战略管理部职责 (1)
战略管理部部门职责
战略管理部部门职责
1.战略制定和规划：
战略管理部门负责制定组织的长期战略，并将其与组织的使命和价值观相结合。
他们通过研究和分析市场趋势、竞争环境和内外部因素，确保战略与组织的愿景相一致。
他们还负责制定战略计划，并确保其与组织的资源和能力相匹配。
2.目标设定和绩效管理：
战略管理部门负责设定组织的长期目标和关键绩效指标。
他们监督和评估组织在实现目标和指标方面的进展，并确保战略计划的执行在预定的时间内达到预期的结果。
他们还负责制定绩效评估体系，并为评估过程的连续改进提供支持。
3.战略执行和项目管理：
战略管理部门负责确保战略计划的有效执行。
他们与各部门和团队合作，确保计划的实施进展顺利。
他们还负责监督项目的进展情况，并针对可能存在的问题和障碍采取适当的措施。
他们还负责跟踪和评估项目的效果，并确保项目的目标和时间表得到满足。
4.风险管理：
5.组织绩效评估：
6.战略合作伙伴关系管理：
7.员工培训和发展：
总结起来，战略管理部门的职责涵盖了战略制定和规划、目标设定和绩效管理、战略执行和项目管理、风险管理、组织绩效评估、战略合作伙伴关系管理以及员工培训和发展。
这些职责的有效履行可以帮助组织实现其长期目标，并适应不断变化的市场环境。
战略管理部副总经理职务描述
战略管理部副总经理职务描述战略管理部副总经理职务描述一、职务概述战略管理部副总经理是公司战略管理部门的副职，负责制定和执行公司的战略规划和目标，参与公司重大战略决策，协助总经理完成各项工作任务。
战略管理部副总经理需要具备丰富的战略管理经验和深厚的行业背景知识，能够独立思考和判断，并具备良好的团队合作能力和领导能力。
二、工作职责1. 制定公司战略规划和目标：负责制定和完善公司的长期战略规划和目标，提出战略方案和改进意见，确保公司战略的正确性和可行性。
2. 参与公司重大战略决策：参与公司的重大决策和项目评估，提供战略管理方面的建议和意见，保证决策的合理性和科学性。
3. 领导战略管理团队：领导和管理战略管理部门团队，制定团队工作计划和目标，对团队成员进行工作指导和培训，提升团队绩效和能力。
4. 监督战略执行和绩效评估：监督和评估公司战略的执行情况，根据绩效评估结果，对战略进行调整和改进，确保战略的有效实施。
5. 开展市场调研和竞争分析：开展市场调研和竞争分析，了解行业发展动态和趋势，为公司的战略制定和决策提供依据和参考。
6. 协调各部门合作：协调各部门之间的合作，推动战略执行的顺利进行，解决战略执行中的问题和障碍，确保公司战略的全面落地。
7. 风险管理和危机处理：预测和识别战略实施中可能存在的风险和危机，制定相应的风险管理和危机处理方案，保障战略执行的顺利进行。
8. 出席公司高层会议：作为高层管理者代表战略管理部参加公司高层会议，发表战略报告和汇报工作情况，与其他高层管理者共同决策和推动公司发展。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，经济学、管理学、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具有5年以上相关行业经验，熟悉战略管理的理论和实践，有成功的战略管理案例经验者优先考虑。
3. 业务能力：具备丰富的战略管理经验和优秀的战略思维能力，熟悉市场调研和竞争分析方法，能够独立分析和处理复杂问题。
4. 领导能力：具备良好的团队合作和领导能力，能够有效管理和激励团队成员，推动团队目标的达成。
发展战略部部门职责及岗位职责
发展战略部部门职责及岗位职责发展战略部部门职责及岗位职责部门职责及岗位职责部门：发展战略部发展战略部部门职责1、负责公司整体发展战略的制定，监督公司战略部署的执行；2、收集和研究国家、省、市相关政策，结合市场实际情况，确定公司战略发展方向；3、通过多种形式调研、论证，草拟公司年度发展规划，组织各部门研讨评审公司年度发展规划，最终形成执行方案；4、根据公司发展需要，制定部门年、季、月度工作规划及费用预算；5、负责国家、省、市各级各类项目的申报工作，配合相关部门进行项目验收及项目鉴定工作；6、负责各类科技项目款项的及时下拨和正确使用，配合项目资金主管部门的审计工作；7、负责组织实施公司各类科技项目报奖，省级、市级先进集体和先进个人评选资料的整理工作；8、负责公司各类专利和知识产权保护的申报工作；9、配合国家、省、市各科技项目主管部门完成各种调研、调查、统计报表填写工作；10、负责和省市相关部门建立良好的工作关系，确保公司在同业竞争中处于战略领先地位；11、负责部门各种文件资料的收集、整理、归档工作；12、完成公司临时交办的其他工作。
