科室奖金分配方法

为了合理分配奖金,充分调动科室职工的积极性,更好的促进科室的和谐发展.在体现按劳取酬、多劳多得、公正、透明的原则下,广泛征求科室职工意见后,讨论并制定科室的奖金分配办法,具体分配如下：

1、科室平均奖=科室总奖金-科室奖励性奖金÷科室总人数

2、医生组：

医生组奖金=科室医生总人数×科室平均奖

医生个人奖金=医生组奖金÷医生组总系数×个人系数±个人奖惩金额

医生组个人系数为取得执业证书者为1.0,未取得执业证书的前半年无奖金,半年后至取得执业证前奖金系数为0.5.

3、护理组

护理组奖金=科室护士总人数×科室平均奖

护士个人奖金=护理组奖金÷科室护理组总系数×个人系数±个人奖惩金额

护理组个人系数标准为：未取得执业证书者无奖金,在院工作＞1年以上,奖金系数为0.7,在院工作＞2年以上,奖金系数为0.8,在院工作＞3年以上,奖金系数为0.9,在院工作＞4年以上,奖金系数为1.0.

二、奖励

1、在国家核心期刊发表论文一篇奖励200元.

2、代表科室参加活动者奖励50元,取得名次者再奖励100元.

3、科室质控人员每月奖励100元.

4、负责科室实习带教者每月奖励50元.

三、惩罚

1、无故迟到、早退10分钟以上者扣罚10元,无故迟到、早退半小时以上者扣罚50元,上班耍、打游戏、干与工作无关等违反医院劳动纪律者一经发现扣罚50元.

2、由于工作存在缺陷被患者投诉,并经医院相关职能科室调查后认定属实的,

视为有效投诉,对有效投诉,应视其情节轻重扣责任人100-500元.

3、医嘱、处方点评、环节质控、护理质控检查、护理操作考试情况等扣罚按医

院通报执行.

四、其余奖惩办法按医院医疗安全质量奖惩办法执行.