2020经济落后地区人才引进策略

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关于经济欠发达地区人才引进问题研究

关于经济欠发达地区人才引进问题研究摘要：经济欠发达地区往往因资源匮乏、基础设施薄弱、产业结构单一等因素而难以实现可持续的经济增长，其中人才短缺是制约这些地区发展的关键因素之一，阻碍了其在现代经济体系中的融入和竞争力的提升，同时经济欠发达地区也难以留住人才。

因此，如何引进和培养高素质人才成为了这些地区急需解决的问题。

本文通过探讨经济欠发达地区人才引进问题的形成因素，提出在实际中可以采用的改进策略，通过优化人才引进方法的方式，为经济欠发达地区的可持续发展提供有益参考，促使经济欠发达地区实现经济的稳步增长和社会的全面进步。

关键词：经济欠发达地区；人才引进；问题；策略在经济欠发达地区，人才短缺、经济基础薄弱、社会基础设施不完善等问题成为制约地区发展的关键因素，因此需要对这些人才引进的核心问题进行探讨，了解在人才引进中所欠缺的部分，在此基础上提出一系列切实可行的解决方案，如政策支持和引导、提升区域吸引力、优化人才培养和引进机制等，为经济欠发达地区的发展注入新的活力，做到引进人才、留住人才，使地区经济得到良好的发展及创新。

一、经济欠发达地区人才引进的重要性分析人才是现代社会经济发展的核心驱动力，对于解决经济欠发达地区的经济困境至关重要，通过引进高素质人才，可以为这些地区带来先进的知识、技术和管理经验，推动产业结构升级和创新能力的提升，从而实现经济可持续发展。

人才引进还能促进区域间的知识和技术交流，对于实现区域协调发展和国家整体繁荣具有积极的推动作用。

对于经济欠发达地区来说，人才引进问题对于促进区域经济发展、缩小发展差距，具有深远的意义和价值。

二、影响经济欠发达地区人才引进的因素分析（一）经济基础薄弱经济欠发达地区相对有限的产业体系和低水平的生产能力，导致了经济活动的单一性和依赖性。

通常，这些地区缺乏多元化的产业结构，主要依赖传统产业或者依附于有限的自然资源开采，使得其经济容易受到外部经济波动的影响，难以实现稳定持续的增长。

经济发展的人才引进吸引优秀人才的方法

经济发展的人才引进吸引优秀人才的方法随着经济的不断发展，各行各业对于优秀人才的需求也越来越高。

为了满足这一需求，各地纷纷采取了各种方法来吸引和引进人才。

本文将探讨一些经济发展中吸引优秀人才的方法。

首先，创造良好的工作环境是吸引优秀人才的关键。

一个舒适、安全、充满发展机会的工作环境对于人才的吸引力不言而喻。

雇主应该着力提升办公场所的设施和设备，以确保员工有一个高效率的工作环境。

此外，提供灵活的工作时间和福利待遇也是吸引人才的重要因素。

例如，允许员工有弹性的工作时间和远程办公的机会，以及提供健康保险、年假和培训资助等福利，将大大增加优秀人才的兴趣。

其次，建立良好的教育体系是吸引人才的重要手段。

在社会经济发展的过程中，大量的优秀人才都来自于高等教育机构。

因此，各地应该加强高等教育的发展，提供更多的留学机会和奖学金，吸引国内外的优秀人才来学习和研究。

同时，建立产学研合作的机制，与企业合作开展研发项目，为人才提供实践机会和职业发展平台，以培养更多适应经济发展需要的专业人才。

此外，优秀人才的吸引还需要提供良好的生活条件。

城市的发展和宜居环境是吸引优秀人才的重要因素之一。

各地政府应该加大基础设施投资，改善城市交通、医疗、教育和居住环境，提高居民的生活质量。

同时，为了吸引海外人才，可以提供定居、就业和教育等方面的便利条件，例如绿卡政策、子女教育优惠等。

良好的生活条件可以提高人才的留存率，同时吸引更多优秀人才来到这里。

除了以上方法，加强与国际间的合作也是吸引人才的重要途径。

与国际间的交流与合作可以带来丰富的资源和机会，吸引更多优秀人才来到经济发展较好的地区。

可以通过建立国际交流平台、举办国际会议和展览等活动，为人才提供合作与交流的机会。

此外，各地还可以积极开展国际人才引进计划，为来自海外的优秀人才提供更便利的签证、居留和工作条件，以提高吸引力。

综上所述，经济发展的人才引进主要通过创造良好的工作环境、建立良好的教育体系、提供良好的生活条件和加强与国际间的合作等方法实现。

经济落后地区人才引进策略_0

经济落后地区人才引进策略各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！目前,影响我国经济欠发达地区发展的因素有很多,其中最严重的问题是人才匮乏问题,人才的数量和质量上的劣势成为制约经济发展的主要因素。

因此,经济欠发达地区谋求发展要解决的首要问题就是培养和吸引优秀的人才投身地区的建设和发展。

成功的人才引进是快速提高人才数量和质量的有效措施,对于加快地区建设和经济发展具有重要的战略意义。

1经济欠发达地区人才资源现状 1.1经济欠发达地区人才资源存在的问题自改革开放以来,我国东部沿海地区凭借地域、政策和人才等多方面优势,科技与经济发展速度大大加快。

在此基础上,经济体制改革和经济增长方式的改变,有力地推动了该地区经济的发展。

与此同时,西部地区由于种种原因,科技与经济等方面发展均相对滞后,成为经济欠发达地区。

与经济发达地区相比,经济欠发达地区在经济、文化、教育等方面发展落后,其原因包括不利于经济发展的地理环境和社会环境等,而其中制约社会经济发展的最重要和最尖锐的问题是人才资源方面存在的问题。

人才资源是当代社会经济发展的支撑点,在社会经济的发展中具有不可替代的作用。

人才是知识的载体,更是知识的创造者,是当代社会经济的发展过程所需的各项资源中最为宝贵的资源。

目前,经济欠发达地区经济发展面临着资金短缺、技术落后等一系列问题,然而,面临的更为严峻的困难就是人才匮乏。

其具体可以表现为:经济欠发达地区大多数部门均明显存在人才总量不足,人才结构严重失调,人才分布不利于经济发展,以及人才积压与短缺、人才匮乏和人才流失并存等现象,这些实际情况严重制约着西部地区社会经济的发展。

