关于修订岗位作业标准的通知
岗位作业标准
岗位作业标准岗位作业标准是指对于特定岗位的工作内容、工作流程、工作要求等方面进行规范和详细的说明，以便员工能够清晰地了解自己的工作职责和工作要求。
岗位作业标准的制定对于企业管理和员工工作效率的提高都具有重要意义。
下面将对岗位作业标准的制定进行详细介绍。
一、岗位作业标准的制定目的。
1.明确工作职责，通过制定岗位作业标准，可以明确员工的工作职责和工作范围，避免工作职责的不清晰而导致工作任务的混乱和冲突。
2.规范工作流程，制定岗位作业标准可以规范工作流程，明确工作步骤和工作方法，提高工作效率，减少工作中的失误和纠错成本。
3.提高工作质量，通过规范的岗位作业标准，可以明确工作要求和工作标准，帮助员工清楚了解自己的工作目标，提高工作质量和工作效率。
4.便于管理评估，制定岗位作业标准可以为管理者提供一个评估员工工作表现的标准，便于进行绩效评估和薪酬激励。
二、制定岗位作业标准的步骤。
1.调研分析，首先需要对该岗位的工作内容、工作流程、工作要求进行调研分析，了解岗位的实际情况和存在的问题。
2.制定草案，在调研分析的基础上，制定初步的岗位作业标准草案，包括工作职责、工作流程、工作要求等内容。
3.征求意见，将初步的岗位作业标准草案进行内部征求意见，包括相关部门负责人和该岗位的员工，听取他们的意见和建议。
4.修改完善，根据内部征求意见的结果，对岗位作业标准草案进行修改和完善，确保其准确、清晰、可操作。
5.正式发布，经过内部审批后，将完善的岗位作业标准正式发布，并通知相关员工进行培训和执行。
三、岗位作业标准的执行与监督。
1.培训指导，在岗位作业标准正式发布后，需要对相关员工进行培训指导，确保他们能够准确理解和执行岗位作业标准。
2.执行落实，员工在日常工作中要严格按照岗位作业标准执行，确保工作按照规定的程序和要求进行。
3.监督检查，管理者要对员工的工作进行监督检查，确保他们的工作符合岗位作业标准的要求，及时发现问题并进行整改。
作业指导书编制通知模板
作业指导书编制通知模板关于编制作业指导书的通知各部门：为了进一步规范工作流程，提高工作效率和质量，确保各项工作的顺利开展，公司决定组织编制作业指导书。
现将有关事项通知如下：一、编制目的作业指导书是对工作流程、操作方法、质量标准等进行详细描述的文件，其目的在于为员工提供明确的工作指导，减少工作中的失误和偏差，提高工作的一致性和稳定性，从而提升整体工作绩效。
二、编制范围涵盖公司所有部门和岗位的主要工作任务和操作流程。
三、编制原则1、准确性：作业指导书的内容应准确无误，符合公司的实际工作情况和相关法律法规、行业标准的要求。
2、完整性：应包括工作的全过程，从开始到结束，每个环节的操作步骤、注意事项等都要清晰明确。
3、可操作性：语言表述应简单明了，易于理解和执行，避免使用过于复杂或专业的术语。
4、有效性：能够有效地指导实际工作，解决工作中可能遇到的问题，并能够根据实际情况进行及时更新和完善。
四、编制要求1、各部门负责人要高度重视，亲自组织本部门的作业指导书编制工作，并指定专人负责具体的编写任务。
2、编写人员要深入了解本部门的工作内容和流程，广泛征求员工的意见和建议，确保作业指导书的科学性和合理性。
3、作业指导书的格式应统一规范，包括封面、目录、正文、附录等部分。
正文应包括工作目的、适用范围、职责分工、工作流程、操作方法、质量标准、注意事项等内容。
4、要结合实际工作，对每个工作步骤进行详细的描述，明确工作的先后顺序、操作要点、所需工具和设备等。
5、对于关键环节和容易出现问题的地方，要进行重点说明，并制定相应的预防措施和应急处理方案。
五、编制进度安排1、启动阶段（具体日期 1 具体日期 2）各部门成立编制小组，明确分工，制定编制计划。
2、编写阶段（具体日期 3 具体日期 4）完成作业指导书的初稿编写工作。
3、审核阶段（具体日期 5 具体日期 6）部门内部对初稿进行审核和修改，确保内容准确无误。
然后提交给公司相关领导进行审核。
关于安全生产规章制度,岗位安全操作规程下发的通知
关于安全生产规章制度,岗位安全操作规程下发的通知篇一：关于下发安全操作规程的通知XX集团XX公司〔20XX〕XX号关于下发安全生产操作规程的通知各部门：根据安全生产标准化建设要求，现将按规定修订的安全生产操作规程下发给你们，望相关部门认真组织学习并遵照执行。
附件：《安全生产操作规程汇编》二〇一三年X月X日主题词：关于下发操作规程通知XX集团XX公司客运站20XX年X 月X日印发篇二：关于颁发《安全生产规章制度》、《安全技术操作规程》的通知各部室、车间：为了进一步加强安全管理，切实搞好安全生产，保护国家财产和广大职工在生产中的安全健康，不断提高企业效益。
现将公司重新修订后的《安全生产规章制度》（以下简称《制度》）予以颁发。
该《制度》是根据安全标准化中的要求和安全生产有关法令、规定，结合公司实际，在原有制度的基础上修订完善的。
因而《制度》是我公司安全生产的基本法规，希望全公司员工认真学习仔细领会，坚决执行《制度》中的各项规定，以防各类事故的发生。
