员工迟到登记表
签到情况登记表
签到情况登记表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：签到情况登记表是一项用于记录人员签到情况的工具，通常用于学校、企业、活动等场合，以便管理者及时掌握参与者的到场情况。
签到情况登记表的制作不仅可以提高组织管理的效率，还可以从侧面体现出组织的规范和专业性。
下面我们来详细介绍一下如何制作一份完善的签到情况登记表。
一、表格设计制作签到情况登记表需要一个清晰明了的表格设计。
表格应包括以下几个关键字段：姓名、工号/学号、部门/班级、签到时间、签到地点等。
这些字段应该合理排布在表格中，字体大小适中，方便参与者填写和管理者查阅。
可以根据实际情况对表格进行调整，确保信息的完整和准确性。
二、表格内容除了基本字段之外，签到情况登记表还可以添加一些其他字段，以便于记录更多相关信息。
比如加上联系方式、职务/职位等字段，方便管理者对参与者进行进一步联系和管理。
可以在表格最后设立一列备注栏，让参与者填写一些其他需要说明的事项，如请假、迟到等情况。
三、表格用途签到情况登记表的用途很多，可以用于学校教育管理、企业考勤管理、活动人员管理等方面。
通过签到情况登记表，管理者可以及时掌握参与者的到场情况，做好相应的安排和调整。
在一定程度上可以规范参与者的行为，提升组织的管理水平和形象。
四、表格保存签到情况登记表的保存也是很重要的，可以选择电子版或者纸质版保存。
电子版可以方便管理者进行数据检索和分析，纸质版则可以作为备份文件，以备不时之需。
应及时对签到情况登记表进行更新和整理，确保信息的及时性和准确性。
第二篇示例：签到情况登记表是一种常见的工作场所管理工具，用于记录员工或学生每日的签到情况。
通过签到情况登记表，管理者可以随时了解员工或学生的出勤情况，及时发现并解决迟到、旷工等问题，确保工作或学习的正常进行。
本文将介绍签到情况登记表的作用、相关内容，以及如何制作一份高效的签到情况登记表。
一、签到情况登记表的作用签到情况登记表在工作和学习中都有非常重要的作用。
2023年企业员工迟到打卡考勤规章制度
2023年企业员工迟到打卡考勤规章制度2023年企业员工迟到打卡考勤规章制度范文一一、考勤 1、工作作息时间为：8:00—12:00 14:00—18:00 2、迟到 10 钟之内罚款 10 元，10 分钟到 30 分钟之内罚款 30 元。
30 分钟以上扣除半天工资。
二、请假 1、工厂没有特殊情况不得请假，特殊情况请假事假期提前 3 天报公司批准。
病假开具医院证明。
2、如果请假没有公司批准一律按照旷工处理。
三、流程 1、工厂所有工作事项及和各部门对接事项按照流程执行，不得擅自主张。
2、如果没有按照流程执行照成工作失误给公司带来损失，由团队负责 20%的赔偿。
主要责任人 40%，其他管理人给 30%。
四、计划 1、工厂要严格执行工作做计划制度，做月计划、周计划及总结，并要求做执行计划。
2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款 100 元，第二次公司书面警告并罚款 300 元，第三次严重警告，并发款 1000 元。
五、监管 1、工厂外发加工的产品执行时时监管验收制，发现问题及时解决问题，严禁在最后完工环节发现问题。
2、如果做不到时时监管造成产品有质量问题或者是客户不满意，公司有权不支付产品加工货款。
六、预算 1、工厂在财务上必须做详细的财务预算(包括日常办公费用、加工费用、工人工资、机器设备及工具等) ，如有另行产品加工报独立产品加工预算费用。
2、没有做财务预算的一律不予报销。
七、报销 1、工厂只对做财务预算的账务进行报销。
禁止报销任何形式的接待费用(提供员工餐) ，接待费用一律不予报销。
2、各部分的相关业务人员自行安排接待方法，如果产品费用自行安排结算。
八、方案 1、所有加工计划工厂都需要上报可执行的加工方案，公司统一要求做三种可执行方案;分别为优先执行方案、好执行方案和可执行方案。
每个加工方案需要工厂分析优势劣势分析的相关报告。
(制作统一格式的表格)2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款 100 元，第二次公司书面警告并罚款300 元，第三次严重警告，并发款 1000 元。
迟到缺勤管理制度
迟到缺勤管理制度第一章总则第一条根据《劳动法》和公司的管理制度，制定本迟到缺勤管理制度（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于公司员工，包括全日制员工和兼职员工。
