并进行改进,确保教研活动的有效性和针对性。

二、工作规划1.短期目标(1-3个月):建立教研活动制度,开展定期的教研活动,形成教师参与教研的良好氛围。

2.中期目标(3-6个月):加强教研小组建设,组织教师参加专业培训,提升教师的专业能力。

3.长期目标(6-12个月):建立完善的教研激励机制,打造高素质的教师队伍,提高教育教学质量。

三、工作设想1.通过校本教研活动,激发教师的教学热情和创造力,促进教育教学方法的改进和创新。

2.提升教师的专业素养和教育教学能力,使教师能够更好地适应教育改革和发展的需要。

3.建立教师之间的良好合作关系,形成共同进步、共同发展的教研氛围。

四、工作计划1.制定教研活动计划:根据工作内容和目标,制定详细的教研活动计划,明确活动时间、地点、内容和要求。

2.组织实施:按照教研活动计划,组织开展各项教研活动,确保活动的顺利进行。

3.跟踪反馈与评估:对教研活动进行跟踪反馈与评估,及时发现问题并进行改进,确保教研活动的有效性和针对性。

4.调整优化:根据教研活动的实际情况,不断调整和优化教研工作计划,以适应教师的需求和教育教学的发展。

论校本教研与教师专业成长

论校本教研与教师专业成长

论校本教研与教师专业成长一、本文概述本文旨在探讨校本教研与教师专业成长之间的紧密关系,并深入分析如何通过校本教研推动教师的专业成长。

我们将首先界定校本教研与教师专业成长的概念,阐述它们在教育领域的重要性。

接着,我们将从理论与实践的角度,探讨校本教研如何促进教师知识的更新、教学技能的提升以及教育观念的转变。

文章还将关注校本教研在提升教师教育教学研究能力、促进教师团队合作以及形成学校特色文化等方面的作用。

我们将总结校本教研对于教师专业成长的积极影响,并提出实施校本教研的有效策略和建议,以期为学校与教师提供有益的参考。

二、校本教研的内涵与特点校本教研,顾名思义,是以学校为本位的教学研究活动。

它强调以学校为基地,以教师为主体,以解决教育教学中的实际问题为目标,以促进教师和学生的共同发展为宗旨。

校本教研不仅仅是一种教学技术层面的探讨,更是一种教育理念和教育实践的融合。

它涵盖了课程设计、教学方法、教学评价、教师发展等多个方面,是提升学校教学质量、实现教育现代化的重要途径。

实践性:校本教研紧密围绕学校教育教学实践,以解决真实的教学问题为导向,具有很强的针对性和实用性。

主体性:在校本教研中,教师不再是被动的学习者,而是成为研究的主体,主动参与、反思和决策,这有助于激发教师的职业热情和创造力。

合作性:校本教研鼓励教师之间的合作与交流,通过集体备课、同伴互助、专家引领等方式,促进教师间的知识共享和经验传承。

反思性:反思是校本教研的核心环节,它要求教师对自己的教学行为进行审视和评估,从中总结经验教训,实现自我提升。

创新性:校本教研鼓励教师跳出传统的教学框架,探索新的教学理念和方法,以培养学生的创新精神和实践能力为重点。

持续性:校本教研不是一次性的活动,而是一个持续不断的过程。

它要求学校建立长效的教研机制,确保教研活动的连续性和稳定性。

通过校本教研,教师可以更加深入地理解教育教学规律,提升自己的专业素养和教学能力,实现个人与学校的共同发展。

创新校本教研模式 促进学科教师专业成长

创新校本教研模式 促进学科教师专业成长
1 读 书 .

