2011年12月考试薪酬管理第三次作业范文

2011年12月考试薪酬管理第三次作业

一、单项选择题（本大题共20分，共 10 小题，每小题 2 分）

1. 职位薪酬体系、能力薪酬体系与和技能薪酬体系有一个共同的缺点和弊端，它是（）

A. 缺乏灵活性

B. 缺乏持续的学习动力

C. 成本控制的能力要求较高

D. 潜在的官僚主义

2. 员工在“五一”假期 1-3号之间加班，企业应当支付不低于工资的（）的加班劳动报酬

A. 100%

B. 200%

C. 300%

D. 400%

3. 一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）

A. 工龄

B. 绩效

C. 学历

D. 岗位

4. 在现代薪酬战略下，（）是企业高管所获得的绝大部分报酬

A. 福利

B. 股权或奖金

C. 岗位工资

D. 基本薪酬

5. （）实际上决定了一家企业的薪酬系统的性质

A. 可变薪酬

B. 员工福利

C. 间接薪酬

D. 基本薪酬

6. 举行薪酬沟通会议一般会位于薪酬沟通流程的（）

A. 初期

B. 中期

C. 末期

D. 准备期

7. 收益分享计划的基础是群体绩效，这种群体绩效通常是一种（）的群体绩效

A. 长期

B. 中期

C. 短期

D. 不定期

8. 一般来讲，单位为其员工缴纳的住房公积金占员工工资收入的比例不会低于（）。

A. 15%

B. 10%

C. 7%

D. 1%

9. 对薪酬沟通结果进行评价的最佳时期是举行正式会议之后的（）

A. 1个月—3个月

B. 2个月—4个月

C. 4个月—6个月

D. 6个月—8个月

10. 一般来讲，比较比率减去100％之后控制在（）以内都是可以接受的，

这表明在该职位等级的薪酬内部一致性和外部竞争性之间是比较协调的

A. 10%

B. 15%

C. 20％

D. 25%

二、多项选择题（本大题共30分，共 10 小题，每小题 3 分）

1. 专业人员的技术水平取决于（）因素。 A. 受过的正规教育 B. 训练水平 C. 工作经验年限 D. 实际工作能力

2. 以下表述哪些是弹性福利计划所存在的问题（）。 A. 增加了企业在福利管理方面的难度 B. 遭遇员工的“逆向选择”问题 C. 员工有可能承担了不恰当

的风险 D. 以上都是

3. 就目前我国的养老保险来看，养老保险的特点有（）

A. 强制性

B. 非强制性

C. 互济性

D. 储备性

E. 社会性

4. 一般来讲，管理人员可以借助以下（）指标来判断销售人员薪酬计划的有

效性。

A. 增长指标

B. 利润指标

C. 客户满意度和忠诚度指标

D. 销售人才指标

E. 薪酬投资的收益指标

5. 员工认为自己在薪酬方面受到了不公平对待，那么他或她通常会采取（）

方法来力图恢复公平或者是找到心理平衡。

A. 更加积极的工作扭转不利局面

B. 从心理到身体都试图远离自己认为产生不公平的地方

C. 以不正当的手段来增加个人的工作收益

D. 减少个人的投入

E. 增加个人的投入来获取满意的收入

6. 薪酬结构一般包括（）

A. 固定薪酬

B. 浮动薪酬

C. 特殊津贴

D. 技能薪酬

E. 职务职能薪酬

7. 关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）

A. 薪酬等级较多

B. 薪酬等级较少

C. 薪酬等级数量不断变化

D. 员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高

E. 员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高

8. 员工援助计划作为一种针对员工的咨询或治疗的正式计划，其基本模式有（）

A. 内部模式

B. 外部模式

C. 合作模式

D. 加盟模式

E. 补偿模式

9. 制定薪酬计划程序的要点有（）

A. 科学量化地评价岗位

B. 确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构

C. 通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平

D. 了解企业的财力状况与人力资源规划

E. 对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

10. 在薪酬管理的整个流程过程中，薪酬沟通是其中不可或缺的一个组成部分，贯穿于薪酬方案由制定到实施、控制、调整的全过程。企业在进行薪酬沟通时应注意的问题有哪些（）。 A. 把握好薪酬沟通的频率 B. 薪酬沟通要与组织的环境及战略保持一致 C. 薪酬沟通必须是公开而坦诚的 D. 以上都对

三、名词解释题（本大题共10分，共 2 小题，每小题 5 分）

1. 事业成熟曲线

2. 薪酬预算

四、问答题（本大题共30分，共 5 小题，每小题 6 分）

1. 企业补充保险计划包括那些类型（或内容）？

2. 宏观接近法的涵义是什么

3. 技能薪酬体系的设计流程有哪些具体内容？

4. 收益分享计划的内涵及其与利润分享计划的区别

5. 简要回答关键职位的含义及对其评价的薪酬因素

五、分析题（本大题共10分，共 1 小题，每小题 10 分）

什么是成功分享计划，它具有哪些特征？成功分享计划在设计过程中有哪些关键性决策？

答案：