1.2经济欠发达地区人才引进的意义所谓人才,是指人口总体中具有特殊人力资本的群体。

经济欠发达地区所急需引进的人才,主要是指具有大专以上学历、中级以上专业技术职称或在专业技术工作岗位上具有突出能力的人员。

经济欠发达地区如何吸引和留住人才

经济欠发达地区如何吸引和留住人才作者：阿木尔吉力根巴音都仁来源：《北方经济》2004年第09期一、经济欠发达地区吸引和留住人才比发达地区难（一）从客观上来看经济欠发达地区与发达地区相比缺乏吸引人才的魅力1、资本流动规律决定了人才由经济欠发达地区流向经济发达地区。

市场经济条件下的任何一项经济活动都是在利益的驱动下进行的。

从经济学的角度而言，资本的流动总是从资本获利少的国家和地区向资本获利高的国家和地区流动，在一个国家或地区内部资本同样是从获利少的部门或企业流向获利高的部门或企业。

人力资本的流动仍然要遵循这一规律。

一般而言，经济发达地区相对于经济欠发达地区资本的收益率高，正因为这样人力资本也总是从经济欠发达地区流向经济发达地区，尤其是高素质的人才更是如此。

目前内蒙古留住人才的形势十分严峻，尤其是企业难度更大。

2、人力资本的流动与资本流动既有共性也有自己的特性。

在商品经济社会人力资本以利益为驱动进行流动是很正常的现象，反映了资本流动的本质特征。

但作为人力资本的人所考虑的问题，我们认为远远超过资本流动的本质。

作为人不仅要为自身的生存、学习和前途着想，而且更重要的是为子女将来的发展去着想，这是人知常情的道理。

发达地区不仅仅经济高度发达，而且整个社会全面发展，诸如人们的思想观念开放，物质条件优越，接受新知识、新文化的机会更多，信息畅通等等，所有这些都给下一代的成长和发展提供了与欠发达地区无法相比的优越条件。

这也是导致了欠发达地区的人才向发达地区流动的主要原因之一。

（二）从主观上来讲，经济欠发达地区的企业没有完全做到吸引人才和留住人才的工作。

1、企业用人不合理，导致人才大量流失。

目前仍有不少国有企业用人观念尚未彻底转变，对内部人才的使用不合理，使许多人才感到无用武之地，或无施展才能的机会，造成了人才低效率使用或资源浪费现象。

而与此相反，国有企业外部人才流动的市场机制逐渐形成，人才流动成为可能并日趋频繁，许多人才相继从国有企业流入发达地区或当地待遇优厚的其他企业，国有企业成了人才的“培养学校”，人才流失比较严重。

经济欠发达地区如何引进和留住人才

用先进的制度去吸引人才和稳定队技术职务公平竞争、能上眈下的新格新，
人的志愿，以将工作关系放在县、，可乡
文化层次的治本之策、长久之计
这是改善干部队伍结构、全面提高干部逐步用岗位管理代替身份管理，把竞争活动舞台和温馨的生存空间，体包括具使强活环境要美好，际环境要和谐：是人三改革和完善工资分配制度和社会管理、用的全过程明确岗位职责，保险制度。努力吸引、留住、用好人才，
重才能的用人取向，提供要性的企业经营者管理体系事业单位要立重业绩、
逐步建立起符合各类事业单位特点的
业、政府依法监督、学分类管理的人科
完善激励机制，决人才后顾之县上下必须增强人才观念，解强化人才意职责明确、单位自主用人、人员自主择环境，识，树立人才资源是第一资源的思想，
让摸得风险投资基金等方式，扶持毕业生开象，老百姓看得见、得着、到实
维普资讯
惠。
相应份额，奖个人，重推行特殊人才特发工作取得的成果，为人才的弓进、ｆ培殊政策，要打破常规，采取一人一策的献持有适当的股份。人单位是人才引用养和使用创造良好的社会氛围要转变
义市场经济的，包括资格认定、选拔、考核、激励、约束、培养在内的，具有职业制，积极改善 “ 小气候 ” 。要充分发挥市观念：三是要破除论资排辈的旧观念，党的十五大报告指出：人才是科技进 “ 步和经济社会发展最重要的资源。” 全场在人才资源配置中的基础性作用，确树立能者上、平者让、者下的新观念庸人才施展才能的舞台，营造和谐的＾文忧。另外，结合人事制度改革，健全与市

欠发达地区如何培养和引进人才

欠发达地区如何培养和引进人才欠发达地区如何培养和引进人才欠发达地区经济起点较低，发展速度较慢，规模总量偏小，财力有限，区域特色不明显。

造成这种状况原因是多方面的：一方面是思想观念较为落后。

受封闭保守、固步自封、小富即安等传统观念的束缚，工作主动性、创造性不够，没有很好地发挥、挖掘自己的优势和潜力，在市场环境变化的新形势下，原有的资源优势萎缩甚至丧失，劣势却更加明显。

另一方面是受物质基础的局限。

特别是基础设施建设滞后，造成与外界经济交往的负面影响，失去了资金、技术、人才、信息与外部环境交换的大好机遇，使自身经济发展处于被动状态，经济发展的差距与发达地区愈来愈大。

就人才工作而言，欠发达地区在吸引、培养、使用和留住人才诸方面都呈现出较为困难的局面。

如何才能吸引人才、使用人才，留住人才，使人才工作上新台阶，进一步激发更多人才积极投身欠发达地区社会经济发展的热情，实现欠发达地区的县域经济又好又快发展？一、加强组织领导，高度重视人才工作人才工作作为d的干部工作的一个重要组成部分，必然要加强d 对人才工作的统一领导。

只有坚持d管人才原则，才能更好地发挥d的领导核心作用，更好地发挥d组织的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，更好地统筹人才与经济社会的协调发展。

坚持d管人才原则，就是要在d委的统一领导下，进一步解放思想、更新观念、明确职责、理顺关系，形成各方面齐心协力抓好人才工作的整体合力和有效机制。

必须从依靠物力资源促进社会发展模式，转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来，以人才队伍素质的’提高来推动经济发展水平的提升，以人才结构的优化引领产业结构的优化，以人才资源的优势来形成发展的优势、竞争的优势。

d政主要负责同志要亲自抓人才工作，有关部门要各司其职，密切配合，建立统分结合、协调高效的合作机制，充分调动各方面的积极性，把力量凝聚起来，把优势集中起来，把政策协调起来，形成合力，切实做好工作。

