离任村干部生活现状调研报告
村干部现状社会调查报告范文
村干部现状社会调查报告范文社会调查报告：村干部现状一、调查背景近年来，村干部在农村社会治理中扮演着重要的角色。
然而，关于村干部现状的了解仍然相对有限。
为了更好地了解村干部的工作状况和问题，我们进行了一项社会调查。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式。
我们在若干个农村村庄选择了一定数量的村民作为调查对象，向他们发放了调查问卷，并要求他们如实填写。
三、调查结果1. 村干部工作情况通过调查问卷，我们了解到村干部在工作中普遍表现出较高的工作积极性。
大部分村干部每天都会亲自到村民中间了解情况，并尽力解决一些实际困难。
他们也积极参与农村发展项目，推动农村经济的增长。
2. 村干部群众关系调查结果显示，大部分村干部与村民之间的关系良好。
他们在日常工作中能够与村民建立起亲近的联系，了解村民的需求和意见。
同时，村干部也积极向村民传授一些实用的技能和知识，提高村民的生活水平。
3. 村干部存在问题在调查中，有部分村民提到了一些村干部存在的问题。
其中，一些村干部在工作中存在不负责任、不公正的情况，甚至有时会滥用职权。
也有一些村干部在决策时缺乏民主，忽视了村民的意见和建议。
此外，个别村干部还存在腐败问题，涉嫌贪污和受贿。
四、调查结论综合以上调查结果，我们得出以下结论：1. 大部分村干部在工作中表现出积极性，为村民提供了有效的帮助和支持。
2. 村干部与村民之间的关系良好，能够与村民建立起良好的沟通和互动。
3. 一些村干部存在不负责任、不公正、滥用职权以及腐败等问题，需要加强监督和管理。
五、建议基于以上结论，我们提出以下建议：1. 政府和相关机构应加强对村干部的管理和监督力度，建立更完善的考核和评估机制。
2. 增加村干部的培训力度，提高他们的专业知识和管理能力。
3. 搭建村干部与村民之间的沟通渠道，倾听村民的意见和建议，促进民主决策。
4. 加大对腐败问题的打击力度，建立更加严格的监督机制。
以上是我们的调查报告，希望能对了解村干部现状和改进农村治理提供一些参考。
村干部现状社会调查报告
村干部现状社会调查报告篇一：村干部现状社会调查报告目录目录 1 论文提纲 2 内容摘要、关键词 3 正文4-13 参考文献14论文提纲一、村干部工作现状（一）投入工作与兼顾家庭的问题（二）高付出与低待遇的问题（三）较真工作与遭受反对攻击的问题（四）群众求富心理与村干部领导能力的问题（五）兴办公益事业与集体经济薄弱的问题二、基层干部主要存在的问题（一）思想言行脱离群众，干部之间明显存在“两个距离”。
（二）对新形势认识把握不够，存在“三个不适”。
（三）自身素质不高，缺乏“四种精神”。
三、农村基层干部队伍建设存在的问题（一）干部队伍建设中存在的问题（二）影响农村基层干部队伍建设的主要因素四、加强农村基层干部队伍建设的建议内容摘要村干部虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，因此他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。
关键词村干部工作现状存在问题工作思路村干部现状调查新形势、新任务、新情况对农村干部的领导水平和执政能力提出了新的要求和新的挑战。
身负着团结群众、组织群众、引导群众、服务群众的重要使命，在密切党群关系，执行党和国家路线、方针、政策，履行党委政府职能等方面起着举足轻重的作用。
如何充分发挥村干部在农村工作中的特殊作用，使工作作风在一线得到转变，干部能力在一线得到提高，工作责任在一线得到落实，具体问题在一线得到解决，以此来巩固和加强党在农村的执政基础是当前农村基层组织建设中一个亟需解决的难题。
村干部虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，因此他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。
一、村干部工作现状（一）投入工作与兼顾家庭的问题。
村干部离村状况调研报告
村干部离村状况调研报告村干部离村状况调研报告
背景介绍
近年来，许多地方的农村干部纷纷离村，导致基层工作力量空缺，甚至关系到农村社会稳定发展。
为了探究村干部离村现象及其原因，本次调研就此展开。
调研方法
本次调研采取问卷调查和个别访谈两种方式，其中问卷调查主要对农村基层干部进行，包括村主任、党支部书记、计生委员等；个别访谈则是针对已离村干部进行。
调研结果
问卷调查的结果显示，绝大部分的村干部曾考虑过离村，且有40%以上的干部认为离村能够获得更好的发展机会；此外，有近60%的村干部表示在村级工作上存在着资金不到位、配备不足等问题，使得基层工作难以开展。
个别访谈中的干部离村原因各异，有的是因为家庭原因，有的是因为需要发展个人事业，还有的是因为受到一些不良因素影响。
分析与建议
从调研结果来看，村干部离村问题不是个别现象，而是普遍存在的。
我们认为，解决村干部离村问题需要从多个方面入手：
一、建立更加公平科学的干部选拔机制，避免一些不正当因素的干扰，留住优秀干部。
二、加大对村级工作的投入，解决基层工作中的资金、人员等方面问题，提升工作环境。
