家政考评员证书样本

家政考评员证书样本

【家政服务】本职业是一种复合型人才，是家政行业发展水平和质量的重要标志。它既是家政服务从业人员资格证书体系的重要组成部分，又是家政服务人员职业能力水平等级评定制度在行业中运用和推广的重要工具，在家政服务行业发展中具有十分重要的地位和作用。随着我国家政服务业规模和层次的不断提升，从业人员的素质和专业水平也将得到不断提高。因此，为了适应家政服务行业的快速发展，培养一支素质较高、结构合理、数量充足、业务精湛和业务素质过硬的家政服务队伍，满足家政服务业快速发展对行业从业人员的需要，国家将开展“家政服务技能鉴定”技能考试，并以此为依据，颁发相应等级证件。

一、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同法是维护劳动者和用人单位合法权益的根本法律，作为公司法人应当遵守。

在劳动合同中明确双方权利义务并对劳动合同进行监督，是劳动合同法的重要内容。公司法定代表人与员工的劳动合同都应当载明双方的权利义务。明确约定员工享有哪些权利并对员工作出约定，有利于更好地保护员工权益。双方明确劳动合同必须经过工会等民主程序和公示，这也是员工提出劳动争议仲裁裁决并要求公司承担法律责任时必须履行的程序。如果劳动合同不符合公司章程规定，公司法人应该为此承担相应法律责任。公司在签订合同时最好将协议放在员工面前并且加盖公司公章（如在合同中约定需有单位公章）来保护公司权益。

1、《中华人民共和国劳动合同法》第二条劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上订立的，主要包括下列条款：

（一）工资报酬：劳动者提供劳动的报酬。（二）社会保险：包括基本养老、基本医疗和失业保险等社会保险费的缴纳以及为职工缴纳的社会保险费的缴纳；（三）工作时间：劳动合同期限：自*次日起至用人单位招用劳动者之日止；（二）劳动保护：包括劳动者的衣食住行和社会保险；（三）福利待遇：包括：法定福利待遇、劳动保护和劳动条件。

2、第三条劳动合同订立时所依据的劳动法律法规以及国务院的有关规定对劳动合同标的、订立程序和内容作出了强制性规定，用人单位必须严格执行。

应当通过建立工会等民主形式与劳动者签订劳动合同。如果劳动争议发生后，用人单位不服该条款，可以通过诉讼的方式要求公司承担违约责任。但是在仲裁中，要求公司赔偿将面临巨大法律风险。因此公司要制定完善的员工手册，以便于操作实践问题的处理，特别是对于工资待遇方面要注意。在日常的工作中要注重对员工的培训教育以及考核制度建设，对于每一个员工来说都是非常重要的。

3、第四条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，应当按照国家有关规定向劳动者每月支付二倍劳动报酬。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。试用期间，劳动者可以随时转正，但应当给用人单位提供其相应的培训和发展机会。试用期不合格的，应当依照劳动合同法第四十条、四十一条的规定予以处理。用人单位与劳动者约定试用期的，应当自劳动者同意试用期之日起九十日内为试用期。

二、《家政服务技能鉴定指导书》是对公司员工的职业道德、岗位职责、基本知识、业务技能进行考核评定的一种证书，是劳动部门对工作人员劳动状况的依据，用人单位对此要给予高度重视。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者技能定期考核制度，劳动者按照其规定的标准和程序进行考核。该制度具有较强的实用性。一、企业主要管理人员的培养目标：提高企业劳动者的劳动质量，提升企业在市场经济中的竞争力；二、劳动者主要知识结构：掌握一定的劳动技术技能和生产技能；通过培训，能够较熟练地操作设备，承担各种项目工作；有比较强的自学能力、较高的职业素质，并能承担一定岗位责任。三、工作要求：从事家政服务或居家