以最好的服务来聚集最好的人才、以最优的环境来吸引最优的人才、以最大的诚意来留住最需要的人才，共同创造人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的新局面。

杭州人才引进政策2020

杭州人才引进政策2020根据中央、省委关于统筹推进疫情防控和经济社会发展的决策部署，为“抓防控、促发展”提供坚强的人才保障，进一步巩固发展最优人才生态，聚天下英才共建杭州。

现提出加强人才招引服务的八项举措。

1、出台服务保障“抓防控促发展”落实“人才生态37条”的补充意见。

研究制定发放应届大学生租房补贴、高层次人才优先购房、提高高层次人才购房补贴标准、加大人才专项租赁房建设、实施高层次人才专项奖励、加强抗疫人才招引服务等高含金量的人才政策，进一步巩固和发展杭州的人才生态优势。

2、举办高层次人才云聘会。

整合提升年度高校春招会等招才活动，在全国知名人才招聘平台上开展“杭向未来”高层次人才云聘会。

组织阿里、网易、海康、浙大、西湖大学、之江实验室、国科大杭高院等1000余家单位网上设展招聘，推出岗位不少于2万个，其中面向高管、高级职称和高学历等高层次人才岗位不少于5000个。

3、发布全球引才宣传片。

制作杭州全球引才宣传片，向全球发布，向世界展示杭州人才生态环境和创新创业氛围，吸引海内外人才来杭发展。

4、开展领军型创新创业团队云评审。

围绕杭州市重点产业发展需要，进一步广泛深入发动，优化完善评审办法，组织开展在线评审，提升评审的智慧化、科学化、专业化水平。

5、启动云上“创客天下·2020杭州市海外高层次人才创新创业大赛”。

在全球网络平台发布大赛公告，通过视频连线等方式开展海选和复赛，创新比赛内容，探索与“自主选题”与“揭榜挂帅”相结合，吸引全球高层次人才及团队携高新技术项目来杭创新创业。

6、推出杭州“人才e卡（码）通”。

统筹整合有关人才的服务项目，开发金融支持、子女教育、医疗健康、文体休闲、交通出行、云上交流（课堂）、咨询服务等功能，推出“人才e卡（码）通”，为人才提供集成式、智慧化、全流程的优质服务。

7、推进人才成果转化合作。

举办“战疫情、促发展——杭州人才成果云享会”，集中展示在杭人才平台及专家人才在防疫抗疫、基础研究、成果转化、创业创新等方面的最新成果，推进高校、科研机构、企业和投资机构的交流合作。

