货车驾驶员绩效工资考核发放办法(1)-1

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货车司机绩效工资考核发放办法(营业部内使用) 随着公司不断地发展,经营规模也在不断扩大。为了提高司机出车的积极性,体现多劳多得的公平性。同时为规避工作的推诿现象。结合我司2015年度员工绩效工资分配的总体精神和其岗位工作的特殊性,特拟定此绩效考核方案。目的地系数金额江苏 1.3 104元上海 1.0 80元嘉兴 0.8 64元亚乐克0.4 32元提爱思0.6(含卸货) 48元梦神0.4 32元 2,3厂及仓库 0.2 16元说明:一、规定系数1为80元; 二、回货及多处卸货系数另加0.1系数(上海国利另加150元/次); 三、星期天按照公司加班规定计加班费; 四、补贴:省外送货实行餐费补贴20元/天,北仑送货补贴15元/天; 五、此表未涉及地参照相邻地计算; 要求:一、务必要服从安排指令,如有异议待后可提出; 二、司机保证手机常开,公

司电话要马上接听,不能随意更改号码。三、司机

装卸货时应该核对货物的数量及货物的完好程度。并做好每日的日志填报。本办法自2016年1月1日起试行三个月。营业部2015-12-21

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