集成灶厨电门店销售式设计师薪酬提成激励机制方案

集成灶厨电门店销售式设计师薪酬提成激励机制方案

1.目的：为规范门店员工待遇核算办法，规范薪酬管理，激励员工工作积极性，特制定本办法。

2.适用范围：本办法适用于衣柜门店设计师。

3.主要内容：

3.1设计师晋升发展路径

3.2

备注：主笔设计师如不能连续三个月业绩有达标90%，并通过考核，则降为设计师。

3.3设计师薪酬计算办法

1）薪资结构=基础工资+总部激励+考核工资+销售提成+综合补助（含工龄工资、住房、伙食、通讯、交通、社保）

2）.基础工资

3）总部激励：衣柜设计必须使用2020软件进行设计，特殊工艺或造型无法使用2020，需提前报备。使用2020软件一次性传单成功，总部奖励设计师40元/单，能够使用2020软件设计传单而未使用，总部处罚设计师30元/单。