浅谈少数民族边远贫困地区的人才引进

浅谈少数民族边远贫困地区的人才引进
近几年，中国政府一直致力于解决边远贫困地区的发展问题，其中一个重要的手段就是人才引进。

由于边远贫困地区的交通和基础设施条件相对较差，导致这些地区的人才培养和企业发展面临很大的困难。

而通过人才引进，可以为这些地区带来新的思想、技术和经验，推动当地经济的发展。

人才引进可以打破边远贫困地区的发展壁垒。

边远贫困地区的人口相对较少，人才资源紧缺。

通过引进外部的人才，可以为当地注入新的人力资源，带来新的思想和技术。

这些人才可以在当地的企业和机构中发挥作用，推动当地技术水平和产业发展的提升。

他们可以帮助当地企业进行技术创新和管理提升，提高企业的竞争力，进而带动地方经济的发展。

人才引进可以提供边远贫困地区的人才培训和教育机会。

边远贫困地区的教育资源落后，人才培养和教育水平较低。

通过引进外部的人才，可以为当地提供更多的教育和培训机会。

他们可以在当地的学校、培训中心和企业开展教育和培训工作，提高当地人才的素质和能力。

通过与外部人才的交流和合作，当地的人才也可以借鉴外部的经验和技术，提高自身的能力和竞争力。

在人才引进过程中，也存在一些问题和挑战。

边远贫困地区的人才引进可能面临薪酬问题。

这些地区的经济发展相对较慢，薪酬水平较低，很难吸引到高水平的人才。

政府和企业需要提供更好的薪酬福利待遇，吸引高水平的人才来到这些地区。

人才引进还需要解决与当地人才的融合问题。

边远贫困地区的文化和环境与外部人才存在差异，需要营造良好的文化氛围和环境，促进当地人才与外部人才的融合，实现人才的共享和合作。

偏远落后地区引进人才的建议 -回复

偏远落后地区引进人才的建议-回复如何引进人才到偏远落后地区。

引进人才到偏远落后地区是促进地区经济发展、改善民生、缩小城乡差距的重要举措。

然而，由于其地理位置偏远、基础设施相对薄弱、公共服务能力有限等问题，引进人才到偏远落后地区并非易事。

本文将围绕这一话题提出一系列建议，探讨如何一步一步引进人才到偏远落后地区。

首先，地方政府应加大投入并提供优厚的待遇。

由于偏远落后地区的发展较为滞后，吸引人才的竞争力相对较弱。

为了改变这一局面，地方政府应增加投入，提高基础设施建设水平、提升生活质量，并制定相关政策和措施以吸引人才。

同时，为了争取更多优秀人才的到来，地方政府应提供更加优厚的待遇，包括高薪酬、福利待遇、住房津贴等，以激发人才的积极性。

其次，建立完善的教育培训体系。

人才的引进不仅仅是吸引已经具备一定工作经验的人才，更重要的是培养当地人才。

因此，地方政府应加大教育培训的力度，建立多层次、多渠道的教育培训体系。

通过提供优质的教育资源和职业培训机会，提升当地人才的素质和技能，满足地方经济发展对人才的需求。

同时，还可以引进外地或海外的优秀教育资源，开展短期培训、学术交流等活动，为当地人才提供更多发展机会。

第三，加强与高校和科研机构的合作。

高校和科研机构是培养和储备人才的重要基地，也是引进人才的重要渠道。

偏远落后地区可以积极与高校和科研机构建立合作关系，开展联合培养、科研合作等活动。

通过与高校和科研机构的合作，可以引进一批优秀的学生和研究人员到偏远落后地区工作，并通过技术创新和科学研究推动当地的经济发展。

第四，提供良好的创业环境。

创业对于引进人才的吸引力不可忽视。

因此，地方政府应加大对创业者的政策支持和资金扶持力度，简化创业流程，降低创业成本，提供创业培训和咨询服务等。

同时，偏远落后地区应积极发展相关产业，培育新兴产业和创新创业园区，为创业者提供各类资源和平台，帮助他们实现创业梦想。

最后，加强宣传和推广工作。

偏远落后地区的发展往往被人们忽视或者误解，引进人才的吸引力较弱。

浅谈少数民族边远贫困地区的人才引进

浅谈少数民族边远贫困地区的人才引进少数民族边远贫困地区的人才引进是解决该地区贫困问题的重要措施之一。

少数民族边远贫困地区经济落后，教育水平较低，人才紧缺，这导致了贫困问题的存在。

而引进人才可以为该地区提供技术支持、科学知识和管理经验，从而推动地区的发展和脱贫。

在实施人才引进政策时，需要注意的是尊重少数民族的特殊文化和传统，避免对他们的侵害和排斥，以确保人才引进政策的成功实施。

在实施人才引进政策时，需要注意对少数民族的尊重和保护。

少数民族有着独特的文化和传统，这是他们的宝贵财富，也是国家的文化遗产。

在引进人才时，要注意尊重和保护少数民族的文化权益，避免对他们的文化进行污染和破坏。

可以通过制定相关政策和法规，加强对少数民族文化的保护和传承，同时鼓励和支持少数民族人才返回自己的家乡，为本地区的发展做出贡献。

要注重提高少数民族边远贫困地区的教育水平。

人才引进的核心是提供技术支持和科学知识，这就要求当地的教育水平具备一定的基础。

可以通过建立优质教育资源，引进高质量的教育人才，提升当地的教育质量和教育水平。

要注重培养少数民族边远贫困地区本土的教育人才，为地区的教育事业注入新鲜血液。

只有提高教育水平，才能培养出更多的优秀人才，为地区的发展和脱贫做出贡献。

要提供适宜的工作环境和发展机会，吸引人才到少数民族边远贫困地区工作和生活。

人才是有选择性的，他们会选择适宜的环境和机会去发展自己的事业。

要通过提供良好的工作环境、完善的社会保障、丰富的文化娱乐活动等方式，吸引人才到少数民族边远贫困地区工作和生活。

要给予人才更多的发展机会，提供良好的晋升渠道和培训机会，让人才愿意长期留在当地，为地区的发展做出更大的贡献。

要建立健全的政策和机制，推动人才引进政策的顺利实施。

这包括优惠的税收政策、住房补贴、子女入学等方面的支持，以及建立人才引进的评估和激励机制，激励人才积极投身到少数民族边远贫困地区的发展中。

要建立人才引进的监督和评估机制，及时了解人才引进政策的效果和问题，以及对少数民族的影响，及时调整和改进政策，确保人才引进政策的顺利实施和取得良好的效果。

经济欠发达地区社会工作人才开发创新策略研究

经济欠发达地区社会工作人才开发创新策略研究摘要：文章认为当前我国经济欠发达地区社会工作人才队伍建设中普遍存在的一些问题，影响着社会工作的快速发展。

提出要在遵循人才开发固有规律的同时，创新机制和优化社会工作人才成长环境等策略。

关键词：经济社会工作人才开发创新中图分类号：f243文献标识码：a文章编号：1004-4914（2013）04-240-02一、引言社会工作致力于促进人际和谐、缓解社会矛盾、提升社会福利。

2010年6月中央在《国家中长期人才发展规划纲要》中，明确提出：社会工作人才总量到2015年达到200万人，到2020年达到300万人。

而当前，在我国经济欠发达地区由于经济发展、制度设计等因素的制约，其社会工作人才队伍普遍存在总量偏少、分布不均、岗位设置缺乏规范等问题，影响社会工作的快速发展。

如何推进社会工作人才开发工作已摆在全社会的面前。

为此，本文对社会工作人才开发这一课题进行研究，以推进经济欠发达地区社会工作人才开发不断发展和创新。

二、经济欠发达地区社工人才开发存在的问题和主要原因经调查和分析，与经济发达地区相比，经济欠发达地区的社会工作人才开发问题突出。

一是社工人才人数偏少，专业化社会工作者更少。

社会工作涉及的领域较广，其中，社区管理、社会秩序和医疗康复等方面，社会工作人才总量相对较大；社会救助、优抚安置、职工维权、扶贫工作、社会福利等服务困难群众方面，社会工作人才总量相对较小。

因工作的特殊性，在从事青少年社会事务和服务于职工权益维护的社会工作人才中，有15年以上工作经历的达到30%左右，显示出整个队伍的服务经验较为丰富。

但是，无社会工作专业资格证书者居多。

二是社会工作岗位设置缺乏规范，人才分布不平衡。

经济欠发达地区社会工作职能明显存在定位不清晰、岗位设置不规范、职能职责相互交叉等问题，公共服务部门和社会管理部门社会工作岗位设置缺乏规范，多数是按分工兼职做社会工作。

与此同时，社会工作人才工资待遇偏低，其中绝大多数没有接受过系统的社会工作专业教育，数量少、素质低、分布不均，他们的工作手段和方法比较落后，长期无法为服务对象提供个性化、多样化、系统化、针对性的专业服务，难以有效解决复杂的社会新问题。