同时，政府应加大对农村基层工作人员的培训力度，提升他们的专业能力和工作素质。
三、完善农村社会保障体系，解决离村干部经济、医疗等方面的问题，减轻他们的后顾之忧，引导他们留在村里。
四、在农村社区建立休闲娱乐设施、体育运动场馆等，为村干部提供更好的休闲娱乐场所，增强他们的生活乐趣，留住他们。
总之，村干部离村问题需要全社会共同关注与解决，才能够保证农村基层干部稳定地从事工作，有力地推动农村社会的稳定和发展。
针对农村离职村支部书记“老来难”问题的调研报告
针对农村离职村支部书记“老来难”问题的调研报告第一篇：针对农村离职村支部书记“老来难”问题的调研报告最近，我们县委组织部抽调专门力量，组成专门调查组，对全县18个乡镇（区）的农村离职村支部书记“老来难”问题进行了为期近一个月的专题调查。
调查结果表明：当前，农村基层干部老无所养、老有所忧的问题非常严重，且各种矛盾日益突出，特别是相当部分曾经在农村长期任职的村支部书记离职以后，待遇得不到落实、生活得不到保障、问题得不到解决、心灵得不到安抚、“余热”得不到发挥，在一定程度上影响了部分现任农村基层干部的创业热情和工作积极性，影响了农村基层干部队伍的稳定，亟需引起上级领导和有关部门的高度重视。
一、离职村支部书记“老来难”问题的现状据对全县867名离职村支部书记的调查，目前，农村离职村支部书记主要存在着“五难”：1、待遇落实难。
一方面，政治待遇上“落差”大。
90以上的离职村支部书记反映：离职以前，乡镇党委、政府和上级党组织对自己工作上比较倚重，并经常组织参加县、乡开展的相关活动，政治上待遇落实较好。
但离职后，乡镇党委及上级党组织很少派人找自己谈过心，很少组织开展党的活动，很少过问自己的生活情况，特别是由于乡镇领导频繁调动后，几乎“人走茶凉”，无人问津，自己仿佛成了被组织“遗忘”的人。
一方面，经济待遇上“逆差”大。
据调查了解，前些年，我县离职村支部书记一般享受了五种不同的待遇：一是按任职年限确定基数，实行了一次性“买断”。
全县18个乡镇（区）有16个试行过这种办法，累计实行一次性“买断”的离职村支部书记达256人，占总数的29.5。
其中，基数每年在100元以下的乡镇有6个，占37.5；在100—200元的有8个，占50；在200—400元的仅2个，占12.5，并且在所有实行这种“买断”的乡镇中，有14个乡镇党委只出政策，定标准，资金来源靠村级自行解决，只有2个乡镇是乡镇本级财政解决的，因此，有近40的离职村书记只能用村里的“白条”来“买断”自己。
大王镇离任村干部生活现状调研报告
大王镇离任村干部生活现状调研报告随着社会主义市场经济不断发展和社会主义新农村建设的日益推进，村干部的待遇问题，特别是离任村干部的待遇问题成为基层组织建设面临的突出问题。
大王镇党委安排各驻村指导员对全镇27个行政村的离任村干部待遇问题进行了认真调查。
镇党委通过召开座谈会、走访群众、发放调查问卷、电话采访等方式，广泛听取意见和建议，现将调查情况报告如下：一、离任村干部队伍情况大王镇现有行政村27个，离任干部49人。
村干部离任主要原因包括：由于身体原因、或年龄关系离任的；在村民两委会选举中落选的；由于主观原因，自愿辞职的。
离任村干部中，年龄在40——60岁的有16人，年龄在60岁以上的有33人；离任干部中符合县委组织部制定相关补助政策的有33人。
二、离任村干部相关待遇政策、和收入现状通过调查了解，目前我镇离任村干部中已享受离任补贴的有33人（主要是享受县委组织部的离任补贴），占离任村干部总数的67%，其补贴标准仍然按照户县县委组织部关于进一步加强离任村干部补贴发放的文件要求，即凡年龄满60周岁，累计任村两委会主要领导9年以上（累计15年以上），享受离任村干部补贴300元，每年由县委组织部安排专门的经费拨付给这部分人。
其他离任村干部基本没有补贴待遇，特别是连续干了多年的村文书和村妇女专干，由于没有相关政策，乡镇财政乏力，镇党委对少数特别贫困的，只能年终借助慰问贫困户和老党员时，适当向这些贫困的离任村干部倾斜，给他们送去党的温暖。
目前我镇大多数离职村干部生活都处于中等偏下水平。
据了解，大多数离任村干部虽然年事已高，依然要下地务农，或进城务工来活得收入，维持最根本的生计问题。
三、离任村干部待遇存在的问题1.离任村干部大多生活比较困难。
通过调查绝大多数村干部在任时，把时间和精力都奉献给了村的事业，没有时间打理自己家庭的生产、生活，每月的报酬连维持家庭基本生活都不够，况且离任后的村干部同群众一样，没有任何差别，年龄也老了，失去了劳动能力，没有一点的收入，因此，离任村干部大都较贫困。
老干部调研报告
老干部调研报告尊敬的领导：针对老干部的调研，我们小组针对老干部的生活状况、健康状况、关心程度、活动安排等方面进行了深入调查和分析，现将调研结果报告如下：一、老干部的生活状况通过对老干部的调研发现，大部分老干部的居住环境较好，居住条件较舒适，家庭生活稳定。
绝大多数老干部的子女都已经成家立业，给予了他们较好的经济和精神支持。
他们的居住区有完善的基础设施和便利的生活配套，能够满足日常生活的需求。
二、老干部的健康状况老干部的健康状况普遍较好，绝大多数老干部保持着较好的身体状态。
其中，大部分老干部每天能够做适量的锻炼，饮食合理，保持良好的饮食习惯。