岗位设置序号1234岗位名称高级发展战略分析师高级项目申报师项目申报师文员部门经理职责1、根据本部门业务情况建议公司增减部门人员编制；2、根据公司人事管理制度对本部门员工进行人事考评和绩效考核的初评；3、负责本部门内部培训，通过培训提高部门工作人员的整体素质及专业技能；4、负责部门员工日常工作的安排与管理，制定部门相关工作规范；5、制定本部门月度工作目标、计划及费用预算，经公司批准后严格执行，并对执行结果负责；6、根据月度目标达成情况，控制费用开支，对部门各项开支进行初审；7、按时通过OA向上级领导上报上周工作总结及下周工作计划，并对内容的真实性负责；8、负责本部门与公司其他部门的沟通协调工作；9、负责草拟公司发展战略，经公司审批后监督执行，根据执行中发现的问题及时对公司发展战略提出修改意见；10、协助处理清华山西校友会相关事宜；11、负责公司项目申报工作；12、负责各类科技项目款项的及时下拨和正确使用，配合项目资金主管部门的审计工作；13、负责项目推进、检查、验收、鉴定的相关组织部署工作；14、负责制定公司专利和知识产权申报计划，并就安度计划的执行情况；15、负责和省市相关部门建立良好的工作关系，确保公司战略领先；16、负责及时向上级领导上报在建项目执行情况表、发展部月度工作计划、经理工作月（周）报表、年（季、月）度专利及知识产权申报进展情况、项目相关部门客勤维护计划；17、完成直接上级领导交办的其他工作。
战略管理中心部门职能及岗位设置
• 战略性投资决策的规范性 • 战略性投资计划及实施的合规性 • 战略性投资风险管控的有效性
• 组织体系的战略支持效果 • 流程体系的战略协同效果 • 业绩机制的战略驱动效果
• IT规划的战略协同效果 • IT实施的有效性
网和局域网 • 牵头运营、人力资源及其他部门执行年度信息发展计划，编制年
度IT费用预算
三级职能（运营层面）
-4-
基于SBO要求的关键绩效领域及驱动层级
部门职能 行业与市场研究 战略规划与管理
投资管理 组织优化及业绩管理
IT规划及管理
基于SBO的关键绩效领域
• 环境变化与战略相关性把控 • 政策法规跟踪及时性和准确性 • 市场竞争态势演变判断准确性
战略管理中心 部门职能及岗位设置
2013年8月
-0-
战略管理中心职能定位及岗位设置
直接 上级
公司总裁
岗位 编制
部门 编号
• 部门使命:
‐ 建立和健全公司战略管理平台，通过规范的战略管理体 系，系统性地指导公司的投资管理和经营活动，并为公 司高层提供决策支持。逐步实现战略中心型组织的构建
• 职能定位:
‐ 行业与市场研究 ‐ 战略规划与管理 ‐ 投资管理 ‐ 组织优化及业绩管理 ‐ IT规划及管理
岗位设置图
战略中心总经理
行
规
投
业
综
业
划
资
绩
合
研
管
管
管
支
究
理
理
理
持
岗
岗
岗
岗
岗
-1-
战略管理中心职能描述
战略管理部的管理制度与工作流程
06
部门未来发展与展望
未来发展目标与计划
制定和实施战略计划
为了确保公司的长期稳定发展，战略管理部将制定和实施战略计划，包括市场分析、竞争对手研究、销售预测等。
优化资源配置
战略管理部将通过优化资源配置，提高公司的运营效率和盈利能力。
调整组织架构
为了更好地支持公司的发展，战略管理部将根据实际情况调整组织架构，以适应市场的变化和公司的发展需求。
资产管理制度
资产采购
根据业务需求，战略管理部应制定 资产采购计划，明确采购预算、数 量和时间表。
资产使用与维护
对资产进行分类管理，明确使用权 限和责任人，定期进行维护保养， 确保资产安全与性能。
资产处置
制定资产处置程序，对不再使用的 资产进行处置，确保资产价值最大 化。
资产管理审计
定期对资产管理情况进行审计，发 现管理漏洞，提出改进措施。
制定实施计划
根据战略方案，制定具体的实施计划，包括时间安排、资 源分配等。
分解任务与落实责任
将战略方案分解为具体的任务和责任，明确各级管理人员 的职责。
实施与监控
按照计划实施各项任务，并对实施过程进行监控，及时发 现问题并采取相应措施。
调整与优化
根据实施情况，对战略方案进行适时调整和优化，确保战 略的有效实施。
《战略管理部的管理制度与工作 流程》
xx年xx月xx日
目录
• 部门概述与职责 • 管理制度 • 工作流程 • 部门与其他部门协作 • 部门绩效评估与改进 • 部门未来发展与展望
01
部门概述与职责