关于人才引进的策略和方法

关于人才引进的策略和方法人才引进是指为了满足经济社会发展的需要，通过各种方式吸引和引进各类人才。

在现代社会中，人才被认为是最宝贵的资源之一，是推动经济社会发展的重要动力。

因此，制定科学有效的人才引进策略和方法对于一个国家或地区的可持续发展至关重要。

以下是关于人才引进的策略和方法的探讨。

首先，制定全面的人才引进策略是吸引优秀人才的基础。

这包括国家层面和地方层面的策略。

国家层面的策略可以包括优化人才引进政策，提供优惠条件和待遇。

例如，对于优秀的科研人才，可以提供资金支持和研究基地。

对于企业精英人才，可以提供税收减免和住房福利等。

地方层面的策略可以根据各地区的特点制定，比如发展优势产业，提供就业机会和发展空间，吸引相关领域的人才。

再次，提供良好的人才发展环境是吸引优秀人才的关键。

一个有创新激励、公平公正、开放包容的环境是吸引优秀人才的重要因素。

这包括为人才提供广阔的职业发展空间和机会，激发他们的创新潜能和工作积极性。

还应加强人才对接与产业需求的对接，通过深化产学研合作，推动科技创新和产业升级。

此外，要坚持公平公正的原则，充分利用人才评价体系和职业发展机制，打破行政区域界限和户籍限制，为各地域和各领域的人才提供公平的机会和平等的待遇。

最后，加强国际人才引进合作是提高人才引进质量和效果的重要途径。

通过与其他国家和地区开展人才引进合作，可以互利共赢，实现资源互补。

可以通过与国外高校和科研机构合作，引进优秀的外籍人才。

可以通过技术合作和人才交流，吸取国外先进的管理经验和科技成果。

此外，还可以通过人才培养机制和项目，培养本土人才，提高人才的素质和能力。

总之，制定全面的人才引进策略，建立和完善人才引进机制，提供良好的人才发展环境，加强国际人才引进合作，是提高人才引进质量和效果的关键。

通过以上策略和方法的综合应用，可以吸引和引进更多的优秀人才，为经济社会的发展提供强大的支持和动力。

杭州人才引进政策2020年

2020年杭州人才引进政策及租房购房补贴新规定人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。

以下是杭州人才引进政策及租房购房补贴新规定。

杭州落户有以下10种方式：应届应届普通高校毕业生落户（全日制专科及以上学历）往届普通高校毕业生落户（全日制专科及以上学历）高技能人才引进落户中级以上专业技术资格人员人才引进落户高层次人才落户表彰奖励落户党政人才落户博士后进出站落户经认定的特殊人才落户留学回国人员落户一、应届应届普通高校毕业生落户（全日制专科及以上学历）落户条件:如果定义是否属于应届生呢？这点杭州和其他城市有所不同，应届普通高校毕业生（全日制专科及以上学历），毕业当年12月31日前在杭州市区落实就业单位（单位签劳动合同，缴纳杭州当地社保），硕士及以上学历毕业生可享受先落户后就业的政策。

应届毕业生所需材料：（1）毕业证书原件、复印件;（2）经毕业生就业主管部门签发的报到证复印证;（3）与用人单位签订的一年以上的劳动（聘用）合同原件、复印件（普通高校研究生以上学历无需提供）;（4）社保局出具的用人单位为当事人缴纳社会保险证明原件（普通高校研究生以上学历无需提供）;（5）户口簿、身份证或户口迁移证原件、复印件;（6）杭州同意落户证明（落户人才中心的，由人才中心出具;落户单位集体户的，单位出具同意落户证明及集体户口簿;落户亲友家的，提供房产证、户口簿、户主同意落户证明;落户本人房产的，提供房产证原件复印件）;（7）、公安机关认为需要提交的其他证明材料。

备注：学历类型必须为全日制学历，后修学历不可以人才引进落户；包含：成人高考、远程教育、夜大函授、自学考试总体来说，应届毕业生落户是比较简单的，但是这个政策主要针对的应届毕业生。

二、往届普通高校毕业生落户（全日制专科及以上学历）落户条件：1.具有全日制大专学历者（35周岁以下，不含35周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的；2.具有全日制普通高校本科学历者（45周岁以下，不含45周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的；3.全日制普通高校硕士研究生（50周岁以下,不含50周岁）、全日制普通高校博士研究生（55周岁以下,不含55周岁）学历者，可享受“先落户、后就业”政策；往届毕业生落户所需材料：（1）人员进杭落户审批表（本科学历需用人单位盖章，硕士以上学历无需盖章，可直接填写）；（2）毕业证书、学位证书或《中国高等教育学历认证报告》（原件及复印件）；专升本及未取得学位证书的必须提供《中国高等教育学历认证报告》；（3）需迁移人员的户口簿、身份证（原件及复印件）或户籍证明；（4）落户本人合法固定住所的提供住房所有权证或使用权相应凭证（房屋有共有权人的，需同时提供共有权人身份证及杭州同意落户证明）；挂靠单位、人才市场需提供盖章的同意落户书面证明原件及集体户户口簿首页复印件；投靠亲友的提供同意落户书面证明（所有房屋产权人及户主签字同意）及其房产证、户口簿（原件及复印件）；（5）与单位签定的有效期一年以上的《劳动合同》或《聘用合同》（原件及复印件）；（6）杭州缴纳社会保险证明（不含补缴）。

