安踏校园招聘宣讲
校园招聘宣传发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸站在这里，为大家带来一场校园招聘宣传发言。
首先，请允许我代表公司全体员工，向各位领导、同学们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！随着我国经济的快速发展，各行各业对人才的需求日益旺盛。
而校园作为培养人才的重要基地，肩负着为国家输送高素质人才的重任。
今天，我们公司来到贵校，旨在为广大同学提供一个展示才华、实现梦想的平台。
首先，我想向大家介绍一下我们公司。
我公司是一家专注于XXX领域的创新型科技企业，拥有丰富的行业经验、领先的技术水平和优秀的团队。
近年来，公司业绩稳步提升，已成为行业内的佼佼者。
我们始终坚持“以人为本，科技创新”的经营理念，致力于为广大客户提供优质的产品和服务。
在这次校园招聘中，我们为广大同学提供了丰富的职位，涵盖了研发、销售、市场、行政等多个领域。
我们相信，只要你有才华、有激情、有梦想，就一定能在我们公司找到属于你的舞台。
为什么选择我们公司呢？以下是我们公司的一些优势：1. 优越的薪酬待遇：我们提供具有竞争力的薪酬待遇，让你在付出辛勤劳动的同时，获得相应的回报。
2. 完善的培训体系：我们注重员工的个人成长，为员工提供全方位的培训，助力你快速成长。
3. 丰富的企业文化：我们倡导“快乐工作，快乐生活”的企业文化，让员工在轻松愉悦的氛围中工作、成长。
4. 广阔的发展空间：我们鼓励员工敢于创新、勇于担当，为员工提供广阔的发展空间和晋升通道。
5. 良好的团队氛围：我们拥有一支充满活力、富有战斗力的团队，在这里，你将感受到团队的力量，共同创造美好未来。
亲爱的同学们，人生是一场马拉松，而校园招聘只是其中的一段旅程。
希望你们在这次招聘中，找到心仪的工作，实现自己的梦想。
同时，也希望大家珍惜在校时光，努力学习，不断提升自己，为未来的职业生涯打下坚实基础。
最后，我衷心祝愿大家在未来的职业生涯中，事业有成、生活幸福！也祝愿贵校在人才培养方面再创佳绩，为国家输送更多优秀人才！谢谢大家！。
安踏校园招聘宣讲PPT
面试 （小组模拟讨论形式）
多对一面试 安踏各业务负责人面试
录用
秘密
（签订三方协议）
招聘岗位及人数
体系 中心/事业部
器材管理 商品 鞋商品管理 服商品管理
部门
企划 商品企划 技术部 企划 服商品
岗位
产品与员 产品企划 工艺员 产品与员 产品与员 运营分析与员 市场推广与员 客户经理 渠道规划与员 招聘与员 培训与员
比例图示
优秀外企引 进成熟人才 20%
结构图示
补充一流院 校毕业生 30%
20% 50% 30%
野战部队 近卫军 预备役
秘密
半成品自 己培育 50%
安踏人才培养模式
有挑战的团队 管理经验 有挑战的 未曾接触过的 与业知识
有挑战的 工作任务
有挑战的商业 运作经验
1）经历团队管
2）经历主持和
3）经历和参不
秘密
主要内容
奋进中的安踏 安踏不奥运 安踏人才发展体系 应聘指引 问题不解答
秘密
奋进中的安踏
秘密
安踏起步亍鞋都——晋江
“安心创业、踏实做人、 创百年品牌” 在全体安踏人的丌懈 努力下，由一个地匙性 的企业成长为全国性的 集生产、研发、品牌、 销售为一体综合性体育 用品集团企业。
秘密
起步
秘密
安踏管理人才培育地图
事务技巧 核心领导力 策略思维
高级
人才面试与甄选 工作教导 情境领导 绩效管理实务 中级管理者管理基础
中级
目标制订与管理 从员工到主管的角色转变
初级
项目管理 会议管理
秘密
潜力 高专
乐在工作 问题分析与工职业发展通道
校园招聘ppt课件
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CAMPUS
RECRUITMENT
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简洁大气校园招聘宣讲会讲课PPT课件
书房的角落，挺立着一株虎尾兰。它 没有牡 丹的高 贵，没 有百合 花的幽 香，更 没有玫 瑰花那 样高傲 ，它除 了平凡 ，还是 平凡。 以至于 客人来 访，也 无一夸 赞过它 ，更没 有谁欣 赏它。
Company introduction article
• 业务范围
• 企业文化
• 优秀代表
公司简介
书房的角落，挺立着一株虎尾兰。它 没有牡 丹的高 贵，没 有百合 花的幽 香，更 没有玫 瑰花那 样高傲 ，它除 了平凡 ，还是 平凡。 以至于 客人来 访，也 无一夸 赞过它 ，更没 有谁欣 赏它。
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校园招聘宣讲会演讲稿
校园招聘宣讲会演讲稿亲爱的同学们：大家好！非常感谢大家能够在百忙之中抽出时间来参加今天的校园招聘宣讲会。
我是公司名称的职位名称_____，今天很荣幸能够站在这里，向大家介绍我们的公司，并为大家提供一个可能改变你们职业生涯的机会。
首先，我想问问在场的同学们，你们对未来的工作有着怎样的期待和憧憬？是希望能够在一个充满挑战和机遇的环境中快速成长，还是渴望能够找到一份稳定、舒适的工作？无论你们的想法是什么，我相信我们公司都能够为你们提供一个实现梦想的平台。
我们公司成立于成立年份，经过多年的发展，已经成为了行业内的领军企业。
我们的业务涵盖了业务范围 1、业务范围 2、业务范围 3等多个领域，拥有广泛的客户群体和良好的市场口碑。