部门概述
• 战略管理部（Strategic Management Department，简称SMD）是企业中负责制定、实施和管理企业战 略的重要部门。该部门主要对企业的长远发展和竞争优势进行规划和管理。
战略管理部部门职责
战略管理部部门职责1.战略规划和制定：战略管理部门负责制定组织的长期战略规划。
这包括确定组织的使命、愿景和核心价值观，分析外部环境和内部资源，并制定战略目标和战略方向。
在制定战略计划时，战略管理部门需要做出权衡和决策，以确保战略的可行性和协调性。
2.合作伙伴关系管理：战略管理部门负责与关键合作伙伴建立和维护良好的合作关系。
这包括与供应商、客户、竞争对手和其他利益相关方进行沟通和合作，以确保组织能够获得所需的资源，并能够在市场竞争中保持竞争优势。
3.绩效管理：战略管理部门负责制定和监督组织的绩效管理制度。
这包括制定绩效指标、设定目标，以及评估和追踪组织各个部门和员工的绩效。
通过有效的绩效管理，战略管理部门能够提高组织的效率和效果，并确保战略目标的实现。
4.变革管理：战略管理部门需要负责管理组织内部的变革。
这包括对组织结构、业务流程和文化等方面进行评估和改进，以适应外部环境的变化和市场竞争的压力。
战略管理部门需要确保变革计划的顺利实施，并促进组织内部的变革意识和变革能力的提升。
5.战略执行和监督：战略管理部门负责监督组织战略的执行情况，并对执行结果进行评估和反馈。
这包括制定执行计划、分配资源、跟踪进度，并采取必要的纠正措施，以确保战略目标的实现。
战略管理部门还需要监测市场变化、竞争动态和其他外部因素，以及内部运营和绩效数据，以便及时调整战略。
6.战略沟通：战略管理部门负责对内对外传达和沟通组织的战略。
这包括向员工、合作伙伴和其他利益相关方解释战略的目的、价值和重要性，以及为他们提供战略执行的相关指导和支持。
战略管理部门还需要确保战略信息的准确性和一致性，以避免信息传递的偏差和误解。
总之，战略管理部门的职责是确保组织能够实现长期成功和可持续发展。
通过制定战略规划、管理合作伙伴关系、实施绩效管理、推动变革、监督战略执行和沟通战略，战略管理部门能够发挥关键作用，为组织提供战略方向和执行支持，同时提高组织的竞争力和创造价值的能力。
战略管理部部门职责
集团战略管理部
部门职责：
1．收集研究市场经济信息,开展行业研究工作；
2．收集公司内部信息,开展公司内部研究工作；
3．编制公司的战略发展规划；
4．汇总、整理公司的年度经营计划；
5．建立战略控制体系,监控年度经营计划的完成情况；
6．编制投资和并购的程序和流程,并对公司的投资项目进行管理,组织参与公司的并购项目;
岗位设置：
部长：1位,战略管理部部长暂由公司发展战略总监马昆兼
任；
战略控制员：1位,崔维晔；
行业研究员：1位,李江；
岗位职责：
部长：
1、负责制定部门工作计划和工作分工；
2、负责部门完成工作的质量和对岗位人员的工作考核；
3、负责公司在编制战略规划和年度经营计划时的组织和
协调工作；
4、向公司主管战略发展的副总裁汇报布置和下达的工作
任务；
5、建立公司的战略管理体系；
6、参与公司的并购工作；
7、参与公司投资项目的审批工作；
战略控制员：
1、参与并处理公司并购及并购后的具体事务；
2、参与公司的战略规划和年度经营计划的编制；
3、对公司年度经营计划进行偏差分析；
4、负责并参与公司投资项目的可行性分析；
5、对公司的投资项目进行管理控制；
行业研究员：
1、公司项目的行业研究,作为项目组成员,参加市场
运作、市场策划的工作；
2、行业内投资并购动态,投资并购项目的的企业分
析：系统分析对方的能力,收购的战略意义,
3、行业内主要竞争分析,制定相应的竞争战略,保持
公司战略之适应性,定期推出行业研究报告,建立行业
信息收集系统,整理、分析处理行业信息；
4、参加战略小组,制定公司战略和一些其他部门工
作；。
华润集团战略管理部职责
华润集团战略管理部职责
1.概述
华润集团是一家跨国性的综合性企业集团，拥有雄厚的实力和庞大的规模，广泛涉足物业基建、医药、化工、消费品等众多领域。
战略管理部是华润集团重要的职能部门之一，直接参与和指导公司的战略规划、投资管理和绩效评估工作。
2.职责
战略管理部的主要职责包括：
2.1制定集团战略
战略管理部是华润集团的智囊团，负责集团层面的战略规划工作。
通过充分了解公司及行业发展的趋势和变化，制定具有长远战略意义的发展规划，确保企业未来发展与竞争能力。
2.2投资管理
战略管理部负责对所有战略性投资进行计划、考虑、判断、评估和监督。