欠发达地区人才引进工作措施初探

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管理科学
欠发达地区人才引进工作措施初探
李志茵（黑河市委讲师团，黑龙江黑河１６４３００）
提要：人是生产力中最活跃、最革命的因素，而在某方面具有一定专长的人才，在经济发展、社会进步中的作用越发显得重要。一定程度上，可以说经济上的落后，就是人才工作的落后。而人才工作的好坏，与人才政策直接相关。如果把人才比做水，那么政策就是渠，渠通则水畅，否则，就会滞阻水的流动。广大欠发达地区要实施经济追赶，必须解决在思维方式、工作思路、人才政策、生活待遇以及工作环
境上的差距，夯实“ 筑巢引凤 ” 之功。
关键词：欠发达地；人才引进；柔性措施；战略思想
哪里有机遇他们就到哪里去拼搏，哪里有潜人是生产力中最活跃、最革命的因素，而在某方面具有一定专最大的驱动力是创业，他们就到哪里去发展。因此，人才引进的前提是要搞好产业设长的人才，在经济发展、社会进步中的作用越发显得重要。一定程度力，上，可以说经济上的落后，就是人才工作的落后。而人才工作的好计、产业规划、产业发育，真正地把资源优势、区位优势转变成经济形成强大的特色产业集群，从而带来事业发展的机会和个人坏，与人才政策直接相关。如果把人才比做水，那么政策就是渠，渠优势，提升的空间，这才是吸引人才的“ 黑洞” 。这才是吸引人才的原动力，通水畅，否则，就会滞阻水的流动。只有原动力和助动力同向合力，才能形成强大的１欠发达地区人才引进在政策制定与执行上，与发达地区的差而政策是助动力，发展力。距２欠发达地区人才引进工作应采取的几项措施１．１指导思想上有误区，口头重视行动上不重视。与发达地区比，欠发达地区领导有短期意识，在工作摆布上存在重招商引资工２．１在思想认识上，要有正确的人才引进理念。要真正地树立需切忌一味洋、高、外，为引进而引进。所谓人作，轻引进人才工作的现象。具体表现在领导力量投放上、经费的安要的才是最好的理念，泛言之，指有一技之长或在某一领域有专长的人。人才工作的基排上、工作的推进力度上明显不足。总体上，人才工作还处于自然发才，点在实用、可用、好用、有效。否则，不需要的人才再高端也无用。展、粗放发展、放任发展状态。２．２要夯实经济基础，切忌舍本逐末。经济发展与人才的吸引是１．２人才政策不系统不配套，缺乏具体切实的操作措施。北京、上海、苏州、杭州、常州、秦皇岛等地既制定了引进人才的政策、也制相辅相成的，相互促进的。经济发展了，才会产生大量的创业机会，而人才的进入又会促进经济的发展。在经济定了实施细则，还制定了引进高层人才的办法和发挥现有人才作用吸引更多的人才进入，的措施，政策既系统又配套。而欠发达地区的政策则是粗线条的、笼发展与人才吸引的关系上，经济发展是基础，离开经济发展这一基统缺乏针对性的。础谈吸引人才只能是一句空话，不仅吸引不来人才，现有的人才也在目前的官僚层级制度下，本位主义、部门利益第一的体制弊会流失。因此，我们要一心一意、聚精会神地做好发展这篇文章。只社会进步了，人才工作的基础才能夯实。梧桐成林，端一时难以根除，加之特权思想、不正之风的存在，如果政府不制定有经济发展了，凤求凰，凰引凤，人才的集聚效应也就自然显现些到位的引进人才措施及工作流程；不明确责任，不指定每个环凤凰自然驻足栖息，节的责任人；没有全方位的服务措施和跟踪问效的工作机制，或者了。２．３在政策措施方面要区别对待，切忌笼而统之。不同层次的人政策衔接不到位，或者部门利益作祟相互掣肘，引来的人才很可能成为被刁难的对象。其后果是冷了一个人，寒了一片人的心。才有不同层次的需要，在工作中要分门别类地对不同人才施以不同甚至要因人而异，增强工作的针对性、措施的实用性，这样才１．３人才工作的基础不牢，根基不实。人才工作的根基在于珍惜措施，现有的和发掘利用好自我培养的人才，而我们恰恰是没有充分认能提高工作的实效。高端（研究型、管理型、技术型）的人才，要突出以事业留人为主，为他们创造宽松的学习、工作、生活环境，排除他识、足够重视现有的、自我培养的人才潜能的发挥。１．４政府力度不够，工作乏力。引进人才是政府行为，而不是部们在家属就业、子女就学、赡养老人、住房等一切后顾之忧，为他们门行为，不是开个会，发个文件，出台个优惠政策，把任务落到人事提供一片干事创业的乐土。引进的方法在 “ 梧桐” 尚未成林之前，只部门就完事大吉了的。欠发达地区人才工作总的看：政府举动少，力能以柔性措施为主（即不改变户籍关系，工作关系的情况下，使其为度小，效果差。相比之下，发达地区，则力度很大，如杭州制定了先落我们的经济发展，社会进步提供智力支持），逐渐向实质性进驻过中低端的技术实用人才，要突出待遇留人为主，使其所期望的价户后就业的优惠政策。常州市政府的力度也很大，年度安排人才经渡。费几百万之多，专门组织境外人才招聘活动。常州、杭州、秦皇岛等值得到充分的体现，并注意提高其社会地位，使其心情舒畅地投入并注这些人才工作先进的地区，政府均设立了政府人才开发资金。实践到当地经济建设的大潮中去。吸进的方法要以安家落户为主，证明他们的效果是非常显著的，杭州每２人中就有１人是引进的人意使用和培训、提高并重。２．４要走出去与请进来相结合，挖、聘、选并重。走出去到国内外才，人才资源比例攀升至５５％，高端人才比例提高了４．５％，高学历人才５年增长过半。而欠发达地区多数地市由于没有人才开发资重点院校、科研院所挖人才，直接为我所有，充实本地的院校、科研金，甚至连人才工作的经费也没有单列，致使人才工作裹足不前。院所的研究力量；挖不来的就聘，使其为我所用，为城市经济规划、１．５缺乏战略思想，没有人才规划的指导。人才工作关乎全局，社会发展、招商引资和城市建设，出谋划策当高参，会诊把脉当良选就是公开选拔，要有改革的胸襟，开放的气度，党政机关、企事关乎事业的兴衰，它既是政府的一项重要职能，又是一项长期艰巨医。的工作任务，非一朝一夕所能奏效。这就要把人才工作当作战略任业单位出现岗位空缺，要面向市内外、省内外及国内外公开选拔优务来抓，要根据国民经济与社会发展十二・五规划，从经济社会发展秀干部任职，最起码要选拔区域性的一流人才。只有这样制定人才发展规打破用人上的死气沉闷的局面，才能为经济社会的发展带来生机和划，发布人才需求信息，来指导人才引进、培养工作。这样才能有的活力。放矢，使人才工作与经济社会发展相适应，做到稳而不乱。因此，欠发达地市要摒弃长官意识，心血来潮似的抓人才工作的做法。要按照十二・五人才规划这张图来索骥，不因领导人变化及工作偏好而影响人才工作的力度和效果。１．６没有形成特色产业群，对人才缺乏“ 引力源 ” 。对人才来说