此外，老干部注重养生，多参加一些适合自己的健身活动，进一步提升了身体素质。
然而，我们也发现一些老干部存在着一些慢性病问题，如高血压、糖尿病等，需要加强相关的健康保健和管理。
三、老干部的关心程度通过对老干部的调查发现，他们对于党和国家的关注程度较高，对于党和国家的政策、决策非常关心，热心参加各种政治、经济、文化等方面的活动。
他们对社会热点问题关注较多，愿意积极表达自己的意见和建议。
在家庭方面，老干部关心子女和孙辈的成长与生活，时刻关注家庭的稳定和幸福。
对于邻里、社区关系，老干部积极主动与邻居交流，互相帮助，维护社区的和谐和稳定。
四、老干部的活动安排老干部的活动安排较为丰富多样，他们有许多自愿活动可以参与。
通过调查我们了解到，老干部经常参加康体活动，如广场舞、太极拳等，这些活动对老干部的身体和心理都有极大的益处。
此外，老干部还参加一些文化娱乐活动，如组织读书、参观博物馆、园艺等，充实了他们的精神生活。
重要节日和纪念日，老干部也积极参与相关活动，表达自己对党和国家的敬爱之情。
综上所述，通过对老干部的调研，我们发现老干部们的生活状况较好，健康状况较好，他们对党和国家的关心程度较高，并且他们的活动安排较为丰富多样。
同时，我们也发现一些老干部仍存在健康问题，需要关心和关注。
某县离职村干部的待遇问题调查报告
某县离职村干部的待遇问题调查报告XX县现有1949年10月1日以后在村工作过的离职村干部(包括村党支部书记、副书记，村委会主任、副主任，文书以及不同时期等同于以上三职的村干部)1152名。
由于缺少必要的生活保障和关爱机制，这些离职村干部大多生活条件较差，生活待遇没有保障，这一方面为现任村干部踏实干事、廉洁从政带来了负面影响，另一方面也给构建和谐新农村带来了不稳定因素。
针对这一广大基层干部关注的热点和焦点问题，XX县在深入调研、广纳建议的基础上，出台了《XX 县离职村干部生活补助发放管理办法(试行)》，为解决离职村干部生活待遇提供了制度保障。
XX县的主要做法，一是合理界定享受人员范围。
《办法》综合考虑了各方面因素，规定自1949年10月1日以来担任村党支部书记、副书记，村委会主任、副主任，村文书或不同历史时期等同于以上三职的离职村干部，连续在村任职10周年以上，且正常离职年满60周岁现仍健在的均纳入享受补助范围。
二是科学核定补助标准。
离职村干部生活补贴发放标准，按其离职前连续任职时间划分为10年以上、20年以上和30年以上三个档次，分正职、副职确定补贴标准。
10－20年的正职每人每月补贴50元，21－30年的正职每人每月补贴60元，任职31年以上的正职每人每月补贴70元；副职按相应年限分别在正职的标准上每月递减10元。
最低每人每年补贴480元，最高每人每年补贴840元。
三是严格申报审批程序。
在具体工作中，严格按照本人申报、村党组织和村委会初审、乡镇党委审查、县级集中会审、公示监督、认定批复六个环节进行，申报对象需通过所在乡镇和村申报资格初步认定公示、县级联审后享受对象及标准公示、享受对象确定公示三轮公示，以充分接受群众监督，确保审批工作科学、严格、公开。
四是强化离职村干部管理。
《办法》规定，凡享受生活补助的离职村干部，如有违犯法律法规或犯有其他严重错误，受到开除党籍处分或被依法追究刑事责任的，立即取消享受资格；对于在发放过程中出现信访问题，经查实不符合发放规定的补助对象，立即予以纠正，力争做到“不漏报、不错报”；建立和完善已离任村干部、年度退职村干部、现职村干部三支队伍档案，使离职村干部补贴发放“有据可依”，不断提高规范化水平。
调查报告：村级离任“两老”人员生活现状的思考
调查报告：村级离任“两老”人员生活现状的思考农村离任“两老”人员是指从1949年10月1日至今，曾任村党支部（党总支）书记和村委会主任（村合作社社长、生产大队队长），男年满60周岁，女年满55周年，已正常离任的村党支部书记和村委会主任（以下简称农村“两老”人员）。
针对农村离任“两老”人员在经济来源、身体状况、家庭情况、生活开支、组织生活、思想状况等方面的情况以和平镇为例进行了调查分析。
一、存在的问题（一）生活比较困难目前，全镇享受区上政策补助的仅占40%左右，领取城乡居民养老保险占总人数70%，人平均年医疗支出约3万元，部分因长期身患重症疾病医疗费用支出超3万元，绝大部分收入依靠征地农转非后领取的养老保险（月均1200元左右）、子女赡养（人均300元/月）,财富积累有限。
农村“两老”人员年龄偏大、身体状况差、医疗开支大、自身创收能力差的现象十分突出。
（二）精神生活状况差绝大部分“两老”人员子女长年在外务工，留守现象突出，在精神上得不到家庭温暖，甚至有部分因老伴去世，精神上比较空虚。
在赡养方面，有些子女还需负担双方老人和多个子女，经济和精神方面难以照顾周全，部分经济稍显宽裕“两老”人员家庭也存在子女“啃老”现象。
（三）“余热”发挥不够在征地拆迁、信访维稳、基层党建、协调项目上，由于“两老”人员熟悉村情、风俗等，在在职和离职初期积极发挥作用，但随着离职离任的时间变长和身体状况的恶化，在发挥基层“余热”上激情不够。
部分农村“两老”反映：离职以前，乡镇党委、政府和上级党组织会经常邀请他们参加相关的组织活动和重大会议，政治待遇落实比较好。
但离职后，乡镇党委及上级党组织虽很少找，但落实了每月的离职补贴，虽然金额较少，但这是党委政府对自己工作多年的肯定。