迟到、早退、缺勤、旷工等行为均受本制度管辖。
第三条公司对员工提倡守时守纪，严格要求员工遵守公司的迟到缺勤管理制度。
第四条公司将通过制度宣传、员工培训等方式，加强员工对本制度的认识和理解。
第二章迟到管理第五条员工在规定上班时间前5分钟内到达工作岗位算准时到岗。
如果超过5分钟，将视为迟到。
第六条员工迟到15分钟以内，应当向其直接领导请假，并在当天完成工作岗位上的任务。
第七条员工迟到超过15分钟的，应当填写迟到登记表，并由其直接领导签字确认。
第八条员工每月累计迟到3次以上，公司将对其进行迟到警告，并进行记录。
若迟到次数超过5次，公司将进行相应的处罚。
第九条员工在特殊情况下迟到，应当提前向直接领导请假，并提交请假理由和相关证明材料。
第十条对于一些经常迟到的员工，公司将进行个别约谈，找出原因并适当进行处罚。
第十一条重大节假日前一周不允许调休，若有特殊情况需调休，员工需要提前向领导请假，领导要审批通过方可生效。
第十二条在紧急情况下，员工迟到需要向公司领导和同事做好沟通和说明迟到原因。
第三章缺勤管理第十三条员工请假需提前向直接领导请假，并提交请假理由和相关证明材料。
第十四条员工出现临时情况确需请假，应当及时与领导进行沟通，确保领导也了解情况方可请假。
第十五条员工请假应当按照公司规定的程序进行申请，并经过领导批准。
第十六条员工无故缺勤属于旷工行为，公司将对其进行相应的处罚。
公司将在每月月底结算并发放员工工资，对于当月出现的旷工情况，将进行扣款处理。
第十七条员工无故缺勤累计3次以上，公司将进行相应的处理，并可能视情况进行解雇。
第十八条如果员工因私人事务导致缺勤，建议员工能够提前向公司请假。
第十九条在员工离职时，员工需向公司请假统计人力资源部备案，以免发生因此而扣发工资情况。
异常打卡登记表(新)
漏打卡扣款
累计3次以上
第四次起，视为旷工
员工签名
领导意见
综合管理中心
说明：迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理
异常打卡登记表
填写日期：
部门
岗位
姓名
异常日期
异常因
□ 漏打卡：月累计次，扣款元
□迟到：月累计次，扣款元
□ 公出
□ 请假，假别：
□ 调休
异常打卡登记表
填写日期：
部门
岗位
姓名
异常日期
异常原因
□ 漏打卡：月累计次，扣款元
□迟到：月累计次，扣款元
□ 公出
□ 请假，假别：
□ 调休
□ 其他：
处理对照（根据员工手册-考勤管理）
迟到/早退
扣款
当月迟到/早退时间/漏打卡
明细
＞1分钟≤30分钟
50.00元
＞30分钟≤60分钟
100.00元
＞60分钟及以上
□ 其他：
处理对照（根据员工手册-考勤管理）
迟到/早退
扣款
当月迟到/早退时间/漏打卡
明细
＞1分钟≤30分钟
50.00元
＞30分钟≤60分钟
100.00元
＞60分钟及以上
按一天事假计算
漏打卡扣款
累计3次以上
第四次起，视为旷工
员工签名
领导意见
综合管理中心
说明：迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理
公司员工考勤登记表外出登记表请假单
部门： 年 月
日期
考勤
姓名
1
2
3
4
5
6
7
8
9
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30
31
制表人：
注：出勤√；请假○；请假半天√；迟到⊙；旷工×。
公司员工外出登记表
日期
姓名
部门
外出起止时间
外出事由
负责人签字
备注
备注：请各位外出人员及时将外出登记表给负责人签字确认，否则月底考勤统计将按未出勤处理。
请假单
年 月 日
请假人
部门
请假类型
□事假 □病假 □调休 □其它
请假时间
自月 日 点至月 日 点
总共请假天小时
是否同意
□批准 □不准
批准人
备注
请假单
年 月 日
请假人
部门
请假类型
□事假 □病假 □调休 □其它
请假时间
自月 日 点至月 日 点
总共请假天小时
是否同意
□批准 □不准
批准人
备注
考勤异常处理规程
考勤异常处理规程考勤是企业管理中重要的一环，它对工作效率的提升和全体员工的积极工作态度有着积极影响。
然而，偶尔会出现考勤异常情况，为了保证考勤工作的公平性和准确性，我们制定了以下考勤异常处理规程，以便及时、公正地处理考勤异常情况。
一、考勤异常的定义考勤异常是指员工出现以下情况之一：1. 迟到：指员工在规定上班时间之后到达工作岗位。
