小货车司机薪酬考核方案

湖州织里时代汽车运输有限公司文件

司字[2014] 0001号签发：

小货车司机薪酬方案（试行稿）

为了规范小货车司机岗位的工资及补贴项目、标准，明确薪酬调整原则和依据，健全和完善公司薪酬管理体系，为司机岗位的薪酬管理工作提供依据，特制定本方案。

一、薪酬结构

★月应发工资=岗位工资2500元+绩效400元+补贴+提成

★岗位工资

岗位工资=基本工资1800元+固定加班补贴700元

小货车司机每月拉包达公司核定数额或以上，享有岗位工资，超额部分有提成（淡季600个/月，旺季900个/月）。

如每月拉包数达不到核定数额，无提成，只有岗位工资及绩效奖金。★绩效奖金（月度）

绩效奖金=奖金基数400元*考核得分/100（祥见说明）

小货车司机每月由车组长及人事行政经理进行考评，各占比50%。

绩效考核内容：

★安全补贴

每月安全补贴100元，没有任何违章及事故即可享受。公司允许三个月发生一次违章处理（由公司承担），超出则由员工个人承担。

★提成在完成小货车司机额定任务后可享受提成

提成 =（当月拉包数量–核定数量）* 0.5

提成以季度结算发放

二、年终奖

年终奖金按当年公司年终绩效考评（安全责任+守规考核）及公司效益进行发放。

三、执行日期

本方案自2014年3月1日开始试行三个月，届时视执行情况做相应调整。

特此通知。

湖州织里时代汽车运输有限公司

年月日