今后，公司根据《制度》中的要求，检查督促各部门安全管理工作、各岗位中的操作，如在执行中发现问题可及时向公司反映，以利不断完善和提高。
本《制度》自颁发之日起施行。
上虞盛晖化工股份有限公司20XX年3月19日各部室、车间：为了进一步加强安全管理，切实搞好安全生产，保护国家财产和广大职工在生产中的安全健康，不断提高企业效益。
现将公司重新修订后的《安全技术操作规程》（以下简称《规程》）予以颁发。
该《规程》是根据安全标准化中的要求和安全生产有关法令、规定，结合公司实际，在原有规程的基础上修订完善的。
因而《规程》是我公司员工岗位操作中的安全指南，希望全公司员工认真学习仔细领会，坚决执行《规程》中的各项规定，以防各类事故的发生。
今后，公司根据《规程》中的要求，检查督促各车间、各岗位中的操作，如在执行中发现问题可及时向公司反映，以利不断完善和提高。
本《规程》自颁发之日起施行。
全面推行《煤矿岗位标准作业流程》-逐步提高煤矿安全生产管理水平
全面推行《煤矿岗位标准作业流程》不断提升煤矿安全生产管理水平目录一、“神华煤矿岗位标准作业流程”项目实施的重要意义 2（一）煤炭行业形势和企业建设需求 (2)1、煤炭行业目前面临的困难 (2)2、煤炭企业管理的难点和重点..错误!未定义书签。
（二）项目实施的重要意义 (4)1、有助于实现集团发展战略 (4)2、有助于提升集团煤炭生产管理水平 (5)3、有助于提高煤矿安全高效生产水平 (5)二、项目实施及《流程》试行情况 (6)(一)项目实施 (7)1.实施准备 (7)2.《流程》编制 (9)3.《流程》内容 (11)4.《流程》试行 (14)三、《流程》全面应用工作安排 (16)（一）项目验收 (16)（二）全面应用《流程》 (18)1、尽快完善现有《流程》 (18)2、做好《流程》内容的增补工作 (18)3、全面应用《流程》 (19)一、“神华煤矿岗位标准作业流程”项目实施的重要意义（一）煤炭行业形势和企业建设需求1、煤炭行业目前面临的困难及煤矿管理的难点近期，煤炭行业面临着需求下降、库存增大、成本增长、利润下降的不利境况，转变经济发展方式的任务十分艰巨，重要的一条措施就是提升管理水平，实现最佳经济效益。
我国煤炭生产长期以来的粗放式、经验式管理模式根深蒂固，不易转变。
员工不安全行为时有发生，煤矿事故无法避免和杜绝。
员工现场作业缺乏有效的指导标准，效率无法提高。
煤矿现场生产管理是煤炭企业管理的难点和重点。
作业标准化，就是对在作业系统调查分析的基础上，将现行作业方法的每一操作程序和每一动作进行分解，以科学技术、规章制度和实践经验为依据，以安全、质量效益为目标，对作业过程进行改善，从而形成一种优化的作业程序，逐步达到安全、准确、高效、省力的作业效果。
推行煤矿岗位作业的标准化，实施对员工个体作业行为的有效控制是杜绝和减少煤矿事故发生、保障煤矿安全生产、提高作业效率有效途径和重要手段。
2、神华标准体系建设的现状集团出台的《关于促进煤炭生产安全健康可持续发展的指导意见》，提出了建设“十大工程”。
关于法律标准规范的更新通知模板
工程项目经理部项目[201X]×号关于更新《法律法规、标准规范清单》、修订《规章制度、操作规程》的通知各部门、项目部：根据公司对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的有效性、适用性和符合性检查和评估结果，重新更新了《法律法规、标准规范清单》，修订了部分《规章制度、操作规程》。
现将《法律法规、标准规范清单》，《规章制度、操作规程汇编》印发给你们，请遵照执行。
请各单位、部门、项目部及时更相关的法律法规、标准规范；把修改后的规章制度、操作规程及时发放到相关岗位；并收回已废止的版本，以免误用。
特此通知。
年月日文件领用（发放）清单安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程执行情况定期评估、更新、修订记录表安全生产十项注意事项：一、工作前穿戴好规定的劳动防护品，检查设备及作业场地，做到安全可靠。
二、不违章作业，并监督制止他人违章作业。
三、不准擅自开动别人操作的机械，电器开关设备。
登高作业应戴好安全带、安全帽、并有专人监护、防止坠落，严禁向下乱抛工具和设备零件。
四、不准随便拆除各种安全防护装置、信号标志、仪表及专指示器等。
保持设备齐全有效灵敏可靠。
五、不准随意启动设备。
机器设备停机检查或修理时，应切断电源并悬挂警示牌，取牌人应是挂牌人。
开机时发出信号，听到回音确定安全后才能开机。
六、不准吊装物及下行人。
多人操作起重搬运要统一指挥，密切配合。
不准超负荷使用机器。
七、不在易燃物品附近吸烟动火，不乱扔垃圾。
八、不在厂内无证驾驶机动车辆，机动车进出车间转弯必须鸣号减速。
车辆行驶中严禁爬上跳下。
九、工作时精力集中，不准打闹、赤脚、赤膊、穿拖鞋和高跟鞋。
十、上班时间不准怠工、滋事、脱岗或擅离职守。
有事请假经领导批准后方可离开岗位。
安全生产标准化整改通知范文