2. 早退：指员工在规定下班时间之前离开工作岗位。
3. 旷工：指员工未经事先请假或请假未被批准而缺席工作岗位。
4. 请假：指员工因事假、病假、年假等原因未能按时上班。
5. 加班：指员工在规定的上班时间之外完成工作任务。
二、考勤异常的处理流程1. 考勤异常登记：员工应在发现自己出现考勤异常情况后，及时向考勤管理员报备，并填写考勤异常登记表，说明异常发生的原因和时间。
2. 考勤异常审核：考勤管理员将收到的考勤异常登记表进行审核，核实异常情况的真实性。
3. 考勤异常记录：经过审核无误后，考勤管理员将考勤异常情况记录到员工的考勤记录中，包括异常类型、开始时间、结束时间等。
4. 考勤异常通知：考勤管理员将员工的考勤异常情况通知相关部门，以便进行后续处理。
5. 考勤异常处理：根据不同的考勤异常情况，采取不同的处理方式：a. 迟到和早退：员工应扣除相应的迟到或早退时间，具体扣除方式由人力资源部门和考勤管理员协商确定。
b. 旷工：员工应按照公司规定扣除工资，并扣除相应的年假、事假或病假。
c. 请假：员工应提前向主管领导递交请假申请，如有特殊情况，应提供相应的证明材料。
d. 加班：员工应将加班情况汇报给主管领导，并按照公司规定领取加班工资或调休。
6. 考勤异常统计与分析：每月末，考勤管理员将统计和分析考勤异常情况，及时发现问题并提出改进方案。
三、考勤异常处理的原则在处理考勤异常情况时，应遵循以下原则：1. 公平原则：对所有员工一视同仁，不偏袒任何一方，并按照公司规定进行处理。
2. 严格原则：对于恶意地迟到、早退、旷工等行为，将按照公司的相关规定进行严厉处理。
金科城考勤管理制度
考勤管理制度一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况,特制定本规定。
二、适用范围临汾金科城物业服务有限公司所有员工.三、管理规定（一）工作时间保安部门、监控室:上午8：00——下午20：00保洁部门: 上午7：30—-11：30下午14：00—-18：00客服中心、工程部:上午8：00——12:00下午14;00——18：00 其余时间轮班办公室、财务部：上午8：00—-12：00下午14:00——18:00（二）打卡制度1、本公司实行上、下班指纹打卡制度,全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2、打卡次数：根据相应岗位执行不同的打卡次数：保安部门：一日两次,即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
保洁部门、办公室、财务部、工程部、客服中心：一日四次,即早上上班、下班各一次；下午上班、下班各一次。
3.、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；4、因公外出不能打卡：不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先向所属部门主管申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
5、因特殊情况无法打卡的，以办公室手工考勤记录为标准？(三）手工考勤制度各个部门根据自己人员到岗情况填写考勤表,不得徇私舞弊;并根据考勤记录与《请假单》、《出差申请单》或《临时外出审批单》等进行核实,确定员工本月的实际出勤时间，制作《考勤月报表》上报办公室审核。
（四)请假制度1、休假管理1〉。
事假：原则上事假不得超过3天/月（外地员工的路途时间不计在内），续假不得超过2天,特殊情况须经直接上级批准，（是指连续休假）。
2〉.国家法定节假日：根据实际情况制定休假方案.2、请假管理1>。
员工请假必须提前填写《请假单》,经批准后将《请假单》交部门考勤员后方可离岗。
未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处.确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假,事后须补办请假手续,未办请假手续者视为旷工。
超市员工考勤管理制度
超市员工考勤管理制度一、目的和依据为规范超市员工的考勤管理，提高员工的工作效率和责任意识，特制定本制度。
本制度依据《劳动法》《劳动合同法》《职工规章制度》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于超市所有员工的考勤管理。
