关于新时代村干部选拔任用的调研报告十

关于新时代村干部选拔任用的调研

报告十

调研报告：关于新时代村干部选拔任用的调研报告十

前言

在中国的乡村振兴计划进入实施的新时期，村干部选拔和任用问题也逐渐成为引起人们关注的热点话题。挑选和培养一批荣誉的村干部，是乡村振兴和乡村治理的第一步。为了更好地了解当前村干部选拔和任用的情况，我们进行了本次调研，以探究新时代下乡村干部选拔和任用的现状和问题，并提出相关的建议措施，从而促进乡村振兴和乡村治理的长足发展。

一、调研背景

随着城乡一体化进程的加快，乡村振兴长远发展的关键是培养更多的社会人才。然而，我们发现在新时代的乡村干部选拔和任用领域中，还存在着一些普遍问题：

1、村干部选拔体系不健全，选拔机制不透明，影响村民对干部的信任度。

2、村干部从业素质参次不齐，领导能力和管理水平难以衡量。

3、村干部的业务和知识结构较为单一，缺乏对乡村振兴和农村建设的全局性认知。

因此，我们积极面对这些问题，提出了相关建议，以促进乡村振兴和乡村治理的可持续发展。

二、调研方法

我们作为一家专业从事调研的机构，为了能够更为准确地评估当前中国村干部选拔和任用的情况，我们采用了多种研究方法:

1、进行位置探析：按照对应的省市地理位置，选定不

同类型的村庄，包括发达地区、中等发展水平地区以及经济相对落后的地区，全面了解不同地区村干部的选拔与任用情况。

2、问卷调查：设计问卷调研样本集，试图了解村民对

他们村庄干部的认同度和支持度以及村干部们对自己的职业满意度。

3、深入访谈：选取不同类型的村庄，分别进行对村民、村干部和村镇政府的深入访谈。

三、调研结果

1、村干部选拔机制不透明，影响村民信任度低

通过调研，我们发现村干部的选拔和任用是在村委会或村两委会进行。但是对于村民来说，他们无法了解应由谁来决定村干部的选拔和任用，造成的问题有以下几点：

1）造成了村民对村干部的信任度不高。

2）村干部选拔机制的不透明会对村干部的素质产生一定的负面影响，同时影响整个乡村治理的顺利开展。

根据我们的调查数据，有91%的村民表示村干部的选拔应该在村民中公开进行。92%的受访者认为，村干部应该设立选举制度，72%的受访村民认为村干部应该设立专业选拔机构负责选拔工作。

2、村干部的业务和知识结构过于单一

村干部在所任职的村庄中负责管理经济、基础设施等方面的工作，同时也是村民的服务窗口，但是村干部在应对乡村扶贫、生态环境保护等方面的新领域问题中存在着知识的缺乏。调研结果中，94%的受访村民表示，村干部需要更好的学习和教育来提高其执政能力。

根据我们的调查数据，应对这一问题，56%的受访者建议增加政策宣传和知识普及，87%的受访者认为需要改进干部教育和培训工作，88%的受访者建议加强管理者的能力培养。

3、村干部从业素质参次不齐，管理水平难以衡量

在调查过程中，我们发现每个村干部在不同的领域都存在着一定的优势或不足之处。这与他们的从业素质和个人能力有关。因此，如何评估村干部的所带来的贡献和效益并提高其从业素质成为一个比较值得探讨的问题。

针对这一问题，调查数据显示，69%的村民认为提高村干部的职业素质可以在某种程度上缓解当前问题。同时，83%的受访者认为有必要建立连锁培训机制和选派人员培训机制，来辅助我们的制度建设。

四、调研建议

1、加强村干部的业务培训和教育

应该优先开发线上学习和交流机制，推广相关的教育公开课和普及教材，为村干部的业务培训提供平台。

2、废除村级干部任命制度，改用选举制度

村民应该有参与村干部任命的权利，并选举中问考虑村干部的经历和能力历史。

3、完善对村干部的考评机制

加强村干部的工作表现考评，实现一名干部多方面综合考核的评估。

结语

在新时代的乡村振兴背景下，村干部的选拔和聘用机制有待改进。我们应该积极研究村干部选拔和聘用模式的改革方案，并制定相应的新策略和政策措施，以提高村干部的整体素质，完善村干部选拔培养机制，打造新时代的村级组织和村干部队伍。