安全生产标准化整改通知范文尊敬的全体员工：为了更好地落实国家安全生产标准化的要求，提高我司的安全生产管理水平，确保员工的生命财产安全，经公司领导班子研究决定，我司将进行安全生产标准化整改工作。
现将整改通知如下：一、整改目的：通过全面的安全生产标准化整改，进一步加强对安全生产工作的管理，降低事故发生率，提高员工的安全意识和自我保护能力，确保公司安全生产工作的规范化、标准化和科学化。
二、整改范围：整改范围涵盖了我司所有生产、办公及服务领域，包括但不限于生产车间、办公楼、仓库、停车场等。
三、整改要求：1. 安全生产责任制的建立要成立由公司领导班子成员为组长的安全生产领导小组，明确各岗位安全责任，并督促责任到位，确保每个岗位都有责任人，并定期进行安全培训、考核。
2. 安全生产规章制度的完善要着重加强对现有安全生产规章制度的修订和完善，确保各项规章制度符合国家相关法律法规和标准要求，并能够真正贴合公司的实际情况。
3. 安全设施的检查和更新要对公司内部的设备设施进行全面检查，确保各项设施运行正常、完好，并保证其有效性。
如发现设施存在问题，要及时予以修复或更新，确保员工的生产工作环境安全。
4. 安全生产培训的加强要加强对员工的安全生产培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
培训内容应包括但不限于防火、防爆、防电、防滑、防护等方面的知识，并定期开展演练活动，提高员工的实际操作能力。
5. 安全隐患的排查和整改要组织专门的人员对公司内部存在的安全隐患进行全面排查，并立即制定相应的整改计划和时限，并按计划逐一进行整改，确保问题得到根本解决。
四、整改时限：整改工作将于本通知下发后立即启动。
各部门要高度重视，迅速组织并制定整改计划，并于三个工作日内将计划报经公司安全生产领导小组审批。
五、整改责任：各部门要成立相应的整改小组，确定负责人和具体责任人，并将整改工作纳入部门考核指标中，确保整改工作的顺利进行。
六、验收和跟踪：整改工作完成后，公司安全生产领导小组将组织对各项整改工作进行检查和验收，并对整改后的效果进行跟踪和评估。
接触网岗位一日作业标准
北京铁路局石家庄供电段文件石供电安全〔2010〕101号关于发布各工种《一日作业标准》的通知各车间：为规范作业行为，强化现场控制，结合有关新规章的要求，现将各工种《一日作业标准》进行了重新修订和完善，并予以发布。
请各车间组织职工认真学习，掌握具体要求，严格遵照执行，确保作业安全。
本文自发布之日起执行，原发《关于发布<一日作业标准（试行）>的通知》(石供电〔2010〕70号) 、《关于修改接触网工一日作业标准的通知》（石供电安全〔2009〕114号）、《关于修改给水值班员一日作业标准的通知》（石供电安全〔2009〕201号）同时废止。
附件：1.网电工（接触网）一日作业标准2.网电工（电力）一日作业标准3.变电值班员一日作业标准4.变电职守员一日作业标准5.配电值班员一日作业标准6.接触网作业车乘务员一日作业标准7.管道工一日作业标准8.给水值班员一日作业标准9.汽车司机一日作业标准10.配件工一日作业标准11.其它工种一日作业标准二〇一〇年六月十三日附件1：网电工（接触网）一日作业标准附件2：网电工（电力）一日作业标准附件3：变电值班员一日作业标准附件4：变电值守员一日作业标准附件5：配电值班员一日作业标准附件6：接触网作业车乘务员一日作业标准附件7：附件8：附件9：附件10：附件11：其他工种一日作业标准（变电检修、试验检修、变压器检修、给水设备检修、仪表、远动检修、主题词：安全标准通知抄送：各科室。
石家庄供电段办公室 2010年6月17日印发。
关于修订完善岗位责任制的通知
关于修订完善岗位责任制的通知为了进一步完善公司各级管理人员的职责管理，加强监督，切实改进工作作风，以适应新常态，把握新机遇，全面开创公司安全、健康、协调发展的新局面，现通知各部门、各单位修订完善管理人员岗位责任制。
一、岗位责任制要明确各种管理岗位的工作内容，数量和质量，应承担的责任等，以保证各项工作有秩序地进行，避免有人没事干、有事没人干的局面，避免苦乐不均现象的发生。
二、岗位责任制要坚持因事设岗，职责相称，任务清楚，要求明确，便于考核的原则。
三、岗位责任制制定以后，各级管理人员对各自的职责要内化于心，外化于行，重在落实，避免流于形式。
四、岗位责任制制定以后，要挂牌上墙，自觉接受公司全体员工的监督。
五、岗位责任制履行情况要纳入绩效考评内容，不断强化岗位责任意识，提高各级管理人员工作的自觉性，提高工作效率。
各单位要在3月5日前将纸质（加盖公章）和电子版上报到公司人力资源部。
对不能如期完成的对单位负责人罚款200元。
人力资源部二○一五年二月二十四日关于修订2016年安全生产管理制度的通知公司各单位：为加强安全生产管理，强化安全生产责任落实，提前布局2016年安全生产工作，2016年安全生产管理制度修订工作安排如下：1、安全生产管理制度修订要结合单位实际，充分体现制度的公正性、制约性和严肃性，发挥制度的鞭策、激励作用，提高执行力。