三、考勤制度1. 工作时间超市统一工作时间为每天上午8:30-下午5:30，每周工作5天，每天工作8小时，包括午休1小时。
2. 考勤方式员工的考勤方式分为打卡考勤和指纹考勤两种方式，优先采用指纹考勤、因特殊情况无法采用指纹考勤方案时才使用打卡考勤。
3. 出勤记录员工入职后，需完成指纹考勤或打卡机的设置，并遵守相关规定如：公司规章制度。
4. 迟到、早退、旷工处理（1）迟到：员工若迟到，需向所在部门汇报并填写迟到登记表，迟到30分钟以上算旷工半天。
（2）早退：员工若早退，需提前向所在部门汇报并填写早退登记表。
（3）旷工：员工如有特殊情况需请假，需提前向所在部门汇报并填写请假登记表，超过3天未请假者，将被记旷工。
5. 考勤记录查看员工每月底可查看自身当月的考勤记录，如有错误可向上级主管进行申诉。
6. 加班管理员工需要加班时需提前向所在部门汇报，并填写加班申请表，同时需要得到部门负责人的批准。
7. 调休、年假员工如需要休假可提前向所在部门提出调休或年假申请，需提前3天提交申请表，得到部门负责人的批准后方可休假。
8. 考勤奖惩公司将根据员工的考勤情况进行奖惩，表现优秀的员工将给予相应的奖励，不良考勤记录的员工将受到相应的惩罚。
四、考勤管理流程1. 员工每月工资调整前10天可在指定地点进行考勤信息的查看和核对。
2. 如有异常情况需提出申诉，需在工资调整前7天向人事部门提交书面申诉材料，并由部门领导处理。
3. 人事部门核准后，将审核结果通知员工。
五、考勤管理的监督和检查1. 人事部门应每月对全员进行一次考勤记录的汇总，及时排查存在的问题，对迟到、早退、旷工等情况进行督促和通报。
2. 部门主管及时了解员工的考勤情况，并对不良的考勤记录进行督促和纠正。
单位上下班管理制度通知
尊敬的全体员工：为加强我单位的管理，提高工作效率，确保工作秩序，根据我国相关法律法规及公司实际情况，特制定本《单位上下班管理制度》。
请全体员工严格遵守，共同维护良好的工作环境。
一、上下班时间1. 上班时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季）。
2. 下班时间：按照国家规定执行，即周六、周日及国家法定节假日休息。
二、签到制度1. 员工应按时参加签到，不得迟到、早退、旷工。
2. 早上签到时间为8:25，下午签到时间为13:25（夏季）或14:25（冬季）。
3. 迟到、早退、旷工者，需填写《考勤登记表》，并由部门负责人签字确认。
4. 迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为旷工半天；迟到或早退超过1小时，视为旷工一天。
三、请假制度1. 员工因事、因病需要请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
2. 请假需填写《请假申请表》，经部门负责人签字确认后，报人力资源部备案。
3. 请假期间，如需加班，需另行申请加班手续。
4. 请假期间，如因特殊情况需提前返回，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
四、加班制度1. 员工因工作需要加班，需经部门负责人批准，填写《加班申请表》。
2. 加班时间按照国家规定执行，即周一至周五，加班时间不超过1小时；周六、周日加班时间不超过4小时。
3. 加班工资按照国家规定计算。
五、考勤统计1. 人力资源部负责统计员工的考勤情况，每月底将考勤统计结果通报各部门。
2. 部门负责人需对本部门员工的考勤情况进行监督，确保考勤数据的准确性。
六、处罚措施1. 违反本制度规定，迟到、早退、旷工者，将根据《考勤管理规定》予以处罚。
2. 请假未按规定办理手续者，一经发现，将按旷工处理。
3. 部门负责人对考勤管理不力，导致本部门出现严重违纪现象的，将追究部门负责人的责任。
请全体员工认真学习并严格遵守本制度，共同维护单位的工作秩序，为单位的持续发展贡献力量。
酒店员工缺勤登记和追踪报告制度
酒店员工缺勤登记和追踪报告制度概述本文档旨在建立和规范酒店员工缺勤登记和追踪报告制度，以确保员工出勤情况的准确记录和缺勤问题的及时解决。
该制度将帮助酒店管理层监控员工出勤情况，并为员工提供相应的缺勤解释和支持。
缺勤登记登记要求- 所有员工都必须在每日上班之前向人事部门登记自己的出勤情况，包括迟到、早退、病假、事假等。
- 员工应提供合理的缺勤原因，并在登记表上签字确认。
- 饭点和其他休息时间不计入缺勤时间。
登记表格- 人事部门将提供一份统一的缺勤登记表格，员工需按要求填写所有必要信息。