关于地区引进人才的建议

关于地区引进人才的建议在当今社会，各地区都在积极引进人才，以推动经济发展和社会进步。

而如何吸引和留住人才，成为了许多地方面临的重要问题。

以下是关于地区引进人才的建议：1. 制定优厚的人才引进政策。

地方政府可以出台各种政策，如提供住房补贴、税收优惠、子女教育资源等，以吸引更多人才来到本地区。

2. 加强人才需求预测和规划。

地方政府应该根据本地区的产业结构和发展需求，提前预测未来人才需求，制定相应的人才引进计划。

3. 打造良好的人才发展环境。

地方政府可以建设各类人才公寓、人才公园等，为引进人才提供良好的工作和生活环境。

4. 加强与高校、科研机构的合作。

地方政府可以与高校、科研机构建立合作关系，共同培养和引进人才，推动科技创新和产业发展。

5. 提供多样化的人才服务。

地方政府可以建立人才服务中心，为引进人才提供就业、住房、医疗等各类服务，帮助他们尽快融入当地社会。

6. 加强人才交流和合作。

地方政府可以组织各类人才交流活动，促进不同领域人才之间的交流与合作，激发创新活力。

7. 提高人才待遇和福利。

地方政府应该提高人才的薪酬待遇和福利保障，让引进人才感受到在本地区的发展前景和生活品质。

8. 加强人才评价和激励机制。

地方政府可以建立科学合理的人才评价和激励机制，激发人才的工作热情和创新能力。

9. 强化人才培训和提升。

地方政府应该加大对引进人才的培训和提升力度，提高其专业技能和职业素养，适应本地区的发展需求。

10. 加强人才引进和留用的监督和评估。

地方政府应建立健全的人才引进和留用监督机制，及时评估引进人才的工作情况和生活状况，确保其持续发展和成长。

总的来说，地方政府应该根据本地区的实际情况，制定多样化、系统化的人才引进政策和措施，创造良好的人才发展环境，吸引更多人才来到本地区，为地方经济社会发展注入新的活力和动力。

希望以上建议能够对地区引进人才工作有所帮助。

浅谈欠发达地区吸引和留住人才的难点和对策

浅谈欠发达地区吸引和留住人才的难点和对策发布时间：2021-10-08T13:02:52.840Z 来源：《中小学教育》2021年11月2期作者：任鲁建[导读] 人才是第一资源，经济竞争的核心归根结底是人才资源的竞争。

人才资源的缺乏、管理机制滞后、地方政府和用人单位重视程度不够、发展平台不足，是制约经济欠发达地区经济发展的主要因素。

欠发达地区应采取大力发展制造业和高端农业吸引人才、搭建好为人才服务的平台、建立有效的人才激励机制等措施，吸引、培养、留住人才，缩小与发达地区的差距，实现本地区经济快速并可持续发展。

任鲁建菏泽市牡丹区人才交流服务中心【摘要】人才是第一资源，经济竞争的核心归根结底是人才资源的竞争。

人才资源的缺乏、管理机制滞后、地方政府和用人单位重视程度不够、发展平台不足，是制约经济欠发达地区经济发展的主要因素。

【关键词】经济;欠发达地区;人才;激励中图分类号：G652.2 文献标识码：A 文章编号：ISSN1001-2982（2021）11-125-02人才是指具有相当的专门技术能力或专业知识，能进行创新性劳动，对社会做出比较大贡献的人，是人力资源中素质及能力都比较高的劳动者。

人才是强盛国家之基，是推动经济发展和社会进步的重要力量，是先进生产力的创造者[1]。

人才已成为各地区争夺的核心资源，谁拥有更多的人才，谁就拥有知识优势、科技优势和产业优势，谁就能赢得市场竞争更多的主动权。

“人才资源是第一资源”“人才兴国”已是大家一致的共识。

习近平总书记在党的十九大报告中明确指出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，为此，中央出台了一系列关于人才体制改革方面的政策，为加快人才事业发展，促进人才强国建设提供了强有力的支持。

经济落后地区人才引进策略

经济落后地区人才引进策略在经济全球化的今天，人才流动已经成为推动地区经济发展的重要因素。

尤其对于经济落后地区，人才引进更是实现经济转型升级，提升区域竞争力的关键。

本文将探讨经济落后地区人才引进的策略。

要明确人才引进的目标。

这不仅包括确定需要引进的人才类型，如科技、教育、文化、医疗等领域的高端人才，也包括确定人才引进的层次，如博士、硕士、本科等。

同时，还需要明确人才引进的方式，如全职引进、柔性引进等。

良好的政策环境是吸引人才的重要保障。

经济落后地区应制定和优化人才政策，包括人才引进政策、人才培养政策、人才激励政策等，以提升本地区对人才的吸引力。

同时，还需要营造宽松的学术氛围，提供良好的工作环境和生活条件，以留住人才。

产学研合作是促进人才培养和引进的重要途径。

经济落后地区应积极推动企业、高校和科研机构之间的合作，建立产学研一体化的人才培养模式，通过项目合作、成果转化等方式，吸引和培养高层次人才。

实施人才引进项目是精准引进人才的重要手段。

可以通过设立高端人才引进计划、海外留学人才回归计划等项目，吸引高层次人才来本地工作和创新。

同时，还可以通过实施校企合作项目、科技成果转化项目等，吸引和培养更多优秀人才。

构建人才服务平台是提升人才服务水平的关键。

这包括提供优质的公共服务，如住房、医疗、教育等；也包括搭建专业的服务平台，如科技孵化器、创业中心等，以帮助人才解决实际问题，提高工作效率。

加强宣传推广可以提高地区知名度，吸引更多人才和入驻。

可以通过举办各类人才交流活动、学术会议、创新创业大赛等方式，提高本地区的知名度和影响力。

还可以通过建设人才网站、发布人才报告等方式，加强与人才的沟通和交流。

经济落后地区要实现经济的快速发展，必须采取有效的人才引进策略。

这需要我们从实际出发，制定科学合理的人才政策，营造良好的工作环境和生活条件，积极推动产学研合作，实施精准的人才引进项目，构建高效的人才服务平台，并加强宣传推广工作。

欠发达地区人才引进工作的有效方法

欠发达地区人才引进工作的有效方法近年来,随着各地经济的迅速发展,资源型优势支撑的区域发展形势越来越严峻。

越来越多的地区已充分认识到人才在经济和社会事业发展中的重要作用。

很多地区想在人才引进上抢占先机,特别是欠发达地区更想以聚集高层次人才,全力发挥人才作用为突破口,创造持续、飞速发展的良好局面。

但有不少地区人才引进工作存在盲目性,未对自身引才行为加以认真规范,更未对引进的人才结构与质量和地方经济的适配度进行认真评估,相当部分地区引进工作已陷入窘境,作用效果也很不明显。