基本制度包括：《岗位标准化管理制度》、《特种作业人员管理制度》、《消防安全管理制度》、《安全教育培训管理制度》、《安全会议制度》、《设备检查、维护、保养制度》、《岗位作业安全防护管理制度》、《“三违”管理制度》、《隐患排查与治理制度》、《职业卫生管理制度》、《事故应急预案》等；制度编制统一格式（格式见附一）。
2、结合单位生产工艺变化、岗位实际修订《设备操作规程》、《岗位作业规程》、《岗位安全生产责任制》。
3、为确保各项制度、规程、措施的落实，重点建立《安全生产考核管理标准》，要求各单位分解和细化制度、规程、责任制各项条款，逐条建立考核管理标准（示例见附二）。
单司机一次乘务作业标准
2.单司机呼唤(应答)标准
兰州铁路局机务处
二〇一一年元月六日
附件1
兰州铁路局单司机一次乘务作业标准
第一章 总则
第1条 为使单司机的作业实现规范化、标准化，结合单司机乘务方式的特点，特制定本标准。本标准适应于客货运、重联单班，客货运双班及三班单司机作业。单司机双人值乘区段作业标准执行《兰州铁路局机车乘务员一次乘务作业程序标准》（机运[2010]73号）中的相关规定。
第20条 司机必须在运行方向的前端司机室操纵。运行中非操纵端各操纵开关、手柄、司机室门、窗、取暖设备均应置于断开位或锁闭位，操纵端司机室门须在锁闭位。
第车”，货物列车“精心操纵，按图行车，一次停妥”。
第22条 装有自动过分相装置的机车在具有自动过分相功能的区段通过电分相时，应使用自动过分相装置。自动过分相装置故障以及未安装自动过分相装置的机车，在通过电分相时，应严格按照标明的“T断、T合、断、合”标断电合闸，并做到先断开辅助负载、主手柄回零，再断“主断”，严禁带电过分相，运行中禁止升双弓运行。
出勤标准用语：
司机（敬礼后）：“司机XX、随乘司机XX出勤，请指示”；
出勤调度员（敬礼后）：“请按压指纹、测酒”；
司机根据要求按压指纹并进行酒精含量测试。
第6条 单班单司机出乘时，机务派班室要严格把关，对其进行认真观察和测试，对患有严重感冒、发烧、腹泻及服用易盹睡药物等情况影响驾驶者，要停止其出勤，并报告有关领导，安排预备人员接替。
列车在运行中，司机按照监控装置警惕功能的规定进行操作。进站确认时机为：先确认进站（进路）信号手比确认呼唤后再按压警惕按钮。
第27条 牵引直供电的旅客列车时，司机在运行中应随时注意确认列车供电电压、电流表的显示情况，发生供电异常时，要及时通知车辆乘务员进行处理。运行途中，机车供电系统发生保护动作机车乘务员可操作供电钥匙重复供电一次，如果供电系统仍出现保护动作，需查明原因，排除故障，方可重复供电；如果机车供电系统一路装置故障无法排除，另一路装置正常时，机车乘务员须通知列车检车乘务员，确认客车用电设备无故障后，调整负荷，维持运行；如果供电系统两路全部故障，不能向客车供电时，机车乘务员要及时通知列车检车乘务员，由其会同列车长与行车部门联系，请求采取相应措施（运装客车[2004]12号）。
岗位作业标准
岗位作业标准岗位作业标准是指对于某一岗位的工作内容、工作流程、工作要求等进行详细的规范和说明，以便员工能够清楚地了解自己的工作职责，提高工作效率，保障工作质量。
岗位作业标准的制定对于企业的管理和运营具有重要意义，能够帮助企业建立科学的管理体系，提高工作效率，降低成本，提升产品和服务质量，从而提高企业的竞争力。
首先，岗位作业标准需要明确工作内容和工作职责。
对于每一个岗位，都需要详细列出具体的工作内容和工作职责，明确员工需要完成的具体任务和目标。
这样可以避免员工在工作中产生模糊和混乱，提高工作效率，减少错误发生的可能性。
其次，岗位作业标准需要规范工作流程和操作方法。
对于每一个岗位的工作流程和操作方法都需要进行详细的规范和说明，确保员工能够按照规定的流程和方法进行工作，减少不必要的时间和资源浪费，提高工作效率。
另外，岗位作业标准还需要明确工作要求和绩效评估标准。
对于每一个岗位，都需要明确工作要求和绩效评估标准，让员工清楚地知道自己需要达到的工作标准和要求，以及如何进行绩效评估。
这样可以激励员工努力工作，提高工作质量，同时也能够帮助企业对员工的工作表现进行客观评价。
此外，岗位作业标准还需要不断进行更新和完善。
随着企业的发展和变化，岗位作业标准也需要进行不断的更新和完善，以适应新的工作环境和要求。
只有不断地完善和更新岗位作业标准，才能够更好地适应企业的发展和变化，提高工作效率和质量。
总之，岗位作业标准对于企业的管理和运营具有重要意义，能够帮助企业建立科学的管理体系，提高工作效率，降低成本，提升产品和服务质量，从而提高企业的竞争力。
因此，企业需要重视岗位作业标准的制定和落实，不断完善和更新岗位作业标准，以提高企业的管理水平和竞争力。
修订发布制度通知
竭诚为您提供优质文档/双击可除修订发布制度通知篇一：关于梳理、修订、完善公司内部各类规章制度的通知关于梳理、修订、完善公司内部各类规章制度的通知公司各部门：为进一步加强制度体系建设，提高企业基础管理水平，逐步形成规范管理、科学发展的长效机制。
