(完整版)创岗建区活动

关于开展党员“创岗建区”的实施方案按照路桥公司党支部对各分公司的要求，为加强我项目部党员教育及党组织建设，使党员的先进性体现得更加突出，使党员及党组织的战斗堡垒作用发挥的更充分，结合我项目工作实际，就开展党员“创岗建区”活动特制定如下实施方案：

一、指导思想

以认真学习实践科学发展观为统领，以建成“模范共产党员先锋岗”和“模范共产党员责任区”为目标，在我项目部全面开展，遍布全区，不留死角。

二、具体内容

（一）创“共产党员先锋岗”。即以党员个体为单位，创建党员先锋岗。

具体内容是：

1、政治思想好。认真学习党的基本理论和基本知识，贯彻党的路线、方针、政策，理想信念坚定, 履行党员义务，组织观念强，道德品质好，顾全大局，奉献精神突出，自觉维护企业改革发展稳定。

2、完成任务好。爱岗敬业，尽职尽责，积极进取，务实创新，勤奋工作，优质高效地完成各项任务，在安全生产、经营管理、节能创效、矿区稳定等方面作用突出，成效显著。

3、遵章守纪好。严格遵守党的纪律、国家法律法规和企业规章制度，带头执行安全操作规程，无违规现象，按要求参加党内各种活动，努力规范自己的言行。

4、技术业务好。带头学习科学文化知识，刻苦钻研技术业务，熟练掌握本岗位“必知必会”知识和相关专业技能，具备胜任本职工作的能力。

5、作风形象好。模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，树立社会主义荣辱观，谦虚谨慎，不骄不躁，宗旨观念强，密切联系员工群众，廉洁自律，务实肯干，模范带头作用突出，在员工群众中树立良好形象。

（二）建“共产党员责任区”。即以党员群体为单位，按班组、岗位、工种等建立责任区，由所在党支部指定一名责任区负责人，带领责任区内的党员、

积极分子充分发挥先锋模范作用。

具体内容是：

1、完成任务协作作用强。分工明确，团结协作，群策群力，攻坚克难，保质保量地完成各项工作任务。

2、遵章守纪联控作用强。对违章、违纪、违反操作规程的现象，敢于批评制止，责任区内无严重违章、违纪，无事故，无不良风气。

3、技术业务帮带作用强。牢固树立党员意识、服务意识，带动员工学习新技术、新知识、新技能，责任区内员工熟练掌握岗位“必知必会”。

4、思想工作疏导作用强。准确把握员工的思想工作状况，及时化解矛盾，积极帮助后进，责任区内关系和谐，无违法乱纪行为。

5、关心员工互助作用强。关心员工生活，及时反映员工的实际困难，开展互助活动，尽心尽力地为员工排忧解难。

三、具体措施

1、创共产党员先锋岗，是以党员的本职岗位为单位，一人一岗，在本质岗位上充分发挥党员作用，尽职尽责完成本职工作。

2、建共产党员责任区

共产党员责任区按照工作职责和性质来确定划分，目前，我区有党员17名，具体划分如下：

⑴技术责任区，党员是：孙少非、李爱菊、佟瑞品、李贤。技术区负责人：王洪辉。

⑵生产责任区，党员是：王成忠、鲁生林、刘富强。技术区负责人：聂增新。

⑶经营责任区，党员是：曹宏猛、陈永刚。技术区负责人：张占元。

⑷实验测量区，党员是：张勇、邓刚、蒲海兵、祝小虎。技术区负责人：杨学军。

四、考核评比

按照“五好”、“五强”内容为考核标准，满分为100分。

1、共产党员先锋岗评比：

由党员本人每半年写一份先锋岗工作表现的自我总结，字数不要太多，按照“五好”标准由党小组根据自我总结及本人的平时表现进行综合评定，然后由党支部根据党小组的评价进行综合评定，年终进行全年评价。共产党员先锋岗在90分（含90分）以上为模范先锋岗；80分（含80分）——90分为优秀先锋岗；60分（含60分）——80分为合格先锋岗；60分以下为不合格先锋岗。不合格的先锋岗要实施“党员不作为”告诫制度，连续三次被告诫，要给党内处分和组织处理。

2、共产党员责任区评比：

由责任区责任人把本区每半年的工作情况负责汇总上报。责任区在80分（含80分）以上且本区内党员80%为“模范先锋岗”的，评为模范责任区；责任区在60分（含60分）——80分的，且且本区内党员60%为“优秀先锋岗”的，评为优秀责任区；60分以下为不合格责任区。连续三次评为不合格责任区的，要对责任区责任人进行告诫谈话，严重的给组织处理。

考核细则附后。

五、组织机构

组长：王洪辉

副组长：张占元

成员：杨学军、佟瑞品、孙少非、王成忠、聂增新、鲁生林、李爱菊、李贤、祝小虎、陈永刚、刘富强、蒲海兵、曹宏猛、张勇、邓刚。

六：要求

各责任区责任人针对负责的党员职务开展相关活动，活动为一季度一次，请责任人落实，并于7月15日前，上报该责任区的活动方案、活动成效以及活动记录，针对党员们在活动中的表现进行评分、记录和汇总，并于年底进行总体考核，评选模范先锋岗、优秀先锋岗以及合格先锋岗，并按时将结果上报张书记。

共茶项目部临时党支部

二0一一年四月

共产党员先锋岗评比细则

共产党员责任区评比细则