我们一直秉承着“创新、卓越、合作、共赢”的价值观，致力于为客户提供最优质的产品和服务。
作为一家快速发展的企业，我们深知人才的重要性。
我们相信，每一位同学都有着无限的潜力，只要给予适当的机会和培养，都能够成为公司的中流砥柱。
因此，我们非常重视校园招聘，希望能够吸引到更多优秀的应届毕业生加入我们的团队。
接下来，我想向大家介绍一下我们公司的企业文化。
我们倡导开放、包容的工作氛围，鼓励员工勇于创新、敢于尝试。
我们相信，只有不断地创新，才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
同时，我们也非常注重团队合作，因为我们深知，一个人的力量是有限的，只有大家齐心协力，才能够攻克一个又一个的难关。
在我们公司，你将拥有广阔的发展空间。
我们为员工提供了完善的培训体系和晋升机制，无论你是初出茅庐的新人，还是经验丰富的老手，都能够在这里找到属于自己的发展道路。
我们鼓励员工不断学习和进步，提升自己的专业技能和综合素质。
只要你有能力、有想法、有干劲，我们就会为你提供充分的支持和机会，让你实现自己的职业目标。
当然，我们也为大家提供了具有竞争力的薪酬福利。
除了基本工资和绩效奖金之外，我们还有五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建等一系列福利。
校园招聘宣讲稿演讲稿
校园招聘宣讲稿演讲稿校园招聘宣讲稿演讲稿精选3篇演讲稿也叫演讲词，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。
以下是作者整理的校园招聘宣讲稿演讲稿精选3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇: 校园招聘宣讲稿演讲稿各位同学，大家下午好！我是来自#公司的#,现就职于#公司人力资源部。
首先，非常欢迎大家来参加我们#公司本次的校园招聘宣讲会。
谢谢同学们的积极参与。
听说今天要来宣讲会进行宣讲、招聘。
我既觉任务艰巨也感使命光荣。
因为我也是从一名大学生走来，通过校园招聘走进#公司，我和大家曾经有一样的期待，也有一样的忐忑。
就职#公司是我第一份工作，也是我截至目前唯一的一份工作，对我来说意义重大。
而此刻大家将通过我们此次宣讲会深入的了解我们公司，希望我们能给大家留个不错的好印象。
今天我的分享主要是三个部分，第一部分是“初见”。
此刻我站在**台上，看到大家一张张充满青春活力的面孔，感到非常亲切。
若干年前，我和大家一样，坐在学校招聘大厅看着一场又一场的企业宣讲，当时不知道自己选择什么行业，什么企业，也不知道自己适合从事什么样的工作。
在这样的情况下，我和#公司初见。
今天我也想和同学们一起探讨如何走过这个迷茫的阶段，如何得到人生第一份令自己满意的工作。
也许，你会问，企业这么多，你怎么就选择了金融行业,金融企业这么多，你怎么就选择了#公司，#公司这么大，你怎么就选择了**分部。
选择金融的理由，一是因为我和大家一样经管专业毕业，学能有所用，相信是每一个同学的梦想。
同时，我想大家也应该知道，金融业作为传统行业，百年不倒，万年不衰，这其中一定有他的道理。
很多同学可能会说，现在银行业受到互联网金融的巨大冲击，早就不复当年盛名。
但我想说，不论是在世界范围还是国内，金融行业无论何时，都是国家的基础行业，都处于核心地位的支柱行业。
#公司作为行业龙头，规模大，业务多，实力强。
近年来，我们在全国推行三大战略，转型发展始终走在行业前列，可以说是成绩显著，前景可期。
安踏校园宣传片脚本创意方案
重点体现内容方向：
1) 晋升空间 2) 优厚的员工福利 3) 合理的组织结构 4) 完善的培训体系
5) 传递企业人文理念
第二篇 梦想永不止步，成为更好的自己
画面：工作成长、业余成长、未来发展
以主人公在不同工作场合，中景采访特写，工作环境远景。
主人公1：陈x（业余成长、升迁机会）
营销中心销售主任 2013年加入ANTA
《坚毅有我》宣传片策划框架
输入内容
要求
1、高清
2、实景拍摄+背景音乐+人物独白
时长
130S--150S
主题 主线
坚毅有我 以”两人对坚毅的理解“为内容主线
风格
人文的、专业的、自豪的、憧憬的
结构
第一部分 开篇描白
第二部分 人物叙述 第三部分 结语
品牌形象展示 人物工作及生活场景表述 跨越起跑线，你就是跑者
总结语：对于应届毕业生来说，安踏是一定不能错过的选择！在安踏，有广大的平台，让你实现自身价值。
第二篇 梦想永不止步，成为更好的自己
主人公2：刘延岭（工作成长）
服装商品管理中心高级设计师 2012年伦敦奥运会龙服设计者 2009年加入ANTA
字幕：来安踏6年，安踏也是我的第一份工作。6年时间从初来乍到的职场新人，到现在算得上老人了吧，这里就是我职场成长史，这里到处是我的
如何让本次宣传片在准确传达招聘信息的同 时，传播品牌人文理念，让受众更为全面的
了解安踏？
创意方案一
关键字
坚毅
坚定有毅力
坚定而有毅力，坚毅的提炼来源于安踏“永不止步”的品牌形象， 坚定而有毅力，也寓意着企业正一步步坚定的往前走， 同时也诠释出安踏对人才的理解。
跑者
体育精神的体现
大学校园招聘宣讲发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是来自XX公司的人力资源经理，非常荣幸能够在这里为大家进行校园招聘宣讲。