经研究，决定在公司内开展各项规章制度的梳理、修订和完善工作。
为保证此项工作顺利开展，现将有关事宜通知如下：一、梳理范围目前各部门正在执行的各类管理制度。
包括：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、业务流程、操作规程、作业指导书、工作细则、员工手册、应急预案等规章制度。
一些临时性、时效性较强的制度（通知），不在其内。
二、梳理原则根据企业发展需求，坚持科学性、规范性、可行性、操作性相结合的原则，对实践证明是行之有效的制度，要继续认真执行；对操作性不强或不完善的制度，要及时整改，抓好落实；对不符合企业发展需要，已经过时的制度或条款，该调整的调整，该废止的废止。
同时从实际出发，根据企业生产运营需要，积极稳妥地推进制度创新和制度建设，努力破除制度缺失和体制机制障碍。
三、工作进度及安排1、梳理查找阶段（20xx年1月30日前）。
由各部门根据实际工作需要结合梳理范围，对各自职责和业务范围相关的现行规章制度进行全面的清查、整理，提出是否废止、保留、修订和新增的初步意见，并填写《文件新增/修订/废止申请单》，于1月30日前将各类制度清单及初步意见报公司企管部。
备注：公司现行并已在企管部统一备案发布的各类制度，由企管部从oa系统分发至各部门。
2、修订完善阶段（20xx年2月29日前）。
由各部门根据分管领导意见，结合业务实际，对相关规章制度进行修改、补充、完善和规范，形成修订后的文件讨论稿，经相关部门讨论后，报分管领导审阅定稿，转企管部编号登记下发。
3、汇编印刷阶段（20xx年3月20日前）。
企管部将所有以公司文件下发的且正常运行的内部管理制度，整理汇编成册后印发，并上传至公司oa信息平台共享。
关于开展以“强化标准作业狠反‘三违’行为坚决遏止事故多发势头”为主题的安全生产活动的通知通知 - 副本
关于开展以“强化标准作业狠反‘三违’行为坚决遏止事故多发势头”为主题的安全生产活动的通知公司所属各单位、机关各部室：《强化标准作业，狠反‚三违‛行为，坚决遏止事故多发势头安全生产活动实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。
62014年6月27日强化标准作业狠反“三违”行为坚决遏止事故多发势头安全生产活动实施方案为进一步强化企业安全管理，认真落实集团公司、公司两级领导安全生产批示精神，吸取以往事故教训，牢固树立安全生产‚红线、责任、风险、规则‛意识，有效遏制各类安全事故的发生，推动公司安全形势的持续稳定，按照神华大雁集团公司《关于开展以‚强化标准作业，狠反‚三违‛行为，坚决遏止事故多发势头‛为主题的安全生产活动的通知》（神“2014”84号）精神，并结合运销分公司当前安全工作实际，制定本实施方案。
一、活动目的通过组织开展以‚强化标准作业，狠反‘三违’行为，坚决遏止事故多发势头‛为主题的安全生产活动，进一步强化各级人员安全生产红线、责任、风险、规则‚四种意识‛，推动公司两个安全1号文件的贯彻落实，推进风险预控体系的全面落地，进一步强化岗位标准作业流程的推广和实施，严厉打击各类‚三违‛行为，夯实‚三基‛工作，促进公司安全生产形势的持续稳定。
二、组织机构公司成立活动领导组织小组，全面负责活动的组织领导工作。
组长：副组长：副经理总工程师副经理工会主席总会计师成员：公司副总、机关各部室负责人、各生产单位党政领导活动领导小组下设办公室，办公室设在安全管理部，主任由安全副总工程师、安全管理部主任栾德利兼任，成员有安全管理部、生产部、综合部、经营部相关人员组成。
三、工作重点（一）抓好‚四种意识‛提升与落实工作7月5日前，组织研究如何提高红线、责任、风险、规则‚四种意识‛，深刻理解其内涵和外延。
公司及各生产单位结合本单位具体实际，制定出提高‚四种意识‛的具体措施。
确定出本单位安全生产具体的警戒线、红线，制定具体的管控目标；进一步完善安全生产责任体系，逐级明确各级人员安全责任，消除责任盲区，确保做到责任清晰、落实到位；制定各级管理人员值班、带班、跟班具体标准和考核办法，提高工作现场工作质量和效果；制定更加严格的风险管控办法，确保每个危险源都能得到及时辨识，每项风险都能得到有效控制；制定遵守规则及违反规则的严格管控与处罚规定。
关于修订作业指导书的通知
关于修订作业指导书的通知
各科室、各区域：
球团厂生产已经三年了，作业指导书已经在2011年进行了修订，但随着生产、设备的不断改造，部分作业指导书存在与现场的实际生产脱节的情况，为此，球团厂决定进行作业指导书的修订工作。
作业指导书修订方式：
1、生产技术科组织本次作业指导书的修订工作：生产技术科负责生产、安全、交接班制度的修订和审核工作，设备科负责设备专业的作业指导书的修订和审核工作。
2、各区域负责组织本区域的作业指导书的修订工作：各区域管理人员组织本区域的岗位人员，根据岗位的生产实际情况对作业指导书进行修订。
作业指导书修订的时间安排：
