员工心态建设培训课件精品课件(共31页)
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员工心态管理培训PPT课件(带内容)
的心态才会积极、乐观、豁达,并保持常态的行为习惯。
LOGO 输入企业名称
员工心态管理培训
Employee mentality management training
主讲人:XXXX
日期:XXXX
如何塑造积极心态
方法一
我们发展的最大障碍不是上司, 也不是所处的环境,而是自己头 脑里的“自我极限”。
方法三
许多极限是我们自己人为设置的, 尽管妨碍了我们个人的成功和发 展,可自己却还浑然不知。
方法二
阻止我们突破的最大敌人,就是我们自己 生存环境和未来是由我们自己决定和创造的
如何塑造积极心态
方法一
特征三
3
选取目标,计划在先,具体而
明确,善用闭环原则;而不是
笼而统之、模糊不清,处理问
题虎头蛇尾。
4
特Hale Waihona Puke 四正视现实,负起责任,不管是愉
快还是痛苦;而不是否认、逃避
现实、沉溺在幻想中;出现问题
敢于担当,不推诿、不找借口。
03
如何拥有好心情
心态就是人们的看法、态度,就是人们 对事物的思维方式与相应的处事态度。
消极者与积极者对待同一事物的看法
对待事物
同事 帮助自己的人
积极者
亲和.热情 知恩图报
问题
积极寻求解决办法
困难
主动出击.克服
挫折
愈挫愈勇.百折不挠
消极者
挑剔冷漠 怨毒主义,不领情
推卸.逃避 沮丧、退缩、惶恐 萎靡不振、信心尽失
消极心态为什么使人难以成功?
1
使我们丧失成功的机会
2
使我们的希望破灭
3
限制了我们潜能的发挥
6
害怕失败
LOGO 输入企业名称
员工心态管理培训
Employee mentality management training
主讲人:XXXX
日期:XXXX
如何塑造积极心态
方法一
我们发展的最大障碍不是上司, 也不是所处的环境,而是自己头 脑里的“自我极限”。
方法三
许多极限是我们自己人为设置的, 尽管妨碍了我们个人的成功和发 展,可自己却还浑然不知。
方法二
阻止我们突破的最大敌人,就是我们自己 生存环境和未来是由我们自己决定和创造的
如何塑造积极心态
方法一
特征三
3
选取目标,计划在先,具体而
明确,善用闭环原则;而不是
笼而统之、模糊不清,处理问
题虎头蛇尾。
4
特Hale Waihona Puke 四正视现实,负起责任,不管是愉
快还是痛苦;而不是否认、逃避
现实、沉溺在幻想中;出现问题
敢于担当,不推诿、不找借口。
03
如何拥有好心情
心态就是人们的看法、态度,就是人们 对事物的思维方式与相应的处事态度。
消极者与积极者对待同一事物的看法
对待事物
同事 帮助自己的人
积极者
亲和.热情 知恩图报
问题
积极寻求解决办法
困难
主动出击.克服
挫折
愈挫愈勇.百折不挠
消极者
挑剔冷漠 怨毒主义,不领情
推卸.逃避 沮丧、退缩、惶恐 萎靡不振、信心尽失
消极心态为什么使人难以成功?
1
使我们丧失成功的机会
2
使我们的希望破灭
3
限制了我们潜能的发挥
6
害怕失败
员工心态培训ppt课件
良好的员工心态有利于企业内部和谐,减少人际冲突,增 强团队凝聚力。
增强员工抗压能力
心态培训可以帮助员工提高心理承受能力,更好地应对工 作压力和挑战。
企业在员工心态培训中的角色与责任
制定培训计划
企业应结合实际情况,制定针对性的员工心态培训计划。
提供培训资源
企业应提供必要的培训资源,如专业讲师、培训课程和教材等。
保持开放心态
对于不同意见和反馈,保持开放心态,愿意接纳并调整自己的观点。
处理冲突与分歧的良好心态
理性面对冲突
认识到冲突是难免的, 以理性、平和的心态面 对并解决问题。
寻求共识与合作
在分歧中寻找共同点, 寻求双方都能接受的解 决方案,实现合作共赢 。
宽容与包容
对于他人的错误或过失 ,以宽容和包容的心态 对待,促进团队和谐与 凝聚力。
适应企业发展需求
随着市场竞争的加剧和企 业发展的需要,员工心态 的培训成为提升企业竞争 力的重要途径。
贯彻企业文化
通过员工心态培训,进一 步贯彻和落实企业的核心 价值观和文化理念。
员工心态对企业的重要性
提高工作效率
积极的心态有助于员工更加专 注和高效地投入工作,从而提
高工作效率。
增强团队凝聚力
良好的心态有助于员工之间建 立更加和谐的人际关系,增强 团队的凝聚力和协作精神。
个人因素
个人性格、价值观和生活经历等因 素也可能影响员工心态,如自卑、 缺乏自信或过于追求完美等。
积极心态的培养与
03
塑造
树立正确的职业观念
职业无贵贱之分
任何职业都有其独特的价值和意义,应尊重并认真对待。
职业规划与个人成长
制定明确的职业规划,将个人成长与企业发展相结合。
增强员工抗压能力
心态培训可以帮助员工提高心理承受能力,更好地应对工 作压力和挑战。
企业在员工心态培训中的角色与责任
制定培训计划
企业应结合实际情况,制定针对性的员工心态培训计划。
提供培训资源
企业应提供必要的培训资源,如专业讲师、培训课程和教材等。