- 表格应包括员工姓名、部门、职位、日期、具体缺勤原因和签字栏。
- 员工应在登记表上填写当天的缺勤情况，并于当日提交给人事部门。
缺勤追踪- 人事部门将定期审核员工的缺勤记录，以及未提供合理原因的缺勤情况。
- 对于频繁缺勤或无合理原因的员工，人事部门应与相关部门负责人协商解决，并记录整个过程。
- 针对特定员工，如果出现严重的迟到或早退问题，可能需要采取纪律处分措施。
缺勤报告报告要求- 人事部门负责定期编制缺勤报告，以反映整个酒店的员工出勤状况。
- 缺勤报告应包括总体缺勤率、各部门缺勤情况和员工个体的出勤记录。
- 报告还应提供分析结果，如常见缺勤原因、缺勤集中出现的时间段等。
报告发布- 缺勤报告应定期发送给酒店管理层，供其参考和决策。
- 酒店管理层可根据报告分析结果，采取相应措施，如加强员工培训、提供更灵活的工作时间安排等，以减少员工缺勤情况。
总结通过建立酒店员工缺勤登记和追踪报告制度，可以更好地管理员工的出勤情况，并及时解决缺勤问题。
这将有助于提高员工出勤率和整体工作效率，进而提升酒店的服务质量和客户满意度。
公司员工迟到早退通知
公司员工迟到早退通知
尊敬的各位员工：
为了更好地规范公司的管理制度，提高员工的工作效率和责任意识，特制定了关于公司员工迟到早退的通知如下：
一、迟到定义及处罚
迟到时间定义：公司规定上班时间为每天早上9:00，如果员工在9:00之后到达公司，则视为迟到。
迟到处罚标准：第一次迟到，口头警告；第二次迟到，书面警告；第三次迟到，扣除当月绩效奖金；第四次迟到，扣除当月全勤奖金；
第五次迟到，记过处理。
二、早退定义及处罚
早退时间定义：公司规定下班时间为每天下午18:00，如果员工
在18:00之前提前离开公司，则视为早退。
早退处罚标准：第一次早退，口头警告；第二次早退，书面警告；第三次早退，扣除当月绩效奖金；第四次早退，扣除当月全勤奖金；
第五次早退，记过处理。
三、特殊情况处理
特殊情况包括但不限于突发事件、交通堵塞等不可抗力因素导致
的迟到或早退，请及时向直接主管汇报情况并提供相关证明。
特殊情况处理：公司将根据实际情况酌情处理，可适当减轻或豁免处罚。
四、执行时间
本通知自发布之日起正式执行，希望各位员工严格遵守公司的规定，共同营造良好的工作氛围。
感谢各位员工的理解与支持！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
行政办公文员需要用到那些常用表格
行政办公文员需要用到那些常用表格行政办公文员需要用到这些常用表格：人事-年假登记表、迟到登记、OT计算登记、出差登记、行政-车辆使用登记表、会议室使用登记表、外出登记表、出差申请表、报销单、请假条、请购单、员工花名册、工资发放情况表、工资条打印、来访登记簿、印鉴使用申请等。
一、行政文员能独立操作计算机，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公自动化软件及Internet邮件收发和处理技巧。
熟练运用各类办公自动化设备。
具备良好的记忆力以及对时间的分配和沟通协调能力，还要有较强的保密意识。
具有良好的文字组织和语言表达能力，中英文打字速度快，能熟练操作五笔输入等汉字输入法。
掌握常用英语口语，有较好的英语阅读和写作能力。
二、简介行政文员是指在行政上帮助处理事务的人，要求独立操作计算机，掌握常用英语口语，有较好的英语阅读和写作能力。
三、从业职责1、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。
2、负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。
3、负责公司电话小总机的接线工作。
对来往电话驳接准确及时、声音清晰、态度和蔼，恰当使用礼貌用语;对未能联络上的记录在案并及时转告;对紧急电话设法接通，未通者速报行政部经理处理。
4、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
5、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。
6、按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。
7、完成各项勤杂、采购工作。
8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。