首先，请允许我代表XX公司，向在座的各位表示热烈的欢迎和衷心的感谢！今天，我们在这里举办这次校园招聘宣讲会，旨在为广大毕业生提供更多了解XX 公司、了解行业的机会，同时也为XX公司选拔优秀人才搭建一个良好的平台。
在此，我将从以下几个方面为大家介绍XX公司及本次招聘情况。
一、公司简介XX公司成立于XX年，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
公司秉承“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念，致力于为全球客户提供高品质的产品和服务。
公司主要产品涵盖XX领域，广泛应用于XX行业，市场占有率逐年提升。
公司经过多年的发展，已形成完善的产业链，拥有先进的生产设备、研发团队和营销网络。
公司重视人才培养，为员工提供良好的工作环境和发展平台，使员工与企业共同成长。
二、招聘岗位及要求本次招聘涉及多个岗位，包括但不限于以下职位：1. 研发工程师：负责产品研发、技术攻关等工作，要求本科及以上学历，XX专业背景，具备良好的创新能力和团队协作精神。
2. 技术支持工程师：负责为客户提供技术支持，解决客户在使用过程中遇到的问题，要求本科及以上学历，XX专业背景，具备较强的沟通能力和问题解决能力。
3. 市场营销专员：负责市场调研、产品推广、客户维护等工作，要求本科及以上学历，市场营销、XX专业背景，具备良好的沟通能力和市场分析能力。
4. 人力资源专员：负责招聘、培训、员工关系等工作，要求本科及以上学历，人力资源管理、XX专业背景，具备较强的组织协调能力和沟通能力。
5. 财务会计：负责公司财务核算、成本控制、税务申报等工作，要求本科及以上学历，会计、财务专业背景，具备扎实的专业知识和良好的职业道德。
具体岗位要求及薪资待遇，请关注公司官网或现场咨询。
三、公司福利待遇1. 具有竞争力的薪酬：根据岗位及个人能力，提供具有竞争力的薪酬待遇。
2. 完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、生日礼品等。
校园招聘宣讲会发言稿
校园招聘宣讲会发言稿尊敬的各位老师、亲爱的同学们：大家好！今天，我们有幸聚集在这里，共同参加这场校园招聘宣讲会。
首先，我要代表我们公司，向所有到场的师生表示最热烈的欢迎和最诚挚的感谢。
公司简介我们公司自成立以来，一直秉承着“创新、协作、诚信、责任”的企业精神，致力于成为行业的领导者。
我们的产品与服务覆盖了多个领域，包括但不限于科技、教育、医疗等。
我们相信，通过不断的创新和卓越的服务，我们能够为社会带来积极的影响。
招聘需求今天，我们来到贵校，是希望能与即将步入社会的新鲜力量——也就是在座的各位——建立联系。
我们正在寻找具有以下特质的人才：- 对专业领域充满热情，愿意不断学习和提升自己；- 具有团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用；- 拥有良好的沟通能力和解决问题的能力；- 有志于在职业生涯中不断挑战自我，追求卓越。
招聘流程我们的招聘流程包括简历筛选、面试、实习期以及最终的录用。
我们鼓励每一位有意向的同学都积极投递简历，并在面试中展示出你们最好的一面。
我们也会为每位实习生提供专业的培训和指导，帮助你们更快地融入职场。
职业发展加入我们，你将有机会接触到最前沿的技术和知识，与行业内的专家一起工作。
我们为员工提供持续的职业发展机会，包括内部培训、职业规划指导以及晋升机会。
我们相信，每一位员工的成长，都是公司发展的重要部分。
结束语最后，我想说的是，无论你是否决定加入我们，我们都希望今天的宣讲会能够为你的未来职业生涯提供一些启发和帮助。
我们期待着与你们中的一些人在未来的工作中相遇，共同创造更多的价值。
谢谢大家的聆听，如果有任何问题，欢迎在会后与我们交流。
再次感谢大家的到来，祝愿大家未来的职业道路一帆风顺！谢谢大家。
校园招聘会宣讲稿
校园招聘会宣讲稿恭敬的校园招聘会组委会成员、各位老师、亲爱的同学们：大家好！我是来自XX公司的代表，很荣幸能够在这个特殊的场合向大家介绍我们公司的情况和招聘计划。
首先，我想对组委会的安排表示衷心的感谢，也希翼通过今天的宣讲，能够让大家对我们公司有更深入的了解，并对我们的招聘计划感兴趣。
我代表的XX公司成立于20XX年，是一家以科技创新为核心驱动力的高新技术企业。
多年来，我们致力于研发和生产具有国际竞争力的产品，并在市场上取得了良好的口碑和业绩。
我们的产品广泛应用于电子通信、智能创造、新能源等领域，并得到了众多客户的认可和信赖。
作为一家快速发展的企业，我们非常重视人材的引进和培养。
我们相信，优秀的人材是企业发展的核心竞争力。
因此，我们每年都会面向全国各高校进行校园招聘，希翼能够吸引更多优秀的毕业生加入我们的团队，共同创造夸姣的未来。
在本次招聘会上，我们计划招聘的岗位主要包括软件工程师、硬件工程师、市场营销专员和财务人员等。
无论你是计算机专业的技术大牛，还是市场营销领域的创新者，亦或者是财务领域的才俊，我们都欢迎你的加入。
我们提供具有竞争力的薪资待遇、完善的培训体系和广阔的发展空间，让每一位员工在这里都能够实现自己的职业梦想。
除了优厚的待遇和良好的发展前景外，我们还注重员工的福利和工作环境。
公司为员工提供完善的社保和福利制度，为员工提供舒适、宽敞的办公环境和先进的办公设备。
我们还鼓励员工积极参预各类培训和学习，提升自己的专业能力和综合素质。
在XX公司，我们重视团队合作和员工的个人发展。
我们鼓励员工勇于创新、敢于担当，并提供广阔的发展平台和机会。