保持开放心态
对于不同意见和反馈,保持开放心态,愿意接纳并调整自己的观点。
处理冲突与分歧的良好心态
理性面对冲突
认识到冲突是难免的, 以理性、平和的心态面 对并解决问题。
寻求共识与合作
在分歧中寻找共同点, 寻求双方都能接受的解 决方案,实现合作共赢 。
宽容与包容
对于他人的错误或过失 ,以宽容和包容的心态 对待,促进团队和谐与 凝聚力。
适应企业发展需求
随着市场竞争的加剧和企 业发展的需要,员工心态 的培训成为提升企业竞争 力的重要途径。
贯彻企业文化
通过员工心态培训,进一 步贯彻和落实企业的核心 价值观和文化理念。
员工心态对企业的重要性
提高工作效率
积极的心态有助于员工更加专 注和高效地投入工作,从而提
高工作效率。
增强团队凝聚力
良好的心态有助于员工之间建 立更加和谐的人际关系,增强 团队的凝聚力和协作精神。
个人因素
个人性格、价值观和生活经历等因 素也可能影响员工心态,如自卑、 缺乏自信或过于追求完美等。
积极心态的培养与
03
塑造
树立正确的职业观念
职业无贵贱之分
任何职业都有其独特的价值和意义,应尊重并认真对待。
职业规划与个人成长
制定明确的职业规划,将个人成长与企业发展相结合。
员工心态建设培训课件(PPT 31张)
4、保持幽默感
有人问哲学家亚里士多德:“你和平庸 人 有什么不同?” “他们活着是为了吃饭,而我吃饭是为 了 活着。”哲学家回答说。
5、学会和别人合作,并从中获得乐趣。 应聘要求:善于与他人合作
6、保持高度的自信;
7、学会爱自己和欣赏自己。 “天生我才必有用”
8、怀有一颗感恩的心
如果每个人都怀着一颗感恩的心,肩 负着团队的责任感和使命感,为本职工 作贡献自己的力量,那么,这支队伍将 成为一支具有强大竞争力的团队。
2、爱一行,做一行
做自己爱做的事,快乐地工作; 克服工作中的消极情绪; 在平凡工作中追求卓越;
摆脱不良情绪的8种方法:
1、勇于健忘:对痛苦和不快的记忆和积累是一种穿 肠的毒药。 2、平衡心态:用阿Q精神调整一下失衡的心。 3、回避细节:在一些非原则性的问题上“糊涂”一 下。 4、降低姿态:不过分强求。 5、强迫暗示:努力去想、去看、去接触美好的事物。 6、幽默融化:用幽默化解挫折或尴尬。 7、沟通宣泄:与朋友诉说,在原野上大声喊叫。 8、音乐按摩:听听旋律比较舒缓的音乐。
3、竞争与发展
进取心和热忱(John应聘); 不怕辛苦,任劳任怨(办公文员); 目光远大; 不要斤斤计较; 自我激励(罗杰。史密斯); 不要害怕失败; 自我发展。
你是最优秀的!
谢谢!
•
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心态决定一切
• 日本汉学大师安冈正笃先生有一句名言: 心变则态度亦变, 态度变则习惯跟着变, 习惯变则人格随之变, 人格一变则人生也就变。
古希腊的故事
话说有两个人被关进同一个牢房。有一天, 两人都在往窗外望的时候,一个人说:“唉, 什么都没有,看来世界已经把我们给遗忘了。” 另一个却摇摇头,说:“你说得不对,世界怎 么会把我们遗忘呢?你看,不是还有路边的野 花在陪伴着我们吗?不是还有空中飞翔的鸟在 陪伴着我们吗?你怎么说世界把我们给遗忘了 呢?”
员工心态培训ppt课件
培训计划与实施
确定培训目标和内容
根据员工的需求和公司战略,确定心 态培训的目标和内容,包括团队协作 、沟通技巧、压力管理等方面的培训
。
制定详细的培训计划
包括培训时间、地点、参与人员、课 程设置等,确保培训计划的合理性和
可行性。
选择合适的培训师
选择有经验的内部员工或外部专业讲 师,确保培训师能够提供实用、有针 对性的培训。
创新能力
员工的心态对创新能力有 着重要的影响,积极心态 的员工更具有创新精神。
03
员工心态培训方法
激励与鼓励法
01 奖励机制
通过设立奖励机制,对工作表现优秀的员工给予 物质和精神上的奖励,激发员工的工作积极性。
02 目标设定与达成
为员工设定明确的工作目标,并帮助员工实现目 标,让他们感受到工作的成就感。
案例总结与启示
成功案例总结
成功的员工心态培训需要充分准备, 结合员工实际需求,确保内容针对性 强,同时需要与员工进行充分沟通和 互动,以提高员工的参与度和兴趣。
失败案例总结
失败的员工心态培训往往因为准备不 足、内容与实际需求不符、与员工沟 通不畅等原因导致效果不佳。因此, 公司在开展员工心态培训前应充分准 备,确保内容符合员工实际需求,并 与员工进行充分沟通和互动。
跟踪改进效果
对改进措施的实施效果进 行跟踪和评估,确保改进 措施的有效性。
不断优化
根据实际情况不断优化培 训内容和方式,确保员工 心态培训的持续改进和发 展。
05
员工心态培训案例分析
成功案例分享
案例一
某公司通过员工心态培训,提高 了员工的工作积极性和团队合作
意识,从而提高了整体业绩。
案例二
某公司通过员工心态培训,提升了 员工的职业素养和自我管理能力, 提高了工作效率。
员工心态培训(课件)
20.09.2020
员工心态
10
今天的生活,是一个结果。什么决定结果呢?