9、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况并做记录。
10、完成行政部经理临时交办的其他任务。
员工迟到考勤打卡规章制度
员工迟到考勤打卡规章制度一、引言准时出勤是每位员工应尽的职责，养成良好的工作习惯不仅能提高工作效率，更能体现出员工的职业素养。
为了规范员工的考勤打卡行为，提高企业的管理水平，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工。
三、考勤打卡规定1. 上班时间：公司规定的上班时间为每天早上9:00，所有员工必须准时到岗。
2. 打卡方式：公司使用电子考勤系统，员工应在上班时间前5分钟内打卡，迟到的员工需在系统中填写迟到理由。
3. 迟到次数：每月累计迟到次数不得超过3次，否则将会被扣除相应的工资奖金。
4. 离岗时间：下班时间为每天下午18:00，员工应按时完成工作并打卡离岗。
5. 加班打卡：若有加班情况发生，员工需提前向主管申请并在系统中打卡记录。
四、迟到管理措施1. 一次性迟到：员工首次迟到将被口头警告，提醒其注意下次的准时出勤。
2. 二次迟到：第二次迟到将被书面警告，员工需签署并接受警告。
3. 三次迟到及以上：累计三次以上迟到将受到严重警告，并需扣除相应的工资奖金。
4. 恶意迟到：若员工多次恶意迟到，公司有权考虑对其进行调岗、罚款或开除等处理。
五、打卡记录查核公司将定期对员工的考勤打卡记录进行查核，如发现不符合规定的情况将严肃处理，并通报工作部门及员工本人。
六、特殊情况处理1. 请假：员工若因事假或病假无法按时到岗，需提前向主管请假，并在系统中填写请假记录。
2. 迟到理由：员工迟到需在系统中填写迟到理由，如有合理理由将不予处罚。
七、组织宣传公司将通过会议、邮件、公告等形式宣传员工迟到考勤打卡规章制度，提醒员工注意准时出勤的重要性。
八、规章修订本规章制度经公司领导小组讨论通过，并有任何需要修改的，须由公司人力资源部提出修订方案，经公司领导小组审议通过后方可实施。
以上为员工迟到考勤打卡规章制度，希望全体员工能认真遵守，共同维护公司的正常运转和良好形象。
任何违反规定的行为将受到相应的处理，希望大家共同努力，共同进步。
关于迟到早退的通告
关于迟到早退的通告范文篇一为规范公司的规章制度，加强对公司员工迟到、早退的管理，从即日起我公司所有员工在上班期间不得外出，有事外出的要有所在部门主管签字的公事单并填写外出登记表，门卫人员每天要把外出人员的名单上报给厂部。
请大家认真遵守，共创和谐的工作氛围。
某某精密薄板有限公司3月13日范文篇二经查证核实：9月21日09:02时，尾部包装员程玉英于早上上班时间以后做私事、吃早餐，被值班人员当场查获。
根据公司《考勤与休假制度》第九条规定：关于迟到、早退、旷工、上班时间办私事;委托他人或代他人打卡或伪造出勤记录者，一经发现或查明，给予记行政记过处分，第三次记大过。
并按厂规取消其相应补贴待遇。
遵守公司考勤制度是全体员工应尽的基本职责，尾部包装员程玉英于早上上班时间以后做私事、吃早餐，严重违反劳动纪律。
为严肃考勤管理，达到广大员工和警醒其本人的目的，根据以上规定，现决定处理如下：一、给予尾部包装员程玉英上班时间办私事的行为行政记过处分一次。
二、希望大家一定要有时间观念：1、上班严禁迟到、下班杜绝早退，旷工将严肃处理。
2、不要把请假当成小事，有些员工一旦有一点事就马上请假，非常随便，这是一种对公司不负责任的表现。
只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。
3、上班时不要随意离开岗位串岗、做与工作无关的事。
要有强烈的主人翁精神。
某某服装公司部年9月20日范文篇三为规范公司的规章制度，加强对员工迟到、早退的管理，以下为公司现有并再执行的员工考勤规范及惩罚制度：一、公司上班时间为周一至周五，上午8:0011：30，下午13:3017:00。
(销售员周六轮流值班，调班需提前一天向部提交调班申请，批准后方可调班，无申请单按原安排值班，没有到岗按旷工处理)。
二、在规定时间内迟到10分钟者算迟到，5分钟以上算早退;迟到一个小时以上算半天矿工。
如遇特殊情况，需及时向人事部请假并告知原因。
三、迟到10分钟以上、早退5分钟以上，扣10元;30分钟以上扣20元;1小时以上算旷工半天，扣除半天工资;3小时以上算旷工一天，扣除一天工资;累计旷工三天公司予以开除处理。
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。