般是 让学 生 掌握 “ 圆规 画 圆的方 法 , 握 用 掌 圆 的 半 径 与 直 径 之 间 的关 系 , 的 半 径 和 直 径 圆
当 前 . 师 最 大 的 问 题 是 缺 乏 学 习 . 至 是 不 教 甚
学 习 。相 当 大 比例 的 教 师 不 了解 新 世 纪 国 际 教 育 发 展 的 新 理 念 、 动 向 , 了 解 教 育 政 策 、 育 形 势 和 新 不 教
1 , 过 计 算 、 较 和 归 纳 , 后 再 ”通 比 最
新 课 改 以 来 . 校 本 教 研 ” 根 学 校 , 广 大 中 “ 扎 给
共 同 总 结 出 两 位 数 乘 两 位 数 的 笔 算
样 的 教 学 方式 当 时在 国 内还 很 少 . 可 以说 是 对 数 学课 程标 准 中 “ 法 多 样 化 ” 算
的 教 学 理 念 作 了诠 释 ,后 来 这 节 课 也 成 了 教 师们领 会 、 悟 、 讨 “ 法 多样 化 ” 材料 。 感 研 算 的 如 《 移 》 课 , 学 紧 紧 围 绕 “ 移 是 一 平 ~ 教 平
科 “ 庭冷 落 ” 为 避免 上述 尴尬 现 象 . 极 探 求学 门 。 积
教 育 改 革 的趋 势 。 从 客 观 上 讲 , 师 的 教 学 . 作 和 教 T = 非 教 学 活 动 负 担 沉 重 , “ 考 、 考 ” 根 指 挥 棒 在 中 高 两
有 无 数 条 . 是 轴 对 称 图形 ” 知 识 。 在 朱 乐 圆 等 但
平 老 师 看 来 这 一 些 “ 征 ” 不 完 全 是 圆 的 本 特 并 质 属 性 。 的 本 质 属 性 是 : 平 面 内 , 一 个 定 圆 在 到

校本教研促进教师专业成长

校本教研促进教师专业成长

力量 。充 分发挥 名 师 的专 业 引领 作 用 ,既 保证 了名 师可持 续 发展 的主动性 、 积极 性 , 也可 以刺 激其 他 教师教 学 和科研 的积 极性 。我 们 的具体 做法 :学 校每一 个 月 由 教 导处 和教科 室商 定 ,确定 一个 论 坛 的主题 ,然后 安排 专 门教师
校本教 研促 进教 师 专业成 长
◇申洪英
学校 教育 教学 的发 展离不 开
李 占峰
的评价发布到学校教研网站上 。 这 样 的评课 方式 比较好 地调 动起 了 教师 的积极性 , 许多 当面评课 时不 好 意思说 出 的话 可 以发布 在 网站
间 ,统一 备课 地点 ,统一 备课 内
索 。例 如 , 我校 每周至少要举办一
节 以上的公开课 , 这些公开课在开
三、 名 师论坛 推动
教 师专 业引领
所谓 名师 ,并 不单单 是 指校 外 请来 的教 学专家 ,更是 指 我们
学校 自己的教学名 师 ,是我 们学
学 初 由教导处统一安排 , 讲课人员 都 是上 学期 评选 出 的首 席教 师 和
学取 得 了一 定 的成 功经验 。

容, 具体 做法 : 每次集 体备 课 的时
间都 由教 导处 统 一 安 排通 知 , 按 学 科分成 几个 备课 地点 ,同一 学 科 的备课 组在 同一个 地 点 ,便 于 大 家相互 深入 交流 ,备课 的 内容 要 统一 ,按 教 学进度 和计 划进 行
思都 要 由专 门 的部 门负 责 督促 、 监 督和检 查 ,如班 主任教 育 反思
的“ 四课 型研 讨 ” 活动 ; 以及 旨在 促 进不 同学 科 之 间相 互 学 习 、 竞 争 ,培 养教 师课 堂教学 创新 意识 和创新 能力 而开 展 的 “ 创新 课 堂 教学大 比武 ” 等 系列 活动 。 这些 活 动 的评 课形 式 除了常规 的 当场交 流、 评 价 之外 , 我 们都 倡 导 、 鼓 励 教师们 在 自己的博 客 内及 时进行