停发后，认为是党委政府否定自己曾经的工作，加之乡镇领导变更频繁，认为是“人走茶凉”。
二、对策建议（一）整合各种帮扶资源，改善生活条件采取“区别对待、分类帮扶、适当优先”的原则，充分整合当前城乡最低生活保障、大病救助等各类帮扶政策和机制，有针对性地对他们进行组织帮扶，帮助他们缓解当前生活困难的现状，不断提升他们的生活质量。
农村离任两老调研报告
农村离任两老调研报告调研背景中国农村老年人口众多，随着社会变革的加速推进和农村经济的发展，越来越多的中青年人在城市工作生活，留下了农村空巢老人的问题。
为了更好地了解农村离任两老的状况和需求，我们对某乡镇进行了调研。
调研目的1. 了解农村离任两老的人数和分布情况；2. 了解农村离任两老生活的困难和需求；3. 提出相应的解决方案，改善农村离任两老的生活状况。
调研方法1. 采取问卷调查的方式，随机抽取了该乡镇的100户离任两老进行调研；2. 通过走访和座谈会的方式，与离任两老进行深入交流，了解他们的实际困难和需求；3. 收集相关统计数据，进行分析。
调研结果离任两老的人数和分布情况据统计，该乡镇有离任两老人口约1000人，占总人口的20%。
其中，男性占60%，女性占40%。
离任两老主要集中在乡村中心地区。
离任两老生活的困难和需求1. 经济困难：大部分离任两老的养老金较低，收入不足以维持基本生活需求。
他们希望政府能够提供更多的养老金或补贴。
2. 医疗保障：离任两老普遍存在医疗保障问题，由于地理位置偏远，医疗资源缺乏，他们希望乡镇政府能够提供更多的医疗服务和保障，改善医疗条件。
3. 孤独寂寞：由于子女大都在外地工作，离任两老普遍感到孤独和寂寞，希望政府能够建立社区活动中心，组织各类文体活动，提供交流和娱乐的场所。
4. 交通不便：离任两老交通不便，很难出行，他们希望政府能够修建更多的道路，提供便捷的交通工具。
解决方案1. 提高养老金水平：加大对离任两老的补贴力度，确保他们能够有一个基本的养老经济保障。
2. 改善医疗条件：增加乡镇医疗设施的投入，引进更多的医生和医疗设备，提高乡村医疗保障水平。
3. 建立社区活动中心：政府可以与社会组织合作，建设社区活动中心，为离任两老提供交流和娱乐的场所，减少他们的孤独感。
4. 修建更多道路：加大对农村交通基础设施的投入，修建更多的道路，增加公共交通工具，方便离任两老的出行。
结论农村离任两老面临着经济困难、医疗保障不足、孤独寂寞和交通不便等问题，政府应该加大对离任两老的关注和支持，提供更多的养老金和补贴，改善医疗条件，建立社区活动中心，同时加大对农村交通建设的力度，为离任两老提供更好的生活条件。
村干部现状社会调查报告
村干部现状社会调查报告篇一：村干部现状社会调查报告目录目录 1 论文提纲 2 内容摘要、关键词 3 正文4-13 参考文献14论文提纲一、村干部工作现状（一）投入工作与兼顾家庭的问题（二）高付出与低待遇的问题（三）较真工作与遭受反对攻击的问题（四）群众求富心理与村干部领导能力的问题（五）兴办公益事业与集体经济薄弱的问题二、基层干部主要存在的问题（一）思想言行脱离群众，干部之间明显存在“两个距离”。
（二）对新形势认识把握不够，存在“三个不适”。
（三）自身素质不高，缺乏“四种精神”。
三、农村基层干部队伍建设存在的问题（一）干部队伍建设中存在的问题（二）影响农村基层干部队伍建设的主要因素四、加强农村基层干部队伍建设的建议内容摘要村干部虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，因此他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。
关键词村干部工作现状存在问题工作思路村干部现状调查新形势、新任务、新情况对农村干部的领导水平和执政能力提出了新的要求和新的挑战。
身负着团结群众、组织群众、引导群众、服务群众的重要使命，在密切党群关系，执行党和国家路线、方针、政策，履行党委政府职能等方面起着举足轻重的作用。
如何充分发挥村干部在农村工作中的特殊作用，使工作作风在一线得到转变，干部能力在一线得到提高，工作责任在一线得到落实，具体问题在一线得到解决，以此来巩固和加强党在农村的执政基础是当前农村基层组织建设中一个亟需解决的难题。
村干部虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，因此他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。
一、村干部工作现状（一）投入工作与兼顾家庭的问题。
村组干部调研现状调研报告
村组干部调研现状调研报告村组干部调研现状调研报告一、调研目的和背景近年来，国家加强了对农村发展的重视力度，为了实现农村的全面发展，村组干部的作用变得越来越重要。
然而，由于各地农村发展的差异，村组干部的工作状况及存在的问题也较为复杂。
为了更好地了解当前村组干部的调研现状，我们进行了一次调研。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和深度访谈相结合的方式，为了保证调研结果的客观性和准确性，我们从不同层级的村组干部中抽取了100人作为调查对象，并采用随机抽样的方法进行问卷调查，同时对其中的10人进行深度访谈。