行为
那么什么决定行为呢?
观念,观念决定行为。
要得到好的结果,不应该首先去改变我们的行为,而应该首 先改变我们的观念。要成功,首先一定要有一个成功的观念。
20.09.2020
员工心态
11
观念决定了一个人的心态,而心态影响了一个人的 行为,导致一种命运。世界上的成功人士与不成功人士 相比,差别不在于智力(方仲永)、能力和努力,更不在 于容貌的好环,而仅仅在于观念的不同。
其实,当你心有怨气时,当你自以为怀才不遇时,当你痛恨周围的环 境时,当你恨老板不成钢时,你的心态已经发生了变化。想当年我们何曾
20.09.2020
员工心态
7
不是热血澎湃,叫喊着“有为方能有位”冲出学校杀进职场。但几
年下来,有很多人已经觉得心累了,回头看看是因为我们没有认识
到现实就是现实,就像比尔说的人生就是不公平的,所以不要每天
员工心态
5
玉米的三种命运……
第一种命运:把它做成美味佳肴让人吃了。 第二种命运:把它做成饲料让猪吃。 第三种命运:就是当它成熟了,把它作为 种子,让它生根发芽,繁殖下一代。长出 更多更多的玉米。
思考:假如你是玉米的话,你选择第几种 命运?
20.09.2020
员工心态
6
人在职场,摆正心态,才能越走越远。
工作,2希0.0望9.20能20
员工心态
8
以自己的表现来赢得现实,而现在如果我们还能保持那种锐气和心态也 许现在你已经不是现在的你了。退而结网是智者所为,不要在空洞的呐 喊中沉沦而要在乐观的人生中前行。我们无法控制别人和外界的环境, 但我们可控制自已对它的反应和态度,只有选择了一种智慧去面对—— 良好的心态,才能在职场生涯中突围。
员工心态培训PPT课件
互相支持
拥有积极心态的员工更容易相互支持, 共同面对困难,提高团队凝聚力。
对企业发展的影响
人才保留
企业中拥有良好心态的员 工更愿意长期为企业服务, 降低人才流失率。
创新发展
心态积极的员工能够为企 业带来更多的创新思维和 行动,推动企业发展。
品牌形象
员工的心态直接影响到企 业的形象和口碑,良好的 员工心态有助于树立企业 良好形象。
案例分享
05
积极心态带来的工作突破
积极心态有助于提高工作效率
01
当员工保持积极的心态时,他们更有可能主动承担任务,积极
寻找解决问题的方法,从而提高工作效率。
积极心态有助于创新和改进
02
持积极心态的员工更愿意尝试新方法和思路,从而推动工作的
创新和改进。
积极心态有助于增强团队聚力
03
一个积极向上的员工能够感染和带动周围的人,使整个团队更
员工心态培训ppt课件
目录
• 引言 • 员工心态的重要性 • 常见的不良心态及影响 • 如何培养积极心态 • 案例分享 • 总结与展望
引言
01
培训背景
当前市场竞争激烈,员工心态直接影响工作效率和团队凝聚力。 员工在工作中面临各种挑战,如工作压力、人际关系等,需要积极的心态去应对。
通过员工心态培训,提高员工心理素质和应对能力,促进个人和组织共同发展。
自私与狭隘
总结词
自私与狭隘心态的员工往往只关注个人利益,缺乏团队协作精神,影响团队整体 绩效。
详细描述
这类员工在工作中往往只关注自己的利益,不愿意与他人分享资源和信息,缺乏 团队意识。这会导致团队内部出现矛盾和冲突,降低整体工作效率,甚至可能影 响到企业的整体发展。
员工心态培训PPT课件
第9 页
01 心态概述 02 积极心态 03 空杯心态 04 感恩心态 05 宽容心态 06 老板心态
第二章 积极心态
过渡页 LOGO
01
什么是积极心态
02
为何要积极心态
03
积极心态该如何做
第 10 页
01 什么是积极心态
01 心态概述 02 积极心态 03 空杯心态 04 感恩心态 05 宽容心态 06 老板心态
虚心、勤奋、自信、乐观, 能勇敢面对工作遇到的困难, 积极寻找解决问题的办法, 认真负责地完成每天的工作 任务。
对工作挑三拣四,借口很多, 一旦遇到挫折,往往就会退 缩、逃避;平时总是阴郁着 脸,哀叹社会不公,生不逢 时。
第4 页
01 心态概述 02 积极心态 03 空杯心态 04 感恩心态 05 宽容心态 06 老板心态
01 什么是心态
正文 . 第一章 LOGO
那么,怎样理解心态呢?