笔者认为,引进区域需要的人才,必须采取倡导方法：一、着力政策引导要想引入符合自身需要且适配行业的人才,除应有科学的规划外,政策制定的高端程度、周全与否直接影响到一个地区引进各类人才的效果。

好的政策往往引领得力,事半功倍,不周全的政策,不仅人才引不进,即使引进了也留不住。

那么如何评估政策的好坏呢？一是看经济手段的运用是否到位。

引进人才的目的,是为了支撑一个地区的快速发展,说到底也是一个经济行为,经济行为中的重要方法首推为经济手段,即在引进人才方面,首先要靠经济利益的挂钩,因为人才的一般流向是潮涌经济发达地区,要想成为人才高地,首先得建起人才利益分配高地,使之有很强的吸引力,这样才能使各类人才自然向这一中心聚集。

纵观发达地区人才引进的主要方法,基本是设立人才专项资金,给人才落户以住房补贴,生活补贴,运作项目津贴,成果转化奖励,申报专利补贴等等,所有这些为吸引人才起到了不可或缺的作用。

二是看服务措施的落实是否到位。

因为引进的人才一般都来之五湖四海,他们对进入地的人脉关系、风俗习惯、办事规章均不够了解,这就要求有固定的措施保障他们能尽快的适应新环境,要有专门人员协调处理其生活上的许多锁事,为他们排除困难,解决后顾之忧。

使其在各方面感觉舒适,一心一意工作。

二、强调才智并举欠发达地区引进人才是支撑本地区可持续发展的必由之路,但其客观经济条件又决定其不可能将各类人才一次性网罗于麾下,事实上由于经济发展的分步性和专业化的特点也无须将所有人才一步聚集到位。

如何利用人才引进推动经济发展使用方法

如何利用人才引进推动经济发展使用方法在当今全球化竞争的背景下，人才的引进已经成为各国推动经济发展的重要手段。

作为一种有效的方法，人才引进可以促进技术创新、提升企业竞争力，并为经济的可持续发展提供重要支撑。

本文将介绍几种有效的人才引进方法，并探讨如何利用这些方法推动经济发展。

一、人才引进政策的制定与实施人才引进的第一步是制定并实施一系列合适的政策。

这些政策应当以国家的发展需求为导向，考虑到人才市场的动态性和个体人才的需求。

例如，政府可以制定税收优惠政策来吸引高技能人才的引进，或者提供免费的住房和教育资源等福利来吸引人才的留存。

政府还可以与高校和企业合作，设立奖学金和研究基金，鼓励人才创新和科研成果转化。

二、人才培养与培训除了引进人才，培养和培训本土的人才也是推动经济发展的关键。

国家可以通过投资教育和培训系统来提高本土人才的水平，培养适应经济发展需求的高素质人才。

同时，通过和企业的合作，将教育和实践相结合，提供实训机会和行业实践项目，帮助本土人才提升技能，更好地适应和服务于经济的发展。

三、建立合理的人才引进渠道为了更好地利用人才引进方法，需要建立起合理的引进人才渠道。

政府可以与国外机构和组织合作，设置人才引进服务中心，提供咨询和指导服务。

此外，政府还可以简化人才引进的手续和程序，为高水平人才提供便利的签证、居住和工作条件。

同时，国家还可以与国外高校和科研机构建立互换和人才合作项目，进一步促进人才的引进和交流。

四、加强人才评估与激励机制为了更好地利用引进人才的方法，需要建立科学的人才评估与激励机制。

政府可以设立合理的评估体系，对引进的人才进行综合评估，确保其在各个领域的能力和潜力。

同时，政府可以采取多种激励措施，如提供优厚的薪酬待遇、提供更多的科研项目和创新资源等，激励人才发挥其最大潜力。

总结起来，利用人才引进推动经济发展需要制定合适的政策、加强人才培养和培训、建立合理的引进渠道，并加强人才评估和激励机制。

经济落后地区人才引进策略

经济落后地区人才引进策略目前,影响我国发展战略经济欠发达地区发展的因素有很多,其中最剧烈的问题是人才匮乏问题,人才的数量和质量上的劣势成成为制约经济发展的主要因素。

因此,就是欠发达地区谋求发展要解决的首要问题经济培养和吸引优秀的人才投身地区的建设和蓬勃发展。

成功的人才引进合理是快速减低人才数量和质量的有效措施,对于加快地区建设和经济发展具有重要战略地位的战略意义。

1经济经济落后地区人才资源现状1.1经济欠发达地区人才资源存在的西北地区问题自改革开放以来,我国东南部沿海地区凭借地域、政策和人才等多方面技术实力,科技与经济发展速度全面落实大大扎实推进。

在此基础上,经济体制改革和经济增长方式的改变,有力有力地推动了该地区金融业的发展。

与此同时,西北部地区由于种种原因,科技与经济等方面发展均相对滞后,成为经济政策欠发达地区。

与经济发达地区相比,经济欠发达地区在经济、文化、教育等方面发展落后,其原因包括有利于经济发展的包括地理环境和社会环境等,而其中制约社会经济发展存的最重要和最锋利的问题是人才资源方面存在的问题。

人才资源是当代社会经济发展的支撑点,在社会经济的发展中会作用具有不可替代的作用。

人才是知识的抓手,更是知识的创造者,是当代社会经济的发展投资过程所需的各项资源中最为宝贵的资源。

目前,财政困难经济欠发达地区经济发展面临着资金短缺、技术落后等一系列结构性问题,然而,面临的更为紧迫的困难就是人才困难匮乏。

其具体可以表现为:经济欠发达地区大多数部门均明显存在人才某些总量不足,人才结构严重失调,金融人才分布不利于经济发展,以及人才积压与供大于求、人才匮乏和人才流失并存等现象,这些实际情况严重制约着西部地区社会实际经济的发展。

1.2中国经济欠发达含意地区人才引进的意义所谓人才,是指人口总体中具有特殊人力资本的。

经济欠发达经济政策地区所急需引进的优秀人才,主要是指具有大专以上学历、中级以上专业技术职称或在专业技术工作岗位上具有突出的人员。