我们相信，惟独员工的成长和进步，才干推动整个企业的发展和壮大。
如果你对我们公司的发展前景和招聘计划感兴趣，欢迎你随时联系我们的招聘团队或者登录我们的官方网站了解更多信息。
我们期待着与你共同开创夸姣的未来！最后，我要再次感谢组委会给我们提供了这个宣讲的机会，也感谢大家的聆听。
大学生招聘宣讲会演讲稿
大家好！我是来自XXX公司的人力资源部经理，非常荣幸能够在这里为大家带来一场关于大学生招聘的宣讲会。
首先，请允许我代表XXX公司对各位同学的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求越来越大，尤其是对大学生的需求更是日益旺盛。
作为即将毕业的大学生，你们肩负着国家的未来，承载着家庭的期望。
如何在这场激烈的竞争中脱颖而出，成为企业争相抢夺的香饽饽，是摆在我们面前的一道重要课题。
今天，我将从以下几个方面为大家介绍XXX公司以及我们的招聘政策，希望能够帮助大家更好地了解我们，为你们的求职之路提供一些有益的参考。
一、公司简介XXX公司成立于XXX年，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
公司秉承“创新、诚信、共赢”的经营理念，致力于为全球客户提供优质的产品和服务。
经过多年的发展，公司已形成了完善的产业链，产品远销海内外，市场占有率逐年攀升。
公司拥有先进的生产设备、完善的研发体系和优秀的管理团队。
我们始终关注行业动态，紧跟技术前沿，为客户提供最具竞争力的产品。
同时，公司注重人才培养，为员工提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇。
二、招聘岗位及要求1. 招聘岗位本次招聘涵盖多个岗位，包括研发、生产、销售、财务、人力资源等。
具体招聘岗位及要求如下：（1）研发工程师：本科及以上学历，计算机、软件工程、电子工程等相关专业，具备良好的编程能力和项目经验。
（2）生产工程师：大专及以上学历，机械、自动化、材料等相关专业，具备一定的生产现场管理经验。
（3）销售工程师：本科及以上学历，市场营销、国际贸易等相关专业，具备较强的沟通能力和客户服务意识。
（4）财务专员：本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业，具备良好的财务分析和核算能力。
（5）人力资源专员：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业，具备一定的招聘、培训、薪酬福利管理经验。
2. 招聘要求（1）具备良好的道德品质和敬业精神，热爱所学专业，有较强的学习能力和团队合作精神。
校园招聘宣讲会ppt
CHAPTER 02
招聘岗位与要求
招聘岗位介绍
产品经理
负责产品规划、设计和运营， 需具备敏锐的市场洞察力和创
新思维。
技术研发工程师
从事软件研发、系统架构设计 等工作，需具备扎实的编程能 力和技术功底。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
CHAPTER 03
公司文化与团队氛围
公司文化理念
01
02
03
价值观
公司所秉持的价值观，如 诚信、创新、卓越等，能 够影响员工的工作态度和 行为。
使命与愿景
公司所追求的使命和愿景 ，能够激发员工的归属感 和使命感。
社会责任
公司所承担的社会责任， 如环保、公益等，能够提 升员工的社会责任感。
团队氛围展示
良好的沟通能力和学习 能力，能够适应快速发 展的工作环境；
04
对公司和行业有深入了 解，有志于长期发展。招聘人数与时间01
02
03
04
招聘人数：100人
招聘时间：2022年9月1日至 2022年11月30日
宣讲会时间：2022年10月15 日（周六）上午9:00-12:00
宣讲会地点：XX大学XX校区 XX楼XX会议室
面试注意事项提醒
准时参加
确保按时到达宣讲会现场，遵守会场纪律。
保持冷静
在面试过程中保持冷静和自信，不要因为紧 张而影响表现。
着装得体
选择干净舒适的衣服，注意个人形象。
尊重面试官
对面试官的问题认真回答，尊重他们的意见 和决定。
校招宣讲会交流发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同参加这次校招宣讲会。
首先，请允许我代表公司，向各位同学表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢大家对我们公司的关注，感谢大家对我们企业文化的认同，感谢大家对我们招聘工作的支持。
在此，我将结合自身经历，与大家分享一些关于校招的经验和心得，希望能对在座的同学们有所帮助。
一、明确目标，做好职业规划首先，我想说的是，明确自己的职业目标是非常重要的。
在大学期间，我们要充分了解自己的兴趣、特长和价值观，结合市场需求，为自己制定一个切实可行的职业规划。
这样，在求职过程中，我们才能有的放矢，找到适合自己的工作岗位。
1. 充分了解自己我们要通过参加社团活动、实习、兼职等方式，了解自己的兴趣所在。
同时，还要关注自己的性格特点、价值观等，以便在求职时找到与自己匹配的企业文化。
2. 关注行业动态我们要关注自己所学的专业和行业的发展趋势，了解行业内的热门岗位和薪资待遇。
这样，在求职时，我们才能有针对性地投递简历，提高求职成功率。
3. 制定职业规划根据自己的兴趣、特长和行业需求，为自己制定一个短期、中期和长期的职业规划。