简单的说,心态就是人们对待客观事物的看法、观点或心理态度。
概念
比如,在现实生活中,往往有这样一种现象:相 同的事物,人们往往有不同的看法。如接到顾客 投诉,有些员工认为这是顾客故意挑刺,刻意与 我们过不去;而有些员工则认为这是顾客对实际 问题的反馈,是对我们的关心和信任。
正文 . 第二章 LOGO
第 19 页
03 怎样才能具备积极心态
正文 . 第二章 LOGO
01 心态概述 02 积极心态 03 空杯心态 04 感恩心态 05 宽容心态 06 老板心态
1
若要形成积极的心态,要与你过去的失败经验彻 底决裂,消除你脑海中那些与积极心态背道而驰的所 有不良因素。要将你的全部思想用来做你想做的事情, 而不要留半点思维空间给那些胡思乱想。你要了解真 正的挫折是什么?
心态培训(最全篇)PPT课件
参与有益身心的活动:如运动、艺术创作 、社交活动等,增加生活乐趣和满足感。
05
06
建立支持系统:与家人、朋友和社区建立 联系,分享感受和经历,获得情感支持。
恐惧心态的克服
总结词:面对恐惧、挑战自我
、逐渐克服、建立自信。
01
详细描述
02
直面恐惧:勇敢地面对恐惧的
事物或情境,逐步暴露自己并
适应。
03
挑战自我:尝试新事物、突破
适量运动
进行适量的有氧运动,如 散步、慢跑、游泳等,有 助于释放压力,保持心情 愉悦。
学会自我调节和放松
深呼吸和冥想
通过深呼吸和冥想,放松 身心,缓解紧张情绪。
兴趣爱好
培养自己的兴趣爱好,如 阅读、听音乐、绘画等, 有助于转移注意力,减轻 压力。
积极思考
遇到困难时,积极思考解 决问题的方法,不要陷入 消极情绪中。
焦虑心态的克服
总结词:了解焦虑的根源,采取积极 的应对措施,培养放松和应对的能力
。
详细描述
识别焦虑的源头:通过观察和思考, 了解是什么触发了焦虑情绪,从而有 针对性地应对。
深呼吸和放松技巧:通过深呼吸、冥 想和渐进性肌肉放松等方法,缓解身 体紧张和焦虑。
积极应对思维:培养乐观、积极的思 维方式,改变对焦虑情境的负面预期 。
团队协作
职业发展
以积极的心态迎接职业发展的机会与 挑战,不断拓展自己的职业领域。
培养积极的心态,促进团队成员之间 的沟通与合作,提升团队凝聚力。
在学习中的应用
提高学习效率
通过培养正确的学习心态,增强 学习动力,提高学习效率。
应对考试压力
在考试前调整好心态,避免因紧张 而影响发挥,争取更好的成绩。
《员工积极心态培训》课件
培训目标
01
02
03
培养员工积极心态
通过培训使员工树立正确 的工作态度和价值观,增 强工作积极性和自我驱动 力。
提高团队合作意识
加强员工之间的沟通与合 作,形成良好的团队氛围 和工作关系。
提升工作绩效
通过员工心态的转变,提 高工作质量和效率,推动 公司整体业绩的提升。
02
积极心态的重要性
提高工作效率
应对职业发展
持续学习
不断学习和提升自己的技能和能 力,增强职业竞争力,为职业发
展打下基础。
目标明确
制定明确的职业发展目标和计划 ,有目的性地提升自己的能力和
经验。
勇于挑战
勇于接受挑战和机会,敢于尝试 新的工作领域和项目,拓展自己
的职业发展空间。
05
案例分享
成功人士的积极心态
总结词
01
成功人士的积极心态是他们成功的关键因素之一。
通过本次培训,员工们深入理解了积极心态对提高工作效率、改善人际关系以及促进个人 成长的关键作用。
培养乐观、感恩和自信的品质
培训强调了乐观地面对挑战、感恩的心态以及自信的重要性,并提供了相应的培养方法。
有效沟通与团队协作
员工学会了如何建立良好的沟通机制和团队协作精神,以促进工作的高效运转。
对未来的期望与建议
详细描述
企业可以提供培训、奖励机制、良好的工作环境和企业文 化等方式来培养员工的积极心态,从而提高员工的工作积 极性和创造力。
举例
谷歌、阿里巴巴、华为等知名企业,他们通过各种方式培 养员工的积极心态,从而实现了企业的持续发展和成功。
个人成长中的积极心态
01
总结词
个人成长中,积极心态能够帮助我们更好地面对生活中的挑战和困难。
员工心态培训课件ppt
学会调整心态和情绪管理
保持乐观心态
鼓励员工面对困难和挫折时保持 乐观态度,积极寻找解决问题的
方法。
情绪调节技巧
教授员工情绪调节的方法和技巧 ,帮助他们有效应对工作压力和
负面情绪。
建立支持系统
为员工提供心理支持和情感关怀 ,帮助他们建立强大的内心世界
。
建立良好的人际关系与沟通
提高沟通技巧
教导员工如何进行有效沟通,包括倾听、表达和 反馈等技巧。
03 培养积极心态的方法与技 巧
树立正确的工作观念
明确工作意义
让员工认识到工作不仅是为了生 存,更是实现自我价值和社会价