以校本教研促进教师专业成长的研究

以校本教研促进教师专业成长的研究

以校本教研促进教师专业成长的研究校本教研是指在学校内部开展的教学研究活动,旨在促进教师的专业成长。

它是一种以学校为基础、以教师为主体,由教师自主参与、科学研究的一种专业发展模式。

本文将从校本教研的定义、意义和影响,以及促进教师专业成长的几个方面进行探讨。

首先,校本教研活动的定义是指在学校内部开展的系统、组织化、研究性的教育活动,以推动教师专业发展和学生学习质量提高为目标。

校本教研是根据学校教学发展需求而开展的,旨在研究教育教学问题,提出改进措施,推动教师的专业成长。

校本教研活动通常由学校教研组组织,并由教师自主选择参与。

其次,校本教研对于教师的专业成长具有重要意义。

首先,通过参与校本教研活动,教师可以不断提高教学水平。

教师可以在教研活动中与其他教师一起分享教学经验,学习先进的教学理念和教学方法,提升自己的教学能力。

其次,校本教研活动可以使教师更深入地了解学生的学习状况和需求,从而更好地调整教学策略,提高教学的针对性和有效性。

此外,校本教研活动可以促进教师之间的合作与互动,形成团队合作的教学氛围,提高学校整体的教育质量。

校本教研活动对于教师专业成长的影响主要体现在以下几个方面。

首先,通过教研活动,教师可以培养自主学习和自我发展的能力。

在教研活动中,教师需要自主研究教育问题、整理材料、进行实践探索,并总结经验,这种自主学习和自我发展的能力对教师的专业成长具有重要意义。

其次,校本教研活动可以促进教师的专业素养和教育技能的提升。

教师在进行教研活动时,需要深入研究教学理论、方法和技巧,提高自己的教育理论水平和教育实践能力。

最后,校本教研活动可以促进教师的创新思维和实践能力的提升。

教研活动要求教师不断探索和尝试,寻找适合自己教学特点和学生需求的教学方法和策略,培养创新思维和实践能力。

要加强校本教研促进教师的专业成长,可以从以下几个方面入手。

首先,学校领导要高度重视校本教研活动,明确发展意义和目标,提供必要的资源支持和条件保障。

校本教研与教师的专业成长

校本教研与教师的专业成长
在课 程 改革 中我 们 还 认 识 到 ,校 本 教 研 必 须从 学 校 、 师 的 实 际 出发 , 绕 教 围
别 关 注 教 研 组 的 建 设 ,充分 发 挥 教 研 组 作 用 , 分 利 用 学 年 的 教 研 , 织 教 师 开 充 组 展 参 与 课 例 研 讨 .真 正 给 每一 位 教 师 提
过 观 摩 、 究 、 考 , 断 提 升 自己 的 教 研 思 不 学 水平 。 三 、 同伴 互 助 中共 同 成 长 在
了教 师 的专 业 成 长 .最 后 由 主持 本次 活
动 的老 师 提炼 出经 典 案 例 。 校 本 教 研 是 指 以学 校 为 基 地 , 以教 学 校 应 把 这 种 以课 例 为 载体 的研 讨
一 堂 课结 束后 , 进 行 认 真 的 自我反 思 , 要 思 考 哪些 教 学 设 计 取 得 了 预 期 的 效 果 , 哪 些 精 彩 片 断值 得 仔 细 咀嚼 .哪 些 突 发
创 造 条 件 让 肯 钻 研 勇 于创 新 的有 潜 力 的 教 师 尽 快 成 长 为 骨 干 教 师 。 可 以聘 专 家
要 途径 。学 校 要 因地 制 宜 对 教 师 的 专业
成 长进 行 认 真 的 规划 。 是 派 名 师 、 干 一 骨 教 师 、 科 带 头 人 、 经 验 的 老 师 对 教学 学 有
“ 学” 教 的研 究 。 功 的校 本 教 研 , 要 解 成 它 决 教 育 教学 中最 实 际 的问 题 ,这 也 是 校 本 教研 的基 本 法 则 。
育 教 学 实践 中 的 实 际 问 题 为 研 究 内容 ,
以学 校 管理 和教 师为 研 究 主体 ,以 促 进 师 生 共 同发 展 为研 究 目的 所 开 展 的 教 学 研 究 活 动 。 校本 教 研 的核 心 就 是 对 教 师

立足校本教研 引领教师专业成长

立足校本教研 引领教师专业成长

校本教研作为推进课改进程的首选策略,其重要性正随着课改的深入日显突出。

校本教研的深入开展不但解决了教学中的实际问题,更为教师专业成长提供了有效平台。

一、建立一个高水平的教学研究集体,完善校本教研制度学校作为以校为本的教研制度的主体,校长是第一责任人,应主动承担校本教研的组织、领导之责;教研组是基本的研究单位;教导处成员、教研室成员、教研组长是骨干力量,全体教师都是参与者、行动者、研究者。

为保证校本教研有序开展,我校还根据实际情况拟定了相关的管理制度,如教研组活动制度、教研论文奖励制度、课堂教学评优制度等。

通过制度保障,促使教学研究活动由被动变为主动,由自发走向自觉,由无序走向有序。

二、找准一个突破口,促进校本教研有序开展学生学习方式的转变必然要求教师重新建构自己的教学方式,实现教学方式的转变。

要实现教学方式的转变,就必然要求教师转变传统的备课观念,在备课时为学生学习方式的转变做好充分的准备。

为此,我们以改革备课为突破口。

为了让教师在备课中有效地实现教学观念的转变,让教案有力地指导课堂教学,同时也为了让教师从繁杂的日常事务中解放出来,使教师有更多的从事教学研究的时间,学校应积极倡导校本教研、协作备课,让教师从过去不分轻重缓急备整册教材,转变为现在集中精力深入钻研、精心备好一个或几个单元的教学内容,只有这样,重点、难点才能把握得更准确,教学关键才能更突出。

