塘厦第二小学绩效工资发放方案(2009.2起试行)概要

塘厦第二小学绩效工资发放方案（2009.2起试行）

一、指导思想：根据东莞市教育局文件《关于做好中小学教职工绩效津贴分配工作的通知》（东教人[2008]18号）的精神，为了公平、公正、科学地使用好市财政下拨的绩效工资，体现按劳分配、多劳多得、工作强度大小、效率优先、兼顾公平原则，充分调动教职工的工作积极性，提高我校教育教学的质量和效益，制定本方案。

二、分配原则：按劳分配、多劳多得、工作强度大小、效率优先、兼顾公平原则。

三、分配对象：适用全体教师

四、分配方式：分三项：工作量40%；工作表现20% 工作成绩40%

五、具体实施方案

（一）工作量

１、基本算法：

按照国家标准，每人每周的工作量为40工时。我校平均每个教师每周课时量为12节，这也与目前大部分小学的实际安排接近。12节课相当于40工时，平均每节课约等于3.35工时。这3.35工时包括备课、上课和作业批改与辅导，其中备课占1工时，上2个平行班的备课按1.8个班计算，上课占1.35工时，作业批改与辅导占1工时。根据我校的实际情况，也考虑到每个科目的备课量、作业量及工作总量不同，我们的工时折算标准如下：

科级组长按实际计算的结果每周另加3工时。双主科、美术教师、班主任按实际计算的结果外每周另加2工时。副班主任按实际计算的结果外每周另加0.5工时。五年级教师按实际计算的结果外每周另加1工时。六年级教师按实际计算的结果外每周另加4工时。 4、按实际计算的结果1-20工时的上课教师，加补至28工时；按实际计算的结果21-25工时的上课教师，加补工时至30工时；按实际计算的结果26-32工时的上课教师，加补工时至32工时；5、工时最高设为900工时。

２、结算工时：

根据国家规定每周工作不能超过40工时，将上述基本算法计算出来的工时进行折算，最高为40工时。正副校长按照前10名的平均数工时来计算，其他行政按校长的98%工时计算，教师按实际计算。

（二）工作表现

计算方式：

１、个人分数=自评10%+ 科组评20%+ 级评20% +校评50% ２、个人奖金=绩效工资总额20%÷全校总分数×个人分数

（三）工作成绩

计算方式：

１、个人分数=自评10%+ 科组评20%+ 级评20% +校评50%

２、个人奖金=绩效工资总额40%÷全校总分数×个人分数

五、特殊情况：

1、无担任课程的教师的绩效奖按最低教师的八成计算。

2、如遇上述条例中无确定的情况，由行政会议讨论决定。

六、执行：

１、每学期发放一次。

２、每学期修改一次，本方案经教代会通过后2009年2月1日起执行。

塘厦第二小学

2009年7月6日

教代会通过纪要：

1、时间：2009年7月7、8日进行教代会讨论并通过。

2、主持：黄福胜

3、地点：教师会议室

4、参加人：行政+教代会代表（7日苏金锋、廖淑美、徐美义、黄路通缺席；8日林业茂、廖淑美、黄路通）

第二小学教师绩效工资（2008-2009学年度第二学期）

姓名：________

第一部分：工时40%

第二部分：工作表现：20%

第三部分：工作成绩：40%