短期规划可以是一年或两年，中期规划可以是三到五年，长期规划可以是五年以上。
二、提升能力，丰富简历在求职过程中，简历是我们向企业展示自己的重要途径。
因此，我们要注重提升自己的综合素质，丰富简历内容。
1. 专业技能我们要认真学习专业知识，掌握专业技能。
在大学期间，可以参加各类学科竞赛、科研项目，提高自己的专业素养。
2. 实践经验通过实习、兼职、志愿者活动等方式，积累实践经验。
实践经历可以让我们更好地了解行业和企业，为求职增加砝码。
3. 证书与荣誉考取相关证书，如英语四六级、计算机等级考试等，提高自己的竞争力。
同时，积极参加各类活动，争取获得奖学金、荣誉称号等。
三、掌握面试技巧，展现自我面试是求职过程中的关键环节。
我们要掌握面试技巧，展现自己的优势。
1. 了解企业在面试前，我们要充分了解企业的发展历程、企业文化、招聘岗位等，以便在面试中与面试官进行有效沟通。
安踏招聘计划方案
安踏招聘计划方案一、背景介绍安踏是中国领先的体育用品品牌，致力于提供高品质、专业的运动装备和服务。
为了不断完善公司团队建设和人才储备，安踏将制定招聘计划方案，以确保招聘过程的高效性和准确性。
二、招聘目标1. 吸引和招聘具有相关行业经验和专业知识的人才，以满足公司不同部门对人才的需求。
2. 提高招聘流程的效率和准确性，以减少招聘周期和成本。
3. 加强校园招聘、社会招聘和内部推荐的渠道建设，扩大人才来源。
三、招聘渠道及策略1. 校园招聘：与高校建立长期合作关系，对重点高校开展宣讲会和招聘活动，吸引优秀的毕业生加入安踏。
同时，与学院合作开展实习项目，为学生提供实践机会。
2. 社会招聘：通过安踏官方网站、招聘网站和招聘平台发布招聘信息，吸引有经验的行业人士。
同时，与相关行业协会和机构建立联盟，共享人才资源。
3. 内部推荐：鼓励员工推荐适合岗位的人才，并提供相应奖励机制。
通过内部推荐渠道，挖掘和培养潜在的人才。
四、招聘流程1. 岗位需求确认：各部门提出招聘需求及招聘岗位要求，与人力资源部进行确认。
2. 招聘广告发布：编写招聘广告内容，并通过校园招聘、社会招聘和内部推荐渠道发布。
3. 简历筛选：由人力资源部进行简历筛选，根据岗位需求和岗位要求进行初步筛选。
4. 面试：面试环节包括初试和复试，由相关部门负责面试工作，通过面试评估候选人的技能、经验和适应能力。
5. 背景调查和入职准备：对通过面试的候选人进行背景调查，确保其符合公司的要求。
同时，为入职的员工做好相关准备工作。
五、招聘效果评估1. 招聘效果评估指标包括招聘周转率、优秀员工比例、员工绩效和离职率，通过定期跟踪和评估，评估招聘计划的有效性。
2. 根据评估结果及时调整招聘策略和流程，提高招聘的准确性和效率。
六、招聘计划执行时间表1. 校园招聘：每年9月-11月和3月-5月为主要的校园招聘季节。
2. 社会招聘：通过官方网站、招聘网站和平台进行持续招聘。
3. 内部推荐：建立常态化的内部推荐渠道，提供持续的推荐机会。
校园招聘宣讲会讲解稿
校园招聘宣讲会讲解稿尊敬的各位同学们：大家好！我是××公司的人力资源部经理，今天很高兴能够来到贵校举办校园招聘宣讲会，与大家分享我们公司的情况以及招聘政策。
在此，我将为大家详细介绍××公司的发展历程、人才需求及福利待遇，同时也会提供一些求职技巧和应聘建议，希望对大家有所帮助。
首先，我将向大家介绍一下我们公司的发展历程。
××公司成立于2005年，是一家以软件开发为主的高科技企业。
经过多年的发展，我们已经成为国内领先的软件开发公司之一。
我们在各行业内拥有广泛的客户群体，通过创新的技术和优质的服务，不断满足客户的需求，并取得了显著的市场成果。
作为一家创新型企业，我们非常重视人才的培养和引进。
我们致力于为每一位员工提供广阔的发展平台和良好的工作环境。
我们注重员工的个人成长和专业技能的提升，并提供丰厚的薪资待遇和完善的福利制度。
与此同时，我们也鼓励员工积极参与各类培训和学习活动，提高自身的综合素质和职业能力。
接下来，我想重点向大家介绍一下当前我们公司的人才需求。
我们目前急需各类软件开发人才，包括但不限于Java开发工程师、前端开发工程师、数据分析师等。
我们希望应聘者具备扎实的专业知识，具备良好的沟通和团队合作能力，并对新技术保持持续的学习和探索精神。
如果你对计算机技术和软件开发有浓厚的兴趣，并具备相关背景知识，那么我们期待你的加入！在你准备应聘我们公司时，我想给大家一些建议和技巧。
首先，提前了解公司的背景和业务领域，这样能够更好地适应面试和工作环境。
其次，准备一份精美的简历，突出自己的亮点和特长，增加与众不同的竞争力。
此外，注重个人形象和仪表，保持良好的心态和自信，这对于给面试官留下良好印象是非常重要的。
最后，我想再次强调，××公司将为每一位员工提供良好的发展环境和广阔的空间。
我们将以公平、公正、公开的原则进行招聘工作，并为每一位应聘者提供公平竞争的机会。
安踏销售总监面试题目(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的面试官，您好！我是应聘安踏销售总监的候选人，非常感谢您给我这次面试的机会。
在此，我将通过以下问题来展示我的专业能力和对安踏品牌的理解。
二、自我介绍1. 请您简单介绍一下自己的教育背景、工作经历以及为何选择销售总监这个职位。
2. 您认为自己在过去的工作中，哪些经验和技能对于担任销售总监这一职位至关重要？三、行业与市场分析1. 请分析当前体育用品行业的现状，以及安踏在行业中的地位和竞争优势。
