2015华师培训与开发作业答案

培训与开发在线作业

1．第4题

下列哪一选项不是虚拟人力资源开发组织运作应遵循的原则B

A.雇员对学习负主要责任

B.通过网络进行培训和开发

C.最有效的学习是在工作当中进行的

D.为顺利实现培训成果转化，上级主管对受训者的支持至关重要

您的答案：B

题目分数：2.0

此题得分：2.0

2．第5题

下列哪一项不属于业务技能培训

A.基础技能/文字能力培训

B.销售培训

C.客户关系培训

D.管理培训

您的答案：D

题目分数：2.0

此题得分：2.0

3．第6题

培训项目实施流程不包括

A.培训场所的选择与布置

B.培训材料包的准备

C.培训日程安排

D.项目启动

您的答案：B

题目分数：2.0

此题得分：2.0

4．第7题

组织中的个人对自己需要做出的行为的解释，是指

A.角色沟通

B.角色期望

C.角色理解

D.角色定位

您的答案：C

题目分数：2.0

此题得分：2.0

5．第8题

下列哪一项不是培训成果转化理论A

A.成人发展阶段理论

B.同因素理论

C.激励推广理论

D.认知转化理论

您的答案：A

题目分数：2.0

此题得分：2.0

6．第9题

新员工的入职培训结束后，要不断地进行跟踪培训，包括弥补性训练和___。C

A.适应性训练

B.技巧性训练

C.反馈性训练

D.熟练性训练

您的答案：C

题目分数：2.0

此题得分：2.0

7．第10题

下列哪一项是软性数据

A.质量

B.工作习惯

C.时间

D.成本

您的答案：B

题目分数：2.0

此题得分：2.0

8．第11题

下列哪一项理论关注的焦点在于如何使组织中的个体成员接受变革，以及变革代理者如何管理变革等方面。

A.科特列维的变革过程理论

B.丹特和顾特伯格的变革过程理论

C.埃德加施恩的组织变革理论

D.柯克帕特里克的评估模型

您的答案：C

题目分数：2.0

此题得分：2.0

9．第12题

下列哪一选项是客户模式的人力资源开发部门的特点

A.培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务

B.要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作

C.不太了解组织的需求

D.培训活动缺乏连续性

您的答案：A

题目分数：2.0

此题得分：2.0

10．第13题

下列哪一项不是现代人力资源管理者的增值角色

A.员工代言人

B.变革的推动者

C.开发角色

D.战略合作伙伴

您的答案：C

题目分数：2.0

此题得分：2.0

11．第14题

培训主要针对

A.未来的工作

B.潜在的工作

C.目前的工作

D.过去的工作

您的答案：C

题目分数：2.0

此题得分：2.0

12．第15题

下列哪个选项是由美国的心理学家斯金纳提出，用来形容以学

习的强化原则为基础的关于理解和修正人的行为的一种学说。

A.强化理论

B.公平理论

C.期望理论

D.目标设定理论

您的答案：A

题目分数：2.0

此题得分：2.0

13．第17题

下列哪一项属于企业的核心竞争力

A.沟通交流能力

B.经营能力

C.核心技术能力

D.研究与开发能力

您的答案：C

题目分数：2.0

此题得分：2.0

14．第23题

下列哪一教授于20世纪70年代提出胜任力的概念。

A.戴维·哈里斯

B.卡夫曼

C.麦克莱兰

D.兰迪

您的答案：C

题目分数：2.0

此题得分：2.0

15．第24题

下列哪一项不是虚拟培训的特点

A.安全性

B.自主性

C.超时空性

D.虚拟性

您的答案：A

题目分数：2.0

此题得分：0.0

16．第25题

培训与开发项目直接源于

A.生产需求

B.培训需求

C.企业需求

D.环境需求

您的答案：B

题目分数：2.0

此题得分：2.0

17．第26题

优秀的培训教师需要具备的素质不包括

A.灵活性

B.鼓励性

C.幽默性

D.创造性

您的答案：D

题目分数：2.0

此题得分：2.0

18．第27题

下列选项属于远距离转化的有

A.设备使用

B.人际关系培训

C.飞行于培训

D.案例分析

您的答案：B

题目分数：2.0

此题得分：2.0

19．第28题