从财务、人力资源、管理等方面对投资项目进行评估，保证华润集团优秀的投资业绩。
2.3绩效评估
战略管理部对华润集团各单位的工作成果进行绩效评估，以确保集团在不断追寻目标与使命的同时，保持社会责任和可持续发展。
2.4信息分析
战略管理部负责对社会、经济、技术等各个方面的信息进行收集、整理、分析，为企业制定战略提供有力的支持。
对中国及世界各地的相关行业进行研究，推动华润集团进一步开拓市场。
3.具备素质
战略管理部的工作需要部门内成员具备具有战略视野和较强的管理能力，可以灵活应对行业和企业变化的压力，具备敏锐的市场洞察力和逻辑思维能力。
4.结论
华润集团的战略管理部承担着指导公司全面发展和获得成功的重要使命，必须始终保持先进思维和高质量的服务态度，以此为基础，实现集团的既定目标。
战略管理部部门职责
战略管理部部门职责Prepared on 21 November 2021集团战略管理部部门职责：1．收集研究市场经济信息，开展行业研究工作；2．收集公司内部信息，开展公司内部研究工作；3．编制公司的战略发展规划；4．汇总、整理公司的年度经营计划；5．建立战略控制体系，监控年度经营计划的完成情况；6．编制投资和并购的程序和流程，并对公司的投资项目进行管理，组织参与公司的并购项目。
岗位设置：部长：1位，战略管理部部长暂由公司发展战略总监马昆兼任；战略控制员：1位，崔维晔；行业研究员：1位，李江；岗位职责：部长：1、负责制定部门工作计划和工作分工；2、负责部门完成工作的质量和对岗位人员的工作考核；3、负责公司在编制战略规划和年度经营计划时的组织和协调工作；4、向公司主管战略发展的副总裁汇报布置和下达的工作任务；5、建立公司的战略管理体系；6、参与公司的并购工作；7、参与公司投资项目的审批工作；战略控制员：1、参与并处理公司并购及并购后的具体事务；2、参与公司的战略规划和年度经营计划的编制；3、对公司年度经营计划进行偏差分析；4、负责并参与公司投资项目的可行性分析；5、对公司的投资项目进行管理控制；行业研究员：1、公司项目的行业研究，作为项目组成员，参加市场运作、市场策划的工作；2、行业内投资并购动态，投资并购项目的的企业分析：系统分析对方的能力，收购的战略意义，3、行业内主要竞争分析，制定相应的竞争战略，保持公司战略之适应性，定期推出行业研究报告，建立行业信息收集系统，整理、分析处理行业信息；4、参加战略小组，制定公司战略和一些其他部门工作；。
战略部岗位职责
战略部岗位职责战略部岗位职责1一、战略规划专员岗位职责战略规划专员的主要职责是协助部门主管制定集团公司的发展战略规划、及中长期的经营计划，并负责协助监督计划的实施，并根据具体的执行情况，向主管提出调整建议。
其具体职责为：职责一、配合上级主管组织制定集团公司的中、长期发展战略；指责二、在计划实施的过程中，做好计划实施的具体执行工作；职责三、收集在计划执行过程中产生的.各相关信息和数据；职责四、及时向上级主管反馈计划执行遇到的各种实际情况；职责五、完成上级领导交办的其它工作。
战略部岗位职责2战略投资部长负责集团整体的战略及投资方向把控，对新材料、高端制造、能源存储、自动驾驶与智能网联等前瞻性行业进行系统研究和长期跟踪；岗位职责：1、负责研究政策、经济、社会、技术等经营环境、2、研究公司所处行业供需、竞争格局、变迁趋势及核心竞争力，定期提交研究报告3、负责组织编制公司战略规划4、负责跟踪公司战略实施，并根据内外部环境的变化及时调整5、组织编制公司整体年度经营计划，指导公司各部门编制年度、季度经营计划，并审核6、调整组织对经营计划进行分解，确定各部门的.经营性指标和工作计划；组织签订经营管理目标责任书7、定期开展经营类统计分析工作，掌握各部门经营计划完成情况，找出经营偏差的各种原因，及时反馈，并组织制订改进措施和计划调整方案8、监督审核重点经营风险事项、组织进行各部门经营业绩考核9、负责投资项目的立项、尽职调查、可行性研究、项目评估、方案设计10、组织对已完成投资项目进行经济验收、考核与评价11、评估监控已投资项目，评估项目进展，按季度或半年度出具改善建议或处理处置建议12、负责部门内部人员队伍建设，选拔、配备、评价下属人员、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行13、负责控制财务系统内部费用预算、负责公司文化在部门内的宣贯和传承岗位要求：1、大学本科及以上学历2、工商管理、经济类、投融资管理等相关专业3、8年以上工作经历，5年以上战略规划、管理咨询、投资银行工作经历4、掌握战略管理、投行、经济等相关知识，了解财务、法律、电气行业的相关知识5、具有较强的洞察力、研究能力、判断与决策能力、计划与执行能力、较强的沟通协调能力战略部岗位职责31、负责集团拟投资项目所属的行业分析和市场分析，协助集团高管负责集团战略规划与实施、战略任务的分解与调整、集团计划管理与执行、各下属公司战略实施的指导和监督;配合运营总监管理公司的计划与预算工作。