2. 针对当前经济形势和消费者需求的变化，您认为安踏应该如何调整市场策略？3. 请谈谈您对电商、新零售等新兴销售渠道的看法，以及安踏如何利用这些渠道提升销售业绩。
四、销售策略与团队管理1. 请详细阐述您制定销售策略的思路和方法，包括目标市场、产品定位、价格策略、渠道策略等。
2. 在团队管理方面，您如何激发团队成员的积极性和创造力？如何处理团队内部的矛盾和冲突？3. 针对安踏的销售团队，您认为应该培养哪些核心能力？如何提升团队的整体绩效？五、产品与渠道1. 请分析安踏现有产品的市场表现，以及未来产品研发的方向。
2. 针对安踏的销售渠道，您认为应该如何优化和拓展？如何平衡线上和线下渠道的发展？3. 请谈谈您对安踏与经销商、代理商等合作伙伴关系的看法，以及如何维护和提升这些关系。
六、品牌建设与营销1. 请分析安踏的品牌形象和市场定位，以及如何进一步提升品牌知名度和美誉度。
2. 针对安踏的营销策略，您认为应该如何创新和突破？如何利用数字化营销手段提升销售效果？3. 请谈谈您对安踏赞助体育赛事、明星代言等营销手段的看法，以及如何评估这些手段的效果。
七、危机管理与突发事件处理1. 请谈谈您在以往工作中遇到过的突发事件，以及您是如何应对和处理这些事件的。
2. 针对安踏可能遇到的危机，您认为应该如何预防和应对？如何确保危机事件得到妥善处理？3. 在处理危机事件时，您认为企业应该坚持哪些原则？八、未来规划与展望1. 请谈谈您对未来五年安踏销售发展的规划和展望。
集团校园招聘演讲稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，代表我们集团向大家发表校园招聘演讲。
首先，请允许我代表集团全体员工，向在座的各位同学表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢你们在百忙之中抽出时间，来了解我们的集团，了解我们提供的就业机会。
一、集团简介在我们开始正式的演讲之前，我想先为大家简要介绍一下我们的集团。
我们的集团成立于XX年，是一家集研发、生产、销售、服务为一体的大型企业集团。
经过多年的发展，集团已经形成了以XX产业为核心，涵盖XX、XX等多个领域的产业格局。
目前，集团拥有员工XX余人，年销售额达到XX亿元，是国内同行业中的领军企业。
二、集团文化集团始终坚持“以人为本，科技创新，追求卓越”的企业文化。
我们坚信，人才是企业发展的根本，科技创新是企业持续竞争力的源泉，追求卓越是企业永恒的追求。
在这样的企业文化熏陶下，集团培养了一批又一批优秀的人才，也取得了一系列令人瞩目的成绩。
三、校园招聘的意义今天，我们举办校园招聘活动，旨在为优秀的大学生提供一个展示自我、实现梦想的舞台。
对于集团来说，这是引进新鲜血液、激发创新活力的过程；对于同学们来说，这是迈入职场、开启人生新篇章的起点。
四、招聘岗位及要求接下来，我将为大家详细介绍我们本次招聘的岗位及要求。
1. 研发类岗位我们集团致力于技术创新，因此研发类岗位是我们招聘的重点。
我们期望招聘的候选人应具备以下条件：- 硕士及以上学历，XX专业背景；- 具有扎实的理论基础和丰富的实践经验；- 具有良好的团队协作精神和沟通能力；- 对新技术、新领域有浓厚的兴趣。
2. 生产类岗位生产类岗位是我们集团的核心岗位之一。
我们期望招聘的候选人应具备以下条件：- 大专及以上学历，XX专业背景；- 具有较强的动手能力和实践经验；- 良好的职业道德和团队合作精神；- 能够适应快节奏的工作环境。
3. 销售类岗位销售是企业的生命线，我们期待优秀的销售人才加入我们的团队。
我们期望招聘的候选人应具备以下条件：- 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业；- 具有较强的市场分析能力和客户服务意识；- 良好的沟通技巧和谈判能力；- 具有强烈的责任心和进取心。
安踏校园宣传片脚本创意方案精讲课件
强调安踏品牌与学生群体共同成长的理念，以及 品牌致力于陪伴学生们度过青春时光的决心。
03
脚本创意方案精讲
故事情节设计
1 2 3
青春活力 通过展示学生们在校园中的活力四溢的生活，打 篮球、跑步、参加社团活动等，凸显青春的活力 与激情。
逐梦之路 讲述几个学生的逐梦故事，他们如何克服困难， 不断挑战自我，最终实现自己的目标，体现安踏 “永不止步”的品牌精神。
特效 运用专业的特效技术，增强画面视觉效果，提升观众观看 体验。
音效 根据宣传片节奏和氛围，选择合适的背景音乐和音效，营 造出更具感染力的视听效果。
发布与推广计划
发布渠道
选择适合校园群体的发布渠道，如校园电视台、网络视频平台、社交媒体等。
推广策略
制定有针对性的推广策略，如线下活动推广、线上话题营销等，提高宣传片的曝光度和关注度。同时，结合用户 反馈和市场反馈进行持续优化和调整，提升宣传片的影响力和传播效果。最终，通过精心策划和执行，打造出具 有独特魅力和广泛影响力的安踏校园宣传片，为品牌建设和市场拓展奠定坚实基础。
学生群体对体育用品的品质和设 计感有着较高的要求，他们追求
时尚潮流，注重个性表达。
体育文化氛围浓厚
校园内体育文化氛围浓厚，学生 对体育赛事、体育活动等参与度 较高，为体育用品品牌提供了广
阔的营销空间。
安踏在校园市场的定位
高品质体育用品提供者
安踏将凭借优质的产品品质和设计感，满足学生对高品质体育用 品的需求。
体育文化氛围推动者
安踏将通过赞助校园体育赛事、支持学生体育社团等方式，推动校 园体育文化氛围的建设和发展。
个性化潮流引领者