值的途径。
培养职业精神
倡导敬业、诚信、创新和奉献的职 业精神,提高员工对工作的责任感 和使命感。
树立正确价值观
引导员工树立正确的职业价值观, 将个人发展与公司发展紧密结合, 实现共同成长。
激发集体荣誉感
通过团队活动、奖励机制等方式激发员工的集体荣誉感,增强团队 凝聚力。
04 员工心态培训的实践与应 用
培训方式与流程设计
1 2
培训方式
线上培训、线下培训、混合式培训
培训流程
需求分析、课程设计、实施培训、效果评估
3
培训内容
积极心态、团队协作、沟通技巧、职业规划
培训效果的评估与反馈
评估方式
领导力
员工的心态也会影响其领 导风格,积极心态有助于 培养更多正能量的团队领 导者。
对企业整体氛围的影响
企业形象
企业发展
员工的心态直接影响到企业的形象和 口碑,积极向上的员工形象有助于提 升企业品牌价值。
拥有良好心态的员工能够为企业创造 更多的价值,推动企业的发展和壮大 。
员工心态培训课件
心态前言
以自己的表现来赢得现实,而现在如果我们还能保持那种锐气和心态也许现在你已经不是现在的你了。退而结网是智者所为,不要在空洞的呐喊中沉沦而要在乐观的人生中前行。我们无法控制别人和外界的环境,但我们可控制自已对它的反应和态度,只有选择了一种智慧去面对——良好的心态,才能在职场生涯中突围。 空山回音,余音绕耳,应声娃娃有声却无声的告诉我们,我们如何对待工作、生活和身边的人和事,我们才会获得多少回报。 "有为方能有位",只要摆正我们的心态,在乐观的人生中向上我们会踏步而进,一作、生活中,能摆正自己的心态,找 准自己的目标,不断的前进,不断的成功。
其实,当你心有怨气时,当你自以为怀才不遇时,当你痛恨周围的环境时,当你恨老板不成钢时,你的心态已经发生了变化。想当年我们何曾
心态前言
工作中心态不稳是我们所求太多,刚上班时,何曾有这么多的不顺心和这样或那样的要求,脚踏东山羡西山,那时的我们努力工作,希望能
不是热血澎湃,叫喊着“有为方能有位”冲出学校杀进职场。但几年下来,有很多人已经觉得心累了,回头看看是因为我们没有认识到现实就是现实,就像比尔说的人生就是不公平的,所以不要每天生活在要求公平的日子里,也并非事事都能做到问心无愧,但求心平气和足以。面对工作少一份书生意气,多一份人生的成熟和大气,大肚能容天下之事,那么还有什么过不去呢,其实产生心态不稳是因为我们经历的坎坷太少,面对工作中的无奈缺乏以生活的智慧去笑谈人生。
当今社会人人都比较现实,尤其是老板与员工之间。当你在公司工作时,感觉自己的付出并不没有得到相应的的回报,或发现同一岗位的同事拿工资比你高,这样时你该怎么办呢? 首先,你应该考虑你对工作是否尽职尽责,你的本职工作是否做好,而并非只看到同事拿的工资比你的高,可能他平时付出的是你的两倍。只要你认真的去做了,老板或上司是不可能看不到的。当你觉得你的付出没有回报时,可能是时候未到.要烧一盆菜,也许人人都会;要烧一盆好菜,就要花点工夫;但要烧被所有人认可的菜,那只有下苦工了. 不过,当回报久久没有眷顾你时,别伤心,别放弃,继续努力!秋天终会到来,果实即将成熟。
以自己的表现来赢得现实,而现在如果我们还能保持那种锐气和心态也许现在你已经不是现在的你了。退而结网是智者所为,不要在空洞的呐喊中沉沦而要在乐观的人生中前行。我们无法控制别人和外界的环境,但我们可控制自已对它的反应和态度,只有选择了一种智慧去面对——良好的心态,才能在职场生涯中突围。 空山回音,余音绕耳,应声娃娃有声却无声的告诉我们,我们如何对待工作、生活和身边的人和事,我们才会获得多少回报。 "有为方能有位",只要摆正我们的心态,在乐观的人生中向上我们会踏步而进,一作、生活中,能摆正自己的心态,找 准自己的目标,不断的前进,不断的成功。
其实,当你心有怨气时,当你自以为怀才不遇时,当你痛恨周围的环境时,当你恨老板不成钢时,你的心态已经发生了变化。想当年我们何曾
心态前言
工作中心态不稳是我们所求太多,刚上班时,何曾有这么多的不顺心和这样或那样的要求,脚踏东山羡西山,那时的我们努力工作,希望能
不是热血澎湃,叫喊着“有为方能有位”冲出学校杀进职场。但几年下来,有很多人已经觉得心累了,回头看看是因为我们没有认识到现实就是现实,就像比尔说的人生就是不公平的,所以不要每天生活在要求公平的日子里,也并非事事都能做到问心无愧,但求心平气和足以。面对工作少一份书生意气,多一份人生的成熟和大气,大肚能容天下之事,那么还有什么过不去呢,其实产生心态不稳是因为我们经历的坎坷太少,面对工作中的无奈缺乏以生活的智慧去笑谈人生。