1、2012年3月，各区域发动岗位职工对本岗位作业指导书中存在的与实际生产脱节的部分，进行上报，区域结合实际，以召开现场会、专题会进行修订和初核、遇到工艺、设备问题可以请生产技术科或设备科的人员参加。
2、2012年4月，生产技术科、设备科组织专业人员进行作业指导书的审核工作。
3、2012年5月，生产技术科负责将修订后的作业指导书报请领导核准，刊印下发。
作业指导书激励方式：
1、本次作业指导书的修订，厂领导非常重视，提出作业指导书的修订工作和全员创新工作相结合，提出作业指导书内容和岗位生产实际脱节情况，按照全员创新建议进行奖励。
2、对本次作业指导书修订工作突出的部门和个人进行奖励。
作业指导书作为指导球团生产的规范性文件，对指导球团生产作用起着相当作用，各科室、各区域要引起足够的重视，努力完成本次作业指导书的修订工作。
生产技术科
2012年3月5日。
接触网岗位一日作业标准
精品文档北京铁路局石家庄供电段文件石供电安全〔2010〕101号关于发布各工种《一日作业标准》的通知各车间：为规范作业行为，强化现场控制，结合有关新规章的要求，现将各工种《一日作业标准》进行了重新修订和完善，并予以发布。
请各车间组织职工认真学习，掌握具体要求，严格遵照执行，确保作业安全。
本文自发布之日起执行，原发《关于发布<一日作业标准（试行）>的通知》(石供电〔2010〕70号) 、《关于修改接触网工一日作业标准的通知》（石供电安全〔2009〕114号）、《关于修改给水值班员一日作业标准的通知》（石供电安全〔2009〕201号）同时废止。
附件：1.网电工（接触网）一日作业标准2.网电工（电力）一日作业标准3.变电值班员一日作业标准4.变电职守员一日作业标准5.配电值班员一日作业标准6.接触网作业车乘务员一日作业标准7.管道工一日作业标准8.给水值班员一日作业标准9.汽车司机一日作业标准10.配件工一日作业标准11.其它工种一日作业标准二〇一〇年六月十三日精品文档附件1：精品文档附件2：精品文档精品文档附件3：变电值班员一日作业标准精品文档精品文档附件4：变电值守员一日作业标准精品文档附件5：精品文档附件6：接触网作业车乘务员一日作业标准精品文档精品文档附件7：管道工一日作业标准精品文档精品文档附件8：精品文档附件9：精品文档附件10：精品文档附件11：其他工种一日作业标准（变电检修、试验检修、变压器检修、给水设备检修、仪表、远动检修、精品文档主题词：安全标准通知抄送：各科室。
石家庄供电段办公室 2010年6月17日印发。
377_信文098-当代集团关于修订发布《当代集团规章制度管理办法》并修改本制度作业标准书的通知
当代集团发文稿纸当代集团(信文)字[2005]第098号当代集团关于修订发布《当代集团规章制度管理办法》并修改本制度作业标准书的通知集团各中心、各集团公司：《当代集团规章制度管理办法》自2003年5月15日颁布实施已有2年时间，在过去的两年中当代集团产业经营得到迅速的扩张和发展，企业制度文化体系不断规范和进步，原《当代集团规章制度管理办法》之中很多内容已不能适用现在的企业管理要求，因此，信息管理中心在广泛听取职员的意见和建议的基础上，重新修订并发布《当代集团规章制度管理办法》。
修改内容见《当代集团规章制度管理办法》作业标准书修订表。
特此通知。
附件：《当代集团规章制度管理办法》当代投资集团有限公司二○○五年五月二十七日主题词：信管中心规章制度作业标准书通知主送：集团各中心、各集团公司报送：总裁张雷、副总裁韩凤国、陈音、李晶签发人：张雷校对：闫萌发布方式：OA附件：当代集团规章制度管理办法1．总则1.1集团细统化的制度需要明确集团制度制订的规则，各制度之间的层级关系、逻辑关系，明确集团各部门、各职员应该了解掌握的制度范围，并方便职员的制度查询与使用，为此特制定本制度；1.2制度是集团为完成工作必须遵循的内部规则、规范，外部博奕规则，制度=规范+规则+创新，也即制度是规范的、相对稳定的和良性动态的；1.3本管理办法对集团制度的内容、分类、格式、管理、查询等进行规范性规定和要求；1.4集团所有规章制度均必须在“附则”中说明：1.4.1本制度自公布之日起试运行三个月，三个月后正式实行，制度自试运行之日起生效；1.4.2本制度属第×级制度；1.4.3本制度的解释权属于×××××××××。
2．集团制度的划分2.1根据制度的诉及范围，制度划分三个层级：2.1.1第一级制度：是关系到集团战略维度、文化维度、管理维度和在以学习维度不断推动和发展下的制度，由集团统一制订，集团战略发展决策委员会讨论通过，集团总裁签发并公布实施。
关于修订矿长、总工程师等6个岗位安全生产责任制的通知【2021】16
中汇富能〔2021〕16号中汇富能矿业有限公司关于修订矿长、总工程师等6个岗位安全生产责任制的通知矿属各科室、区队：根据榆林市能源局组织的我矿安全生产标准管理体系三级定级验收中专家检查出的问题和给出的建议，对我矿的矿长、总工程师、各副矿长等岗位安全生产责任制进行修订补充，本文件自下发之日起生效，原中汇富能矿业有限公司下发的这些岗位安全生产责任制同时废止。