三、搭建一个教研平台,同伴互助,共同提高为进一步落实校本教研,提高校本教研的针对性和实效性,我校提倡组本教研,即以教研组为单位开展教研活动,让同组的教师在互学互助中共同成长。

主要措施有:一是开展师徒结对,促进青年教师尽快成长;二是广泛开展“说、授、评”教研活动;三是学校定期就教育教学中的疑难问题开展集体“会诊”活动,要求教师将本人在教学中所遇到的疑难、困惑问题随时记录下来,定期召开教师集体研究会,把问题摆出来,由全体教师共同“会诊”,找出解决的办法。

校本教研在教师专业成长中的作用

校本教研在教师专业成长中的作用

校本教研在教师专业成长中的作用
校本教研是以校本特色为主导的教育教学改革活动,在教师专业成长中有着重要的作用。

首先,校本教研可以帮助教师更加深入地了解学校的实际情况,从而更好地指导学生的学习。

教师可以根据学校的特点,制定更加有针对性的教学方案,提高教学质量,更好地满足学生的学习需求。

其次,校本教研可以帮助教师提升专业水平。

教师可以根据学校实际情况,结合学科知识,研究学校的教育教学改革,提升教学实践水平,更好地把握课堂教学,提高教学效率。

此外,校本教研也可以帮助教师提升课程设计能力。

教师可以根据学校的实际情况,结合学科知识,研究学校的教育教学改革,提升课程设计能力,更好地把握课程设计,提高教学效果。

总之,校本教研在教师专业成长中具有重要的作用,可以帮助教师更好地指导学生的学习,提升专业水平和课程设计能力,提高教学质量和教学效果。

教师专业成长与校本教研

教师专业成长与校本教研


:的名著 , 并以此 为基础撰写 读书心得 笔记 , 我认 为这就是一 种教
强调校本教研 , 就是强调个 人教研与学校 的教育教学 实际结 : 育行动研究 。读 教育名著 、 写 读书心得 已成为新课 程改革背景下
合起来 , 与所从事 的具体 的教育 教学实践结合起来 。北京师 范大 : 所有学校对 教师 的一项基本要求 , 这不仅可 以提高教师的专业理 学李小 红在文 章中指 出 , 教 师“ 必须对 自己在教育 教学 实践 中实 t 论水平 , 也可提高 教师 的一 般写作水 平 , 又是所有 老师都 能达到
际遇到 的迫切需 要解 决的具体问题与事件 极端敏感 、 快 速反应 ,: 的一种形式 。所 以说 , 这种教 育行动研究是着 眼于校本意识 的一
把校本教研还原 为个 人意义的生成 , 而不是 只教学不研究或 为了 - 种研究 行动 , 是能促 进不 同层次教师 专业成长要 求的形式 , 是校 研 究而研究 。” 由此可见 , 校本教研从教师 自身出发就是立足于校 : 本教研促进教师专业成长的一种 行之有效 的途径 。 本视野上 的个人研究 , 而立足 于具体问题 的个人 研究就是校本 教 : 研 在教师层 面上 的一种体现 。 教 师专业成 长则 可以促进校本教研 的发展 。


教师专业成长的含义
: 反思笔记 的检查却没有那么严格 。如果学校分段对某些老师进行
教师专业 成长就 是作为教 书育人专 业 的教师从 一个 教书 匠 ・ 教 案 的检查 , 对某些 老师进行教 学反思笔记 的检查 , 譬 如对新 引
发展成一个研究型教育工作者 的过程 。 二、 校本教研的含义 : 进 大学 生进行教案检查 , 对有 5年 以上 的教 师进行教学反思笔记 - 检查 , 那教 师个 人的研究活动在某种意义 上就上升到 了校本教研