当今社会人人都比较现实,尤其是老板与员工之间。当你在公司工作时,感觉自己的付出并不没有得到相应的的回报,或发现同一岗位的同事拿工资比你高,这样时你该怎么办呢? 首先,你应该考虑你对工作是否尽职尽责,你的本职工作是否做好,而并非只看到同事拿的工资比你的高,可能他平时付出的是你的两倍。只要你认真的去做了,老板或上司是不可能看不到的。当你觉得你的付出没有回报时,可能是时候未到.要烧一盆菜,也许人人都会;要烧一盆好菜,就要花点工夫;但要烧被所有人认可的菜,那只有下苦工了. 不过,当回报久久没有眷顾你时,别伤心,别放弃,继续努力!秋天终会到来,果实即将成熟。
心态培训(最全篇)PPT课件
心态培训内容
01
02
03
积极心态培养
教授如何保持乐观、自信、 勇敢等积极心态,提高抗 压能力。
消极心态转化
指导如何正视挫折、困难 等消极因素,将其转化为 成长动力。
心态调整技巧
提供实用心态调整方法, 如情绪管理、自我激励等。
心态培训目标
提升员工心理素质
增强员工心理韧性,提高 应对压力和挑战的能力。
03
消极心态克服
消极心态表现及危害
表现
抱怨、消极抵触、情绪低落、缺乏自信、逃避责任等。
危害
影响个人情绪和健康,降低工作效率和创造力,破坏团队氛围和合作。
消极心态克服方法
01
02
03
04
积极思考
培养乐观思维,关注解决问题 而非抱怨困难。
行动实践
制定目标并付诸实践,用行动 改变现状。
寻求支持
与亲朋好友或专业人士交流, 获取情感支持和建议。
培养兴趣
参与喜欢的活动,提升心情和 积极性。
消极心态转变策略
认知重构
重新审视问题,从不同角度思考, 发现积极面。
情绪调节
学习情绪管理技巧,如深呼吸、 冥想等,缓解消极情绪。
目标设定
制定明确、可实现的目标,激发 积极性和动力。
自我激励
用奖励或惩罚措施激励自己,保 持积极态度和行动。
04
压力管理与心理调适
02
培训内容和形式将不断创新
为了满足不同人群的需求,心态培训的内容和形式将不断创新,例如结
合虚拟现实、人工智能等技术,打造更加生动、有趣的培训课程。
03
培训效果评估将更加科学
为了确保培训效果,未来将更加注重对培训效果的科学评估,例如通过
员工职业心态培训课件
•♠ 3.确定最佳的注意力范围
•消极心态
•影响范围 •相关范围
•表现:
•1、总是注意别人做得不好的地方。
•2、总是将注意力放在自己不能解 • 决的范围。 •3、总是希望别人先改变,自己才 • 改变。
•♠ 3.确定最佳的注意力范围
•积极心态
•影响范围 •相关范围
•表现:
•1、总是注意自己做得不好的地方, • 并想办法改进。 •2、总是将注意力放在自己能想办法 • 解决的范围。
ü每天投入点点滴滴的改善,就是不断地向 昨日的自己挑战。
ü公司鼓励员工提出合理化建议,可以通过 各种方式提交。
三、基本行为
1.了解职务 2.基本守则 3.接受任务 4.工作汇报 5.与狼共舞
1.了解职务
< 责任
ü当你到达工作岗位后,必须清楚了解自己的 工作内容。
ü同时你要能清楚地了解你的主管对你这项职 务的期待,因为往往你对工作内容的看法和 你的主管会有差距。
二、基本意识
1.问题意识 2.主人意识 3.场所意识
1.问题意识
< 问题意识是对现在的做法感到可能会发 生什么问题,或对现在的做法感到欠缺 、不足的地方,甚至对现在感到不安。
< 有问题意识才会让你做更缜密的思考, 督促你采取预先防备的步骤,能避免使 你限于措手不及的困境。
•PDCA循环
2.主人意识
•3、总是先寻求自己的改变,从而带 • 动别人改变。
•♠ 4.培养坚定的信念
•确定“我一定能”的概念:
•我想,我能。 •我想,我一定能!
•史泰龙的故事
•♠ 4.培养坚定的信念
•第一步: 请写下你的愿望。
•♠ 4.培养坚定的信念
•第二步:将你的愿望由“我想。。。”
员工心态培训课程课件
《职员素质提升训练》
拥有积极心态
2016年公司培训(二) 讲师:
《职员素质提升训练》
拥有积极心态
《员工素质提升训练》
2016年公司培训(二) 讲师:
课程内容
我们怎样对待生活,生活就怎样对待我们。 我们怎样对待别人,别人就怎样对待我们 我们在一项任务刚开始时的心态就决定了最后将有多大的成功,这比任何其他因素都重要 结论:我们的环境——心理的、感情的、精神的——完全由我们自己的态度来创造。
阳光思维
学员演练
找出对方 10个 优点
视困难为乐趣
阳光思维
把解决难题和完成目标当成一种乐趣;
要解决问题,不要成为问题的一部分;
不好的环境是一种磨练,能使自己将来独当一面时更成熟更有经验。
积极的人
不会把行为归咎于环境或他人
不会选择受制于“环境”
阳光思维
太棒了! 这样的事情竟然发生在我的身上 又给了我一次成长的机会 凡事的发生必有其因果 必有助于我!