修订后内容如下：矿长安全生产责任制一、岗位职责矿长是煤矿安全生产的第一责任者，对本单位的安全生产工作全面负责，坚决落实“一岗双责，齐抓共管”的原则。
掌握有关安全生产的法律、法规及相关专业知识，具有领导安全生产和处理煤矿事故的能力，依法经过培训，取得安全资格证。
1、组织本煤矿贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和有关安全工作的指令、规定，保证煤矿在建设、生产过程中遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范。
2、按规定设置安全生产管理机构、配备适应工作需要的专职安全生产管理人员，并保证煤矿生产、管理过程中所配备的各类特种作业人员符合要求。
3、建立、健全安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、岗位职责和考核标准，加强对责任制落实情况的监督考核。
4、组织制定安全生产规章制度和操作规程5、组织制定并实施安全生产教育和培训计划6、保证安全生产投入的有效实施7、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患8、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案9、及时、如实报告生产安全事故；迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
10、主持召开矿长安全办公会议，听取安全工作汇报，研究解决安全生产中的重大事项。
11、每月组织分管负责人及相关科室、区队对重大隐患安全风险管控措施的落实情况和管控效果开展1次排查。
12、依法组织开展安全生产标准化建设、安全文化建设和班组安全建设工作。
13、每年向职工代表大会或者职工大会报告本单位的安全生产工作以及个人安全生产履职情况，并接受从业人员的监督。
安监总管三〔2010〕186号
国家安全监管总局工业和信息化部关于危险化学品企业贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》的实施意见安监总管三〔2010〕186号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局、工业和信息化部门，有关中央企业：为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号，以下简称国务院《通知》）精神，推动危险化学品企业(指生产、储存危险化学品的企业和使用危险化学品从事化工生产的企业)落实安全生产主体责任，全面加强和改进安全生产工作，建立和不断完善安全生产长效机制，切实提高安全生产水平，结合危险化学品企业（以下简称企业）安全生产特点，制定本实施意见。
一、强化安全生产体制、机制建设，建立健全企业全员安全生产责任体系1.建立和不断完善安全生产责任体系。
坚持“谁主管、谁负责”的原则，明确企业主要负责人、分管负责人、各职能部门、各级管理人员、工程技术人员和岗位操作人员的安全生产职责，做到全员每个岗位都有明确的安全生产职责并与相应的职务、岗位匹配。
企业的主要负责人（包括企业法定代表人等其他主要负责人）是企业安全生产的第一责任人，对安全生产负总责。
要认真贯彻落实党和国家安全生产的方针、政策，严格执行国家有关安全生产法律法规和标准，把安全生产纳入企业发展战略和长远规划，领导企业建立并不断完善安全生产的体制机制;建立健全安全生产责任制，建立和不断完善安全生产规章制度和操作规程；保证安全投入满足安全生产的需要；加强全体从业人员的安全教育和技能培训；督促检查安全生产工作，及时消除隐患；制定事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故；履行安全监督与指导责任；定期听取安全生产工作汇报，研究新情况、解决新问题；大力推进安全管理信息化建设，积极采用先进适用技术。
分管负责人要认真履行本岗位安全生产职责。
企业安全生产管理部门要加强对企业安全生产的综合管理，组织贯彻落实国家有关安全生产法律法规和标准；定期组织安全检查，及时排查和治理事故隐患；监督检查安全生产责任制和安全生产规章制度的落实。
关于修订作业指导书的通知
关于修订作业指导书的通知各位同仁：根据学校教学工作的需要，为了更好地推动教学质量的提高，我校决定对作业指导书进行修订。
现将有关事项通知如下：一、修订背景作为教学指导的重要工具之一，作业指导书在学生学习中扮演着重要的角色。
然而，过去的一段时间以来，我们发现原作业指导书的编写方法、内容安排和教学目标设置等方面存在一些问题和不足之处，对于学生的学习效果产生了一定的影响。
为此，修订作业指导书已迫在眉睫。
二、修订目标1. 提高可操作性：修订后的作业指导书应注重实用性，对于学生来说更易于理解和操作；2. 强化学习效果：修订后的作业指导书应明确学习目标，通过合理的内容安排和例题设计，更好地引导学生掌握知识点和提高能力；3. 适应课程改革：作为教学指导工具，修订后的作业指导书应与最新版教材相适应，贴合课程改革的要求。