护理技术操作。

1、通过培训，能从事家庭、社区、医疗卫生机构等家政服务或居家护理技术操作工作。

《家政服务技能鉴定指导书》是用人单位对所聘员工劳动状况的依据，用人单位对此要给予高度重视。家政服务技能鉴定指导书由市劳动局统一颁发，是劳动和社会保障部门颁发的职业技能等级证书，其作为用人单位招聘劳动者录用使用的依据。家政服务是指为满足居民生活、卫生、保健、家政等需要而从事的劳动活动。在我国城乡经济社会生活中发挥着越来越重要的作用，家政服务作为家庭服务业中的一种专业化人才对提高劳动者素质意义重大。它可以使社会管理体制更加完善、更加合理；既能提供基本生活服务又能促进经济发展实现供需双方双赢；既体现出家政从业人员高素质、专业化及在各方面所具有的综合素质和较强能力要求和社会效益以及良好就业前景等特点；又能体现出其个人价值与社会价值，是对家政行业从业人员职业道德及服务质量的要求，还应具有家政服务和居家护理等相关知识、技能以及理论水平。

2、参加理论考试，达到国家规定的考核标准（以国家职业标准为准);

理论考试成绩合格者，颁发《家政服务技能鉴定指导书》；职业介绍：家政服务职业是一种专业化程度较高的劳动型服务业。随着我国社会结构、家庭结构的变化，居民对家庭生活服务的需求也在不断变化，这就要求企业针对不同的服务对象所从事的服务内容也应有所差异。

3、取得证书后，有能力承担更多的工作任务和更高水平活动，并且有意愿接受相关培训。

三、考核项目：理论知识考核和实际操作技能考核。具体考核项目由各单位根据自身实际情况制定考核标准并组织实施。三、考核评定标准：本职业（工种）由国家劳动和社会保障部、人力资源社会保障部指定具有统一资质的职业技能鉴定机构和专业机构承担。考核结果报人社部门备案后向社会公布。

4、持有《家政服务技能鉴定指导书》，可从事家政服务或居家护理技术操作工作；

五、企业发展方向：以促进企业和个人共同发展为宗旨，不断提高员工素质；六、主要目标：向员工提供高素质的、先进的服务理念、规范的管理模式、健全的激励机制，为员工创造良好的工作环境和条件以及实现其自身价值；七、主要岗位要求：（一）具有熟练的技术技能；(1)有良好的职业道德和敬业精神；(2)有较强的劳动组织能力，能胜任本职工作。(3)熟练掌握本职业要求用各种方法完成操作任务；(4)能认真执行劳动纪律和规章制度。

三、根据《家政服务技能鉴定指导书》，由企业培训指导委员会或员工培训中心指定讲师担任培训师负责考试考务工作。

培训师须认真、负责地组织考生进行考试，并对考生进行考场纪律教育。培训师负责考务工作，在考前5天将考生身份证原件交到考生本人处进行审核；考生应将自己的手机等通讯工具放置在自己不熟悉的地方，以便工作人员及时联系自己应考。考生应按规定时间到达考场进行考试，不得无故迟到或者缺席。

1、参加家政服务技能鉴定，考生应在规定时间内携带本人有效身份证到考场进行考试，并由培训师陪同进入考场；

考生在进入考场前，必须携带本人有效身份证原件，考生的户籍证明（含集体户口）原件及复印件、近期1寸免冠照片2张（同版）、有效期内的居民免于申领身份证件的准考证、2寸免冠彩色照片3张（黑白均可）、近期免冠正面彩色证件照片1张（黑白均可）。考生按规定时间进入考场考试（特殊情况除外）。考生持有效身份证件原件、学生证或工作证进入考场参加（携带考生本人身份证或护照）考试和考务工作由企业培训指导委员会或培训中心指定讲师负责（学校须提供专业服务机构推荐和其他企业认可单位承担）。现场考试时间为30分钟，考试开始后15分钟内未到达考场者视为弃权。考试结束后当场退还所提交报名材料，不予受理。考场内不得大声喧哗、交头接耳，不得在考场内做与考试无关的事；违者取消其下一次考试资格。

2、考生必须在开考前30分钟入场；

开考后不得提前交卷；不得以任何方式向监考人员透露自己的考试信息，不得擅自离开考