ห้องสมุดไป่ตู้
有个老木匠向老板递了辞呈,准备离开建筑业,回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得他的好员工离开,问他能否帮忙建最后一座房子,老木匠欣然允诺。但是,显而易见,他的心已不在工作上,他用的是废料,出的是粗活。
老木匠震惊得目瞪口呆,羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子,他怎么会这样漫不经心、敷衍了事呢?现在他只好住在一幢粗制滥造的房子里!
阳光思维
客观条件受制于人,并不足惧 重要的是,我们有选择的自由 可以对现实环境积极回应 为生命负责,为自己创造有利的机会
主动积极
阳光思维
寻找每个人身上最好的东西
你眼睛盯住什么 你肯定就能看到什么(苏东坡与老和尚) 寻找别人身上最好的东西 能促使他们努力做到最好 并且创造出一个积极的、卓有成效的环境
拥有积极心态
2016年公司培训(二) 讲师:
《职员素质提升训练》
拥有积极心态
《员工素质提升训练》
2016年公司培训(二) 讲师:
课程内容
我们怎样对待生活,生活就怎样对待我们。 我们怎样对待别人,别人就怎样对待我们 我们在一项任务刚开始时的心态就决定了最后将有多大的成功,这比任何其他因素都重要 结论:我们的环境——心理的、感情的、精神的——完全由我们自己的态度来创造。
阳光思维
学员演练
找出对方 10个 优点
视困难为乐趣
阳光思维
把解决难题和完成目标当成一种乐趣;
要解决问题,不要成为问题的一部分;
不好的环境是一种磨练,能使自己将来独当一面时更成熟更有经验。
积极的人
不会把行为归咎于环境或他人
不会选择受制于“环境”
阳光思维
太棒了! 这样的事情竟然发生在我的身上 又给了我一次成长的机会 凡事的发生必有其因果 必有助于我!
ห้องสมุดไป่ตู้
有个老木匠向老板递了辞呈,准备离开建筑业,回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得他的好员工离开,问他能否帮忙建最后一座房子,老木匠欣然允诺。但是,显而易见,他的心已不在工作上,他用的是废料,出的是粗活。
老木匠震惊得目瞪口呆,羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子,他怎么会这样漫不经心、敷衍了事呢?现在他只好住在一幢粗制滥造的房子里!
阳光思维
客观条件受制于人,并不足惧 重要的是,我们有选择的自由 可以对现实环境积极回应 为生命负责,为自己创造有利的机会
主动积极
阳光思维
寻找每个人身上最好的东西
你眼睛盯住什么 你肯定就能看到什么(苏东坡与老和尚) 寻找别人身上最好的东西 能促使他们努力做到最好 并且创造出一个积极的、卓有成效的环境
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企业的灵魂
员工的心就是企业的灵魂
老板的困惑:
1.招工困难(特别是一些劳动密集型企业); 2.很难留住好的员工; 3.企业推行一项新的变革,难度大; 4.员工的主动性、积极性不够; 5.员工不愿意承担责任。
……
企业中的三种人
• 第一种人:平平淡淡才是真! • 第二种人:怨天尤人! • 第三种人:爱拼才会赢!
卓越守则20条
1、努力争取不断地改进; 2、为自己制订“优秀”的标准; 3、准时; 4、常微笑; 5、跟进你的诺言; 6、提供额外的服务,让你的客户更加满意; 7、寻求方法,给你的客户选择权; 8、少承诺,多实践; 9、对待同事如同对待客户; 10、适时表达你明白客户的感受
11、时刻记住给客户提供你的名字和联络电话; 12、追求失职为“零”; 13、办事严谨,待人宽厚; 14、实践“行重于言”; 15、及时处理问题; 16、不墨守成规,积极探索有效的方法; 17、诚信; 18、迎接改变所带来的挑战; 19、坚持令客户满意; 20、从不放弃学习新的东西。
•
2.铺贴平面与立面相连接的卷材,应由 下向上 进行,使 卷材紧 贴阴阳 角,铺展 时对卷 材不可 拉得过 紧,且 不得有 皱褶、 空鼓等 现象。
按规矩办事 少创意,较少关注成本 不乐意加班加点,常有抱怨
像老板一样工作,将会使你:
➢ 乐于承担职任; ➢ 认同企业; ➢ 增进个人的努力程度; ➢ 更加重视顾客和服务; ➢ 信守承诺; ➢ 更好地锻炼自己的心智; ➢ 获得更多的重视和尊重; ➢ 争取更多的机会。
2、爱一行,做一行
➢做自己爱做的事,快乐地工作; ➢克服工作中的消极情绪; ➢在平凡工作中追求卓越;
3、竞争与发展
➢进取心和热忱(John应聘); ➢不怕辛苦,任劳任怨(办公文员); ➢目光远大; ➢不要斤斤计较; ➢自我激励(罗杰。史密斯); ➢不要害怕失败; ➢自我发展。
你是最优秀的!