教师专业成长与校本教研

教师专业成长与校本教研

教师专业成长与校本教研随着教育体制的不断改革和教学模式的不断创新,教师的专业成长也成为了现代教育的发展重要组成部分。

在教学过程中,教师不仅仅是知识的传递者,更是学生心智、情感、品德的引领者。

因此,提高教师专业水平和素养,实现教师的不断成长,必须深入推进校本教研。

一、教师专业成长的内涵教师专业成长不仅包括教学知识的更新,还包括教育观念的更新、教学技能的提高、师德修养的加强等多个方面。

其中,教师个人的专业知识和技能是教师职业发展中的核心内容,教师个体经验和能力是影响教学质量的决定性因素之一。

教师专业成长应该成为一种长期的过程,要以有效地提高教师的教学知识和技能为目的,通过系统学习和学术研究,使教师持续地更新自己的专业知识和技能,从而提高教学水平和能力。

二、校本教研的概念校本教研是指通过教育教学科研部门的协调组织,根据教师自身实际教学经验和学科发展需求进行教育教学研究活动,以调查研究为实验手段,整合改进教学资源、教学方法、教材等内容,以提高教师的教学能力和教育质量。

校本教研具有以下几个显著特点:(1)探究性强,理论与实践相结合。

校本教研是具有探究性质,着重把理论联系实际,探索有效的教育教学方法的具体过程。

(2)参与性强,民主决策。

校本教研具有群体参与性,即教师依靠自身的实践经验探索教育教学问题,通过集思广益的方式形成共识,实现民主决策。

(3)创新性强,教研成果具有实践价值。

校本教研不仅要重视理论思考,还要在实践中进行大量的试验和探索,形成具有实践价值的教研成果,帮助教师实现教育教学创新。

三、推进教师专业成长的校本教研校本教研作为促进教师专业成长的有效手段,具有以下优点:(1)符合管理体制的要求。

校本教研能够充分利用学校管理机制中的行政和教育两个方面优势,充分发挥学校监管作用的同时深入推进教师专业成长。

(2)能够更好地发挥教师的主体地位。

校本教研强调教师群体实践和研究,形成教师主体地位的教育教学环境。

教师可以利用课堂实践、学科研究等方式来推进自己的专业成长。

校本教研对教师专业成长的意义

校本教研对教师专业成长的意义

校本教研不仅仅是一种制度、一种方法,更是一种人与人之间的平等合作和精神交流,通过“对话文化”达到教师教学行为的改善和专业水平提高的目的。

笔者认为,在新课改背景下,对校本教研,教师有必要在理论上进行更深入的研究和探索。

一、校本教研与课程资源开发教师作为教学过程中的主导,其存在的意义不仅仅是知识的传授者,更为重要的是知识的建构者和创造者。

学科课程校本资源的合理开发与有效利用将成为课程目标顺利完成的必要条件。

因此,开发利用好具有区域特色的信息技术课程资源,满足学生个性化与教师专业化的发展,对提高师生信息素养颇具现实意义。

教师要积极地参与到课程资源的开发和利用活动之中,把丰富的校本课程资源融入到课堂,以促进教学质量的提高。

新课程改革的实施与推进,要求教师根据自身与学生发展的需要,调整好校本课程资源的开发与利用方向,最大限度地发挥教材所提供的资源,分析课程标准与内容,从宏观上把握教材的精髓,并创造性地开发具有特色的校本课程资源。

二、校本教研与教师专业成长1. 校本教研是一种“唤醒”。

校本教研的根本目的不是传授给教师一些现成的研究方法,而是要把教师的创造潜能诱导出来,将教师的生命感、价值感从沉睡的自我意识中“唤醒”。

教学研究绝非仅仅是教育研究机构的事情,它的主体应是教师,教师是教学的创造者和实践者。

因此,校本教研就是要“唤醒”教师沉睡的研究意识,增强其自我意识,使教师获得一种生命的升华。

2. 校本教研是一种体验。

校本教研从根本上讲是教师主体生命的投入,是教师生命的展开过程。

教师不是站在对象(学生、教材、课程、环境)的旁边作为一名旁观者,而是进入过程当中,在互动中,不断反馈、调节、体验,改善自己的教学行为,领悟教学的艺术,体味教学的乐趣和生命的意义。