中国移动通信集团公司各部门职责
中国移动通信集团北京有限公司部门职责2006年12月目录综合部 (3)发展战略部 (5)计划建设部 (9)财务部 (12)人力资源部 (18)市场经营部 (22)客户服务部 (28)集团客户部 (35)网络部 (43)物资供应部 (50)审计部 (52)党群工作部 (55)纪检监察部 (57)奥运项目管理部 (60)客户服务中心 (65)数据业务中心 (73)业务运营支撑中心 (83)网络优化中心 (89)网络运行支撑中心 (96)工程建设中心 (103)传输中心 (109)培训中心 (118)行政物流中心 (122)分公司 (131)工会 (135)综合部综合部是公司综合管理部门，负责协调并支持各职能部门和各生产中心的工作，负责为公司领导各项工作的开展提供服务和支持。
部门职责如下：1、根据公司总体战略目标，完成部门关键绩效指标及工作目标；2、负责公司文秘工作，包括公司重要文件和综合管理制度等的起草、收发文管理、公司会议议定情况的监督执行等；3、负责公司OA系统的应用管理；4、负责公司公共关系管理工作，包括政府、媒体、合作伙伴、行业协会和社会团体等关系的沟通和维护；5、负责公司企业宣传管理，包括公司企业形象宣传，公司新闻发布，信息披露，公司杂志、报纸、简讯的编制发行，公司网站日常管理，行业媒体宣传等工作；6、负责公司承办、主办的有限公司会议和内部重要会议的会议管理；7、负责公司来访和出访活动的管理，含公司人员出国（境）活动管理；8、负责公司内部档案的收集、整理、归档和查阅等工作；9、负责公司信访管理工作；10、负责公司通信工具管理工作；11、承担由公司发展而新增的相应职责以及公司领导交办的其他工作。
综合部设文秘部，公共关系部、档案管理部。
各部门职责如下：（一）文秘部—协助公司管理层处理日常事务性工作，为管理层提供优质服务；—根据公司战略开展专项调研并形成各类文字材料，为管理层提供决策支持；—优化各类综合管理性规章制度，规范公司管理；—对公司管理层各类决策事项予以督办和催办；—负责公司各类公文、信息的管理，提高公司内部信息流转效率；—负责公司印章、介绍信的使用管理；—负责公司机要、保密管理。
战略管理部职责
方针目标到期项目督察率100%
改革改制
1、负责制定公司年度改革改制方案。
2、负责组织推进公司改革改制工作。
部门绩效考核
1、负责公司年度部门绩效考核方案的制订。
2、负责组织对公司各单位月度部门绩效完成情况进行考核。
管理制度及标准化管理
1、负责健全完善公司标准化体系，做好公司标准化的组织协调管理、企业管理标准的组织拟定以及各类标准的颁布。
战略管理部职责
1．部门基本信息
部门名称
战略管理部
部门编号
2．部门概述
战略管理部是承担公司战略规划管理、方针目标管理、改革改制、部门绩效考核、管理制度及标准化管理、内控体系建设、降成本工作、项目管理、综合统计以及积压（不良）资产处置管理等工作的职能部门，应用现代科学的管理工具，以系统科学有效的管理为手段，确保公司健康运营，保证公司发展战略的扎实落地，促进公司健康可持续发展。
2、负责对公司管理制度及标准的贯彻落实情况进行监督检查。
内控体系建设
1、负责公司内控体系制度建设及流程梳理、优化。
2、负责公司各专业管理系统管理制度类（含规定、细则）发文公布前的审查把关工作
降成本工作
1、负责制定分解公司年度降成本指标。
2、负责对各单位降成本工作的实施完成情况进行监督、考核。
项目管理
6、有权对公司各专业管理系统提出管理优化的要求。
批准：
审核：
编制：
日期：
日期：
日期：
3．部门职责
主要职责
细职责
关键绩效指标
战略规划管理
1、负责组织公司战略课题研究工作。
2、负责公司战略目标的制定工作。
战略管理部管理制度与组织结构
成熟阶段
在公司的成熟阶段，战略管理部不断优化战略规划，加强与各业务部门的协作与沟通，推动公司的持续发展。
02
管理制度
人员管理制度
招聘与选拔
培训与发展
战略管理部应制定详细的招聘计划，明确岗 位需求，通过严谨的选拔程序招揽人才。