三、调研结果1. 调查结果显示，村组干部大部分来自当地村民，具有较强的组织能力和管理能力，能够有效地组织村民开展各项工作。
2. 在村组干部的工作内容中，农业生产和村庄环境整治是重点工作，同时也要负责群众的日常生活问题解决，如住房、就医、教育等。
3. 在村组干部的工作方法中，传统经验和习俗的影响较大，许多干部在工作中过于依赖个人经验，对于社会化的工作方法不熟悉。
4. 在村组干部的工作中，存在一些问题和困难，如经费不足、人员配备不合理、工作压力较大等。
这些问题影响了干部的工作效率和积极性。
四、问题分析1. 由于村组干部主要来自当地村民，他们对于新的管理理念和工作方法了解不够，需要加强组织培训，提高他们的管理水平和能力。
2. 村组干部的工作范围较广，工作任务繁重，需要加大财政投入，增加工资待遇，提高村组干部的积极性。
3. 目前村组干部的人员配备不合理，需要进行合理的人员调配，提高工作效益。
五、建议1. 加强村组干部培训，提供相关的管理知识和工作经验，提高他们的管理水平和能力。
2. 加大财政投入，增加村组干部的工资待遇，提高他们的积极性和工作动力。
3. 进行合理的人员调配，根据不同的工作需要，将干部分配到合适的岗位上，提高工作效益。
4. 加强组织领导，提供更好的服务和支持，鼓励村组干部在工作中发挥更大的作用。
六、总结通过此次调研，我们了解到村组干部在农村发展中起着重要的作用，然而他们在工作中还存在一些问题和困难。
村干部离任调研报告怎么写
村干部离任调研报告怎么写村干部离任调研报告一、调研目的和背景本次调研的目的是了解村干部离任后的情况，包括他们在村务工作中的表现、村民对他们的评价、离任后的生活状况等。
通过这次调研，我们希望能够总结出一些村干部离任后的经验和教训，为今后选任村干部提供参考和借鉴。
二、调研方法1. 问卷调查：我们设计了一份问卷，内容涵盖了村干部在任职期间的工作情况、对村民的服务态度、离任后的生活状况等方面。
我们采用了随机抽样的方式，共发放了100份问卷，并收到了95份有效回收。
2. 面访调查：我们还进行了一些辅助性的面访调查，邀请了一些离任的村干部进行深入访谈，以便更具体地了解他们的离任情况以及对村务工作的反思和建议。
三、调研结果通过问卷调查和面访调查的数据整理和分析，我们得出了如下的调研结果：1. 工作情况：根据问卷调查显示，大多数离任的村干部在任职期间表现出了较高的工作热情和责任心，他们积极参与村务工作，为村民处理各类问题。
然而，也有部分村干部存在工作不尽职、不负责任的问题，导致村庄建设和发展进程受到一定的阻碍。
2. 服务态度：调查发现，绝大部分的村干部在与村民交流和工作中表现出的服务态度较好，体现了一定的亲民形象和参与感。
然而，也有少数村干部存在与村民沟通不畅、不够耐心的问题，导致了一些矛盾和纠纷的产生。
3. 离任后生活状况：据问卷结果显示，大多数离任的村干部离任后得到了较好的安排和关怀，他们纷纷选择从事其他工作或创业，生活状况相对稳定。
然而，也有部分离任的村干部面临就业难题，出现了一定程度的生活困扰。
四、调研总结通过本次调研，我们得到了以下的总结和结论：1. 村干部作为基层党员干部，应该在任职期间发挥更大的作用，更加注重村庄的建设和发展，以服务村民为己任。
2. 村干部在任职期间需要不断提升自身能力和素质，具备较强的沟通能力和服务意识，积极与村民沟通交流，做到及时解决问题。
3. 离任后的村干部需要继续关注他们的生活状况，为他们提供必要的帮助和支持，帮助他们顺利过渡到新的生活状态。
2021离退休老干部工作情况调研报告4篇
离退休老干部工作情况调研报告4篇离退休老干部工作情况调研报告1离退休党员干部是一个具有特殊优势的群体，他们长期接受党的教育培养，忠诚于党的事业，政治坚定，作风优良，在群众中有较高的影响力和号召力，老干部是党和国家的宝贵财富，是全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的重要政治力量。
近几年来，特别是20xx年机构改革以来，局注重从以下方面落实上级领导部门关于老干工作的指示和要求：(一)认真落实老干部政治待遇。
认真抓好定期通报情况、传阅文件、走访慰问、邀请老干部参加重要会议和重大活动等一系列制度规定的落实，落实好老干部的各项政治待遇。
20xx年、20xx年都举办了老干部工作情况通报会，由局领导向老同志通报过去一年县局工作情况。
组织和开展好重阳、元旦、春节前夕走访慰问和离退休干部迎春茶话会等活动。
(二)认真组织老干部政治学习。
以学习党的十九大和十九届历届全会精神为重点，以辅导报告、座谈会等形式组织老干部学习。
近期举办了十九届四中全会精神主题学习会，老干部积极参与认真学习，表现出了革命老前辈的优良学习作风和良好精神风貌。
(三)认真抓好老干部支部建设。
20xx年12月完成了老干部支部换届工作，补选了一名副书记及支部委员。
（四）充实晚年生活。
在原有基础上丰富完善“老干活动室”活动内容。
包括：棋，牌，球，健身，书报资料等。
做好向离退休干部报刊杂志征订的工作，组织老干参加了书法摄影比赛。
关心老干部身体健康状况，每年均组织全体老干部参加健康体检。
（五）认真做好本单位老干来信来访工作，及时从快处理解决老干们反映的困难和问题。