谢谢!
• •
•
1.卷材应从流水坡度的下坡开始,按卷 材规格 弹出基 准线铺 贴,并使 卷材的 长向与 流水坡 向垂直 。注意 卷材配 制应减 少阴阳 角处的 接头。
员工心态建设
——企业员工绩效倍增的秘诀
讲师:林冠松
讲师介绍:
林冠松:德赛集团培训师,中山大学在职经理 MBA惠州校友会常务副会长,在中外合资企业有 十多年的管理经验,先后从事过技术、品质、生产、 物流、人力资源、市场营销、集团企业管理等工作。 担任过企业ISO9000管理者代表、各职能部门经理 及企业厂长、总经理助理职务。现在德赛集团负责 经营管理工作。
8、怀有一颗感恩的心
如果每个人都怀着一颗感恩的心,肩 负着团队的责任感和使命感,为本职工 作贡献自己的力量,那么,这支队伍将 成为一支具有强大竞争力的团队。
欣赏《感恩的心》
企业所需要的员工
➢主动积极,有自信心; ➢有明确的目标; ➢高效、组织能力强; ➢具有双赢心态; ➢良好的聆听者; ➢团队精神,善于与他人合作; ➢不断创新提高。
成功员工应有的心态
1、像老板一样思考。 2、爱一行,做一行。 3、竞争与发展中的心态。
1、像老板一样思考
做老板的心态
1
注重对公司的利益
不做老板的心态
关心上级是否欣赏自己
2
跨越疆界,考虑整体目标
保持自己,从局部的观点看事情
3
有伸缩性,敢打破常规
4
主动采取行动,关注客户
5 不论何时何地都可以为企业工作
变
• 分组讨论:人们为什么总要拒绝改变固 有的态度?请写下不愿改变的三个主要 大原因:
简单的实验:
请将你的手张开,双手快速交叉紧扣在一起, 手掌触及肩膀。请重复三次。
心态是可以改变的
故事:老太太的烦恼 在一个小村落里,有一位老太太。她有
两个儿子,大儿子卖扇子,小儿子卖雨伞, 两个儿子都孝顺,但是人们常常看到老太 太长吁短叹,似乎很不开心。 1、老太太为什么很不开心。 2、有文化的你,如何令老太太不管晴天或雨天
摆脱不良情绪的8种方法:
1、勇于健忘ห้องสมุดไป่ตู้对痛苦和不快的记忆和积累是一种穿 肠的毒药。
2、平衡心态:用阿Q精神调整一下失衡的心。 3、回避细节:在一些非原则性的问题上“糊涂”一
下。 4、降低姿态:不过分强求。 5、强迫暗示:努力去想、去看、去接触美好的事物。 6、幽默融化:用幽默化解挫折或尴尬。 7、沟通宣泄:与朋友诉说,在原野上大声喊叫。 8、音乐按摩:听听旋律比较舒缓的音乐。
都能开开心心。
心态就是一面“魔镜”,你有什么样的 心态, 你就有什么样的人生。如果你用悲观的心 态来看世界,你就会悲伤;如果你用乐观 的心态来看世界,你就会快乐。
克服失败的6种心态:
1、万事开头难,最初遇到的不顺利,是难免的。 2、想一想那些成功人士,他们都是经过挫折的
磨练; 3、相信不断努力,就一定会有成功的一天; 4、没有人会在意你的失败,做你所做的; 5、要坚持,任何失败、痛苦都像流水一样,总
和痛苦; ➢对于同事的成功发展不要忘记表示祝贺; ➢学会宽容;
4、保持幽默感
有人问哲学家亚里士多德:“你和平庸 人 有什么不同?” “他们活着是为了吃饭,而我吃饭是为 了 活着。”哲学家回答说。
5、学会和别人合作,并从中获得乐趣。 应聘要求:善于与他人合作
6、保持高度的自信;
7、学会爱自己和欣赏自己。 “天生我才必有用”
有过去的时候,从头再来; 6、要有置之死地而后生的勇气。
合唱“从头再来”
构建积极的心态:
1、要有目标和追求。
2、经常保持快乐的心情 快乐——健康 你气我,我不气,我生气,中你计。
3、学会与别人愉快地相处,做一个受人欢 迎的人
➢有礼貌,懂得关心别人; ➢不自私; ➢善于聆听; ➢关心你身边的人,不要漠视他们的欢乐
心态决定一切
• 日本汉学大师安冈正笃先生有一句名言: 心变则态度亦变, 态度变则习惯跟着变, 习惯变则人格随之变, 人格一变则人生也就变。
古希腊的故事
话说有两个人被关进同一个牢房。有一天, 两人都在往窗外望的时候,一个人说:“唉, 什么都没有,看来世界已经把我们给遗忘了。” 另一个却摇摇头,说:“你说得不对,世界怎 么会把我们遗忘呢?你看,不是还有路边的野 花在陪伴着我们吗?不是还有空中飞翔的鸟在 陪伴着我们吗?你怎么说世界把我们给遗忘了 呢?”