及时调整
根据评估结果，及时调整战 略规划及实施计划，确保战 略目标的顺利实现。
风险应对
针对可能出现的风险和挑战 ，制定相应的应对措施，降 低潜在风险。
总结经验教训
总结战略实施过程中的经验 教训，不断优化战略管理流 程，提高战略管理水平。
05
决策分析与支持
数据分析与决策支持
数据分析
战略管理部应建立完善的数据收集、整理和分析体系，运用数据分析工具和方法，对市场变化、竞争对手、行 业动态等进行深入分析，为决策提供数据支持。
03
不定期抽查
针对重要项目或关键环节，不定期进 行抽查和审计，确保风险管理工作的 有效实施。
THANKS
分析外部环境
评估内部资源
对行业、市场、竞争对手、政策 法规等外部环境进行深入分析， 识别机会与威胁。
对企业的人力、物力、财力等内 部资源进行全面评估，明确优势 与不足。
制定战略目标
根据外部环境与内部资源的分析 结果，制定具体的战略目标，明 确企业的增长方向和重点。
战略规划实施
制定实施计划
根据战略目标，制定详细的实施计 划，包括目标分解、时间安排、责 任人等。
根据员工发展需求，战略管理部应提供专业 培训课程，提升员工技能和知识水平。
绩效评估
战略管理职位描述岗位职责
职位描述岗位职责：1、战略分析（1）全国饮料市场研究与数据库建立；（2）公司及区域的竞品分析与研究；（3）本公司及区域竞争优势与劣势、机会与威胁（核心竞争力）的分析与研究；（4）定期向高管层提供研究分析报告。
2、战略规划（1）组织综合形成公司及区域发展战略规划；（2）根据战略，审核并指导形成公司及区域经营发展计划；（3）向高管层提供公司及区域经营发展计划与战略一致性或可行性的分析报告3、战略实施（1）建立和完善战略管理实施方案及流程(含战略评价体系）；（2）组织分解和落实战略指标到公司各部门及区域并指导分解到个人；（3）对战略指标完成实施跟踪和评价。
4、战略控制（1）跟踪监督战略执行并定期检讨实施计划及方案；（2）对战略规划动态跟踪，发生重大变化时及时向高管层提出修正或调整建议；任职要求：1、本科以上学历，5年以上知名企业或咨询行业战略管理经验；2、熟悉快速消费品、饮料行业特性，过往曾参与过国内饮料行业分析与数据研究，具备公司经营发展、战略项目规划的经验；3、具备较强的统筹、规划能力，具备项目管理与执行监控能力，抗压力高。
1、对集团营销战略和年度规划的执行情况进行有效的管理和监督；2、研究各经营公司发展战略，组织制定或审核、指导经营公司发展规划、年度滚动发展计划；参与制定年度经营实施计划并进行跟踪和反馈； 3、进行医药行业现状分析与发展趋势预测；分析行业的重要政策和行业动态对市场产生的深远影响等；深入了解市场行情并形成独立的观点；进行重点产品市场分析，并出具独立报告； 4、长期跟踪市场主要厂商和渠道商的营销行为变化，并独立完成通用研究报告。
2、•Help to develop a strategy to address Neurology, Thi s includes:♣Defining the strategy for the growth (sales and profitability)♣Obtaining the input and buy in of key stakeholders within the modalities/P&Ls♣Driving the delivery of the strategy cross-business•Develop and maintain in-depth knowledge and understanding of trends and requirements in the defined healthcare market.•Coordinate the ‘virtual’ cross-functional and cross-business team that will deliver on the strategic business and marketing priorities Neurology healthcare.•Help to identify the pr oduct or application profile required to meet current unmet needs and take the lead role on portfolio management.•Provide input to S1 on transformational and cross-business opportunities.