它是一种非线性的研究,是对自己教学和生命全过程的体验,是对自己工作和生命价值的批判性反思。

3. 校本教研是一种“视界融合”。

学校的教学活动总是受到两个视界的限制:一是“文本”的视界,如课程、教材;一是学生的视界,如学生的现实经验等。

校本教研:新教师专业成长的有效途径

校本教研:新教师专业成长的有效途径

校本教研:新教师专业成长的有效途径随着教育事业的不断发展,教师队伍建设成为教育改革的重要一环。

在教师队伍中,新教师的专业成长一直是一个备受关注的话题。

为了帮助新教师更好地成长,校本教研成为了一种备受关注的有效途径。

校本教研以学校为基础,以教师为主体,以实际教学为导向,是一种自下而上的研究活动,能够有效提升新教师的专业发展水平。

本文将从校本教研的定义、特点和对新教师专业成长的影响等方面展开论述,以探讨校本教研作为新教师专业成长的有效途径。

一、校本教研的定义和特点校本教研是一种以学校为基础的教研活动,是指教师在教育教学实践中,以学校为研究平台,以教育教学问题为研究课题,以教师自身为主体,以提升教师专业化发展为目标的系统性研究活动。

校本教研是一种教师主体性、以问题为导向的研究活动,其特点主要表现在以下几个方面:1. 教师主体性。

校本教研是以教师为主体的自下而上的研究活动,教师们在实际的教育教学实践中,通过自己的观察、思考、总结和研究,不断提升自身的教学能力和水平。

2. 以问题为导向。

校本教研是以解决实际教学中遇到的问题为出发点,研究的目的是为了解决实际教学中的疑惑和难题,提高教学质量和水平。

3. 实践性和系统性。

校本教研是紧密结合实际的教育教学实践,是一种贴近教师实际需求的研究活动,同时也是一种系统性的研究过程,能够帮助教师不断完善自己的教学理念和方法。

校本教研的这些特点决定了它对新教师专业成长的重要意义,下面我们将具体分析校本教研对新教师专业成长的影响。

二、校本教研对新教师专业成长的影响1. 提升教师的教学能力。

校本教研是一种以问题为导向的研究活动,能够帮助教师深入研究实际教学中遇到的问题,由浅入深地认识和解决教学问题,从而提升教师的教学能力。

对于新教师来说,通过参与校本教研能够帮助他们更快地融入教师队伍,逐步提高自己的教学水平,更好地适应学校教育教学工作。

2. 促进教师的专业成长。

校本教研是一种自下而上的研究活动,能够激发教师的专业发展动力,帮助教师主动思考和探索教育教学理论与实践的关系,加强教师的专业发展意识,提升教师的专业素养和教学研究能力。