（六）关心老干日常生活，落实老干经济待遇。
按照国家有关老干经济待遇政策规定，我局保证离休老干离休费按时足额发放，做好离休干部医疗费统筹管理工作，并保证离休干部公用特需经费按规定落实到位。
在老干用车方面给予充分的照顾，以保障老干看病就医，参加学习和重大活动时方便。
保障老干部们有一个安宁，愉快，幸福的晚年生活。
关于天桥镇离任村干部生活现状的调研报告
关于天桥镇离任村干部生活现状的调研报告加强农村基层组织建设，发挥各村三委会在新农村建设中的基础性作用，是促进农村各项工作的积极有序开展的前提和保障，而各村村干部则是村三委会正常运行的中坚力量。
为进一步推动天桥镇各村村内各项事业的发展，加强村干部队伍规范化建设，提高村干部管理工作水平，我镇现特对天桥镇各村离任干部生活情况进行调研。
天桥镇共有23个行政村，分东南西北四个片区，离任村干部约45名。
在对离任村书记和村委会主任的一般性调查中，可得出以下概括性的结论：在所有被调查的样本中，约有26.7%的村干部年龄在60岁以上，约有22.2%的村干部担任了十几年，除了少数担任村干部超过十五年的离职干部享有国家补贴外，其他离任干部并没有享受到政策上的优惠。
关于离任原因，主要有以下几个方面：一是担任村干部时间较长，思维跟不上时代的要求。
随着社会的不断进步，农村的各项事业发展逐步走向了一个新的阶段，出现了一些变化，这些变化对村干部提出了更高的要求，而有些老干部不能适应这一环境的变化，思维保守，不能适应本村进一步发展的需要，因此被群众选下来。
二是年龄较大，不适宜继续担任村干部。
天桥镇有些村子的干部，担任干部时间较长，年龄较大，精力不足，不适宜继续担任村干部，因此离职。
这方面的典型有羊圈村村长吴世艳、涝峪口村书记雷有才、仝家庄村村长王尚文、郑家庄书记吴志荣等。
三是村委会主任和书记配合不力，导致班子频繁更换。
据调查，在离职村干部中，有3例是因为班子配合的问题导致离职的，如雷家寨村、割耳庄村以及上涧子村。
四是村务不清，工作中存在私心，得不到群众的拥护。
在离任村干部离职原因的调查中，笔者发现还存在着个别干部村级财务不清，工作不力，导致村民群众不满，换届时没有得到群众的支持。
所调查的离职村干部的收入来源，主要有种田、经商和打工等。
其中种田收入占绝大多数。
还有个别的离职干部经商，家庭条件较好。
如丈南村的离任书记杨文博，现在经营农资，收入可观。
离职村干部情况汇报
离职村干部情况汇报
尊敬的领导：
我是XX村的村干部，现向您汇报我离职之后的情况。
离职后，我首先对村里的工作进行了交接，将手中的工作逐一交代清楚，确保
了工作的顺利过渡。
同时，我也对村里的基本情况进行了总结和反思，发现了一些存在的问题和不足之处。
在离职后的一段时间里，我也一直关注着村里的发展动态，并尽自己所能为村里的发展提出建议和意见。
在离职后，我并没有选择完全离开村里的工作，而是选择了成为一名志愿者，
为村里的发展贡献自己的一份力量。
我积极参与村里的各项公益活动，帮助村民解决实际困难，促进村里的和谐发展。
同时，我也利用自己的社会资源，为村里争取了一些项目和资金，为村里的发展注入了新的活力。
离职后，我并没有忘记自己的职责和使命，而是更加深刻地意识到自己对村里
的责任。
我将继续关注村里的发展，为村民谋福祉，为村里的发展贡献自己的一份力量。
总的来说，离职后的我并没有选择远离村里的工作，而是选择了以一种新的方
式继续为村里的发展贡献自己的力量。
我将继续关注村里的发展动态，为村里的发展提出建议和意见，为村民解决实际困难，为村里的发展注入新的活力。
我相信，在村民的支持和帮助下，我一定能够为村里的发展贡献更多的力量，实现村里的长足发展。
谢谢领导的关注和支持！
XX村村干部敬上。
村干部离任调研报告格式
村干部离任调研报告格式村干部离任调研报告一、调研目的和意义村干部是农村基层组织中的核心力量，他们的工作履职情况和离任原因对于发展健全基层社会组织、改进村务管理具有重要意义。
本次调研旨在深入了解村干部离任情况，为优化基层干部队伍建设提供参考和借鉴，进一步推进乡村振兴战略。
二、调研方法和过程1.调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。
通过问卷调查，获取全体村干部的离任原因和满意度等数据；通过访谈，深入了解部分村干部离任原因的具体情况和改进建议。
2.调研过程（1）设计调研问卷：根据村干部离任原因的不同种类，设计了包括个人原因、工作环境、待遇福利、发展机会等方面的问题。
（2）发放调查问卷：通过邮寄、网络等途径，向全体村干部发送了调查问卷，并列明填写方式和截止时间。
（3）组织访谈：选取了部分村干部进行访谈，通过面对面的交流，深入了解他们的离任原因和建议。
三、调研结果和分析1.调研问卷结果分析（1）离任原因：调查结果显示，个人原因占XX%，工作环境占XX%，待遇福利占XX%，发展机会占XX%。
其中个人原因是导致村干部离任的最主要原因。
（2）满意度：调查结果显示，满意度在总体上较低，仅有XX%的村干部对工作满意度表示满意或比较满意。
2.访谈结果分析（1）个人原因：部分村干部离任的个人原因有家庭原因、身体原因等。
他们认为担任村干部需要付出较多的精力和时间，而个人原因导致无法兼顾家庭和个人生活。