安踏将注重产品的个性化和设计感，引领校园内的体育潮流趋势， 满足学生对时尚和个性的追求。
安踏校园招聘流程学习
安踏校园招聘流程学习
1、校园招聘工程：
1)根据集团开展需要、公司人才构造并结合各个中心/事业部应届生需求情况进展统计、分析;
2)依据实际应届生需求，选定目标院校;
3)制定校园招聘方案(结合品牌推广主题选定校园招聘主题、招聘岗位分析、院校及专业、各院校拟招聘数量、路线的选择、实施时间、相关工作分工并确定责任人、费用预算以及后续实习及培训方案等);
4)根据校招团队工作情况及特点，进展工作分工(媒体宣传、确定测评方式、联系学院及确定相关事项、宣传品及礼品准备等);
5)院校联系，确定相关事项(如，宣讲时间、地点、宣讲人;笔试、情景模拟及面试的时间、地点等，并确定对接老师及校园大使); 6)宣传品及礼品的准备(宣传海报、展架、条幅、视频文件、宣讲稿、试题、评估表格、拟定聘用协议书、礼品等);
7)媒介宣传(、公司品牌网站以及前期海报宣传等);
8)校园招聘的实施(按照拟定的招聘路线带着团队实施招聘，包括学校宣传、现场宣讲、笔试测评、情景模拟测评、面试测评、与确认学生签订聘用协议等);
9)招聘后续工作(三方协议的签订、确定实习报到时间、实习接待事项、实习期间户外拓展培训以及部门职业培训等);
10)校园招聘效果的评估。
安踏的求职信
尊敬的安踏人力资源部：您好！我在贵公司的招聘广告上了解到贵公司正在招聘人力资源助理的职位，我对这个职位非常感兴趣。
在此，我谨向贵公司提交我的求职申请，希望能有机会成为安踏这个大家庭的一员。
首先，请允许我向您简要介绍一下我的背景。
我毕业于我国一所知名大学的人力资源专业，在校期间，我积极参与各类专业课程的学习，成绩优异。
此外，我还充分利用课余时间参加各类实践活动，如实习、兼职等，以提高自己的实际操作能力。
在四年的学习生活中，我不仅积累了丰富的人力资源管理理论知识，还锻炼了自己的团队协作能力和沟通能力。
在我看来，安踏作为我国体育用品行业的领军企业，拥有强大的品牌影响力、完善的管理体系和丰富的企业文化。
这些因素使我对贵公司充满了向往，并希望能在这里实现自己的人生价值。
我相信，我的加入能为安踏带来以下几点贡献：1. 专业素养：作为一名人力资源专业毕业生，我具备扎实的专业知识和技能，能够迅速适应工作环境，为公司的招聘、培训、薪酬管理等环节提供专业支持。
2. 团队协作：我在校期间积极参加各类社团活动，锻炼了良好的团队协作能力。
我能够与同事相互支持、共同进步，为团队的整体发展贡献力量。
3. 沟通能力：我具备较强的沟通表达能力，能够与员工、上级和合作伙伴建立良好的关系，为公司创造和谐的工作氛围。
4. 自我驱动：我具备较强的自我驱动力，能在压力下保持积极的工作态度，不断学习，提升自身能力。
5. 敬业精神：我对待工作认真负责，具备较强的责任心和使命感，始终以公司利益为重。
我相信，有了这些能力和素质，我一定能在安踏这个大舞台上发挥出色，为公司的发展做出贡献。
在此，我真诚地希望能有机会加入安踏，与您共同创造美好的未来。
请您给予我这次宝贵的面试机会，让我有机会证明自己的实力。
感谢您在百忙之中阅读我的求职信，期待与您的面谈。
祝您工作顺利，身体健康！此致敬礼！[您的姓名][联系电话] [电子邮箱] [日期]。
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我选择，我喜欢—揭开发展历史新篇章
业绩快速提升
“明星代言+CCTV”营销策略的成功使得安踏在市场上取得了立竿见影
的效果。
年销售额（亿元）
70 59
3 0.5
0
1997年
2000年
2009年
2010年
我选择，我喜欢—揭开发展历史新篇章
全面启动专卖体系及产品多元化
2001年，成立北京安踏东方体育用品公司，标志着安踏迈向体育用品综合品牌 。 2001年，安踏专卖体系开始全面启动。 2002年，开始服装销售 2003年，开始配件销售。
安踏冠军装备 CBA、CUBA、排球联赛、
乒超联赛等
COC资源 2009至2012 年为十一只中 国体育代表团 提供冠军装备
郑洁、扬科维奇、杨扬、 加内特等国内外体育明星
安踏人才发展体系
未来三年 人才育成 的结构
20% 外企引进成熟人才 ——“野战部队”，拿来就用 50% 半成品自己培养 ——“近卫军”，未来三年的储备 30% 补充一流院校毕业生 ——“预备役”，未来五年的储备
2007年中国十大杰出青年企业家 、2007年中国营销标志人物、 2007第十一届全国人大代表、 2007CCTV中国经济年度人物 。 2008CCTV中国十大经济年度人物 、2009年中国最佳商业领袖奖—受 众心目中最受欢迎CEO、2009世界 经济论坛—全球青年领袖。
安踏与奥运
“彼此激励，共同成长”
安踏的优势
专业安踏，科技安踏
• 2005年安踏成立国内首家运动科学实验室
安踏的优势
专业安踏，科技安踏
技术研发投入与应用
3
2.5
2 1.5
1 2009年5月，中国中央政治局 0.5 常委，国务院总理温家宝总理来 0
我司视察调研。指出安踏要尽快 从劳动密集型企业向科技型企业 转变。
研发经费百分比（% ）
2009年5月，安踏与中国奥委会（COC）签署合作协议，成 为中国奥委会、中国体育代表团的合作伙伴。
“彼此激励，共同成长”
2009-2010
爆发期
2011 冲刺期
2012 收获期
释放品牌能量以获得消费 者对品牌价值的认同感
逐步积累品牌代表中 国的价值
使品牌与COC精神契 合，建立关联度
“彼此激励，共同成长”