论校本教研与教师专业成长

论校本教研与教师专业成长

论校本教研与教师专业成长一、概述校本教研作为促进教师专业成长的重要途径,近年来备受关注。

它是一种以学校为基地,以教师为研究主体,以教育教学实践中的问题为研究对象的教研活动。

校本教研的目标是提高教师的专业素养和教学实践能力,促进学生的全面发展。

本文将探讨校本教研对教师专业成长的积极影响,并提出一些有效的校本教研策略,以期为广大教师提供参考和借鉴。

1. 简述校本教研的概念及其在教育领域的重要性。

校本教研,顾名思义,是以学校为基地,以教师为主体,以教育教学实践中遇到的真实问题为研究对象的研究活动。

它强调教师的积极参与和反思实践,旨在通过系统的研究,提高教师的教育教学水平,促进学校整体办学质量的提升。

在校本教研中,教师不仅是教育的实践者,更是教育的研究者,他们通过深入研究自己的教学实践,发现问题,探索解决策略,从而不断改善和优化自己的教学行为。

在教育领域,校本教研的重要性不言而喻。

它有助于提升教师的专业素养。

通过参与校本教研,教师可以不断更新教育理念,提高教学技能,从而更好地适应教育改革和发展的需要。

校本教研有助于形成学校特色的教学模式和校园文化。

每所学校都有其独特的教育资源和教育环境,通过校本教研,教师可以结合学校实际,开发出符合学校特色的教学方法和策略,从而形成独具特色的教学模式和校园文化。

校本教研有助于推动教育的民主化和科学化。

在校本教研中,教师不仅是研究者,也是决策者,他们可以通过研究和实践,为学校的教育决策提供科学依据,推动教育的民主化和科学化进程。

校本教研在教育领域具有举足轻重的地位。

它不仅是教师专业成长的重要途径,也是学校提升办学质量、形成教育特色的关键所在。

在当前教育改革的背景下,我们应该更加重视校本教研的开展,为教师的专业成长和学校的发展提供有力的支持。

2. 阐述教师专业成长的意义及与校本教研的紧密关系。

教师专业成长不仅关乎教师个体的职业发展,更是提升教育质量、推动学校教育改革的重要基石。

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校本教研 与教师的专业成长
四川省教育科学研究所 何兴明
第一:什么是校本教研?
(一)校本教研的内涵 (二)校本教研的现实意义
第二:如何进行校本教研?
(一)实施校本教研的三个核要素 (二)实施校本教研的主要活动形式
一、校本教研的内涵和现实意义
(一)校本教研的内涵
基于学校(Based school) 校本 在学校中(In school) (School-based) 为学校 (for school) 校本教研就是从学校实际出发,围绕学校 教育教学工作中存在的主要问题,有针对性地 开展研究工作,达到提升学校办学水平服务于 学校发展。
2、合作交流
(1)合作交流的内涵及意义 合作交流是教师与同行的对话,是教师伙 伴间在课程实施中的专业切磋、协调与合作, 是一个分享经验、互相借见、彼此支持、共同 成长的过程。 研究表明,“教师之间广泛的交流是提高 教学质量的有效方式,也是教师专业成长的重 要方式”。
合作互助是现代人的基本素养。
许多国际大企业在招聘员工是非常注重应 聘人员的合任意识。 例如:摩托罗拉公司的人事主管认为:一 个缺乏合作意识的人会影响团队的凝聚力和点 头力,即使他个人能力再强,也不能弥补他对 公司的损失。
阅读材料:天堂与地狱之别
有一个人想看一看天堂与地狱的区别。他 来到地狱,看见人人饿得面黄肌瘦,原来是他 们的筷子有一尺长,自己夹饭自己吃不着。他 又来到天堂狱,看见人人红光满面,原来是他 们的筷子也有一尺长,但都夹着饭喂别人。
[解读] : 故事中天堂与地狱之间有相同的环境条 件(筷子有一尺,自己夹饭自己吃不着),但是,只顾 自己的人只有挨饿,而能合作的人在帮助别人的同时, 别人帮助了自己。能够合作的人就生活在天堂;专顾自 己就是生活地狱。
课例研究 ——对一个个实际的课堂教
学例子进行的一种教学研究, 是校本教研最常见的形式。

专题研究 —— 对某一共同性问题进行
的专项研究,是在课例研究基 础上的系统研究,属于校本教 研的较高层次。
线、面

课题研究 —— 对某一全局性问题进行
的系统研究。校本教研中的高 级形式 。
只有适合自己 学校的校本教研方 式才是最好的!
(2)反思的意义
反思是教师自我发展的重要机制。
美国学者波斯纳提出的教师成长公式:
经验+反思=成长
著名教育家叶澜教授:
一个教师写一辈子教案不一定会成为名师,如 果一个教师写三年的反思就有可能成为名师。
赞可夫曾经说过:“没有个人的思考,没有对自
己经验的寻根究底精神,提高教学水平是不可思 议的。
(3)、反思的基本内容:
专题研究 对教育教学中存在的对全局工 作有重大影响的共同性问题进行的 专项研究。
由此可见,专题研究是在课例研究基 础上的系统研究,属于校本教研的较高层 次,而课例研究只能算基础层次的研究。
课题研究
教师选择基于自身教学实践中遇到的问 题,探索解决此问题方案策略的行动研究。
课题研究比专题研究更系统,研究课 题的提出来源于教师对自身的教学实践 问题进行的反思,课题研究过程需要在 系统的理论指导下进行,有比较规范的 研究程序;研究结果对改进我们的教育 教学行为也更有更大的作用。课题研究 是校本教研中的高级形式。
个案:一位招教师对先后执教的两个学校的比较
有位老师来自重庆市重点中学的郑老师,前几年招 聘到成都某中学。在闲聊中但他告诉我说,在他十几年 的教学生涯中,在成都这几年是他积淀最多、进步最快、 硕果最丰。我问他为什么?他告诉我说,原来学校的教 学效益评价及奖励机制主要在同年级平行班级中进行排 名比较,名次直接与奖金、评优、晋级挂钩,因此,在 同学科不同老师之间形成一种“相互保守、固守秘诀” 的风气,凡自己认为是教学中的“独门功夫”便秘而不 宣,最终的结果是固步自封,井观天,大家都停步不前。 相反,到了成都以后,现在学校更强调的整体意识、合 作意识,靠集体的力量去追求整体的效应,教学效益的 好坏更多的要看整个备课组、整个年级的情况,因此, 我们的教研组活动、备课组活动中有更多的交流,经常 进行集体研究,集大家的智慧来完成共同的教学任务, 这样做的结果是大家都取得了长足的进步!