（2）工作环境：部分村干部提及工作环境问题，包括工作压力大、人际关系复杂等。
他们认为村干部工作需要与村民密切接触，但有时会面临不同利益方的矛盾和斗争，给工作带来不小困扰。
（3）待遇福利：部分村干部表示，工作待遇不尽如人意是导致离任的重要原因之一。
他们认为从事村干部工作需要付出较多的时间和精力，对待村干部的薪酬和福利应更加合理和优化。
（4）发展机会：部分村干部离任认为缺乏发展机会是导致离任的重要原因之一。
他们认为担任村干部是一种锻炼和提升自己的机会，但由于各种原因，村干部发展空间有限。
离任村工调研报告
离任村工调研报告离任村工调研报告为了深入了解离任村工的情况，我们在近期进行了一次调研。
本次调研共有参与者10人，调研时间为一周。
调研结果显示，离任村工人员离职的原因主要有以下几点。
首先，薪资待遇低是离任村工的主要原因之一。
由于村工的工作性质一般属于基层，工资待遇相对较低，与他们的劳动所付出的努力和工作量不相符合。
其次，工作环境条件差也是离职原因之一。
一些离任村工反映，由于工作环境条件差，例如缺乏合适的办公设施和交通便利等，使得他们在工作中感到困难和不便。
再次，工作过程中与上级管理不畅也是造成离任的原因之一，一些离职村工反映，与村委会的关系紧张，导致工作无法顺利进行。
对于离任村工，我们还进行了调研了解他们离任后的情况。
结果显示，离任村工中有一部分选择了在其他单位继续从事村工工作，这一部分人数占总离职人数的30%。
他们认为，尽管村工工作面临一些困难和挑战，但也能够为社区服务，提供帮助，这对于他们个人来说是一种奉献与成就感。
另一部分离任村工选择了转行，寻找其他工作机会，这一部分人数占总离职人数的50%。
他们认为，离任村工工资待遇低，并且工作环境条件差，不利于个人的发展，因此选择了转行。
还有一小部分离任村工选择了创业，这一部分人数占总离职人数的20%。
他们认为，通过创业可以突破传统的村工工作方式，创造更多的经济价值和社会效益。
基于以上调研结果，我们提出了以下几点建议。
首先，应加大对离任村工的薪资待遇政策向好的倾斜力度，提高村工的工资水平，使其能够得到合理的报酬。
其次，应加大对工作环境条件改善的投入，提供更好的办公设施和交通便利，改善离任村工的工作条件。
再次，应加强对离任村工的管理和督促，确保他们不因与上级的管理不畅而选择离职。
最后，要加强对离任村工的再培训和职业指导，提供更多的发展机会，减少离任村工的转行比例。
通过本次调研，我们对离任村工的情况有了更全面的认识，并提出了相应的建议。
相信随着上述建议的实施，离任村工问题会有所改善，为社区的发展和建设提供更好的服务。
离任村干部生活现状调研报告
关于村级离任干部生存生活现状的调研报告中共富县纪委富县监察局为全面了解和掌握全县离职村干部生存生活情况，近日，我们组成调研组，深入北道德、羊泉、交道、牛武四个乡镇的20个行政村开展专题调研，通过入户走访、座谈交流等方式，全面了解离职村干部生存生活现状。
现将调研情况报告如下：一、离任村干部队伍及待遇保障现状富县辖10个乡镇240个行政村。
目前，全县离任村干部共有1483人，其中曾连续担任村干部职务10年以上317人。
近年来，我县紧密结合实际，克服诸多困难，在解决离任村干部生活保障方面进行了积极探索，有效改善了离任村干部的生存生活条件。
一是对连续任职10年以上的离任村干部全面落实了待遇。
县政府在财力困难的情况下，每年财政预算17.2万元，对任职10年到20年286名离任村干部每人每年发放600元生活补助，任职20年以上的31名离任村干部每人每年发放800元生活补助。
二是注重对离任村干部的关怀和救助。
县乡党委和政府高度重视，每年“七一”或年终慰问困难党员和困难群众时，对离任村干部都给予一定的考虑，累计慰问离任村干部143人，发放慰问金4.3万元。
三重视和支持离任村干部发展壮大产业。
县乡党委政府在发展农村主导产业过程中，注重在政策和技术方面对离任村干部提供支持和帮助，如北道德乡在建设苹果示范园过程中，实行果树站技术员包抓离任村干部建示范园措施，给离任干部提供了一定的技术指导。
四是重视离任村干部作用发挥。
调查走访的村组，普遍在进行村级重大决策前，注重走访离任干部群众，征求他们对有关决策部署的意见和建议，充分调动离任村干部工作的积极性，有效发挥了离任村干部的议事作用。
二、离任村干部生存生活存在的问题（一）生活补助落实不到位。
目前，国家对全面落实离任村干部的待遇保障一直没有出台具体的政策规定，加之我县县乡财力困难，县上拿出一部分资金对连续任职10年以上的317名离任村干部全面落实了待遇，仅占离任村干部总人数的21%。
社区离职干部调研报告范文
社区离职干部调研报告范文社区离职干部调研报告一、调研目的和背景社区离职干部是社区工作中的重要力量，他们的离职原因和感受直接关系到社区工作的稳定和发展。
为了了解社区离职干部的真实情况，我对本社区离职干部进行了调研。
二、调研方式和对象本次调研采取了面对面访谈的方式，采访对象为社区的离职干部。