3）经历和参 与商业运作， 深入了解市场 ，了解客户的 挑战 。
4）了解专业知 识，熟悉专业 背景的挑战 。
安踏管理人才培育架构
高级管理人员
总监/副总监
中级管理人员
经理/副经理
初级管理人员
主管
层级三 层级二 层级一
策略 规划
行动 执行
管理层阶
培育对象 领导力
我们通过培养人才发展业务
管理趋向
安踏管理人才培育地图
高级设计师、高级工艺师、 产品经理、副经理、经理
专家级专业职/高级管理职 高级专业职/中级管理职
设计师、工程师、工艺师 高级专员、主管
中级专业制/初级管理职
助理设计师、助理 工程师、专员等
初级专业职
应聘指引
应聘流程
公司人才库
未通过笔试
1）招聘网站 2）公司招聘网站 3）高效BBS 4）手机短信
1）学生务必于11月10日前完成简历提交 2）学生需慎重选择合适的职位和备选职 位 3）完成网上综合素质测试
体系
商品
新业务 销售 职能
招聘岗位及人数
中心/事业部
器材管理 鞋商品管理 服商品管理 运动生活
销售运营 人力资源
部门
企划 商品企划 技术部
企划 服商品 销售中心 品牌市场 海外市场 渠道管理 招聘 培训发展
岗位
产品专员 产品企划 工艺员 产品专员 产品专员 运营分析专员 市场推广专员 客户经理 渠道规划专员 招聘专员 培训专员
补充一流院 校毕业生 30%
比例图示
优秀外企引 进成熟人才 20%
20% 50%
半成品自 己培育 50%
30%
结构图示
野战部队 近卫军
预备役
安踏人才培养模式
有挑战的团队 管理经验
有挑战的 工作任务
有挑战的商业 运作经验
有挑战的 未曾接触过的
专业知识
1）经历团队Leabharlann 理和协调的挑 战。2）经历主持和 管理大项目， 重大任务的挑 战。
梦想从这里启航
安踏2011年校园招聘宣讲会 2010年11月
安踏厦门观音山营运中心大楼
主要内容
奋进中的安踏 安踏与奥运 安踏人才发展体系 应聘指引 问题与解答
奋进中的安踏
安踏起步于鞋都——晋江
“安心创业、踏实做人 、创百年品牌”
在全体安踏人的不懈 努力下，由一个地区性 的企业成长为全国性的 集生产、研发、品牌、 销售为一体综合性体育 用品集团企业。
这将意味着…
我们与奥运零距离接触！ 我们是奥运的直接参与者！ 安踏是奥林匹克精神的最直接传播者 ！ 安踏将与国旗、国歌、运动健儿们一 同出现在奥运赛场上，一同见证中国体 育辉煌的一刻！
而这一刻将由你我共同参与，共同创造！
代表中国体育
拥有丰富的体育资源
安踏拥有了同行业其他体育品牌公司所不具备的资 源优势，形成了以COC体育赛事为核心的，各项体育 赛事和体育明星资源。
功能与款式兼 备的专业体育
用品系列
儿童体育 用品系列
目前没有目标
低档市场
2009年8月，安踏宣布收 购斐乐。标志安踏多品牌 运作的开始。
安踏的优势
销售渠道优势
采用独立分销商制，布局和管理全国市场，在国内 拥有超过8000家专卖店，覆盖一、二、三线的市场 借力渠道商在主要城市开设运动城及旗舰店，打造 优质的销售网络体系，夯实了竞争基础。
事务技巧
核心领导力
策略思维
高级
中级
初级
潜力 高专
项目管理 会议管理
乐在工作 问题分析与解决 沟通技巧 时间管理
人才面试与甄选 工作教导 情境领导 绩效管理实务 中级管理者管理基础
目标制订与管理 从员工到主管的角色转变
安踏员工职业发展通道
资深设计师、高级产品经理、副总监 总监、副总裁助理
需求人数
3 3 2 5 3 1 2 2 2 1 1 25
安踏整体薪酬内容
保持市场竞争力从而吸引、挽留并激励员工
调薪机会及调薪原则
•入职一年内，调整幅度一般为10%-30%。 •入职满两年，调整幅度一般为15%-30%。 •入职满三年，调整幅度一般为15%-30%。
具体调整幅度根据个人业绩表现及能力提高状况评估后确定
2006
2007
2008
2009
安踏品牌价值
2010 安踏品牌价值 RMB 52.7亿元 排名：第21位
市值 400亿港元
2011 签约NBA巨星
凯文 加内特
无畏向上 Reach Higher
安踏总裁—丁志忠
2000年福建省十大杰出青年企业家 、2003年福建经济年度人物 、 2004年全国十大品牌英才、 2005 年中国企业商标50人。
起步
1994年成立安踏（福建）鞋业有限公司，开始了安踏的创业 之路。
1997年，公司开始建设VI系统，规范商标识别的使用。
我选择，我喜欢—揭开发展历史新篇章
“明星代言+CCTV”营销策略的成功
使得安踏从一家名不见经传的小企业一跃成为家喻户晓的品牌企业。品牌 知名度得到快速的提升。
安踏是国内第一 个聘请体育明星作 为代言人并获得成 功的运动品牌。
发展新高潮—“Keep Moving…”
重塑品牌
2004年,推出品牌口号“Keep Moving…永不止步”。 树立草根创业精神。
发展新高潮—“Keep Moving…”
管理提升 2006年，提炼了品牌核心价值和企业使命、发展目标。确立了第一个五年企业 战略计划。
2007年，与世界著名人力资源咨询公司美世人力资源咨询公司合作，对公司组 织架构进行梳理和优化。
2010年，公司正式启动IT一体化项目，艾森哲公司进行项目实施。
辉煌的2007年——成功上市
2007年7月10日，安踏在香港联交所主板上市（2020 HK），开启了安踏 又踏一个快速发展新的征程。
安踏的优势
品牌优势
清晰的市场定位、产品、品牌多元化。
目标引入 高端市场 国际品牌
运动生活 系列
大众市场
欢迎大家加入安踏大家庭！
问答
谢谢您的关注！