三、修订内容1. 整体结构：修订后的作业指导书应按照知识点的逻辑顺序进行组织，内容结构更加清晰明了；2. 题型设计：修订后的作业指导书应针对不同知识点和能力要求，合理设置各类题型，使学生能够全面掌握知识和技能；3. 举一反三：修订后的作业指导书应注重知识的拓展性，鼓励学生运用所学知识解决实际问题；4. 实用性：修订后的作业指导书应注重实用性和可操作性，避免冗长的题目和繁琐的计算步骤；5. 衔接教材：修订后的作业指导书应与最新版教材相衔接，内容贴切教材改革的要求。
四、修订计划1. 制定修订草案：由教研组成员负责制定修订草案，明确修订的具体方向和目标；2. 专家评审：请学校相关学科专家对修订草案进行评审，提出改进建议；3. 部署修订工作：根据专家评审意见，确定最终的修订方案，将修订任务分配给各教研组；4. 完成修订工作：各教研组按照分工和时间节点，完成修订工作；5. 试用并汇总反馈意见：完成修订后，将修订的作业指导书投入试用，并汇总教师和学生的反馈意见；6. 最终修订：根据试用情况和反馈意见，对修订后的作业指导书进行最终的调整和完善。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
潞安集团公司
潞矿安函〔2019〕38号
关于修订岗位作业标准的通知
集团所属相关单位:
为全面落实全国煤矿安全基础建设推进会及集团公司安全1号文件精神，扎实推进集团安全生产标准化建设，加强“人、机、环、管”安全基础建设，进一步提升岗位作业标准的实用性和指导性，提高职工岗位操作技能，巩固“三个百分之百”、“三个全覆盖”成果，夯实集团安全生产基础，现要求相关单位对岗位作业标准进行进一步修订完善，现将具体工作安排如下。
一、领导组
组长：董事长总经理
副组长：集团副总经理
成员：各生产业务处室负责人
领导组下设办公室
办公室设在安监局班组处，电话：5968993
邮箱：gbxd5968993@
二、工作安排
（一）工作流程及职责
1、统计
由集团公司各业务处室牵头对本专业(附件1）范围内的工种进行全面摸底统计，并进行合理规整分类，确定需要修订和完善的工种，形成清单于2019年2月底上报，由办公室统一认定修订的工种，制定目录清单。
2、修订
按照目录清单，由各专业处室牵头负责本专业内各工种标准的修订，具体工作由各专业组安排厂、矿具体完成，根据新工艺、新技术、新材料、新设备的发展需求，紧密结合现场实际，便于操作，严格按照岗位作业标准修订要求和范本（附件2）格式进行修订与完善；修订完成后由各专业组对标准进行审核，于2019年5月30日前完成，并上报办公室。
3、会审
由安监局牵头组织专业组对标准进行集中会审，会审完后各专业组长签字确认，然后由各专业组报送集团分管领导批准，经集团办公会同意后，汇编成册以文件下发至各单位，并执行新标准。
（二）工作要求
1、岗位标准化作业是我集团安全生产的最基础工作，是杜绝和减少安全事故的有效途径之一。
本次岗位作业标准的修订是集团公司安全生产管理的需要，此项工作时间紧、任务重，各部门一把手要认真负责，高度重视，按通知要求，高效率、高水平的完成本次工作。
2、标准修订必须严格遵循国家的有关法律、法规以及行业相关标准和要求。
3、各牵头处室按照分工表成立专业小组，安监局负责修订标准的总体工作。
4、各级修订及审核人员必须严谨、负责，有效保证标准的“全覆盖、无漏洞、精细实、真管用”，切实做到“拿来能用、用之有效”。
附件：1、《业务处室岗位作业标准修订分工表》
2、岗位作业标准修订要求及范本
山西潞安矿业（集团）有限责任公司
2019年1月25日
附件1
业务处室岗位作业标准修订分工表
（煤矿企业）
（地面企业）
附件2
岗位作业标准修订要求
一、修订的范围
1、煤矿单位按照采、掘、机、运、通、抽、地质、安全、储装运九个专业。
2、地面单位的化工、焦化、电力、机械制造、铁路运输行业企业。
二、具体要求
1、本次修订岗位标准分两个部分，第一部分是通用标准，煤矿企业包括班前会、入井、行走、自救互救、自救器使用等内容；地面企业包括考勤、班前会、着装、自救互救等内容；第二部分是岗位标准，包括作业程序、变化预知及应急处置。
2、作业程序分为交接班、作业前检查、作业三个部分。
以岗位职责为核心，突出岗位操作流程，以规范岗位操作为目的。
3、变化预知及应急处置，重点强调岗位风险辨识和隐患排查，以提高职工对岗位风险辨识和排查隐患能力为目的。
变化预知就是辨识安全风险，应急处置就是控制安全风险，安全确认就是排查隐患。
4、安全站位图让操作人员直观明了的识别所处位置的风险，进而在作业中采取正确的防范措施。
作业人员站位问题可分
为两大类型：一是本人站位是否在安全区域之内；二是个人站位是否影响到本作业区域其他作业人员的正常作业或安全。
5、岗标的编制必须本着“安全第一、注重实用、言简意赅、图文并茂”原则进行，便于职工掌握，具体修订范本附后。
掘进机司机岗位标准（范本）。