三、调研结果通过对社区离职干部的调研，我得到了以下几点结果：1.离职原因：（1）工作压力过大：有些离职干部表示，社区工作的压力较大，工作内容繁杂，工作量大，无法坚持下去；（2）对工作环境不满意：部分离职干部表示，社区工作的环境不好，办公条件差，工作条件不理想，影响了他们的工作积极性；（3）个人发展需求：一些离职干部认为，社区不具备对他们个人发展的机会和平台，无法满足他们的职业发展需求；（4）职务调整：少部分离职干部表示，社区发生过调整，导致他们的职务发生变化，不再适合继续留任。
2.离职后感受：（1）失落感：一些离职干部表示，离开社区后，感到失落和失去归属感，无法再次找到关注和认同；（2）对社区贡献的思考：部分离职干部经过离职后对社区的思考，深感社区工作对社会有一定的贡献，希望能为社区工作再做贡献；（3）对工作环境的比较：一些离职干部表示离开社区后才发现，社区的工作环境相对其他行业来说还是比较好的，有一定的待遇和福利，对社区工作的不满开始转变。
四、调研结论通过对社区离职干部的调研，得出以下结论：1.社区工作中的压力过大，是导致离职干部离开的主要原因之一。
社区应该关注离职干部的工作情况，提供适当的工作支持，以减轻他们的工作压力。
2.社区应该重视改善工作环境，提供良好的办公条件和发展机会，以吸引和留住优秀的干部。
3.社区离职干部对社区的贡献还是比较认可的，社区可以通过与离职干部保持联系，征求他们的建议和意见，以更好地改进社区工作。
五、建议根据以上调研结果和结论，我提出以下建议：1.减少离职干部的压力，社区应该合理安排工作任务，提供必要的培训和支持。
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关于村级离任干部生存生活现状的
调研报告
中共富县纪委富县监察局
为全面了解和掌握全县离职村干部生存生活情况，近日，我们组成调研组，深入北道德、羊泉、交道、牛武四个乡镇的20个行政村开展专题调研，通过入户走访、座谈交流等方式，全面了解离职村干部生存生活现状。
现将调研情况报告如下：
一、离任村干部队伍及待遇保障现状
富县辖10个乡镇240个行政村。
目前，全县离任村干部共有1483人，其中曾连续担任村干部职务10年以上317人。
近年来，我县紧密结合实际，克服诸多困难，在解决离任村干部生活保障方面进行了积极探索，有效改善了离任村干部的生存生活条件。
一是对连续任职10年以上的离任村干部全面落实了待遇。
县政府在财力困难的情况下，每年财政预算17.2万元，对任职10年到20年286名离任村干部每人每年发放600元生活补助，任职20年以上的31名离任村干部每人每年发放800元生活补助。
二是注重对离任村干部的关怀和救助。
县乡党委和政府高度重视，每年“七一”或年终慰问困难党员和困难群众时，对离任村干部都给予一定的考虑，累计慰问离任村干部143人，发放慰问金4.3万元。
三重视和支持离任村干部发展壮
大产业。
县乡党委政府在发展农村主导产业过程中，注重在政策和技术方面对离任村干部提供支持和帮助，如北道德乡在建设苹果示范园过程中，实行果树站技术员包抓离任村干部建示范园措施，给离任干部提供了一定的技术指导。
四是重视离任村干部作用发挥。
调查走访的村组，普遍在进行村级重大决策前，注重走访离任干部群众，征求他们对有关决策部署的意见和建议，充分调动离任村干部工作的积极性，有效发挥了离任村干部的议事作用。
二、离任村干部生存生活存在的问题
（一）生活补助落实不到位。
目前，国家对全面落实离任村干部的待遇保障一直没有出台具体的政策规定，加之我县县乡财力困难，县上拿出一部分资金对连续任职10年以上的317名离任村干部全面落实了待遇，仅占离任村干部总人数的21%。
其余的离任村干部没有任何生活补助。
这也是调查过程中反映最明显、最突出的问题。
（二）家庭状况普遍较差。
一些村干部在任时，绝大部分精力献给了村级事业，照顾家庭的时间很少。
离职后，年纪大了，体力下降，技能及知识缺乏，无法再就业。
由于长期工作在基层，财富积累有限，加上年老体弱，生活消费支出增大，生活压力增大，导致家庭生活困难。
（三）思想情绪日益低落。
离职后“无官一身轻”的悠闲生活和上级组织的无暇顾及，使他们感到无比失落，加之生活
上、医疗上无保障，政治上无待遇，家庭里不理解，社会上有偏见，导致离任村干部心理不平衡、情绪日益低落。
心理上的失衡，难免抱怨组织不公，甚至有少数离职村干部产生逆反心理，处处与在职村干部为难、设“绊”，成为农村社会新的不稳定因素。
三、几点建议
（一）多方关心离职干部。
一是政治上给他们荣誉，对离职村干部的任职年限和职务进行评审和认定，确认其离职村干部身份。
二是经常性组织离职村干部学习，开展各种活动，定期走访慰问离职村干部，让他们实实在在感受到党和政府的关怀与温暖。
三是结合“新农合”相关政策，建立离任村干部大病统筹专项基金，对连续任职10年以上的村主职干部，离职后患重大疾病的，加大报销比例，减轻他们的经济负担。
（二）发展壮大集体经济。
一是鼓励和引导村级组织通过招商引资、盘活闲置资产、领办种养殖基地、开发可利用资源等途径，兴办一二三产业，发展集体经济。
二是加大政策扶持力度，制定和出台扶持村集体经济发展的优惠政策，促进村集体经济快速发展，为村级各项事业发展提供资金保障，为解决离职村干部待遇问题提供物质支持。
（四）健全社会保障体系。
逐步制定完善农村养老保险政策，对在职村干部根据其任职年限和职务不同采取分年入保办
法, 保险金由上级财政、村集体和个人共同承担，村干部离职时再根据任职年限和职务实行一次性补贴。