•Align cross-business marketing resources around healthcare market priorities and ensure we deliver common messaging and a holistic value proposition for the customer.•Direct market research and analysis.•Participate in the development of pricing strategies for existing and new products.3、战略管理专员工作职责：1协助和开展战略制定与检讨相关工作. 协助开展战略调研访谈，组织战略研讨会，记录、梳理各方观点。
公司战略管理制度
公司战略管理制度一、总则1、目的为了加强公司战略管理，明确战略制定、执行、评估和调整的流程和职责，提高公司的竞争力和可持续发展能力，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于公司及所属各部门、各子公司的战略管理工作。
3、战略管理原则（1）全局性原则：公司战略应从全局出发，统筹考虑内外部环境因素，确保公司整体利益最大化。
（2）前瞻性原则：公司战略应具有前瞻性，能够预测未来市场变化和竞争态势，提前布局和规划。
（3）可行性原则：公司战略应具有可行性，充分考虑公司的资源和能力，确保战略目标能够实现。
（4）灵活性原则：公司战略应具有灵活性，能够根据内外部环境的变化及时调整和优化。
二、战略管理组织与职责1、战略管理委员会公司设立战略管理委员会，作为公司战略管理的最高决策机构。
战略管理委员会由公司董事长、总经理、副总经理、各部门负责人等组成。
其主要职责包括：（1）审议公司的战略规划和年度经营计划。
（2）审批公司的重大战略决策和战略调整方案。
（3）监督公司战略的执行情况，评估战略实施效果。
2、战略规划部公司设立战略规划部，作为战略管理的日常工作机构。
战略规划部的主要职责包括：（1）组织开展公司内外部环境分析，收集、整理和分析相关信息。
（2）制定公司的战略规划和年度经营计划草案。
（3）组织公司战略的宣贯和培训工作，推动战略的有效执行。
（4）跟踪和评估公司战略的执行情况，及时提出调整和优化建议。
3、各部门和子公司各部门和子公司是公司战略的执行主体，其主要职责包括：（1）根据公司的战略规划和年度经营计划，制定本部门或子公司的工作计划和实施方案。
（2）组织实施本部门或子公司的工作计划，确保战略目标的实现。
（3）及时反馈战略执行过程中出现的问题和建议，配合战略规划部进行战略调整和优化。
三、战略规划的制定1、战略规划的周期公司战略规划的周期一般为 3-5 年，每年进行滚动修订和完善。
2、战略规划的制定流程（1）环境分析战略规划部组织开展公司内外部环境分析，包括宏观经济环境、行业发展趋势、竞争对手分析、公司内部资源和能力评估等。
战略与管理部门职责
战略与管理部
战略管理部是负责公司战略管理研究、战略规划、决策支持、改革改制及有关政务管理的职能部门。
其主要职责为：
1、公司战略管理研究、战略规划
（1）根据公司内外部环境变化情况，负责组织调查研究，滚动修订公司中长期发展战略规划。
（2）负责对公司各子公司战略规划、各职能部门专业规划进行汇总，提出具体建议。
2、决策支持、改革改制
（1）根据公司中长期战略规划，负责制订公司改革改制总体方案，对公司重大结构调整方案、资产重组方案等组织可行性论证研究。
（2）根据公司改革管理实际状况，负责实施内外调查研究，及时了解政策，掌握改革管理动态，总结推广先进管理经验与改革举措，提出公司改革管理意见和建议。
（3）负责或协助公司重大重要决策事项的支持、推进和协调工作。
3、有关政务管理
（1）负责或协助组织公司改革、管理重大文件、制度的起草工作。
（2）负责公司年度工作会、办公会、党政联席会及相关专题会议的组织工作及会议记录，负责以上会议纪要的起草及有关文字工作。
（3）负责向人力资源部门提交改革方针政策、现代企业制度、法人治理结构、现代化管理方法、企业管理等基本知识的培训建议。
4、完成公司领导交办的其他工作。
某投资公司战略管理部部门职责
某投资公司战略管理部部门职责作为投资公司的核心部门之一，战略管理部门承担着制定和实施公司发展战略的重要职责。
战略管理部门的使命是为公司提供关键的战略方向和决策支持，以实现可持续增长和盈利能力。