自我反思 交流合作
——个体研究范畴 ——群体研究范畴
专业引领
——理论指导范畴
1、教师个体的自我反思
(1)反思内涵
自我反思是教师以自己的教学行为作 为思考对象,用批判和审视的眼光对自己 的教学理念、教学行为、教学过程、教学 结果等进行的自我回顾和分析的过程。 自我反思是教师的自我对话,自己挑 自己教学中的“毛病”。自我反思不是一 般意义上的“回顾”,而是反省、思考、 探索和解决教学过程中存在的问题,具有 研意义
校本教研需要校外的专业研究力量,包括教 研员、科研人员、大学教授等。相对一线教师而 言,专业人员有较系统的理论修养,开阔的视野、 前瞻性的理念,熟悉国内外课程及教育改革的发 展趋势。 研究表明,专业引领是促进教师开阔视野, 拓展思维、提高研究水平的有效方法。
个案: 棠湖中学教师卢红艳参加省赛课及 全国赛课的准备过程,省市教育专家的现场指导。
①备课时遇到什么困惑;
②上课时是否发生了意料之外的情况,你 是怎样处理这些问题的? ③下课后感到哪些成功的地方?哪些不满 意的地方?
(4)进行反思的好方法:
写教学后记或成长日记
个案:一位特级教师的反思:
“下课拖堂,在表面是似乎是自己的尽心尽责和 兢兢业业,可事实上,拖堂时学生早已心不在焉,效 果也不理想;下课拖堂,影响下一堂课的教学;下课 拖堂也影响了学生的大脑及身体的健康发育。 我们老师一定要讲求课堂效率,一定要审慎对 待“多多益善”的观点,为了使教学内容“落地有声 ”,有时还必须“戛然而止”,有时还必须留有余地 ,留下思考与回味的余地。 我真诚地感谢我的学生们对我的及时“提醒”, 使我在教育教学实践中又前进了一步,那就是要立足 教育小问题,实践教育新理念,实现教育新理想。”
教师个人的实践反思——教师个体的教育教学研究
教师群体的合作交流——教师群体的教育教学研究
校外专家的专业引领——校外专业人员的理论指导
(二)校本教研的主要活动形式
课例研究
专题研究
课题研究
课例研究
对一个个实际的课堂教学例子进行的一种教学研究。 课例研究实际上就是围绕一节课的课前、课中和 课后所做的一系列反思和研讨活动。我们平常进行的 公开课、研究课均属于课例研究,课例研究是校本教 研最常见的形式。
(2)合作交流的保障体系
建立教师群体研究的制度, 建设合作型、学习型教研组。
(3)交流合作中骨干教师的成长及引领作用
中小学骨干教师是学教师队伍的核心力量,是推 进素质教育的生力军。更应在建设合作型、学习型教 师群体团队中起到引领作用。 优秀教师一般有以下个性特征:承认需要同事的 帮助,也懂得怎样相互支持,并与同行维持较好的合 作关系;能接纳同事的意见,愿意与人分分享困难和 成就。在这样的教师,往往能带出一个优秀的团队。
校本教研的基本理念
(1)学校即研究中心 (2)课堂即实验室 (3)教师即研究主体
(4)师生成长即研究目的
(二)新课程背景下校本教研的现实意义
1、基础教育新课程改革的实验催生校本教研
2、学校特色发展呼唤校本教研
3、校本教研是教师专业发展的有效手段。
二、校本教研的实施
(一)实施校本教研的三个核心要素
(3)教研员在校本教研中的引领作用
教研员是专业引领的重要力量,在新课程 的实施过程中,组织了大量的培训,进行了许 多调研工作,指导教师改进自己的教学实践。 可以说,各级教研员对推动新课程的顺利实施 功不可没。
小结
教师个人的反思,教师群体的合作交 流、校外专家的专业引领是进行校本教 研的三个基本要素,三者缺一不可。
(2)专业引领的主要形式:
专题学术报告、理论学习辅导讲座与座谈、 教学现场指导、教学咨询、参与指导学校科研 等 具体形式。 每种形式有其特定的功能。
但就教师的专业化而言,现场指导是最直接、 最有效的、最受教师欢迎的形式。专业人员进行 现场指导时,与教师一起备课(设计)、听课 (观察)、评课(总结、反思),帮助和指导教 师科学、合理、有效地利用课程资源。既提高教 学质量,又促进教师成长和发展的过程 。
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