奖惩管理制度

奖惩制度

一、目的

为了加强企业管理，教育员工遵守职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序的良好运行及保障，形成良好的奖惩机制，特制定本制度。

二、原则

（一）公开、公平、公正原则。

（二）有章可依、有章必依、违章必罚的原则。

（三）赏罚有度原则。有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度。

（四）奖惩及时的原则。

（五）教育为主，惩罚为辅的原则。

三、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

四、执行与监督

本制度由综合事务部负责贯彻并监督实施。根据制度规定奖罚，报总经理批准后执行。

五、奖惩分类

（一）行政类：

1、行政奖励：通报表扬、记功、晋升。

2、行政处罚：通报批评、记过、降级、解除劳动合同。

（二）经济类：

1、经济奖励：奖金、奖品、旅游度假、考察奖励等。

2、经济处罚：罚款。

（三）总经理特别奖：

总经理特别奖指员工在专项事件表现优异所进行的专项奖励，包括年度优秀员工奖、伯乐奖、金点子奖、特别贡献奖等。

（四）奖惩累计：

1、惩罚：3次通报批评为1次记过，3次记过降级或公司与其解除劳动合同。

2、奖励：3次通报表扬为1次记功，3次记功公司一性奖励1000元。

3、凡处罚期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分。

六、奖励措施

（一）员工有下列情形之一者，给予通报表扬：

1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者。

2、积极研究改善工作方法提高工作效率或降低成本有效者。

3、维护公司规章制度，对于各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者。

4、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生和挽回经济损失者。

5、对社会做出贡献者。

（二）员工有下列情形之一者，给予记功奖励：

1、在当年工作中（自然年份计算）给公司带来重大利润者。

2、对于舞弊或危害公司权益的事情，能事先揭发、制止，防止重大损失者。

3、维护公司利益和荣誉，适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害或重大损失者。

4、对社会做出特别重大贡献者。

（三）员工有下列情形之一者，给予晋升奖励：

1、在完善管理体制、拓展经营渠道、改善经营管理等方面提出合理化建议，经采纳出现积极效果，且本人具有较强管理能力者。

2、在经营管理中，以自己的能力提高公司利润或挽回重大经济损失，且本人非事故直接负责人者。

3、其他总经理批准晋升的情况。

（四）经济奖励

1、年度优秀员工奖：奖励现金1000元/人或旅游

2、金点子奖（为公司经营管理提出合理化建议，并被采纳的员工）：视情况给予现金500-1000元/次。

3、伯乐奖【对公司需求岗位进行人才推荐并录用（非招聘途径）】：视情况

给予现金500-1000元/次。

4、贡献奖（能够化解客户矛盾/开发新的大客户，获得显著效益者/为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者等）：视情况给予现金1000-5000元/次。

（五）其他奖励

1、凡在园林工程中提供可靠信息，并在招投标及洽谈过程中起决定性作用，能促成中标的，按结算的工程总造价的2%-3%给予奖励，工程款到帐后，年底兑现给个人。

七、处罚措施

（一）员工有下列情形之一者，给予通报批评处罚：

1、因过失导致工作失误，造成一定影响者。

2、无合理理由不服从上级合理指挥者。

3、蓄意破坏、浪费、偷盗公司财物者。

4、对公司或上级有期限的指令任务，无正当理由未按期完成者。

5、工作时间内玩手机、打游戏、打扑克等与工作无关事宜。

6、其他可以给予书面警告处罚的情形。

（二）员工有下列情形之一者，给予记过处罚：

1、因工作失误、失职造成公司损失1万元以上者。

2、隐瞒相关信息、资料或事故，造成公司损失1万元以上者。

3、因工作过失导致业主投诉，给公司造成一定影响者。

4、员工宣扬自身不良情绪，经劝告不悔改者。

5、对事故负有操作或监管责任者。

6、工作时间内睡觉，发表侮辱或诽谤之言，传递小道消息，影响公司或职工的声誉者。

7、其他可以给予记过处罚的情形。

（三）员工有下列情形之一者，给予降级处罚：

1、管理人员因督导不利，在经营造成损失2万元以上或造成不良后果者。

2、不能满足岗位职责要求，工作不能胜任者。

3、因工作过失导致业主投诉，要求更换人员或情节严重者。

4、工作失职或滥用职权，导致公司蒙受严重损失2万元以上。

5、工作失误、失职影响集团、公司声誉或对重大事故负有主要责任者。

6、不服从公司合理工作安排、调动或无理取闹者。

7、年终测评排名在同职级中倒数第一者。

8、其他可以给予降职处罚的情形。

（四）员工有下列情形之一的将解除劳动合同，情节严重的将依法追究当事人相应责任。

1、试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质完成工作任务的。

2、违反公司制度的且经2次教育后仍不改正的。

3、严重违反劳动纪律，月累计迟到、早退、未打卡合计12次以上的。

4、工作中存在严重失误、失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，给公司带来经济损失3万元以上或者名誉损害的。

5、对公司有欺骗行为的，包括背景资料审查、经济欺诈等行为。

6、因触犯法律被拘留、劳教、逮捕或判刑。

7、工作态度差，工作缺乏责任心和主动性。年度五次以上不能按时完成工作任务。

8、不顾全大局，拒不服从公司管理或工作安排五次以上者。

9、制造谣言，恶语中伤、诬告他人，给公司或他人带来严重不良影响。

（五）经济处罚

1、月累计迟到早退四次以上者，迟到或早退30分钟内，每次扣罚10元；迟到或早退超过30分钟者，每次扣罚20元。

2、每月允许5次上、下班漏打、忘打卡可在第二天进行补卡申请的行为，超过5次均按迟到早退处理。

3、对于旷工（工作日无打卡记录、无请假、外出、出差、休班）的职工，每旷