本文将详细介绍投资公司战略管理部门的职责和重要性。
一、制定公司发展战略战略管理部门的首要职责是制定公司的发展战略。
该部门需要深入分析市场环境、行业趋势和公司内部资源情况，以识别发展机会和挑战。
基于对外部环境和内部资源的分析，战略管理部门需要制定公司的长期发展目标和战略方向，确保公司在竞争激烈的市场中保持竞争优势。
二、评估和管理投资项目投资公司战略管理部门还负责评估和管理公司的投资项目。
该部门需要对潜在的投资机会进行深入的尽职调查和风险评估，以确保投资项目符合公司的战略方向和风险承受能力。
一旦投资项目获得批准，战略管理部门还需要监督和管理投资项目的执行，确保项目达到预期的业绩和收益。
三、监测和分析市场情况战略管理部门需要持续监测和分析市场情况，包括行业发展趋势、竞争对手动向、客户需求变化等。
该部门需要利用市场情报和数据分析工具，为公司提供关键的市场分析和预测，以指导公司的业务决策和创新发展。
通过对市场情况的深入了解，战略管理部门可以及时调整公司的战略方向和业务重点，以应对不断变化的市场环境。
四、制定绩效评估和激励政策战略管理部门还负责制定公司的绩效评估和激励政策。
该部门需要建立科学的绩效评估体系，评估公司各个部门和员工的绩效表现，以确定公司的战略执行情况和业绩表现。
基于绩效评估结果，战略管理部门需要设计和实施激励政策，激励员工为公司的长期成功贡献力量，提高员工的绩效和忠诚度。
五、与外部合作伙伴进行战略合作战略管理部门需要与外部合作伙伴进行战略合作，包括其他投资机构、行业研究机构、咨询公司等。
通过与外部合作伙伴的战略合作，战略管理部门可以获取行业最新的信息和趋势，寻求合作机会和资源整合，提高公司在行业中的影响力和竞争优势。
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主要职责
细化职责
关键绩效指标
战略规划管理
1、负责组织公司战略课题研究工作。
2、负责公司战略目标的制定工作。
3、负责公司五年发展规划、三年滚动规划的编制工作。
4、负责组织公司战略规划的部署、实施工作。
5、负责组织对公司战略规划进行评估与调整。
方针目标管理
1、负责公司年度方针目标与资源计划的编制工作。
6、有权对公司各专业管理系统提出管理优化的要求。
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1．部门基本信息
部门名称
战略管理部
部门编号
2．部门概述
战略管理部是承担公司战略规划管理、方针目标管理、改革改制、部门绩效考核、管理制度及标准化管理、内控体系建设、降成本工作、项目管理、综合统计以及积压（不良）资产处置管理等工作的职能部门，应用现代科学的管理工具，以系统科学有效的管理为手段，确保公司健康运营，保证公司发展战略的扎实落地，促进公司健康可持续发展。
4．权限
1、对改进企业管理，提高企业管理体系有效性，调整有关责、权、利有建议权。
2、根据公司部门绩效考核规定有权核定批准有关奖惩方案。
3、根据公司领导决定的原则有权拟定公司各单位工作与奖励的平衡调整方案。
4、根据公司经营状况有权对各单位的经济责任制、专项责任制提出修订和调整。
5、有权组织对公司各单位内部管理情况的检查、考核。
2、负责公司年度方针目标与资源计划的实施管理。
方针目标到期项目督察率100%
改革改制
1、负责制定公司年度改革改制方案。
2、负责组织推进公司改革改制工作。
部门绩效考核
1、负责公司年度部门绩效考核方案的制订。
2、负责组织对公司各单位月度部门绩效完成情况进行考核。
管理制度及标准化管理
1、负责健全完善公司标准化体系，做好公司标准化的组织协调管理、企业管理标准的组织拟定以及各类标准的颁布。
1、负责组织协调项目的立项工作。
2、负责对项目的实施进展情况进行检查、监督。
3、负责组织对项目的完成情况进行验收。
综合统计
1、负责组织公司各类报表的上报工作。
统计报表上报及时率100%
2、负责组织公司统计人员的业务指导与培训工作。
积压（不良）资产处置管理
1、负责协调、监督、考核公司积压（不良）资产的处置工作。
2、负责对公司管理制度及标准的贯彻落实情况进行监督检查。
内控体系建设
1、负责公司内控体系制度建设及流程梳理、优化。
2、负责公司各专业管理系统管理制度类（含规定、细则）发文公布前的审查把关工作
降成本工作
1、负责制定分解公司年度降成本指标。
2、负责对各单位降成本工作的实施完成情况进行监督、考核。
项目管理